企业选择猎头的原因

合集下载

企业为什么要找猎头

企业为什么要用猎头敢为天下先，世界因我变。

不识选贤能，落后几代人。

先知者相马，后觉者赛马。

用对猎头事业昌，猎头强中国强！第一，猎头选才范围更大。

优秀人才都活跃在岗位上，而活跃在人才市场上的鱼目混珠，因为人才市场本质定位是解决就业的。

猎头公司拥有庞大的人才信息库；拥有广泛的人才搜寻渠道和搜寻系统；拥有专业化的人才搜索技术和搜寻方法。

这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才。

在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系，有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求采取针对性行动。

第二，优秀团队首先是选出来的，而后才是培养，借助猎头选才效果更好。

有梦想的企业都很清楚，要成为行业的姣姣者就必须拥有行业中的精英团队。

这时，选择比努力更重要，借助专长于选择的专业猎头公司是最明智之举。

IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。

惠普公司的掌门卡莉顿．菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。

猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，猎头公司要想顺利完成一单子，必须认真、系统、准确地解读企业、解读老总、解读岗位。

职业猎手能帮助企业在人才招聘上减轻很多负担；能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇；能及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向雇主提出建议；能有效的对面试人选进行背景调查，并能有效的得到人选过去的工作表现及背景情况。

第三，招聘成本更节约。

猎头服务是人力资源咨询服务的一种，猎头公司要收取佣金为年薪的25~30%；实际上高层人才招聘用猎头服务要比其它招聘形式更节约。

一方面，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。

在使用猎头公司服务的企业中，相当部分企业是在通过其它招聘渠道失败之后，才找到猎头公司的。

包括一些企业是在使用小猎头公司招聘失败之后，方改用大型专业化猎头公司服务的。

为什么大企业都聘请猎头寻找人才

为什么大企业都聘请猎头寻找人才大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。

人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。

本来处理处理这广泛性的难题最为可靠的方法是：聘请专业的猎头公司。

列出以下几方面的要素，企业需求聘请专业的猎头公司协助其猎物。

1、确定本钱的无效性第一，有实体案例证明，中高层岗亭的雇用运用猎头公司较之其它雇用渠道经常能省时、省力、省钱。

在运用猎头公司的客户傍边，相当局部是在经过其它雇用渠道掉败之后才找到猎头公司的。

另一方面，猎头公司理解初级人才薪酬的市场行情，能建议客户向及格人选领取恰如其份的薪酬，并能协助客户做好有关聘请前提方面的协商。

2、中初级人才的“稀缺性”和“隐蔽性”中初级人才是企业的珍贵财富，他们大部分都有较好的待遇，就算没有跳槽的意愿，也不会在地下的人才市场出现，因而总的看来他们是“荫蔽”的。

同时，随着经济的快速发展，新的公司不时出现，它们都需求少量的中初级人才和优秀的专业人才。

中初级人才的“荫蔽性”和“稀缺性”决议了寻觅中初级人才和优良人才必需依托猎头公司的协助。

3、猎头能向客户治理层供给客不雅的建议猎头顾问任务是一项敏感而又极费工夫的工作进程。

入职前提薪资待遇要猎头公司能准确的协助企业招聘到准确地评价从新构架的报告途径，猎头参谋实时向面试人选供给客不雅真实的看法反应，同时向客户提出建议。

作为雇用方面的专家，猎头参谋能无效地对面试人选停止配景查询拜访，并能从有关人士乃至从那些不肯宣布看法的人士口中失掉有关面试过来的任务表示及配景状况。

4、猎头公司具有丰厚的人才信息资本猎头公司主要为寻找引进人才为核心主业，猎头公司具有丰富的人才数据库和资料;具有对某些行业的深层理解，具有对某几类人才从本质到本钱等方面的普遍的信息;具有专业化的人才搜刮技巧。

企业为什么要采用猎头

一、选用猎头的前提(一)人员结构优化的紧迫性国内企业在国际竞争中,对手正处于蓬勃发展的阶段。

估计此过程将在两到三年的时间内完成。

届时,目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势,将有被对手赶超的风险。

竞争中,国内企业的相对弱势是人员素质不高。

如果我们不能在两到三年内提升人员素质,在竞争中有被边缘化的风险。

国际对手留给我们提升人员素质的时间,也就是最近的两到三年。

(二)引进高端人才的必要性在提升整个企业的人员素质的过程中,干部队伍建设将放在优先次序的第一位。

只有逐步优化高端干部队伍,才有可能包容和带领更多的优秀人才。

这一点,类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人,他只能容纳那些能力不如自己的人。

那么下级一个比一个能力低。

最终结果,整个组织永远发展壮大不了。

组织要发展和提升,不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现,公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。

吸引“高容量”的高端人才,更是重中之重。

在高端人才引进方面,到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。

在组织发展时间非常紧迫的时期,时间成本一旦付出即无可挽回。

猎头行业生存空间广阔。

二、高端人才“才市”分析目前中国才市,真正的高端人才短缺。

许多行业发展迅猛,整个行业人才迅速摊薄。

从实践中打拼出来的人才,往往缺乏完整的现代物流理念;科班出身的人才又往往缺乏实践经验,理论易与实践脱节。

货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源,身价不菲。

招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。

执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。

另一方面,寻觅高端人才也十分困难。

许多职位必须是相关专业毕业,熟悉国内市场行情,更要熟悉国际化管理模式,且要求具备行业经验3~5年。

高端人才供给,正处于一个“有价无市”的时期。

从目前的情况来看,真正的高端人才,不会缺乏工作机会,很少会主动求职,很少将简历直接投递给公司。

他们在职业上转换环境发展,绝大多数是通过猎头公司推荐来完成的。

企业为什么需要尝试猎头服务

企业为什么需要尝试猎头服务有些企业认为招聘人才不需要猎头服务，通过人力资源就可以寻找人才，那么希望下面的分析可以让你了解企业为什么需要尝试猎头服务。

第1种挑选就是“给猎头压力，让其帮公司找人”。

这么做等于免费让专业人士辅佐自个，只在成功后付出约好的费用。

这么做的别的优点是：可以短时添补岗位，使得公司看得见和看不见的本钱有个压缩，一个岗位长时间空缺，对自己和别人都是压力，也许构成别的职位的活动。

进程上因为少了这么一个环节，也许许多地方受影响，这是看得见的有形本钱。

看不见的无形本钱则包含晚交货了，过错增多了。

也包含别的人也许因为压力大了，提出涨薪的请求等，什么样的猎头公司才能赢得认可。

第2种挑选是“借猎头效劳找到更多优秀人才与公司内部人员互动，开发新思路学习新启示”。

许多开展状况状况比较好的公司就是这么做的。

这种未雨绸缪的做法，不可是引进新的血液，更多的是一种新观念的磕碰，新办法的测验，这种作用远远比说教和训练好得多，咱们在这方面有一些阅历情愿跟您分享。

第3种挑选是“借猎头效劳让更多人考虑如何描绘自己将来在公司的某个岗位上创造的价值”。

想要树立文明，想要有传承，想要做成百年老店的公司，就需要在此方面有系统性的、继续的考虑。

让更多的人考虑这么的疑问会是非常好的：1、自个能否用实在的事例来诠释，自个如何用预见诠释本身阅历的价值：即经过预见自个改动或有些改动了将要发生的疑问2、是不是有成功的事例来支撑这么的规则：在工作中经过开释好心，容纳，提升彼此信任度，然后改善工作的功率作用3、如何让别的人去做一些他们未阅历的，不太自傲的工作：在容纳和引导的进程中，自个可以越来越比当事人更能预见当事人的改变。

4、当自个没有掌握没有阅历承当自个，自个是如何有信心和热心去赢得应战。

5、自个屡次测验未能处理某种疑问的时分，经过啥办法能得到更多人的支撑。

乃至是更高层次的人的支撑，让该疑问的处理更简单。

构成演示和新的处理疑问的渠道。

企业为什么要使用猎头？

企业为什么要使用猎头？使用猎头可以帮您带来以下好处：1、费用较低，很多企业没有细算对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才2——3万元。

而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。

但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？！人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。

因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用。

所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

2、时间较短，防止项目流产现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。

由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

3、人才质量有所保障对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。

猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。

更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

4、人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

5、随时提供备用人选猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

6、留人方案猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

7、定向挖角与离职自退别的企业的人才你相中后，快消猎头自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。

于己于人两全其美。

8、人力资源顾问一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，汲取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

为什么越来越多的企业选择猎头招聘

中国进入市场经济之后发展迅速，新成立的企业多如牛毛，但是这其中却有很多企业面临无人可用的尴尬局面。

虽然目前的招聘渠道由单一的报纸、宣传单等效率低下的线下招聘变成了高效的网络招聘，但为什么还会出现“招工荒”和“就业难”同时存在的局面呢?纵观招聘市场，大部分招聘者和应聘者都没有用心去招聘或者应聘。

企业招不到，但是猎头公司却能帮助企业招到最合适的人选，这难道不值得深思吗?企业“只招不聘”在埃摩森猎头顾问看来，企业有时其实并不是在真正的做招聘，往往是假戏真做，招聘是假、宣传才是真，或是在做储备性招聘。

有求职者反映，有些企业发布的招聘信息时永远是那几个岗位，人是总也招不满，让人不得不对其招聘的诚意产生怀疑。

这种形式逐渐形成一种趋势后，使求职者会认为企业并不是在认真的招聘，即便认真地投递简历也未必得到回应，反正企业随便找人，求职者随便投简历，双方都是瞎猫碰死耗子的心理。

事实上，有些企业是否真的需要招聘人员自己都不清楚，对自己想要什么样的人才也并不清楚，甚至是为了占指标而盲目招人。

作为负责招聘的人力资源部门除了招本部门的人员外，都是在替用人部门在招纳人才。

用人部门到底需要什么样的人才、人来了把他放到什么岗位他们也并不清楚，因为他们对于企业的核心流程、核心业务并不懂行，在这样的态势之下，人力资源部如何招到合适的人员?不难看出，企业进行招人或是进行年初的人力资源规划及定岗定则时，必然会造成招聘资源的闲置和无序。

企业是否在认真招聘，核心问题就在于企业内部管理是否到位，企业不仅要有结合实际的招聘机制，还要做好企业人力资源管理内部精细化控制。

埃摩森猎头认为，虽然中国由计划经济向市场经济的转变已有30年的时间，但我们仍然很少能看到中国企业是完全通过管理取胜，完全通过自主创新厚积薄发不断增强企业核心竞争力而取胜。

中国市场发展的速度和环境决定了企业争打“短平快”的模式，如果你的企业运作模式不是“短平快”，那你就OUT了!激烈的人才争夺战过后，殊不知还有更蹊跷的学问等着被挖来的人才要去面对。

那什么情况下企业运用猎头招聘呢？

那什么情况下企业运用猎头招聘呢？
企业运用猎头招聘已经不是什么稀奇的事情，现如今猎头招聘也成了主流的招聘形式，企业也不是什么情况都会运用猎头招聘的，那什么情况下企业运用猎头招聘呢?
有的企业自主招聘花费了很长的时间，却没有招聘到合适的人才，这是企业可能会选择猎头公司，委托猎头招聘，作为搜集、剖析岗位以及人才信息的专业公司，对人才市场的实际情况更了解，比如在某一领域内，合适某个岗位的人大致有几个、是哪些人、开出什么样的条件能够让他们换岗等等。

所以，他们找人找得更准。

专业的猎头公司能起到很好的参谋作用。

猎头公司在人力资源管理上有很好的经验，很多时候他们能更准确的分析出公司需要什么样的人才，比如说公司想要找一个人力资源总监，但是往往并不知道这个人力资源总监到底需要什么样的能力才能更好地解决公司存在的问题，而猎头公司可以分析出公司目前存在的问题，有哪些方面可以改进，从而分析出需要寻找的人才特点，为公司找到最匹配的人才。

经过其它途径找人的费用实际并不比请猎头公司少。

公司个人招聘，要登广告、收简历、初选、通知、面试、核实实际情况等等，花费大量的时间和金钱成本，本钱并不低，有时还要冒水中捞月的危险，比如，有时候做广告花了钱，却没有找到满足的人才。

而猎头公司通常是等人上岗后收剩余的费用。

避免企业的挖人的尴尬。

有时公司急需的人才往往在竞争对手公司任职，企业不好主动去挖。

若是让猎头公司出面，可以避免许多尴尬。

因为猎头本身就是做这个工作的，找第三方出面的话，可以有效避免尴尬。

为什么要用猎头招人

为什么要用猎头招人
很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。

猎头公司是为企业提供合适的人才，为企业解决人才问题。

一般什么情况下，企业可以选择和猎头公司合作呢？
1、职位非常急迫的企业。

一个好的企业有了新的项目，急需缺好的人才，而通过招聘网和人才市场需要一个长时间的过程，而新的项目等不起，新业务的开展，商业竞争，所以急需要高级人才，这时的企业就需要和猎头公司合作，猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问。

2、专业性很强的人才。

一般高级人才都具备很强的能力和专业性，他们一般不会主动去找工作，如果企业需要这样的人才，一般都是通过熟人，朋友，亲人介绍和猎头公司推荐才会寻找新的工作岗位。

3、高级企业。

现今，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，企业对高级人才的定位很难把握，如果通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。

4、外地引进人才的企业。

人才市场和招聘网上的一般都是当地或者来了当地的人比较多，如果想招某个区域对某种文化人才的需求时，我们只能通过猎头公司来招聘，一般大的专业猎头公司全国都有分公司，如贝猎网。

5、不能公开招聘职位的企业。

很多公司对某个岗位的人才不满意，又没有任何理由开除，又不好在网上公开招人，这时候找猎头公司比较好。

猎头公司有自己的数据库，不会再网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。

企业可以根据的需求在合适的时候
和猎头公司合作，为公司提高效率和节约成本。

为什么需要猎头

为什么需要猎头
作者：湖北智点道人力资源咨询发布于：2016-04-2817:09:07
自从猎头的诞生到发展，已经是一种新的产业，能够在企业中起到作用也是比较明显，对于整个市场的需求，猎头发展的时间确实是比较长点，起码有了基本的基础和经济和相关情况，猎头在市场上确实也需要了解和注意的，企业在发展过程中就需要注入新鲜血液，只有这样才能够让企业发展的更庞大。

企业和猎头就如小孩需要父母陪伴一样，那么企业的发展猎头起到什么作用呢？
第一，猎头是帮助很多企业寻找到合适的人才，这样可以帮助企业快速的发展，而且在整个发展的过程中更多的是具备强有力的竞争力，这样才能寻找到合适的人才，而在整个评价上一般都是综合的看待，才能选择到自己满意的人才，所以作用之一是帮助企业找到很多紧缺的优秀的人才。

第二，猎头在整个服务的过程中，能帮助企业发展更加完善，这种优势是体现在团队的合作上，展现了现有经济条件下人才的竞争状况和整个中坚力量，重视这样的行业在以后的发展中企业也可以更好的进行规范化，企业整体的价值才会更高，所以作用之二是帮助企业发展做指路人。

第三，猎头可以帮助企业解决实际的问题，不但是人才的问题，整个企业团队中也有很多的问题，所以在这些问题上我们都还需要及时了解问题和分析问题，这样在了解猎头的时候就会更加的明确有意义，实际的价值也会更加明确，所以作用之三是帮助企业解决问题。

总之，在了解猎头作用的时候应该知道实际的情况，知道了整体的作用在以后的企业发展中会更加的明确，企业在发展过程中也是会比较明确有意义的，自然价值就会变得更高了，所以猎头是企业不可缺少的伙伴。

更多的企业选择猎头招聘是为何？

更多的企业选择猎头招聘是为何？猎头出现在国内市场不过数年，却已经得到了众多企业的认可。

为什么猎头能在国内市场吃香，这是有原因的。

众多行业都知道人”是企业的首位资源，尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展，而对高端人才的招聘工作也就至关重要，而猎头招聘正是针对高端人才的招聘渠道。

猎头较之于传统招聘是有很大优势的，具体表现为如下几个方面。

1.更优异的人才因为优异人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。

高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够获得薪水商洽的缓冲。

活动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即便有才华盖世者，往往因为人际关系才能较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人协作等缘由，频频换岗。

2.猎头有一套好的体系树立了一整套完善的效劳体系，能够满足各种客户的不一样需求，不需求公司在很多的简历中寻觅个人需求的人才，对引荐人才进行重复甄选、经历验证或人事查询。

具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。

3.拥有自己的专属渠道防止公司与竞争对手直接进行的冲突，能够对满足的人选进行针对性布景查询。

经过参谋在业界寻访进程，做软广告宣传。

4.拥有高效的流程在寻访时刻上更有确保，因为猎头招聘是主动出击，敏捷确定寻访的规模，与提名人树立长时刻联络。

充任公司的外部人力资源部，简化招聘作业、节省本钱，使人力资源部可将更多时刻用于公司的战略开展和宣传公司文化中。

5.推荐的精确性比较高猎头公司主要从客户竞争对手和关联公司内近似职位上挖人，寻访到的人才通常比拟符合要求，因此试用期脱离的表象较少。

并且，提名人在成功引荐上班后，猎头会供给一系列的后续效劳，协助提名人赶快习惯新公司的岗位，防止招聘失利形成的危险。

以上几个方面是猎头较之传统行业的优势所在，猎头在人才市场的地位是不可取代的，猎头也在不断的发展，为企业提供优质的服务。

猎头存在的价值有什么

猎头存在的价值有什么猎头存在的价值有什么很多人听到“猎头”，第一反应是“猎头，不就是做招聘的嘛！”如果猎头只是做一份工作并且只在招聘过程中提供候选人信息，从中它很容易取得相当大的收益，那么该行业早已消失。

因此，猎头不只是招聘！猎头行业的出现必定其存在的意义和价值，那么，猎头存在的价值到底在哪呢？1.帮助公司规避风险由于人才短缺往往是在其他公司，工作相对稳定，公司直接邀请，失去身份和道德。

因此，通过中介猎头公司来协调，不仅保持了公司形象，也避免了企业之间的可能性。

发生了恶性争端。

2.防止项目流产企业可以与猎头公司合作。

找到这个候选人并不难。

这是时间关键，渴望引领优秀人才。

此时，猎头公司可以在雪地里做好工作，并及时为公司推荐合适的候选人，这将继续企业的需要。

发展创造了可以丢失的价值，避免了企业的损失。

3.数量等于质量优秀的猎头公司将帮助公司为公司制定合适的解决方案，并有一定数量的候选人来预防事故，并将为公司做最好的规划和人才储备。

4.为企业省钱在企业与猎头之间的合作过程中，虽然猎头似乎正在收取企业的费用，但实际上，猎头公司与企业的要求相匹配，以匹配可以创造价值的候选人。

候选人可以为他们的企业创造的价值将是远远不够的。

超过支付猎头的成本也足以证明猎头的必然性。

从表面上看，猎头只是企业与人才之间的桥梁。

简单的中间人不是。

真正的猎头公司至少有三个身份：一个是职业分析师，另一个是职业规划师，第三个是职业发言人。

分析当前的职业和未来5年，10年甚至20年的职业规划！这促进了人才的健康成长和成熟，避免了走弯路。

对于高端人才来说，与公司讨论自己的职位，工资，福利和其他细节的太多面对面会议将会丢失，而且非常不方便。

俗话说，八大轿车自然是物有所值！因此，猎头公司是资深人士的最佳选择。

企业为什么要选用猎头服务

尤肯猎头公司与您分享更多相关知识，敬请关注本网站。
4、后续力量，以备不时之需；同时提供留才方案
客户通过猎头公司选聘到合适的人才并签定试用合同后，猎头还将继续搜索符合该岗位的人才，以便在双方不能适应时迅速为企业提供替代人选！同时猎头会根据企业的实际情况推荐人才，促使双方长期合作。还会随时与双方沟通，缓解其矛盾，促进其关系的长期稳定发展。并将利用自身的人力资源优势，向企业提出用人或留人的建议！
5、兼任人力资源顾问；帮你了解最新行业薪酬及发展动态
专业的猎头公司在人力资源管理方面有着丰富的经验。每一位猎头顾问，都能吸收众家经营之长，总结用人理念精华。因此与猎头公司合作，他必会成为你在人力资源方面的资深顾问。
猎头公司与各行各业领域广泛接触。在这个信息时代里，与猎头公司结缘，无形中拥有了一个庞大的信息资源库！
2、人才举荐时间较短，防止项目流产
猎头定单的完成期限大多在3至6个月内。对于某些高级职位，企业用一两年的时间都找不到合适的人才，因此许多项目因为关键人才不能即时到岗而迟迟不能运作甚至流产，其损失将是猎头服务费的百倍或千倍以上。 3、人才质量有所保障
很多时候，企业对人才的面试结果非常满意，但其能力却不能在日后的工作实践中得到认可。猎头对人才的选拔是在几十名甚至几百名符合要求的人才中选择最适合于企业的，并且通过素质考核、专家鉴定、电脑测试、背景调查等多个环节对其进行考评，人才的质量当然有所保障！
6、在帮助您定向挖角或请才自退的同时，又能做到人才保护
如果您对某位人才特别认可，又不方便亲自联系？如果您对企业内部某人不想继续留用又不方便直接面辞？怎么办？猎头顾问将以最恰当的方式为您解忧！专业猎头公司都有在一定时间内不得将客户企业的人才推荐到其他企业的规定。因此与猎头合作，可使客户的人才得到保护。

企业为什么会选择猎头服务

企业为什么会选择猎头服务企业经常会遇到这种情况：企业的HR人员非常敬业，为了找到合适优秀的人才，常常参加一些人才交流会，或是花很多钱登招聘广告。

这其中可以收到大量的简历，但能让企业动心的人才却是少之又少。

能谈成并且落实的人才更是微乎其微。

因此人才往往难以如期到岗，同时企业也付出了很高的直接成本与间接成本。

其实在高端人才招聘问题上最可行的办法是：聘用专业的猎头公司来招聘人才。

猎头“谈判”有何准则企业为什么会选择猎头服务企业需要聘请专业猎头公司帮助猎取人才的原因通常有以下几个方面：一、中高端人才的稀缺性与隐秘性所导致中高端人才是企业的宝贵财富，大部分都拥有较好的待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易公开在人才交流场所露面，同时，随着经济的发展，新的企业不断涌现，导致企业对大量人才的需求，决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。

二、猎头公司拥有丰富的人才信息资源猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。

这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。

三、猎头顾问能向用人单位提供客观的建议猎头招聘服务是一项极其费时又敏感的过程，猎头公司能帮助客户公司需要招聘的该岗位进行正确评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。

作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

四、确保成本的有效性无数的经验证明，猎头在中高端人才岗位的招聘服务方面有着省时、省力、省钱的绝对优势，在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。

猎头公司了解高级人才薪资待遇的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。

企业招聘为什么需要猎头公司

企业招聘为什么需要猎头公司
企业离不开人才，很多企业经常通过很多方式去招聘人才，比如到人才交流会，通过广告等等。

但是花了不少钱，招到的人却很少，还有招来的人什么也不懂，胜任不了这个岗位，在招聘人上面，企业花费了精力也花了钱，但是没有如意的结果，企业招聘很需要猎头公司。

一、人才资源多
猎头公司有很多的人才资源，它猎取人才的速度是很快的，效率很高，有很大的人才数据库，它们对很多行业也是很清楚的，寻找人才的技术也很高，它们能够默无声息的找到你需要的人才，对这些人才的信息也很全面。

二、企业缺少高级人才
中高级人才是企业很缺少的，这样的人也是很难招聘到的，他们就像隐藏起来了一样，他们的待遇是很高的，岗位也很好，就是有换公司的想法，也不会显露出来，不会让别人知道，他们是有隐蔽性的，因此企业如果想要招到这样的人才，就需要猎头公司的帮助，每个公司都是需要这类人的。

三、它是很经济的很便捷的方法
让猎头公司推荐寻找人才，比公司通过其它的方式来招聘人才，花费的时间少，很省力，你不用费心，它找到的人才能力高，很逗公司找不到人，最后只有通过猎头公司才可以。

猎头公司知道高级人才的想法，可以向公司传递信息，给人才合适的工资，它可以沟通企业和人才的信息。

上面这些因素，就是企业招聘需要猎头公司的原因。

我选择猎头行业的4个理由

合伙人
1、综合性学习（做一个好的猎头，需要不断学习人力资源管理、销售等通用技能，也需要涉猎心理学、行为学等社会学）
2、符合一定条件后，成为公司的合伙人。
现阶段未来3年
未来5年
猎头的薪资与压力
薪资
基础底薪+绩效奖金+业绩提成
➢基础底薪：作为新入职的基础生活保障 ➢绩效奖金：完成本职工作任务内容 ➢业绩提成：为公司创造价值后的收益
我选择猎头行业的4个理由
面试人：***
目录
CONTENTS
01 我理解的猎头 02 我从事猎头的未来发展 03 猎头的薪资与压力 04 入职后我的工作开展
猎头是什么
猎头：即高级人才寻访，为物色人才的人，是帮助优秀的“企业”找到需要的“人才”。对企业而言，猎头是专业的人才需求建议；对个人而言，猎头是专业的职业生涯规划师。
3
快速成长
参与团队项目，积极获取业务经验
2014
2
主动BD
寻找目标客户，开拓发展
4
增加人才库
搜寻优质候选人，获取信任，储备人脉，并保持长期有效的联系。
2014
THANKS 谢谢聆% 大型公司需要猎头； 2、企业HR希望猎头具备的素质 ➢深耕某个行业，对行业有深入的研究 ➢沟通能力强，遇到问题及时解决
求职者眼中的猎头
1、不主动联系猎头，一般希望猎头与自己联系 2、比较信任专业猎头给自己做的职业规划 3、希望能和猎头保持长期的沟通与联系
我眼中的猎头
1、职责： ➢客户的开发与管理； ➢候选人的搜索与管理； ➢招聘流程的管理。 2、能力： ➢阅历丰富 ➢沟通能力强
猎头的发展前景
企业HR
在猎头企业中获得充足的HR经验，可以转

简述猎头服务的优点

简述猎头服务的优点
猎头服务的优点主要有以下几个方面：
1. 专业性：猎头公司是专业从事人才招聘的公司，与招聘岗位
所需要的行业、层级等相关背景及能力要求非常熟悉，可以更好地理
解客户需求，提供更准确的人才推荐。

2. 更广泛的人才网络：猎头公司拥有广泛的人才网络，能够轻
松访问目标人才，甚至是主动寻找对于某个岗位非常合适的、目前并
未积极求职的候选人，为客户提供更全面的人才选择。

3. 保密性：企业在寻找高层次人才时往往需要保守秘密，以避
免信息泄露，而猎头公司可以提供更高水平的保密性，保障企业的隐
私和利益。

4. 省时省力：招聘流程长，费时费力，而猎头公司可以替企业
完成招聘全流程，节省企业的时间和精力，让企业专注于其主营业务。

5. 多元化解决方案：猎头公司具有多种方案，可以更好地适应
客户的需求，包括但不限于独立搜索、广告策略与执行、托管招聘管理、专业数据库查询等，为企业提供更全面的解决方案。

总之，猎头服务可以帮助企业更准确地选出最合适的候选人，并
提供更高效的人才招聘方案，为企业节省时间和精力带来更大的效益。

企业家的高度：企业为什么要用猎头推荐人才？

企业家的高度：企业为什么要用猎头推荐人才？
企业用猎头推荐人才的五大理由
//企业用猎头，更显尊贵
二十年前，猎头只与老板打交道，可见尊贵与高度及保密性。

今天，企业用猎头，除了可以看到平时看不见的更优秀人才外，还可以让老板看到公司内部的人与外面的人差距在哪里。

（一般越优秀的人才，越只选择与少数优秀的猎头合作、让其帮助职业规划。

）//企业用猎头，给客户看
优秀的人才可以更好的创造、创新、改革；企业有优秀的人才，这是对客户最好的嘉奖，对社会承担更大的责任。

猎头推荐的优秀人才，创造力一般比企业内部人员高50%以上。

//企业的竞争，就是人才的竞争
目光长远的企业老板始终多一份精力放在对手没有重视的地方，不是每一个老板都会用猎头，但凡接触过好猎头、好人才的老板，势必都尝过甜头！有市场，就会有竞争。

用猎头就是在超越竞争对手抢人才。

企业竞争核心逻辑：比产品、比资金、比人才。

//老板永远要有两样独特本领：找人！找钱！
企业用猎头找人，给内部员工看，外面永远有比他们优秀的人在找工作。

请将，不如激将！老板与其喊着要大家努力工作，不如做着“你干不好，我就找人来干”的姿态。

//给政府领导看
优秀的企业，往往也是领导重视的企业！领导来访，谈到企业需要重视人才引进时，此时说起猎头，很SHOW企业家的高度与眼光！引进高端人才创新技术与管理，申请享受政策补贴，拿高新企业资质。

用猎头是一种荣耀与价值，更是一种格局与眼光！由此可见大企业为什么一直喜欢用猎头引进优秀硕士、博士等管理、技术型人才。

为什么要用猎头做招聘

为什么要用猎头做招聘管理人才有其自身的培育规律，绝非听几次管理培训课或读几年MBA便可一蹴而就，而是需要“慢功小火”“熬”成的。

因此，目前的国内人才市场上，企业管理人才尤其是高级管理人才属于绝对的“稀缺资源”。

据上海人才市场统计，去年7月以来，对各类管理人才的需求已上升到人才招聘总量的20%，而入市应聘的管理人才数量只能满足70%左右的需求。

市场存量人才紧缺管理人才尤其是高级管理人才的流动率不高，职业变更周期长，一些管理人才尚未进入市场。

这是人们通常所说“管理人才有价无市”的主要原因。

另外，一些单位缺乏完善的人才开发和使用机制，重招聘轻培养，也造成了管理人才的市场存量不足。

管理人才的市场存量不足，不仅引发了管理人才招聘热，同时也为猎头公司拓展了业务。

有人说，猎头公司从来不为找不到工作的人找工作，而只帮助从来不愁找工作的人找工作。

事实也是如此，成功的高级管理人才几乎不会主动找工作，更不用说去留意报纸上的招聘广告或参加拥挤的招聘会了。

据财富杂志统计，全世界70%以上的高级管理人才改换工作是通过猎头公司实现的。

人才需求结构升级导致管理人才供求失衡的主要原因是管理人才的需求结构发生了变化。

首先，具有良好素养、娴熟专业知识、宽阔视野及市场开拓能力的优秀管理人才已成为用人单位寻觅的重点；其次，能适应国际市场竞争和新兴产业发展要求的职业经理、部门经理和项目经理人才资源严重不足。

许多企业希望找到职业化的管理人才，但职业化的管理人才必须成长于动态就业之中，在职业间隙中实现自我完善。

对他们而言，长期从事同一职位，从事单一工作，知识和能量就易耗尽。

企业对中高层管理人才的年龄并无特别要求，但对其拓展市场的竞争意识、现代管理知识及管理能力却有很高要求，但一些应聘者往往就在这些方面被卡住。

究其原因，还是在于知识面过窄，经历单一。

因此，管理人才必须流动，在不同的环境中积累经验，不断充实知识，提高能力，以真正的实力面对用人单位的选择。

企业为什么要找猎头公司合作招聘

企业为什么要找猎头公司合作招聘
很多企业本身就有人力资源部，但是为什么他们有的时候还是会请猎头公司来为自己招聘人才呢？下面我们不妨来分析一下其中的缘由。

一、选择其他方法的费用要比猎头公司的高
如果企业通过招聘的方式来招聘人才，那么首选就要刊登人才招聘广告，之后还要安排人进行面试、初试、复试等等。

这一系列的环节下来费用其实也不低。

有的时候花了钱也不见得就可以找到适合岗位的人才。

而猎头公司的费用一般是先预付一半，然后等到人才上岗之后再付剩下的费用，所以风险相对比较小。

二、猎头公司找人会更精准
从传统的招聘形式招人的情况来看，企业很难在一开始就找到适合岗位的人才。

而猎头公司是专门从事人才数据收集的，他们能够根据企业岗位的具体情况来挑选合适的人才。

所以猎头公司推荐的人才基本上都是可以立刻就上手的。

三、猎头公司还可以帮助企业找到人力资源方面的缺陷
猎头公司不仅能够帮助企业挖到人才，而且还可以帮助企业分析为什么找到人或者是留不住人。

比如说一个企业不清楚为什么总是留不住人才，经过猎头公司的分析之后发现原来是自身的激励机制出现了问题。

将激励机制进行改善之后果然人才流失率大大下降，这也为企业节省了一大笔费用。

四、避免尴尬
可能很多企业需要竞争对手的人才到自己企业来工作，如果企业自身出面的话会比较引人非议，但是猎头公司出面的话就没有这样的问题了。