资本主义分配方式

• 计件工资的演变：
• 但随着流水线生产的出现，劳动强度受到流水线机器的自动控制，不需要计件工资。
• 血汗工资制度（或者“科学管理”。两面性） • 通过科学的“操作研究”，将工人的劳动强度提高到极限，强化剥削。
• （1）福特制：自动化生产线，流水线；
• 泰罗制
• 从每一个工人抓起，从每一件工具、每一道工序抓起，在科学实验的基础上，设计出最佳 的工位设置、最合理的劳动定额、标准化的操作方法、最适合的劳动工具。
平均利润和生产价格
主要内容
• 一、剩余价值转化为利润
你今年盈利多少？
• 二、利润转化为平均利润
• 三、价值转化为生产价格
销售价格-生产成本=利润
本章逻辑： 利润率》利润率的平均化》生产价格
一、剩余价值转化为利润
•商品的价值（W）包括三个部分：
•不变资本的价值（c）、可变资本的价值（v）和剩余价值（m） •对于资本家来说，生产商品的耗费 •c + v ，剩余价值 m 无偿获得。资本家更加关注生产成本和利润。
• 或者按照生产的产品数量，资本家支付工资。
• 工资似乎是劳动的价值或价格。
• 是不是呢？
• 劳动力商品的价值。
思考：劳动与劳动力有什么区别？
• 劳动是劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才是劳动
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必要劳动时间
剩余劳动时间
• 强调工资是劳动力商品的价值，是因为：
• （1）并不是劳动者所有的劳动都被支付报酬。
二、工资的基本形式
• （一）计时工资 • 按一定的劳动时间来支付的工资，实质是劳动力的月价值、周价值、日价值的 转化形式。 • 是工资的主要形式。
• 特征
• 对资本家有利。灵活。 • 通过延长劳动时间与提高劳动强度的办法。
• （二）计件工资
• 按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资
• 计时工资的转化形式
最直接地表现在工资问题上。
• 极力压低VS力图维护 • 为了缓和阶级矛盾，国家干预： • A最低工资法 • B劳资集体谈判：劳动报酬协议、工资薪金范围协议、奖励工资、津贴 • 新时期工资的一些新的表现： “雇员持股计划”和利润分享制 • 职工凭借拥有部分股权而参与企业剩余利润。如华为。新问题 • 并未从根本上改变雇佣劳动形式。
C V M
预付资本 或生产成本 剩余价值
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•（一）成本价格
•c + v 构成商品的生产成本或成本价格，用K表示 •商品价值等于成本价格与剩余价值之和：W ＝ K + m •使用成本价格的作用：
•（1）衡量资本盈亏的标准：价格战
•（2）容易把剩余价值当作是：所耗资本的增加额；预付资本（包含未 被消耗的不变资本）增加额。如投资100万。 •（3）抹杀了不变资本和可变资本之间的区别，掩盖了在价值增殖中的 不同作用（可变资本是剩余价值的源泉）
• （2）如果说劳动是商品，在出卖之前就应当独立存在。
• 雇佣工人的劳动不能独立存在，劳动要取得存在的形式，只有和生产资料相 结合，在生产过程中才能实现。在劳动力市场上交换时，还不存在劳动。
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• （3）如果劳动是商品，就等于说雇佣工人出卖了不属于自己的商品
• 在交易前，劳动者只拥有劳动力商品。 • 当雇佣工人在资本家工厂里生产时，才有劳动，劳动已经归资本家所有了。
• 举例：
房价上涨与工资上涨
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• （四）资本主义工资的变动趋势
• ①名义工资一般呈增加趋势
• 通货膨胀因素
• ②从资本主义发展的历史过程来看，实际工资则有时降低有时提高
• 在经济危机和战争时期，实际工资是下降的 • 在经济高涨时期，则有所提高
• 劳动生产率提升；劳动力价值内涵的扩大；同时工人阶级的长期斗争。 • 实际工资的提高并不意味着工人受剥削（剩余价值率）的程度减轻（如果劳动生产率提高大于 实际工资的提高） 思考：如何看待“中国人口红利消失”的观点？
• （三）两者的联系与区别
• 在其他条件不变的情况下，两者的变动是一致的。 • 不一致。
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• 两者也常常不一致， • 即名义工资虽然不变甚至提高，实际工资却可能降低
• 因为，实际工资还取决于物价的高低 • 名义工资不变，物价水平上涨，或者名义工资的增长速度赶不上物价的
上涨速度，实际工资就会降低。
• 在资本主义生产中，劳动者的劳动分为必要劳动与剩余劳动。剩余劳动时间创造的价值
被资本家无偿占有。
• （2）劳动力可以成为商品，但劳动不能够被当作商品出卖。
• 具体分析如下
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• （1）如果劳动是商品，其需要具有价值 • 商品的价值是凝结在商品中的抽象的无差别的一般人类劳动。 • 说劳动商品有价值，那就等于说劳动的价值是由劳动决定的（是同义反复）
• 以劳动力较强、较熟练的工人为标准； • 用日工资除以每个工作日的产量，得到每件产品的工资单价。
• 特征 • 造成一种假象：出卖的是劳动、物化劳动； • 为资本家节省了监督成本，劳动的质量、数量、强度由产品来控制。积 极性。
一项调查研究能生动的说明计件工资的本质 某地中小企业与计件工资
1.计件工资标准的变动 2.计件工资与激励效果 3.国内与国外
• （4）如果劳动是商品，工资是劳动的价值或价格
• 要么导致违反价值规律； • 要么否定资本主义生产关系存在的基础。
工资的本质： 必要劳动时间 剩余劳动时间 在资本主义社会里，资本家付给雇用工人的工资是劳动力的价值或价
格，而不是劳动的价值或价格。 现实中的假象，掩盖了剥削关系。
• 在资本主义社会，资本家和工人阶级之间经济利益的对立和冲突，
资本主义分配方式
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资本主义分配方式
资本主义制度下的工资 平均利润和生产价格 商业利润、借贷资本和地租
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资本主义制度下的工资
• 一、工资的本质 • 二、工资的基本形式 • 三、工资的数量变动趋势
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一、工资的本质
• 从现象上看
• 工人劳动一天，资本家支付一天的工资； • 工人劳动一个月，资本家支付月工资 • 工人劳动一年，资本家支付一年的工资。
• 找不出一个多余的工人，每个工人都像机器一样一刻不停地工作。
• 工资增长63%，劳动强度提高270%，工人减少2/3,资本家支出减少1/2；
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三、工资的数量变动趋势
• （一）名义工资
• 即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。
• （二）实际工资
• 是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量