公司组织架构整合ppt(新修订)

基 础 元 器 件 部 总 经 理
系 统 生 产 部 总 经 理
终 端 生 产 部 总 经 理
传 输 设 备 部 总 经 理
物 资 管 理 部
采 购 部 总 经 理
组织架构庞大
内部利润中心，人为价格因素，造成部门各自为政 权利过于下方，盈利部门费用迅速膨胀 内部价格核算，财务工作量增大，造成不必要的费用开支 重复投资、重复建设，资源浪费
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7 信息技术管理诊断性分析 硬件使用现状及整体战略
目前信息系统的整体策略
– 目前整个××集团在考虑信息系统建设时，并没有从整个集团的 成本效益出发，制定信息系统实施整体策略，而是各部门各做各
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2.集团公司组织架构调整方案
董事会 内部审计
总裁
战略发展执行 副总裁 战略副总裁 战 略 规 划 部 信 息 技 术 部 投资副总裁 投 资 管 理 部 质 量 部 中 央总裁
财 务 部
总 经 办 人事行 政执行 副总裁 兼集团 人力资 源部总 经理
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3 制造管理诊断性分析
系统、机架、手机、手机增值配件、车载防盗系统、传输接入设备等不同产品制造管理的规范 化水平差距很大
生产统计、成本分析欠缺
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4 销售管理诊断性分析
销售产品过分依赖销售人员个人能力，客户档案资料、各种招标文件等资料缺乏统一 管理，人员离职造成市场流失
系统销售人员不重视应收帐款的回收，2000年7月有超过12亿应收帐款。财务人员对 应收帐款的催收缺少必要的监督 终端销售缺乏对分销商的业绩进行汇总分析，营销总部对分销商的总体情况缺乏了解 ，以至于营销渠道管理缺乏规范化的政策
提升在中国提供移动通 信产品和网络解决方案 的领航地位
使命
建立世界级通信产品研发和 生产基地，致力于向中国移 动通信运营商和消费者提供 富有竞争力的产品和网络解 决方案，并成为中国移动通 信运营商优选的 业务合作伙伴
• • • •
价值观
务实创新 团队合作 以人为本 追求卓越
战 略 目 标
优化业务 投资组合
财务 总监
人事副总裁
投资 市场 副总裁 副总裁 投 资 管 理 部 总 经 理 投资副 总裁兼 投资部 总经理 市 场 部 总 经 理
终端销售 副总裁
系统销售 副总裁
终 端 销 售 部
客 户 服 务 中 心 总 经 理
系 统 销 售 部
网 络 工 程 部 总 经 理
质 量 部 总 经 理
中 央 研 究 院 院 长
营销人员单纯的追求快捷销售，缺乏对销售成本的控制
确乏客户满意度评估分析
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5 投资管理诊断性分析
整个投资过程缺乏必要的市场调研、可行性研究和财务审核，且由于实际投资拍板权 在集团领导班子而难于落实投资决策责任，从而有可能使集团蒙受潜在的投资损失
投资部对投资项目的跟踪管理仅限于其与子公司总经理的不定期交流，缺乏投资反馈 体制，有效的跟踪管理及必要的投资分析，无法根据被投资公司的业绩表现及时调整 投资策略以降低投资风险，以提高投资的回报率
加强产品 研发能力
降低营运 成本与费 用
提升市场 营销平台
增强员工 技能和团 队精神
共享知识 与 信息资源
加强客户 与公共关 系管理
加强对外 合作与联 盟
以下将就××诊断性分析报告中的相关内容概要回顾
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1. 市场管理诊断性分析
市场研究缺乏必要信息资源，信息收集手段不够完善，仅有 的市场分析资料在相关部门之间缺乏共享 市场分析缺乏完整的模式，难以支持战略决策的需要，而营 销策略也非根据市场分析结果制定
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6 采购、物流、财务、人事、行政 诊断性分析
生产工人和管理人员工资及福利
7,000 6,000 5,000 4,050
6,246
4,000
3,000 2,000 1,000 1,590
2,807
2,537
2,244
1998
1999
2000
管理人员
生产工人
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6 采购、物流、财务、人事、行政 诊断性分析
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概述
组织架构方案调整的主要方面为：
1 市场部的设立与功能增强 2 研发项目管理强化和弹性化
3 产品生产的专业化和主要产品线的突出
4 产品销售的专业化 5 投资管理的功能增强
6 采购、物流、财务、人事、行政的服务共享
7 信息技术管理的服务共享和功能增强
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概述
以下为××战略方向的概要回顾
愿景
公司组织架构整合
目录
概述及回顾
组织架构调整方案 部门内部组织结构及主要业务范围 流程总览
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概述
组织架构方案调整的目标为：
确定更为符合××目前实际情况和未来发展要求的方案。
组织架构方案调整的主要依据为：
– ××战略规划
– ××诊断性分析报告 – 上市公司法律要求 – 国外集团公司的管理模式借鉴 – ××管理高层针对组织架构方案的多次讨论意见
的。中国最大的资料库下载
– 股份公司信息部门对整个公司的信息系统缺乏总体规划，其主要 精力不是为整个公司进行信息技术支持，而是立足于部门的创收
做一些经营性工作，例如：Internet国际顶级域名注册等
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目录
概述及回顾
组织架构调整方案 部门内部组织结构及主要业务范围 流程总览
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2. 新产品开发管理诊断性分析
目前××设有多个研发机构如美国同步公司、××科技公司、技术中心、手机研究所、及各事 业部下属的研发部门，
– 有限的资源分散、包括仪器仪表、人力资源等， – 有的项目重复设立，造成资源的浪费； – 虽然各项目涉及的技术和知识存在一定的关联，但是协同效应难以发挥
新产品开发与市场和生产脱节，产品设想报告按照可批性报告要求编制，缺乏对各项资源需求 的正确估计与预测，导致项目执行过程资源缺乏，进度失控 研发组织结构变动频繁，造成研发小组成员变动加剧，项目工作连续性受影响、进度受损。
人 力 资 源 部
行 政 部
东 信 股 份
核 算 中 心
行政副 总裁兼 行政部 经理
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2. 股份公司组织架构调整方案
董事长 总裁 、营 运 总 裁 内部审计部总经理
战略发展执行 副总裁 战略 副总裁 战 略 规 划 部 总 经 理 信 息 技 术 部
市场执行副总裁
技术 副总裁
生产执行 副总裁 物流副 总裁