选择猎头公司要关注这些

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让猎头公司发现你的8大方法

让猎头公司发现你的8大方法字号: |发布: 2012-3-28 14:24 作者: 陆海洋来源: 价值中国查看: 305次人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。

下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。

一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

猎头收费标准

猎头收费标准猎头服务是指专业的人才招聘机构，通过对候选人的全面评估和深度挖掘，为企业寻找到符合其需求的高端人才。

而猎头服务的收费标准一直是企业和猎头公司洽谈时关注的焦点之一。

在选择猎头公司合作时，了解猎头收费标准是非常重要的，本文将就猎头收费标准进行详细介绍。

首先，猎头服务的收费标准通常是按照候选人的年薪来计算的。

一般来说，猎头公司的服务费用在候选人年薪的20%~35%之间。

这个比例可以根据候选人的级别和岗位的难度而有所不同。

对于高级管理人员和技术专家来说，猎头服务的费用可能会更高一些，因为他们的招聘难度和风险都更大。

其次，猎头服务的收费标准还包括一些其他的费用，比如候选人入职后的保证期服务费。

一般来说，猎头公司会在候选人入职后的3个月到6个月内提供免费的保证期服务。

如果候选人在这段时间内离职或者被解雇，猎头公司会重新为企业寻找合适的替补人选，而不收取额外的费用。

此外，猎头服务的收费标准还可能包括一些额外的费用，比如候选人的面试和交通费用。

在与猎头公司洽谈合作时，企业需要了解清楚猎头服务费用中包含哪些具体的项目，以及是否有额外的费用需要支付。

最后，企业在选择猎头公司时，除了关注猎头服务的收费标准外，还需要考虑猎头公司的专业能力和口碑。

一家好的猎头公司不仅能够提供合理的收费标准，更重要的是能够为企业找到真正符合其需求的高端人才，帮助企业解决人才招聘难题。

总的来说，猎头服务的收费标准是根据候选人的年薪来计算的，通常在20%~35%之间。

除了服务费用外，还可能包括保证期服务费和其他额外的费用。

在选择猎头公司合作时，企业需要综合考虑猎头公司的专业能力和口碑，以及其收费标准，选择一家能够为企业提供优质服务的猎头公司。

如何让自己成为猎头公司所关注的目标

如何让自己成为猎头公司所关注的目标
现在国内的猎头公司还真的是不错，一些人想让自己有更好的发展，真的是煞费苦心，都不知道做了多少的努力，以此来引起猎头公司的关注，成为他们所关注的目标。

但到底如何来做才能成为他们关注的目标呢？
一、需要有一个出色的业绩
作为求职者，如想获得猎头公司的关注，就必须要保持一个良好的工作状态，业绩也必须要出色，这是一个被猎头注意与跟踪的最佳办法。

一般来讲，猎头是会从不同渠道来搜集行业中最为出色的人，对一些目标的选择，非常了解目标的作息习惯。

二、获得身边出色朋友的推荐
对一些有意向想来跳槽的白领，是可以找身边出色朋友的推荐，来和猎头牵线，因为工作很出色的人，肯定会认识几家猎头公司。

此朋友不能是本公司的同事，对方在行业里也足够的出色。

三、需来经营自己的朋友圈
如想在圈子中有好的口碑与知名度，是必须要在朋友圈内有支持者的。

四、要争取和猎头顾问做朋友
在准备跳槽时，用与朋友商量的口吻通知猎头顾问，透露出相应的信息，有时比直接打电话到猎头公司，会更加受到重视。

如果想让自己变成许多猎头公司所关注的目标，如果你没有按照小编所讲的来做，很可能最终就会失败的。

再说这猎头公司是许多人都想去的，但并非谁都能去的。

如你想去，必须就得有足够的能力才行，不然最终也会与猎头公司失之交臂的。

职场风向：猎头最关注的七个行业

职场风向：猎头最关注的七个行业
据猎头界资深人士介绍，今年猎头最关注的热门行业为：媒体广告、电信、制药、物流、零售、汽车、房地产等行业。

某猎头总裁表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。

此外规模较大的民营企业，也加快了网罗人才的步伐。

而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘3G人才。

从研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。

制药行业最近几个月也有明显的变化，许多知名民营企业纷纷将总部迁移到北京，其目的就是为了广招人才，降低人才管理的难度。

业内人士提醒说，物流、零售行业尤其值得关注，国内零售行业管理人才一向稀缺。

目前世界知名品牌要抢占中国市场，纷纷招兵买马，意在全国开设多家连锁店，所以零售行业管理人才的需求极大。

汽车和房地产行业依旧炙手可热。

汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种高级人才，包括研发、生产、销售、质量控制等各个环节的人才。

而房地产行业目前很需要高端产品的顶级销售人才，同时行业中的建材、装修材料、房地产工程、工程监理、销售、物业等各种企业都急需人才。

怎样才可以让猎头公司找到你

这样至少可以获得三方面主动：一、现任企业将重或提升你；二、跳槽有了资本；三、将引起猎头公司关注，新机会也许就此来临。

★拓展社会交往，建立起一个Personal Network。

请记住，平日一定要勤加联络，尤其是在事事一帆风顺、你觉得完全没必要走动的时候。

掌握身边的人际网络、拓展潜在的人际网络，建立良好广泛的业务关系，具备比较宽阔的社交区域，在业内树立自己的口碑。

原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。

徐元意中的出色表现深得猎头顾问赏识，数月后，徐即被成功举荐到著名的跨国企业法国“古戎”公司任职，一跃升任“古戎”公司中国区总经理，薪金收入增加十倍以上，职场人气亦迅速得到彪升。

★让年度报告、组织图表、与外界的往来书信、业务简报、公开演讲、发给顾客的宣传小册子等，都出现你的名字。

要是你的职位在公司里还不够格被列入年度报告和组织图表，你可以想办法把类似的资料发给顾客和供应商等，这种资料就很有可能流入猎头公司的手里，供他们输入数据库。

第二，制造专业曝光机会。

如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：★参与重大研发工作；★主动接受媒体采访，并介绍自己；★多参加高档次的社交活动，把自己的名片发给别人；★多参加有影响的高级培训班，在研讨会上发言提问，引起特别注意；★投稿给报章杂志，在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；★加入组织、团体。

如果你未曾参加过任何组织，可以从现在开始，考虑重回校友会，或是参加专团体所举办的活动，许多重要资讯都是在其中流传的。

★同侪和同业一致大力推荐你。

与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系，也许他们会在关键的时候主动推荐你；猎头已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。

如果这时能有和你相处已久的人提供中肯的意见，真是再好也不过了。

找工作时怎么样让猎头快速推荐你

找工作时怎么样让猎头快速推荐你随着猎头行业的兴起，越来越多的求职者在找工作时倾向于找猎头推荐职位，但是每天猎头看那么多的简历，怎么样才能让猎头先关注到你，并且先为你推荐合适的岗位呢？常州猎头公司认为你可以用这些方式来获得猎头的推荐。

第一，尝试联系猎头如果你想换工作，请尝试主动联系猎头。

大多数猎头公司不想让你去找他们，因为他们的心思只专注于找到他们需要的候选人，但也有一些猎头公司采取开放的政策。

虽然猎头公司不会专门为你去寻找工作，但他们愿意把你添加到他们的候选人名单中。

优才通高端招聘网推出的高级人才推荐服务，旨在向正在公开招聘高端职位或没有公开招聘高端职位的企业客户推荐我们的高级会员，使有职业变换意向的高级会员更加快捷、有效地获得高薪机会。

第二，咨询相关猎头公司根据高凡猎头的数据显示很多企业的高端岗位都是需要猎头来招聘的。

您可以询问招聘企业使用哪家猎头公司，之后与这些猎头公司的猎头顾问主动联系，并请他们将你列入他们的人才库，成为他们备选的候选人。

第三，知道猎头如何找到你猎头公司都有他们各自使用的工具，他们需要为职位寻找新的高级人才。

您需要确保您出现在以上的所有这些地方。

有许多在线的招聘公司和猎头公司的名录，你可以利用，如：优才通高端招聘网,你可以免费注册并填写你的网络简历（profile）,以便招聘企业或者猎头公司搜索到您。

第四，让猎头找到你如果您在专业领域内有显著的成就，你要在职业领域内让大家知道你的技能和专门知识。

这会给你带来益处，同时，猎头公司会主动敲响你的门。

获得关注的另一种方式是要确保你是所在领域显著的人物。

这可以通过有关你本人的一些报刊文章，或者你写作的文章或者专业著作显示出你就是所在领域的知名人士。

第五，可以找与熟人合作过的猎头在某些行业中很多人都是靠熟人来提升自己声望的人，很多时候你接触不到企业的HR，但是可以利用熟人或者猎头顾问来推荐你，从而接触到HR，让你有面试的机会。

优秀猎头公司的十大特点-易瑞人才

优秀猎头公司的十大特点一、敏而好学的专业口碑对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。

因而，一名专业的猎头顾问，不但要掌握人力资源的专业知识，还要广泛涉猎心理学、管理学、市场营销、财务等多方面的知识。

同时，对于客户所在的行业发展现状、未来发展趋势及人才的分布情况、薪酬水平等等也都要有较深入的了解。

这就需要我们身为一名猎头顾问，时刻保持谦逊的学习心态，不断关注行业发展动态，积极参与相关行业论坛活动，向客户学习，向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学习，向自己的同事和同行学习。

二、良好的倾听力猎头顾问应该具有非常强的沟通能力。

很多人认为善于表达的人就是沟通能力特别强的人，事实不完全是这样。

沟通应该是双向的，真正的沟通是以良好的倾听为前提。

我见过很多人表达能力很强，但倾听能力不好，还没有认真地听清对方说什么，就按照自己的主观臆断表达自己的想法，这样的人太自我，沟通过程中难免给人留下自大狂妄的印象，最终肯定达不到理想的沟通效果。

真正的沟通是基于良好的倾听的基础上，对信息进行分析和判断，然后根据信息处理的结果进行反馈和表达，这才是真正的沟通，而沟通中的分析和判断也是非常重要的。

三、热心助人的人脉基石一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定拥有最广泛的人脉支持。

猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需要帮助的时候，你越会得到最及时最有力的支持。

但是，最好不要抱着功利心去帮助别人，因为在我们交往的这个层面，要么是做人力工作的HR，要么是业界的管理精英，只要你的语言或是行动不是发自内心，你的功利心一定会被你的肢体语言泄漏出去，这样的回馈顶多是一物换一物，不会拥有持久的朋友，也不会有持久的人脉。

真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。

舍得是一个大智慧的词，告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。

四、“放下自我”的服务意识猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。

猎头业务推广方案

猎头业务推广方案1. 背景随着人才市场的日渐竞争，猎头业务的推广变得愈加重要。

猎头公司需要遵循市场趋势，采取有效的推广策略，以提升品牌知名度和业务量。

本文将探讨一些可行的猎头业务推广方案，帮助猎头公司在市场中脱颖而出。

2. 关键目标在制定推广方案时，需要确立关键目标。

猎头公司的关键目标包括：•提高品牌知名度。

•建立业内口碑。

•扩大猎头业务的客户群体。

•增加业务合作机会。

•提高业务收益。

3. 推广渠道为实现上述目标，需要通过多种渠道进行推广。

3.1 社交媒体现今，社交媒体已成为人们获取信息的重要渠道之一。

猎头公司可以借助社交媒体的广泛传播效应，将品牌信息快速传递给潜在客户。

常见的社交媒体包括微信、微博、LinkedIn等。

猎头公司应选择适合自身特点的平台，制定营销策略，持续输出高质量内容，吸引更多目标客户关注。

3.2 行业展会参加行业展会是猎头公司获取业务机会和展示品牌形象的重要途径。

猎头公司可以通过参展方式，拓展业务合作渠道、深化与客户合作关系，提高品牌知名度。

在展会期间，猎头公司应充分利用展台、演讲和交流环节来宣传自己的业务特色和优势。

3.3 内部推荐开展内部员工推荐计划，是提高猎头公司业务量的有效方式。

通过严格的内部推荐机制，能吸引员工发挥个人智慧和专业素养，将自身的人脉资源与公司的业务需求有机结合，推荐更符合公司要求的候选人。

同时，猎头公司要为内部推荐计划量身定制有效的奖励政策，激励员工为公司的业务发展贡献力量。

3.4 搜索引擎优化搜索引擎优化是指通过一系列技术手段，提高网站在搜索引擎排名中的优势，吸引更多的潜在客户。

猎头公司应通过精准关键词的定位和优化，提高公司网站的搜索引擎排名。

同时要不断优化网站内容和结构，提高用户体验，吸引更多访问者留存并进行响应的业务拓展。

4. 推广实施为了确保推广效果最大化，需要制定科学合理的推广实施方案。

4.1 有效计划实施推广活动需要明确的计划。

猎头公司要根据目标市场、预算、推广内容等因素，制定详细的推广计划。

猎头对候选人的背景调查的主要内容是什么

猎头对候选人的背景调查的主要内容是什么猎头对候选人的背景调查的主要内容是什么。

1.学历调查。

无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调查。

一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。

而在一名猎头的从业经历不难发现，学历造假是最常见的造假行为之一，学历是跳槽时候选人最敏感的地方之一。

2.个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、状况。

在信息发达的今天，有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历，还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒，什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。

作为招聘员工的公司，如果希望找到好的员工，就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。

当然，招聘公司的关注点也就是猎头关注的重点。

3.个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查。

有资料表明，一个人的品行定性于二十五岁之前。

对于用人单位，如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。

每个用人单位都希望得到一些有好的品行，良好的成长经历，无不良嗜好及有一定的信用度的员工，猎头虽然在首先的沟通中已经事无巨细，但是还是要进行一次系统的关于品行等的调查。

4.雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查。

有丰富管理经验的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业直接或间接经济损失的经历。

所以对忠诚度，包含其他的职业素养有很高的关注度，这也要求了猎头对其的高度重视。

而做好职业素养的调查对于猎头公司也是十分重要的，因为如果候选人给客户公司带来了不好的影响，这也势必会影响到猎头公司的声誉。

猎头工作中遇到的最具挑战性的项目及解决方案

猎头工作中遇到的最具挑战性的项目及解决方案。

对于猎头行业而言，最大的挑战是找到最佳的人才。

对于一些高级职位和技术性职位而言，难度会更加的大。

对于这些职位，猎头公司可能需要搜索全球范围内的候选人。

我所经历的一个最具挑战性的项目是寻找公司的首席信息官。

在当时，该公司正在寻找一个高度技术的人才，能够根据公司的需求和市场趋势，领导公司的技术为其提供竞争优势。

这个项目的困难在于：找到的候选人需要具有在数字化领域的工作经验。

该职位的所在地是一个相对较小的城市，而且竞争对手在该城市很强大。

我们需要搜索全球的候选人来找到最好的人才。

当我们开始着手进行这个项目时，我们首先需要的是搜索该领域的市场情况，寻找符合要求的候选人。

我们需要广泛地利用技术，与社交媒体和数字化平台密切合作。

我们还需要密切关注数字化领域对于公司的长期和短期需求。

这些项目需要不停地关注市场趋势来寻找最佳的人才。

这是本着我们公司的技术力量。

当我们查找和筛选最佳的候选人时，我们需要确保这些候选人有足够多的实践经验。

遵循这些标准可能会花费时间，但是我们确信，在短期内付出的努力，将会为公司带来最好的候选人。

通过我们的网络和技术，我们成功地找到了一位庞大的互联网公司的副总裁。

虽然他并没有直接的首席信息官的经验，却是业内技术资深的专家。

他能够领导一个强大的技术团队，为公司提供最新最好的技术服务。

我们的成功寻找了所需的人才，并将其引进到公司内。

这使公司能够使用最前沿的技术，帮助公司在数字化领域紧跟市场趋势。

在实现这个目标时，我们密切合作，并与深入了解市场需求、全球趋势和候选人需求的全球团队合作。

通过这些努力，我们不仅找到了最佳的人才，还为公司提供了竞争优势。

结论虽然面临许多困难和障碍，但是我们的团队在遵循最高标准的同时，还运用了最新的技术和趋势，成功地找到了人才。

我们认为，这种努力对于猎头行业非常重要。

在未来，我们还需要利用新技术和创新的方法来适应市场的变化和僵化。

猎头公司常用的人才测评方法

猎头公司常用的人才测评方法对于招聘来讲，遇到最大的问题就是关于候选人能力的一个判断，为了解决这个问题，HR会对候选人进行一系列的测评。

可即便如此，仍然会出现打眼的状况。

南通猎头公司在这里推出猎头经常用到的几种人才测评方法。

1.简历测试法通过简历来判断候选人是否合适，可能HR和猎头都会用到，但是两者的侧重点未必相同。

HR可能关注的只是几个表面条件，像什么学历、工作经验、业绩等等。

但这些远远是不够的，想要对候选人进行一个彻底的评价，还需要关注以下几个方面的内容。

a年龄阶段的划分什么样的年龄做什么样的事，一般而言，假设22岁踏入社会，22—25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31—35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。

36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。

41岁以后一般追求事业的稳定。

这些便是一个很好的参考标准，企业可以根据自身需求进行选择。

b排除法的应用企业用人要有一定的标准，这些标准像薪资待遇以及福利政策一些不可更改的条件，如果无法满足候选人的需求，那就可以进行单方面的排除。

又或者对方在简历上标明要在离家近的地方上班，而你的企业距离对方居住地较远同样可以排除。

知名猎头介绍从简历上还可以判断出求职者工作内容的对口性、工作时间的长短、行业的专业程度、跳槽平率以及空档期等，通过这些都可以对候选人进行一个直观的判断。

2.直接看作品判断一个候选人能力最直观的方法就是观看对方的作品，编辑会有自己曾经编辑过的文章，网络工程师有曾经写过的代码，职场人在自己所属的领域都有曾经留下的痕迹，那就是作品。

通过对作品的解读能够准确判断候选人对其专业的掌握程度。

3.社交账号的观察HR对于候选人的判断可能主要集中在简历筛选以及面试方面，其实媒体社交账号也是可以关注的，这也是猎头常用到的方法。

当代职场人都有自己的媒体社交账号，在这些账号上面会有一些曾经的工作内容以及观点看法。

猎头讲讲HR会关注简历哪些内容

猎头讲讲HR会关注简历哪些内容猎头讲讲HR会关注简历哪些内容。

1、了解HR筛选简历的时间。

HR筛选简历的时间就在一定程度上决定了你简历被查看的几率。

HR每天都会面对成百上千份的简历，而且HR的工作内容又不止招聘这一份，那么HR 花在筛选简历的时间也就不会太多，那么要想获得面试的机会，就要能够保证你的简历能够子啊10秒钟之内让HR产生兴趣。

2、了解企业的人事看简历的目的。

HR在筛选简历时一定是希望找到适合的人才来胜任职位，那么对于求职者就要求求职者能够在简历当中体现出自己的专业技能以及与岗位相匹配的工作经历，切勿闲话冗长。

对于工作经历的部分，很多HR都会通过经过工作经历一次来判断求职者是否有胜任新工作的能力以及做出业绩的可能性，因此对于自己的工作经历要用事实和数据说话，这样才更有说服力。

3、形式与内容同样重要。

写简历不仅仅是要把自己能够做什么写清楚，简历的形式以及格式都是需要花精力的，对于简历的模板，格式，字体等等，都要进行适当的调整。

4、简历也要以内容为王。

简历的内容非常重要，不是内容把自己描述的有多优秀而是简历的内容要与岗位配合，如果想要HR关注你的简历，那么你的简历就一定要有亮点，与岗位相关的专业，教育背景等等都可以成为建立的亮点，如果你所学的专业与应聘的岗位不太相关，那么你就需要着重表现自己的兴趣爱好，以及你为应聘岗位所做的相关的学习准备与积累。

另外，相关行业的工作经历也是非常大的一个两点。

猎头高效客户关系维护技巧

猎头高效客户关系维护技巧一、建立信任关系猎头与客户的初次接触往往需要通过面试和推荐，建立起良好的信任关系。

因此，在初次沟通中，要展示专业、热情、耐心，充分展现猎头的能力和优势，赢得客户的信任和好感。

二、定期沟通联系为了保持客户关系的持续性和稳定性，需要定期与客户进行沟通联系。

通过电话、邮件、微信等方式，及时了解客户的需求变化，及时更新客户的信息和状态，保证猎头服务的质量和效率。

三、了解客户需求客户需求是猎头服务的关键。

在沟通过程中，要积极了解客户的需求和期望，根据客户的需求提供个性化的服务方案。

同时，也要根据客户反馈和市场变化，不断优化服务方案，提高客户满意度。

四、提供专业建议作为猎头，要为客户提供专业的建议和意见。

在了解客户需求后，要根据行业趋势、职位需求等因素，为客户提供专业的职业规划和发展建议。

同时，也要根据市场变化和客户需求变化，及时调整服务方案和策略。

五、积极解决问题在服务过程中，难免会出现一些问题和困难。

作为猎头，要积极面对问题，及时解决困难。

如果遇到问题无法解决，要及时与客户沟通，寻求解决方案。

同时，也要根据问题和困难的变化，不断优化服务流程和标准。

六、给予客户关怀除了提供专业的服务外，还要给予客户关怀和关注。

在沟通过程中，要关注客户的情绪变化和工作状态，及时给予关心和支持。

同时，也要在服务过程中注意细节和服务质量，让客户感受到猎头的专业和温暖。

七、维护良好口碑口碑是猎头服务的重要指标之一。

为了维护良好的口碑，需要不断提高服务质量和效率，加强与客户之间的沟通和联系。

同时，也要注重宣传和推广自己的服务品牌和优势，提高知名度和影响力。

八、持续跟进反馈为了不断提高服务质量和效率，需要持续跟进客户的反馈和建议。

在沟通过程中，要积极倾听客户的意见和建议，及时调整服务方案和策略。

同时，也要定期对客户进行回访和调查，了解客户的需求变化和服务质量情况，及时发现问题并加以解决。

总之，猎头高效客户关系维护需要注重建立信任关系、定期沟通联系、了解客户需求、提供专业建议、积极解决问题、给予客户关怀、维护良好口碑以及持续跟进反馈等方面。

猎头顾问面试题目(3篇)

第1篇一、开场白与自我介绍1. 题目：请您简单介绍一下自己，以及为什么对猎头行业感兴趣？解答提示：在回答此题时，应清晰、简洁地介绍自己的基本信息，如姓名、教育背景、工作经验等。

同时，表达自己对猎头行业的兴趣，可以是行业前景、职业发展、个人兴趣等方面。

2. 题目：您认为一个优秀的猎头顾问应该具备哪些素质？解答提示：回答此题时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与候选人、客户进行有效沟通，了解双方需求。

（2）专业知识：熟悉招聘行业、企业、岗位等相关知识，能够为客户提供专业建议。

（3）敏锐的洞察力：能够快速捕捉到候选人的优势和劣势，为企业推荐合适的人才。

（4）责任心：对待工作认真负责，确保招聘流程的顺利进行。

（5）团队合作：具备良好的团队协作精神，与团队成员共同完成招聘任务。

二、行业与岗位了解1. 题目：请简述您了解的几个热门行业，以及这些行业的特点。

解答提示：回答此题时，可以选择自己熟悉的行业，如互联网、金融、房地产等，简要介绍行业特点，如发展前景、竞争格局、人才需求等。

2. 题目：请您谈谈对猎头顾问工作中涉及的岗位类型的了解。

解答提示：回答此题时，可以列举一些常见的岗位类型，如研发、销售、管理、运营等，并简要介绍这些岗位的任职要求、工作内容等。

三、沟通技巧与案例分析1. 题目：请您分享一次与候选人沟通的经历，以及您是如何解决沟通中的问题的。

解答提示：在回答此题时，可以选择一次与候选人沟通的经历，描述沟通背景、沟通内容、遇到的问题以及解决方法。

重点突出自己的沟通技巧和应变能力。

2. 题目：请您谈谈如何与客户建立良好的关系。

解答提示：回答此题时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）主动了解客户需求：通过沟通了解客户对人才的需求，为客户提供专业建议。

（2）建立信任：真诚地对待客户，保持良好的沟通，让客户感受到您的专业性和可靠性。

（3）关注客户反馈：及时关注客户的需求变化，调整招聘策略，确保招聘效果。

猎头管理思路

猎头管理思路导语：在当今竞争激烈的人才市场中，猎头的角色越来越重要。

他们的任务不仅是为企业寻找适合的人才，更是为人才提供职业发展的机会。

下面我们将探讨猎头管理的思路和方法，帮助企业招揽到最佳人才。

一、深入了解企业需求猎头在开展招聘工作之前，首先需要深入了解企业的需求和岗位要求。

通过与企业沟通，猎头需了解企业的发展战略、文化氛围以及目标职位的具体要求。

只有清楚了解企业需求，猎头才能更加准确地寻找到合适的人才。

二、建立广泛的人才网络猎头的核心竞争力在于他们拥有广泛而深入的人才网络。

猎头需要通过各种渠道积累人才资源，例如社交媒体、行业协会等。

同时，猎头还应主动与优秀人才建立联系，建立良好的人际关系，以便在招聘过程中能够第一时间获取到合适的人选。

三、精准匹配人才猎头在招聘过程中，应通过面谈、测试等方式对候选人进行全面评估。

猎头需要了解候选人的个人能力、职业发展规划以及与企业文化的契合度。

只有通过精准的人才匹配，企业才能招揽到真正适合的人才，实现双赢局面。

四、持续跟踪人才猎头的工作不仅仅是找到人才，更重要的是帮助企业与人才建立长期合作关系。

猎头应与企业和候选人保持密切的联系，了解他们在职场的表现和需求。

只有持续跟踪人才，猎头才能更好地为企业提供人才管理的建议和支持。

五、关注人才发展猎头的角色不仅局限于招聘，更应关注人才的职业发展。

猎头可以通过提供培训机会、职业规划等方式，帮助人才在职场中不断成长。

只有关注人才的发展，猎头才能真正成为企业的战略合作伙伴。

六、建立良好的口碑猎头的成功不仅仅取决于他们的业绩，更取决于他们的口碑。

猎头应以诚信、专业的态度对待每一个合作伙伴，建立良好的合作关系。

只有建立良好的口碑，猎头才能获取更多的资源和机会。

结语：猎头管理思路的核心是以人为本，关注人才的需求和发展。

通过深入了解企业需求、建立广泛的人才网络、精准匹配人才、持续跟踪人才、关注人才发展和建立良好的口碑，猎头可以帮助企业招揽到最佳人才，促进企业的长期发展。

猎头公司关注的简历关键词

猎头公司关注的简历关键词
◆曾任职企业。

我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。

如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。

这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

◆职位。

那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。

其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。

◆业绩。

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。

由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎
头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。

此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

选择猎头的五大优势

选择猎头的五大优势首先是可以保密。

特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。

第二、节减时间成本。

猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。

猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。

同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术。

效率相对企业招聘高。

第三、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。

猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

第四、有利于薪酬谈判。

猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。

第五、有利于背景调查，确保质量指标。

猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

猎头们最关注的四种人才：有着成功企业经营实战经历——韦尔奇型；有否失败后崛起的经历——艾可卡型；良好的职业道德——普遍关注；愿意从零做起的气度——民营企业更为欢迎。

猎头的一切精要即在于“猎”。

他们很少守株待兔，而往往置身于人才丛林背后，或“套”、或“圈”、或“钓”、或“网”。

高超的猎手总是不留后患。

那么，猎头只猎取高端职位的人才吗？当然不是。

所谓高端，只是相对而言，人才的使用只有与企业岗位需求结合起来，才会有效。

一般来说，猎头公司对人才的评价主要靠背景调查和专业化的面试。

因此，猎头公司在接受客户的委托后，要明确客户的需要，必须进行工作分析。

工作分析包括两大方面：工作描述和工作说明。

工作描述由职务名称、工作活动和工作程序、工作条件、物质环境、社会环境、雇佣条件等因素构成。

工作说明主要确定的是个人特性（包括教育背景、经验或业务训练等因素），也就是完成某一工作必须具备的知识、技能、能力和其他个人特性。

进行工作分析有以下几种方法：（1）直接观察法或职务实习：主要是对所分析职位的基本任务、工作活动、相关岗位、使用的工具、任职资格等方面进行分析。

2024年猎头公司市场环境分析

2024年猎头公司市场环境分析简介猎头公司作为一种专业的人力资源服务机构，主要以帮助企业招聘高端人才为主要业务，正处于快速发展的阶段。

然而，如何适应和应对不断变化的市场环境对于猎头公司的发展至关重要。

本文将对猎头公司市场环境进行分析，包括竞争情况、政策环境、经济形势等方面，以期为猎头公司制定发展策略提供参考。

一、竞争情况随着猎头行业的迅速发展，市场上竞争对手也越来越多。

目前，猎头公司的主要竞争对手包括小型猎头公司、综合性人力资源服务公司以及一些在线招聘平台。

这些竞争对手在人才资源、服务质量、品牌知名度等方面与猎头公司存在竞争关系。

然而，猎头公司在一些方面具有独特优势。

首先，猎头公司拥有丰富的人才资源数据库，可以更好地满足企业的高端人才需求。

其次，猎头公司对于人才的筛选、面试和评估经验丰富，可以为企业提供更加专业的服务。

此外，猎头公司与企业之间的合作往往具有长期性，有助于建立信任关系。

二、政策环境在政策环境方面，猎头公司需要关注劳动力市场的相关政策和法规。

根据国家相关政策的变化，影响猎头公司的主要因素包括：1.劳动力市场自由化：政府对人力资源服务行业的监管政策会影响猎头公司的市场准入、经营范围等方面。

猎头公司需要密切关注相关政策的调整，确保自身合规经营。

2.人才引进政策：不同地区对于人才引进的政策也可能会影响猎头公司的业务。

政府鼓励引进高端人才的政策可以为猎头公司提供更多的商机。

3.劳动合同法和劳动争议解决机制改革：这些改革可能会影响猎头公司与候选人和企业之间的劳动合同关系以及劳动争议的解决方式。

三、经济形势猎头公司的业务往往与宏观经济形势密切相关。

经济形势的好坏对于企业的人才需求和猎头公司的发展都有一定的影响。

下面，我们将从以下几个方面分析经济形势对猎头公司的影响：1.就业形势：经济下行期，企业对于招聘需求的减少可能会影响猎头公司的业务。

相反，在经济好转期，企业对于高端人才的需求可能会增加。

2.行业发展情况：不同行业的发展情况也会影响猎头公司的业务。

猎头专业能力提升方案

猎头专业能力提升方案引言随着人们对工作职业的要求不断提升，猎头行业的发展空间越来越大。

但是，猎头行业的竞争也变得越来越激烈，为了在这个行业中获得成功，猎头必须不断提升自己的专业能力。

猎头的工作需要具备一定的市场洞察力、语言表达能力、人际沟通能力、招聘技巧等方面的能力。

本文将从这些方面出发，为猎头们提供专业能力提升方案。

一、市场洞察力提升猎头的核心工作是为雇主寻找合适的候选人，因此市场洞察力是猎头必须具备的能力之一。

市场洞察力主要指的是对行业市场、职业市场、候选人市场的深刻了解和把握。

以下几点可以帮助猎头提升市场洞察力：1.1 关注行业走向猎头必须时刻关注所在行业的动向，了解人才市场的需求变化和趋势，以便在人才招聘中及时把握机会。

猎头可以通过行业协会、商业网站、专业媒体等方式了解行业信息。

1.2 研究竞争对手猎头必须对同行业的竞争企业有所了解，研究其人才流动趋势，为自己的人才招聘提供参考和借鉴。

1.3 关注招聘信息平台人才招聘信息平台是猎头获取雇主需求和候选人信息的渠道。

猎头应该关注招聘信息平台的信息更新和变化，了解通过这些平台能获取的招聘信息和候选人的情况。

二、语言表达能力提升作为猎头，与雇主和候选人进行沟通是必不可少的。

因此，猎头必须具备良好的语言表达能力，以便更好地表达自己的观点和向雇主介绍候选人。

以下几点可以帮助猎头提升语言表达能力：2.1 多读多写只有不断积累阅读和写作经验，猎头才能提高自己的语言表达能力。

在猎头的日常工作中，可以多加润色自己的猎头简介、推荐人才的邮件、面试评估报告等文档，以增加自己的写作经验。

2.2 提高语言功底语言表达能力的提升必须基于对语言功底的不断提高。

猎头可以注重对语言的学习和研究，包括语言语法、词汇积累、职场英语等。

2.3 学习表达技巧猎头可以学习表达技巧，比如正确运用演讲技巧、提高表达效果的技巧、象征性语言的运用等，以便更好地表达自己的观点和推荐候选人。

三、人际沟通能力提升人际沟通能力是猎头工作中极为重要的能力之一。