向世界500强学绩效管理课后测试答案

课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

1、GE的强制分布曲线包括（10 分）

A 超出预期

B 始终到达预期

C 有待提高

正确答案:A B C

2、谷歌的绩效考核流程包括（10 分）

A 目标设定

B 自我评估与同事评估

C 校准会议

D 绩效面谈

正确答案:A B C D

3、OKR的指标可以在（）方面设置（10 分）

A 个人

B 团队

C 公司

正确答案:A B C

4、绩效偏差的常见偏差包括（10 分）

A 月晕偏差

B 逻辑偏差

C 对比偏差

D 近时偏差

正确答案:A B C D

5、微软对于员工绩效的关注点包括（10 分）

A 个人成就

B 对他人成功的贡献

C 通过团队协作取得的成绩

正确答案:A B C

6、有效的绩效面谈的关键步骤包括（10 分）

A 同步

B 表扬

C 解决

D 提高

E 行动

正确答案:A B C D E

1、不同层级的员工考核周期都应该统一。该说法（10 分）

A 正确

B 错误

正确答案:错误

2、GE的人才九宫格中，4/5/6格属于绩效待提高者。该说法（10 分）

A 正确

B 错误

正确答案:错误

3、谷歌的OKR分数与晋升直接挂钩。该说法（10 分）

A 正确

B 错误

正确答案:错误

4、OKR的分节关键结果必须是定量的。该说法（10分）

A 正确

B 错误

正确答案:错误