教你跟猎头打交道

教你跟猎头打交道

在版上看到很多MM找工作,其中不少是猎头目标,一时兴起,开个帖子,把自己的经验分享一下。

我曾任职于某世界500强的猎头公司,后因身体原因离职,现在赋闲在家,偶尔做做老客户的私单。在这里发个帖也不是为求候选人,只是希望对大家有帮助。我说话很直接,有时会有点尖刻,但我希望这个帖子是实用的,我不会告诉你要好好沟通,我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好,所以如果有些地方说得不对,或者伤害了某些人的感情的,请大家多体谅。

帖子我会一段段地写,请大家不要催,慢功夫出细活,我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。

一。如何与猎头接触。

这里分作两种情况:1.主动联系猎头公司,2.猎头顾问找你。

有些朋友很疑惑,为何总是没有猎头来找自己,为什么身边经验跟自己差不多

的人,有这样那样的机会,自己却碰不上。

亲爱的朋友,这时你就要看看自己的信息公开程度。你的简历有没有放在招聘网站?上一次有猎头找你时,你的态度是否很差?你有没有试过主动寻找猎头顾问?

如果你希望有更多的猎头找你,有更多的工作机会让你选择,那你要做的事,是主动出击。而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上,这样被猎头找到的机会将大大地提高。当然如果你自认为你在行业内知名度很高,那不放也没有问题。

更直接的是,你可以主动发简历去猎头公司,这里有两种途径:

1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位,你可以把简历发过去,切忌不要连

续发好几次,也不要把人家所有公布的职位都发一次,这样做会造成猎头顾问的反感,你老人家觉得每个职位都很适合你,其实就是每个职位都不适合,一般我看见这样发简历的方式,看都不看,即删,以免浪费我的时间。

这种方式的好处是更有针对性,要知道简历这东西,对于猎头来说,没用的时候是一堆垃圾,有用的时候是一个宝,诸位,我这样说并没有贬低你的意思,不,完全不是你的问题,问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。诸位千万要紧记,猎头是为客户服务的,他们只会为客户的职位寻找适当人选,而不是为候选人服务,不为专门为哪一个候选人找工作。所以,有没有合适的职位,直接决定你的简历对猎头来说,是宝还是垃圾。而公布出来的职位一般都比较急,你针对这些职位发简历过去,得到猎头反馈的可能性和速度都比较高。

但这种方式也有缺点,缺点是你针对某个职位发简历,很可能只会联系到一位

猎头顾问,很多的猎头公司,内部资源分享程度并不高,猎头顾问A不会把你的简历分享给猎头顾问B看,在很多公司,尤其是小公司,候选人的简历是某位顾问的私有财产,而你,只认识他一个人,只能接触他一个人手头上的职位,是远远不够的。

2.浏览猎头公司的网站,上面一般会有个公共邮箱,发简历过去。

这种方式的优点是公开邮箱里的简历一般会自动转发给公司里所有的顾问,你一可以一次性接触同一猎头公司里所有有机会帮你找到工作的人。

缺点是没有针对性。所有的猎头顾问都很忙的,邮箱收过来的简历,如果没有

人重点推荐你,猎头首次看你的简历时,大约只会看个三,五秒,有些信息可能会被忽略,他可能不会意识到你适合他手上的某个职位。

这个帖子讲一下有猎头找你时,你应该如何应对。

1.请注意你的态度。

俗话说山水有相逢,你可能今天不找工作,你有资本对猎头态度恶劣或冷淡,你也有资本敷衍了事,你甚至可以挂他电话,但在你做这些动作之前,请你确认你永远不需要找工作。

你不要以为这次挂了谁谁谁的电话,你得罪了他不要紧,一个猎头倒下去,千万个猎头站起来,还有很多人会介绍工作给你,你错了!

这个世界上,有种东西叫数据库,是每个猎头公司都有的东西。尽管我前面说过,有些公司的内部分享很不到位,但我可以说,没有数据库的,绝对不是猎头公司。

就我来说,你觉得我会不会联系一个数据库上标明“此人态度极差”或“此人很串”的候选人?

2.请不要询问对方:“你怎么找到我电话的?”

你只会得到一个回答:“我当然有我的方法。”除非他是在招聘网站上找到你的简历,否则他绝对不会透露找到你的途径,可能是你的朋友把你介绍给他的,可能是你的同事,一个很想你走的同事把你介绍给他,也有可能你的电话,是这位猎头顾问撒了N个弥天大谎,从你现在公司的前台手上骗来的,可能是通过行业协会,有一千零一百种可能,但不关你事。总之,你不用问,找到就找到了,这是结果,过程你不需要询问,而且很没意义。

3.当他介绍的职位不适合你的时候。

如果猎头直接告诉你,这个职位不适合你,那你怎么办?你死心吧,那一定是真的很不适合你。相信我,猎头甚至比你本人更希望你能适合这个职位,如果连他也死心了,你就不要再花时间了。

如果不适合,你是不是就可以挂电话呢?不是!除非他主动挂电话(这代表他很忙很急或者很讨厌你,不过最后一种情况一般不多),否则你要尽可能地沟通一下,告诉他你的情况,你希望找怎么样的工作,你现在在做什么工作,薪水大约是多少。这

些大致信息都被记录下来,以后这这位猎头再找类似职位时,会翻看记录的,请不要吝啬这几分钟时间。

是不是我讲得太理论,大家不耐烦?

好,现在分析几个发简历的死穴。

死穴一:我经常会收到一些简历,应届毕业生,应聘总监职位,而且是应聘我们

公开出来的所有总监职位。我很忙,我无时间,如果我有,我就会回他一个邮件,邮件里只有一个字:“呸!”没这么大个头不要戴这么大的帽,你现在是经理,应聘总监我觉得很正常,你现在是总监,继续应聘总监我更欢迎,但你不要那么夸张啊大佬!

死穴二:我再次强调,猎头很忙的,你们发邮件时不要用附件,也不要要求对方

打回执。试想一下我初选时看一份简历才三,五秒的时间,你居然要求我花五秒来打开附件,再花两秒钟来发个回执给你?求你可怜一下猎头界人士啦。不要以为这只是几秒钟的时间,一天里我们要看多少份简历你知道吗?每人几秒钟足以要我每天加班。

死穴三:发简历就发简历,在没有具体联系某个职位前,不要打电话找人家。猎头比你更希望帮你找到工作,有职位他当然会第一时间联系你啦,你不要催啊不要催,你不要以为这是在联系感情,你这是在浪费双方的时间。我可以很明白地告诉你,一个猎头最常见的工作状态是这样的:头上戴着耳机(以便空出两只手),电脑里开了十个窗口,一边跟候选人或客户通电话,手里不时用键盘或笔作记录,一边跟其他候选人或客户讲MSN(而且很可能不止一个),在MSN过程里,见缝插针地看简历,真是很

忙的啊。

死穴四:简历邮件的标题麻烦用这样的格式“XXX应聘XX公司XX职位”,猎

头的OU TLOOK里,邮件数以万计,一时间要找起来,如果只是笼统的标题“应聘”或“我的简历”,你叫我怎么找?先不要说我的时间,这样写也容易造成有合适的职位时,对方找不到你的简历。如果是一个业务量很大的顾问,连MSN列表,候选人的名