怎样才可以让猎头公司找到你

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如何让猎头找到你

如何让猎头找到你让猎头公司的“雷达”锁定你的技巧有不少朋友工作经历很好，但简历预备得有失水准;也有的朋友简历预备得一流水准，但水分较多。

均是十分被动，所以如何同猎头公司打交道是要先了解猎头公司及人力顾问，才有可能知彼，届时接到人力顾问的电话时，才不致不知所措。

随着中国的经济高速发展，企业在中国的土地上茁壮成长，同是人力资源的缺乏也进一步制约了企业的发展，企业之间的竞争其实最根本就是人才的竞争，如何在短期内获得企业所需要的人才，如何获得与企业文化相匹配的人才就显得更重要，这时专业的“寻才”公司就出现了。

(1)猎头公司如何寻才猎头公司不会雇用人，首先它的主要任务是为它的客户服务，是它的客户需要人才，根据客户的需求，猎头公司首先会整理出一张企业清单，这些企业的员工，在经历/价值观与他人评价等三个方面，都符合招聘条件。

接着猎头再来判定这些企业现任类似职位的人是否合格。

现在猎头公司通常是采用电脑数据库治理，通过输入相应的已知条件来找出相匹配的人才。

然后再打电话给相关候选人。

(2)猎头公司数据库内如何才有你的名字笔者在日常工作过程中，与一些国际知名猎头公司打过交道，也同刚成立几个月的猎头公司联系过。

一般猎头公司会有自己的网站，通常有中英文两种版本，可以供在网站注册简历，因为市场细分的原因，猎头公司的服务客户群是不同的，如服务欧美企业的猎头公司不会接港台企业的单，因此在此类猎头公司的数据库内的人才多是英语过关且有欧美企业工作背景的人才。

(3)开发人际关系网络平时一定要加紧联络，联络，再联络，不要在自己一帆风顺时，就从来不联系他人，试想等你需要他人帮助时，你会发现拿起电话想拨个号码却手指无法动弹。

“书到用时方恨少，平时不动痛无声”。

要争取出线的机会，就要成为在公司叫得响的人物，还要让顾客最好认得你且口碑要好，这就要靠平时多走动，多联络。

多参加一些社会活动，多熟悉一些同行，这时你会觉得朋友多了路好走。

接到猎头的电话的回答方式你的简历被猎头公司收藏是否就代表你成功了呢，这是不一定，因为猎头公司的电脑数据库内的人才成千上万，但有猎头公司打电话给你足以说明你已被猎头公司的“雷达”扫中了，这是不变的事实。

8个方法让猎头发现你

8个方法让猎头发现你一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。

要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。

揭开猎头的神秘面纱让猎头替你找工作

揭开猎头的神秘面纱让猎头替你找工作当今职场上，猎头公司的作用越来越大了。

倘若有一天，你突然接到一个陌生的电话，告诉你，他是某某猎头，说明你在这个行业属于出类拔萃的精英，猎头早就在暗中盯上你了。

但并不是所有的优秀人才都和猎头有“瓜葛”，很多业内精英对猎头并不了解。

疑惑：猎头怎么没有找到我王先生是一家环保公司的销售总监，年薪40多万，他在这个行业已经做了6年了，今年有想换换地儿的想法。

到人才市场找，很难寻觅到合适的东家。

他充满困惑，定位高端人才的猎头公司怎么没有找到他呢，是自己不够优秀，还是自己没有和猎头接触的机会与渠道？王先生是名牌大学的硕士，再加上自己的从业经历和业绩，他觉得自己有资格和猎头“暗度陈仓”。

“猎头公司的‘猎物’和学历的关系不大”，关键是能不能给企业带来显著的经济效益。

猎头：看重“猎物”四大块猎头主要看重“猎物”四大块：即能充分证明自己的实力，令人赞许的业绩；方方面面的能力，如职业能力，也就是说在人才本身的专业领域内，跟专业有关的问题都能及时、准确地做出分析和处理，像职业经理人，有几个能力需要具备，对数字的处理能力、对突发情况的应变能力、对信息的分辨能力、对全局的操控能力；在著名大公司从业的资历，知名度高、影响力大的行业，往往是猎头发达的领域；原职位薪水标准也是猎头公司重要的参考标准，各个猎头公司的参考“猎物”薪酬标准是不一样的。

答疑：如何让猎头瞄上你如何让猎头公司盯上你？人品是很重要的，负责任、忠诚，老板才敢放权，猎头很注重考察人才的品德；猎头如果人才业绩突出，年薪高，跳槽频率低，频繁跳槽者是不受猎头欢迎的；多结交朋友，多帮助周围的人，不伤害朋友，不落井下石，多结善缘，朋友口口相传，没准机会就来了；经常在媒体上露面，接受记者采访，写一些文章发表在报纸或杂志上，署上自己的姓名和职位，猎头公司经常在网上搜索相关人才信息的，这样可以更方便地让猎头公司找到你。

支招：毛遂自荐也是一招没有和猎头打过交道的人才，说明他在同行业中做得不够突出，薪水不够高，仍需努力。

8-3.80 为什么猎头公司不找我？如何才能让猎头找到自己!

为什么猎头公司不找我？如何才能让猎头找到自己!
如果你在这职场上工作有一定的日子，累积了丰富经验和能力后，都希望被猎头公司找到，然后帮忙推荐工作。

前几天就有位网友在网站上留言：
我在人力资源这行工作也有10年了，自认为是一名有经验的、有能力的高级人才，为何就没有一家猎头公司找我呢?那怎么样才能让猎头公司猎头到我们呢?
小编见解：如果你还没有被猎头发现，很大的可能是你做得还不够好。

你没有什么优点让猎头公司值得注意你的。

那么怎样才能让猎头找到我们呢，各位人才可以从下面几点出发。

一、提高自己的能力。

如果你想等猎头公司找你，那么你就要努力提高自己的职业水平，提高自己的能力，只要你有能力，你不用担心猎头不到你，是金子总会发光的。

二、多登录专业的人才网站填写简历。

毕竞猎头公司也会上一些人才网站上找简历的，所以你也可以到上面的发布自己的简历，这样才能让猎头公司找到我们。

这些网站上面还可以跟猎头顾问直接的互动，让你认识并结交到猎头。

三、主动联系猎头公司。

等别人找是被动的，我们要化被动为主动，多些主动找猎头公司，这样一方面是为了谋求更好的发展机会，另一方面希望能在猎头的帮助下做好职业规划。

总结，是金子总会发光的，主要你有能力，有经验的，迟早也会有猎头公司找到你的。

不要一味等别人找，要学会主动出击。

招聘猎头沟通话术

招聘猎头沟通话术随着市场竞争的加剧，企业对于招聘高素质人才的需求也越来越迫切。

在这样的大背景下，招聘猎头逐渐成为企业招聘过程中不可或缺的一环。

猎头作为中间人，具备专业的招聘技巧以及良好的沟通能力是至关重要的。

以下是一些招聘猎头常用的沟通话术，希望能对求职者和猎头从业者有所帮助。

首先，招聘猎头在沟通过程中应该注重倾听。

作为一名招聘猎头，你的目标是找到最适合公司需求的人才，因此对求职者的需求和期望应该给予足够的重视。

当面对应聘者时，不要急于打断对方的发言或者提前下结论，要耐心听取对方的想法和想要表达的观点。

通过倾听，你可以更好地了解求职者的特点和优势，从而更好地匹配职位和公司。

其次，在沟通过程中应该注意回应求职者的情感需求。

求职过程中，应聘者可能会有各种各样的情绪，包括紧张、焦虑、期待等。

作为一名招聘猎头，你应该能够通过合适的语言和表达方式，回应对方的情感需求，减少他们的紧张感和焦虑感。

你可以采用一些积极的语言鼓励他们，比如夸奖对方的经历或技能，或者提供一些建议帮助他们更好地面对面试。

还有，在沟通中要展示自己的专业知识和经验。

招聘猎头应该具备专业的领域知识和经验，这样才能更好地判断求职者的能力和适应性。

在和求职者的沟通中，你可以通过举例、分享行业内的最佳实践等方式展示自己的专业知识，这不仅能够让求职者对你产生信任，还能够提升你在他们心目中的形象。

另外，招聘猎头在沟通中需要保持积极向上的态度。

积极向上的态度能够给求职者带来积极的影响，让他们感到你是一个值得信任和合作的人。

你可以使用一些积极的词汇和短语，比如“我们很看好你的能力”、“我们对你的背景非常感兴趣”等来表达你对求职者的认可和赞赏。

同时，也要注重语气的控制，不要过于直接或者苛刻，要给对方足够的空间和时间进行思考和回答。

最后，招聘猎头在沟通过程中需要注重保持机密性和尊重个人隐私。

求职者在和你的沟通中可能会透露一些个人敏感信息，比如目前正在找工作、不满意现有工作等。

找工作时怎么样让猎头快速推荐你

找工作时怎么样让猎头快速推荐你随着猎头行业的兴起，越来越多的求职者在找工作时倾向于找猎头推荐职位，但是每天猎头看那么多的简历，怎么样才能让猎头先关注到你，并且先为你推荐合适的岗位呢？常州猎头公司认为你可以用这些方式来获得猎头的推荐。

第一，尝试联系猎头如果你想换工作，请尝试主动联系猎头。

大多数猎头公司不想让你去找他们，因为他们的心思只专注于找到他们需要的候选人，但也有一些猎头公司采取开放的政策。

虽然猎头公司不会专门为你去寻找工作，但他们愿意把你添加到他们的候选人名单中。

优才通高端招聘网推出的高级人才推荐服务，旨在向正在公开招聘高端职位或没有公开招聘高端职位的企业客户推荐我们的高级会员，使有职业变换意向的高级会员更加快捷、有效地获得高薪机会。

第二，咨询相关猎头公司根据高凡猎头的数据显示很多企业的高端岗位都是需要猎头来招聘的。

您可以询问招聘企业使用哪家猎头公司，之后与这些猎头公司的猎头顾问主动联系，并请他们将你列入他们的人才库，成为他们备选的候选人。

第三，知道猎头如何找到你猎头公司都有他们各自使用的工具，他们需要为职位寻找新的高级人才。

您需要确保您出现在以上的所有这些地方。

有许多在线的招聘公司和猎头公司的名录，你可以利用，如：优才通高端招聘网,你可以免费注册并填写你的网络简历（profile）,以便招聘企业或者猎头公司搜索到您。

第四，让猎头找到你如果您在专业领域内有显著的成就，你要在职业领域内让大家知道你的技能和专门知识。

这会给你带来益处，同时，猎头公司会主动敲响你的门。

获得关注的另一种方式是要确保你是所在领域显著的人物。

这可以通过有关你本人的一些报刊文章，或者你写作的文章或者专业著作显示出你就是所在领域的知名人士。

第五，可以找与熟人合作过的猎头在某些行业中很多人都是靠熟人来提升自己声望的人，很多时候你接触不到企业的HR，但是可以利用熟人或者猎头顾问来推荐你，从而接触到HR，让你有面试的机会。

教你跟猎头打交道

教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作,其中不少是猎头目标,一时兴起,开个帖子,把自己的经验分享一下。

我曾任职于某世界500强的猎头公司,后因身体原因离职,现在赋闲在家,偶尔做做老客户的私单。

在这里发个帖也不是为求候选人,只是希望对大家有帮助。

我说话很直接,有时会有点尖刻,但我希望这个帖子是实用的,我不会告诉你要好好沟通,我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好,所以如果有些地方说得不对,或者伤害了某些人的感情的,请大家多体谅。

帖子我会一段段地写,请大家不要催,慢功夫出细活,我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。

一。

如何与猎头接触。

这里分作两种情况:1.主动联系猎头公司,2.猎头顾问找你。

有些朋友很疑惑,为何总是没有猎头来找自己,为什么身边经验跟自己差不多的人,有这样那样的机会,自己却碰不上。

亲爱的朋友,这时你就要看看自己的信息公开程度。

你的简历有没有放在招聘网站?上一次有猎头找你时,你的态度是否很差?你有没有试过主动寻找猎头顾问?如果你希望有更多的猎头找你,有更多的工作机会让你选择,那你要做的事,是主动出击。

而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上,这样被猎头找到的机会将大大地提高。

当然如果你自认为你在行业内知名度很高,那不放也没有问题。

更直接的是,你可以主动发简历去猎头公司,这里有两种途径:1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位,你可以把简历发过去,切忌不要连续发好几次,也不要把人家所有公布的职位都发一次,这样做会造成猎头顾问的反感,你老人家觉得每个职位都很适合你,其实就是每个职位都不适合,一般我看见这样发简历的方式,看都不看,即删,以免浪费我的时间。

这种方式的好处是更有针对性,要知道简历这东西,对于猎头来说,没用的时候是一堆垃圾,有用的时候是一个宝,诸位,我这样说并没有贬低你的意思,不,完全不是你的问题,问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。

诸位千万要紧记,猎头是为客户服务的,他们只会为客户的职位寻找适当人选,而不是为候选人服务,不为专门为哪一个候选人找工作。

轻松找工作让猎头主动找到你

轻松找工作让猎头主动找到你猎头是一个很好的求职渠道，不是唯一，但没有比之更好的求职渠道。

想高效求职，你必须学会活用猎头，让猎头真正地成为你的助力。

1、一份优秀的简历猎头挖人，也是有条件一般会从以下几个方面入手，技术、稳定性、口碑，一般猎头偏向于技术类型的岗位，你作为候选人，如果你的简历特别好，猎头就会保护得很好，不会随意乱传，也不会满天飞。

与此同时，还会把你当做牛逼的候选人重点推荐。

这样，你就有机会和企业沟通，你距离高薪又近一步。

其次在重要的招聘网站和社交网站上及时更新自己的简历，把新的工作内容和新的项目都要不断补充进去，简历要尽量的写的详细扎实，能突出自己的优势和业绩，简历上最好有一张专业的个人肖像照（建议花点钱，去照相馆拍个好点的个人履历照，千万别拿个手机自拍一张了事），同时简历里有自己的联系方式，可以是手机号，也可以是电子邮箱，方便猎头能及时找到你与你联系。

2、创造条件让猎头发现你！简历再好，也要让别人发现才行。

对于求职你的，如何让猎头发现你，才是你应该思考的问题。

一般职位会比较高，经理、总监、风投等类型的人才，客户急需用人时，猎头一般会主动联系的，猎头会考虑其稳定性，其次猎头挖人跟行业也是有很大关系的，他们偏向于技术性、金融方面的高素质人才。

职场上，实力是硬道理，有实力有真本事的人，到哪都吃得开，自然是猎头追逐的对象。

硬实力不是一朝一夕就能获得的，需要长期不懈的努力，在职场的开端如果能入对行跟对人，再加上个人的天分和努力，一般的人3-5年就能成为某个细分领域的专家，这时，猎头就会对你感兴趣了。

牛人都有猎头朋友的。

让他们把你的简历发送给跟自己联系的猎头，或者请他们给你介绍几个靠谱的猎头顾问认识。

守株待兔并不可取，纯粹等待被猎头发现是有一定风险的，当机遇出现的时候，毛遂自荐，主动出击才是上策。

如何让猎头找到你

如何让猎头找到你如何让猎头找到你在职场发展过程中，相信大部分人都会遇到过猎头。

猎头作为专业的人才招聘机构，为企业寻找合适的高级人才起到了至关重要的作用。

然而，如何让猎头找到你，则是一个需要我们花费一些心思的问题。

本文将从个人品牌建设、网络及社交媒体平台的利用、积极参与行业活动以及保持联系等方面，为你分享如何让猎头找到你的方法。

第一步：个人品牌建设个人品牌是指通过塑造自己在专业领域中的形象和声誉来提升个人价值和竞争力。

在寻求猎头的关注方面，个人品牌也发挥着重要的作用。

要想建立一个出色的个人品牌，以下几点是非常有帮助的：1.明确你的定位和目标：在职场中，定位和目标非常重要。

你需要明白自己在行业中的定位以及所希望达到的目标。

这样可以帮助你更好地锁定目标猎头的关注点。

2.提升自身技能和能力：不断学习和提升自己的技能和能力，成为行业中的专家和领导者。

这样可以让猎头看到你在行业内的价值和潜力。

3.保持积极的工作态度和专业形象：积极的工作态度和专业形象是保持个人品牌的重要组成部分。

保持良好的职业素养和形象，通过和同事、领导的合作来塑造自己的形象。

第二步：利用网络及社交媒体平台互联网和社交媒体在现代社会中发挥着巨大的影响力。

通过合理利用这些平台，可以让猎头更容易找到你：1.完善你的个人简历和社交媒体资料：确保你的个人简历和社交媒体资料更新完整。

提供准确的个人信息、工作经历和项目经验，以及你的技能和成就。

2.参与行业讨论和发布内容：参与行业相关的讨论和发布有价值的内容，展示你在该领域的专业知识和见解。

这样就可以吸引猎头的注意，让他们觉得你是一个有价值的人才。

3.加入专业社交媒体平台和行业组织：加入相关的专业社交媒体平台，如LinkedIn，加入行业组织和协会，这样可以扩展你的社交网络，并与更多的猎头建立联系。

第三步：积极参与行业活动除了网络上的活动，积极参与行业活动也是让猎头找到你的一个重要途径：1.参加行业会议和论坛：参加行业会议和论坛可以增加你的曝光率，与其他业内人士建立联系。

让猎头公司关注你的技巧方法

让猎头公司关注你的技巧方法让猎头公司关注你的技巧方法这其实是十分初级的做法，但却是很必要和有用的。

而最为要害的是两点，首先是要提炼制造简历。

一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅分析个人，而必定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人中心竞赛力终究在哪里。

方法/步骤1、制造一份表现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是十分初级的做法，但却是很必要和有用的。

而最为要害的是两点，首先是要提炼制造简历。

一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅分析个人，而必定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人中心竞赛力终究在哪里。

举例，有人着重个人文章丰厚，在某一个范畴里有多少成果，那么就要在简历里着重这一点，你无须把个人所做的公司自始至终逐个列示，但却要具体分析在各个工作、范畴里都有何成果和工作阅历。

这时的主线是着重个人阅历和成果丰厚，而绝不是换岗过多。

发掘出了个人的中心竞赛力后，在简历里明晰的表如今主题诉求上，一起要表现个人如今的才能将使个人在新的岗位上会发明更大的价值。

制造了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为个人的简历挑选一个好的展现途径，我称之为“简历定投”。

问个人，要从事哪个工作，要去想哪个城市，然后挑选这个工作的专业工作网站，注册会员后把简历按着上述主题完好填写，若是感受该网站的简历模板不能凸显上述主题，能够在自荐信或可自我论说的栏目中具体写一下，这样依然是有用的。

当猎头阅读此类网站网罗专业人才后就有可能会从很多简历中挑选到你了，咱们要变有可能为必定还需要再进一步做些工作。

你需要在该专业网站上宣布个人关于工作或工作等专业的论说文章，让猎头从你的著作中看到你的优势地点。

此类文章重点在专业性上，而不用拘泥文字的富丽，因而只需你具有了必定的本质，信任根本都能够整理出来。

2、打造一个展现途径，招引猎头公司重视若是说上面的简历招引法过分惯例的话，那么下面咱们将分析一个她的变形，就是使用公共媒体，为个人打造一个展现自我的途径。

职场人跳槽如何联系猎头,怎样利用关系网找到猎头？

职场人跳槽如何联系猎头，怎样利用关系网找到猎头？对于很大一部分职场人来说，在职业生涯中一定遇到过各种各样的求职情况。

比如：当自己有换新工作或是求职的念头时，会查询很多网页，在上面认真仔细地填写各式各样的线上简历，完成之后每天都积极地去浏览自己填过简历的网站，或是守着电话机等着有人邀请面试，或是希望有相关猎头能够推荐自己。

这种情况，往往都会事与愿违，时间一长就杳无音讯。

这样的情形是大多数求职者的影射。

那么，这整个环节中到底哪里出错了呢？对于这种情况我们是不是有什么技巧能够联系到猎头呢？1、找准网站投递简历职场人跳槽如何联系猎头?我们在猎头简历、传递自己个人优势信息的时候，并不是说投递的范围越广越好，有时候多并不代表好，我们要学会“少而精”的方法。

这就要求我们在选择网站投递的时候，要根据我们自身的特殊情况要求来选择适合我们的网站。

2、学会利用关系网职场人跳槽如何联系猎头，怎样利猎头系网找到猎头？对于需要招聘的公司来说，大家都会很容易地想到要通过朋友关系网来传达自己的需求；但如果是求职者，就很少有人会考虑动用自己的朋友关系了。

你想，平常有多少人会发布自己需要求职的朋友圈动态呢？3、主动联系猎头如果说以上两种联系猎头的方式都不可避免的“石沉大海”了，那么这也就意味着需要我们主动出击了。

能够主动出击猎头的人，在一定程度上就能够很好地展示出此人自信的魅力。

毕竟，机会都是靠人创造出来的，不是吗？因此，在我们有足够把握的情况下，不妨试着浏览一些有权威的网站，上面往往都会有一些有名气的猎头公司的联系电话，尝试着拨打过去，好好地介绍自己，并表达出自己的意向。

但it猎头建议，职场人在拨通电话之前，一定要先掌握一些与猎头沟通的技巧，引起猎头有想约你见面了解的兴趣，这样就可以成功联系到猎头，获得猎头的推荐了。

如何让猎头找上你

如何让猎头找上你猎头派：知道我们在观察什么吗？原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。

“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。

美国作为主要的战胜国之一，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。

这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。

现在，猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，也就是抓住了机遇的一半。

猎头公司猎人时最关注什么冯丽娟：猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。

原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。

其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。

举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考量的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。

再次就是学历了。

随着职位的不断升迁，对学历的要求显得原来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。

毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。

要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。

高层人才吸引猎头的因素有哪些卞秉斌CHR可锐集团总裁1、目前是高薪一族。

2、目前是公司的关键员工。

3、在个人工作圈中是知名的专业人才。

4、拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。

5、公司正面临着一些具体的变动。

如公司改组，会改变他的职位。

6、本人也有跳槽意愿。

什么是猎头看中的因素俞茵资深咨询顾问1、一般来说，被猎头看中的人才多数为中高层人才，小白领很难有被“猎杀”的机会。

解决猎头找不到人困境的办法

解决猎头找不到人困境的办法知名猎头认为解决猎头找不到人困境的办法有这些。

1、必须建立这样的认知：在如今的猎头市场上，简单方法能够搞定的职位越来越少，而且只会更少，这种趋势只会加剧，而无可能逆转。

简单的操作方法也许能够保证你20万的年产出，再往上则几乎无可能；2、大部分难且有效的寻访方法之所以难，是因为需要长期积累。

比如我们上面所列举的“建立自己专属的高效的微信群和朋友圈”、“有信任你的且高相关的朋友推荐”、“找到高质量的List”、“和相关的猎头或者HR交换有效资源”等等，都不是一蹴而就的方法，都是需要你在专注的领域内长期积累，你才能把这些“难且高效”的手段逐渐转化为“简单且高效”的方式。

妄想不积累就找到简单高效的方法，就和吃完饭不想付账一样，是耍流氓的行为；3、在接到一个新职位之后，试着用上面的四象限方法来分析一下所有的寻访动作，分出简单高效、难且高效、简单低效和难且低效的。

基本的操作顺序和时间安排是先做简单高效的，如果职位搞定了，那最好，如果没有，立刻转向难且高效的动作，在此投入最大的精力和时间；尽量规避简单低效的诱惑。

4、上面是针对单一职位的寻访动作组合所做的任务管理方法。

但当你是在一个时间周期做多职位操作呢？寻访动作可以根据效率和难易程度分为四象限，职位当然也可以做这样的分类。

简单又容易出单的，一定是先做，然后是找人难但靠谱的职位，那些看似找人简单，但实则非常不靠谱的职位，舍既是得，要有勇气放弃；5、大多数的猎头团队都会有很强的业绩压力和KPI考核指标，比如电话量、推荐量、面试量等等。

很多的小猎会不自觉地忽略最终的结果，而陷入到过程性指标中，典型的行为就是用“数量来冒充质量”，一天打上百个无意义的电话，做大量的低质量的推荐，貌似很努力，也确实达成了公司所下达的过程性指标，但实际的Offer效果却是很差。

应该说，在所有的寻访动作中，那些难且高效的动作经常是很难产生很漂亮的过程性数据的，往往是大量的搜寻、分析、匹配，才能产生出几个有效的沟通。

怎么通过猎头求职

怎么通过猎头求职
第一，要认识几个猎头，即使你没有跳槽的打算，也要记得认识几个猎头朋友，这样等想跳槽的时候就有备无患了。

第二，猎头的利益是跟你基本一致的，所以还是坦诚些更好，除了个别的猎头外，大部分猎头还是希望自己不仅做业绩，也能做好自己的口碑和品牌的，猎头们是希望能够帮助候选人找到最适合他发展的地方，自己的工作是能够帮助到候选人的，但是有时候某些候选人出于某些原因不愿意跟猎头坦诚沟通，会导致信息沟通有误，最后反而会让候选人失去一些很好的机会，比如：个人真实的跳槽意愿，工作经历作假等等，这些都会对候选人应聘职位有影响，如果能够提前跟猎头沟通，就能避免这些问题的发生。

第三，要让猎头发现你，猎头不是FBI，没那么神通广大。

即使是FBI,也需要线索来找到您！简单来说，我们通过互联网搜寻、熟人推荐、Cold Call等一些方式进行人才搜寻。

其中互联网是个很重要的渠道，而且我们用的越来越多。

所以花几十分钟时间，整理一下你的个人页面。

增加自己在职业网站的曝光率，注意把职责内容写的全面、详细一点，至少确保关键词都写上。

薪酬翻倍？首先要知道如何让猎头找到你？

薪酬翻倍？首先要知道如何让猎头找到你？
1.提高知名度，出席行业会议。

各个行业都有自己内部的各种交流会议，也有一些大牛参加的会议，很多猎头也会去物色目标，如果能在规格高的会议上演讲或者发言，会是不错的加分项。

2.去有名的公司镀金。

从原来的BAT到现在的JMD，有这些公司的工作经验无疑是一个加分项，很多猎头都是通过简历的关键公司来搜索目标的。

3.提交专利。

前文提到的V君，申请的专利非常多。

其实专利申请也不麻烦，也没有想象的难，一般公司都有法务会协助申请，只是申请到了属于公司，不过这并不妨碍你被猎头注意到。

4.找猎头。

这个方法简单粗暴，现在智联卓聘，猎聘网都有不少在线猎头，你可以关注他们，保持联系，如果有好的职位适合你，他们会推送给你，这种方式不适合马上要找工作的，自己关注的猎头有可能手里没有适合你的职位。

5.写简历包装自己，勤更新简历。

很多猎头在网上直接搜简历，塔菲鼠自己走三年多没有更新，但依然有猎头打电话。

如果常更新简历，搜索排名可能会靠前，有利于被猎头发现。

6.维护自己的朋友圈。

加了猎头朋友后，要保持沟通，维护良好的关系，这样有适合职位后会第一时间想到你。

如何让猎头找到你

如何让猎头找到你如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。

但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。

1、曾经任职的企业首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。

如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。

这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。

其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。

3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。

由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。

此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

板提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。

工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。

如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。

阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。

如何让猎头找到你

对拥有好的学历和工作经验的职场人士来说，一个好的任职机会直接就决定了自我发展的速度。

猎头无疑是为所有渴求成功的职场人士获取好的发展机会的“催化剂”。

优秀企业总是在委托猎头公司寻访适合公司高级职位的优秀人选，任何一家猎头公司多多少少都掌握着许多好的职位机会，如果你有幸进入了拥有好职位机会的猎头公司的人才库中，那么，你就等着偷偷的笑吧－猎头会不断的为你自动推荐好职位！可惜的是，很多优秀的人才，空有一身本事，却无处施展，看身边不如自己的人，一个个都突然找到了好工作、好职位。

何故？百思不得其解！其实很简单：人家被猎头公司盯上了！为什么我这么优秀却没有猎头来找我啊？是的，你经常在网络露面，经常在媒体发表著述，经常参加××行业会议发表演讲，可是你从没有留下你的联系方式。

你的名字猎头都有所耳闻，却神龙见首不见尾，适合你机会来了，猎头们却苦苦的联系不上你。

怪谁呢？哈哈，不要着急,我来教你两招，包你一个月之内，猎头找上门来：一：网络推广眼下时兴企业网络推广，通过搜索引擎让最多的客户在网络上知道自己的公司。

其实，个人也一样，你可以通过网络让每一个猎头公司都搜索到你。

怎么做？到BBS上去发介绍自己的帖子或自己的简历，记住一定要留下联系方式。

猎头公司都有专门的人员在负责从网络上搜索人才资料，不出一周时间，你发布的个人资料就会被多家猎头公司放入其人才库，你就等着好职位来找你吧。

二、突破人才网站的封锁大家都有往人才网站投递简历的经历吧，国内大的人才网站如中华英才网、51job、智联招聘等，个人登陆注册是免费的，但企业去搜索人才简历下载是要付费的，重要的是不付费得不到你的姓名和联系方式。

猎头公司会经常去这些大网站搜索人才，但要付费下载的话......，所以，你要让猎头公司能免费就从人才网站得到你的联系方式，那才是最重要的。

如何做：在简历的自我评价或第一个工作经历中明确的留下你的姓名和联系方式那是最重要的。

如何让猎头公司帮你找一份合适的工作

如何让猎头公司帮你找一份合适的工作有不错的行业经验、管理能力或者技术水平，再加上受过行业内领先大公司的数年系统培训，如果具备了这些特点，你就上了猎头公司的“必猎名单”。

随着越来越多的公司在中国深入开展业务，人力资源市场上也相应出现更多职位空缺。

在中高级管理人才、专业技术型人才的跳槽中，猎头公司发挥的作用越来越显著。

其实，除了最常见的为某个中高级职位定制化招人外，猎头公司还有其它很多事做。

来自不同类型公司的委托招聘条件各不相同，因此处于不同职业阶段的公司人都有可能成为猎头公司的潜在目标。

1、怎样主动认识猎头很多公司人还在疑惑自己不知怎么就被猎头找到，另一些人则在打听如何主动结识猎头。

公司人如果想要自己的职业发展顺利，或者能够常常接触到好机会，就应该有主动为自己的职业发展做铺垫的意识，其中就包括结识自己所在行业圈内的猎头顾问。

主动认识猎头的方法并不复杂，对于自己所认可的猎头公司可以主动联系，直接向对方留下联系方式和个人简历，顾问会将你的资料放入相应的信息库中。

之后他们在寻找候选人时若搜索信息库，你就会进入他们的甄选范围。

除此以外，在各个猎头公司的求职网站上通常也能找到代理发布的职位信息，适合那些当前有具体求职意向的公司人。

公司人发送简历之前先了解清楚各北京猎头公司的不同业务重点。

2、与猎头打交道能得到什么把猎头顾问作为你的职业发展顾问，或许能在不止一个方面受益。

猎头的服务更多是咨询性而不是销售性服务，对候选人也是同样的信息的交互。

要为特定职位找到相匹配的合适人选，北京猎头公司必然对雇主和候选人都得抱着谨慎的态度来对待。

对于公司人而言，猎头顾问可以充当职业顾问的角色。

在猎头顾问那里可以获得不少与自身相关的有价值的信息，包括市场趋势、行业变动、或者某些类型职位的“市场行情”。

不少公司的某些空缺职位在招聘时并不完全对外开放，从北京猎头那儿则等于多开辟了一条渠道获取职位信息。

对于大部分职位来说，潜在的候选人不在少数。

8个方法让猎头发现你

8个方法让猎头发现你人最大的能力是销售自己，不论是客户、老板，甚至同学、朋友等，可否让对方认同你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品可否被对方所接受，也终将决定着我们可否走向成功。

下边就从怎样吸引公司注意的角度，叙述一套提升个人著名度的有效方法，最后让你崭露头角，获得猎头的喜爱。

一、制作一份表现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这实质上是特别初级的做法，但倒是很必需和有效的。

而最为要点的是两点，第一是要提炼制作简历。

一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而必定要给简历给予一个主题，就是简历要表述的个人中心终归在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里重申这一点，你不必把自己所做的公司重新到尾一一列示，但却要详尽介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。

这时的主线是重申自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

发掘出了自己的中心竞争力后，在简历里清楚的表此刻主题诉求上，同时要表现自己此刻的能力将使自己在新的岗位上会创建更大的价值。

制作了一份主题鲜亮的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展现平台，我称之为“简历定投”。

问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，而后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完好填写，假如感觉该网站的简历模板不可以突显上述主题，能够在自荐信或可自我论述的栏目中详尽写一下，这样依旧是有效的。

当猎头阅读此类网站收罗专业人材后就有可能会从众多简历中挑选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发布自己对于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章要点在专业性上，而不用拘泥文字的华丽，所以只需你具备了必定的素质，相信基本都能够整理出来。

二、打造一个展现平台，吸引猎头公司关注假如说上边的简历吸引法太甚惯例的话，那么下边我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展现自我的平台。