盈余管理影响因素研究文献综述

盈余管理影响因素研究文献综述

盈余管理是指公司在财务报告中选择特定的会计政策，以便调整收入和支出，从而影

响其盈余水平。盈余管理在公司治理、财务会计、公司绩效评价等领域都有着重要的作用，并且对公司的经营和投资者的决策都有着深远的影响。而盈余管理的影响因素则是一个备

受关注的问题，各种学术研究也反复探讨和研究了这一问题。本文旨在对盈余管理的影响

因素进行研究文献综述，通过对现有研究成果的总结和分析，提炼出盈余管理的影响因素，从而为进一步的研究和实践提供理论参考和指导。

1.财务报告透明度

财务报告透明度是指公司所披露的财务信息是否真实、准确、完整，并且能够清晰地

反映公司的财务状况和经营业绩。而财务报告透明度对盈余管理有着重要的影响。一些研

究指出，当公司的财务报告透明度较高时，公司做出盈余管理的可能性会减小，因为这些

行为容易被揭露，从而损害公司的声誉和利益。而一些研究结果也表明，财务报告透明度

对盈余管理的影响并不是线性的，而是受到市场监督、监管力度和公司特征等因素的影

响。

2.公司治理结构

公司治理结构是指公司内部的权力分配和监督机制。在公司治理结构不完善的情况下，公司管理层存在较大的自由裁量权，从而有可能进行盈余管理行为。一些研究发现，公司

治理结构对盈余管理有着显著的影响，当公司内部的监督机制越完善、董事会独立性越高时，盈余管理的可能性就会降低。而且研究还发现，公司治理结构对盈余管理的作用并不

是一成不变的，不同行业、地区和公司特征都可能对其影响产生变化。

3.经济环境和市场竞争

经济环境和市场竞争对盈余管理同样有着重要的影响。在经济环境较为繁荣、市场竞

争较为激烈的情况下，公司为了追求更高的盈利和市场地位，会更倾向于进行盈余管理。

一些研究表明，经济不景气、市场竞争激烈的时期，公司会更容易进行盈余管理，以应对

外部压力和实现自身利益。而且一些行业和市场特征也可能对盈余管理产生影响，需要针

对具体情况进行深入研究。

4.管理层激励机制

管理层激励机制是指公司为了激励管理层而设立的薪酬、激励计划和奖励机制。管理

层激励机制对盈余管理有着直接的影响，一些研究表明，管理层的激励机制往往与其盈余

管理行为密切相关。当管理层的薪酬与公司盈利水平挂钩时，他们可能更倾向于进行盈余

管理行为，以获取更高的薪酬和奖励。而一些研究也指出，管理层激励机制对盈余管理的

影响可能会受到行业、市场和公司特征的影响。

5.监管力度和法律制度

监管力度和法律制度对盈余管理同样有着显著的影响。一些研究发现，监管力度越严厉、法律制度越健全的地区和国家，公司进行盈余管理的可能性就会降低。因为在这样的环境下，公司进行盈余管理的风险和成本都会大大增加，从而减少了盈余管理的诱因。而一些研究也指出，监管力度和法律制度的影响并不是一概而论的，不同的行业、市场和公司特征都可能对其产生影响。

通过对盈余管理影响因素的研究文献综述可以看出，盈余管理是一个受到多种因素影响的复杂行为，其影响因素涉及财务报告透明度、公司治理结构、经济环境和市场竞争、管理层激励机制、监管力度和法律制度等多个方面。在实际研究和实践中，需要对这些因素进行充分考虑，从不同角度进行综合分析，以便更好地理解和防范盈余管理行为。未来的研究还需要继续深入探讨和研究这些影响因素之间的相互关系和作用机制，以便更好地为公司治理、财务监管和投资者决策提供理论支撑和指导。