企业劳动关系状况调查问卷
新业态劳动关系调查报告
新业态劳动关系调查报告新业态劳动关系调查报告如果对某一情况、某一事件完全陌生,我们务必要去调查清楚情况,并根据掌握到的材料,形成调查报告。
写调查报告需要注意哪些问题呢?以下是小编为大家整理的新业态劳动关系调查报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
新业态劳动关系调查报告1最近,浙江省工商联的一份调查报告引起了各方广泛关注。
这份调查报告以浙江的民营企业的劳动关系为调研主题。
调查数据显示,83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐,但在新形势下民营企业的劳动关系也出现了一些新内涵、新趋势、新情况、新问题,给民营企业劳动关系管理协调增加了新的难度,亟需积极主动应对。
调查报告显示,综合分析调研的情况,当前浙江的民营企业劳动关系呈现总体和谐、趋势向好的态势。
据统计,2017年全省仲裁机构和调解组织共处理劳动争议案件11.39万件,涉及劳动者17.36万人,比上年分别下降了3%和22.3%。
其中,涉及十人以上集体劳动争议分别下降了24.3%和31.5%。
全省劳动关系和谐指数从2012年的80.44上升到2017年的84.55,劳动者满意度从71.39提高到79.50。
调查问卷显示,83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐。
党委政府起到重要积极作用浙江省劳动关系之所以出现向好的趋势,党委政府起到了重要的作用。
调查中83.92%的民营企业对此给予肯定性评价。
党委政府重视和谐劳动关系建设,主要体现在以下几方面:一是强化政策法制保障。
2015年11月,浙江省委、省政府出台《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》,并相继制定《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》、《浙江省工会劳动法律监督条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》等一系列地方性法规和政策文件,使劳动关系法律政策体系更加健全。
二是健全工作协调机制。
2001年8月建立的浙江省级协调劳动关系三方会议制度,现已覆盖全省各县,并向乡镇(街道)和工业园区延伸,目前全省已有700多家乡镇(街道)建立三方协调机制。
劳动调查问卷分析报告范文
劳动调查问卷分析报告范文根据我们对劳动力市场的调查问卷结果进行了分析,以下是我们的报告:首先,我们对受访者的基本信息进行了统计分析。
调查显示,大约三分之一的受访者在20-30岁之间,约四分之一的受访者在30-40岁之间,而40岁以上的受访者占比约为三分之一。
此外,男性受访者占比略高于女性。
其次,我们调查了受访者对当前劳动力市场的看法和就业情况。
调查结果显示,大多数受访者对当前劳动力市场持乐观态度,有超过一半的受访者认为自己所在的行业有良好的就业前景。
然而,也有约四分之一的受访者表示对就业前景不太乐观,主要原因包括行业竞争激烈、薪资待遇较低等。
另外,我们还对受访者的就业状况进行了调查。
调查显示,大部分受访者目前有着稳定的工作,约三分之二的受访者对自己目前的工作比较满意。
然而,也有约三分之一的受访者表示他们对目前的工作不够满意,主要原因包括工作压力大、薪资待遇低等。
最后,我们还对受访者在就业过程中遇到的问题进行了调查。
调查显示,约四分之一的受访者认为自己在就业过程中遇到了困难,主要问题包括找工作难、工作环境不佳等。
综合以上调查结果,我们可以看到当前劳动力市场的就业形势整体上还是比较乐观的,但也有一部分人面临着就业困难和不满意的工作情况。
因此,政府和企业需要进一步采取措施,改善劳动力市场的就业环境,为更多的人提供良好的就业机会。
此外,我们发现在受访者中存在一些特定群体,如年龄较大或是特定行业从业者,他们面临着更多的就业挑战。
因此,对于这些群体,政府和企业需要定制相应的就业援助政策和职业培训计划,帮助他们更好地融入劳动力市场。
另外,针对那些对当前工作不满意或遇到就业困难的受访者,我们也应该认真分析其问题根源,积极提供相关咨询服务或职业指导,帮助他们调整就业方向或提升职业技能,使他们能够找到更符合自己意愿和能力的工作。
此外,我们还应该重视工作环境和薪资待遇等问题,提高劳动者的就业满意度。
通过建立更加公平和健康的劳动关系,改善工作条件,提高薪资水平,让劳动者在工作中获得更多的尊重和发展空间,从而增强其对就业的满意度和稳定性。
入职各类企业现状调查问卷
入职各类企业现状调查问卷尊敬的受访者:感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查问卷。
该问卷旨在了解当前各类企业入职的现状和问题,以便为企业提供更好的人力资源支持和指导。
请您根据您的实际情况回答以下问题。
一、基本信息1. 您的性别:A. 男性B. 女性2. 您的年龄:A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上3. 您的学历:A. 高中及以下B. 本科C. 硕士及以上二、企业选择和入职情况4. 您目前就职于以下哪类企业:A. 国有企业B. 外资企业C. 私营企业D. 创业公司E. 其他(请注明)5. 您选择该企业的主要原因是:A. 薪资待遇B. 发展前景C. 企业文化D. 工作内容E. 其他(请注明)6. 您入职后对该企业的满意度如何:A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、入职过程7. 您在入职前是否接受过专业培训:A. 是B. 否8. 入职前是否与公司进行过面试:A. 是B. 否9. 入职前您对公司的了解程度如何:A. 了解较多B. 了解一般C. 了解较少D. 完全不了解四、入职体验10. 入职后您对公司的工作环境满意度如何:A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 入职后您是否得到了足够的培训和指导:A. 是B. 否12. 您是否认为公司对员工的晋升机会和发展空间提供足够支持:A. 是B. 否13. 请您简要描述一下您入职后所面临的最大挑战或困扰:五、改进建议14. 您认为企业在入职流程和培训方面需要改进的地方是什么:15. 您对企业在员工发展和晋升机会方面有何建议:16. 您对企业的整体管理和企业文化有何建议:感谢您的参与!您的答案将对我们了解和改进企业入职现状非常有帮助。
公司用工调查问卷
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面,为了更好地了解员工的需求和意见,公司决定进行一次用工调查问卷,以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度;
2.掌握员工对福利政策的看法和建议;
3.评估员工对公司管理制度的满意程度;
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受;
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何?
2.公司的工作氛围给您的感觉如何?
3.对公司文化您有何看法?
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗?
2.是否有任何建议或改进意见?
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何?
2.是否有哪些方面需要改进?
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何?
2.您与同事之间的沟通是否顺畅?
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待?
2.您对公司的培训计划满意吗?
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式,将问卷链接发送至员工的电子邮箱,员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果,公司将对整体情况进行分析和汇总,以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具,希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求,提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈!。
国有企业劳动关系现状分析
国有企业劳动关系现状分析国有企业劳动关系现状分析
1、概述
1.1 背景说明
1.2 目的和意义
1.3 研究范围和方法
2、国有企业劳动关系概况
2.1 国有企业定义和特点
2.2 劳动关系的基本概念和要素
2.3 国有企业劳动关系的特点
3、国有企业劳动力市场状况
3.1 劳动力供求状况分析
3.2 劳动力流动性与稳定性分析
3.3 劳动力市场结构分析
4、国有企业劳动力成本和福利待遇分析
4.1 劳动力成本分析
4.2 福利待遇状况分析
4.3 劳动力成本和福利待遇的影响因素分析
5、国有企业劳动关系调整与改革
5.1 劳动关系调整与改革的背景和动因
5.2 国有企业劳动关系调整与改革的形式和途径
5.3 劳动关系调整与改革的影响与效果评估
6、法律法规相关解释
6.1 国家有关国有企业劳动关系的法律法规解读
6.2 与国有企业劳动关系相关的法律名词及注释
附件:
1、调查问卷样本
2、相关数据统计报表
3、专家访谈笔录
本文所涉及的法律名词及注释:
1、劳动关系:指劳动者与用人单位之间建立的互相依存、互相制约的社会关系。
2、劳动力供求状况:指劳动力的供给与劳动市场的需求之间的关系。
3、劳动力流动性:指劳动力的流动程度,包括劳动者进入和退出劳动市场的情况。
4、劳动力成本:指用人单位为雇佣劳动力所支付的费用,包括工资、福利和社会保险等方面的支出。
5、福利待遇:指用人单位为劳动者提供的各种福利和待遇,如社会保险、医疗保险、住房补贴等。
6、劳动关系调整与改革:指对劳动关系进行调整和改革,以适应经济社会发展和劳动力市场需求变化的要求。
三级劳动关系协调员试题+答案
三级劳动关系协调员试题+答案1、《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,( ),保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议答案:D2、( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议。
A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案:A3、以下哪一个不属于辅助语言( )。
A、语速B、音调C、语义D、音量答案:C4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的,集体合同即行生效。
A、10日B、15日C、30日D、60日答案:B5、工伤职工治疗非工伤引起的疾病,( )享受工伤医疗待遇。
A、不B、酌情C、全部D、部分答案:A6、集体协商中,职工一方的首席代表由( )担任。
A、本单位工会负责人B、本单位工会主席C、全体职工代表推举的人员D、职工代表大会推举的人员答案:B7、劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议,以( )的名义参加仲裁活动,请求保护自身合法权益,并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。
A、组织B、他人C、自己D、第三人答案:C8、( )是劳动法最主要的表现形式A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案:A9、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括( )。
A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性答案:B10、下列不属于劳动合同终止情形的是( )。
A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案:D11、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
劳动关系隐患排查报告(3篇)
第1篇一、报告概述一、1. 报告目的本次劳动关系隐患排查报告旨在全面梳理我单位当前劳动关系现状,深入排查潜在风险和隐患,提出针对性的预防和改进措施,以确保企业和谐稳定,保障员工合法权益。
一、2. 报告范围本次排查范围涵盖我单位全体员工,包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工时制度、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动争议处理等方面。
一、3. 报告时间本次排查工作自2023年X月X日开始,至2023年X月X日结束。
二、劳动关系现状分析二、1. 劳动合同签订目前,我单位劳动合同签订率较高,但仍存在部分员工未签订书面劳动合同的情况。
此外,部分劳动合同条款不够完善,存在一定程度的法律风险。
二、2. 工资支付我单位工资支付基本符合国家规定,但部分岗位存在加班工资计算不准确、工资发放不及时等问题。
二、3. 工时制度我单位实行标准工时制,但部分岗位存在加班现象,加班审批手续不规范,加班工资计算存在争议。
二、4. 休息休假我单位员工休息休假权益得到保障,但部分员工因工作原因未能享受带薪年休假。
二、5. 社会保险我单位为全体员工缴纳了社会保险,但部分员工存在未按时缴纳、缴费基数不准确等问题。
二、6. 福利待遇我单位福利待遇基本符合国家规定,但部分员工反映福利发放不够透明,存在一定程度的分配不均。
二、7. 劳动争议处理近年来,我单位劳动争议案件数量有所上升,主要集中在工资支付、工时制度等方面。
三、劳动关系隐患排查三、1. 劳动合同签订隐患未签订书面劳动合同的员工权益无法得到有效保障,容易引发劳动争议。
三、2. 工资支付隐患加班工资计算不准确、工资发放不及时等问题容易导致员工不满,引发劳动争议。
三、3. 工时制度隐患加班审批手续不规范、加班工资计算存在争议等问题容易引发劳动争议。
三、4. 休息休假隐患部分员工未能享受带薪年休假,容易导致员工不满,引发劳动争议。
三、5. 社会保险隐患未按时缴纳、缴费基数不准确等问题容易导致员工权益受损,引发劳动争议。
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业
【新形势下企业如何创建和谐劳动关系】创建劳动关系和谐企业劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。
当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。
这说明劳动关系的和谐与否,直接关系构建社会主义和谐社会的大局,具有十分重要的现实意义。
在新的形势下,如何构建企业和谐稳定的劳动关系,成为摆在我们面前的一道重要课题。
今年5月份,先后深入5家企业开展了调研活动。
在调研过程中,听取集中汇报5次,个别谈话53人,召开座谈会5次,发放调查问卷380份,对企业构建和谐劳动关系的情况进行了深入调查研究。
现将情况报告如下:一、构建和谐劳动关系的意义(一)构建和谐劳动关系是落实科学发展观,建设社会主义和谐社会的需要。
无论是科学发展,还是和谐发展,都是着眼于整体的发展、大局的发展。
劳动关系的和谐,应该是社会主义和谐社会的重要组成部分。
离开了劳动关系的和谐稳定,就没有整个社会的和谐稳定。
因此,只有把和谐劳动关系放到科学发展观的高度来加以认识,才能够把握和谐劳动关系的精神实质和根本内涵。
(二)构建和谐劳动关系是实现社会经济“又好又快”发展的需要。
没有社会经济的“又好又快”发展,科学发展也必然成为一句空话。
实践证明,一个企业的劳动关系和谐稳定了,企业才能稳步发展,赢取社会效益和经济效益的最大化。
试想:一个连职工的基本劳动权益也不能保障的企业,会是一个什么样的企业?失去了企业的凝聚力、向心力,企业必然溃败无疑。
和谐的劳动关系,对于促进企业和社会经济的可持续发展,意义非同小可。
(三)构建和谐劳动关系是党和政府“改善民生、保障民生”的需要。
近年来,党和国家十分关注民生工程,十八大报告更是以很大的篇幅关注和论述了民生保障的内容。
随即省市县各级政府均出台了相关民生提升计划。
今年我市也出台了改善民生的具体措施,明确把“积极推进劳动关系的和谐稳定”列入其中,创建和谐的劳动关系已经成为“改善民生、保障民生”的需要。
企业劳动关系状况满意度调查问卷
序号
评价项目
是否满意
是
否
1
企业组织发挥作用状况。
2
企业实行劳动合同制度状况。
3
企业保障职工劳动报酬、社会保险、休息休假等
合法权益状况。
4
企业工作环境、劳动安全卫生条件及职业卫生防
护状况。
5
企业落实集体协商和集体合同制度状况。
6
企业加强民主管理状况。
7
企业劳动争议调处状况。
8企业执行职工岗位培训制度状 Nhomakorabea。9
企业文化建设及人文关怀状况。
10
企业劳动关系状况综合评价。
注:请对各项目逐一进行评价,满意选“是”,不满意选“否”,
并在对应空格内画“J”。
劳动关系调研报告
劳动关系调研报告劳动关系调研报告一、调研目的本次调研旨在了解和分析当前劳动关系的情况,为劳动者权益保护提供实质性的建议和指导。
二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
三、调研结果与分析1. 劳动者权益保护意识不足通过问卷调查发现,大部分劳动者对于自身权益的保护意识较低,很多人对劳动合同的内容和细节并不了解。
访谈中也发现,一些劳动者即使知道自身权益受到侵害,也不敢采取行动,担心失去工作或面临更大的困境。
2. 劳动合同签订和履约不规范许多调查对象表示,与雇主签订的劳动合同存在模糊的条款或不公平的内容。
同时,也有部分劳动者反映在劳动合同履约过程中存在违法用工、迟发工资等问题。
这些问题导致劳动关系的不稳定和劳动者权益的受损。
3. 职工维权渠道不畅通调查发现,尽管相关法律法规对于劳动者权益保护提供了保障,但实际上,许多劳动者因为缺乏维权知识或遭受威胁,很难通过法律途径维护自身权益。
此外,调查还发现,一些劳动者对于工会组织的存在和作用并不了解,导致他们在面对劳动纠纷时无法得到帮助和援助。
四、建议1. 加强劳动者权益保护的宣传教育工作,提高劳动者的权益意识。
通过举办培训班、发放宣传资料等方式,向劳动者普及相关法律法规和劳动合同的知识,让他们了解自身权益的保护方式和途径。
2. 加强对劳动合同的监管力度,推动各企业建立规范的劳动合同模板,确保劳动合同的签订和履约过程合法、公平。
3. 加强职工维权渠道的建设,设立维权热线等直接沟通渠道,为劳动者提供便捷的维权平台。
同时,加大对工会组织的宣传力度,让劳动者了解工会的作用,并积极参与工会的活动。
5. 增加企业社会责任意识,推动合理薪酬制度和良好的劳动环境。
企业应当确保员工按时发放工资,提高工资水平,改善劳动条件,保障劳动者的合法权益。
六、结论本次调研发现,当前劳动关系存在劳动者权益保护意识不足、劳动合同签订和履约不规范、职工维权渠道不畅通等问题。
为了改善劳动关系,保障劳动者的合法权益,建议加强宣传教育、加强监管力度、完善维权渠道、增强企业社会责任意识。
劳动关系调查报告
劳动关系调查报告2022劳动关系调查报告想要了解一些情况或事件时,我们就需要去粗取精地分析研究,并最终写出有价值的调查报告。
怎样写调查报告才规范呢?下面是小编为大家整理的2022劳动关系调查报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
劳动关系调查报告1一、劳动关系存在的问题及原因分析从1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,至1995年国家颁布《劳动法》,并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础,我国的劳动用工制度发生了根本性的变革,劳动关系也发生了深刻变化,目前已经基本建立起了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。
但是随着所有制结构的变化,特别是个体、私营、外资经济的发展以及国有、集体企业改制,劳动关系和劳动管理不规范的问题日渐突出,劳动者合法权益受到侵害的情况比较严重。
从我们的调查看,主要有以下五类问题:第一类问题,欺诈劳动者,使从业人员落入“职业陷阱”。
主要表现是,进门前欺骗,进门后讹诈。
一些工作限苦、报酬又很低的用人单位,故意欺骗劳动者,以舒适的工作环境、优厚的工资报酬引诱从业人员上当;一些非法职业介绍机构更是以推荐工作为名,暴力索取登记费、报名费等;还有一些“用人单位”与非法职业介绍机构勾结,以招工为名,采取各种手段坑蒙拐骗求职人员,在社会上造成了恶劣影响。
从录用职工后的违法行为看,不少用人单位违法违规,强行向职工收取押金、保证金、培训费、集资款、服装费等,不交费就走人。
有的用人单位竟然把违法收费作为生财之道。
第二类问题,不签订劳动合同,劳动者的合法权益难以得到有效保障。
一是相当一部分个体私营企业不办理用工手续,不与劳动者签订劳动合同。
从对全县各类企业进行的用工情况检查看,劳动合同签订率不高。
二是部分国有集体老企业、困难企业,对放长假、两不找、长期在外、长休病假等人员,合同到期既不终止又不续订。
三是一些改制企业没有及时与职工变更或续订、终止劳动合同,劳动关系不理顺,留下许多隐患。
企业劳动法律风险调查问卷
企业劳动法律风险调查问卷企业劳动法律风险调查问卷尊敬的参与者:您好!感谢您抽出时间参与我们的企业劳动法律风险调查问卷。
此次调查旨在了解企业在劳动法律方面的遵守情况,以及可能存在的风险和挑战。
请您根据您所在企业的实际情况,认真回答以下问题,并将问卷于填写完成后尽快返回。
您的回答将被严格保密,仅用于统计分析和研究目的,以便为企业提供合理建议和劳动法律风险管理方案。
一、企业基本情况:1. 企业名称:2. 企业所属行业:3. 企业规模(员工人数):4. 企业成立年限:5. 企业所在地区:6. 企业经济实力评级(优良、一般、较差):7. 企业是否有专职人力资源专家或劳动法律顾问(有/没有):二、员工合同管理:1. 企业是否为每位员工签订书面劳动合同(是/否):2. 劳动合同是否包含了合法的约定内容(是/否):3. 企业是否定期向员工提供劳动合同续签或解除的书面通知(是/否):4. 企业是否按照劳动合同约定,向员工支付工资及福利待遇(是/否):5. 企业在合同解除时,是否根据法律规定支付相应的经济补偿(是/否):三、劳动时间管理:1. 企业是否严格遵守国家规定的工时制度(是/否):2. 企业是否为加班员工支付加班费或提供补休(是/否):3. 企业是否为员工提供合法的休息时间和假期(是/否):4. 企业是否存在违规用工以规避加班费及其他福利待遇(是/否):四、社会保险和福利待遇管理:1. 企业是否为员工按规定缴纳社会保险费(是/否):2. 企业是否为员工提供合法的社会保险和福利待遇(是/否):3. 企业是否按时为员工办理社会保险相关手续(是/否):五、劳动安全和职业健康管理:1. 企业是否制定了劳动安全和职业健康管理制度(是/否):2. 企业是否定期进行安全教育和培训(是/否):3. 企业是否为员工提供合格的劳动防护装备(是/否):六、劳动纠纷和法律诉讼风险:1. 企业是否存在劳动纠纷或法律诉讼案件(是/否):2. 企业是否与劳动监察部门或工会等劳动保护机构发生过纠纷(是/否):3. 企业是否针对劳动纠纷或法律诉讼风险制定了防范和应对措施(是/否):七、劳动法律风险意识与员工培训:1. 企业是否认为劳动法律风险对企业经营和发展产生了重要影响(是/否):2. 企业是否定期组织员工参加劳动法律风险培训(是/否):八、其它意见和建议:感谢您花费宝贵时间回答以上问题。
劳动用工隐患排查报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展,劳动用工问题日益成为社会关注的焦点。
为保障劳动者合法权益,预防和减少劳动用工事故,提高企业劳动用工管理水平,本报告对某公司劳动用工隐患进行了全面排查,旨在找出存在的问题,提出改进措施,为构建和谐劳动关系提供参考。
二、排查背景某公司成立于20XX年,是一家从事制造业的企业。
近年来,公司规模不断扩大,用工数量逐年增加。
然而,在快速发展的同时,劳动用工方面也出现了一些问题,如劳动合同签订不规范、劳动争议增多等。
为全面了解公司劳动用工现状,预防潜在隐患,公司决定开展劳动用工隐患排查工作。
三、排查范围本次排查范围包括公司全体员工,涵盖劳动合同签订、工资支付、工时制度、社会保险、劳动保护、劳动争议等方面。
四、排查方法1. 资料审查:查阅公司劳动用工相关文件、档案、合同等资料,了解公司劳动用工管理制度及执行情况。
2. 现场检查:深入生产一线,实地查看员工工作环境、劳动条件等,了解员工工作状态。
3. 问卷调查:对员工进行问卷调查,了解员工对劳动用工情况的满意度及存在的问题。
4. 访谈:与人力资源部门、车间主任、员工代表等进行访谈,收集相关信息。
五、排查结果1. 劳动合同签订不规范:部分劳动合同内容不完整,未明确双方权利义务;部分劳动合同签订时间晚于实际用工时间。
2. 工资支付问题:存在拖欠工资、克扣工资现象;部分员工工资低于最低工资标准。
3. 工时制度不合理:部分岗位实行不定时工作制,但未按规定支付加班费;部分岗位存在加班时间过长、休息时间不足问题。
4. 社会保险缴纳不全:部分员工未按规定缴纳社会保险,存在漏保、欠保现象。
5. 劳动保护不到位:部分生产设备老化,存在安全隐患;员工劳动保护用品发放不及时、不足。
6. 劳动争议增多:近年来,劳动争议案件数量呈上升趋势,主要集中在工资、工时、劳动保护等方面。
六、存在问题分析1. 管理制度不完善:公司劳动用工管理制度不够健全,部分制度执行不到位。
企业用工情况的调查报告
企业用工情况的调查报告(可编辑)企业就业情况调查报告旨在深入分析我市工业园区企业就业趋势,积极为企业提供服务。
最近,市人力资源和社会保障局成立了一个调查小组,调查该市工业园区企业的就业情况。
几天来,调查组深入全国各地工业园区,通过发放和填写调查问卷、调查表、召开座谈会等方式进行现场调查。
调查组对就业企业数、就业需求、就业合同签订、工资福利、参加社会保险和工作生活条件等进行了详细的调查和统计。
全面掌握园区企业就业情况。
接下来,将在此基础上形成专门的研究报告。
对企业的就业需求提出切实可行的措施,对企业改善白身条件、增强吸引力提出切实可行的建议。
根据XX区区长办公会议对服务市场参与者的相关要求,以及企业就业困难、就业成本、就业障碍”的反映,我局高度重视部署有能力的人员对辖区内多家企业的就业情况进行抽样调查。
调查报告如下:、招聘平台利用率低,人才储备困难。
目前,该区有一个公共就业服务机构和一个职业介绍所。
同时,在官方网站和中国就业网上也有专门的招聘和供应窗口。
除了日常工作之外,大型招聘会应该在星期三、和特殊节点组织。
今年以来,地区人力资源市场组织了各种招聘会,介绍成功的候选人。
然而,由于各种原因,该地区企业的就业仍然主要基于内部员工推荐,并辅以该地区人力资源市场的招聘。
该地区招聘平台利用率不高,不能满足市场需求。
另一方面,我们地区也是一个劳动力输出地区,有10, 000人口和10, 000农业人口。
其中,1万名农民工主要从事中西部地区和长三角+珠三角地区的制造业和服务业。
同时,受市场经济影响,引进高中人才的机制和支持环境不具吸引力,人才储备能力薄弱。
目前,我区企业缺少财务分析、成本预算、市场拓展、工程高级专业技术人员和关键岗位高技能人才。
要努力解决企业的人才引进和就业问题。
一是建立人力资源联盟,建立企业管理人才、专业技术人才需求信息库,利用网上招聘、猎头公司等平台协助企业引进人才。
要利用好政策,调动区域内外资源,培养一批高技能人才,及时全面落实各类人才政策和待遇,帮助企业留住人才。
企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告1一、本县企业用工的现状1、垂直、国有企业。
我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业,待遇好、福利高,对普通员工很有吸引力,企业在用工上有很大的挑选余地,用工情况稳定,单位从业人员流动性小,不存在招工难和缺工的问题。
二、本县企业缺工的原因(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。
近年来,随着县政府招商引资力度加强,一些用工需求大的企业落户我县,以及农民工外出开阔了眼界,积累了资金,回乡创业高潮的掀起,一些民营企业也在加快发展,提供就业岗位不断增多,因而一些新开办的企业招工难。
(二)企业文化直接导致企业招工难。
1、工资待遇低的企业招工难。
一方面企业利润空间有限,愿意支付的用工成本相对较低,而另一方面随着生活费用的上涨,求职者的预期薪金增加,两者的矛盾导致就业意向难以达成。
我县企业大多数是起步阶段,与发达地区的优秀企业比,无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远,直接导致我县企业的招工难。
2、工作强度大的企业招工难。
80后以成为新生代就业主力军,他们既追求高工资,又要开阔眼界,享受精神生活,一般都倾向于到发达地区发展,追求高质量生活,而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。
如我县的金马玻纤公司,每天上班时间为两班倒,且该产品易使操作工人皮肤过敏,虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上,还是不能吸引就业人员,仍然存在常年缺工的现象。
3、社保待遇低的企业招工难。
《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布,更加体现了以人为本的理念,更加健全、完善了社会保障体系,也依法约束了用人单位。
之前企业有事招人,没事辞人。
现在企业必须与员工签订合同,要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保,部分企业效益本身就不景气,还要缴纳社会保险,用工成本高,压力大。
社会保险费的缺失,直接导致员工的就业随意性、流动性大。
(三)劳动力整体素质低导致招工难。
我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高,难以适应企业的需求。
雇主调查问卷
雇主调查问卷
背景
为了能够更好地服务我们的雇主,我们正在进行一项调查,以
了解他们的需求和反馈。
通过您的宝贵意见和建议,我们将能够改
进我们的服务并提供更好的支持。
请您花费一些时间回答以下问题,以便我们获得更全面的了解。
请记住,您的回答将保密,并且只用于改善我们的服务。
调查问题
1. 请介绍一下贵公司的规模和行业。
2. 贵公司的主要雇佣类型是全职、兼职还是临时工?
3. 在招聘过程中,您认为最重要的雇佣因素是什么?
4. 贵公司对员工的培训和发展有何计划?
5. 贵公司的员工福利政策是怎样的?
6. 在与雇员沟通方面,您认为我们应该提供哪些额外支持?
7. 贵公司是否经常遇到员工离职的问题?如果是,请问主要原
因是什么?
8. 请描述一下贵公司对员工工作表现的评估和奖励机制。
9. 贵公司是否有任何特殊的需求或要求,希望我们提供的额外支持?
结论
感谢您抽出时间参与我们的调查问卷。
您的反馈对我们非常重要,将帮助我们改进服务,更好地满足您的需求。
如果您有任何其他建议或意见,欢迎随时联系我们。
再次感谢您的参与!
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劳动关系协调员模拟试卷(理论)试卷
劳动关系协调员(员级)理论知识一、单项选择题(60 题)1、GDP 增长则就业() 。
A 、一定增长B 、不能增长C 、不一定增长D 、GDP 增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是() 。
A 、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度C 、提高劳动生产率D 、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是() 。
A 、计时工资 B 、计件工资 C 、奖金 D 、津贴4、集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。
A 、中国B 、西方市场经济国家C 、计划经济国家D 、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的, 用人单位() 。
A 、可以要求变更劳动合同C 、不可以解除劳动合同D 、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据 《中华人民共和国劳动合同法》 有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,应当在()支付。
A 、办结工作交接前C 、办结工作交接 10 天内B 、办结工作交接后 D 、办结工作交接时78、 9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定,我国工资分配实行()原则。
A 、公平B 、等价有偿C 、自愿D 、按劳分配、同工同酬10 、企业破产清偿时, 破产财产在清偿破产费用、 共益债务以及有担保的优先债 权后,在下列项目中应当首行清偿的是() 。
A 、普通破产债权C 、所欠税款 B 、欠缴的住房公积金D 、本单位劳动者工资11 、根据《住房公积金管理条例》 规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得B 、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金 B 、保护劳动者的合法权益低于职工上一年度月平均工资的() 。
”A、 10% B 、3% C 、5% D 、2%12 、职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。
A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四13、在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是() 。
劳动关系调查问卷模板
尊敬的受访者:您好!为了更好地了解我国当前劳动关系现状,促进劳动关系和谐稳定,我们特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)18岁以下(2)18-25岁(3)26-35岁(4)36-45岁(5)46-55岁(6)56岁以上3. 您所在行业:(1)制造业(2)服务业(3)金融业(4)教育科研(5)其他4. 您的职位:(1)管理人员(2)技术人员(3)一般职员(4)销售人员(5)其他二、劳动关系现状5. 您所在企业是否存在以下劳动关系问题?(可多选)(1)劳动合同签订不规范(2)加班费发放不及时(3)工资水平不合理(4)劳动保障待遇不完善(5)职业发展空间有限(6)其他6. 您认为企业劳动合同签订规范吗?(1)非常规范(2)比较规范(3)一般(4)不太规范(5)很不规范7. 您认为企业加班费发放及时吗?(1)非常及时(2)比较及时(3)一般(4)不太及时(5)很不及时8. 您认为企业工资水平合理吗?(1)非常合理(2)比较合理(3)一般(4)不太合理(5)很不合理9. 您认为企业劳动保障待遇完善吗?(1)非常完善(2)比较完善(3)一般(4)不太完善(5)很不完善10. 您认为企业在职业发展方面给予员工多少支持?(1)非常大(2)比较大(3)一般(4)比较小(5)非常小三、劳动关系满意度11. 您对当前劳动关系总体满意度如何?(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意12. 您认为企业是否存在以下方面的问题?(可多选)(1)企业管理层与员工沟通不畅(2)企业内部规章制度不完善(3)企业内部腐败现象严重(4)企业对员工权益保护不力(5)其他13. 您认为企业为解决劳动关系问题采取了哪些措施?(1)加强劳动合同管理(2)提高工资待遇(3)完善劳动保障制度(4)加强员工培训(5)加强企业文化建设(6)其他四、意见和建议14. 您认为企业应如何改善劳动关系?(1)加强劳动合同管理(2)提高工资待遇(3)完善劳动保障制度(4)加强员工培训(5)加强企业文化建设(6)其他15. 您对当前劳动关系有何建议?请您在以下空白处填写您的意见和建议:()感谢您抽出宝贵时间填写本问卷!祝您工作顺利,生活愉快!。
企业劳动关系调研报告
企业劳动关系调研报告《企业劳动关系调研报告》一、调研目的企业劳动关系调研报告的目的在于深入了解企业内部的劳动关系状况,以便为企业管理者提供合理的建议和决策支持。
通过对企业内部劳动关系的调研,可以了解员工对于企业管理、福利待遇、工作环境等方面的满意度和不满意度,为企业提供改进和优化的方向。
二、调研内容1.员工满意度调查通过问卷调查和个别访谈的方式,了解员工对于企业管理、福利待遇、工作环境等方面的看法和意见。
包括工作强度、工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的评价。
2.劳动关系管理情况了解企业内部的劳动关系管理情况,包括劳动合同签订及执行情况、劳动纠纷处理情况、劳动法律法规遵从情况等方面的调研。
3.员工参与和沟通情况了解企业内部员工的参与度和沟通情况,包括员工参与决策、组织内部沟通渠道等方面的调研。
4.劳资关系对于劳资双方的关系进行了解和分析,了解员工和管理者之间的互动情况,包括劳资协商、劳动纠纷等方面的调研。
三、调研方法1.问卷调查通过编制问卷并对企业内部员工进行问卷调查,获取员工对于劳动关系的评价和看法。
2.个别访谈采用个别访谈的方式,深入了解员工和管理者的真实想法和感受。
3.文献资料分析分析企业相关的文献资料和统计数据,对企业劳动关系进行多角度的分析和了解。
四、调研结论通过对企业劳动关系的调研,得出结论和建议,为企业管理者提供合理的决策支持。
同时,也可以为员工和管理者之间的沟通和协商提供指导和改进意见。
企业劳动关系调研报告是企业管理者进行劳动关系管理和优化的重要参考依据,有助于营造和谐的劳动关系氛围,提高企业的员工满意度和生产效率。
经济下行压力下劳动关系现状调查报告
经济下行压力下劳动关系现状调查报告经济下行压力下劳动现状调查报告受全球经济影响,我国经济下行压力加大,产业机构暴露出转型升级,一些产业饱受较大冲击,特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难,部分民企停产关闭,东南沿海发达地区一度出现企业倒闭。
使得我国企业劳动关系领域出现了一些新的变化,企业用工需求减少,规模裁员和职工待岗歇业现象增多,欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生,劳动关系的不稳定性不断增加,劳动争议和举报投诉案件数量上升,健康发展和谐上新劳动关系面临新情况新问题。
劳动关系对立进入多发期XX年随着毕业季的来临,高校学生又创历史新高达到749万人,面临的劳工市场形势并不乐观。
尽管我国整体经济增速下滑,但就业形势却保持相对稳定。
其中,民营企业生产量招工数量快速增长,规模持续扩大。
XX年,村庄私营企业用工0.76亿人,个体经济就业人数0.56亿人,总计1.32亿人,占全部城镇就业人员的36%,从增长速度看,XX年至XX年,城镇私营和个体经济就业人数年均增长率达到11.3%,远高于城镇单位从业人员4.2%的平均增长速度。
不过,另一数据显示,企业职工工资增幅近年来呈现下降趋势,XX年全国最低工资标准平均增幅为17.0%,到XX年增幅为14.2%。
显然,随着我国世界经济增速放缓,对失业的拉动效应在减弱。
受经济政策增速趋缓的影响,劳动力市场的整个市场均出现劳力下降,就业总量压力仍然较大,结构性矛盾突出。
一方面企业上市公司招不到合适的劳动者,另一方面,劳动者找打听不到适于自己的工作,出现“用工荒”与“就业难”并存的矛盾现象。
更值得关注的是,经济低迷下,也让工业部门的关系劳动关系发生明显变化,劳工争议案件居高不下,拖欠工资等劳动者权益受损的现象在一些地方和企业中屡见不鲜。
在这样的背景下,构建和谐劳动关系对于劳动者而言尤为重要。
正如《意见》所明确的,当前我国的确到了高度重视劳动关系的时刻。
中国劳动关系矛盾已进入期和多发期,构建和谐劳动关系的任务艰巨形势严峻繁重。
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企业劳动关系状况调查
问卷
Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
企业劳动关系状况调查问卷职工同志您好!
本调查仅了解企业劳动关系状况角度出发,目的是从“创建劳动关系和谐企业”活动开展情况中,切实了解当前企业劳动关系的整体状况,为构建和谐的劳动关系提供参考。
我们真诚地希望能得到你的合作,请提供真实的情况和想法。
调查表中的问题只需根据事实回答,无对错之分。
本调查表不记姓名,请根据问卷列出的问题,本着实事求是的原则,将您所选择的答案按顺序写在留言里。
您在本企业工作多长时间了__________年
一、劳动合同与集体合同
1、企业是否已与您签订了规范的劳动合同
A□否,主要原因是:a□企业不签;b□员工不签;c□其他原因
_______________
B.□是,
2、劳动合同的签订方式为:
A□工会指导劳动者签订;B□企业拟定并与劳动者协商签订;C□企业单方拟定,强制性签订
3、所签订劳动合同的期限是:A□1年以下;B□1年;C□1年以上;D□无固定期限;
4、企业与你签订劳动合同时,是否收取了员工的抵押物或保证金:A □是B□否
5、合同条款中关于您的合法权益实际得到了有效维护吗A□是B□否
6、企业是否订立了集体合同A□否B□是(继续回答以下两题)
7、劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准是否高于集体合同的标准A□是B□否
8、集体合同的签订是否符合法定程序,集体合同的内容是否得到了切实履行
A□是,得到了履行B□否,只是形式主义
二、工资标准与工作时间
1、您的月平均工资大概是多少(博乐地区最低工资标准为850元)A□850元以下B□850到1500元C□1500到3000元D□3000以上
2、您每周工作几天
A□5天以下(包括5天);B□6天;C□7天;D□不定时
3、您平均每天的工作时间
A□8个小时以内;B□8~10小时;C□10~12小时;D□12个小时以上
4、您是否加班加班工资标准如何
A□没有加班B□有加班,有补休C□有加班,但低于正常工资标准 D□有加班,但无加班工资
5、您在法定节假日里加班得到的工资报酬符合国家规定吗A□符合B □不符合C□不知道
6、你的工资能否足额及时的发放A□否B□是
7、工资福利能否与企业效益同步增长A□能B□不能
8、企业是否为员工购买了社会保险
A□有,险种(可多选):a□养老;b□工伤;c□医疗;d□失业;e□生育
B□无
9、您是否了解单位必须会为职工办理社会保险A□知道B□不知道
10、据你了解本企业提供哪些福利保障措施(可多选)
A□交通费用补贴B□每年体检或卫生保健补贴C□贫困救济D□带薪假期 E□取暖费 F□探亲假 G□五项保险H□住房公积金J□定期组织旅游;K□定期进行员工培训L□其他_________________
11、企业为职工提供在职培训吗A□暂不提供;B□提供,
12、企业为职工提供职业培训和教育费用的来源:
A□职工交费;B□企业出资;C□职工与企业共同负担;D□其他途径
三、企业民主管理制度
1、您所在企业是否有职工代表大会或职工大会A□没有B□有C□不知道
2、企业的重大决策是怎样作出的
A□完全由领导说了算B□通过职工代表大会作出决策
C□领导在征求职工意见的基础上作出决策D□其他
_____________________
3、企业管理层能否定期与员工进行有效的沟通A□能B□不能
4、员工的合理意见或建议能否得到管理层的重视和及时的回应A□能B□不能
5、企业是否组建了工会组织A□是B□否C□不知道
6、企业的工会组织成员是如何产生的
A□全体职工选举;B□职工代表大会选举;C□董事会选举;D□董事长确定;
四、企业内部劳动规则
1、您所在的企业是否制定了明确的劳动规则或劳动纪律A□是B□否
2、企业的劳动规则或纪律是否得到了切实履行A□是B□否
3、当您违反有关劳动纪律条款时,是否会爱到处罚A□是B□否
五、劳动争议处理
1、您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会A□是B□否
2、在发生劳动争议时,劳动争议调解委员会是否能够起到调解作用A □是B□否
3、工会组织在协调劳动纠纷中受到来自其他方面的干涉吗(影响及其程度):
A□几乎没有B□影响较小C□比较严重D□工会完全无作用
4、若发生劳动争议,您通常通过何种方式解决
A□自认倒霉B□直接与企业协商C□通过工会组织调解
D□仲裁机构仲裁E□诉讼F□其他_____________________
六、劳动安全卫生管理
1、您所在的工作场所光线是否充足A□充足;B□不充足;C□知道
2、是否在高温或低温场所中工作A□是;B□不是;C□不知道
3、工作场所是否存在:(可多选)
A□大量粉尘B□有害气体C□强烈噪音D□易燃易爆品E□其他危害F□以上都没有
4、您有没有接受过劳动安全卫生教育A□有B□没有
5、企业的工作场所有以下哪些劳动保护设施(可多项选择)
A□消防设施;B□通风设施;C□降温设施;D□防尘防毒设施;E□其他____________________
6、企业的劳动安全保护设施是否能定期检修和更新A□能B□不能
7、若发生工伤事故,企业给与的工伤待遇是否符合国家法定标准
A□符合法定标准B□低于法定标准C□高于法定标准
七、员工工作满意度和单位信任感
1、总体而言,您对本企业:A□非常满意B□满意C□一般D□不太满意E□不满意
2、您对本岗位的工作:A□非常满意B□满意C□一般D□不太满意E□不满意
3、您对本企业的信任感:A□很强B□较高C□一般D□很少E□没有
4、您对所在企业劳动关系的总体评价:
A□非常好B□良好C□一般D□紧张E□极其紧张。