企业申报特殊工时所需资料

申请特殊工时制度需提交资料则

申请特殊工时制度需提交资料则特殊工时制度是指在公司的规定工作时间以外，员工能够灵活地根据个人需要和工作需要、通过额外提交申请的方式来安排工作时间的一种制度。

对于一些需要更加灵活的工作时间的员工，特殊工时制度也提供了更多的选择，也有利于提高员工的工作效率和满意度。

然而，在申请特殊工时制度的时候，员工需要提交一些必要的资料，以便公司能够更好地安排工作时间和考虑申请的合理性。

申请特殊工时制度的资料主要包括以下几个方面：一、个人信息员工需要提交个人信息，包括姓名、工号、部门、职位等信息，以确认员工的身份和职位，并在后续的流程中明确通知员工是否符合特殊工时制度的使用条件。

二、特殊工时时间表员工需要填写特殊工时时间表，表明希望申请的工时时间段、每周需要使用的特殊工时、使用特殊工时的原因等。

这个时间表需要提供详细的内容，以便公司能够更好地安排工作时间，并了解员工的工作需求。

三、申请原因和证明材料员工需要说明申请特殊工时的原因，并提供相关的证明材料。

例如，员工可能需要申请特殊工时以照顾家人、处理个人事务等。

在这种情况下，员工需要提供相关的证明材料，如家庭状况证明和医疗证明等，以证明申请特殊工时的必要性。

四、上级审批员工需要通过上级审批，以获得特殊工时制度的使用许可。

上级领导需要仔细审查员工的申请，了解申请的原因、使用特殊工时的情况，同时还需要根据公司的规定，对申请的合理性和可行性进行评估。

五、安全保障员工需要签署一份安全保障协议。

在特殊工时制度下，员工需要对自己的安全进行负责，确保工作安全和保障公司的利益。

这份安全保障协议将会为员工的安全提供保障，同时也是公司保障自身利益的一项重要保证。

特殊工时制度对于一些需要更加灵活的员工来说，非常有用。

但是，在申请特殊工时的过程中，员工需要根据公司的要求，提交必要的资料，以便公司能够更好地安排员工的工作时间和在原则上支持员工的合理需求。

同时，在使用特殊工时制度的过程中，员工需要遵守公司的规定，并在安全保障方面自觉负责。

特殊工时办理条件及需要的材料

特殊工时办理条件及需要的材料随着工作方式和工作规律的日益多样化，越来越多的企业开始探索特殊工时制度。

特殊工时制度是一种在规定工作日内安排弹性工作时间的工作安排，旨在提高员工的生产效率，增强企业的竞争力。

但是，有些员工可能不了解特殊工时制度的办理条件和需要的材料，本文将对这些问题进行详细阐述。

一、特殊工时办理条件1.特殊工时必须符合国家相关法律法规的规定。

在办理特殊工时前，企业应该先了解相关法律法规，以确保行为的合法性。

2.特殊工时的办理要求必须符合企业内部的规定。

在制定企业内部的规定时，应该考虑员工的利益和企业的实际情况。

3.特殊工时的办理要求必须符合员工个人的实际情况。

员工的个人情况有可能包括对工作小时数的限制、对加班的限制、对假期的要求等。

4.特殊工时的办理必须符合企业的实际需要。

企业在安排特殊工时时，应该考虑工作任务的性质、工作量和工作流程等因素，以确保工作完成高效。

5.特殊工时的办理应合理安排。

企业在安排特殊工时时，应该考虑员工的身体健康、时间规划和长期发展等因素，以确保员工的工作和生活得到有效平衡。

二、需要的材料1.员工的入职资料。

员工的入职资料包括身份证、户口簿、学历证书、毕业证书、工作证明等。

2.员工的工作合同。

员工的工作合同包括职位、工作职责、薪资标准、工作时间、福利待遇等。

3.员工的健康资料。

员工的健康资料包括体检报告、治疗记录、疾病史等。

4.员工的加班记录。

员工的加班记录包括加班时间、加班原因、加班费用等。

5.员工的请假记录。

员工的请假记录包括请假类型、请假时间、办理手续等。

6.企业的工作计划。

企业的工作计划包括工作时间安排、任务分配、工作流程等。

7.企业的法律法规。

企业的法律法规包括国家相关法律法规、企业内部规章制度等。

8.员工的反馈意见。

员工的反馈意见包括对特殊工时办理的看法、对工作环境的反馈、对工作管理的建议等。

总之，特殊工时制度的办理是一项极为重要的工作，企业应该在严格遵守国家相关法律法规的前提下，根据员工个人情况和企业实际需要，合理安排工作时间，优化员工工作效率，提高企业的生产力和竞争力，以实现企业和员工共赢的目标。

申请特殊工时制材料清单

申请特殊工时制材料清单第一篇：申请特殊工时制材料清单申请特殊工时制度应提交的材料清单一、重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表（样表1）注意：申请综合计算工时工作制的周期一般为年、季度、月。

二、申请不定时工作制岗位说明书（样表2）并加盖单位公章。

三、实行综合计算工时工作制各岗位工时、作息情况表（样表3）并加盖单位公章四、企业营业执照副本复印件（加盖单位公章）五、由企业工会提供意见的，需提交工会成立的批文或工会法人资格证书复印件（加盖工会鲜章）；由职工代表（必须是在申报岗位上工作的职工，并尽量代表更多的岗位）签署意见的，提交签字职工代表上月社会保险缴费凭证及劳动合同书复印件六、经办人身份证复印件及委托书。

七、若为分公司需提供总公司授权书。

温馨提示：请申请特殊工时制度的企业经办人加入“江北区特殊工时单位群”，群号：123347612，验证信息请输入单位名称和经办人姓名，并以此作为群名片，以便各项工作有序开展。

办理地址：江北区建新东路22号社会服务中心2楼217办公室，电话：67603907。

请再次提出申请的单位，于批复有效期期满前一个月提前20日向我部门再次提出申请。

第二篇：特殊工时申请格式特殊工时申请格式一、标题：关于XX公司实行综合计算工时（不定时）工作制的申请二、审批部门称谓：北京市房山区人力资源和社会保障局三、申请内容：1、公司基本情况概述：包括企业性质、生产经营范围、经营状况、人员情况、经营地域范围等。

2、申报实行综合计算工时工件制：（1）涉及的岗位人数学；（2）适用京劳社资发（2003）157号文件中第几条、第几款规定；（3）每个岗位申请综合工时的理由；（4）每个岗位工作方式、休息方式，即：每日的工作时间如何规定的，每周工作几日、休息几日，采取“周”、“月”、“季”、“年”当中哪一种作为计算周期单位，周期单位的实际总工时数是多少。

3、申报实行不定时工作制：（1）涉及的岗位人数；（2）适用京劳社资发（2003）157号文件中第几条、第几款规定；（3）每个岗位申请不定时工作制的理由；（4）每个岗位的工作内容、工作特性、工作方式、休息方式、考勤管理要求、工作任务的考核方式、工资分配方式和补贴发放形式均逐一进行描述。

特殊工时制度审批”办事指南(3篇)

特殊工时制度审批”办事指南____市龙泉驿区企业特殊工时审批办事指南一、特殊工时审批所需材料(一)实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；(注意抬头称谓为：____市人力资源和社会保障局)(二)《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》____份(双面打印)；(须将相应的工作时间、休息安排、加班费支付问题描述清楚)(三)企业营业执照副本复印件____份(加盖单位章)；(四)书面劳动合同样本____份(复印件封面盖章)，签订了____合同的需提供____合同样本复印件____份；(需用和员工签订好的合同以备____)(五)实行特殊工时制度实施方案；(六)用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况及上一年度的批复文件复印件；(七)企业工会意见(企业有工会的，应提供“工会法人资格证”复印件____份并加盖工会章、职工代表大会决议以及到会职工签名并加盖手印确认；企业未成立工会的，则应提供实行特殊工时制度的职工大会决议，到会职工和申报岗位的全体职工应签名并加盖手印确认)。

(八)企业不具备法人资格的负责人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人____复印件。

(九)企业具备法人资格的经办人，应提供____复印件，企业不具备法人资格的经办人，应当书面提供企业法人授权委托书及授权人和被授权人____复印件。

二、特殊工时审批办理流程第一步：每月中旬申报单位持相关材料向龙泉驿区政务中心人力资源和社会保障局行政审批窗口提出申请，由行政审批窗口工作人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合的应当立即告知用人单位补正相关资料。

第二步：对申请单位申报材料齐全并符合规定形式，申报执行特殊工时制度的岗位和工种符合规定的，审批部门应在____个工作日内办结。

对不符合规定的，审批承办人员应当在____个工作日内书面告知用人单位。

第三步。

在____个工作日内，经____符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。

特殊工时制度审批”办事指南范文

特殊工时制度审批”办事指南范文第一章介绍特殊工时制度是为了满足特定岗位或特定工作需要而设立的一种工作时间安排制度。

为了规范特殊工时制度的审批流程，提高审批效率，特制定本办事指南，以便申请人能够顺利申请和审批特殊工时制度。

第二章申请材料申请人在提交特殊工时制度审批申请时需要准备以下材料：1. 申请表：申请人填写完整的特殊工时制度审批申请表，包括个人信息、所属部门、特殊工时安排的原因和期限等。

2. 权责清单：申请人需提供一份特殊工时制度下的工作职责和权责清单，明确说明特殊工时下的岗位职责和工作内容。

3. 部门负责人意见：申请人的直接上级应填写意见表，包括对特殊工时制度申请的支持或反对意见，并签字。

4. 推荐信：如特殊工时制度涉及其他部门或岗位，申请人应提供相关部门或岗位负责人的推荐信。

5. 其他材料：根据实际情况，申请人还需提供其他相关材料，如特殊工时下的工作计划、工作成果预期等。

第三章审批流程特殊工时制度审批的流程如下：1. 申请人递交申请材料给所属部门负责人。

2. 所属部门负责人审核申请材料，出具意见表。

3. 申请材料和意见表一同提交给人力资源部门。

4. 人力资源部门审核申请材料和意见表，如符合条件，则将材料提交给人力资源部门负责人。

5. 人力资源部门负责人审核申请材料和意见表，如同意申请，则签署审批意见，并将材料提交给企业领导层审核。

6. 企业领导层审核申请材料和意见表，如同意申请，则签署最终批准意见。

7. 审批结果通知：人力资源部门将最终审批结果通知申请人和相关部门。

第四章注意事项1. 申请人在填写申请表时务必填写真实信息。

2. 申请人在编写权责清单时应具体详细，以便审批人员准确了解特殊工时下的工作职责。

3. 申请人应及时提交完整的申请材料，以免造成审批延误。

4. 申请人在提交申请后可与所属部门负责人保持沟通，了解审批进展。

5. 人力资源部门在审核申请材料时应根据公司制度和相关法律法规进行审核，并作出公正、客观的审批意见。

申请特殊工时制度需提交资料则

对企业员工的资质要求
企业应具有符合国家规定的劳动用工管理制度，并依法签订劳动合同。
VS
企业员工应具备相应的劳动技能和安全意识，并接受相关培训和考核。
对企业申请特殊工时制度的行业限制
对于一些高风险、重污染、高强度等特殊行业，申请特殊工时制度的企业需满足更为严格的条件。
对于涉及国家安全、保密等特殊行业，申请特殊工时制度的企业需经过相关部门审批并
成功关键
该公司的成功申请关键在于充分了解和满足员工的需求，同时积极与劳动保障部门沟通，提供详细的申请材料。
成功案例三
要点一
背景介绍
该创新型企业鼓励员工进行创新和探索，因此需要员工在工作时间上有更多的自由和灵活性。公司决定申请特殊工时制度，以激发员工的创造力和工作热情。
要点二
申请过程
公司向当地劳动保障部门提交了详细的申请材料，包括公司的业务特点、员工的工作安排等。经过审核和评估，劳动保障部门同意了公司的申请。
资料要求
申请人需要按照要求提交相关的资料，包括身份证、营业执照、申请表等。
05
申请特殊工时制度成功案例分享
成功案例一
01
背景介绍
该知名互联网公司因业务特点，需要灵活的工作时间和工作安排，以满足员工的工作和生活需求。
02
申请过程
公司向当地劳动保障部门提交了申请特殊工时制度的材料，包括公司业务介绍、员工工作时间和安排等。经过审核和评估，劳动保障部门同意了公司的申请。
实施特殊工时制度的人员名单及岗位安排（原件）。
工会或职工代表大会意见（原件）。
申请注意事项
申请特殊工时制度的企业必须是符合国家产业政策、环境保护政策等政策的企业。

特殊工时制度审批”办事指南范文

特殊工时制度审批”办事指南范文
一、申请材料准备
1. 《特殊工时制度审批申请表》，需填写详尽的个人基本信息以及特殊工时的原因和具体时间等内容。

2. 申请人的身份证明、单位证明（如单位盖章的在职证明或聘用合同）等相关证明材料。

3. 若特殊工时涉及特别情况，如夜班等，需提供相关的权威机构鉴定或医生证明。

二、办理步骤
1. 写好《特殊工时制度审批申请表》并在表格上签名。

2. 准备好所有的申请材料。

3. 将申请材料提交至所在单位的人力资源部门或相关管理部门。

4. 人力资源部门或管理部门将审核申请材料的真实性，并在指定时间内给出审批结果。

三、注意事项
1. 申请人需提前了解公司或单位的特殊工时制度规定，并确保自己所申请的特殊工时符合规定。

2. 申请人在填写申请表时，要详尽地说明特殊工时的原因和具体时间，以便审批部门能够更好地了解申请人的情况。

3. 在提交申请材料之前，申请人要认真核对所有材料的完整性和准确性。

4. 若申请被驳回，申请人可以向审批部门咨询理由，并可根据情况进行再次申请。

四、时间限制
1. 申请人在提出特殊工时制度审批申请后，通常会在一周内得到审批结果。

2. 若特殊工时涉及特别情况，可能需要更长的审批时间，具体时间根据实际情况而定。

以上为特殊工时制度审批办事指南范文，具体的办理流程和要求可能因单位规定而略有差异。

申请人应根据实际情况和单位要求进行办理。

申请不定时工作制和综合工作制的申报材料

申请不定时工作制和综合工作制的申报材料申请不定时工作制和综合计算工时工作制申报材料1、申请报告2、申报表3、企业营业执照复印件4、企业法人代表身份证复印件5、社会保险登记证6、职工花名册7、劳动合同复印件(1-3份)8、工资发放册(加班费发放表)9、工会意见(职工大会会议记录、签到册)10、执行不定时工作制或综合计算工时工作制的部门及岗位11、企业各项规章管理制度安康市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表企业名称企业地址企业法人代表联系电话企业性质邮政编码企业主管部门企业工时制度申请实行综合计算工时工作制的岗位岗位计算周期人数平均工作时间工作、休息方式申请实行不定时工作制的岗位岗位人数全年休息时间工作休息方式企业申报意见年月日劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发[1994]503号第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。

第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

工时申报材料

一、办理特殊工时工作制业务所需申报材料及注意事项：1．申报表一份；注意事项：申报表正面左上角“申报单位盖章”处、背面申报理由一栏的日期处，均须加盖公章；工会或职工大会意见一栏的日期处，成立工会的单位加盖本单位的工会章，未成立工会的单位加盖单位公章；背面左下角“企业承办人”处，由承办人亲笔签名。

承办人要仔细核对申报表正面的每项信息，如“企业名称”、“企业性质”、“地址”，“法定代表人姓名”等内容，要与企业营业执照上的内容完全相符，不可简写，缩写或漏写；单位联系电话栏为承办人的准确电话号码。

“实行特殊工时制度职工人数”一项，应等于各申报岗位或工种人数之和；填写“岗位或工种”时，须写明确的岗位或工种，如：电工、服务员、厨师等，而且应与劳动合同中的岗位或工种名称一致，但不要写部门名称，比如“市场部、开发部”。

计算周期单位一般分为四类：周、月、季度、年，单位可从以上四类中根据实际情况任选其一，实行年限是指单位实行特殊工时工作制的有效年限，综合计算工时工作制一般为一至三年；不定时工作制仅为一年。

1.申请书一份（落款处署单位全称与年月日，并加盖单位公章）；2.工会或职工大会意见一份；注意事项：没有成立工会组织的单位应召开职工大会，对单位部分岗位申请实行特殊工时制度进行讨论和表决，最后落款单位全称与年月日，并加盖单位公章，后附所涉及特殊工时岗位所有职工本人自愿亲笔签名的签名单,签名一律要求用黑色铅字笔或钢笔填写，联名签字加盖单位公章，如果联名签字页数多的压齐缝章即可，填写时把“工会”字样去掉，只保留单位全称；成立工会组织的单位应召集工会所有成员会议，对单位部分岗位申请实行特殊工时制度进行讨论和表决，最后落款为某某单位工会（或工会委员会）与日期，加盖工会章，无需职工的联名签字；另均需为此提供工会或职工大会会议纪要原件。

3.单位营业执照副本原件及复印件一份；注意事项：复印件加盖单位公章，复印件上要有当年最新年检信息（新成立的单位以及成立不久未到年检时间的单位除外），有的单位年检信息登记在执照背面，则背面信息也要复印，营业执照正反面信息分别复印在一张纸的正反两面上，营业执照副本原件当场核对无误后归还办事单位；4.单位经办人授权委托书一份；注意事项：被委托人1至2人都可，申报哪种工时制度在委托书上写哪种，被委托人和单位法定代表人要签字或加盖其私人名章，另在日期处须加盖单位公章；5.被委托人身份证复印件一份；注意事项：新版身份证背面信息也要复印，正、反面信息复印在一张A4纸的同一面上。

特殊工时制度审批”办事指南范文

特殊工时制度审批”办事指南范文
一、申请材料准备
1. 申请表格：填写特殊工时制度申请表格。

2. 相关证明材料：提供标明特殊工时需要的证明材料，如项目计划书、合同、工期等。

二、办理流程
1. 按要求准备材料后，前往公司人力资源部门。

2. 提交申请材料。

3. 人力资源部门核对材料，如有问题，会与申请人进行沟通并要求补充完整。

4. 人力资源部门将申请材料转交给相关部门进行审批。

5. 相关部门对申请进行审批，并提供意见和建议。

6. 人力资源部门根据相关部门的审批意见和建议，决定是否批准申请。

7. 人力资源部门通知申请人审批结果。

三、审批结果通知
1. 批准申请：人力资源部门将向申请人发放批准函，并告知具体的特殊工时安排。

2. 不批准申请：人力资源部门将向申请人发放不批准函，并解释不批准的原因。

四、注意事项
1. 申请人需提前至少3个工作日提交申请，以便于相关部门进行审批。

2. 如果申请涉及跨部门合作，需要相关部门之间进行协调和确认，并提供相关协调函。

3. 特殊工时制度仅适用于特定项目或特殊情况，一般情况下不予批准。

4. 特殊工时制度的批准时间有限，过期将被自动取消，如需延期，需重新提交申请。

以上是特殊工时制度审批办事指南的一个范文，具体的办理流程和要求可能因不同公司而有所不同，请在具体办理时参考公司的相关规定和要求。

申请特殊工时所需提供的材料

单位申请实行不定时工作制、综合计算工时工作制需要提供的材料：1、《企业法人营业执照》（副本）复印件，需要加盖单位公章；2、《组织机构代码证》（副本）复印件，需要加盖单位公章；3、《行政许可申请书》；4、《行政许可申请材料清单》；5、实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位说明6、用人单位与工会或职工代表平等协商意见书延续申请的企业还需要提供（首次申请不用提供）：7、上一年度《准予行政许可决定书》复印件。

8、《用人单位实行综合计算工时制度执行情况一览表》注：1、《企业法人营业执照》（副本）、《组织机构代码证》（副本）必须是年检后的有效证件。

2、到新区管委会307，劳动关系处申报。

联系电话：87633370Jz87633370＠行政审批申请书申请单位亚隆机械（大连）有限公司法定代表人/经济类型张春尚 / 外商独资单位注册地址/工商注册号大连经济技术开发区铁山东三路9号/社保编号 21023107068生产经营地大连经济技术开发区铁山东三路9号职工总人数 49 经办人/联系电话刘东 139********申请事项门卫人员操作工实行不定时工作制人数岗位名称实行综合计算工时工作制人数 30 岗位名称车间操作岗位门岗安保岗位行政审批申请的事实和理由：员工每月的加班时间会根据当月的订单数量决定，订单多了当月加班时间就会超出规定36小时订单少了当月就没有加班，所以导致全年部分月份加班时间多，部分月份没有加班，特此申请。

附：行政审批申请材料清单行政审批申请单位（盖章）：委托代理人：2015 年 1 月 28 日行政审批申请材料清单实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位说明(参考模板)用人单位与工会或职工代表平等协商意见书（参考模板）会议时间：2015 年 1 月 13 日会议地点：办公楼2楼大会议室会议主题：关于（用人单位）实行不定时工作制和综合计算工时工作制协商参加人员：职工方或工会方人数 42 ，用人单位人数 49会议内容：（用人单位）根据实际生产经营需要，因（具体原因），工作时间无法按照国家规定标准工作时间执行，决定实行以（周期）的综合计算工时工作制（或不定时工作制），总的工作时间不超过国家法定的标准工作时间。

申请特殊工时制材料清单

申请特殊工时制材料清单申请特殊工时制材料清单在现今的社会中，工作时间已经逐渐从传统的“九点到五点”转化为更加灵活的工时制度。

然而，某些情况下，如在紧急或关键时刻，可能需要申请特殊工时制来完成任务。

申请特殊工时制需要一系列的资料，其中最重要的便是申请特殊工时制材料清单。

在本文中，我们将探讨申请特殊工时制材料清单的相关信息。

一、什么是特殊工时制？特殊工时制是指不同于传统的固定工作时间的一种工时制。

它的工作时间可以根据实际情况进行调整，并不拘泥于传统的“九点到五点”。

通常，特殊工时制会根据工作的性质以及紧急程度，对工作时间进行灵活调整。

例如加班、轮班、夜班等。

二、为什么要申请特殊工时制？在某些情况下，传统的固定工作时间难以满足实际需求。

例如在紧急的事件中，需要在短时间内完成大量任务。

此时，传统的工作时间已经无法满足需求，而特殊工时制可以让员工在更短的时间内完成更多的工作。

此外，特殊工时制还可以调整员工的工作时间，尽可能减少员工疲劳，提高员工效率。

三、如何申请特殊工时制？申请特殊工时制需要向公司的人事部门提出申请，在申请时需要提供一系列相关文件和材料。

其中，申请特殊工时制材料清单是其中之一。

四、申请特殊工时制材料清单的内容（一）申请表在申请时，需要填写申请表，并在表格中注明申请人的姓名、工号、部门，需要调整的工作时间、调整的时间段以及原因等信息。

（二）授权书在申请特殊工时制时，需要授权一个公司职员代表申请人进行申请并签字。

授权书需要提供申请人与授权人的相关信息，包括姓名、工号、部门等。

（三）上级主管签署的审批表申请特殊工时制需要上级主管的批准。

在申请材料清单中，需要提供主管的签署的审批表。

审批表需要上级主管签署，并在表格中注明申请人的姓名、工号、部门、需要调整的工作时间、调整的时间段以及原因等信息。

（四）申请说明在申请说明中，需要详细说明需要调整的工作时间以及原因。

例如在产品有较为严格的交货期限下，需要加班来满足客户要求等。

特殊工时制度审批申请材料清单

特殊工时制度审批申请材料清单审批特殊工时制度的申请需要提交相应的材料清单。

以下是综合计算工时工作制和不定时工作制的申请材料清单。

综合计算工时工作制申请材料清单：1.实行综合计算工时工作制申请表，原件1份2.营业执照或社会保险登记证，复印件1份必要性：必要是否容缺：否注意事项：详见填表说明加盖单位公章职工名册中应含有岗位、姓名、性别、年龄、身份证号、合同期限等栏目涉及人员不含已超过法定退休年龄，或合同终止日在申请起始日之前的。

涉岗职工名册，原件1份不定时工作制申请材料清单：1.实行不定时工作制申请表，原件1份2.营业执照或社会保险登记证，复印件1份必要性：必要是否容缺：否注意事项：详见填表说明加盖单位公章职工名册中应含有岗位、姓名、性别、年龄、身份证号、合同期限等栏目涉及人员不含已超过法定退休年龄，或合同终止日在申请起始日之前的。

涉岗职工名册，原件1份劳务派遣单位意见或工种涉及劳动派遣人员的提交，非必要，申请岗位综合计算工时工作制申请表格式：申请单位统一社会信用代码住所地职工总数受委托人签订合同数联系电话法定代表人社会保障号码（身份证号码）首次申请或再次申请已获和谐劳动关系先进企业情况：省、市、县、无申请期限：年月日至年月日申请岗位或工种计算周期：月、季、半年、年人数其中劳务派遣人数合计申请综合计算工时工作制的理由、所涉职工的工作时间及休息休假安排单位是否已经向职工说明综合计算工时工作制的政策：是或否工会或职工代表是否已经同意申请综合计算工时工作制：同意或不同意工会或涉岗职工意见工会负责人签字、工会（盖章）或涉岗职工签名申请单位承诺提供的所有材料真实、有效、合法，并愿意承担相应的法律责任。

为了申请特殊工时制度的审批，需要提交相应的申请材料清单。

其中，综合计算工时工作制和不定时工作制的申请材料清单分别如下。

综合计算工时工作制申请材料清单包括实行综合计算工时工作制申请表和营业执照或社会保险登记证的复印件，均为必要材料，不容缺。

特殊工时工作制需提交的材料5篇范文

特殊工时工作制需提交的材料5篇范文第一篇：特殊工时工作制需提交的材料申请实行特殊工时工作制所需材料1、填写《长春市企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批表》一式两份。

2、出具《企业的申请报告》，说明企业基本情况，并详细说明工作实行不定时工作制或综合计算工时工作制的原因、工种名称、岗位描述、职工人数及实施意见。

3、出具《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制实施方案》，附工会组织或职工大会（职代会）决议内容。

4、营业执照副本及复印件。

5、劳动用工备案手册。

6、实行特殊工时制人员名册。

第二篇：特殊工时工作制审批须知特殊工时工作制审批须知一、特殊工时工作制适用对象和适用范围。

（一）、适用对象：本区行政区域内注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位、外地企业在我区设立的分支机构，因工作性质和生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以向区劳动保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后予以实施。

机关、事业单位中实行劳动合同制度实施企业化管理的劳动者，在满足审批条件的前提下，也可执行特殊工时工作制。

（二）、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制。

1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工；2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3.受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；4.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；5、法律、法规或国家规定的其他情形。

（三）不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的工时制度。

特殊工时制度审批”办事指南范本

特殊工时制度审批”办事指南范本
特殊工时制度是指根据企业的实际情况和工作需要，对正常工时进行灵活调整的一种工作时间安排制度。

在企业实施特殊工时制度前，一般需要经过审批程序。

下面是一个“特殊工时制度审批”办事指南的范本，供参考：
一、申请材料
1. “特殊工时制度审批申请表”
2. 相关部门或岗位负责人的意见或推荐信
3. 相关证明材料（如工作量统计报表、工作量分析报告等）
二、审批程序
1. 申请人填写“特殊工时制度审批申请表”，并附上相关材料。

2. 审核部门（如人力资源部门）对申请材料进行初步审核，并填写意见。

3. 相关部门或岗位负责人对申请材料进行审核，并填写意见或推荐信。

4. 领导层审批：将申请材料交由企业领导层审批，领导层根据申请情况和企业实际情况进行决策。

5. 审批结果通知：申请人收到审批结果通知，并根据通知进行工作时间调整。

三、注意事项
1. 申请人应提前计划和准备，提供清晰的申请理由和相关证明材料。

2. 申请人应与相关部门或岗位负责人充分沟通，征求他们的意见和支持。

3. 需要特殊工时制度的部门或岗位应提前与其他相关部门或岗位进行协调，确保特殊工时制度的实施不会对其他工作产生不利影响。

4. 审批过程中，有关部门应认真审核申请材料，并根据申请人的工作需要和企业实际情况进行综合评估。

5. 审批结果应及时通知申请人，并说明具体调整工作时间的方式和时间。

以上仅为“特殊工时制度审批”办事指南的一个范本，具体的办事指南可以根据企业的实际情况进行调整和补充。

申请特殊工时所需资料

申请特殊工时所需资料
1、用人单位申请报告、申请表；
2、用人单位登记证、机构代码证、营业执照和法定代表人身份证明；
3、拟申报特殊工时工作制的岗位、职工本人意见及工会意见；
4、拟申报特殊工时工作制的电子版职工花名册；
5、拟申报特殊工时工作制部分职工劳动合同书范本；
6、采取其他方式保证职工休息休假权利的证明材料；
7、单位休息休假作息制度、工资制度；
8、单位近两个月社保缴费凭证；
9、公示相片；
附件 1 ：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）附件 2 ：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
附件1：实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请（样式）
（行政机关）：根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》，我单位申请对部分岗位（工种）申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并提供以下资料：
1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
2、实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表
3、
4、我单位提供的以上材料真实合法有效，请予批准。

申请人（盖章）
年月日
附件2 :
实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表
（单位盖章）
说明：1、“申请理由”填写申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的具体原因;
2、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”。

附件3:
实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表
（样式）
（单位盖章）
说明：1、“工时制度”填写“不定时工作制”或“以周/月/季/年为周期综合计算工时”；
2、“对工时制度的意见”填写“同意”或“不同意”。

申请特殊工时制度需提交资料5则范文

申请特殊工时制度需提交资料5则范文第一篇：申请特殊工时制度需提交资料申请材料：1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请书（附岗位名单）和申请表；2、提供资料真实无误的承诺书3、法人代表身份证复印件；4、经办人身份证复印件；5、机构代码证副本原件及复印件（需年检合格）；6、营业执照副本原件及复印件（如需年检需年检合格）；7、实行不定时工作制人员意见签署表；8、工会会议记录；9、公示情况；10、书面劳动合同样本，签订集体合同的需提供集体合同样本；11、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况。

第二篇：特殊工时制度申请特殊工时制度申请范文3篇某某某劳动和社会保障局：一、申请原因：(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。

)例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。

主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。

由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需___小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。

以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理___人、主任工程师___人、质检员___人、试验员___人、测量工___人、工长___人、安全员___人、电工___人，共计___人。

三、上述各岗位的工作和休息安排：(此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式)(1)以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班___小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇___个正餐，中午用餐时间为几点到几点共___个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共___个小时，去掉用餐时间，每班实际工作___小时)，每人每天上其中一班。

眉山特殊工时申报流程

眉山特殊工时申报流程
一、申报准备
1.收集资料
（1）员工基本信息
姓名
工号
部门
职位
（2）特殊工时证明
工作量统计
相关文件（如调休申请、加班记录）（3）申报时间
申报开始和结束日期
特殊工时发生的具体日期
2.确认申报条件
（1）特殊工时的定义
法定节假日
紧急工作任务
其他特殊情况
（2）适用的法律法规
国家劳动法
地方性劳动规定
二、申报流程
1.提交申请
（1）填写申报表
申报表模板
相关说明
（2）资料附件
附上证明文件
加班记录表
2.主管审核
（1）资料审核
检查资料完整性
确认特殊工时的真实性（2）反馈意见
审核通过
需要补充材料
3.人事部门复核
（1）收集主管反馈
汇总审核意见
确认申报情况
（2）最终审核
确定申报有效性
出具审核结果
三、申报结果
1.结果通知
（1）通知方式
邮件通知
系统通知
（2）结果内容
申报是否通过
具体工时计算结果
2.申诉流程
（1）申诉条件
对审核结果不满
发现错误信息
（2）提交申诉
申诉表填写
提交至人事部门
（3）申诉处理
人事部门复核
反馈申诉结果
四、记录与归档
1.申报记录保存
（1）电子档案
电子版申报表
相关邮件记录（2）纸质档案
纸质申报表
审核意见文件
2.定期回顾
（1）申报数据统计
特殊工时发生频率
常见的特殊情况（2）改进建议
流程优化。