如何让猎头找到你

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猎头沟通注意事项

猎头沟通注意事项
1. 明确自己的需求：在与猎头沟通之前，要清楚自己的职业目标、期望薪资、工作地点等，以便更好地与猎头进行沟通和匹配。

2. 提供准确信息：向猎头提供真实、准确的个人信息和工作经历，这有助于他们更准确地为你推荐合适的职位。

3. 保持良好的沟通：与猎头保持及时、有效的沟通，定期反馈自己的求职进展，以便猎头更好地为你提供帮助。

4. 建立信任关系：与猎头建立信任关系，分享自己的职业规划和想法，让猎头更了解你，从而为你提供更有针对性的建议。

5. 注意形象和礼仪：在与猎头沟通时，要注意自己的形象和礼仪，展现出专业和自信的一面。

6. 尊重猎头的意见：猎头具有丰富的行业经验和人脉资源，他们的建议和意见可能对你的职业发展有很大的帮助，要尊重并认真考虑。

7. 谨慎选择猎头：选择有良好口碑和信誉的猎头公司或个人，避免受到不必要的困扰。

8. 保护个人隐私：注意保护自己的个人隐私，不随意透露敏感信息。

9. 感恩与反馈：如果猎头为你提供了帮助，要及时表示感谢，并在合适的时候给予反馈。

10. 保持耐心和积极心态：求职过程可能会比较漫长，要保持耐心和积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。

如何说服候选人

如何说服候选人猎头为企业提供中高端人才招聘服务，做为猎头名单里的人才候选人，这些人大多是企业的高管或有着一定技术的人才，他们是企业的重要人物，猎头如果想要说服候选人，达到所谓的“挖墙角”的效果，一单猎头业务环环相扣，简历、面试、Offer三阶段都需要猎头与候选人”斗智斗勇"。

如下为资深猎头全程分享的话术tips。

问题1：我暂时不考虑换工作/我现在工作很好，不考虑其他机会/想换工作了再找你吧/还没做简历，我没时间做简历/合同还没到期呢/这个客户我刚已经去过了。

说服：1）这个机会也不错，你可以尝试一下，NOcost.2）告诉候选人：客户很欣赏你，想邀请你参加面试（实际客户根本不知道他）3）直接告诉候选人，简历已经很老了，请更新简历给我（实际没有简历）4）猎头不是给候选人找工作的，猎头是给客户找人的。

如果专门给你候选人找工作，那是职业介绍所，要对候选人收费的。

我们不针对个人收费，是从企业收费的。

5）猎头不是给没工作的人找工作的。

猎头是给那些已经有很好工作的人找工作的。

6）被猎头找到的人，90%都是没想到要换工作的。

只有很少是正好想换的。

7）如果你想换工作了才来找我们，那80%的可能是那时候没有合适的机会。

机会是需要候选人去抓的，是人去抓机会，而不是机会一直等着人。

如果你更新简历给我们，系统会不断匹配新的机会给你参考，你如果觉得合适的，那就可以试试，这会增加很多职业机会。

8）我们是做百年老店，终身服务，不在于此一时的职位，而是着眼未来更多的合作。

所以现在不考虑没关系，关键是给我们简历，进入数据库，这样可以不断匹配机会给你。

问题2：我不想我的简历满天飞说服：1）为候选人保密是猎头的第一准则。

2）作为猎头，我们希望只有我们一家有你简历，绝对不会到处乱发候选人的简历。

问题3.：我想去HP，不想去IBM等其他公司。

（但HP不是我们客户，怎么办？）说服：1）同1的回答。

2）HP也是我们客户，没问题，先给我们简历吧。

怎么让猎头公司找到优秀的你？

怎么让猎头公司找到优秀的你？猎头对人才有着灵敏的嗅觉，搜寻着高级人才的藏身之地。

但是，天下之大，行业之多，才市之广，猎头不可能人人皆猎，面面俱到。

一个委托猎才职位，搜寻范围往往在几十人乃至上百人，而最后能够推荐给客户的不过两三人而已。

作为一位能力出众的人才，首先得进猎头的视野，成为他们的人才库中的一员。

这还没完，只有当你被猎头锁定，并在他们的瞄准点上，你才有可能被他们的“猎枪”射中。

一、事先与猎头建联系一般来说，猎头公司接到客户委托后，最重要的就是要找到合适的候选人，并为此不辞劳苦和费尽周折。

对于属于“高学历、高价位、高职位”人才的你来说，也许目前并不愁作，正春风得意，对猎头公司傲慢而冷淡；直到职位岌岌可危时，在有需要的时候，许多高级管理人士才恍然梦醒，才开始给猎头公司猛打电话，慌慌张张地去找猎头公司帮忙希望能再找到不错的工作。

这不是明智之举。

有经验的人，不会等到他们被原来公司所抛弃，或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头公司。

如果你觉得自己现在已没有升迁的机会，现在的工作已经没有什么挑战性，打算变更工作，那么猎头无疑给你带来了福音和转机。

或者与同行相比自己的薪资也没有什么竞争力，想要在事业上获得质的飞跃，被猎头“卖”也是个不错的渠道。

猎头能够充当你的职业顾问，让你的事业重现生机或更加辉煌。

聪明人，明白与猎头公司建立良好关系的重要性。

使从来或暂时都没有打算过辞职，当一家好的猎头来访时，也应听听他们的分析。

万一哪天出了问题呢？你可以这么想：不会等到牙齿烂了个大洞再去看牙医，明智的人们会在绝境到来之前就广交朋友；同样，你可以远在需要猎头的帮助之前先与他建立联系。

即使你对他们的客户不感兴趣，也要先听他们介绍，要听清楚猎头公司的意图，因为——你可能在某一天会需要他们的帮助。

接受不接受其实并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这其实并不是坏事。

无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，都应该跟猎头公司谈谈。

揭开猎头的神秘面纱让猎头替你找工作

揭开猎头的神秘面纱让猎头替你找工作当今职场上，猎头公司的作用越来越大了。

倘若有一天，你突然接到一个陌生的电话，告诉你，他是某某猎头，说明你在这个行业属于出类拔萃的精英，猎头早就在暗中盯上你了。

但并不是所有的优秀人才都和猎头有“瓜葛”，很多业内精英对猎头并不了解。

疑惑：猎头怎么没有找到我王先生是一家环保公司的销售总监，年薪40多万，他在这个行业已经做了6年了，今年有想换换地儿的想法。

到人才市场找，很难寻觅到合适的东家。

他充满困惑，定位高端人才的猎头公司怎么没有找到他呢，是自己不够优秀，还是自己没有和猎头接触的机会与渠道？王先生是名牌大学的硕士，再加上自己的从业经历和业绩，他觉得自己有资格和猎头“暗度陈仓”。

“猎头公司的‘猎物’和学历的关系不大”，关键是能不能给企业带来显著的经济效益。

猎头：看重“猎物”四大块猎头主要看重“猎物”四大块：即能充分证明自己的实力，令人赞许的业绩；方方面面的能力，如职业能力，也就是说在人才本身的专业领域内，跟专业有关的问题都能及时、准确地做出分析和处理，像职业经理人，有几个能力需要具备，对数字的处理能力、对突发情况的应变能力、对信息的分辨能力、对全局的操控能力；在著名大公司从业的资历，知名度高、影响力大的行业，往往是猎头发达的领域；原职位薪水标准也是猎头公司重要的参考标准，各个猎头公司的参考“猎物”薪酬标准是不一样的。

答疑：如何让猎头瞄上你如何让猎头公司盯上你？人品是很重要的，负责任、忠诚，老板才敢放权，猎头很注重考察人才的品德；猎头如果人才业绩突出，年薪高，跳槽频率低，频繁跳槽者是不受猎头欢迎的；多结交朋友，多帮助周围的人，不伤害朋友，不落井下石，多结善缘，朋友口口相传，没准机会就来了；经常在媒体上露面，接受记者采访，写一些文章发表在报纸或杂志上，署上自己的姓名和职位，猎头公司经常在网上搜索相关人才信息的，这样可以更方便地让猎头公司找到你。

支招：毛遂自荐也是一招没有和猎头打过交道的人才，说明他在同行业中做得不够突出，薪水不够高，仍需努力。

与猎头沟通的禁忌

与猎头沟通的禁忌作为职场人士，我们经常需要与猎头进行沟通，以寻找更好的职业机会。

但是，与猎头沟通也有一些禁忌，如果不注意，可能会给自己的职业发展带来不良影响。

本文将为大家详细介绍与猎头沟通的禁忌，希望能够帮助大家更好地与猎头沟通。

一、不要过于依赖猎头猎头是一种职业服务机构，它们的主要职责是为企业和个人提供人才招聘和求职服务。

与猎头合作可以帮助我们更快地找到合适的职业机会，但是我们不应该过于依赖猎头。

猎头只是一个中介，他们的利益是与企业和个人双方相关，而不是只关注你一个人。

因此，我们需要自己积极寻找职业机会，而不是只等待猎头的推荐。

二、不要随意泄露个人信息在与猎头沟通的过程中，我们可能需要提供一些个人信息，如简历、工作经验、薪资要求等。

但是，我们不应该随意泄露个人信息。

首先，我们应该选择信誉良好的猎头，避免个人信息被滥用。

其次，我们应该根据具体情况，选择适当的信息进行提供，而不是把所有的信息都告诉猎头。

最后，我们应该注意保护个人隐私，避免个人信息被泄露。

三、不要过于追求高薪在与猎头沟通的过程中，我们可能会被一些高薪职位所吸引。

但是，我们不应该过于追求高薪。

首先，高薪职位可能会对我们的职业发展造成不良影响，如工作压力大、工作内容单一等。

其次，高薪职位的竞争也非常激烈，我们需要具备足够的实力才能够胜任。

因此，我们应该根据自身情况和职业规划，选择适合自己的职位，而不是只追求高薪。

四、不要过于强调个人优点在与猎头沟通的过程中，我们可能会强调自己的个人优点，以获得更好的职业机会。

但是，我们不应该过于强调个人优点。

首先，猎头是非常专业的人才招聘机构，他们会根据企业的需求和职位要求来评估我们的能力和素质。

其次，过于强调个人优点可能会给猎头留下自负和不谦虚的印象，影响我们的形象和信誉。

因此，我们应该适当强调个人优点，同时也要注重与猎头的沟通和交流。

五、不要忽视猎头的建议在与猎头沟通的过程中，我们可能会得到一些有价值的建议和意见。

怎样才可以让猎头公司找到你

这样至少可以获得三方面主动：一、现任企业将重或提升你；二、跳槽有了资本；三、将引起猎头公司关注，新机会也许就此来临。

★拓展社会交往，建立起一个Personal Network。

请记住，平日一定要勤加联络，尤其是在事事一帆风顺、你觉得完全没必要走动的时候。

掌握身边的人际网络、拓展潜在的人际网络，建立良好广泛的业务关系，具备比较宽阔的社交区域，在业内树立自己的口碑。

原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。

徐元意中的出色表现深得猎头顾问赏识，数月后，徐即被成功举荐到著名的跨国企业法国“古戎”公司任职，一跃升任“古戎”公司中国区总经理，薪金收入增加十倍以上，职场人气亦迅速得到彪升。

★让年度报告、组织图表、与外界的往来书信、业务简报、公开演讲、发给顾客的宣传小册子等，都出现你的名字。

要是你的职位在公司里还不够格被列入年度报告和组织图表，你可以想办法把类似的资料发给顾客和供应商等，这种资料就很有可能流入猎头公司的手里，供他们输入数据库。

第二，制造专业曝光机会。

如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：★参与重大研发工作；★主动接受媒体采访，并介绍自己；★多参加高档次的社交活动，把自己的名片发给别人；★多参加有影响的高级培训班，在研讨会上发言提问，引起特别注意；★投稿给报章杂志，在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；★加入组织、团体。

如果你未曾参加过任何组织，可以从现在开始，考虑重回校友会，或是参加专团体所举办的活动，许多重要资讯都是在其中流传的。

★同侪和同业一致大力推荐你。

与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系，也许他们会在关键的时候主动推荐你；猎头已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。

如果这时能有和你相处已久的人提供中肯的意见，真是再好也不过了。

8-3.80 为什么猎头公司不找我？如何才能让猎头找到自己!

为什么猎头公司不找我？如何才能让猎头找到自己!
如果你在这职场上工作有一定的日子，累积了丰富经验和能力后，都希望被猎头公司找到，然后帮忙推荐工作。

前几天就有位网友在网站上留言：
我在人力资源这行工作也有10年了，自认为是一名有经验的、有能力的高级人才，为何就没有一家猎头公司找我呢?那怎么样才能让猎头公司猎头到我们呢?
小编见解：如果你还没有被猎头发现，很大的可能是你做得还不够好。

你没有什么优点让猎头公司值得注意你的。

那么怎样才能让猎头找到我们呢，各位人才可以从下面几点出发。

一、提高自己的能力。

如果你想等猎头公司找你，那么你就要努力提高自己的职业水平，提高自己的能力，只要你有能力，你不用担心猎头不到你，是金子总会发光的。

二、多登录专业的人才网站填写简历。

毕竞猎头公司也会上一些人才网站上找简历的，所以你也可以到上面的发布自己的简历，这样才能让猎头公司找到我们。

这些网站上面还可以跟猎头顾问直接的互动，让你认识并结交到猎头。

三、主动联系猎头公司。

等别人找是被动的，我们要化被动为主动，多些主动找猎头公司，这样一方面是为了谋求更好的发展机会，另一方面希望能在猎头的帮助下做好职业规划。

总结，是金子总会发光的，主要你有能力，有经验的，迟早也会有猎头公司找到你的。

不要一味等别人找，要学会主动出击。

招聘猎头沟通话术

招聘猎头沟通话术随着市场竞争的加剧，企业对于招聘高素质人才的需求也越来越迫切。

在这样的大背景下，招聘猎头逐渐成为企业招聘过程中不可或缺的一环。

猎头作为中间人，具备专业的招聘技巧以及良好的沟通能力是至关重要的。

以下是一些招聘猎头常用的沟通话术，希望能对求职者和猎头从业者有所帮助。

首先，招聘猎头在沟通过程中应该注重倾听。

作为一名招聘猎头，你的目标是找到最适合公司需求的人才，因此对求职者的需求和期望应该给予足够的重视。

当面对应聘者时，不要急于打断对方的发言或者提前下结论，要耐心听取对方的想法和想要表达的观点。

通过倾听，你可以更好地了解求职者的特点和优势，从而更好地匹配职位和公司。

其次，在沟通过程中应该注意回应求职者的情感需求。

求职过程中，应聘者可能会有各种各样的情绪，包括紧张、焦虑、期待等。

作为一名招聘猎头，你应该能够通过合适的语言和表达方式，回应对方的情感需求，减少他们的紧张感和焦虑感。

你可以采用一些积极的语言鼓励他们，比如夸奖对方的经历或技能，或者提供一些建议帮助他们更好地面对面试。

还有，在沟通中要展示自己的专业知识和经验。

招聘猎头应该具备专业的领域知识和经验，这样才能更好地判断求职者的能力和适应性。

在和求职者的沟通中，你可以通过举例、分享行业内的最佳实践等方式展示自己的专业知识，这不仅能够让求职者对你产生信任，还能够提升你在他们心目中的形象。

另外，招聘猎头在沟通中需要保持积极向上的态度。

积极向上的态度能够给求职者带来积极的影响，让他们感到你是一个值得信任和合作的人。

你可以使用一些积极的词汇和短语，比如“我们很看好你的能力”、“我们对你的背景非常感兴趣”等来表达你对求职者的认可和赞赏。

同时，也要注重语气的控制，不要过于直接或者苛刻，要给对方足够的空间和时间进行思考和回答。

最后，招聘猎头在沟通过程中需要注重保持机密性和尊重个人隐私。

求职者在和你的沟通中可能会透露一些个人敏感信息，比如目前正在找工作、不满意现有工作等。

找工作时怎么样让猎头快速推荐你

找工作时怎么样让猎头快速推荐你随着猎头行业的兴起，越来越多的求职者在找工作时倾向于找猎头推荐职位，但是每天猎头看那么多的简历，怎么样才能让猎头先关注到你，并且先为你推荐合适的岗位呢？常州猎头公司认为你可以用这些方式来获得猎头的推荐。

第一，尝试联系猎头如果你想换工作，请尝试主动联系猎头。

大多数猎头公司不想让你去找他们，因为他们的心思只专注于找到他们需要的候选人，但也有一些猎头公司采取开放的政策。

虽然猎头公司不会专门为你去寻找工作，但他们愿意把你添加到他们的候选人名单中。

优才通高端招聘网推出的高级人才推荐服务，旨在向正在公开招聘高端职位或没有公开招聘高端职位的企业客户推荐我们的高级会员，使有职业变换意向的高级会员更加快捷、有效地获得高薪机会。

第二，咨询相关猎头公司根据高凡猎头的数据显示很多企业的高端岗位都是需要猎头来招聘的。

您可以询问招聘企业使用哪家猎头公司，之后与这些猎头公司的猎头顾问主动联系，并请他们将你列入他们的人才库，成为他们备选的候选人。

第三，知道猎头如何找到你猎头公司都有他们各自使用的工具，他们需要为职位寻找新的高级人才。

您需要确保您出现在以上的所有这些地方。

有许多在线的招聘公司和猎头公司的名录，你可以利用，如：优才通高端招聘网,你可以免费注册并填写你的网络简历（profile）,以便招聘企业或者猎头公司搜索到您。

第四，让猎头找到你如果您在专业领域内有显著的成就，你要在职业领域内让大家知道你的技能和专门知识。

这会给你带来益处，同时，猎头公司会主动敲响你的门。

获得关注的另一种方式是要确保你是所在领域显著的人物。

这可以通过有关你本人的一些报刊文章，或者你写作的文章或者专业著作显示出你就是所在领域的知名人士。

第五，可以找与熟人合作过的猎头在某些行业中很多人都是靠熟人来提升自己声望的人，很多时候你接触不到企业的HR，但是可以利用熟人或者猎头顾问来推荐你，从而接触到HR，让你有面试的机会。

教你跟猎头打交道

教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作,其中不少是猎头目标,一时兴起,开个帖子,把自己的经验分享一下。

我曾任职于某世界500强的猎头公司,后因身体原因离职,现在赋闲在家,偶尔做做老客户的私单。

在这里发个帖也不是为求候选人,只是希望对大家有帮助。

我说话很直接,有时会有点尖刻,但我希望这个帖子是实用的,我不会告诉你要好好沟通,我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好,所以如果有些地方说得不对,或者伤害了某些人的感情的,请大家多体谅。

帖子我会一段段地写,请大家不要催,慢功夫出细活,我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。

一。

如何与猎头接触。

这里分作两种情况:1.主动联系猎头公司,2.猎头顾问找你。

有些朋友很疑惑,为何总是没有猎头来找自己,为什么身边经验跟自己差不多的人,有这样那样的机会,自己却碰不上。

亲爱的朋友,这时你就要看看自己的信息公开程度。

你的简历有没有放在招聘网站?上一次有猎头找你时,你的态度是否很差?你有没有试过主动寻找猎头顾问?如果你希望有更多的猎头找你,有更多的工作机会让你选择,那你要做的事,是主动出击。

而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上,这样被猎头找到的机会将大大地提高。

当然如果你自认为你在行业内知名度很高,那不放也没有问题。

更直接的是,你可以主动发简历去猎头公司,这里有两种途径:1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位,你可以把简历发过去,切忌不要连续发好几次,也不要把人家所有公布的职位都发一次,这样做会造成猎头顾问的反感,你老人家觉得每个职位都很适合你,其实就是每个职位都不适合,一般我看见这样发简历的方式,看都不看,即删,以免浪费我的时间。

这种方式的好处是更有针对性,要知道简历这东西,对于猎头来说,没用的时候是一堆垃圾,有用的时候是一个宝,诸位,我这样说并没有贬低你的意思,不,完全不是你的问题,问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。

诸位千万要紧记,猎头是为客户服务的,他们只会为客户的职位寻找适当人选,而不是为候选人服务,不为专门为哪一个候选人找工作。

猎头沟通注意事项

猎头沟通注意事项全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在当下激烈的人才争夺战中，猎头作为企业招聘的重要力量，扮演着关键的角色。

猎头能够帮助企业找到合适的人才，同时也能帮助人才找到合适的工作。

在猎头和候选人之间进行沟通时，有许多注意事项需要被重视。

本文将探讨一些关于猎头沟通的注意事项，帮助猎头和候选人更好地合作。

一、建立信任建立信任是猎头和候选人之间沟通的基础。

猎头需要在与候选人交流的过程中展现出诚实和真诚，让候选人感受到他们的真诚和承诺。

候选人也需要对猎头保持信任，相信他们能够为自己提供有价值的机会。

二、保持透明在与候选人沟通时，猎头需要保持透明。

他们需要向候选人清楚地说明招聘职位的具体要求和条件，以及公司的背景和文化。

候选人也需要对自己的情况保持透明，坦诚地告诉猎头自己的能力和期望。

三、倾听候选人的需求了解候选人的需求是猎头工作的关键。

猎头需要耐心地倾听候选人的想法和期望，了解他们的职业目标和个人发展计划。

只有在了解了候选人的需求后，猎头才能为他们提供更好的帮助。

四、明确沟通目的和方式在与候选人沟通时，猎头需要明确沟通的目的和方式。

他们需要告诉候选人这次沟通的目的是为了了解候选人的情况，还是为了介绍招聘职位。

猎头也需要选择适合的沟通方式，比如面对面交流、电话沟通或邮件交流等。

五、及时回应猎头需要及时回应候选人的问题和需求。

候选人可能在找工作的过程中面临各种困难和疑惑，猎头需要及时地回答他们的问题，给予他们支持和帮助。

及时回应可以减少候选人的焦虑感，增强他们的信任感。

六、保持联系在猎头和候选人的沟通过程中，需要保持良好的联系。

猎头可以定期地与候选人交流，了解他们的情况和进展。

候选人也可以随时联系猎头，反馈自己的情况和疑虑。

保持联系可以增强双方的信任感，促进合作关系的深化。

在猎头和候选人的沟通过程中，建立信任、保持透明、倾听候选人的需求、明确沟通目的和方式、及时回应和保持联系是非常重要的。

只有双方能够遵守这些注意事项，才能够建立良好的合作关系，实现双赢的局面。

猎头可以通过那些方法找到合适的候选人

目录：一、猎头如何找到合适的候选人？二、猎头给候选人打电话时如何更好的吸引候选人？三、猎头可以通过哪些途径和候选人建立有效沟通？四、猎头怎么样快速找到候选人？五、猎头寻找候选人的流程是什么？六、猎头找人的方法是什么？七、猎头怎么获取潜在候选人信息和挖人?有哪些工具和技巧?八、猎头找人一般可以通过哪些渠道？九、猎头顾问如何对候选人进行Coldcall ？一、猎头如何找到合适的候选人？1、有意识的积累积累怎么会对快速找到合适的人有帮助？阅人无数的经历让你对一些有特点的候选人潜藏在你的潜意识中，当发现有一个合适的或者类似，相关的岗位时，可以针对这个人的特点以及这一类人的特点和企业做进一步的确认。

如果你的潜意识候选人足够丰富，或者运气有那么一点点的话，那么可能应该恭喜你一下，你距离这个单子的成功已经有了近距离，接下来就是要更进一步的确认和沟通。

2、善于发现这是一个判断力的锻炼和验证的过程，对于候选人的职业发展规划以及发展趋势的前生后世的大胆预测以及求证，一个模糊接近的节点是企业所需要的，有可能你就能找到一个合适的候选人。

总结下来就是不要放过任何一点能够合适的节点，让一切可能变成现实。

3、适可而止有些单子你突然发现会有好多的候选人供你和企业选择，那么你要做的就是帅选出最具有可能的人选来提供2-3人，最高目标不要超过5人。

那么你推进的速度以及可能性好一些。

越多越乱的弊端一定要控制住，不是越多越好。

4、具有前瞻性尽可能多的收集企业的信息以及决策者的信息，企业潜在需求的判断，你的候选人应该提前企业至少半个节奏，才有超值的可能性。

5、个性丰富候选人具有不同的背景，不同的优势，每一个可以胜任的背后，你总有一个推荐的合适理由，说出你的理由，并且让你的候选人展现丰富多彩的类型，企业的选择中会有取舍，也便于第一轮的失败，成就第二轮的方向。

6、客观内心欲速则不达。

内心强大才能在众多花一样的候选人中筛选出你想要的，注意，推荐你认可的候选人，不能过自己这一关，你怎么指望能够突破企业的关口。

如何让猎头找到你

如何让猎头找到你如何让猎头找到你在职场发展过程中，相信大部分人都会遇到过猎头。

猎头作为专业的人才招聘机构，为企业寻找合适的高级人才起到了至关重要的作用。

然而，如何让猎头找到你，则是一个需要我们花费一些心思的问题。

本文将从个人品牌建设、网络及社交媒体平台的利用、积极参与行业活动以及保持联系等方面，为你分享如何让猎头找到你的方法。

第一步：个人品牌建设个人品牌是指通过塑造自己在专业领域中的形象和声誉来提升个人价值和竞争力。

在寻求猎头的关注方面，个人品牌也发挥着重要的作用。

要想建立一个出色的个人品牌，以下几点是非常有帮助的：1.明确你的定位和目标：在职场中，定位和目标非常重要。

你需要明白自己在行业中的定位以及所希望达到的目标。

这样可以帮助你更好地锁定目标猎头的关注点。

2.提升自身技能和能力：不断学习和提升自己的技能和能力，成为行业中的专家和领导者。

这样可以让猎头看到你在行业内的价值和潜力。

3.保持积极的工作态度和专业形象：积极的工作态度和专业形象是保持个人品牌的重要组成部分。

保持良好的职业素养和形象，通过和同事、领导的合作来塑造自己的形象。

第二步：利用网络及社交媒体平台互联网和社交媒体在现代社会中发挥着巨大的影响力。

通过合理利用这些平台，可以让猎头更容易找到你：1.完善你的个人简历和社交媒体资料：确保你的个人简历和社交媒体资料更新完整。

提供准确的个人信息、工作经历和项目经验，以及你的技能和成就。

2.参与行业讨论和发布内容：参与行业相关的讨论和发布有价值的内容，展示你在该领域的专业知识和见解。

这样就可以吸引猎头的注意，让他们觉得你是一个有价值的人才。

3.加入专业社交媒体平台和行业组织：加入相关的专业社交媒体平台，如LinkedIn，加入行业组织和协会，这样可以扩展你的社交网络，并与更多的猎头建立联系。

第三步：积极参与行业活动除了网络上的活动，积极参与行业活动也是让猎头找到你的一个重要途径：1.参加行业会议和论坛：参加行业会议和论坛可以增加你的曝光率，与其他业内人士建立联系。

职场精英,如何与猎头打交道

职场精英,如何与猎头打交道.txt我的优点是：我很帅；但是我的缺点是：我帅的不明显。

什么是幸福？幸福就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽！令堂可是令尊表姐？我是胖人，不是粗人。

职场精英，如何与猎头打交道俗语有云：人在职场飘，谁能不挨刀？在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不解、不屑？到底该如何见招拆招呢？别拒绝猎头的电话接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。

那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。

猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。

情况就是这样。

如果你一事无成、落魄职场，屡次碰壁甚至处在失业之中，猎头根本不会注意到你。

正因为你不愁工作机会，不愁薪酬待遇，不愁发展空间——这也是你最大的“卖点”，让猎头垂涎。

再优秀的人才也可能会失业，曾经的事业再怎么辉煌，人在失业时找工作，也是需要费一番心思的。

对大多数职场人士而言，在职业生涯中变换几次工作单位，甚至职业也是常有的事儿。

但猎头来找你和你去找猎头则完全是两种境遇了。

根据资深猎头顾问的经验，个人职业生涯发展较好的人，不会等到他们被原来公司解聘或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头。

因此，无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，不然都应该跟猎头谈谈。

置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的精英人才来讲，抱有一种开放的态度是非常重要的。

另外，猎头通常也是一个不错的资讯来源。

猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。

请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者登陆猎头网站查看相关信息。

你也可以借此了解自己在行业内的位置。

他们对行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景，帮你分析你的职业生涯规划等。

最重要的是，让猎头熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天而降”，从而找到一份更理想的工作！因此，接受不接受猎头推荐的岗位并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这并不是坏事。

怎么通过猎头求职

怎么通过猎头求职
第一，要认识几个猎头，即使你没有跳槽的打算，也要记得认识几个猎头朋友，这样等想跳槽的时候就有备无患了。

第二，猎头的利益是跟你基本一致的，所以还是坦诚些更好，除了个别的猎头外，大部分猎头还是希望自己不仅做业绩，也能做好自己的口碑和品牌的，猎头们是希望能够帮助候选人找到最适合他发展的地方，自己的工作是能够帮助到候选人的，但是有时候某些候选人出于某些原因不愿意跟猎头坦诚沟通，会导致信息沟通有误，最后反而会让候选人失去一些很好的机会，比如：个人真实的跳槽意愿，工作经历作假等等，这些都会对候选人应聘职位有影响，如果能够提前跟猎头沟通，就能避免这些问题的发生。

第三，要让猎头发现你，猎头不是FBI，没那么神通广大。

即使是FBI,也需要线索来找到您！简单来说，我们通过互联网搜寻、熟人推荐、Cold Call等一些方式进行人才搜寻。

其中互联网是个很重要的渠道，而且我们用的越来越多。

所以花几十分钟时间，整理一下你的个人页面。

增加自己在职业网站的曝光率，注意把职责内容写的全面、详细一点，至少确保关键词都写上。

一般来说,猎头找人只需四步

一般来说，猎头找人只需四步现在猎头行业越来越火了，基本上企业需要寻找高端人才时都会想到找猎头来合作，但是企业HR在找猎头合作时如果不了解猎头的“挖人”流程，可能会造成时间上的耽搁，徐州猎头公司为为你们揭秘猎头猎获人才的四个步骤，帮企业更快找到合适人选。

首先要做到取舍挖人：高凡猎头公司通常在4-6周内会开出一个初选名单。

但在做最后取舍之前，还要充分考虑候选人的雇主高价留人的可能性。

如果猎头公司事先未准备足够灵活的“弹性方案”，很可能导致猎头工作的流产。

所以，猎头公司从一开始瞄准就要包含价位分析和多层筛选的工作，客户的最后取舍应该只在两三个人之间。

再者就是在自己的人才库里找好范围。

猎头公司通常都会简历自己的人才库，优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，但猎头并非经常出现在自家的人才库里，所以，搜寻手段和渠道是猎头服务专业性最直接的体现，一般，确定客户需求后，出猎的第一步是搜索人才库，查找基本匹配的人才，人才库里没有合适人选，才直奔目标行业，逐渐缩小范围进行筛选。

再就是在圈定的范围内分析人选匹配度：一般企业在委托猎头公司时都会对职位做出较为具体的描述，并对人才提出一定的要求，但能否找到最为贴近其需求的人才，则取决于猎头公司对这种需要的理解程度，因而猎头第一程序是：“解析猎物”高凡猎头总经理曾经说过：“必须要弄清这个职位所处的行业，在企业构图中处于什么样的位置，像谁汇报，接受汇报的人是什么样的性格、什么样的背景，真正把握了职位的要求才能找准猎”。

最后按照企业需求认真考究：一般来说看一个人选是不是合适，首先要看他的工作经历，以及他以前待过的企业，专业的猎头公司都会针对人选做细细的背景调查，包括向以前公司咨询等。

只有猎头认为这个人选匹配度比较高时才会推荐给企业，为企业节省了很多不必要的成本。

如何让猎头找到你

如何让猎头找到你如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。

但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。

1、曾经任职的企业首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。

如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。

这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。

其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。

3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。

由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。

此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

板提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。

工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。

如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。

阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。

猎头这样获取转介绍,简单三招就搞定!

猎头这样获取转介绍，简单三招就搞定！
猎头最重要的资源就是人才资源，往往当下没能成推荐候选人到企业面试，有可能因为候选人个人职业发展问题，也有可能是公司背景不符合候选人期望，也有可能是猎头自己专业度不够，没有能给候选人留下好的印象等等，即便无法成功推荐，但还是要能跟候选人建立良好的联系，因为可以通过转介绍获取到更多的人才资源，甚至是找到当下项目最为合适的候选人，所有一定要好好维护好身边所有的人脉关系。究竟转介绍有无技巧可言呢?
三、尽量当场要到候选人联系方式
接下来进入到要候选人联系方式的环节。上文说到介绍人可能并不确定被介绍的有没有跳槽的想法，可能还需要回去确认或是不想随便把朋友的联系方式给你，那么，你就需要让介绍人信任你，把联系方式给到你。首先要说明这个职位是一次非常好的机会，同时也是为被介绍的候选人提供更对选择。另外，如果介绍人不希望被别人知道是自己提供的联系方式，猎头可以帮助绝对不外漏。如果仍需确认的话，需要约定下次沟通的具体时间，以免错过介绍的好时机。
一、只找合适的，不局限于准备跳槽的
很多习惯于在有跳槽打算的人中去找合适的候选人，然而这样不仅缩小了寻找范围，同时被问到的人也很难判断身边的人究竟哪些在准备跳槽找新机会，所以，你只需要问他所知道的人中哪个更适合这个职位，而接下来二、定位清晰，越清晰越快找到那个人
既然“好”的定义无法统一，我们需要根据对职位招聘需求的了解直接为候选人做出定位并提出。你可以这样问“在你上一家公司，技术最牛的JAVA工程师是谁?”、“你身边业绩最好的猎头是哪位?”等。这样可以帮助对方快速在脑中搜索出目标人，而他很可能就是你想要找的。

猎头关于人才寻访的方法和技巧

猎头关于人才寻访的方法和技巧
在做好职位分析后猎头顾问会根据客户的要求开始寻访候选人，那猎头顾问怎么寻访到需要的候选人呢，有什么方法跟技巧？十大猎头公司之一的知名猎头顾问带大吉一起来学习：１.招聘网站：
如51job，智联招聘，猎聘网和各个招聘网站；然后就是商业社交网站，例如刚刚被Microsoft收购的LinkedIn,国内很多这样的社交网站也想做这样的SNS,但是都不怎么有起色，也有几个代表的例如：人和网，若邻网，天际网等；甚至还包括微信群，QQ群，谷歌，百度，微博，ｆａｃｅｂｏｏｋ等；
２.人才库：
在于企业ＨＲ交谈的时候肯定会被问道你们的人才库有多大，可见适时地增加更新我们的人才库是很重要的，人才库庞大我们在寻访候选人的时候可以很快的找到，节省我们很多时间，所以沟通过得每一位候选人都要做好详细的备注，说不定下次他就是你要找的人。

３.人际网络关系：
有位老板说过一句话：一个电话你要挖出4个人出来。

和每个候选人保持好联系，10个候选人你就拥有了至少10个候选人背后的一堆人。

有一个很有趣的理论叫六度人脉理论，意思是说地球上你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。

所以广泛的人际网络也是你快速找到候选人的好途径。

４.定向寻访
通常是最常用的，雇主和猎头都会共同列出目标公司的候选人，同时coldcall是猎头的必修课，这是完成一个职位的重要手段之一，更何况现在这是一个互联网和信息如此开放的时代。

如何让猎头找到你

对拥有好的学历和工作经验的职场人士来说，一个好的任职机会直接就决定了自我发展的速度。

猎头无疑是为所有渴求成功的职场人士获取好的发展机会的“催化剂”。

优秀企业总是在委托猎头公司寻访适合公司高级职位的优秀人选，任何一家猎头公司多多少少都掌握着许多好的职位机会，如果你有幸进入了拥有好职位机会的猎头公司的人才库中，那么，你就等着偷偷的笑吧－猎头会不断的为你自动推荐好职位！可惜的是，很多优秀的人才，空有一身本事，却无处施展，看身边不如自己的人，一个个都突然找到了好工作、好职位。

何故？百思不得其解！其实很简单：人家被猎头公司盯上了！为什么我这么优秀却没有猎头来找我啊？是的，你经常在网络露面，经常在媒体发表著述，经常参加××行业会议发表演讲，可是你从没有留下你的联系方式。

你的名字猎头都有所耳闻，却神龙见首不见尾，适合你机会来了，猎头们却苦苦的联系不上你。

怪谁呢？哈哈，不要着急,我来教你两招，包你一个月之内，猎头找上门来：一：网络推广眼下时兴企业网络推广，通过搜索引擎让最多的客户在网络上知道自己的公司。

其实，个人也一样，你可以通过网络让每一个猎头公司都搜索到你。

怎么做？到BBS上去发介绍自己的帖子或自己的简历，记住一定要留下联系方式。

猎头公司都有专门的人员在负责从网络上搜索人才资料，不出一周时间，你发布的个人资料就会被多家猎头公司放入其人才库，你就等着好职位来找你吧。

二、突破人才网站的封锁大家都有往人才网站投递简历的经历吧，国内大的人才网站如中华英才网、51job、智联招聘等，个人登陆注册是免费的，但企业去搜索人才简历下载是要付费的，重要的是不付费得不到你的姓名和联系方式。

猎头公司会经常去这些大网站搜索人才，但要付费下载的话......，所以，你要让猎头公司能免费就从人才网站得到你的联系方式，那才是最重要的。

如何做：在简历的自我评价或第一个工作经历中明确的留下你的姓名和联系方式那是最重要的。