让猎头公司发现你的8大方法

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让猎头公司发现你的8大方法

让猎头公司发现你的8大方法字号: |发布: 2012-3-28 14:24 作者: 陆海洋来源: 价值中国查看: 305次人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。

下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。

一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

8个方法让猎头发现你

8个方法让猎头发现你一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。

要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。

收集职位信息的方法

收集职位信息的方法
1. 嘿，直接去招聘网站溜达呀！就像你去超市挑选商品一样，各种职位信息琳琅满目！比如说智联招聘、前程无忧这些大平台，上面的职位多得你看都看不过来哟，还怕找不到适合你的？
2. 参加招聘会也是个很棒的办法呢！那场面可热闹了，就像一场盛大的派对，好多公司都在招揽人才呢！有一次我去招聘会，哇，真的是让我大开眼界呀。

3. 问问身边的亲朋好友呀！他们也许就知道一些好的职位信息呢，这可比起自己瞎找高效多了呀！我朋友就通过他亲戚的介绍找到了一份超棒的工作，你说这多好！
4. 关注一些公司的官方网站呀！就像守株待兔一样，说不定哪天就有惊喜出现哦！之前我一直关注一家心仪的公司网站，果然有一天看到了心仪的职位在招人。

5. 在社交媒体上搜搜看呀！现在社交媒体多强大呀，说不定就能发现一些隐藏的职位机会呢！好多人不就是在微博之类的地方找到好工作的嘛！
6. 行业论坛也不能错过呀！那简直就是同行们的聚集地，里面肯定有各种职位信息在流传呢！你想想，大家都在讨论，机会不就来了嘛。

7. 去人才市场逛逛呀！那里可是找工作的热门地，各种职位都在那摆着呢，就像一个大宝藏等你去挖掘！有个小伙伴就在人才市场找到了让他起飞的工作。

8. 参加一些行业活动呀！这就像是一场知识和机会的盛宴，既能学到东西，还可能遇到招聘的人呢！我参加过一次，真的收获满满。

9. 与猎头保持联系呀！他们手里可是有大把的好职位呢，就像你的秘密武器一样！有个同事就是通过猎头找到了更好的发展机会。

结论：收集职位信息的方法真的很多，只要你用心去探索，肯定能发现适合你的好机会！。

猎头寻访的几个途径-协骏猎头

猎头寻访的几个途径1、网络资源。

要坚信一点，在招聘网站上，永远有你还没有发现的人才，这帮家伙做简历的水平远不如他们的业务水平；在开拓其他渠道之前，确认传统渠道已经被你被你挖地三尺，每次做简历搜索的时候我都设定很简单的关键词并不限制简历更新时间，在资源稀缺的情况下，原则就是宁可错找三千，绝不放过一个。

2、通讯录。

收集同行业公司通讯录的渠道很多，比如一些list交换网站，再比如去找公司内部有同行业背景的人，另外不要浪费公司商务或销售部门的资源，由他们出面获取通讯录并不是什么难事，我现在公司的采购经理曾帮我拿过5家公司的通讯录，而他成功的地点很集中：酒桌上。

3、cold-call。

作为猎头的基本功，对招聘人员来讲算不上什么“高科技”，即便做不到有多专业，饶过前台应该不成问题，在现在这家公司里，我曾与十几家业内公司的前台进行过“对话”，成功几率虽不高，但希望是永远存在的；4、候选人的名片夹。

由于工作关系他们会接触到很多同类型工作或行业内的人，比如：一次我招聘一名电气主管，进展缓慢，后来跟公司一名监造工程师聊天的时候他说认识一个人，而当我打开他名片夹，如发现了金矿一般，国内几家业内公司的电气主管几乎全部在列，那位仁兄却傻呵呵的跟我说他都不记得有这些人的名片，每次礼貌性的交换之后就不去理会了，从那以后我每隔一段时间就“检查”一遍他们的名片夹，收获不断；5、校友录。

一般来说，每一个产业都能在大学里找到相对应的专业，与“小行业”配套的大学虽然很少但针对性与学生素质都很高，在上一家水泵公司工作时，全国范围内开设“流体机械”专业的高校不过几家，我作为“班级友人”曾有过数次成功的尝试。

如今SNS网站十分流行，“开心网”除了能让你开心，还可以帮助你招聘。

6、专业的群或论坛。

这是一个成功率相对较高的招聘渠道，比如QQ群，你所发送的招聘信息也往往会取得一传十、十传百的效果，当然要注意发送消息的内容和频率，免得被群主踢出去，可以伪装成一名技术人员的身份，在我现在加入的几个群里，只要大家提出的技术问题，我都会询问一下公司的技术人员看能否解答，久而久之成为了群内十分受欢迎的成员，发的招聘信息也更容易受关注了。

8个方法让猎头发现你

8个方法让猎头发现你大学生在初次求职者由于经验不足，难免会上当受骗。

很多时候，亲眼所见也并非事实的真想，所以我们不能只看事情的表面，大学生在求职时要格外擦亮双眼，多方面收集信息了解企业的情况再求职方为上策，在避免上当受骗的同时也是对企业的深层次了解，在面试的时候更能从容应对。

眼下又到了大学生求职的旺季，小编分享一些求职者防骗经验，希望对大家有所帮助。

一、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。

吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。

可是，在一个月之后，我听说这家公司倒闭掉了。

经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。

所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。

绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。

二、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和善很通情达理的招聘官，于是自然觉得公司的人都合他差不多。

可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘官之外都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。

经验：你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。

三、有些求职者一看公司是上市公司，立即趋之若鹜，殊不知很多上市公司也有很多圈套。

在国内，盘子越大越欺负人，最重要的是你被欺负了还没人管，让你欲哭无泪。

经验：如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的负面消息。

四、招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。

这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。

所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。

经验：招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。

开展员工背景调查的方法

开展员工背景调查的方法开展员工背景调查的方法引导语：员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。

以下是店铺分享给大家的开展员工背景调查的方法，欢迎阅读!一、谁来进行背景调查?对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。

第一，企业人力资源部门自己进行调查。

优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。

缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观;由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。

另外，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。

第二，外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理。

这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。

在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。

第三，让猎头公司进行背景调查。

这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。

现在大部分外企和大型国企的做法是将整个公司的背景调查外包给第三方专业公司来做，对大公司而言，由于招聘新员工较多，且企业有较好的支付能力，第三方公司不失为好的选择。

即使这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术，方便对第三方公司进行监督。

另外还要注意的是，如果第三方公司调查出负面信息，用人单位须要求第三方公司进行二次调查，必要时，也可以亲自参与调查。

对于中小规模的公司，笔者建议人力资源专员可以自行调查，但是遇到比较高级的职位，特别是有海外背景的候选人，还是要交给专业的第三方来做。

对于由猎头公司推荐的人才，可行的做法是，在公司有聘用意向后，指定某第三方公司进行背景调查，而背景调查的费用由猎头公司承担。

2019年HR如何发现员工跳槽前的十二大征兆

HR如何发现员工跳槽前的十二大征兆很多HR反映每到金九银十的时候就很多员工跳槽,但是有些员工跳槽前压根没任何的动静,很突然就提出了辞职申请,让部门负责人和HR措不及手,甚至打乱了HR的招聘计划,那么为了更好有序地进行招聘,HR必须细心观察员工的职场意向。

那么,怎样才能判断员工的职场意向呢？其实HR可以通过一些征兆来观察的。

1、会议上的沉默不语在以往的会议上,你的下属一向很多意见,但是,在最近的会议上,他却默不作声,原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪,想要静静地离开。

不可否认,上述事例经常发生在我们周围。

作为一名人事主管,如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆,就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手,以保证公司的正常运作。

2、对工作的积极性和主动性突然下降一个一贯积极主动的人,突然变得消极被动,对什么事情都无所谓,这是很危险的信号。

当一个人决定离开的时候,已经是“人在曹营心在汉”,但出于职业道德的约束,会继续做好已经启动的工作,但不会做任何需要长期承诺的事情。

3、病假是最有可能的应聘借口因为找工作经常要去应聘,所以下属会常请病假,其实他不是真的生病,而是装病去应聘。

休假期是另一类可能去应聘的时间。

如果该员工每年本来是选定某个月份休假的,但他突然改变了这种习惯,这时你就要加以注意了。

4、经常抱怨和争执员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。

当接到一项新任务或工作要求时,员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。

在有些情况下,员工甚至会开始抱怨工作,或者开始说老板或公司的坏话。

这可能会影响到团队其他成员的情绪,从而伤害公司的整体利益。

5、表现低调在各种场合,表现得比过去低调,开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。

他不会再主动请缨担当任何新的项目,也不会启动长期的工作项目。

6、比较各家公司如果员工经常赞赏其他公司的企业文化,贬低自己的公司,这是他们很可能就要辞职的明显迹象。

如何让猎头公司发现你

如何让猎头公司发现你
现在是一个竞争的社会，企业之间的竞争很激烈，企业在不断的寻找自己需要的人才。

猎头公司在客户的竞争对手或者是同行业中寻找企业所需要的人才，其实很多的人才也有跳槽的想法，但是因为种种原因，这些人才自己不敢轻易辞职，然后在去传统的人才市场上重新找工作的，人才也希望自己被猎头发现，这样自己才会有跳槽的机会了，那么如何让猎头公司发现你？
第
一、制作一份简历，敲开猎头公司的大门
其实这样的方法是最初级的，但是却是最有效的，虽然说猎头公司掌握的人才信息很广泛，但是也不能说猎头公司掌握了所有人才的信息资源，总是会有遗漏，如果你不幸就是那么被遗漏的人，或者你认为你自己是有能力的，只是在现在的公司没有被发现，没有被重用，所以自己就要让这些猎头公司发现自己，给自己一个跳槽的机会，给自己寻找一个更能展示自己的机会。

制作个人简历一定是要表示自己的竞争力在哪里，同时也要体现自己在新的工作岗位上可以为企业创造更多的价值。

第
二、打造一个平台，吸引猎头公司的注意
如果你认为简历是很常规的手法，没有很好的作用，可以为自己打造一个展示自我的平台的，这是要借助公共媒体的力量了。

现在的论坛，博客或者是微博都是不错的平台。

其实只要是你有真才实学，只要是你有这个能力，只要你稍加的展示自己，这些猎头公司就会发现你，但是一定要主动，而且要坚持。

招聘猎头沟通话术

招聘猎头沟通话术随着市场竞争的加剧，企业对于招聘高素质人才的需求也越来越迫切。

在这样的大背景下，招聘猎头逐渐成为企业招聘过程中不可或缺的一环。

猎头作为中间人，具备专业的招聘技巧以及良好的沟通能力是至关重要的。

以下是一些招聘猎头常用的沟通话术，希望能对求职者和猎头从业者有所帮助。

首先，招聘猎头在沟通过程中应该注重倾听。

作为一名招聘猎头，你的目标是找到最适合公司需求的人才，因此对求职者的需求和期望应该给予足够的重视。

当面对应聘者时，不要急于打断对方的发言或者提前下结论，要耐心听取对方的想法和想要表达的观点。

通过倾听，你可以更好地了解求职者的特点和优势，从而更好地匹配职位和公司。

其次，在沟通过程中应该注意回应求职者的情感需求。

求职过程中，应聘者可能会有各种各样的情绪，包括紧张、焦虑、期待等。

作为一名招聘猎头，你应该能够通过合适的语言和表达方式，回应对方的情感需求，减少他们的紧张感和焦虑感。

你可以采用一些积极的语言鼓励他们，比如夸奖对方的经历或技能，或者提供一些建议帮助他们更好地面对面试。

还有，在沟通中要展示自己的专业知识和经验。

招聘猎头应该具备专业的领域知识和经验，这样才能更好地判断求职者的能力和适应性。

在和求职者的沟通中，你可以通过举例、分享行业内的最佳实践等方式展示自己的专业知识，这不仅能够让求职者对你产生信任，还能够提升你在他们心目中的形象。

另外，招聘猎头在沟通中需要保持积极向上的态度。

积极向上的态度能够给求职者带来积极的影响，让他们感到你是一个值得信任和合作的人。

你可以使用一些积极的词汇和短语，比如“我们很看好你的能力”、“我们对你的背景非常感兴趣”等来表达你对求职者的认可和赞赏。

同时，也要注重语气的控制，不要过于直接或者苛刻，要给对方足够的空间和时间进行思考和回答。

最后，招聘猎头在沟通过程中需要注重保持机密性和尊重个人隐私。

求职者在和你的沟通中可能会透露一些个人敏感信息，比如目前正在找工作、不满意现有工作等。

猎头工作总结8篇

猎头工作总结8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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猎头可以通过那些方法找到合适的候选人

目录：一、猎头如何找到合适的候选人？二、猎头给候选人打电话时如何更好的吸引候选人？三、猎头可以通过哪些途径和候选人建立有效沟通？四、猎头怎么样快速找到候选人？五、猎头寻找候选人的流程是什么？六、猎头找人的方法是什么？七、猎头怎么获取潜在候选人信息和挖人?有哪些工具和技巧?八、猎头找人一般可以通过哪些渠道？九、猎头顾问如何对候选人进行Coldcall ？一、猎头如何找到合适的候选人？1、有意识的积累积累怎么会对快速找到合适的人有帮助？阅人无数的经历让你对一些有特点的候选人潜藏在你的潜意识中，当发现有一个合适的或者类似，相关的岗位时，可以针对这个人的特点以及这一类人的特点和企业做进一步的确认。

如果你的潜意识候选人足够丰富，或者运气有那么一点点的话，那么可能应该恭喜你一下，你距离这个单子的成功已经有了近距离，接下来就是要更进一步的确认和沟通。

2、善于发现这是一个判断力的锻炼和验证的过程，对于候选人的职业发展规划以及发展趋势的前生后世的大胆预测以及求证，一个模糊接近的节点是企业所需要的，有可能你就能找到一个合适的候选人。

总结下来就是不要放过任何一点能够合适的节点，让一切可能变成现实。

3、适可而止有些单子你突然发现会有好多的候选人供你和企业选择，那么你要做的就是帅选出最具有可能的人选来提供2-3人，最高目标不要超过5人。

那么你推进的速度以及可能性好一些。

越多越乱的弊端一定要控制住，不是越多越好。

4、具有前瞻性尽可能多的收集企业的信息以及决策者的信息，企业潜在需求的判断，你的候选人应该提前企业至少半个节奏，才有超值的可能性。

5、个性丰富候选人具有不同的背景，不同的优势，每一个可以胜任的背后，你总有一个推荐的合适理由，说出你的理由，并且让你的候选人展现丰富多彩的类型，企业的选择中会有取舍，也便于第一轮的失败，成就第二轮的方向。

6、客观内心欲速则不达。

内心强大才能在众多花一样的候选人中筛选出你想要的，注意，推荐你认可的候选人，不能过自己这一关，你怎么指望能够突破企业的关口。

想做一名专业猎头,最应具备的三种能力

想做一名专业猎头，最应具备的三种能力通过我们长期对猎头行业从业者的观察发现，那些在这个行业做的不好的人通常是不遵守职业道德、只顾自身利益以及不懂得变通的人。

换言之，想要成为成功的猎头，你需要拥有以下三个方面的能力：1、共情能力猎头的大部分工作都需要跟人打交道，这些人会有各种各样的处事风格和个性，猎头要在交流沟通的过程中能够不怕生，同时快速找到适合的沟通方式与这些人建立信任关系。

高端人才可以给猎头的时间不多，这就需要猎头在有限的时间内能够获得这些职场高端人才的好感。

那么共情能力则是非常重要的，猎头要能够为对方着想，懂分寸、知进退，给对方舒服放松的感受才能获得对方的认可。

2、搜索能力打破企业与人才之间的信息壁垒是猎头非常重要的任务，猎头之所以存在的原因很大程度上也是因为企业和求职者之间的信息不对等。

例如人才求职却根本不了解企业的用人喜好；企业想招人却不知道哪些人有转职的想法。

那么猎头就需要能够帮助企业和人才主动地搜索尽可能多的、有价值的信息。

另外猎头还需要有搜索合适的候选人的能力。

“找人”是猎头必须具备的基本技能，猎头要能够在了解企业用人喜好和招聘需求后快速确定候选人可能出现的地方，找到合适的人选进行推荐。

3、应变能力如果你已身处于猎头行业之中，你大概非常能体会“唯一不变就是变”的道理。

在人才推荐的过程中会出现各种变化，比如候选人面试放鸽子、企业突然找到其他合适人选、企业和人才薪资谈不拢等等，任何一个理由都可能影响案件进展，所以猎头一定要有足够的应变能力。

不论进展中发生什么变化，都可以尽快地找到应对方案及时解决问题。

如果你已经拥有这些能力，那么对于猎头工作则具备了一些优势，当然这些猎头也可以通过不断地操作案件而获得和提升。

猎头能力往往会随着从事的时间越长而积累得越多。

所以，对于想要做猎头的人来说，最重要的是确定你是否愿意为成为专业的猎头而不懈努力，懂得坚持。

如果回答是肯定的，那大可放开步子去做吧。

发现简历虚假信息的常用方法

发现简历虚假信息的常用方法方法一:对比《应聘人员登记表》与《个人简历》中的信息从登记表上的字迹和填写内容的完整性和详实程度，我们可以对应聘者基本素质和应聘愿意有更准确的分析。

更重要的是，将聘者在面试前填写《应聘人员登记表》与其早先通过邮件或邮寄交给人力资源部的《人个简历》和信息进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。

这种方法基于这样一个原理:人在讲述自己真实状况时，不论他讲述多少次都会是一致的，而一个人在说谎时，就有可能出现多次说谎不一致的情况，因为一个人是牙民难记住他每次说谎的内容。

方法二:通过专业网站确认学历等信息真伪。

由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中，“主办的中国高等教育信息网提供学历信息的查询，可以通过短信或声讯电话获取查询码，短信查询每个查询码为2元。

获取查询码后登陆网站的将员工提供的学历证书编号输入网站，将可以检测学历证书的真伪信息。

对于应届毕业生的学历信息可以在网站免费进行查询。

方法三:通过历任雇用公司电话对应聘者经历进行核实。

历任雇用公司电话调查是对应聘者工作经历核实的重要途径。

有助于全面了解应聘者的经历的真实性以及工作能力与业绩表现情况。

背景调查操作七要点背景调查也是招聘中的一门学问，如果操作不当可能损害应聘者利益，影响公司的雇主形象。

经过背景调查长期的实践，在背景调查操作中要注意以下几点:要点一:告知应聘人，获得允许和理解背景调查在一定程度上可能触犯了应聘者的隐私，为了互相的全面了解，获得互相合作的机会，在征得应聘者的允许和理解下可以进行。

可以在《应聘人员登记表》中设计一栏“背景调查”，让应聘者提供最近工作的单位，并提供证明人及联系电话。

《应聘人员登记表》需要应聘者签字，并声明所填的信息都是真实的。

这样做相当于已经告诉应聘者我们后续可能会做这样一个工作，那么应聘者将谨慎、负责的对表格所填的信息。

而应聘者也能理解企业谨慎录用人的行为，而不会导致应聘者反感调查隐私甚至投诉公司这种做法。

如何让猎头找到你

如何让猎头找到你如何让猎头找到你在职场发展过程中，相信大部分人都会遇到过猎头。

猎头作为专业的人才招聘机构，为企业寻找合适的高级人才起到了至关重要的作用。

然而，如何让猎头找到你，则是一个需要我们花费一些心思的问题。

本文将从个人品牌建设、网络及社交媒体平台的利用、积极参与行业活动以及保持联系等方面，为你分享如何让猎头找到你的方法。

第一步：个人品牌建设个人品牌是指通过塑造自己在专业领域中的形象和声誉来提升个人价值和竞争力。

在寻求猎头的关注方面，个人品牌也发挥着重要的作用。

要想建立一个出色的个人品牌，以下几点是非常有帮助的：1.明确你的定位和目标：在职场中，定位和目标非常重要。

你需要明白自己在行业中的定位以及所希望达到的目标。

这样可以帮助你更好地锁定目标猎头的关注点。

2.提升自身技能和能力：不断学习和提升自己的技能和能力，成为行业中的专家和领导者。

这样可以让猎头看到你在行业内的价值和潜力。

3.保持积极的工作态度和专业形象：积极的工作态度和专业形象是保持个人品牌的重要组成部分。

保持良好的职业素养和形象，通过和同事、领导的合作来塑造自己的形象。

第二步：利用网络及社交媒体平台互联网和社交媒体在现代社会中发挥着巨大的影响力。

通过合理利用这些平台，可以让猎头更容易找到你：1.完善你的个人简历和社交媒体资料：确保你的个人简历和社交媒体资料更新完整。

提供准确的个人信息、工作经历和项目经验，以及你的技能和成就。

2.参与行业讨论和发布内容：参与行业相关的讨论和发布有价值的内容，展示你在该领域的专业知识和见解。

这样就可以吸引猎头的注意，让他们觉得你是一个有价值的人才。

3.加入专业社交媒体平台和行业组织：加入相关的专业社交媒体平台，如LinkedIn，加入行业组织和协会，这样可以扩展你的社交网络，并与更多的猎头建立联系。

第三步：积极参与行业活动除了网络上的活动，积极参与行业活动也是让猎头找到你的一个重要途径：1.参加行业会议和论坛：参加行业会议和论坛可以增加你的曝光率，与其他业内人士建立联系。

让猎头公司关注你的技巧方法

让猎头公司关注你的技巧方法让猎头公司关注你的技巧方法这其实是十分初级的做法，但却是很必要和有用的。

而最为要害的是两点，首先是要提炼制造简历。

一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅分析个人，而必定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人中心竞赛力终究在哪里。

方法/步骤1、制造一份表现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是十分初级的做法，但却是很必要和有用的。

而最为要害的是两点，首先是要提炼制造简历。

一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅分析个人，而必定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人中心竞赛力终究在哪里。

举例，有人着重个人文章丰厚，在某一个范畴里有多少成果，那么就要在简历里着重这一点，你无须把个人所做的公司自始至终逐个列示，但却要具体分析在各个工作、范畴里都有何成果和工作阅历。

这时的主线是着重个人阅历和成果丰厚，而绝不是换岗过多。

发掘出了个人的中心竞赛力后，在简历里明晰的表如今主题诉求上，一起要表现个人如今的才能将使个人在新的岗位上会发明更大的价值。

制造了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为个人的简历挑选一个好的展现途径，我称之为“简历定投”。

问个人，要从事哪个工作，要去想哪个城市，然后挑选这个工作的专业工作网站，注册会员后把简历按着上述主题完好填写，若是感受该网站的简历模板不能凸显上述主题，能够在自荐信或可自我论说的栏目中具体写一下，这样依然是有用的。

当猎头阅读此类网站网罗专业人才后就有可能会从很多简历中挑选到你了，咱们要变有可能为必定还需要再进一步做些工作。

你需要在该专业网站上宣布个人关于工作或工作等专业的论说文章，让猎头从你的著作中看到你的优势地点。

此类文章重点在专业性上，而不用拘泥文字的富丽，因而只需你具有了必定的本质，信任根本都能够整理出来。

2、打造一个展现途径，招引猎头公司重视若是说上面的简历招引法过分惯例的话，那么下面咱们将分析一个她的变形，就是使用公共媒体，为个人打造一个展现自我的途径。

如何让好工作主动来找你

让好工作主动来找你年后是职场跳槽的活跃季，各公司失血补血中。

很多朋友笑称我们猎头的业务旺季到了。

实际上，猎头业务并没有明显的淡旺季。

因为高峰期跳槽人员基本以主动求职者为主，大部分是“你找工作”，而猎头服务的主要对象是被动求职者，猎头为客户的职位空缺找合适的人，所以猎头找你往往是“工作找你”，即使这部分人也是高峰期换的工作，往往在职做的不错的状态，为自已的职涯寻求更好的机会才跳槽，猎头是为这些“不愁工作的人”找工作的。

主动求职者以初中级为主，被动求职者更多以专业人士和中高层为主，三十万年薪以上居多。

做了猎头才会发现，市场上有很多的职位很难招到人，有些职位在市场上招了超过一年也没有合适的人才。

几乎每家猎头公司都会有关不了的单。

在很多人为涨个一，两千月薪纠结跳槽的时候，有很多百万年薪的工作招不到人。

根据猎头的观察和跟踪，职场的问题很多不是通过跳槽能解决的，很多跳槽是情绪左右，和信息的误判，而非理性的选择。

如果能控制好情绪，看清逻辑，主动求职者七成的跳槽是可以避免的，很多人在跳过多次后会成为猎头回避的对象。

但同时，又有很多人应该果断跳槽却选择了保守不动，直到自己的工作危机迫在眉睫的时候，才被动的主动找工作，这时候又很难有理想的工作可以提供。

职场中有大量不适岗，除了经济结构调整转型中的正常情况外，大量是人才素质和市场要求的错位，能够专精业务，耐得住寂寞，扛得住压力，一直坚持到“成熟期”的人才是少数，无论市场怎么热闹或萧条，各行各业的人才分布都是金字塔，越往上越稀缺。

大部分智力相当、教育背景相似的人因为各种因素在金字塔的攀爬中停在了某个层级上，再也不能向上升。

要知道“工作来找你”比“你找工作”要强很多，能让“工作来找你”的人才一般都会在人才分布金字塔的中高层，这样的人才除了对口过硬的专业能力、一般还有较好的学历背景、较高的职商如沟通能力、自我管理能力，而这些个人能力都是需要有时间的积累和工作的磨炼后才能充分展示，也是可迁移的底层能力。

如何让猎头找到你

如何让猎头找到你如何在职场上被猎，人力顾问最关心的是什么，怎样善用猎头公司等等。

感兴趣的朋友一起来看看这篇由店铺为您提供让猎头找到你的文章。

让猎头公司的“雷达”锁定你的技巧有不少朋友工作经历很好，但简历预备得有失水准;也有的朋友简历预备得一流水准，但水分较多。

均是十分被动，所以如何同猎头公司打交道是要先了解猎头公司及人力顾问，才有可能知彼，届时接到人力顾问的电话时，才不致不知所措。

随着中国的经济高速发展，企业在中国的土地上茁壮成长，同是人力资源的缺乏也进一步制约了企业的发展，企业之间的竞争其实最根本就是人才的竞争，如何在短期内获得企业所需要的人才，如何获得与企业文化相匹配的人才就显得更重要，这时专业的“寻才”公司就出现了。

(1)猎头公司如何寻才猎头公司不会雇用人，首先它的主要任务是为它的客户服务，是它的客户需要人才，根据客户的需求，猎头公司首先会整理出一张企业清单，这些企业的员工，在经历/价值观与他人评价等三个方面，都符合招聘条件。

接着猎头再来判定这些企业现任类似职位的人是否合格。

现在猎头公司通常是采用电脑数据库治理，通过输入相应的已知条件来找出相匹配的人才。

然后再打电话给相关候选人。

(2)猎头公司数据库内如何才有你的名字笔者在日常工作过程中，与一些国际知名猎头公司打过交道，也同刚成立几个月的猎头公司联系过。

一般猎头公司会有自己的网站，通常有中英文两种版本，可以供在网站注册简历，因为市场细分的原因，猎头公司的服务客户群是不同的，如服务欧美企业的猎头公司不会接港台企业的单，因此在此类猎头公司的数据库内的人才多是英语过关且有欧美企业工作背景的人才。

(3)开发人际关系网络平时一定要加紧联络，联络，再联络，不要在自己一帆风顺时，就从来不联系他人，试想等你需要他人帮助时，你会发现拿起电话想拨个号码却手指无法动弹。

“书到用时方恨少，平时不动痛无声”。

要争取出线的机会，就要成为在公司叫得响的人物，还要让顾客最好认得你且口碑要好，这就要靠平时多走动，多联络。

如何发现人才

企业用人观（如何发现人才、进一步跟踪考察，从而去合理的培养人才、有效的使用人才）企业的竞争就是人才的竞争，这是许多年来亘古不变的话题，在当今社会的企业竞争中显得尤为突出。

由于企业领导者已经意识到“人才”关系到企业内部管理与经济发展的命脉。

因此，有的企业常年招聘优秀人才，同行业之间相互挖掘，不断为自己储备人才，导致众多猎头公司、招聘网站、电视招聘栏目应运而生，且利用率、点击率与收视率日趋攀升。

如何针对本企业关键岗位去有效的招聘人才、发掘人才，从而做到“才为我用、因才配岗、人尽其才”，已成为摆在诸多企业领导面前的一个重要课题。

下面我结合自己的工作经验就这个话题展开以下两方面的阐述：一、企业内部人才环境1、如何在企业内部环境发掘人才？如何有效的在企业内部发掘人才，并根据这些被发掘人才的特长与强项去分组引导培养人才，从而为企业储备基层、中层管理人才，是当今企业人事管理的必修课题。

因此，除了从正常的招聘渠道吸引人才之外，更主要的是在将人才引进之后，通过不断的跟踪考察，发现个别人才的优势，打破传统的老资格工龄制，将有思想、有作为、又肯作为的“好钢用在刀刃上”，让其能够独当一面。

企业内部发掘人才大可分为以下几个阶段：1.1面试阶段通过招聘以后，我们会得到一批比较适合企业岗位的人选。

针对应聘者求职的岗位、对企业的认知度、职业规划等准备好相应的“面试答辩题目”是考察人才的首要阶段。

人事工作在这一阶段要做的就是根据应聘者回答问题的满意度对“人才”进行初步的筛选，决定其去留。

1.2笔试阶段通过面试以后，进入更为严格的第二关——笔试阶段。

就是对应聘者所求职岗位需要的文凭、技术以及岗位知识和业务判断能力进行综合的试卷测评，从中筛选出更加合适的人选。

1.3培训、考评阶段在进行了笔试之后，基本就可以确定我们需要的人员对象了，在通知对方上班以后，要对其进行集中的企业文化、岗位技能、社交礼仪、责任感、归属感等一系列岗前课程的培训。