教你跟猎头打交道

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与猎头交流要注意这8点

与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。

但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。

注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。

1、不要表现得盛气凌人。

即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。

尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。

2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。

如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。

3、不要忽视准备工作。

有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。

那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。

4、不要穿得随随便便。

猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。

如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。

5、不要忘记你的举止。

在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。

如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。

6、不要告诉我们你“需要”什么。

猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。

7、不要说以下这种话。

看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。

”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。

也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。

8、不要说动听而没有意义的话。

猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。

我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。

不管怎样，面临选择就是面临机会。

拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。

猎头沟通注意事项

猎头沟通注意事项
1. 明确自己的需求：在与猎头沟通之前，要清楚自己的职业目标、期望薪资、工作地点等，以便更好地与猎头进行沟通和匹配。

2. 提供准确信息：向猎头提供真实、准确的个人信息和工作经历，这有助于他们更准确地为你推荐合适的职位。

3. 保持良好的沟通：与猎头保持及时、有效的沟通，定期反馈自己的求职进展，以便猎头更好地为你提供帮助。

4. 建立信任关系：与猎头建立信任关系，分享自己的职业规划和想法，让猎头更了解你，从而为你提供更有针对性的建议。

5. 注意形象和礼仪：在与猎头沟通时，要注意自己的形象和礼仪，展现出专业和自信的一面。

6. 尊重猎头的意见：猎头具有丰富的行业经验和人脉资源，他们的建议和意见可能对你的职业发展有很大的帮助，要尊重并认真考虑。

7. 谨慎选择猎头：选择有良好口碑和信誉的猎头公司或个人，避免受到不必要的困扰。

8. 保护个人隐私：注意保护自己的个人隐私，不随意透露敏感信息。

9. 感恩与反馈：如果猎头为你提供了帮助，要及时表示感谢，并在合适的时候给予反馈。

10. 保持耐心和积极心态：求职过程可能会比较漫长，要保持耐心和积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。

和猎头沟通的技巧

和猎头沟通的技巧猎头在职场招聘中起到了非常重要的作用，他们扮演着连接企业和求职者的桥梁角色。

因此，与猎头进行有效的沟通对于求职者来说尤为关键。

本文将介绍一些与猎头沟通的技巧，帮助求职者更好地与猎头合作，达到更好的求职效果。

一、建立良好的沟通基础与猎头建立良好的沟通基础是成功合作的第一步。

首先，要尊重对方的时间，避免在非工作时间打扰猎头。

其次，要尽量简洁明了地表达自己的需求和期望，不要故意模糊或含糊其辞。

此外，要尽量保持积极的态度，与猎头建立良好的合作关系。

二、准备充分的求职材料在与猎头沟通之前，求职者应该准备充分的求职材料，包括个人简历、自我介绍、职业目标等。

这些材料可以帮助猎头更好地了解求职者的背景和能力，并为其推荐更适合的职位。

此外，求职者还可以准备一些与猎头讨论的问题，以便更深入地了解求职市场和行业动态。

三、保持及时有效的沟通与猎头保持及时有效的沟通是非常重要的。

求职者应该及时回复猎头的邮件或电话，并在沟通过程中尽量保持简洁明了的表达。

如果有任何变更或重要信息，求职者也应及时告知猎头，以便猎头能够及时调整招聘策略或推荐合适的职位。

四、积极参与面试和评估猎头通常会安排面试和评估环节，求职者应积极参与并配合猎头的安排。

在面试中，求职者应准备好相关的面试技巧，并展示自己的能力和潜力。

在评估中，求职者应如实回答问题，并展示出自己的专业知识和实际经验。

通过积极参与面试和评估，求职者可以更好地展示自己的优势，提高被推荐的机会。

五、与猎头建立互信关系建立互信关系是与猎头沟通的关键。

求职者应尽量与猎头建立长期合作的伙伴关系，互相信任和尊重。

在沟通过程中，求职者应坦诚地表达自己的需求和期望，同时也要倾听猎头的建议和意见。

通过建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，共同实现职业发展的目标。

与猎头沟通的技巧对于求职者来说非常重要。

通过建立良好的沟通基础、准备充分的求职材料、保持及时有效的沟通、积极参与面试和评估以及与猎头建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，提高求职效果。

与猎头公司进行有效沟通的方法

与猎头公司进行有效沟通的方法当你费尽心思挤进猎头公司的“备份”名单之中，接下来该如何与猎头公司进行有效沟通，从而达到自己的终极目标呢？在竞争激烈的职场之争中，如果你足够聪明，足够优秀，那么你很有可能就会成为猎头公司的“猎物”，而此时的你，或许正在打算跳槽，想要寻找更好地发展空间，那么，如果你联系上了一家好的猎头公司，怎样与猎头公司进行有效沟通呢？下面告诉你六种方法，与猎头公司进行有效沟通的方法！方法一：【把握要价尺度】在和猎头沟通的过程中，必然会涉及到工作待遇这一关键问题，切忌不要“狮子大开口”也不要“自贬身价”。

方法二：【保持主动沟通】猎头一般会同时招聘很多不同的职位，面对形形色色的人才，因此在与他们的沟通过程中，保持主动性也是相当重要的。

方法三：【明确的职业规划】虽然猎头会帮你做一些职业上的规划，但这都是站在猎头的角度来想的，在和猎头进行沟通之前，建议你花一晚的时间去想想自己未来的职业规划。

方法四：【介绍详细的资料】通常与猎头见面的时间并不会太长，所以很多资料应该在见面之前准备好，例如将详细的个人简历资料，案例文档发到猎头公司的邮箱，见面的时候向猎头公司提供个人详细的履历，文凭证书等资料，更要向经办的人事顾问介绍自己真是的离职原因，目前的收入状况，曾参加过哪些企业的面试等，以便让猎头的人事顾问心中有数。

方法五：【友好，诚信为先】当你选择猎头公司的时候，你需要以猎头公司的诚信为大前提，同样，猎头公司也会以你的诚信作为前提条件。

诚信是高级人才市场彼此信任的基础，不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。

方法六：【注意衣着与谈吐】所谓猎头，当然是帮你寻找一些高端的职位，在见面时衣着方面当然需要讲究一点，整洁大方是基本。

卓众猎头是深圳猎头公司中的佼佼者，具有100多万人的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！。

与猎头交谈需要注意的哪些？

与猎头交谈需要注意的哪些？
很多中高端人才，在跳槽的时候最先想到的是通过猎头公司的猎头顾问进行推荐。

首先，通过猎头推荐会更容易让我们保持对企业清醒的认识，其次，能够通过猎头，更方便的对企业的敏感信息进行了解，最后，能够将自己更便捷的摆在比较恰当的位置进行交流。

那么，我们在与猎头进行交流的时候，有哪些需要注意的事项呢?
1、信息真实
猎头作为你向企业推荐的重要信息推荐者，个人在与猎头进行沟通的时候，猎头会跟你进行各方面信息的核实与询问，特别是针对工作经验和离职原因，以及想要跳槽的原因。

这时候，与猎头交流的时候，你必须要保证你提供信息的准确性，保证你的工作经验等各方面信息的真实性。

你只有在与猎头交流信息的时候，才能让猎头根据你的真实情况做出相对应的企业和岗位推荐。

2、多进行提问
虽然猎头会与你确认你的各方面情况，你也是需要正确真实的进行提供。

但是，同时要更多的咨询猎头，推荐企业的相关信息，相关岗位等等。

通过问一些更具体的问题，能很大程度上表现你对这个企业和职位的兴趣，加大猎头对你的印象。

3、薪资待遇
无论是什么情况，面对薪资待遇这个问题，相对来说都是一个比较尴尬的问题。

当猎头与你谈及薪资待遇的时候，不要狮子大开口，这样可以避免不必要的尴尬，同时也一定要有自己的底线，如果说一份新的工作，薪资待遇比现在的还要低，那么也就没有跳槽的必要了。

你可以把现在的薪资待遇告诉猎头，然后把自己的底线告诉猎头。

这样，猎头大概能够把握住什么样的薪资会比较适合你，并打动你。

与猎头交流不想与HR交流那样官方，相对来说有很多信息是可以直接咨询和交流的。

所以，把握好与猎头的交流，对你跳槽会有不小的帮助。

如何和猎头公司打交道

如何和猎头公司打交道？今天我们来解答大家对于“猎头公司”的一些好奇和疑惑，希望大家能优雅的和猎头公司打交道，找好工作。

“你先告诉我，是谁给你我电话的？”“让你们找工作要给钱吗？”“你们猎头公司有名不有名？”"我去那个公司上班了，你有钱拿吗？""你先告诉我客户公司的名字，我再回答你""你先告诉我这个职位薪资我们再谈别的"“我在这个行业已经25年了，我需要现你来告诉我我该怎么选择我下一份工作么？”“你们说把我的简历放进数据库有合适机会再联系，是安慰我的吗？”"你们公司还招人吗？我有朋友也想来做猎头..."“你们挣得比我多吗？”1、你们是怎么找到我的？处于不同职业阶段的职场人士都可能成为潜在候选人。

如果你是一个职场新人，初次接到猎头公司的电话像接到推销电话那样条件反射产生戒备心理很正常。

你可能会觉得被打扰了，但同时也证明了你在市场上开始具有竞争力。

找到你的途径有很多，作为一家专注于人才的公司拥有自己几十年养成并不断更新的覆盖全球的数据库+网络搜寻 + 招聘网站+社交媒体+Referral 推荐等...保持开放的心态，不要错过潜在的好机会。

2、为什么要用猎头公司和招聘外包？公司不都有HR吗？单个的高管搜寻（Single Search）更为大家熟知“猎头”，针对高端职位如CEO, CFO, CTO...这些候选人在市场上非常少有，却活跃于顶级猎头公司的数据库中，企业往往求助于顶级的顾问和测评工具进行甄选。

批量招聘(RPO招聘流程外包)和人才咨询，当企业进入新的国家或是到新的地区拓展业务，在这些人才市场没有有效的招聘资源或者出现季节性的招聘，从成本、效率、质量的角度考虑，会在外部寻求解决方案。

专业的人才咨询服务也为企业创造附加价值，如雇主品牌(点击查看)。

3、你怎么知道我合不合适？Recruiter只是简单地看看简历，聊得来一拍大腿就推荐你吗？简历上的资历要求匹配只是入门第一关。

与猎头沟通的禁忌

与猎头沟通的禁忌作为职场人士，我们经常需要与猎头进行沟通，以寻找更好的职业机会。

但是，与猎头沟通也有一些禁忌，如果不注意，可能会给自己的职业发展带来不良影响。

本文将为大家详细介绍与猎头沟通的禁忌，希望能够帮助大家更好地与猎头沟通。

一、不要过于依赖猎头猎头是一种职业服务机构，它们的主要职责是为企业和个人提供人才招聘和求职服务。

与猎头合作可以帮助我们更快地找到合适的职业机会，但是我们不应该过于依赖猎头。

猎头只是一个中介，他们的利益是与企业和个人双方相关，而不是只关注你一个人。

因此，我们需要自己积极寻找职业机会，而不是只等待猎头的推荐。

二、不要随意泄露个人信息在与猎头沟通的过程中，我们可能需要提供一些个人信息，如简历、工作经验、薪资要求等。

但是，我们不应该随意泄露个人信息。

首先，我们应该选择信誉良好的猎头，避免个人信息被滥用。

其次，我们应该根据具体情况，选择适当的信息进行提供，而不是把所有的信息都告诉猎头。

最后，我们应该注意保护个人隐私，避免个人信息被泄露。

三、不要过于追求高薪在与猎头沟通的过程中，我们可能会被一些高薪职位所吸引。

但是，我们不应该过于追求高薪。

首先，高薪职位可能会对我们的职业发展造成不良影响，如工作压力大、工作内容单一等。

其次，高薪职位的竞争也非常激烈，我们需要具备足够的实力才能够胜任。

因此，我们应该根据自身情况和职业规划，选择适合自己的职位，而不是只追求高薪。

四、不要过于强调个人优点在与猎头沟通的过程中，我们可能会强调自己的个人优点，以获得更好的职业机会。

但是，我们不应该过于强调个人优点。

首先，猎头是非常专业的人才招聘机构，他们会根据企业的需求和职位要求来评估我们的能力和素质。

其次，过于强调个人优点可能会给猎头留下自负和不谦虚的印象，影响我们的形象和信誉。

因此，我们应该适当强调个人优点，同时也要注重与猎头的沟通和交流。

五、不要忽视猎头的建议在与猎头沟通的过程中，我们可能会得到一些有价值的建议和意见。

与知名猎头公司打交道如何做

与知名猎头公司打交道如何做知名猎头公司在猎头行业已经属于发展比较成熟的公司了，因而在企业发展中能够与知名猎头公司合作是企业发展中比较合适的选择，企业也要学会与如何知名猎头公司打交道，同样的作为职场中的人也要学会与猎头公司打交道。

其实与知名猎头公司打交道，说的直白简单点，就是八个字：各取所需，长期经营。

企业是猎头公司的客户，只有企业与猎头公司进行合作才能让猎头公司有业务可言，而猎头公司是企业人才提供的渠道，猎头招聘能够为企业招聘到合适的人才，是提升企业工作效率的关键之处。

知名猎头公司需要的是合适的人才信息，这样才能给企业客户源源不断地推荐候选人，应聘者需要的是更广阔的发展平台，更高的职位和薪资报酬，这样才能实现不断的自我成长和财富增值。

猎头公司可以给求职的候选人提供众多的行业信息和资源，作为其职业发展的重要参考。

因此作为应聘者，无论最终有没有做出跳槽决定，都尽可能的与猎头顾问保持联系。

对于职场中人而言，即使没有与猎头公司推荐的职位谈成，你依然可以和猎头顾问做朋友。

因为对于他们而言，这个职位你不合适，说不定你周围其他同行里就有合适的，你帮忙推荐一次猎头就多了一次机会。

现在这个职位不合适，说不定以后有新的职位会更合适。

保持联系，就是保持未来合作的可能。

而越到后面，你每一次跳槽所能带给猎头价值回报会越高。

因此与知名猎头公司合作，无论是对于企业来说还是对于求职者来说都是需要长期经营的社交关系。

知名的猎头公司会与人才进行用心交流，即使暂时没有合适的职位，也不妨碍双方更进一步进行交流，彼此多了解一下行业的相关信息，了解一下各公司的内幕情况等。

无论对猎头顾问还是人才，这都是极有价值的信息。

对于企业来说，与知名猎头公司保持联系能够更好的让企业了解行业人才的变化和相关信息，对于职场中的人而言，是提升职场社交的一种意识，让自身与猎头顾问随时保持联系。

如何同猎头公司打交道？

如何同猎头公司打交道？在职埸上纵横，每个人每年都有得有失，在年尾进行适时的工作总结是必要的，或许是从事人力资源管理工作的缘故吧，总是接到一些朋友的电话或邮件，询问如何同猎头公司打交道，如何在职埸上被猎，人力顾问最关心的是什么，怎样善用猎头公司等等。

一．如何让猎头公司的“雷达”锁定你有不少朋友工作经历很好，但简历准备得有失水准；也有的朋友简历准备得一流水准，但水份较多。

均是十分被动，所以如何同猎头公司打交道是要先了解猎头公司及人力顾问，才有可能知彼，届时接到人力顾问的电话时，才不致不知所措。

随着中国的经济高速发展，企业在中国的土地上茁壮成长，同是人力资源的缺乏也进一步制约了企业的发展，企业之间的竞争其实最根本就是人才的竞争，如何在短期内获得企业所需要的人才，如何获得与企业文化相匹配的人才就显得更重要，这时专业的“寻才”公司就出现了。

（1）猎头公司如何寻才猎头公司不会雇用人，首先它的主要任务是为它的客户服务，是它的客户需要人才，根据客户的需求，猎头公司首先会整理出一张企业清单，这些企业的员工，在经历/价值观与他人评价等三个方面，都符合招聘条件。

接着猎头再来判断这些企业现任类似职位的人是否合格。

现在猎头公司通常是采用电脑数据库管理，通过输入相应的已知条件来找出相匹配的人才。

然后再打电话给相关候选人。

（2）猎头公司数据库内如何才有你的名字笔者在日常工作过程中，与一些国际知名猎头公司打过交道，也同刚成立几个月的猎头公司联系过。

一般猎头公司会有自己的网站，通常有中英文两种版本，可以供在网站注册简历，因为市埸细分的原因，猎头公司的服务客户群是不同的，如服务欧美企业的猎头公司不会接港台企业的单，因此在此类猎头公司的数据库内的人才多是英语过关且有欧美企业工作背景的人才。

（3）开发人际关系网络平时一定要加紧联络，联络，再联络，不要在自己一帆风顺时，就从来不联系他人，试想等你需要他人帮助时，你会发现拿起电话想拨个号码却手指无法动弹。

猎头电话沟通技巧和话术

猎头电话沟通技巧和话术
1、建立联系：首先，要建立良好的电话沟通氛围，可以介绍自己，以及被招聘者的背景信息，让对方感受到你的友好，并且明确你的身份，让对方知道你是猎头，你的目的是什么。

2、确认职位：确认被招聘者对职位的兴趣，以及他们的职业背景，让他们知道你是在真正关心他们的未来，并且能够为他们提供有价值的信息。

3、了解候选人：要尽可能多地了解候选人，以便给出最准确的职位建议，你可以询问他们的职业经历、技能、个性特质等，以便更好地了解他们，帮助他们找到最适合的职位。

4、做出建议：给出有利于候选人的建议，例如可以提出一些有利于他们的职业发展的建议，为他们提供实用的信息，让他们更好地了解职位的要求，以便更好地准备面试。

5、建立关系：建立良好的沟通关系，让候选人觉得你是可信赖的，可以放心地与你交谈，你可以多交流，让他们更好地了解你，并且可以在之后的沟通中保持良好的关系。

与猎头沟通的几点建议

与猎头沟通的几点建议第一篇：与猎头沟通的几点建议与猎头沟通的几点建议问：找猎头公司帮忙的三点理由答：1、中国大部分外资企业或大型民营企业都会找猎头公司来招聘。

所以，如果是对你所在行业比较熟悉的猎头公司，可以更快了解整个行业的信息和招聘情况。

2、和客户关系比较好的猎头公司可以优先得到客户内部还没有对外公布空缺职位信息。

3、猎头是在求职过程中最乐于帮助候选人的人，因为这是他们的本职工作。

问：应该找什么样的猎头公司答：猎头公司不是越大越好。

应该在对你所感兴趣的行业或职位类型有丰富的客户资源或讯息的公司才最有可能帮到你。

当然越大的猎头公司，猎头顾问的分工越细。

所以先从大公司着手比较好。

问：怎样才能知道自己找对了人答：尽可能找到专门负责你所感兴趣的行业或岗位职能的猎头顾问来沟通。

如果对方对这一行业的相关公司非常熟悉，并且手头有相关的职位招聘信息越多，说明他越有可能可以帮助到你。

问：怎样和猎头顾问打交道答：和猎头顾问的初步沟通，不要急于透露自己太详细的信息和求职意向，尽量让对方先介绍。

包括他们都为该领域哪些客户服务，都做哪些级别的职位等。

一般猎头顾问对自己手头正在寻找的人才的特征会特别关注，或追问细节，那么你应该可以判断出他是否有可能对你感兴趣。

如果你足够资深，甚至把猎头顾问约出来详谈一次，你也许有更多的收获。

问：给猎头的简历应该怎样准备答：一定要明确对方可能往什么方向推荐你的简历后再看如何调整自己的简历。

如果对方真的有意图要推荐你，一定会帮助你完善好简历的定制。

如果只是做个登记，那么就可以尽可能全面地描述你的工作经历。

问：什么时间应该做跟进沟通答：初次联系或发过简历后，一般来说一周左右跟进即可。

能和猎头顾问更紧密地交流，会帮助更快地捕捉到机会。

另外，如果你通过其它渠道了解到相关的公司有职位招聘，你可以直接问猎头顾问，他们公司是否得到了该职位的推荐权。

了解该职位的招聘内幕的信息，或提醒顾问及时地推荐你。

当然，当你知道你被推荐后，也可以跟进推荐的进度，或者是否遇到了什么问题。

与猎头沟通的方法

与猎头沟通的方法•相关推荐与猎头沟通的方法猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。

这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

以下是小编为大家收集的与猎头沟通的方法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。

要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长名单（也许几十、也许上百），然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单，再经面试等多重考察，直到交给求才公司时才是最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。

既然如此，你现在的阶段，还只在长名单上，竞争会很厉害。

千万不要沾沾自喜，还是认真想一下如何表现你的才干和自信。

下面就介绍一些在与猎头沟通时必须注意的要点：诚信为本－－“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。

不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。

要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会技巧性地帮助你分析、沟通，解决问题，只要不是原则性问题，相信客户也能够谅解。

你成功，猎头也成功。

平和有礼面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。

有些候选人认为自己和猎头平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。

正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则难免落得缺乏最基本的礼貌，没有团队合作精神的评价，现在最强调的便是团队合作精神，况且现在还是买方市场不是卖方市场。

不自贬身价是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。

这两者针对不同人群，前者针对那些不放正自己位置就会成为“海待”的“海归”，而后者针对美国top20、英国top10的“金字海归”。

要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信贬低自己的身价。

这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你的自身价值。

怎样正确与猎头公司交流

怎样正确与猎头公司交流如果你已经在一个职位上工作了很多年并积累了很多经验，特别是在获得一个响亮的职位后，你会或多或少接到猎头公司的电话，也许你会不耐烦地挂断电话，也许你会和他谈谈时间，如何应对猎头公司是正确的？1、礼貌沟通，体现个人素质猎头是替代公司进行招聘的人员，与HR相同，在你接电话的环节就已经开始进行面试，对你是不是担任岗位把握生杀大权。

在实际中经常有人将猎头电话当成了推销人员，爱搭不睬，甚至由于本身信息走漏而情绪恶劣，这种体现非常的不明智。

要知道，猎头代表了公司HR，与公司招聘并没有啥不同。

其次，猎头在招聘资源上远胜于HR，回绝了一个HR你错过的仅仅是一家公司，回绝了一个猎头那你错过的也许是一个适合你的岗位。

所以在接到猎头公司的电话时，要试着进行沟通沟通，而且坚持礼貌，才能体现自身的素质，给人留下好的形象。

猎头公司选择人才的首选是什么2、表达清晰，抓住机会在与猎头开始的通话中，猎头通常会给你介绍引荐的公司和职位，假如你对它感兴趣，可以清晰的表达出来，不要闪烁其词。

由于猎头知道你对职位有意向时，才会为你提供更多更全面的信息，而且为你争夺利益。

假如你对猎头引荐的职位不感兴趣，也可以直说，而且可以告诉猎头对该职位不感兴趣的原因，如薪资、岗位、公司文化等等，也让猎头了解你的需求和发展方向，由于猎头公司有着非常多的岗位资源，可以为你推荐你感兴趣的工作。

如何让猎头公司帮你找一份合适的工作3、坚持联系取得更多时机对猎头而言“坚持联系”绝不是随便说说。

在与猎头沟通结束，猎头都会核对您的邮箱，而且关注你的最新简历，在你有求职意向时为你提供合适的职位。

好猎头网的猎头团队根据岗位和地域区划分，每个地域和工作都有专门的人才简历库。

在被猎头公司发现时，就是职场攀升的转折点，把握时机就也许青云直上，获得更大的晋升空间。

求职者如何和猎头沟通

求职者如何和猎头沟通求职者如何和猎头沟通求职者如何和猎头沟通，有哪些好的沟通方式呢，下面就由小编为你分享一下求职者如何和猎头沟通,，欢迎阅读参考！【初步接触】一般情况下，如果通话时身边有同事，不管有没有跳槽的打算都不建议直接在电话中答复猎头“不考虑”或者“我现在不方便谈论这个”。

如果时间方便，最好直接告诉对方“我现在上班呢”或者“我现在不方便”，情商稍微好点的猎头都会在保证不需要你在回答问题的情况下，通过电话或者短信方式与你在重约时间沟通。

如果确实没有跳槽计划，可以直接在下次电话或者短信中确切回答对方自己没有意向，避免被猎头烦死~【双向信息确认沟通】接下来就是与猎头的正式沟通。

通过猎头了解职位的公司背景，具体职责，招聘要求，汇报关系，薪酬范围等等，同时猎头还会询问你的职业路径与现状，求职动机，职责范围，薪酬数据等。

这种沟通是双向交叉进行，猎头只追问候选人的职业现状不介绍职位情况或者候选人只追问职位情况不介绍自己现状都属于赤裸裸的耍流氓。

信息的准确。

多数跨国大公司都会在候选人面试之后安排专业的背景调查，所以在最开始与猎头接触的时候，一定不要对自己的职业经历、薪酬数据和教育背景等敏感信息有任何的隐瞒，以免在正式背景调查的时候遇到麻烦。

开放坦诚心态是良好沟通的开始，充分有效准确的互动是良好的开端。

【职位说明与更新简历】如果猎头索要一份正式的职位JD（job description），绝大多数公司的JD都只是些“正确的废话”，真正的职位细节与背景，都需要从猎头顾问那里了解。

通过猎头的介绍与JD来衡量自己与职位的'匹配程度。

如果通过双方沟通感觉职位不符合自己，可以婉拒该职位，然后告诉猎头顾问自己的职业期望：什么行业，什么职位，什么地域，什么产品，什么公司。

让猎头顾问记住自己，有合适的职位会第一时间为你再次推荐。

如果确实对职位感兴趣，且双方评判都符合职位要求，需要主动提供一份更新简历。

多数给你打电话的顾问那里都没有你更新的简历甚至连简历都没有只有你的基本信息。

教你跟猎头打交道

教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作，其中不少是猎头目标，一时兴起，开个帖子，把自己的经验分享一下。

我曾任职于某世界500强的猎头公司，后因身体原因离职，现在赋闲在家，偶尔做做老客户的私单。

在这里发个帖也不是为求候选人，只是希望对大家有帮助。

我说话很直接，有时会有点尖刻，但我希望这个帖子是实用的，我不会告诉你要好好沟通，我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好，所以如果有些地方说得不对，或者伤害了某些人的感情的，请大家多体谅。

帖子我会一段段地写，请大家不要催，慢功夫出细活，我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。

一。

如何与猎头接触。

这里分作两种情况：1.主动联系猎头公司，2.猎头顾问找你。

有些朋友很疑惑，为何总是没有猎头来找自己，为什么身边经验跟自己差不多的人，有这样那样的机会，自己却碰不上。

亲爱的朋友，这时你就要看看自己的信息公开程度。

你的简历有没有放在招聘网站？上一次有猎头找你时，你的态度是否很差？你有没有试过主动寻找猎头顾问？如果你希望有更多的猎头找你，有更多的工作机会让你选择，那你要做的事，是主动出击。

而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上，这样被猎头找到的机会将大大地提高。

当然如果你自认为你在行业内知名度很高，那不放也没有问题。

更直接的是，你可以主动发简历去猎头公司，这里有两种途径：1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位，你可以把简历发过去，切忌不要连续发好几次，也不要把人家所有公布的职位都发一次，这样做会造成猎头顾问的反感，你老人家觉得每个职位都很适合你，其实就是每个职位都不适合，一般我看见这样发简历的方式，看都不看，即删，以免浪费我的时间。

这种方式的好处是更有针对性，要知道简历这东西，对于猎头来说，没用的时候是一堆垃圾，有用的时候是一个宝，诸位，我这样说并没有贬低你的意思，不，完全不是你的问题，问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。

诸位千万要紧记，猎头是为客户服务的，他们只会为客户的职位寻找适当人选，而不是为候选人服务，不为专门为哪一个候选人找工作。

作为候选人要怎么和猎头沟通？

作为候选人要怎么和猎头沟通？和猎头保持有效沟通，可以让猎头更加深入的了解你的职业规划，从而借助他的力量，说不定一个小小的举动，就会影响到你的前途。

现在很多大公司会把一个职位交给多家公司的猎头来进行招聘，这就意味着一个岗位有很多人在和你竞争，如果你正好准备换工作，那么如何从中脱颖而出，不光是猎头要考虑的问题，也是你需要深思的一个问题。

在这个当口，一定要和猎头保持密切的沟通，在沟通的过程中，要多问猎头一些问题。

一个敬业的猎头一定会和你沟通到位，之后觉得你的简历合适，才会把你推荐给客户。

如果在不了解你情况的基础上，就急吼吼的把你推荐过去，这样太冒失了，最后的结果很可能是候选人，猎头，还有企业三方都很失望。

在这个回合里，猎头一般是主动出击方，他们会追问候选人很多问题，来确保候选人的经历，经验，能力，性格是否符合客户的标准。

作为候选人的你，一定要保持自信，并且将自己以往的经历坦诚相待，同时有技巧的问一些问题，这样你才能掌握主动权。

比如猎头推荐的职位，在企业内部是属于什么级别，能给你带来多大的机会，这个机会对你未来的增值有多大的好处，企业对人才的要求有哪些，这些问题可以问得越详细越好。

并且通过猎头的回答，最终确认一个问题：你换工作值不值。

最后观察猎头的回应，来判断为你服务的这位猎头是否真的专业，他是为了钱来挖墙脚，还是未来真正能给你做好服务。

这份工作你是否值得换，这个猎头值不值得交往，把这些问题想清楚之后，果断的做出判断，坦诚的告诉对方自己思考的结果。

刚才我们提到你是否有必要换这份工作，其实每个人在面临选择的时候，内心都是举棋不定的，候选人完全可以坐下来和猎头一起把可能影响结果的因素罗列出来，并且逐条确认。

猎头也可以据自己的阅历，协助你来做一次职业规划，说不定能让你的思路变得更开阔。

千万不要自己在内心举棋不定，犹豫不决，别人问你还不说。

你不说出来，猎头也不知道啊，有些候选人会在整个流程到了最后的时候退出，把猎头折磨的够呛。

这样与“猎头”打交道才能成功

这样与“猎头”打交道才能成功与其抱怨猎头总准时守候在你每一次升职之际，不如想想怎样与越来越多的猎头打交道。

你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他们所赐。

当你接到猎头的电话不管最近你有没有跳槽的打算，都不用让猎头听出你的情绪。

就算你现在用不上，你周围的人可能正需要，或者在你以后的职业瓶颈时期，他们可能帮上大忙——前提是作为“头”你还没有离职。

如果现在你正忙着与客户吃饭或者赶年度报告，那就留给猎头一个邮箱，让他们把职位描述和薪资情况发来。

另外，请注意“隔墙有耳”，公司的洗手间也不例外一般而言，他们会尽可能多的在电话中先了解你的方方面面，甚至从结婚生子到三代祖籍。

你无法想像委托猎头挖人的企业有什么离奇的要求。

直到你问他们到底有何贵干，猎头才会如梦初醒般抛出一个听起来很美的职位，并报出一个“惊人”的年薪。

要么只有你现在水平的一半，要么高出两三倍。

当然，也有打来电话就直接向你推销职位的，而且保证“会有极具竞争力的薪资水平”。

风格可能不同，最后一步都雷同，他们会要求你寄来一份更详细的简历。

至于接不接受，电话中你就可以决定。

不过别急，在下一步猎头和企业的考核中你都可以选择退出。

当你放下猎头的电话一定要三思而行，更多的人会试着发出一份简历。

悬念由此开始了。

资深猎头的忠告是，一定要向猎头坦白，不论是简历上还是日后的面谈中。

因为猎头和挖人企业都会作背景调查（Referencecheck），向你以前的公司核实你的任何细节。

与同事合作负责一个项目，就不要说独立完成；6月进入公司，就不要提前到4月。

否则即使瞒过猎头，企业人事部门也可以用一个电话证明你的不诚信、猎头的不专业。

向猎头坦白自认有暇疵的职场经历不是坏事，他们并非用人方，还可以从专业角度为你建议。

除了专业咨询和量化评测，你还可以主动要求猎头告诉你背景调查的结果。

如果结果与实际情况违背，可能就说明你以前的公司对你的离职有意见。

从猎头获得的这些或客观、或主观的外部意见，不仅仅可以帮助你的这次跳槽，也可以指导今后的职场生涯。

怎样与猎头打交道？

多年的猎头经验，为你总结出和猎头打交道需要注意的几点：1.有针对性地给猎头发简历。

每家猎头公司擅长的行业与职业不尽相同，所做职位的层次也相差较大，所以要有针对性地发送简历。

如果你的年收入在10—20万，你把简历发送到只做70万年薪以上职位的猎头公司，就没有意义，因为它们的业务不会涉及到这个层次的职位。

2. 和猎头接触不同阶段的重点。

1) 接电话：如果接到猎头的电话，你在电话中至少要了解以下信息：公司总部、工作地点、职位、工作内容、任职要求、上下级关系、大概收入，并且最好让猎头以电子邮件的形式发送给你，一般来说，专业的猎头不会在电话沟通中告知招聘单位的名称。

这些信息是判断你是否要发送简历的前提。

2) 面谈：针对应聘职位的要求，展示自身优势。

在知悉招聘单位名称，判断职位合适、顾问专业并且可以信任的基础上，可以告知收入、对于职位的看法等隐私信息。

3) 去公司面试前：询问猎头招聘公司及负责人的偏好，避免不必要的失误。

4) 录用前：促使猎头顾问帮你争取收入的上限。

3. 与和你工作相关的猎头公司的顾问保持联系，最好加彼此的MSN或QQ 一方面能获得许多有价值的信息，因为猎头公司的顾问会知道很多业内的信息，大到某家公司的经营状况、薪酬水平，小到里面的人际关系、某位招聘负责人的偏好。

这些信息对于你的面试、最后的选择都会有不小的帮助。

另一方面可以增加面试的机会，对于大部分中高级职位来说，潜在的候选人不在少数，可能有几十个。

4. 与招聘公司沟通时需要一定的技巧，但与你信任的且专业的猎头顾问沟通时，你可以尽可能地表达你的真实想法。

5. 需要注意一点。

因为猎头公司对个人免费，向公司收钱，没有义务为你的职业发展负责。

猎头公司向你提供机会时，你应该自己判断机会是否合适。

如何去跟一个猎头打交道

如何去跟一个猎头打交道猎头顾问为你推荐了工作岗位，不可避免的你就要和猎头顾问打交道。

当你跟一个猎头顾问合作的时候，作为求职者应该怎么做呢？茂名猎头公司通过多年的行业经验因为求职者应该这样做。

首先要跟猎头顾问确认好面试时间猎头会直接和你协商可面试的时间，当然企业也会提供一些可安排的时间，这时你可以将自己方便的时间告诉猎头，记住面试时间基本不会安排在晚上或者下班时间周末等时候，所以尽量不要提出，否则会造成意向度不强的意味，导致企业的兴趣度减弱。

如时间冲突也请一定要给出理由，这也是对猎头和企业一种负责。

确定好时间后，猎头会将地点、时间、企业联系人等信息以短信或者信息的方式发给你，请一定要提前一天做好请假和路线查询的安排，如果中间有变化也一定要及时告知，这时最好是告知猎头，他会帮你说的更清楚也更容易让企业信服。

其实要做好面试前的准备工作着装：是最基础的方面，面试时请尽量着商务稍微正式的衣服，不用一定正装，但是切忌休闲的服饰，某些行业会正装上班，不如一般制造业会着正装上班，故面试时也可正装。

信息收集：收集和了解关于公司的情况，包括主营业务，盈利模式，部门情况，职位重点，职责重点，行业情况，行业竞争情况等（这些信息均可通过猎头了解，作为面试前辅导的关键，这些问题猎头一般都是有准备的，一般会以电话、邮件或者消息的形式给到候选人）最后要做好面试后的沟通工作面试结束后我们一般建议及时与你的猎头顾问进行沟通，让他帮助你分析此次面试的情况，把你的想法和问题告诉他（包括不能自己直接问企业的问题，也可一起说明）。

需要重点关注的是面试中有无谈到薪资，这点会关系到企业对你的意向度，一般谈到薪资就证明企业有70%的可能是认可能力的。

其实猎头作为第三方，站在第三方的立场，如果了解的信息越全面则更能起到更好的作用，所以猎头不仅仅是中介，更是信息中心，通过不断的信息更替和补充，给到企业最合适的人选，给到人选更合适的机会。

现在猎头顾问一般都会跟候选人通过互联网沟通，一般来说面谈也许是更好的方式，但是为了节约时间成本，电话或者互联网也是一种好的方式，越来越多的猎头顾问在工作的时候会不断的收集简历充实自己的人才库。