共建活动总结3篇【精选】

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年初以来，五常市总工会按照哈市《年“学习实践科学发展观，共建和谐劳动关系，共享和谐劳动成果”主题活动实施方案》的要求，不断加强组织领导，自觉创新机制，认真开展各项“共建共享”活动，收到了良好的效果。

现总结如下
一、制定《实施方案》，认真规划“共建共享”活动
为科学有效地组织好“共建共享”主题活动，春节过后，市总工会主席马跃冲同志带领有关人员，深入企业，走访职工，进行了广泛的调查研究，掌握了大量的第一手资料。

在此基础上，制定下发了《五常市总工会年“学习实践科学发展观，共建和谐劳动关系，共享和谐劳动成果”主题活动实施方案》，同时下发了《测评办法》。

《实施方案》提出了《共建共享》活动的指导思想、内容、方法、措施要求，《测评办法》明确了考核内容和考核办法。

从此，全市年的《共建共享》活动正式启动，在各级工会组织和广大职工中有声有色地开展起来。

二、周密安排部署，扎实推进《共建共享》活动
提出任务目标后，我们狠抓措施落实，扎实推进《共建共享》活动
一是精心指导。

市总工会领导及全体机关干部都按照分工，经常到联系点了解情况，指导工作。

4月27日，市总会主席马跃冲带领有关人员深入到葵花药业集团等7家企业，看望了一线工人，就开展《共建共享》活动有关问题同企业负责人、工会干部、劳模和职工群众进行了座谈。

二是会议推动。

上半年，市总工会根据《共建共享》活动的进展情况，及时召开会议，总结部署工作。

5月12日，市总工会提请市委、市政府召开了全市劳模座谈会，市委副书记柳兴同志到会讲话，要求各位劳模要把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，继续发挥自身的先进性，树立强烈的主人翁意识和机遇意识，带领全市广大干部职工，更加自觉地投身到“创业创新、人人成才”活动和《共建共享》活动当中。

6月3日，召开了全市工会系统“创业创新、全民成才”活动既继续实施城市“一帮一”帮扶工程推进会。

会上，公布了107个帮扶对子，市总工会主席马跃冲对《创业创新、人人成才》活动和《共建共享》活动进行了再次部署，市委副书记柳兴对实施新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程提出了新的要求
三是发出倡议。

在5月12日的劳模座谈会上，市总工会主席马跃冲同志宣读了《五常市创业创新、全民成才倡议书》，向全市各行各业劳动者发出倡议：希望广大劳动者紧紧抓住好发展快发展大发展的时代机遇，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，以“当好主力军、建功”为主题，积极参加各种劳动竞赛，努力争做创业的先锋、创新的模范、成才的楷模。

四是培训干部。

6月10日，市总工会举办了基层工会主席培训班，主席马跃冲、法律保护部长刘洋、组织部长王锐，就开展《共建共享》活动、组建工会、维护职工合法权益等问题，分别作了专题辅导。

各乡镇工会主席、各系统工委主任、各直属工会主席、各基层工会
主席共120 人参加培训。

通过培训，提高了基层工会干部的素质，推动了《共建共享》活动。

五是营造氛围。

为了加强对全市《共建共享》活动的指导，提高工作效率，增强信息的快捷性，市总工会建立了上博客和群，创办了简报，及时传达精神，部署任务，沟通情况，交流经验。

三、创新实践载体，科学组织《共建共享》活动
年初以来，我们不断强化措施，认真组织开展各项共建共享活动：（一）开展建功立业主题竞赛。

一是在国有、集体及其控股企业、事业单位组织广大职工以“当好主力军、建功”为主题，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展建功立业劳动竞赛活动，开展率达到了100%；规模以上非公企业开展率达到了70%以上。

二是建立了工作保障机制，制定下发了《活动方案》，成立了组织机构，及时推广典型经验，定期总结表彰，按时报送信息。

三是组织开展了“岗位练兵、技术比武、技术培训”活动，参加人数17800余人，达到了职工总数的50%以上；选送选手参加了哈市第十二届职工技术运动会，按时报送了《活动方案》和活动总结。

四是开展节能减排活动，倡导节约型的生活方式和消费方式，推动了节约型企业建设。

五是开展“五型”班组建设竞赛活动，提升了班组管理水平和创新能力。

通过这些活动，引导职工争做“创新能手”，争创“创新示范岗”，积极提合理化建议，坚持技术革新和发明创造。

（二）维护职工群众的劳动权益。

一是加强协调劳动关系的机制建设。

主动配合人大在4月份开展了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》的执法检查，推动了涉及职工权益的法律法规的贯彻实施。

二是加强劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度建设。

对事关职工群众切身利益的重要问题，我们工会都及时提出意见和建议，充分表达职工的意愿和呼声。

三是积极协助有关部门及时处理劳动争议和职工群体性事件，引导职工依法理性表达利益诉求。

四是积极参与劳动争议仲裁工作，健全完善了劳动法律监督、劳动争议调处制度。

五是深入实施下岗失业人员再就业援助行动，共帮助60名下岗失业人员实现了再就业。

（三）维护职工群众的经济权益。

一是以集体合同制度建设为基础，深入推进签订集体合同和工资集体协商工作。

国有及其控股企业，通过平等协商签订集体合同和工资集体协商建制率达到90%；已建会规模以上非公企业建制率达到70%；小型非公企业比较集中和同行业企业集聚的地区，其区域性平等协商集体合同建制率达到65%。

同时，在建筑、餐饮、服务等重点行业中，积极推行行业性集体合同。

二是坚持协商协调、互利共赢的原则，依法推动企业建立健全职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提高职工特别是低收入职工、农民工工资收入水平。

三是在3月份，会同有关部门开展了农民工工资支付情况专项检查,对发现的问题，督促企业立即进行了整改。

（四）维护职工群众的民主政治权益。

一是继续巩固和深化国有、集体及其控股企业厂务公开民主管理工作。

通过建立和完善各项制度，加大了劳动就业、收入分配、安全卫生、社会保障、干部评议与聘用、国企领导人员年薪和职务消费、企业领导人员党风廉政建设情况等事项的公开力度，规范了国有企业领导人员从业行为，切实维护了职工的合法权益。

二是加强企事业单位厂务公开民主管理规范化建设。

按照上级要求，在全市范围内开展了厂务公开民主管理示范单位创建活动，涌现出了一批示范单位和5家规范化企业。

三是实施改制企业职代会程序规范行动，推动企业认真贯彻落实“两办”《通知》，严格按照全国总工会下发的《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强民主管理工作的通知》要求，将改制方案提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题
提交职工代表大会审议通过后实施。

四是紧跟建会步伐，加大职代会制度和厂务公开制度的建制力度，区域（行业）性职代会建制率达到了80%以上。

五是推动公司制企业建立健全了职工董事和职工监事制度。

（五）是护职工群众的精神文化权益。

一是加强社会主义核心价值体系教育，深入开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”和“学习铁人精神、争做铁人式职工”活动，覆盖面分别达到了60%以上和40%以上；开展了职工岗位技能培训，培训面达到了20%以上。

二是组织职工参加“学《规划》、展形象、比贡献”读书征文活动，取得了良好的效果。

三是推进职工文化建设，“职工书屋”建设率达到了60%以上。

四是开展丰富多彩的职工文体活动：4月中旬，与市乒乓球协会联合举办了职工乒乓球比赛；6月30日，在政府广场举办了庆祝建党90周年全市职工红歌大合唱。

五是在职工中开展“人人立志成才、岗位建功立业”主题教育活动，并于6月24日，市总工会举办了全市职工“庆祝七一、立志成才、建功立业”演讲比赛，市委常委、组织部长付小彦亲自来到演讲现场。

共有16名选手参加了演讲，推选二人参加了哈市演讲并获得三等奖，市工会获评优秀组织单位。

六是通过职工“自主创业创新成才”大赛活动，教育引导广大职工树立正确择业观，不断更新思想观念，激发创业创新热情。

有五人在哈市大赛中获奖：哈特啤酒厂党委书记王洪洲获得哈市“自主创业创新成才”演讲大赛特别奖，二河乡新庄村党支部书记刘清泉获得标兵称号，万成回收公司经理郎永生、永泽粮油公司经理张文彬、星星湾智障儿童启智训练中心校长李海莉等三人获得模范称号。

七是将获奖人员组成“职工自主创业创新成才模范事迹巡讲团”，深入企业进行了巡回演讲，推进了劳模引领示范行动的深入开展。

八是组织开展了多层次“师带徒”活动，共结成“师带徒”对子3570个，达到了职工总数的10%以上；积极参加了哈市第五届万人“名师带高徒”活动，推荐师徒对子16个，按时报送了活动《方案》、活动总结。

（六）维护职工群众生活保障权益。

一是加大源头参与力度。

深入贯彻落实《哈尔滨市委关于保障和改善民生工作的实施意见》，积极参与基本养老、基本医疗、最低生活保障、住房保障等政策和制度的制定，推动社会保障制度的完善；主动向市委、市政府反映职工群众的诉求及建议，为广大职工争取到了更多的权益；完成了哈市下达的调研任务，形成报告后及时上报。

二是加强各级帮扶中心的规范化、标准化、制度化建设，充分发挥各级帮扶中心作用，积极推进帮扶中心建设向社区、企业延伸，形成多层次、多渠道的帮扶络体系，努力把帮扶中心建设成为为党和政府分忧、为困难职工解难、充满爱心、充满阳光的困难职工之家。

三是深入实施扶贫解困工程。

推动“送温暖”工程经常化、制度化和社会化。

制定了“送温暖”《活动方案》、资金管理办法，每次活动结束都认真总结并形成了书面材料。

开展了“金秋助学”行动；开展了“医疗救助”活动；开展了为困难劳模解决实际问题行动。

年初以来，共争取哈市下拨资金4万元、五常市安排资金35万元，慰问180户困难职工、26名劳模、5户困难儿童家庭，四是实施再就业工程。

年初制定了再就业《培训计划》，拟定全年通过春风行动、就业援助月、培训就业一体化、创业成才活动等载体，实现技能培训、创业培训600人，其中下岗失业人员创业培训50人、技能培训400人，农民工创业培训50人、技能培训100人。

5月4日至6日，市总工会与市农机局联合举办培训班，对126名农机合作社负责人和农机驾驶员进行了为期三天的培训，提高了农机合作社负责人和驾驶人员的综合素质，增强了农民工的维权意识。

五是开展“下岗失业人员和农民工创业成才”帮扶行动，帮助5名下岗失业人员和农民工创业成才。

六是实施新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程，结成107个帮扶对子，全部进行了对接，逐一制定了帮扶计划。

（七）维护职工群众的劳动安全卫生权益。

一是建立机构。

市总工会成立了劳动保护组
织，制定了劳动保护工作制度，定期对职工开展安全教育。

年初以来，开展了3次安全检查，督促整改事故隐患5起。

二是以“安康杯”竞赛活动为载体，开展群众劳动保护监督检查活动。

吸引、组织进城务工人员相对集中的建筑及非公有制等各类所有制企业，特别是中小型企业加入到“安康杯”竞赛活动中来。

同时加强培养“安康杯”竞赛活动的典型，及时推广先进经验。

通过“安康杯”竞赛活动，提高参赛单位安全管理水平，推动企业逐步建立并完善安全生产和监督检查长效机制。

三是开展了企业劳动保护专项集体合同的签订工作，推行了女职工权益保护、劳动安全卫生专项集体合同指导文本。

四是积极参与重大安全生产事故处理，有力维护了职工的合法权益，并且督促业主整改了隐患，完善了安全生产措施。

五是加强了劳动保护监督检查员队伍建设。

对全市劳动争议调解组织、工会法律监督组织和劳动争议调解员队伍进行了重新登记造册，
（八）维护女职工特殊权益。

一是大力实施女职工提升素质建功立业工程，多措并举推进女职工组织建设，积极参与保障女职工权益法律法规的制定与实施，深入开展女职工专项集体合同工作，切实维护女职工合法权益和特殊利益，进一步增强工会女职工组织吸引力和凝聚力。

二是开展了女职工团体安康保险工作，共有1260名女职工参加了安康保险。

（九）加强工会能力建设。

一是推进“两个普遍”，不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力。

通过“党建”带“工建”，继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会活动，进一步健全了“小三级”工会络；统筹做好包括“两新”组织在内的各类单位建会工作，加大了区域性、行业性工会组建力度，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到了工会中来；按要求及时填报了建会数据库和统计报表。

二是开展了建家评家活动。

大力建设“职工之家”，同时开展了“会员评议职工之家”活动。

年初制定下发了《活动方案》，召开基层工会主席会议进行了部署，半年进行了专门考核和全面总结。

三是强化工会干部培训工作，培训面达到了100%，并留存了影像资料；按时参加了上级培训，完成了培训任务。

四是加大了协管干部工作力度，配齐配强了各级工会领导班子，及时任免、调整了基层工会干部人，加强了工会工作的领导力量。

五是实施固本强基行动，按照“六条标准”认真加强了市工会的标准化建设。

六是依法加大了收缴工会经费工作力度，规范了税务代征工会经费和建会筹备金工作，进一步壮大了工会的经济实力；完成了经费上解指标。

（十）加强工会机关文化建设。

一是大力加强工会机关文化建设，以开展党工共建创先争优活动为载体，全面提高工会工作执行力，进一步巩固和深化工会机关文化建设成果，充分发挥工会机关文化的导向、凝聚、激励和约束作用。

二是工会机关形成了领导班子团结一心，机关整体和谐有序，政治和业务学习更有实效，人员素质进一步提高，工会工作有新的创新发展，工会干部执行力进一步增强的目标。

三是市总工会施行了“开门办公”、首问负责制，体现了“公开公正公平”的原则，提高了工作效率。

四是举办了建党90周年工运史图片展览。

展览共分七个板块，用98副珍贵图片、文，回顾了90年来，中国工人阶级在党的正确领导下，始终紧紧跟随党的前进步伐，坚定地走在全民族团结奋斗的前列，以彻底的革命精神和蓬勃的创造力量，为实现民族独立和人民解放、国家富强及人民幸福建立了卓越的功勋。

五是组织劳模和优秀工会干部，到延安、西安分别参观了中共旧址、革命纪念馆和八路军办事处，受到了一次深刻的革命传统教育和理想信念教育，激发了工作热情。

还安排一批劳模和工会干部出生疗养。

六是会同市机关工委联合举办了市直机关干部职工“迎接建党90周年、庆五一长跑比赛”，带动了全市群众性强身健体活动，丰富干部职工文化生活，增强了凝聚力、向心力，展示了市直机关工作人员的精神风貌和生活品位。

七是全市工会系统干部紧紧围绕“共建共享”、“超越自我，奋发有为”、“主动融入全市经济社会发展当中”的
工会工作主题，进行了广泛的调查研究，形成了50多篇，为工作决策提供了科学依据。

年3月30日是我国中小学生第十四个安全教育日，为了提高学生避险抗灾能力，我校开展了一系列活动：
1、由卫生老师为全校学生做意外伤害救护的主题讲座。

活动中，学生学习了发生意外伤害后头部包扎、上臂包扎、快速止血、拨打求助电话的方法。

学生的参与兴趣很高，学习也很认真。

2、负责安全的教师做了交通安全主题讲座。

老师从学生上下学路上易发生的交通安全事故入手，通过实例帮助学生分析事故的原因，违反了哪些相关法律规定，如何避免事故的发生，使学生深受教育。

3、开展了防火、防毒的演习。

老师首先向全校师生公布学校遇紧急事故撤离方案，然后组织学生熟悉路线，最后再做到快速撤离。

在这之后不久，我们进行了一次实地演练，在学生没有心理准备的情况下进行了演练，提高了学生应变能力。

4、开展安全主题手抄报展示活动。

在活动中，我们向全校师生征集安全主题手抄报，并从中选出部分优秀作品在校园中进行展示，宣传交通安全知识，受到同学们的欢迎。

总之，通过这次安全教育活动，学生的安全意识有了一定程度的提高。

我们今后将继续挖掘更加新颖，学生愿意参加的形式，加强安全教育。

活动背景：
近几年我院一直开展的“共建文明校园”志愿者专项活动，取得了显著的成绩，进一步巩固和深化了校园文明创建成果，为响应团委号召，同时也为了通过此活动不断提高广大师生教职工的文明素养，优化学校里的就餐、教学等各种环境，提高广大学生综合素质，为创建文明校园做出了积极贡献。

我系在总结前几次活动的优势和不足的同时开始了这学年的共建文明校园活动。

活动主题：文明从小事做起文明从你我做起
活动目的和意义：
1、从卫生、礼貌、礼仪着手，自觉维护校园环境，提高学生基础文明素质和校园文明程度。

2、营造按时上课，不迟到，不早退，不旷课，不睡觉，不闲聊，尊重师长，认真听讲，创建浓厚的学习氛围。

3、按照《合肥学院学生公寓管理办法》的总体要求，创建卫生、整洁、文明宿舍，使学生做到团结友爱，互帮互助。

4、倡导文明就餐，自觉排队，爱惜粮食，餐盘回收。

5、树校园文明新风。

迎接今年的体育节、科技节等大型活动，提高大学生和谐意识，构建和谐校园。

活动地点：合肥学院黄山路校区一、二食堂黄山路与金寨路十路口
负责人：黄红琴
活动时间：年10月13日至年10月17日
参加人员：合肥学院生物系广大青年志愿者
活动目标：
1、使我们学校的学生更多的了解和重视“校园文明”这四个的重要性，从而增强大学生的文明意识。

2、由个人唤起一群乃至所有人的文明意识，并将这种好的习惯一直延续下去。

3、在整个活动中，使队员和志愿者实现自身的社会价值、体验这个活动的快乐，并从这些活动中得到感悟。

需要：
校园志愿者培训材料、交通协管的培训材料、照相机像机、志愿者小红帽、志愿者佩戴的胸章、袖章、印有合肥学院交通志愿者的彩带等。

活动开展：
1、前期宣传：与宣传部沟通，以海报、展板的形式宣传构建文明校园的意义，同时各先锋队队员到各班宣传，以加大宣传力度。

2、招募志愿者：由先锋队成员在各班进行招募，以自愿原则为主，。

同时因此活动还涉及校外的交通，而十路口时事故的高发段，故对此类志愿者的要求比较严格，须经严格的筛选，可按以下要求进行筛选，要求心细，应变能力较强，善于沟通，脾气相对温和。

3、培训：请上学期志愿活动比较突出的同学培训志愿者，每个人记住相关的文明用语、佩戴的志愿者标志及相关的法律法规，基本的交通规则，熟知城市地图。

4、活动具体方式：
此活动共分为四个环节：
（1）、食堂志愿者，每个食堂共五名志愿者，根据实际情况来
分配各自的岗位，如打饭的地方需要一名、几个角落各一名。

（2）、校园巡逻，四人为一个单位，从男生后门出发，到校的各个角落，对这些不文明的现象进行劝阻。

（3）、平安校园志愿者，与楼管阿姨相互配合，在各个楼层合作，维护寝室的安全，禁止用大功率电器、易燃易爆的物品。

（4）、交通协管：我们的主要服务地点是中科大和学院之间的十路口和站牌附近路，因此这里的活动共需四组成员，每两个路口之间一人，共四组，对横穿马路等一些情况进行及时劝阻，外加站台一组及时引导大家排队上车。

5、对活动进行及时总结。

活动中应注意的细节：
1、宣传的问题：宣传要做到有效与高效，能够最大程度的调动广大同学的积极性，让大家积极参与到这个活动中宣传的时候可以从活动的意义。

2、关于志愿者的筛选问题，同时注重志愿者的筛选问题，志愿者的耐心和安全意识一定要强，注意保护个人的安全。

3、活动进程的控制：对于已经确定的志愿者，要分配部门相应的人员专门负责进程的控制与监督工作。

保证整个活动的进行以一个高效率的状态运转，同时各个活动的主责任人也要向部门的主管定期的汇报各自负责工作的开展情况，及时记下出勤状况。

4、现阶段开展工作的话，有些参加者可能产生一定的倦怠情绪。

因此，需要对志愿者进行一定的安抚和鼓励，是他们始终保值较高的激情。

活动可能出现的问题：一、志愿者的招募讲解和培训可能出现问题解释不清晰，志愿者难以理解等？二、人员突然未到问题（提前5分钟）获轮到值班的那一队人员因班级有事不能到达怎么办三、在活动期间志愿者可能会因为不了解我们此次活动的目地，表现在活动中很茫然，不知所措。

解决预案：1.在招收志愿者时，应讲清志愿者是自愿的，对其说明志愿者的精神，同时也要为开展文明校园打下准备未避免志愿者在共建文明校园时期作出一些违反志愿者说应做的，应对其进行培训，如在服务区是应懂得礼仪。

应做到遵守（例如：在小红帽是有端盘子或与人交谈等问题） 2.（1）可事先安排好几个后替人员，让其在时间待命（首选）让每个小红帽在自己工作当天，找好接替人员（其次）可由负责人临时顶替（最后）（2）在排值日表依照每个班的课程表排出3.4节没课的同学负责上午值日，7.8节没课的同学负责下午。

遇到突发状况，要求相应小队长提前2小时通知，我们做出相应的决定。

接到这样的通知后先锋队成员再仔细讨论，研究各班的课程表通过小队调换：从新组建一个小队等等解决，这样就可以确保活动顺利进行。

3、这个问题要放在活动开始前来解决，我们可以做些培训，通过培训能使志愿者心里明白，到时候要做些什么。

在培训会上可以邀请。