哪些企业应当选择猎头公司
十大行业本土专业猎头公司
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IT行业
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金融速消费品
锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司 深圳西部猎头 蒙迪人才咨询服务有限公司 北京德威嘉业猎头 北京城市猎头咨询有限公司 浙江天马人力资源服务有限公司 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 领导力猎头 蜀飞猎头公司 淘智猎头 汇才猎头 乔邦猎头 七星酒店猎头 湖北襄樊慧智酒店人才猎头中心 智慧华人猎头 东方慧博 科锐国际咨询有限公司 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 广州越秀人力资源顾问服务有限公司 北京融智英杰国际咨询公司 汇睿咨询 江西猎头网 汇才猎头
泰来咨询事务所
8 9 10 1 2 3 4 5 6 制造加工业 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 7 广告传媒 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 8 汽车制造研发 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 9 能源环保 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 10 建筑装饰 6 7 8 9
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建筑装饰
10 重庆优达人力资源管理咨询有限公司 摘自〈环球职业经理人〉2011/3
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司
备注
万仕道猎聘咨询公司
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猎头公司排名(中国十大猎头公司)
中国人力资源网针对北京、上海、广州等地综合实力、企业营收、品牌影响力三部分评审而来，2015年中国猎头公司排名。
猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。
“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的咨询公司。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
NO1 海德思哲海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。
海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。
其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分，1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。
NO2 瀚德猎头中国瀚德猎头中国作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年，是中国首家通过ISO质量管理体系认证的猎头公司。
瀚德猎头中国共设立9大事业部：IT/互联网/通信、制造业/工业、金融/地产/建筑设计、消费品/零售/贸易、能源/化工/矿产、医药/医疗/生命科学、教育/传媒/服务业等，猎头业务与人才资源覆盖大中华区35个重点城市（包括港澳台地区）以及欧美、日本、东南亚、非洲等国家。
NO3 浩竹猎头成立于2000年，是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司，致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。
由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，被中央电视台《经济半小时》、《经济日报》、《中国企业家》、美国《福布斯》、英国《金融时报》、香港《南华早报》、《香港商报》、台湾《中天》《TNN》电视台等一百多家海内外主流媒体三百多篇次无偿采访报道，被广大业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。
企业为什么要采用猎头
一、选用猎头的前提(一)人员结构优化的紧迫性国内企业在国际竞争中,对手正处于蓬勃发展的阶段。
估计此过程将在两到三年的时间内完成。
届时,目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势,将有被对手赶超的风险。
竞争中,国内企业的相对弱势是人员素质不高。
如果我们不能在两到三年内提升人员素质,在竞争中有被边缘化的风险。
国际对手留给我们提升人员素质的时间,也就是最近的两到三年。
(二)引进高端人才的必要性在提升整个企业的人员素质的过程中,干部队伍建设将放在优先次序的第一位。
只有逐步优化高端干部队伍,才有可能包容和带领更多的优秀人才。
这一点,类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人,他只能容纳那些能力不如自己的人。
那么下级一个比一个能力低。
最终结果,整个组织永远发展壮大不了。
组织要发展和提升,不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现,公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。
吸引“高容量”的高端人才,更是重中之重。
在高端人才引进方面,到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。
在组织发展时间非常紧迫的时期,时间成本一旦付出即无可挽回。
猎头行业生存空间广阔。
二、高端人才“才市”分析目前中国才市,真正的高端人才短缺。
许多行业发展迅猛,整个行业人才迅速摊薄。
从实践中打拼出来的人才,往往缺乏完整的现代物流理念;科班出身的人才又往往缺乏实践经验,理论易与实践脱节。
货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源,身价不菲。
招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。
执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。
另一方面,寻觅高端人才也十分困难。
许多职位必须是相关专业毕业,熟悉国内市场行情,更要熟悉国际化管理模式,且要求具备行业经验3~5年。
高端人才供给,正处于一个“有价无市”的时期。
从目前的情况来看,真正的高端人才,不会缺乏工作机会,很少会主动求职,很少将简历直接投递给公司。
他们在职业上转换环境发展,绝大多数是通过猎头公司推荐来完成的。
什么样的企业需要用到猎头呢
什么样的企业需要用到猎头呢
很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。
猎头公司是为企业提供合适的人才，为企业解决人才问题。
一般什么情况下，企业可以选择和猎头公司合作呢？
1、职位非常急迫的企业。
一个好的企业有了新的项目，急需缺好的人才，而通过招聘网和人才市场需要一个长时间的过程，而新的项目等不起，新业务的开展，商业竞争，所以急需要高级人才，这时的企业就需要和猎头公司合作，猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问。
2、专业性很强的人才。
一般高级人才都具备很强的能力和专业性，他们一般不会主动去找工作，如果企业需要这样的人才，一般都是通过熟人，朋友，亲人介绍和猎头公司推荐才会寻找新的工作岗位。
3、高级企业。
现今，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，企业对高级人才的定位很难把握，如果通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。
4、外地引进人才的企业。
人才市场和招聘网上的一般都是当地或者来了当地的人比较多，如果想招某个区域对某种文化人才的需求时，我们只能通过猎头公司来招聘，一般大的专业猎头公司全国都有分公司，如贝猎网。
5、不能公开招聘职位的企业。
很多公司对某个岗位的人才不满意，又没有任何理由开除，又不好在网上公开招人，这时候找猎头公司比较好。
猎头公司有自己的数据库，不会再网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。
企业可以根据的需求在合适的时候
和猎头公司合作，高凡猎头致力于为企业提高效率和节约成本，提供优秀人才。
招聘为什么要找知名猎头公司？
招聘为什么要找知名猎头公司？
招聘为什么要找知名猎头公司？知名猎头公司在猎头这个行业知名度肯定是非常高的，那招聘肯定也是非常专业的。
知名猎头公司的寻猎过程
寻猎是猎头公司招聘中不可缺少的环节，而寻猎既是猎取的前提，寻找合适的候选人就是寻猎，现如今已不再像是之前的猎头，走访等各种的，而如今的知名猎头公司几乎都是网络猎头，这也现在赋予猎头的称号，虽然网络寻猎，但他们寻猎的渠道却有很多，在众多的渠道中他们精准的寻猎到候选人。
知名猎头公司的猎取过程
这是寻猎的后者，精准寻猎到候选人的知名猎头公司更重要的猎取，每个猎头公司会有不同的方法去说服候选人，知名猎头公司一定会针对他的现状进行多角度分析，让候选人接受并相信我们所说和所做的。
但是在沟通过程中要注意亲和力，要站在候选人的角度，尽心尽力为其服务。
分寸的把握，要视环境和对候选人个体差异的掌握。
知名猎头公司服务完整
能称得上知名猎头公司那在行业肯定也是比较有名的，那在服务上肯定会更加的完善，包括有些猎头公司不会做的，背调服务以及后期的跟踪，而这些都是关乎着成单的结果，所以说招聘要找知名猎头公司，不要为了贪图一时的小便宜，最后人才没招到，还浪费了大量的时间。
企业选择猎头的原因
企业选择猎头公司的原因
绝对原创—Sam
一、企业人才资源紧缺。
企业招聘人才往往依靠HRM或HR。
而大多数HRM或HR在招聘人才的时候往往采用被动方式，即等待人才上门。
而猎头公司却有人才库，而且猎头顾问会主动找人才，所以企业会选择猎头公司。
二、企业需要猎头出面挖掘高级人才。
一般企业需要高级人才的时候，往往想找一些目前从业相同的工作或者从竞争对手中挖到相同职位的人才，企业考虑到名声问题，就需要猎头公司出面。
三、猎头公司能提供专业完善的高级人才推荐服务
猎头公司除了有专业的高级人才服务，并拥有完善的人才库之外，还会切实按照客户企业的需求发掘人才，并可以先把好人才挑选第一关，保证推荐人才的素质，而且还有“售后服务”，所以企业会选择猎头公司
四、高级人才选择猎头帮忙推荐
现在社会高级人才意识超强，懂得在职场上如何保护自己，如何朝心目中的好企业进发，如何找到更好更适合的岗位，如何能自己的职业更好地发展，正因为这样，高级人才把简历托付给猎头顾问，这样猎头顾问手上就拥有大量人才，企业想招聘高级人才，自然就会找到猎头公司。
五、社会的发展进步，选择猎头能体现出企业对高级人才
的重视，表现出领导者的英明。
当今经济飞速发展，企业想跟上步伐潮流发展的话，就要吸纳和重视高级人才，自然就需要猎头公司的实力去帮助实现。
五大猎头_精品文档
五大猎头在现代社会，人才的争夺已成为企业和组织发展中的重要环节。
为了能够找到最合适的人才并满足企业的需求，许多公司选择借助猎头服务。
猎头服务是一种专业机构或个人为企业或组织寻找和筛选合适人才的服务。
它们通过广泛的人才网络和专业的筛选方法，帮助企业找到符合其要求的人才。
在这篇文章中，我们将介绍五大猎头机构，并探讨它们在现代人才市场中的地位和作用。
1. Robert Half InternationalRobert Half International 位于美国加利福尼亚州, 成立于1948年。
它是全球规模最大的猎头机构之一，业务遍及全球。
Robert Half International 提供各种招聘服务，主要侧重于金融、会计、金融技术、行政和法律领域。
他们的服务范围包括招聘顾问、执行寻访、候选人评估和人才咨询。
该公司以其卓越的专业知识、深厚的企业招聘经验和强大的行业网络在市场上享有很高的声誉。
2. Korn Ferry International总部位于美国加利福尼亚州的Korn Ferry International 是世界上最大的高级人才管理咨询公司之一。
该公司成立于1969年，以其在人才管理、领导力开发和绩效管理方面的专业知识而闻名。
Korn Ferry International 拥有广泛的行业覆盖面，包括金融服务、技术、能源、有效领导力和人力资源咨询等领域。
他们的服务包括招聘、人才开发、变革管理和战略咨询等。
该公司在全球范围内拥有强大的人脉和专业知识，为企业提供高质量的人才解决方案。
3. Spencer StuartSpencer Stuart 成立于1956年，是全球顶级的高级管理人员猎头顾问公司之一。
总部位于美国伊利诺伊州芝加哥，Spencer Stuart 在全球拥有超过50个分支机构。
该公司专注于高级管理职位的招聘，包括首席执行官、董事、高级管理团队和部门负责人等。
Spencer Stuart 提供的服务不仅限于招聘，还包括组织架构设计、领导力评估和继任计划等。
猎头公司对于企业的作用有哪些？
猎头公司对于企业的作用有哪些？猎头公司对于企业的作用有哪些？猎头是实施高层级人才搜索、挖掘、调转等各项工作的服务型企业。
就许多高端人才招聘而言，企业HR没有那么多的时间和经历，很难在有效的时间为企业引进到合适的人才。
猎头公司作为专业寻访高级人才机构，恰恰弥补了企业HR的不足。
在许多金融行业中，金融猎头已然成为人才引进的重要渠道之一。
那么，猎头公司对于企业的作用有哪些？猎头公司对于企业的作用有哪些？一、金融猎头公司可以为企业寻访到最匹配的人才猎头公司是专业的高端人才寻访机构，有强大到可容纳数十万甚至数百万人才资料的储备池以及庞大的人才脉络，能够在最短的时间内帮助企业找到企业所需要的人才，保证企业不会由于项目高级领导人员的缺失影响项目的正常运行，在极大程度上保证了企业的正常运转与项目的正常推进。
猎头公司对于企业的作用有哪些？二、猎头公司的工作具有绝对保密性金融猎头公司具有周全的保密系统，作为一名专业猎头，不管是与企业合作还是候选人合作，都会被要求做好保密工作。
对于企业内部而言，并不希望自己的员工知晓企业对外招聘高管层职位的计划，特别是关系到在职与被代替的情况。
另外，大多数的企业都不愿意竞争对手和同行知晓企业的最新动态。
猎头公司的保密性往往能满足企业这些需求。
对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司的保密性工作做得越好越专业，对企业越有利。
猎头公司对于企业的作用有哪些？三、使用猎头招聘是性价比最高的招聘形式金融猎头公司为企业进行中高端人才招聘往往比其他传统的招聘途径更省钱、省时以及省力。
对于很多企业而言，选择猎头公司是planB：其他招聘形式花费大量时间成本却难以找到合适的人才才不得不考虑使用猎头。
这其中人力、物力的耗费暂且不议，关键人物长时间缺席造成的损失才是最难以估量的。
从另一个角度来说，猎头公司了解中高端人才工资市场情况，能够有效调整企业与候选人的预期薪资，在一定程度上保证了人才的稳定性，这同样是保障招聘成本的一种形式。
猎头招聘是什么意思？怎么选择猎头公司？
猎头招聘是什么意思？怎么选择猎头公司？
猎头是服务于企业和中高端人才之间的桥梁，现在很多高中端人才，都会选择跳槽来求得更好的发展，跳槽时一旦选择了不好的猎头公司，将会给自己带来很大的麻烦。
盲目的选择猎头公司，只会让你的跳槽最终变成笑话。
想要收获到更好的发展和薪资，根本不可能。
企业招聘由于多种原因，往往也选择和猎头公司合作，委托猎头招聘人才。
企业想要招聘到满意的人才，助力企业发展，选对猎头公司也很关键。
1、好好了解下这家猎头公司，任何一家公司，在行业做的成绩很优秀的话，都会有一定的知名度。
比如在选择这家猎头公司之时，就需要了解下，这家服务公司在行业内的名气好不好。
随便联系一家猎头，肯定是不行的。
一般比较专业的猎头公司，都会在一些媒体上看到，公司的曝光率和影响力也比较高。
要知道能够出现在各大媒体平台的猎头公司已经很不容易了，只有一些具备规模和实力的猎头公司，才能够得到大家广泛认可。
2、翻看下成功案例，比如你这次选择是卓众猎头，就可以在卓众猎头网上了解成功案例。
越是成功案例多的公司，服务上也更靠谱。
可以在成功案例上来考察这家企业以往做出的业绩表现如何。
寻找珠海兴趣相投的朋友
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3、接受实地考察，时间足够的话，最好去猎头公司实地考察一番，能够更好的了解这家猎头公司，到底是一家怎样的服务公司，比如能够在公司的专业程度，人才管理，规模大小等等这几个方面进行了解，亲自证实一下。
也就是眼见为实，耳听为虚，实际上就是说的这个道理，毕竟只有自己看到的，才是真实的。
选择猎头公司招聘靠谱吗？
选择猎头公司招聘靠谱吗？
现在很多企业都了解选择猎头公司招聘的优势，认可并接受猎头服务。
那委托猎头公司招聘人才真的靠谱吗？毕竟外界也有很多企业觉得猎头公司的收费并不便宜，觉得赚钱容易。
这也存在误区，企业委托【猎头公司招聘】，不能一味地将服务费用作为唯一标准，猎头服务、招聘人才速度、人才质量等，也是企业应该衡量的因素，根据这些因素选择一家合适的猎头公司合作，与自主招聘相比，猎头公司招聘还是很靠谱的。
一、招聘速度快
猎头公司的招聘都是猎头顾问根据委托招聘的岗位进行主动出击，比起自主招聘被动让候选人联系，这种招聘速度快了很多。
除了主动寻访人才外，猎头公司因为团队多人协作，本身又具有庞大的人才数据库，能快速搜寻符合企业招聘岗位的人选。
有些猎头公司还会提供3-6个月的保障期，当候选人在这段时间内离职，【猎头公司】会再次推荐人选，直到找到企业客户满意的候选人。
二、人选质量能保证
当企业客户对猎头顾问提供的人选表达满意意愿之时，猎头顾问会对候选人做背景调查，主要针对候选人的工作经历、工作能力、学历等方面，确保人选质量真实。
候选人对简历进行包装无可厚非，但若是将工作经历、学历等重要信息也随意变动的话，将影响企业对人才的评估，所以对候选人对背景调查是很有必要的。
三、能帮助进行岗位分析
专业的猎头顾问会对企业委托招聘的岗位进行职位分析，从一定程度上能完善企业的人才建设，便于快速找到企业所需要的人才。
市面上的猎头公司也涌现出不少，【北京猎头公司】强调作为企业，要慎重选择合适的猎头公司招聘人才，公司实力资质、团队规模、过往成功案例等方面应多多考察，如果方便尽可能到猎头公司实地去考察一下。
哪些企业需要“猎头”？
从 比例上讲 ，需 要措 头的主要还 是 以外 资企 业为 主， 国
有 企业最少 。 从趋 势上讲 ， 国内企业越 来越诅 识到人才 对企 业的作 用， 诅识到 猎头公司 的作 用 ， 民营 企业通过措 头公司寻 巍人
企业 的效益 、 管理体 系的完善 ， 要通过 猎头公 司引入职业 需
经理人实现高效的管理。
王 长 江 ，９ ８年 生 ， １６ 就读 于 中国 地 质 太 学地 球 化 学 系 从 推 销 员作 到 市 场 销 售 部 经 理 后 ， 自修 ＭＢＡ 并 转 行 从 事 人 力 资 潭 ， 经在 两 企 业 担 任 人 力 资 源 经 理 并 兼任 怠 经 理 助 理 和 曾
维普资讯
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头在 国外 已经成为企 业非常 重要 的人 才引进方击 ， 也
速增长， 速度低于是昔企业。 从运作 情况讲 ， 外资企 业猎头 项 目成 功率 比较 高 ， 国 而 内企业猎头项 目失效率很高 。主要愿 国有 ： １外资企业管理 比较规 范， ． 人才 容易发挥作 用， 国内企 而
Ｌ Ｊ 他们 主要 的高级人才来源。 目前中国的猎 头业正进 三是 入一个快速 发展囊 ， 我们通 过对 猎头 目标 市 场 的舟析 ， 可太 致祷需要猎头 曲企业 归纳为 以下几粪：
ｔ刚进入 中国的外资公 司， 需要通 过措 头公 司寻猎那 些 了解西方文化井对 中国国情有耀＾ 了解 的职 业经理人 ， 以 用
百万年薪的总裁职住 ， 目前 被 ４ ０多 掌媒 体 先后 报 道 ． 国 内 是
知 名 的 措 告 公 司 之 一
猎头公司是做什么的？
猎头公司是做什么的？
“猎头”一词原意为割取敌人的头颅为战利品，而这里是物色人才的意思。
猎头公司是指“高级管理人员代理招募机构”。
为企业搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务，属外部招募渠道之一。
由需求招募的组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应佣金。
优点：可以提供专业性、针对性的服务；保密性高。
缺点：猎头公司服务更适合于中高端企业或高端岗位，小型企业或低端岗位对应的佣金会让企业难以接受。
行业现状：当前中国猎头市场有上万家猎头公司，猎头从业人数超过50万人，而影响猎头公司规模化发展的核心难题便是猎头人才匮乏的问题。
任何行业都有行业平均利润，而在猎头行业中，收费一般是按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。
否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。
企业如何选择猎头公司
企业如何选择猎头公司随着高端人才招聘的越来越困难，企业更多的选择了猎头。
选择一个什么样的猎头公司为企业服务，实际上是企业猎取人才是否能够成功的首要前提条件。
遵循如下的选择可以让你选择猎头公司更轻松。
一、看合法手续，具备开展人才服务的资质这一点是最容易查的，只要看营业执照就可以了。
金融猎头很多小的猎头公司多不具有开展人才服务的资质，要么就是挂靠，要么就是没有资质，个人瞎弄弄的，这种猎头公司建议您千万别考虑，一方面，您的钱可能会打水漂(哪怕是非常少的定金部分)，另一方面，这样的公司也不可能为您找来多好的人选。
甚至连发票都开不出来，只好找其他公司开具发票。
二、看操作流程是否专业规范首先笔者要澄清一下，猎头并不是许多人想象的，就是把手中有的人才资源简单介绍给客户，然后收取高额费用的工作。
也绝不是人们想的那样约个人出来喝喝茶、聊聊天就能把事情摆平。
猎头工作是件十分机械的苦力活，有着十分繁杂的程序：分析客户需求，进行职位分析;制定搜寻方案;初试及综合测评;推荐候选人，安排面试;录用候选人，办理入职手续;结算及后继服务。
其中的每一步都体现着专业和巨大的劳动付出。
需要一丝不苟的服务精神和良好的社会责任感。
三、看历史，听口碑，看品牌所谓看历史，就是看猎头公司的以往成功案例。
成功率最能说明这个猎头公司的实力，同时可以关注该猎头公司都曾经和哪些公司有过合作。
世界500强公司都是有合作的猎头公司的。
如果是专注某个行业的猎头，您可以看是否与行业的知名企业是否有合作。
当然，有些猎头公司为了保护客户信息，对外并不公开客户信息。
您可能并不相信猎头公司自己所宣称的，那么还有一招，就是不妨问一问你的同行：这家猎头公司到底怎样?猎头公司并不需要花很多的钱来打广告和宣传来展示自己的实力，业内人士的口碑就是猎头公司的最有效和最具定性的宣传。
猎头行业是一个口碑相传的行业，是否有良好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和命运。
选择在业内最具良好口碑的猎头公司，才是最明智的选择。
企业选择猎头公司需要注意什么事项
企业选择猎头公司需要注意什么事项
现在猎头公司非常多，可以说猎头公司本身也有竞争，那么企业如何在众多的猎头公司中找到可以为自己服务的猎头公司呢？其实企业在选择猎头公司的时候也需要一些注意事项。
猎头公司未来的发展方向有哪些
第一、看公司的实力
每一家猎头公司都会专注与一个行业或者是多个行业，首先你要知道这个猎头公司专注的这些行业是否是和你的行业一致，如果你所选择的猎头公司没有专注你所在的行业，那么他是不会为你提供你所需要的人才的。
从多方面了解这个猎头公司的实力很关键，毕竟有些猎头公司只有一个空架子，实际上没有多大的人才信息资源。
第二、看公司的品牌
其实任何一个公司在自己的行业中都是有排名的，猎头公司也是一样的，如果一个猎头公司在自己的行业里是默默无闻的，没有知名度和口碑，那么这样的猎头公司的信誉度可想而知，当然这不排除哪些新成立的猎头公司，但是企业为了保险起见，还是要选择这些有知名度有口碑的猎头公司。
第三、看猎头顾问
一个猎头公司实力的强弱和这个猎头公司的顾问是有很大的关系，猎头公司的能力和水平很重要，这直接决定了是否是可以为你的企业寻找到适合的人才。
第四、是否盲目承诺
有的猎头公司是会给客户做出承诺，其实任何一个出*的猎头公司都是不可能对每一个职职位都是有100%的把握，所以哪些轻易就许下承诺的猎头公司反而是不可靠的。
猎头公司的收费标准有哪些。
哪些企业应该与猎头公司合作
哪些企业应该与猎头公司合作哪些公司应该与猎头公司合作呢？招聘人才困难的公司？企业HR找不到人才的公司？下面就与小编一起探讨一下吧！1、在人才市场中流动很难见到的人才。
普通来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作阅历比较多姿多彩而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能经过朋友、亲人、熟人的介绍和猎头企业的推荐才同意寻找新的工作职位。
这样的人才很难积极地去找企业联系，所以企业不好找到这些难见、少见的特别人才。
只能选择猎头公司来找到他们。
2、需要岗位非常紧缺的企业。
好的人才，经过招聘最终委以重任需要一个长时间的流程。
而对于一个新对象、新业务开展比较快，确定公司的商业计划不被竞争对手发觉，对高端人才需要比较急的企业。
也许您需要的人选正在猎头企业等着您的号令!3、需要定位很高级的公司。
一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充足调节了领导实力的重要性。
对高端人才的定位一般企业很难把握，更需要很谨慎的选择，企业经常陷于用人不疑难，疑人不用也难的2难地步，较为苦恼。
经过猎头企业层次选拔和深入的人事调研，足够让这些难题得到解决隔膜。
4、不能公开招聘职位的企业。
猎头公司所开展的业务经过只对企业中心领导人负责，很好的避免对公司内部的矛盾，所以有些岗位是在未来还未离职，因为公开招聘很可能造成现在的不稳定(其他意想不到的状况发生)。
也有可能经过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同时会导致现任职位的人选产生。
5、需要从外地引进人才的企业。
要保证知人善用，各尽其职最好还是选择足够信任的猎头企业来做。
6、经过多次公开招聘，用尽了各种招聘渠道，而不能招聘到合适的人才与企业需要与猎头公司合作。
选择猎头公司的优势体现以下方面
选择猎头公司的优势体现以下方面
现在在很多大城市出现了不少的猎头公司，很多人觉得企业自己有人力资源部，为什么还要请猎头公司帮助挖人呢？下面知名猎头带大家来了解一下选择猎头公司究竟有什么优势？
第一：对人才的背景非常清楚
猎头公司再选择候选人的时候都会对其背景进行深入的调查，有一些人才甚至已经被猎头公司盯上很多年了，可以说对他已经是了如指掌。
第二：人才后备库
猎头公司除了能够为企业提供他们当前所需要的人才之外，还会持续不断的去搜索其他方面的人才，这样企业一旦有需要他们都可以提供候选人。
第三：更好的储备人才方案
猎头公司通常都会有非常好的留人方案，从而能够保证推荐的人才能够跟自己的客户达成长久的合作关系。
因为他们会按照每一个人才的实际需求以及企业的要求制定有针对性的服务。
第四：避免亲自出面的尴尬
很多企业都是要从自己的竞争对手那边挖人过来，如果自己直接去谈的话会比较尴尬，而如果是猎头公司出面就可以解决这个问题。
另外，如果企业不想再留用一个人，碍于大家同事这么久的情面也不好意思直接说，猎头公司也可以出面代劳。
第五：充当人力资源顾问
一个好的猎头公司不仅能够为企业提供合适的人才，而且还可为企业提供人力资源方面的顾问，帮助企业获得更好的发展态势。
十大猎头公司
猎头找的是那些永远不愁没有工作的人而中介只是帮那些在找工作和找不到工作的人找工作世界十大顶尖猎头公司排行榜（排名分先后）：1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles3. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants4. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International5. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International6. 科尔尼国际有限公司 A.T. Kearney Executive Search7. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting8. EMDS顾问有限公司 EMDS consulting9. 联合资源顾问有限公司 United Resource Networks10.优利投资咨询有限公司 Uniland Development世界猎头（人力资源咨询服务）公司前50名公司排行榜（排名分先后）：1. 光辉国际 Korn/Ferry International2. 万宝盛华 Manpower3. 海德思哲 Heidrick & Struggles4. 瑞士阿第克人力资源公司Adecco Group5. 海士国际咨询HAX INTERNATIONAL6. 科尔尼高级咨询 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际咨询服务Amrop Hever Group ＩInternational8. 罗兰贝格尔国际咨询 Roland Berger International9. 雷诺仕国际咨询公司Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司Nicholson Internationallt11. 亿康先达国际咨询公司Egon Zehnder International12. 雷奔逊人才搜寻公司Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International14. 豪敦咨询有限公司Horton International15. 尤里克咨询有限公司unique-china Consultants16. 斯坦顿大通国际咨询公司StantonChase International17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群国际咨询PCI –IIC Partners19. 德勤咨询Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询Hewitt Consulting Consultants21. 阿托兹顾问ATOZ Consultants22. 优异人力资源咨询 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.,Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团Euro Group International27. 波士顿咨询Boston Consulting Group28. 讯升咨询comprise Consultants29. 天普国际Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks Resources Ltd31. 哈德森环球资源TMP/Hudson Global Resource32. 福斯特合伙人Foster Partners Executive33.MMC Marakon Management Consultants34. 克伦博国际顾问Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问Hudson Global Resources Ltd36. KSA Kurt Salmon Associates37. 人合国际管理顾问MRI Worldwide Consultants38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast Management Consultants39. 史宾沙咨询Spencer Stuart Consultants40. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants41. GrammyTech GrammyTech Ltd42. P -无限咨询 P-Infinity Consultants43. SRI SRI Consulting Group44. 欧信国际咨询服务China Team International45. 索邦管理咨询公司SearchBank Management Consultants46. 伯乐管理公司 Bó Lè Associates Ltd47. 宝鼎国际咨询Boyden International Ltd48. 亚通咨询 Executive Associates49. BTG Brocker Technology Group50. 机构发展顾问公司Organisation Search LtdAdecco和Manpower是综合人力资源服务公司,他们不仅是猎头，还提供人力资源外包服务。
筛选猎头公司的方法
筛选猎头公司的方法在如今竞争激烈的人才市场中，企业需要寻找到最合适的高级人才来推动业务的发展。
而为了更好地找到适合自己企业需求的高级人才，很多企业会选择与猎头公司合作。
然而，如何筛选出一家合适的猎头公司成为了企业面临的一项重要任务。
下面将介绍一些筛选猎头公司的方法，帮助企业选择合适的猎头合作伙伴。
1. 了解猎头公司的专业领域和服务范围不同的猎头公司可能专注于不同的行业或职能领域，因此企业在选择猎头公司时需要先了解其专业领域和服务范围。
通过查看猎头公司的官方网站、阅读相关报道或与其过往合作客户沟通，可以了解到猎头公司的专业能力和服务水平，从而判断其是否适合自己的企业需求。
2. 了解猎头公司的行业声誉和信誉度猎头公司的行业声誉和信誉度是企业选择合作猎头公司时需要考虑的重要因素。
可以通过查看猎头公司的客户评价、参考其他企业的合作经验或咨询业内专家的意见来评估猎头公司的声誉和信誉度。
选择具有良好声誉和高度信誉度的猎头公司，可以提高合作的成功率。
3. 了解猎头公司的搜索和筛选方法猎头公司的搜索和筛选方法直接关系到其能否找到适合企业需求的高级人才。
企业可以向猎头公司了解其搜索和筛选方法，包括采用的渠道和工具、评估候选人的标准以及面试流程等。
通过了解猎头公司的搜索和筛选方法，企业可以判断其是否符合自己的招聘要求和标准。
4. 了解猎头公司的团队和顾问猎头公司的团队和顾问是企业与其合作的关键人员。
企业可以了解猎头公司的团队规模、成员背景和经验，以及是否有专门负责自己行业或职能领域的顾问。
选择具有丰富经验和专业背景的猎头团队和顾问，可以提高合作的效果和成功率。
5. 了解猎头公司的成功案例和合作经验猎头公司的成功案例和合作经验可以反映其在类似岗位招聘上的成果和能力。
企业可以向猎头公司索取其成功案例和合作经验，了解其在招聘高级人才方面的实际表现。
选择具有丰富成功案例和合作经验的猎头公司，可以增加合作的信心和成功的可能性。
企业选择猎头公司的优点有哪些
企业选择猎头公司的优点有哪些
很多企业在招聘的时候会选择猎头公司，特别是一些比较难招的岗位，那些对于企业来说，选择猎头公司的优点有哪些。
一、招聘速度快
猎头公司一般会帮助企业选定一些候选人，通过了解企业的需求，招聘目的强，主动出击，直接和候选人进行一对一的沟通，找人才不需要大海捞针，比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度以及成功率上都略胜一筹。
二、成功率高
对于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是对于岗位要求比较严格，或者职位比较高的，例如一些职业经理人等，在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中间提供相应的人才服务，会关注到双方的不同要求，帮助这些人入职后，尽快适应企业的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。
三、风险小
对于已经招聘到的人才，如果是比较优秀的人，一般企业也会担心会不会磨合一段时间之后，觉得不合适或者是其他的原因，又离职。
同时优秀的人才，一般企业的领导层也会通过不同的方式来阻止人才流失，猎头公司会主动出击，去和这些优秀人才进行谈判，也会对自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心甄选，在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。
国内知名猎头公司名单以及企业介绍
国内知名猎头公司名单以及企业介绍2007年06月19日星期二 04:18 P.M.海德思哲（Heidrick & Struggiles）公司规模：1953年成立，在全球拥有专业的高级资深专家1700多人，在全球拥有75家办事处，遍布美洲、欧洲、亚洲和非洲。
海德思哲是美国纳斯达克上市公司，股票代号为：HSII。
主要服务项目：世界级高级人才的猎头服务，企业领袖咨询，高级人才管理培训，高级人才的测评和人才网络服务。
网站：光辉国际（KORN/FERRYIN TERNATIONAL）公司规模：是一家世界著名的招聘方案供应商，总部设于美国洛杉矶，目前，光辉国际在全球36个国家设有近70家办事机构，员工人数1000人。
2001财政年度，公司的营业额达6亿多美元。
主要服务项目：光辉国际与全球各地的客户紧密合作，为之提供个性化的招聘服务，包括高级人才，中层管理人员，董事会成员招聘以及管理评估。
网站北京普睿国际人力资源顾问有限公司由中方北京普尔摩企管顾问有限公司和外方MRI国际有限公司合资MRI 国际有限公司成立时间：1965年公司规模：现在北美、欧洲、亚洲的35个国家有1000多个办公室，5000多名猎头专业人士，全球年营业额5.7亿美元，每年成功运作34000个职位。
服务领域：信息技术、电信工程、法律，行政等。
MRI具有成熟的猎头公司的运作体系以及全球的资源支持，致力于满足跨国机构在不同城市的中高层管理人才的招聘需求。
网站：北京普尔摩企管顾问有限公司成立时间：1998年关注人群：关注各行业中的优秀的职业经理人。
网站：北京首要资源商务咨询有限公司(E.L Consult)成立时间：1974年,分别于1986年和1992年进入香港和内地市场。
公司规模：在澳大利亚、新加坡、北京、上海已设有分支机构，并在韩国、英国、美国、加拿大拥有长期合作伙伴。
网站：/北京伯乐优才管理顾问有限公司 Bo Le Associates, Ltd.成立时间：1996年公司规模：在亚洲开设有12家办事处。
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哪些企业应当选择猎头公司
企业在发展的过程中需要不断的加入新的人才才能顺利发展，现在社会人才需求量大，从而也出现许多企业因为招聘不到适合的人才而发展不下去，猎头公司因时代的变化而产生，为企业输送新鲜人才，提供人才咨询服务等等，哪些企业应当选择猎头公司来帮助招聘呢？下面我们来了解一下。
1、在人才流动市场很难见到的人才
一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。
这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业很难找到这些少见、难见的特殊人才。
只能选择猎头公司来找到他们。
2、需求职位非常急迫的企业
好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。
而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业。
也许您需要的人选正在猎头公司等待着您的召唤！
3、需求定位很高级的企业
一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。
对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。
通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。
4、不能公开招聘职位的企业
猎头公司所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定（其他意想不到的情况发生）。
也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。
5、需要从外地引进人才的企业
要保证知人善用，各尽其才最好还是选择足够信任的猎头公司来做。
以上就是关于对于哪些企业应当选择猎头公司的一些分析，也许上述的内容介绍的并不详细，如果有些企业出现其他情况的，可以到一些猎头网站查询了解。