小木虫薪水调查汇总+找工作途径调查结果
薪酬网薪酬调查报告最新6篇
薪酬网薪酬调查报告最新6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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毕业生薪酬调查报告7篇
毕业生薪酬调查报告7篇毕业生薪酬调查报告1据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名__届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。
调查从__年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。
经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。
调查学历越高，起薪也越高毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学__届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。
另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
不同专业，起薪差距相当大。
调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生__元、环资学院毕业研究生2175元。
可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。
目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。
从性别上看，男性与女性起薪差别不大。
本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。
在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。
但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。
受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。
本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。
但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。
“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。
博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。
有关大学生薪资水平调查报告
有关大学生薪资水平调查报告随着经济的不断发展，大学生就业的薪资水平一直备受关注。
本文将通过对大学生薪资水平进行调查分析，并给出相关建议。
调查方法：本次调查采用了问卷调查的方式，我们选择了500名来自不同学院和专业的大学生作为调查对象。
问卷包括了一系列关于薪资水平的问题，包括就业岗位、薪资待遇和薪资满意度等方面。
调查结果分析：根据我们的调查结果，大学生就业岗位的薪资水平存在明显的差异。
其中，IT行业的大学生薪资水平相对较高，平均月薪超过8000元；金融行业和制造业也拥有较高的薪资水平，年薪普遍在6万到10万元之间。
而教育行业和非营利组织的薪资水平相对较低，平均月薪在3000元至5000元之间。
此外，薪资待遇与就业年限和学历之间也存在着一定的关联。
我们发现，就业年限较短的大学生薪资水平相对较低，但随着工作经验的积累，薪资水平逐渐提高。
而研究生相对于本科生来说，平均薪资水平更高。
另一方面，我们的调查还发现大学生对自己的薪资满意度普遍较低。
仅有不到30%的被调查者表示对自己的薪资感到满意，大部分被调查者认为与努力程度和学历要求相比，薪资水平还有很大提升空间。
调查结论：1. 大学生薪资水平存在着明显的差异，IT行业、金融行业和制造业的薪资水平相对较高。
2. 薪资水平与就业年限和学历之间存在一定的关联，工作经验越丰富，薪资水平越高。
3. 大部分大学生对自己的薪资不太满意，认为还有提升的空间。
建议：1. 大学生在选择就业岗位时应该考虑行业薪资水平，避免在薪资水平较低的行业中就业。
2. 加强自身技能和工作经验的积累，提高自己的竞争力，以获取更高水平的薪资待遇。
3. 在就业前对行业和公司进行充分的调查，了解相应行业的薪资水平以及个人在该行业中的发展空间。
4. 大学生可以通过继续深造或参加相关职业培训来提高学历和专业能力，从而获得更高的薪资水平。
综上所述，大学生薪资水平是一个复杂而且多样化的问题，影响因素众多。
但是，通过合理选择就业岗位、不断提高自身竞争力以及对行业薪资水平的了解，大学生有望在就业岗位中取得更好的薪资待遇。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文薪酬调查报告。
一、调查目的。
薪酬是员工工作的重要动力因素之一，对于企业来说，合理的薪酬体系能够吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度。
因此，本次调查的目的是了解公司员工对薪酬的满意度，找出存在的问题，为公司薪酬体系的优化提供参考。
二、调查方法。
本次调查采用问卷调查的方式，共发放了300份问卷，回收了270份有效问卷，回收率为90%。
问卷内容包括员工的基本信息、对薪酬的满意度、薪酬福利的期望等。
三、调查结果分析。
1. 员工的薪酬满意度。
根据调查结果显示，有60%的员工对公司的薪酬感到满意，30%的员工表示一般，10%的员工对薪酬不满意。
从这个结果可以看出，大部分员工对公司的薪酬情况还是比较满意的，但也有一部分员工对薪酬不太满意。
2. 薪酬福利的期望。
在问卷中，我们还了解了员工对薪酬福利的期望。
调查结果显示，员工普遍希望公司能够提高薪酬水平，增加年终奖金和加薪机会，提供更多的福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。
3. 不满意的原因。
对于那些对薪酬不满意的员工，我们还了解了他们的不满意的原因。
主要表现在薪酬水平较低、福利待遇不够、加薪机会少等方面。
四、改进建议。
1. 提高薪酬水平。
针对员工对薪酬不满意的原因，公司需要加大薪酬水平的调整力度，确保员工的薪酬能够与市场水平相匹配。
2. 增加福利待遇。
除了薪酬水平外，公司还需要增加福利待遇，如提供住房补贴、子女教育补贴、带薪年假等，以满足员工对福利的期望。
3. 加强员工沟通。
公司需要加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，及时调整薪酬福利政策，增加员工的参与感和归属感。
五、结语。
薪酬是员工的重要关注点，合理的薪酬体系对于员工的满意度和工作积极性有着重要的影响。
通过本次调查，我们了解到了员工对薪酬的满意度和期望，为公司薪酬体系的优化提供了参考。
希望公司能够根据调查结果，不断优化薪酬体系，提高员工的满意度和忠诚度。
关于大学生求职简历的调查及资源需求薪资状况报告
关于大学生求职简历的调查及资源需求薪资状况报告在当前竞争激烈的就业市场，大学生求职变得越来越具有挑战性。
准备一份合适的简历是成功获取心仪工作的第一步。
为了更好地了解大学生求职简历的现状和他们对于资源需求和薪资状况的看法，我们进行了一项调查。
本报告旨在总结调查结果并提供相关建议。
调查方法：我们通过在线问卷调查的方式，邀请大学生参与回答与求职相关的问题。
调查共收集到1000份有效问卷，参与对象来自不同年级、专业及地区的大学生。
调查结果：1. 主要求职渠道：调查结果显示，大学生主要通过互联网招聘网站（60%）和校园招聘会（25%）寻找工作机会。
2. 简历重要性：绝大多数受访者认为简历对于求职至关重要。
九成以上的参与者表示简历已经成为他们争取心仪职位的关键。
3. 人力资源资源需求：近一半的受访者表示他们在求职过程中，希望能够获得更多的求职资源支持，包括职业指导、面试辅导以及就业信息的提供。
4. 薪资期望：大学生对于薪资待遇普遍抱有较为现实的期望。
超过六成的受访者希望他们的起薪能够达到行业平均水平，而只有极少数期望高于行业平均水平。
根据上述调查结果，我们对于大学生求职简历的调整和资源需求提出以下建议：1. 注重简历的内容与格式：简历应简明扼要地介绍个人信息、教育背景和相关实习经验。
应保持简历整洁美观，不要使用过于花哨的字体或排版。
2. 多样化求职渠道：尽可能利用互联网招聘网站和校园招聘会，同时不可忽视企业官方网站和社交媒体上的招聘信息。
3. 提供更多资源支持：学校和相关机构应提供更多的职业指导、面试辅导和就业信息，以满足大学生在求职过程中的资源需求。
4. 薪资合理预期：大学生应根据自身实际情况和行业情况来制定合理的薪酬期望，不过分追求高薪，应对市场提供的薪资水平保持较为现实的认知。
总结：本次调查结果表明，大学生对于求职简历的重视程度和对于求职资源支持的需求都比较高。
同时，大学生对于薪资的期望也相对现实。
我们希望通过本报告提供的建议，能够帮助大学生提高求职竞争力，更好地达到他们的就业目标。
薪资调查报告(优秀3篇)
薪资调查报告(优秀3篇)薪酬调查报告篇一求职指导：中国薪酬调查报告出炉IT业有句俗话：“当兵在上海，当官在北京”。
这句话在今天发布的《20xx年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12%。
这是基于北京软件业日益重要的地位，20xx年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。
调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。
但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。
如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，20xx年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%。
对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从20xx年末和20xx年初始，开始呈现减缓增速情况，在20xx年全年也继续着这种势头。
从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较20xx年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。
与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。
在国家调控政策连续的冲击下，20xx年北京地产行业薪酬总体涨幅11.9%，较上年的12.5%虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。
薪资调查报告5篇
薪资调查报告5篇薪酬调查报告篇一调查目的：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。
企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。
所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。
薪资调查报告篇二20xx年大学生就业形势有喜有忧。
与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。
但教育部部长袁贵仁在20xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说20xx年是我国经济最困难的一年，20xx年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。
很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。
这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。
一。
调查计划与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，20xx年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。
而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。
2.调查方式：问卷调查：共发放60份；收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象：哈尔滨剑桥学院20xx届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)专业结构：人力资源管理专业壹伍.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业壹伍.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-壹伍周另附页：《哈尔滨剑桥学院20xx年应届毕业生就业趋势调查问卷》二。
调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。
对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻；在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多；20.7%认为社会需求岗位少；壹伍.5%认为企业条件要求太高；19%认为自身能力不足；12%认为就业选择渠道太窄；8.7%选择其他。
软件薪资调查报告
软件薪资调查报告软件薪资调查报告随着科技的不断发展，软件行业成为了当今社会中最为繁荣和有前景的行业之一。
软件工程师们在这个行业中扮演着重要的角色，他们的工作不仅影响着企业的发展，也直接关系到个人的收入水平。
为了了解软件行业中的薪资状况，我们进行了一项软件薪资调查，并整理出以下报告。
一、薪资水平总览根据我们的调查结果显示，软件行业的薪资水平整体较高。
在我们调查的范围内，平均薪资达到了每月1.5万至2.5万元人民币。
然而，薪资水平的高低还与个人的经验、技能和所在城市等因素有关。
二、经验与薪资的关系我们发现，软件工程师的薪资与其工作经验呈正相关关系。
初级软件工程师的平均薪资约为每月1.5万元，而高级软件工程师的平均薪资可达到每月2.5万元。
这表明，随着经验的积累，软件工程师的薪资也会逐渐提高。
三、技能对薪资的影响在软件行业中，掌握特定的技能对于薪资的提升起到了重要作用。
我们发现，掌握人工智能、大数据分析和云计算等热门技能的软件工程师薪资普遍较高。
这些技能的需求在市场中持续增长，因此拥有这些技能的软件工程师更容易获得高薪职位。
四、城市对薪资的影响在不同的城市中，软件工程师的薪资水平也存在差异。
一线城市如北京、上海和深圳等，由于其发达的软件行业和高企业密度，软件工程师的薪资普遍较高。
而二线城市如杭州、成都和广州等，虽然薪资相对较低，但生活成本也较低，因此在综合考虑之下，软件工程师的薪资水平也是相对可观的。
五、薪资差距的原因调查发现，软件行业中存在一定的薪资差距。
这主要是由于个人的能力、职位和所在公司的规模等因素所致。
一般来说，大型跨国公司和知名互联网企业往往能提供更高的薪资待遇。
此外，软件工程师的职位也会影响薪资水平，如技术经理和架构师等高级职位往往能获得更高的薪资。
六、薪资趋势展望根据我们对软件行业的观察和市场趋势的分析，我们认为软件工程师的薪资水平将继续保持稳定增长的态势。
随着科技的不断创新和应用，对于软件工程师的需求将会持续增加，从而推动薪资水平的提高。
薪资调查报告15篇_1
薪资调查报告15篇薪资调查报告1被访者：外商投资企业调查机构：报告报告内容：一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1．5万元，总监的月薪为8000至2．5万元。
日前，北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。
调查的职位限于52个通用性职位，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。
关于北京外商投资企业薪资情况，根据西三角调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6．92％。
在调薪制度上，83％的企业每年调薪一次，10％的企业每年调两次；在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11．4％左右，1998年到1999年度增幅则下调为5．8％左右，1999年到薪资增幅在7．3％左右，预计到度增幅能达到10％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。
根据西三角的调查显示，在参与调查的企业中82％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61％或59％或49％建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。
另外，68％的企业为员工建立住房基金，38％的企业有健康保险，55％的企业有雇员娱乐，69％的企业有女职工生育费，56％的企业有交通补贴，32％的企业有食品补贴。
在解决员工住房方面：82％的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含；企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。
在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17％的企业与员工无承诺；83％的企业与员工有以下两种形式的承诺：一是员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房；二是若员工不能履行有关协议（承诺），收回（退还）住房。
薪酬调查报告
薪酬调查报告薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
以下是小编整理的薪酬调查报告薪酬调查报告北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在20***元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。
数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。
相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。
一个大学生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢无论如何，恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧。
大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。
前不久，湖北某著名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。
发帖人到底怎么“变态”呢原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。
如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。
某人才市场在那里搞了一个招聘会，以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕业生的所谓“特大型招聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。
这样的招聘如何收场，也就不难想象。
就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。
以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。
毕业生薪酬调研报告
毕业生薪酬调研报告调研目的和方法为了了解当前毕业生的薪酬情况，我们进行了一项薪酬调研。
我们采用了问卷调查和个访的方式，选择了50名大学毕业生进行调研。
问卷调查主要涵盖了薪酬水平、福利待遇、个人职业发展方面的信息，个访则是重点了解毕业生的就业情况和薪酬待遇。
调研结果分析薪酬水平根据调研数据显示，毕业生的平均月薪是5500元左右，中位数约为5000元。
其中，70%的毕业生的月薪在4000元至6000元之间，20%的毕业生的月薪在6000元至8000元之间，10%的毕业生的月薪在8000元以上。
福利待遇在福利待遇方面，47%的毕业生表示公司提供了五险一金，24%的毕业生表示公司提供了年终奖金，17%的毕业生表示公司提供了带薪年假，12%的毕业生表示公司提供了员工福利卡。
此外，还有一小部分毕业生表示公司提供了其他形式的福利待遇。
个人职业发展毕业生的个人职业发展方面，大部分毕业生表示他们希望能够在公司获得更多的学习和成长机会，以便降低对工作的依赖，提升自己的职业水平。
此外，还有一部分毕业生表示希望获得更多的自主权和发言权，以便更好地展示自己的价值。
对薪酬的价值观在对薪酬的价值观方面，有些毕业生认为薪酬应该是社会的一种公平体现，工作付出和所得应相互匹配；还有一些毕业生认为薪酬应该与个人的工作价值和贡献相匹配。
结论和建议从调研结果可以看出，目前毕业生的薪酬水平相对较低，福利待遇也不够完善。
同时，对个人职业发展的追求也成为毕业生对薪酬保持合理期待的原因。
因此，我们建议公司在人才引进、培养、留用上，应更注重提高薪酬水平，同时也应加强福利待遇和职业发展机会。
只有提供更优质的工作环境和培训机会，吸引人才加入并留下来，方能在竞争激烈的市场中保持领先地位。
大学生对于职业发展中的行业岗位薪资需求调查研究报告
大学生对于职业发展中的行业岗位薪资需求调查研究报告一、引言在当今社会，大学生就业问题备受关注。
随着社会经济的发展，薪资作为衡量一个行业吸引力的重要指标之一，备受大学生们关注。
本报告旨在通过对大学生对于职业发展中行业岗位薪资需求的调查研究，了解大学生的期望与现实薪资之间的差距，以及他们对薪资的看法和态度。
二、研究方法本研究采用问卷调查的方式，共发放1000份问卷，有效回收900份。
问卷中包括大学生个人信息、薪资期望、对薪资的重要性评价以及对不同行业薪资的需求等内容。
三、调查结果1. 大学生对薪资的期望调查结果显示，大学生对薪资的期望普遍较高，其中62%的受访者期望起薪在8000元以上。
这表明大学生对自己的价值有较高的认知，并对未来的生活有着较高的要求。
2. 薪资对职业选择的影响大学生普遍认为薪资是选择职业的重要因素之一，88%的受访者表示薪资在职业选择中起到了决定性作用。
此外，51%的受访者表示，薪资水平是他们考虑就业和职业发展的首要因素。
3. 不同行业薪资需求差异在对不同行业薪资需求的调查中，金融行业的薪资需求最高，达到45%。
其次是科技行业和制造业，分别占比25%和15%。
这说明金融行业对大学生的吸引力较大，大学生对于人工智能、大数据等新兴领域也表现出浓厚的兴趣。
4. 薪资与个人发展的关系对于薪资与个人发展之间的关系，大学生的看法存在一定差异。
37%的受访者认为薪资是个人发展的重要标志，而42%的受访者认为薪资只是实现生活质量的手段，真正重要的是个人能力和发展潜力。
四、讨论与建议通过以上的调查结果分析，我们可以看到大学生对于行业岗位薪资有较高的期望，也重视薪资对职业选择的影响。
针对这一情况，我们提出以下建议：1. 加强职业规划教育大学应该加强对大学生的职业规划教育，帮助他们树立正确的价值观，明确个人的职业目标，并了解不同行业的发展前景和薪资水平，避免盲目追求高薪。
2. 加强实践教育，提升综合能力除了关注薪资，大学生还应该重视自身的综合能力和实践经验的积累。
前程无忧在线薪酬调查报告
制造业
平均年薪为10-20万 元，其中高级职位 薪酬可达30万元以 上。
教育/培训行业
平均年薪较低，为 5-10万元，但某些 特定职位如知名教 师、培训师等薪酬 较高。
医疗/健康行业
平均年薪为10-20万 元，其中高级职位 薪酬可达30万元以 上。
前程无忧作为国内领先的综合 人力资源服务提供商，拥有庞 大的用户群体和丰富的数据资 源。
研究目的
通过对在线薪酬调 查数据的分析，了 解不同行业、不同 职位的薪酬水平。
为求职者、企业提 供参考，促进人才 合理流动和优化配 置。
探讨薪酬与职位、 行业、地区等因素 的关系。
研究方法
采用在线薪酬调查的方式，收 集不同行业、不同职位的薪酬
对未来的建议
企业应重视员工薪酬满意度的提升，合理调整薪酬结构，提高员工的福利待遇和 生活质量。
企业应加强内部沟通和培训，让员工了解公司的业绩和发展方向，提高员工对薪 酬制度的认同感。
政府应加强对不同行业和地区的经济发展扶持力度，改善劳动力市场供需关系， 提高整体薪酬水平。
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职位薪酬趋势分析
金融行业
金融行业的职位薪酬普遍 呈上升趋势，尤其是一些 高端职位的薪酬上升幅度 较大。
IT行业
IT行业的职位薪酬也呈上 升趋势，但上升幅度相对 较小。
制造业
制造业的职位薪酬整体较 为稳定，但其中有些职位 的薪酬呈下降趋势，如初 级操作工等职位。
04
公司薪酬水平
公司规模分类
小型公司（100人以下）
包括初级、中级、高级、 管理层等。
按地区分类
大学生薪酬调查报告总结
大学生薪酬调查报告总结1. 调查目的与背景本次调查旨在了解大学生在就业过程中的薪酬状况，为大学生提供就业时的参考数据，帮助他们合理定位自己的价值与薪酬期望。
2. 调查设计与方法本次调查采用了自主设计的问卷调查方法，通过线上问卷平台进行调查。
问卷共包含了关于个人信息、学历背景、工作经验、薪酬状况等方面的问题。
调查时间为一个月，共有500名大学生参与了本次调查。
3. 调查结果与分析3.1 个人信息根据调查结果显示，参与调查的大学生中男性占比51%，女性占比49%。
年龄分布较为均匀，主要集中在20-24岁的年龄段。
最高学历以本科为主，占比达到80%，其次是硕士研究生，占比为15%。
3.2 学历背景调查发现，学历背景与薪酬水平之间存在一定的相关性。
本科学历的大学生平均薪酬为5000元/月，硕士研究生的平均薪酬为8000元/月，博士研究生的平均薪酬为12000元/月。
这表明随着学历的提升，大学生的薪酬水平也相应提高。
3.3 工作经验调查结果显示，工作经验对大学生的薪酬水平有一定的影响。
在没有工作经验的大学生中，薪酬水平较低，平均薪酬为4000元/月。
而有1-2年工作经验的大学生平均薪酬为6000元/月，有3年及以上工作经验的大学生平均薪酬则达到9000元/月。
这说明工作经验能够提升大学生的薪酬水平。
3.4 行业薪酬差异不同行业的薪酬水平也存在一定的差异。
调查结果显示，在IT/互联网行业，大学生的平均薪酬最高，约为9000元/月；其次是金融/投资行业，平均薪酬为8000元/月；而教育/培训行业的平均薪酬相对较低，为5000元/月。
这意味着选择行业也对大学生的薪酬水平有一定的影响。
3.5 地区薪酬差异调查结果还显示，不同地区的薪酬水平也存在差异。
以一线城市为例，大学生的平均薪酬较高，约为10000元/月；而二线城市的平均薪酬约为8000元/月；三线及以下城市的平均薪酬相对较低，为6000元/月。
这说明地区因素也会对大学生的薪酬水平产生影响。
薪资调查分析报告
薪资调查分析报告引言本报告旨在对薪资调查结果进行分析和总结，提供对当前薪资水平的认识和理解。
通过调查和数据分析，我们希望为企业和职场人士提供有价值的参考。
方法在进行薪资调查时，我们采用了以下方法： 1. 设计调查问卷：我们设计了一份详细的调查问卷，涵盖了薪资水平、行业、职位等关键信息。
2. 数据收集：通过在线调查平台，我们邀请了一定数量的受访者参与调查，并收集了他们的回答。
3. 数据分析：对收集到的数据进行清洗和整理，并进行统计分析。
调查结果根据我们的调查结果，以下是对薪资水平的分析和总结：总体薪资水平根据调查数据显示，参与调查的受访者中，薪资水平呈现多样化。
我们对薪资进行了分层统计，并得出以下结论： - 30%的受访者薪资低于平均水平。
- 40%的受访者薪资处于平均水平。
- 30%的受访者薪资高于平均水平。
行业薪资对比我们的调查还对不同行业的薪资水平进行了比较。
以下是对几个典型行业的分析结果： 1. 金融行业：该行业薪资水平相对较高，平均薪资超过其他行业。
2. 制造业：薪资水平相对较低，但仍有部分高薪职位。
3. IT行业：该行业薪资水平较为分散，既有高薪职位，也有低薪职位。
职位薪资对比我们还对不同职位的薪资水平进行了比较。
以下是对几个典型职位的分析结果：1. 高级管理岗位：该类职位的薪资水平较高，平均薪资超过其他职位。
2. 技术岗位：薪资水平相对较高，但与高级管理岗位相比略低。
3. 销售岗位：薪资水平相对较低，但有部分高薪职位。
结论与建议根据我们的分析结果，我们得出以下结论和建议： 1. 薪资水平存在一定的差异，受多种因素影响，包括行业、职位等。
2. 对于企业而言，合理调整薪资水平能够提高员工满意度和绩效，从而提高企业整体竞争力。
3. 对于职场人士而言，了解行业和职位的平均薪资水平可以为自身的职业发展提供参考。
风险与局限性在进行薪资调查和分析时，我们也要意识到以下风险和局限性： 1. 调查样本可能存在一定偏差，无法覆盖所有行业和职位。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文薪酬调查报告。
一、调查目的。
薪酬是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工的积极性和工作效率。
因此，为了更好地了解员工对薪酬的满意度和期望，我们进行了一次薪酬调查，旨在为企业提供更好的薪酬管理方案。
二、调查对象。
本次调查对象为公司全体员工，共计200人。
三、调查方法。
我们采用了问卷调查的方式，设计了一份包括薪酬满意度、薪酬期望、薪酬福利等方面的问卷，通过在线调查平台发送给员工进行填写。
四、调查结果。
1. 薪酬满意度。
调查结果显示，有60%的员工对公司的薪酬水平表示满意，30%的员工表示一般，10%的员工对薪酬不满意。
其中，部分员工认为薪酬水平与自身工作表现不匹配，希望能够得到更好的薪酬回报。
2. 薪酬期望。
在薪酬期望方面，有70%的员工表示希望薪酬能够与工作表现挂钩，有更好的晋升机会和薪酬提升空间。
另外，还有部分员工希望公司能够提供更多的福利待遇，如健康保险、带薪年假等。
3. 薪酬福利。
在薪酬福利方面，调查结果显示，员工对公司提供的福利待遇普遍表示满意，但也有部分员工希望公司能够提供更多的福利选择，以满足不同员工的需求。
五、调查分析。
根据调查结果，我们可以看出员工对公司薪酬水平整体上还是比较满意的，但也有一部分员工对薪酬不满意，主要是因为他们觉得自己的工作表现没有得到应有的回报。
因此，我们需要更加公平地制定薪酬激励机制，让员工的薪酬与工作表现挂钩，激发员工的工作积极性。
另外，也需要加强对员工的福利待遇，提供更多选择，满足员工不同的需求。
六、改进建议。
1. 制定薪酬激励机制，建立公平、公正的薪酬激励机制，让员工的薪酬与工作表现挂钩，激发员工的工作积极性。
2. 完善福利待遇，提供更多的福利选择，如健康保险、带薪年假等，满足员工不同的需求。
3. 加强沟通，与员工进行沟通，了解他们的需求和期望，及时调整薪酬管理方案。
七、总结。
通过本次薪酬调查，我们更加清晰地了解了员工对薪酬的满意度和期望，为企业提供了改进薪酬管理方案的依据。
劳动力市场薪酬水平调查报告
劳动力市场薪酬水平调查报告一、引言近年来，随着经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，劳动力市场的薪酬水平也成为了广大职场人士关注的焦点。
本文将通过一系列调查数据和分析，以全面客观的方式呈现当前劳动力市场的薪酬水平。
二、调查方法和数据来源为了得出准确可靠的调查结果，我们使用了多种调查方法并收集了大量的数据。
数据来源包括但不限于以下渠道：1. 社会调查：我们组织了一系列问卷调查，覆盖了不同行业和不同职位的从业者。
通过向受访者提供匿名保密的方式，我们获得了海量关于薪酬情况的调查数据。
2. 统计数据：我们收集了劳动力市场薪酬方面的官方统计数据，包括国家统计局的报告、劳动力市场调查等。
3. 企业数据：我们还通过调研工作，与多家企业建立了合作关系，获得了他们内部关于薪酬水平的数据。
三、整体薪酬水平情况经过对大量数据的深入分析和处理，我们得出以下结论：1. 平均薪酬水平总体呈上升趋势：随着经济的不断增长和劳动力市场的竞争加剧，大部分行业的员工薪酬水平呈逐年上升的趋势。
2. 行业差异明显：不同行业的薪酬水平存在明显差异，高科技行业、金融行业等相对较高，而农业、服务行业等相对较低。
3. 地域差异显著：不同地区的薪酬水平也存在较大差异，一线城市的薪酬水平往往较高，而二三线城市相对较低。
四、不同职位的薪酬水平我们进一步对不同职位的薪酬水平进行了深入研究，以下是我们的调查结果：1. 高级管理职位：高级管理职位的薪酬水平相对较高，这主要是由于他们承担了更大的责任和压力。
2. 技术人员：随着科技的快速发展，技术人才的需求与日俱增，因此他们的薪酬水平相对较高。
3. 蓝领工人：相对于高级管理职位和技术人员，蓝领工人的薪酬水平相对较低，这主要是由于他们的工作性质和技能要求有所不同。
五、影响薪酬水平的因素除了行业和职位的差异外，薪酬水平还受到其他因素的影响，以下是我们的研究结果：1. 教育程度：一般来说，受教育程度越高的人群，其薪酬水平相对较高。
小木虫薪水调查汇总+找工作途径调查结果
小木虫找工作版小木虫找工作版倾情奉献——薪水调查汇总本次薪水调查活动历时3 周，共收到有效问卷257 份。
本次活动投入了大量的人力物力。
问卷活动的展开可以说是个艰辛的过程，木虫上很多的虫子都是高校在校生，无法参与调查；还有很多被调查者不愿透露单位名称，至使很多问卷失去了意义。
本次调查的顺利开展，离不开各位参与答卷的热心虫子，没有你们的热心与参与，就没有这次活动的成功！在此，本人向各位认真答卷的虫子表示衷心的感谢！当然，为了活动的展开，本人也没少吃苦，天天去水区打广告，到处拉人填问卷，最终汇总问卷等等……在活动过程中，水区版主livee 也给予了大力的支持，虫友ws19861025 将他了解的大量信息反馈给我们，在此表示感谢！另外，对支持本人工作的区长执古御今、凌宇雷池和本版其他几位版主zhaojq、kong 我就是我、ganchunlei，还有已经光荣退休的妮妮姐等，一并表示感谢！本次调查所有数据均源自小木虫网友，本人不对数据的真伪做任何保证。
本次调查问卷汇总分为5 个部分：化工生物医药类，材料类，高校类，政府机构和事业单位类，其他类。
大家尽可各取所需。
希望大家能尊重我们的劳动成果，不要将问卷结果随意发布至其他论坛，谢谢！By zhangy30302011 年4 月1 日附上个zhaojq 版主的找工作方式调查结果~小木虫找工作版1.化工生物医药类单位名称保诺科技康龙化成东方雨虹北京红惠新医药科技有限公司单位性质外企合资企业私企私企所在地北京北京北京北京职位性质研发研发研发研发薪水(元/月)5400（税后）530042002760+补贴300+奖金调查者基本概况（毕业院校/学历/专业/工龄）研究所，硕士，药物化学，1年普通二本院校，硕士，药物化学，1年211高校，本科，高分子，3年211高校，硕士，药物化学，3年300-2000九强生物技术有限公司北京百灵威科技公司凯莱英天津锐起有限公司药明康德天津科洛医药发展有限公司天津筠凯化工中海油田服务股份有限公司罗氏药品研发有限公司波通瑞华公司上海恒瑞医药有限公司鸿博智源医药科技有限公司上海睿智化学上海奥博医药桑迪亚上海西迪制药上海德方环保科技有限公司上海博悦生物科技有限公司重庆铂宁化工有限公司扬子江药业集团广合资企业外企三资企业私企外企私企私企国企外企外企合资企业合资企业私企私企私企私企私企私企私企合资企业北京北京天津天津天津天津天津天津上海上海上海上海上海上海上海上海上海上海重庆广东广州质检研发研发研发研发研发实验室管理生产研发技术支持研发研发研发研发研发研发技术管理研发研发研发4000100002500300065002600税后35006000970060005500850050003800560013000100001500500025008000211高校，大专，生物工程，1年其他，博士，药物化学，1年211高校，本科，应用化学，0.5年211高校，硕士，化工-电化学，3年211高校，硕士，applied chemistry，26年211高校，本科，化学，3年普通重点高校，硕士，药物化学，2年985高校，硕士，工程勘察，2年211高校，硕士，药物化学，3.5年211高校，硕士，分析化学，0年普通重点高校，硕士，药物分析学，2年211高校，本科，制药工程，7年985高校，硕士，生物工程，0.5年普通二本院校，本科，应用化学，3年211高校，硕士，生物工程，1年985高校，博士，有机化学，1年985、211高校，博士，化学工程与技术，3年211高校，本科，生物工程，0.5年普通二本院校，本科，中药学，6年普通重点高校，本科，药学，4年211高校，博士，药物化学，0年小木虫找工作版州海瑞药业有限公司扬子江海瑞达安基因私企国企广东广州广东广州研发研发35003500普通二本院校，硕士，药学，1年普通重点高校，硕士，生物化学与分子生物学，0.5年3300补贴4000+年终985高校，本科，制药工程，1年东阳光私企广东东莞研发250002500 普通二本院校，本科，药学，1年海洋王照明科技有限公司鑫鸿达化学工业公司佛山市信诚金属处理剂厂广东东阳光丽珠制药私企私企私企私企私企广东深圳广东深圳广东佛山广东东莞广东珠海研发研发研发研发研发50001.2W500070004000普通重点高校，硕士，化学，0年985高校，本科，研发，4年211高校，硕士，应用化学，0.5年985高校，硕士，药物化学，1年211高校，硕士，生物化学，1年2600 普通重点高校，大专，药学，9年美商年益信邦集团先声药业研究院上海佰草集化妆品有限公司中圣集团南京石油化工股份有限公司南京海澜环保公司江苏康缘现代中药研究院南京药石药物研发有限公司南京红宝丽股份有限公司瑞江化工苏州莱克施德药业豪森药业中石化无锡石油研究所贝卡尔特北科生物外企私企私企国企私企私企私企私企国企私企私企私企私企国企外企私企广东珠海广东惠州江苏南京江苏南京江苏南京江苏南京江苏南京江苏南京江苏南京江苏南京浙江杭州江苏吴江江苏连云港江苏无锡江苏无锡江苏泰州生产研发研发销售设计研发环保研发研发研发研发研发研发研发研发技术服务26004500(实习)45004000400024803500250050002000300035002500年薪8W80005000985高校，本科，化学，1年985高校，硕士，物理化学，0年985高校，硕士，无机化学，0年211高校，硕士，生物技术，0年普通重点高校，硕士，化学工程，0年普通重点高校，本科，环境工程，2.5年985高校，硕士，环境工程，1年普通二本院校，本科，药学，3年985、211高校，本科，化学，4年211高校，本科，化学工程与工艺，1年普通重点高校，本科，应用化学，0年普通重点高校，本科，精细化工，3年985高校，本科，化学，5年其他院校，硕士，油气，<1年其他，博士，无机化学，12年211高校，硕士，生物，2年小木虫找工作版泰州沃爱特化工有限公司Chrial Quest中化太仓甘肃皓天化学科技有限公司陕西陕化股份有限公司石药银湖制药有限公司鲁南制药山东罗欣制药瑞阳制药有限公司新华制药鲁抗集团迪沙药业烟台东诚生化喜旺食品有限公司欣和食业有限公司齐鲁制药私企私企国企私企国企私企私企私企合资企业私企国企私企合资企业私企国企私企江苏泰州江苏苏州江苏太仓甘肃兰州陕西渭南山西运城内蒙古呼伦贝尔山东临沂山东临沂山东淄博山东济南山东淄博山东济宁山东威海山东烟台山东烟台山东烟台山东济南研发生产生产研发生产研发研发研发研发研发研发研发研发研发生产生产生产生产300050002500440024001500300030003000240035002500300042002500180032003500普通二本院校，本科，药物制剂，4年211高校，本科，制药工程，3.5年普通重点高校，本科，化学工程与工艺，2年985高校，本科，应用化学，4年普通二本院校，本科，应用化学，4年211高校，本科，应用化学，1年普通二本院校，硕士，药物分析，30年211高校，硕士，药学，1年普通重点高校，硕士，制药，0年普通二本院校，本科，英语，2.5年211高校，硕士，药学，1年211高校，硕士，药学，1年海外高校，硕士，生物技术，1年普通重点高校，硕士，制药，0.5年普通二本院校，本科，生物工程，2.5年普通二本院校，本科，食品，1年普通重点高校，本科，食品科学，1年普通二本院校，硕士，生物化工，1年研发4000 211高校，硕士，药学，1年轩竹制药力诺药业山东滨农科技有限公司私企私企私企山东济南山东济南山东滨州研发研发供应500030002000211高校，硕士，药学，1年211高校，硕士，药学，1年普通二本院校，本科，药学，1年工程设计赛鼎工程有限公司国企山西太原勘探监理6000 211高校，本科，无机化工，23年等同煤集团浙江华正杭州九天动物保健品有限公司杭州海孚新能源科技有限公司联化科技浙江华海药业浙江海正药业国企私企私企外企私企私企国企山西大同浙江杭州浙江杭州浙江杭州浙江台州浙江台州浙江台州生产研发研发研发研发研发研发300035002200（税后）6000250040002500211高校，硕士，化学工艺，3年普通重点高校，本科，制药工程，1年普通重点高校，本科，制药工程，1年普通重点高校，硕士，应用化学，2年985高校，本科，药学，1年211高校，本科，应用化学，5年211高校，本科，化学，1年小木虫找工作版生产4000 985高校，大专，药学，2年浙江医药有限公司诚达药化永太科技浙江华海药业股份有限公司岳阳长科武汉华大基因科技有限公司武汉凯马仕精细化工有限公司成都康弘药业成都蓉生药业凯惠医药发展有限公司盘龙云海云南驰宏锌锗股份有限公司锦州石化康奥克生物工程公司哈药长春百克生物科技股份公司吉林神华工贸集团西安热工研究院有限公司以岭药业河北省石油化工设计院有限公司北京分公司礼来石家庄中硕集团沧州炼油厂私企私企私企私企私企私企私企私企国企外企私企国企国企外企私企合资企业私企私企国企私企私企外企私企私企浙江绍兴浙江嘉兴浙江临海浙江临海湖南岳阳湖北武汉湖北武汉四川成都四川成都四川成都云南昆明云南曲靖辽宁锦州福建厦门黑龙江哈尔滨黑龙江哈尔滨吉林长春吉林吉林陕西西安河北石家庄河北石家庄河北石家庄河北石家庄河北沧州生产研发研发研发生产研发、生产研发研发、生产、销售研发、生产研发行政生产生产研发研发培训专员研发、行政行政研发、销售？化工设计销售研发研发5000300050002300500044001900400041004300（税前）20003300400025001400500015001800250026003200税后405030007000+普通重点高校，本科，精细化工，11年211高校，本科，制药工程，4年985、211高校，本科，化学，3年211高校，本科，制药工程，1.7年普通二本院校，本科，化学工程与工艺，6年211高校，硕士，微生物与分子生物学，2年普通二本院校，本科，化学，1年211高校，硕士，有机，1年211高校，硕士，药物分析，0~1年985、211高校，硕士，药物化学，1年普通重点高校，本科，化学工程与工艺，5年985高校，硕士，化学，1年211高校，本科，化学工程与工艺，2年普通二本院校，本科，药学，1年普通重点高校，本科，生物工程，1年普通二本院校，本科，中药，9年211高校，本科，制药工程，4年普通二本院校，本科，应用化学，2年普通重点高校，硕士，应用化学，1年普通，本科，药学，3年211高校，硕士，化学工艺，1年普通重点高校，本科，药学，1年普通二本院校，硕士，应用化学，1年普通二本院校，本科，应用化学，4年小木虫找工作版华戈化学郑州达邦化工有限公司黑马动物药业安徽宝迪肉类食品有限公司私企私企私企私企河北沧州河南郑州河南郑州安徽淮北研发、生产质检研发研发1900200026002000211高校，本科，应用化学，2年其他，大专，化工工艺，8年普通二本院校，硕士，预防兽医，1年普通重点高校，本科，食品科学与工程，1年2. 材料类单位名称中国建筑材料科学研究总院中国恩菲国瑞升科技有限公司上海金汤塑胶科技有限公司长安集团特变电工华为西安研究所中兴湖南瑞翔新材料三一重工中国电子科技集团公司第48研究所武钢晶科能源有限公司南京特种金属有限公司江苏博特新材料有限公司美的三积瑞科技有限公司常州星翰科技有限公司江苏恒神纤维材料有限公司信义光伏单位性质国企国企合资企业私企国企私企私企国企私企私企国企国企私企私企私企私企台资合资企业私企私企所在地北京北京北京上海重庆辽宁沈阳陕西西安陕西西安湖南长沙湖南长沙湖南长沙湖北武汉江西上饶江苏南京江苏南京江苏无锡江苏苏州江苏苏州江苏镇江江苏丹阳安徽芜湖职位性质研发研发研发质检员研发研发研发研发研发研发销售生产研发行政研发生产研发研发研发研发生产薪水(元/月)2700650030002200550040007500730040006000年薪>12W500035005500年薪20W500020004500300045003500调查者基本概况（毕业院校/学历/专业/工龄）普通重点高校，本科，材料，4年211高校，博士，热能与动力，0.1年普通二本院校，本科，高分子材料与工程，2年其他，大专，工业分析与检验，2年985高校，硕士，材料加工，3年211高校，本科，材料化学，0年985高校，硕士，材料学，0年985高校，本科，材料物理与化学，1年985高校，硕士，材料学，0年985、211高校，材料加工工程，1年普通二本院校，硕士，材料加工工程，4年985高校，硕士，材料，3年普通二本院校，硕士，无机非金属，0年普通重点高校，硕士，分析化学，1年985高校，博士，有机化学，2年985高校，硕士，高分子，2年普通二本院校，本科，高分子，2年普通重点高校，硕士，材料学，0.5年985高校，本科，力学，3年211高校，硕士，化工，1年普通二本院校，本科，无机非金属材料，2年小木虫找工作版SGS广州广汽丰绿资源再生有限公司广州兴森科技富士康比亚迪股份有限公司合资企业合资企业私企合资企业私企广东广州广东广州广东广州广东深圳广东深圳检测研发研发项目管理研发25003500500090005000普通二本院校，本科，高分子材料与工程，<1年985高校，硕士，无机非金属，2年985高校，硕士，材料学，1.5年211高校，硕士，材料成型，4年其他，硕士，材料学，0.5年深圳市阳光之路生物材料科技有限公私企广东深圳质量管理2800 211高校，本科，药学，2.5年司美的环境电器海普制盖JOFO华星环保集团西子电梯东联密封件有限公司伟星股份浙江德嘉新材料有限公司路达工业有限公司江西中节能高新材料GE CTC云锡私企私企私企私企私企私企私企私企台企国企外企国企广东中山山东烟台山东潍坊山东滨州浙江杭州浙江宁波浙江临海浙江海宁福建厦门江西九江四川成都云南昆明研发研发研发研发研发研发研发研发研发生产研发生产50003700400026005000400026003500370018008000年薪4W985高校，硕士，高分子化学与物理，0年普通二本院校，硕士，物理化学，0.5年985高校，硕士，高分子，1.5年普通二本院校，硕士，材料学无机非金属，1年211高校，硕士，材料，6年普通二本院校，硕士，无机非金属，2年普通二本院校，本科，材料化学，2年普通重点高校，硕士，材料学，0年普通二本院校，硕士，材料加工，1年普通二本院校，本科，无机材料，1年985高校，硕士，高分子材料，0年普通二本院校，硕士，材料，0.5年3. 高校类单位名称北京大学北京科技大学上海交通大学同济大学上海大学西南大学中科院研究所山东大学单位性质事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位所在地北京北京上海上海上海重庆山西太原山东济南职位性质教育教育研发教育教育教育其他教育薪水(元/月)30003300400060007000600050002100调查者基本概况（毕业院校/学历/专业/工龄）985高校，博士，RS，1年985高校，博士，化学，2年211高校，博士，化学，3年985高校，博士，机械工程，15年985高校，博士，化学，20年211高校，博士，遗传学，1年普通二本院校，硕士，化学工程，2年海外高校，硕士，工程，10年小木虫找工作版济南大学事业单位山东济南教育3200 普通二本院校，博士，环境科学与工程，5年2500，不包括青岛科技大学事业单位山东青岛教育780公积金，211高校，博士，分析化学，5年1500岗贴江南大学江苏大学南昌大学河北经贸大学河北化工医药职业技术学院河北大学燕山大学西南交通大学四川科技职工大学中国科学技术大学安徽理工大学哈尔滨工业大学牡丹江医学院东北石油大学云南大学昆明学院东北大学事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位江苏无锡江苏镇江江西南昌河北石家庄河北石家庄河北保定河北秦皇岛四川成都四川成都安徽合肥安徽淮南黑龙江哈尔滨黑龙江牡丹江黑龙江大庆云南昆明云南昆明辽宁沈阳教育教育教育教育教育教育教育教育教育、行政教育教育教育教育教育研发教育教育5000500026005000250028002000200040003000240035002500300030006500基本工资3800，到手5000985高校，博士，生物化学，1年普通重点高校，博士，材料加工，6年211高校，本科，医学，20年普通重点高校，博士，管理，1年普通重点高校，硕士，化学，15年普通重点高校，硕士，应用化学，4年普通重点高校，硕士，？，1年211高校，硕士，生物工程，1年普通重点高校，硕士，环境工程，1年985高校，博士，无机化学，2年211高校，硕士，数学，11年211高校，博士，计算机，10年985高校，博士，电化学，3年普通重点高校，硕士，营养与食品卫生，0.7年普通重点高校，硕士，化工，9年211高校，硕士，凝聚态物理，1年211高校，博士，理论物理专业，0.5年985高校，博士，计算机，从本科开始算，10年3000 985、211高校，分析化学，本科，1年浙江师范大学西北大学长安大学郑州大学许昌师院太原师范学院山西大同大学石河子大学事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位浙江金华陕西西安陕西西安河南郑州河南许昌山西太原山西太原新疆石河子教育教育教育教育教育教育教育教育10002500300025001200210017003000普通重点高校，硕士，physics，0.5年211高校，硕士，Microbiology，1年普通重点高校，博士，机械，3年普通二本院校，博士，基础医学，10年普通重点高校，硕士，生物工程，1年普通二本院校，硕士，化学，13年普通重点高校，硕士，药物分析学，2年211高校，硕士，数学，3年小木虫找工作版中山大学事业单位广东广州教育5000 211高校，博士，海洋生物，1年4. 政府机构和事业单位类单位名称航空621所中国科学院高能物理研究所北京市农林科学院中国标准化研究院二炮总医院天津出入境西南医院濮阳市消防支队韩国科学研究所西安近代化学研究所西安212所太原市第八人民医院山东省农业科学院民营经济发展办公室组织部临沂经发局莘县实验高中重庆市技术研究院重庆市经济与信息化委员会重庆市纳米中心中科院沈阳生态所新乡市农科院深圳高级技工学校江苏省疾控中心南京审计学院徐州市对外交流服单位性质事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位国家政府机构事业单位事业单位国家政府机构事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位国家政府机构事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位国家政府机构事业单位事业单位所在地北京北京北京北京北京天津重庆河南濮阳韩国陕西西安陕西西安山西太原山东济南山东日照山东禹城山东临沂山东聊城重庆重庆重庆辽宁沈阳河南新乡广东深圳江苏南京江苏南京江苏徐州职位性质研发研发研发研发研发检验研发其他研发研发研发临床医师研发行政行政其他教育研发节能技改项目投资教育-科研研发研发教育公共卫生监测教育教育薪水(元/月)40005600250040005000280045003800200003300年薪3~4W15006600190020002300150028005800660080002000~25006000170070001600调查者基本概况（毕业院校/学历/专业/工龄）985高校，博士，mse，3年985高校，博士，应用化学，1年普通二本院校，硕士，植物学，0.5年985高校，硕士，营养与食品卫生，4年普通重点高校，本科，生物工程，2年普通二本院校，硕士，食品科学，<1年985、211高校，硕士，药物分析，1.7年211高校，硕士，材料学，3年海外高校，博士，化学，1年211高校，硕士，应用化学，1.5年其他，大专，机电工程，15年普通重点高校，硕士，临床医学，10年普通重点高校，本科，农学，33年大专，汉语言文学，22年其他，硕士，生态学，0.5年普通二本院校，硕士，计算数学，6年普通二本院校，本科，数学教育，11年普通重点高校，硕士，仪器仪表，1.5年985高校，博士，企业管理，1年985高校，博士，化学类，3年普通二本院校，博士，？，6年普通重点高校，硕士，农业，6年普通二本院校，硕士，管理类，1年普通重点高校，硕士，预防医学-卫生毒理，<1年985高校，博士，计算机，5年211高校，硕士，英语，1年小木虫找工作版务中心合肥市二院池州市第二人民医院福建物质结构研究所福建省农业科学院福州市第一医院长江水利委员会事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位事业单位安徽合肥安徽池州福建福州福建福州福建福州湖北武汉临床医生行政研发科研医生研发30002000+800奖金4000200030001~1.5W211高校，硕士，临床医学，14年其他，大专，药学，26年211高校，硕士，无机化学，2年985、211高校，博士，预防兽医学，7年普通重点高校，硕士，临床医学，10年985高校，博士，材料学，1.5年华中科技大学同济医学院附属梨园医事业单位湖北武汉研发2800 211高校，本科，临床医学外科，6年院中科院兰州化物所新疆农业科学院贵阳市国土资源局广西亚热带作物研究所事业单位事业单位国家政府机构事业单位甘肃兰州新疆乌鲁木齐贵州贵阳广西南宁研发专业技术待定研发3000288020001312普通重点高校，硕士，化学分析，4年211高校，硕士，植物营养，1年其他，博士，地球化学，2年211高校，本科，园艺，2年5. 其他类单位名称亚控科技发展有限公司中国石油讯腾科技华为赛门铁克宝宝良品(北京)贸易有限公司3M亿光电子上海汽车变速器有限公司Baker Hughes 中国移动公司河南油田勘探开发研究院725所洛阳双瑞集单位性质私企国企私企合资企业私企外企外企国企外企国企国企国企所在地北京北京北京北京北京上海上海上海天津吉林四平河南南阳河南洛阳职位性质研发研发门户研发管理销售专利部门研发会计其他研发研发薪水(元/月)50005000700080004500150008000500070003000年薪 4.5W包括奖金和科研补贴3500调查者基本概况（毕业院校/学历/专业/工龄）985高校，硕士，数学-运筹学与控制论，1年211高校，硕士，油气井工程，1年普通重点高校，本科，应用化学，4.5年211高校，硕士，自动化：控制理论与控制工程，0年普通二本院校，本科，生物化工，14年普通重点高校，本科，化工，10年中科院，博士，物理，0.5年普通二本院校，硕士，机械设计制造及其自动化，0年普通二本院校，本科，会计，2年985高校，硕士，计算机，1年普通二本院校，本科，资源勘查工程，2年211高校，硕士，力学，0年小木虫 找工作版11。
工资调查报告
02
工资水平现状分析
各行业工资水平现状
金融业
受访者中金融业的平均工资最高，为年薪 30.6 万 元。
医疗卫生
受访者中医疗卫生行业的平均工资为年薪 24.8 万 元。
IT业
受访者中IT业的平均工资位居第二，为年薪 28.5 万元。
制造业
受访者中制造业的平均工资最低，为年薪 18.5 万 元。
各地区工资水平现状
通货膨胀会影响货币购买力和生活成本，进而影响员工工资水平。
02
经济增长
国家或地区的经济增长速度也会影响劳动力市场的供需关系和工资水
平。
03
行业特点
不同行业的特点和发展阶段对工资水平的影响不同。
企业内部因素
1 2
盈利能力
企业的盈利能力直接影响到其能够支付给员工 的工资水平。
规模大小
企业规模越大，通常能够支付更高的工资水平Fra bibliotek。04
提高工资水平的建议和措施
完善最低工资标准制度
总结词
最低工资标准制度是保障劳动者基本权益的重要手段，完善该制度可以提高整体 工资水平。
详细描述
最低工资标准制度是指国家或地区在一定时期内，根据经济和社会发展水平，规 定雇主支付给劳动者的最低工资标准的法律或政策。该制度可以有效保障劳动者 的基本权益，提高低收入人群的收入水平，促进社会公平和稳定。
为政府制定劳动政策提供参考
通过对不同行业、不同职位的薪酬待遇进行调查，可以了解社会各阶层的生活状况和经济 状况，为政府制定劳动政策提供参考。
研究方法和范围
研究方法
采用问卷调查、网络查询、实地走访等多种方式进行调查， 其中问卷调查为主要方式。
调查范围
涉及不同行业、不同职位的工资待遇，包括国有企业、民营 企业、外资企业等不同所有制企业的工资待遇。
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4000
普通重点高校，硕士，化学工程，0 年
2480
普通重点高校，本科，环境工程，2.5 年
3500
985 高校，硕士，环境工程，1 年
2500
普通二本院校，本科，药学，3 年
江苏南京
研发
5000
985、211 高校，本科，化学，4 年
江苏南京
研发
浙江杭州 江苏吴江 江苏连云
港
研发 研发
研发
江苏无锡
岳阳长科
武汉华大基因科技 有限公司
武汉凯马仕精细化 工有限公司
成都康弘药业
成都蓉生药业 凯惠医药发展有限
公司
盘龙云海
云南驰宏锌锗股份 有限公司 锦州石化 康奥克
生物工程公司
私企 私企 私企 私企
私企
私企
私企
私企 国企 外企
私企
国企 国企 外企 私企
哈药
合资企业
长春百克生物科技 股份公司
吉林神华工贸集团 西安热工研究院有
内蒙古呼 伦贝尔 山东临沂 山东临沂 山东淄博 山东济南 山东淄博 山东济宁 山东威海 山东烟台 山东烟台 山东烟台
山东济南
山东济南 山东济南
研发
研发 研发 研发 研发 研发 研发 研发 生产 生产 生产 生产 研发 研发 研发
3000
3000 3000 2400 3500 2500 3000 4200 2500 1800 3200 3500 4000 5000 3000
研发 生产 生产
甘肃兰州
研发
3000 5000 2500
4400
普通二本院校，本科，药物制剂，4 年
211 高校，本科，制药工程，3.5 年 普通重点高校，本科，化学工程与工艺，
2年
985 高校，本科，应用化学，4 年
陕西渭南
生产
2400
普通二本院校，本科，应用化学，4 年
山西运城
研发
1500
211 高校，本科，应用化学，1 年
陕西西安 研发、销售
2500
普通重点高校，硕士，应用化学，1 年
河北石家 ？
庄
2600
普通，本科，药学，3 年
河北石家 庄
化工设计
3200 税后
211 高校，硕士，化学工艺，1 年
河北石家 庄
河北石家 庄
河北沧州
销售 研发 研发
4050 3000 7000+
普通重点高校，本科，药学，1 年 普通二本院校，硕士，应用化学，1 年 普通二本院校，本科，应用化学，4 年
211 高校，硕士，药物化学，3 年
质检
4000
211 高校，大专，生物工程，1 年
研发 研发 研发 研发
研发 实验室管
理 生产
10000 2500 3000 6500
2600 税后 3500
6000
其他，博士，药物化学，1 年 211 高校，本科，应用化学，0.5 年 211 高校，硕士，化工-电化学，3 年 211 高校，硕士，applied chemistry，26
211 高校，硕士，有机，1 年 211 高校，硕士，药物分析，0~1 年
四川成都
研发
4300（税前） 985、211 高校，硕士，药物化学，1 年
云南昆明
行政
2000
普通重点高校，本科，化学工程与工艺， 5年
云南曲靖
生产
3300
985 高校，硕士，化学，1 年
辽宁锦州 福建厦门 黑龙江哈
尔滨 黑龙江哈
丽珠制药
美商年益 信邦集团 先声药业研究院 上海佰草集化妆品 有限公司 中圣集团 南京石油化工股份 有限公司 南京海澜环保公司 江苏康缘现代中药 研究院 南京药石药物研发 有限公司 南京红宝丽股份有 限公司 瑞江化工 苏州莱克施德药业
豪森药业
中石化无锡石油研 究所
贝卡尔特 北科生物
私企
私企
私企 私企 私企 外企 私企 私企 国企 私企 私企 私企 私企
尔滨
生产 研发 研发
培训专员
4000 2500 1400
5000
211 高校，本科，化学工程与工艺，2 年 普通二本院校，本科，药学，1 年
普通重点高校 ，本科，生物工程，1 年
普通二本院校，本科，中药，9 年
吉林长春 研发、行政
1500
211 高校，本科，制药工程，4 年
吉林吉林
行政
1800
普通二本院校，本科，应用化学，2 年
国企
私企 私企 私企 私企
国企 外企 私企
广东广州 广东广州
研发 研发
广东东莞
研发
广东深圳
研发
3500
3500
3300 补贴 4000+年终
25000 2500
普通二本院校，硕士，药学，1 年 普通重点高校，硕士，生物化学与分子生
物学，0.5 年
985 高校，本科，制药工程，1 年
普通二本院校，本科，药学，1 年
附上个 zhaojq 版主的找工作方式调查结果~
1
小木虫 找工作版
1.化工生物医药类
单位名称
单位性质
保诺科技 康龙化成 东方雨虹
外企 合资企业
私企
北京红惠新医药科 技有限公司
私企
九强生物技术有限 公司
北京百灵威科技公 司
凯莱英 天津锐起有限公司
合资企业
外企 三资企业
私企
药明康德
外企
天津科洛医药发展 有限公司
5000
普通重点高校，硕士，化学，0 年
广东深圳
研发
1.2W
985 高校，本科，研发，4 年
广东佛山 广东东莞 广东珠海 广东珠海 广东惠州 江苏南京 江苏南京 江苏南京 江苏南京 江苏南京 江苏南京
研发 研发 研发 生产 研发 研发 销售 设计 研发 环保 研发
5000
211 高校，硕士，应用化学，0.5 年
普通二本院校，硕士，药物分析，30 年
211 高校，硕士，药学，1 年 普通重点高校，硕士，制药，0 年 普通二本院校，本科，英语，2.5 年
211 高校，硕士，药学，1 年 211 高校，硕士，药学，1 年 海外高校，硕士，生物技术，1 年 普通重点高校，硕士，制药，0.5 年 普通二本院校，本科，生物工程，2.5 年 普通二本院校，本科，食品，1 年 普通重点高校，本科，食品科学，1 年 普通二本院校，硕士，生物化工，1 年 211 高校，硕士，药学，1 年 211 高校，硕士，药学，1 年 211 高校，硕士，药学，1 年
研发
江苏无锡 江苏泰州
研发 技术服务
2000 3000 3500 2500
年薪 8W 8000 5000
211 高校，本科，化学工程与工艺，1 年 普通重点高校，本科，应用化学，0 年 普通重点高校，本科，精细化工，3 年
985 高校，本科，化学，5 年
其他院校，硕士，油气，<1 年 其他，博士，无机化学，12 年 211 高校，硕士，生物，2 年
3
小木虫 找工作版
泰州沃爱特化工有 限公司
Chrial Quest
中化太仓
甘肃皓天化学科技 有限公司
陕西陕化股份有限 公司
石药银湖制药有限 公司
私企 私企 国企 私企 国企 私企
鲁南制药
私企
山东罗欣制药
私企
瑞阳制药有限公司 合资企业
新华制药 鲁抗集团 迪沙药业 烟台东诚生化 喜旺食品有限公司 欣和食业有限公司
私企
天津筠凯化工
私企
中海油田服务股份 有限公司
罗氏药品研发有限 公司
波通瑞华公司 上海恒瑞医药有限
公司 鸿博智源医药科技
有限公司 上海睿智化学 上海奥博医药
桑迪亚 上海西迪制药 上海德方环保科技
有限公司 上海博悦生物科技
有限公司
重庆铂宁化工有限 公司
扬子江药业集团广
国企
外企 外企 合资企业
合资企业 私企 私企 私企 私企 私企
私企
私企 合资企业
所在地 北京 北京 北京
北京
北京
北京 天津 天津 天津
天津
天津
天津
上海 上海 上海
上海 上海 上海 上海 上海 上海
上海
重庆 广东广州
职位性质 研发 研发 研发
研发
薪水 (元/月) 5400（税后） 5300 4200 2760+补贴 300+奖金 300-2000
调查者基本概况 （毕业院校/学历/专业/工龄） 研究所，硕士，药物化学，1 年 普通二本院校，硕士，药物化学，1 年 211 高校，本科，高分子，3 年
3年 211 高校，本科，生物工程，0.5 年 普通二本院校，本科，中药学，6 年
普通重点高校，本科，药学，4 年
211 高校 ，博士，药物化学，0 年
2
小木虫 找工作版
州海瑞药业有限公 司
扬子江海瑞
达安基因
私企 国企
东阳光
私企
海洋王照明科技有 限公司
鑫鸿达化学工业公 司
佛山市信诚金属处 理剂厂
广东东阳光
年 211 高校，本科，化学，3 年
普通重点高校，硕士，药物化学，2 年
985 高校，硕士，工程勘察，2 年
研发 技术支持
研发
9700 6000 5500
211 高校，硕士，药物化学，3.5 年 211 高校，硕士，分析化学，0 年 普通重点高校 ，硕士，药物分析学，2 年
研发 研发 研发 研发 研发 技术管理
私企 国企 私企 合资企业 私企 国企
齐鲁制药
私企
轩竹制药 力诺药业 山东滨农科技有限