社会责任评估表

合集下载

社会责任风险评估

商业道德
潜在风险项目
风险影响
未建立社会绩效团队
物料、设备采购人员、外发生产管理人员非法接受礼金、礼品等
客户专利、知识产权等机密资料泄露
在招聘广告、公司产品宣传广告等方面进行虚假宣传
泄露投诉者身份未对供应商、分包商进行社会责任标准沟通，未对其达标情况进行评估
无法满足标准要求
触犯法律，给公司造成不良影响
危险性评价D=LEC
可能频繁产生危险风险级别性L 程度后果C 值D
E
1177
5
现有控制措施
1177 1133 2 1 7 14 2 1 7 14
5
5 5
救济童及未成年工保护
控制程序
5
2 1 7 14
5
1199
5
1 1 12 12 1 1 12 12 1 1 12 12 1 1 12 12
风险影响
可能误招童工、违反法规可能误招童工、违反法规
违反法规伤害工人健康，违反法规
违反法规违反法规违反法规违反法规违反法规违反法规违反法规违反法规违反消防法规违反消防法规违反消防法规发生工伤事故损害工人健康损害工人健康违反工会法违反工会法违反工会法违反法规
第 1 页，共 3 页
5
工作时间和
3
加班控制程
5
序
1 1 12 12
5
1 1 12 12
5
1 1 12 12
5
1 1 12 12 1 1 12 12 1 1 12 12
5
5
薪酬福利控制程序
5
1 1 12 12
5
1 1 12 12
5
1 1 12 12

供应商社会与环境责任评估表

目前组织已拥有客户委托专业团体执行第二者社会责任制度稽核后核核发证书团体名称为：
发之「符合证书(或报告)」。
证书号码为：
目前组织已拥有第三者认证团体核发之SA8000证书。
认证团体名称为：证书号码为：
目前组织已拥有第三者认证团体核发之ISO14001证书。第三方
稽核目前组织已拥有第三者认证团体核发之ISO9001证书。
公司绝对不允许带有胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触。
无强迫员工(或准员工)接受带有歧视性的医学检查。奖励过程中无支持歧视行为。高阶主管已承诺员工「免受骚扰及非法歧视」。管理阶层已了解并尊重法津法规要求。已制定「禁止惩罚性措施」的相关程序。已建立「惩罚性措施申诉途径」。惩戒性措施没有以残暴或不人道的方序来对待员工(包括任何型序的性骚扰或性虐待)。
童工
1- 3
已制定保护童工(含技术生)的程序并向员工及利害相关团体完成传达。
1- 4 1- 5 1- 6 1- 7 1- 8 1- 9
1- 10
1- 11
1- 12
1- 13
目前无雇用「未满18岁且初中仍未毕业」的人员。无要求工作人员「交纳押金」情形。所有工作人员都为自愿受雇工作。无使用监狱劳工。无要求工作人员「寄存证件」情形。下班后，工作人员可以自由离开。自由择业无采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工作人员逃跑的措施。工人均可依据法规规定自由辞职。警卫合约及其工作规定中，内容均为要求其「保护财产和人员安全」等正常的警卫目的。管理阶层已了解并执行法律法规要求。
已向客户承诺「当其与供货商/分包商发生社会责任问题时会主动通报客户」。
已采取措施建立与工人的沟通管道。

社会责任评估表

知识产权
1)公司在过去的一年是否发生知识产权侵权事件？
2
2)公司在过去一年内是否发生不正当竞争的投诉？
2Leabharlann 3)公司是否确保尊重知识产权，在转让技术和诀窍时是否妥善保护知识产权？
2
公平交易广告和竞争
1)工厂有没有实施关于确保公平竞争（包括广告和竞争性市场被支持）的程序或要求？
2
2)公司在过去一年内是否发生不正当竞争的投诉？
2
身份保密和隐私
1)有没有设立保证不揭露或者不透露在法律或者是签订合同中要求的客户、渠道商、供应商员工或者其他商业合作伙伴的敏感或者忌讳信息的程序或要求？
2
2)有没有保障对公司员工或管理层的不当行为进行披露的任何人士的身份保密的制度？
2
矿物采购时秉承负责任的态度
1)有没有制定政策，在合理的情况下确保，在制造的产品中所含的钽、锡、钨和金不会直接或间接提供资金或受益于刚果民主共和国或其周边国家/地区践踏人权的武装组织？
2
3)过去的12个月中，有没有收到员工投诉廉洁经营的案例?
2
无不正当收益
1)有没有在管理文件中规定不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益？
2
2)过去的12个月中，有没有收到员工投诉不正当收益的案例?
2
审核记录
序号
4.10 4.11 4.12 4.13 4.14
0
评价项目
配分
供方自评
FCD 评分
2
2）是否有规定如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过 16 周岁？
2
3）是否制定未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？
2
4)所有18 岁以下的工人有没有从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作？

社会责任管理体系运行风险评估表

2
42
5
上班工时
8
人手不足赶货不清楚工资福利支付规定无意误解违法，或明确规定有意违法。
4
3
96
获批综合计时批文
6
工资支付不足；拖欠或克扣工资；员工工时福工时福利不足基本生活保障利支付违法工资等。
8
4
3
96
程序、培训，内审等
体系要素序号过程活动
潜在失效模式
失效后果
严重度
探测度
风险采取管控措系数施 RPN 岗位风险管理，原因分 144 析、程序检查等
7
制度失效，现场管导致各类人理失效，检查稽查员健康安全健康安全失效等——安全管、财产损失理失效事故发生可能致使职业病产生或形成的物理性职业禁忌职业病危、化学性危害因疑视职业病害素，却被忽视或不职业病当一回事。不支持或限制员工自由结社或参加相自由结社关的组织活动；没集体谈判有同员工进行谈判与沟通机制；无工会或员工代表组织，没有员工代表与管理层沟通。
6
传统观念残留意识，应剔除。
3
把握好招聘建立程序，有计、升职等关划培训键环节内部监管，建立程序，对管以制度管人理人员加强培训。
2
36
11
6
法制观念不强，个人意识代表制度。
3
2
36
体系要素序号过程活动
潜在失效模式
失效后果
严重度
失效原因公司没有认真审核评估中介资质与运行程序，助长违法中介的行为。 1.供应商管理基础； 2.采购量、价格； 3.采购部与其沟通或引导的方法及能力； 4.供应商对下级供应商管理松密

企业社会责任评估表

企业社会责任评估表评估目的：本社会责任评估表旨在帮助企业全面了解及评估其社会责任表现，以便制定改进和发展的措施，实现可持续发展的目标。

一、企业治理负责1.1 董事会设置及运作情况描述董事会的组成、职责，并评估其运作是否遵循透明、公正、合规的原则。

1.2 决策制定及执行流程评估企业内部决策制定的流程和执行的情况，包括决策的透明度、合规性以及参与利益相关方的程度。

1.3 内部控制机制评估企业内部的控制机制是否有效，包括风险管理、内部监管和审计，并考虑其对企业社会责任的影响。

二、员工权益和人力资源管理2.1 员工权益保障评估企业对员工权益保障的措施，包括工资福利、劳动条件、工作安全等方面，并考虑员工参与和满意度。

2.2 人力资源管理评估企业的人力资源管理措施，包括招聘、培训、晋升机制等，以及员工的职业发展和工作平衡等方面。

2.3 多样性和包容性评估企业对多样性和包容性的引入和管理，包括性别平等、文化多样性等方面的政策和措施。

三、环境保护和可持续发展3.1 环境管理体系评估企业的环境管理体系，包括环境政策、目标及其执行措施，并考虑企业在能源使用、废物管理、碳排放减少等方面的行动。

3.2 资源利用和节约评估企业在资源使用和节约方面的措施，包括能源、水资源等的使用效率和节约措施。

3.3 环境风险管理评估企业对环境风险的管理和预防措施，包括自然灾害、环境事故等方面的风险管理和减少措施。

四、利益相关方参与4.1 利益相关方沟通和参与评估企业与利益相关方之间的沟通和参与机制，包括利益相关方参与决策、投诉和建议反馈的渠道等方面。

4.2 公益慈善和社区参与评估企业在公益慈善和社区参与方面的行动，包括捐赠、志愿者活动等，以及与当地社区的互动关系。

五、道德经营和诚信管理5.1 遵纪守法经营评估企业的道德经营和诚信管理情况，包括遵守法律法规、行业标准等方面的行为。

5.2 反腐败和贪污防控评估企业反腐败和贪污防控的措施，包括内部反腐搭建、透明度和合规监管等方面的行动。

企业社会责任(CSR)自我评价表

企业社会责任（CSR）自我评价表
公司名：负责人：回答日期：
项目
编号
问题
回答（请选择最符合自己状况的编号，填写入右边的回答栏）
回答
（填写范例）
1）方针 0-1-1 3.是，很明确是否明确将企业社会责任（CSR）作为公司经营 2.虽未十分明确，但在公司经营方针当中已有部分体现方针并予以重视？ 1.未明确/未制定方针 3
3
2
7)结社自由 1-7-2 3
2.安全卫生
3.定期进行记录检查与风险评估，并能确认不存在问题是否对工作环境安全进行风险评估，以及通过合 2.虽然未进行记录检查与风险评估，但已知范围内未收到相关 2-1-1 理的设计或技术/管理手段保障安全？问题的报告 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 2-1-2 1)工作环境安全是否制定了安全的作业程序？此外，是否取得必 3.已制定安全的作业程序，并取得必要的资质证书 2-1-3 要的资质证书（如电工证、特殊机械操作许可证 2.作业程序不完善，或资质证书不全等）？ 1.没有制定作业程序，无资质证书 3.已充分制定是否制定相关机制，确保员工能无所顾忌地报告 2.虽有制定，但不完善事故与隐患？ 1.未制定 3 3.充分提供是否向员工提供合理的防护装置与用品，以保障 2.虽有提供，但不充分员工安全？ 1.未提供 2
3
3
是否掌握职业伤害与疾病的状况，并采取适当的 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 2-3-1 对策（即完善预防、管理、过程追踪、报告等实 2.未实施调查或监查，且已知范围内未出现相关问题的报告施程序与机制）？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3)工伤与疾病 2-3-2 是否配备适当的急救药品与急救设备？ 3.已充分配备 2.虽有配备，但仍不完善 1.未配备

社会责任感测试re量表

社会责任感测试re量表
社会责任感是指个体对社会和他人的义务和责任感。

社会责任
感测试量表通常由一系列问题组成，旨在评估个体对社会责任的认知、态度和行为。

这些问题涵盖了个体对社会问题的关注程度、愿
意为社会做出贡献的意愿以及实际参与社会公益活动的情况等。

社会责任感测试量表的设计通常会考虑到以下几个方面：
1. 社会关注度，测试个体对社会问题的关注程度，例如对贫困、环境保护、公益活动等议题的关注程度。

2. 社会参与意愿，测试个体愿意为社会做出贡献的意愿，包括
是否愿意参与志愿者活动、捐款捐物等。

3. 实际行为表现，测试个体实际参与社会公益活动的情况，例
如过去一段时间内参与过哪些公益活动，捐赠的频率和金额等。

社会责任感测试量表的设计需要综合考虑以上几个方面，以全
面客观地评估个体的社会责任感水平。

在使用量表时，需要注意保
证问题的客观性和可信度，避免主观偏见对测试结果的影响。

同时，
量表的结果应该作为参考，结合其他相关因素来综合评估个体的社会责任感水平。

总的来说，社会责任感测试量表是一种评估个体对社会责任认知和行为的工具，通过系统的问题设计和量化分析，能够客观地评估个体的社会责任感水平。

供应商社会责任风险评估表(带填写记录)

5
《生产计划和交付管理程序》
5
是否有适当的流程以保证当客户订单变更(如增加,减少,或取消)时,能有效并快速反应?
5
BCP业务连续性计划手册、订单评审管理程序
5
4
*生产管理(25 Score)
当客户有紧急的订单需求时,是否有优先的产品生产排程计划?
5
《生产计划和交付管理程序》
5
是否定期对产品生产周期进行评估以便持续改善?
5
《风险和机遇的应对管理程序》建立《风险清单及控制措施》
5
是否对每一重要风险建立相关的责任制度(包括管理责任和执行责任)并定期对公司风险状况及执行情況进行评审?
5
定期进行文件评审
5
是否根据风险分析結果对风险进行重要度分級?
5
建立《风险清单及控制措施》
5
是否有公司风险分析和评审的结果制定相应的规避措施﹐并采取相关的预防措施行动?
是否建立成本分析体制﹐定期对公司成本进行分析?
5
成本分析机制
5
财务人员是否为财务专业毕业生或取得财务上岗证?
5
有上岗证
5
是否制定相关的财务结算制度﹐以便适应不同客户的月结方式?
5
财务制度
5
2
*风险管理(30 Score)
是否有制定风险管理方針?
5
制定《业务持续性（BCP）管理方针》
5
是否有建立风险管理系统﹐以对业务及运作有关的风险进行有效的识別﹐分析﹐控制和监控?
*号的单项目不能为0分;
0 -----文件明确要求且无执行记录。
总项目总分不可低于60%,
25---文件要求及执行记录均明显不足；
否則Rejected此供应商

社会责任风险因素识别与评估表

劳工劳工劳工劳工劳工劳工劳工劳工劳工劳工劳工劳工劳工劳工薪酬工作时间
超时工作非自愿加班超时加班未按规定记录员工考勤工资低于最低工资标准工资不能满足员工的基本需要没给员工提供可随意支配的收入没有以方便员工的形式支付工资未定期向员工以书面形式列明工资、待遇构成未按规定支付员工加班工资，法定假期不支付工资无带薪年休假克扣、扣押或拖欠员工工资员工试用期没有工资员工无权选举自己的员工代表
安全
所有部门
2
3
6
安全安全安全安全劳工
所有部门所有部门所有部门所有部门所有部门
1 2 1 2 2
3 4 3 4 2
3 8 3 8 4
有限公司
社会责任风险因素识别与评估表
版本/A 风险评估范围风险项目风险描述相关部门 L:可能性 C:严重性 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 4 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 D:风险等级 8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 8 控制措施公司严格控制加班，员工申请单由部门组长审核，避免超时。员工平时加班要求自己填写申请单由财务、部门组长相互审核，并且在员工会议上沟通。采用指纹打卡，详细记录员工考勤记录。劳动合同上规定了，保证符合最低最新工资水平。按照需要，全部发放现金；同时公司提供免费宿舍和伙食补贴。对员工基本需求进行分析和比较，满足员工可随意支配的收入公司现金支付公司提供工资单，并且由员工签署工资单包括加班工资，按照法规比例支付，并且要求员工签字。员工手册上规定了，带薪年假。公司在劳动合同上规定了发薪的时间，并且报批劳动局按照合同，支付等额的工资《社会责任管理手册》中明确规定员工享有自由选举自己代表的权利，并有权与公司管理层进行谈判。备注制作日期:2018/3/22

社会责任及商业道德运行风险评估表

社会责任及商业道德运行风险评估表评估日期：2020年7月7日序号过程活动风险潜在失效模式失效后果严重度失效原因频度现行预防控制现行的稽查控制探测度风险系数RPN采取管控措施责任、目标或完成日期等管控措施结果备注S O D RPN1招聘过程童工借用他人身份证或假身份证误用童工9招工时对证件及应聘者查核有误4身份证公安系统验证证件与入职培训复核3108童工识别及救济程序童工误用率应为0922362未成年工未成年体检、限制工种、时间、加班等违法使用未成年工7对应聘证件核实有误或忽视未成年工的限制使用4身份证验证HR与车间二级复核入职培训检查384程序、培训未成年工体检率100%722283强迫和强制劳动入职押金或扣证，定额生产任务，限制正常喝水及解手，非正常班要请假等等限制合法离职/强制劳动/强迫加班等9反对强迫和强制劳动的制度不全，或没真正落实，中层管理要员法律意识不足等4制定政策人员培训责任追究内部监督检查，建立部门负责制3108制定程序投诉渠道人员培训沟通会议监督检查建立责任制职能监督922364歧视招聘各种各种歧视，以及要求孕检等各种无意间的歧视行为产生。

6传统观念残留意识，应剔除。

3建立程序，有计划培训把握好招聘等关键环节236N/A/92236/5劳动关系强迫劳动合同签订时间、签订的内容，双方的意原等；违反“合同法”第10条等相关规定7相关人员对法律条文的理解及工作上谨慎与失误3制定程序、培训和检查复核复核内审；员工复查，242专人办理专人复核职能责任922366人道待遇各位业务过程可能潜在体罚骚扰虐待等不人道待遇违反EICC以及公司行为准则7相关人员对违反EICC以及公司行为的理解及工作上谨慎与失误3制定政策人员培训责任追究内部监督检查，建立部门负责制3108制定程序投诉渠道人员培训沟通会议监督检查建立责任制职能监督7反对歧视升职、工作分配等各种歧视，以及要求孕检等各种无意间的歧视行为产生。

供应商社会责任评估表

厂区环璄社保性质上班时间
条件公司必须依所经营的类别依法购买保险每月工作不超过26天，每月加班不超过 36小时，其他加班需是员工自愿底薪符合当地最低工资要求，平时加班
15 10 10
基本工资
为150%，周末加班200%，节假日加班300%。
10
一般为警告，小过，大过处理，所惩戒员工惩戒需有当事人的认可，大过需有调查报告，事情严重的依法交公安部门来处理。童工未满16岁为童工未满18岁的为未成年，未成年的员工相未成年应的工作必须安排无伤害性、无危险性的工作。员工意见总分数备注参加考核人员：无收入厂押金、罚款，强迫性打骂及强迫性加班。分 10 5 15 15
判定：
总体结果需满85分为合格，低于85分限一个月改进，低于60分的限2个月内改进,供方三次未通过的将取消资格。社会责任代表：总经理：
xxxxx有限公司供应商社会责任评估表
供应商名称: 公司地址: 创业起始年: 服务类别: 员工人数: 考核项目社会责任承诺注册地址: 年营业额: 管理人数: 考核依据
依深圳市凯盛包装制品有限公司社会
电话：
传真：注册资金: 负责人: 后勤人数: 判定标准考核记录及意见评分
责任承认书要求评估含盖卫生、员工休息、娱乐场所及生活

社会责任供应商自我评估表

53 工厂的紧急疏散演习方案是否足够？
职业伤害与疾病
54
过往12个月中，工厂是否举行了覆盖所有区域和各班次员工的消防演习（员工面谈）？
55
工厂是否制定了书面的防止化学品或对环境有影响的原材料的泄露的紧急反应计划和程序？
56
接触危险物质的员工是否定期接受有关紧急事故应变计划及行动的培训。
57
12 工厂是否的建立童工的补救管理程序。
13 工厂是否有考虑童工接受义务教育的基本需求？
14
工厂未成年工是否有从事可能损害他们健康与安全的工作岗位？
15
工厂是否有书面的监测，管理和控制员工上班时间含加班时间的程序？
16 员工是否能得到合法的休息时间以及假期?
工作时间
17 是否有与员工谈论法合法的工作时间及工厂的工作时间？ 18 工厂是否有保留员工有效的正常和加班工作时间记录？
工厂是否对过去3年内曾发生的工伤采取适当的纠正和预防措施？
58
工伤和意外伤害是否进行登记和分析以预防和防止意外伤害的再次发生？
59 工厂是否提供急救处理给受伤或生病的员工？
健康与安全工业卫生
体力需求高的工作
60 员工是否了解工伤的处理程序 (员工面谈）？
61
工厂是否建立相应的方案，以识别，评估和控制员工接触超过法定要求的化学品，物理及生物方面的风险？
附件四：
社会责任供应商自我评估表
区块劳工
条款
项调查评核项目
目 1 工厂没有任何形式的强迫劳工，监狱工，契约工或债务工。
2 工厂是否依法与员工签订劳动合同?
自由选择职业
3 员工是否有一份已签好的劳动合同副本？
4
员工受聘时,工厂没有扣押员工的身份证（护照或工作许可证）。

供应商社会责任评审表

项目
内审评估内容
是Y
否N
薪酬与福利规定
12.是否有一贯的做法，确保雇工所获得的报酬与雇用契约的条件一致，并符合当地法令及规定？
13.雇工是否都有出勤工时记录？
14.是否有设置、使用和维持有系统的纪录保存制度，这些纪录是否按法令规定保存一段时期？
15.是否有依法为雇员购买保险？
16.雇工是否没有在家中进行任何种类的生产工作？
9.经理级人员是否有签署声明，确认他们明白设施的反滋扰和虐待劳工政策？
10.是否有把你的反滋扰和虐待劳工政策传达给工人及与设施雇工会有频密接触的第三者服务公司的人员（例如守卫、厨房服务员等）？
11．是否有透过有效传达你的政策和及时解决呈报事项，以鼓励雇工报告滋扰和虐待劳工的情况而无需担忧因此受到报复？
供应商社会责任评估表
一、基本信息
公司名称：__________________________________ 雇工总人数：_____________________ __
地址：__________________________________________________________________
52.是否有维持足够数目紧急出口，并分布在不同地点？
53.灭火器是否放在显眼、适当和容易取得的地方？
54.有否进行危险评鉴，以决定是否需要个人保护设备？
55.个人保护设备，是否免费提供给受影响雇工？
56.垃圾是否得到适当弃置？
57.是否有针对职业健康需要进行体检？
保障结社自由及集体谈判权
58.是否有成文政策，承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，以及有效程序和做法，以确保符合这项原则？
25.这个政策是否已有效地传达给全体雇工？

管理部社会责任风险评估表范例

风险和机遇评估表部门：管理部年度：2020年建立并维护禁止强迫劳动的政策,保障员工人身自由,确保公司活动符合国家法律法规。

管理部按照社会责任手册执行10劳工与工作条件强迫劳工412低风险11劳工与工作条件收取押金或费用413低风险按照公司员工手册规定，新工面试、入职严谨收取任何押金或费用。

管理部按照员工手册及社会责任手册执行12劳工与工作条件工作时间限制自由313低风险尊重员工自由权利，包括雇佣自由、辞工自由，加班自由及行动自由管理部按照社会责任手册执行13劳工与工作条件限制自由离职313低风险根据员工手册及劳动合同规定，员工可自由离职，但必须事先提出申请，得到批准后方可离职。

管理部按照员工手册及社会责任手册执行14劳工与工作条件限制结社、集体谈判313低风险公司尊重员工自由结社、参加工会和集体谈判的权利，建立并保持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合法律法规及各项社会责任体系的标准要求管理部按照社会责任手册执行15劳工与工作条件未成年上夜班和加班、从事高强度、危险岗位等313低风险根据《童工、未成年工保护法》规定，未成年工不可上夜班、不可从事高强度以及职业危害岗位工作，每天工作时间不超过8小时。

管理部按照童工、未成年工保护法及社会责任手册执行16人权公司内部出现歧视、胁迫、欺辱等现象312低风险由管理部定期调查、与员工及员工代表沟通，防止不人道待遇发生管理部按照社会责任手册执行17人权招聘时出现性别及年龄歧视、乙肝及怀孕歧视514低风险招聘人员应接受过专业培训，了解各种歧视及容易发生的情况，在招聘广告、招聘询问时进行预防管理部按照社会责任手册执行18人权限制员工人身自由313低风险严格遵守社会责任手册规定，尊重劳工自由权利，不强迫劳工管理部按照社会责任手册执行19人权员工或员工代表发表意见或投诉而受到不公正待遇314低风险员工投诉可通过员工意见箱和微信公众号后台进行匿名投诉；工会及管理方代表做好员工及员工代表的调查，保证员工的正当权利管理部按照社会责任手册执行20安全与健康设备操作未制作安全操作指引，未进行定期维护保养导致安全事故发生513低风险各单位需对设备制作安全操作指引及制定保养计划，定期对设备进行维护与保养管理部按照现有控制措施执行21安全与健康工厂、宿舍建筑未按要求配置消防器材,未张贴疏散平面图，未制定应急响应计划,可513低风险制定应急预案计划，定期监查工厂、宿舍消防安全设施，定期实施消防演习管理部按照现有控制措施执行22安全与健康工作场所危险源未进行识别或识别不全面致使安全事故发生513低风险安全主任主导对各单位危险源进行识别，定期监察，及时更新危险源评价管理部按照现有控制措施执行23安全与健康化学品管理人员、特殊岗位未发放防护用品，可能产生职业危害514高风险识别特殊岗位、化学品管理人员，并发放防护用品，定期监查。

2023年社会责任制量化考核表

2023年社会责任制量化考核表
背景介绍
社会责任在企业发展中扮演着重要的角色，对于企业的可持续发展和社会影响力具有很大的影响。

为了衡量企业的社会责任履行情况，制定一份量化考核表可以帮助企业更加清晰地了解自身的优势和改进的方向。

考核指标
1.环境保护
- 能源消耗情况
- 废物处理和循环利用方式
- 环境污染控制措施
2.员工福利
- 员工薪酬和福利待遇
- 健康和安全措施
- 培训和发展机会
3.社区参与
- 社区援助和捐助项目
- 社区合作伙伴关系建立
- 社区影响力和声誉
4.可持续发展
- 企业可持续战略和目标设定
- 环境友好产品或服务开发
- 社会责任报告和披露机制
考核流程
1. 企业自评：企业根据考核指标，自行评估自身在每个指标下的表现情况。

2. 内部审核：内部审核部门对企业自评报告进行审核，并提出建议和改进意见。

3. 外部评估：聘请独立第三方机构对企业的社会责任履行情况进行评估，并颁发评估报告。

4. 结果公示：企业将评估结果公示，展示自身的优势和改进的方向。

结论
量化考核表可以帮助企业全面了解自身的社会责任履行情况，发现不足之处并提出改进措施。

通过持续的评估和改进，企业可以不断提升社会责任水平，推动可持续发展和社会进步。

社会责任管理体系运行风险评估表

S O D RPN1童工借用他人身份证或假身份证误用童工9招工时对证件及应聘者查核有误4身份证公安系统验证证件与入职培训复核3108童工识别及救济程序童工误用率应为0922362未成年工未成年体检、限制工种、时间、加班等违法使用未成年工7对应聘证件核实有误或忽视未成年工的限制使用4身份证验证HR与车间二级复核入职培训检查384程序、培训未成年工体检率100%722283强迫和强制劳动入职押金或扣证，定额生产任务，限制正常喝水及解手，非正常班要请假等等限制合法离职/强制劳动/强迫加班等9反对强迫和强制劳动的制度不全，或没真正落实，中层管理要员法律意识不足等4制定政策人员培训责任追究内部监督检查，建立部门负责制3108制定程序投诉渠道人员培训沟通会议监督检查建立责任制职能监督922364歧视招聘各种各种歧视，以及要求孕检等各种无意间的歧视行为产生。

6传统观念残留意识，应剔除。

3建立程序，有计划培训把握好招聘等关键环节236N/A/92236/5强迫劳动合同签订时间、签订的内容，双方的意原等；违反“合同法”第10条等相关规定7相关人员对法律条文的理解及工作上谨慎与失误3制定程序、培训和检查复核复核内审；员工复查，242专人办理专人复核职能责任922366人道待遇各位业务过程可能潜在体罚骚扰虐待等不人道待遇违反EICC以及公司行为准则7相关人员对违反EICC以及公司行为的理解及工作上谨慎与失误3制定政策人员培训责任追究内部监督检查，建立部门负责制3108制定程序投诉渠道人员培训沟通会议监督检查建立责任制职能监督C SR社会责任与商业管理体系运行风险评估表备注评估日期：2017年3月25日序号管控措施结果严重度失效后果潜在失效模式风险现行的稽查控制现行预防控制频度失效原因责任、目标或完成日期等采取管控措施风险系数RPN探测度过程活动招聘过程动关S O D RPN C SR社会责任与商业管理体系运行风险评估表备注评估日期：2017年3月25日序号管控措施结果严重度失效后果潜在失效模式风险现行的稽查控制现行预防控制频度失效原因责任、目标或完成日期等采取管控措施风险系数RPN 探测度过程活动S O D RPN C SR社会责任与商业管理体系运行风险评估表备注评估日期：2017年3月25日序号管控措施结果严重度失效后果潜在失效模式风险现行的稽查控制现行预防控制频度失效原因责任、目标或完成日期等采取管控措施风险系数RPN 探测度过程活动S O D RPN C SR社会责任与商业管理体系运行风险评估表备注评估日期：2017年3月25日序号管控措施结果严重度失效后果潜在失效模式风险现行的稽查控制现行预防控制频度失效原因责任、目标或完成日期等采取管控措施风险系数RPN 探测度过程活动S O D RPN 深圳市麦克兄弟科技有限公司C SR社会责任与商业管理体系运行风险评估表备注评估日期：2017年3月25日序号管控措施结果严重度失效后果潜在失效模式风险现行的稽查控制现行预防控制频度失效原因责任、目标或完成日期等采取管控措施风险系数RPN 探测度过程活动评估：李勇审核：洪申超审批：建商业活动中。

社会责任法规目录及评估记录表

社会责任法规目录及评估记录表
编号
类别
名称
实施日期
评估结果
评估日期
01
国家发布
中华人民共和国劳动法
02
国家发布
中华人民共和国妇女权益保障法
03
国务院发布
中华人民共和国道路交通管理条例
04
国管院发布
女职工劳动保护规定
05劳动部发布未成 Nhomakorabea工特殊保护规定
06
劳动部发布
企业职工工伤保险试行办法
07
劳动部发布
工资支付暂行规定
08
劳动部发布
企业经济性裁减人员规定
09
劳动部发布
企业职工劳动卫生教育管理规定
10
劳动部发布
起重机械安全监察规定
11
劳动部发布
特种作业人员安全技术考核管理规定
12
劳动部发布
粉尘危害分级监察规定
13
劳动部发布
有毒作业危害分级监察规定
14
广东省发布
广东省劳动安全卫生条例
15
广东省发布
16
深圳法规
深圳经济特区劳动务工条例
17
深圳市发布
深圳市经济特区工伤保险条例