某商管公司人事行政部职能
人事行政部职能职责模版(二篇)
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人事行政部职能职责模版人事行政部是企业的重要部门之一,负责管理和监督企业的人力资源和行政事务。
人事行政部的职能职责模板如下:一、人事管理职责1. 制定和完善企业的人事管理制度和政策,确保其与国家法律法规和企业发展战略相一致。
2. 负责拟定和执行企业的人力资源规划,包括人才招聘、选择、培训和离职等方面的工作。
3. 组织并协调招聘工作,确保招聘渠道畅通,吸引和选拔高素质的人才加入企业。
4. 设计和实施员工培训和发展计划,提升员工的综合素质和职业能力。
5. 监督和评估员工绩效,建立和完善绩效考核体系,确保员工的工作质量和效率。
6. 管理和维护员工档案,保护员工的隐私权,确保档案信息的安全和正确性。
7. 负责员工福利和福利政策的制定和执行,保障员工的合法权益和福利待遇。
二、薪酬福利管理职责1. 制定和完善企业的薪酬管理制度和政策,确保薪酬体系公平合理、有竞争力。
2. 负责薪资核算和发放,保证工资、奖金等福利待遇按时足额支付给员工。
3. 组织薪酬调查和研究,了解市场薪酬水平,制定合理的薪酬策略和方案。
4. 管理和协调企业的社会保险、住房公积金等福利事务,确保员工的合法权益得到保障。
5. 研究和梳理新的福利政策和激励机制,吸引、留住和激励优秀的人才。
三、绩效管理职责1. 设计和实施绩效管理制度,确保它与企业的战略目标相一致,能够评估员工的工作表现和贡献。
2. 组织并协调员工的绩效考核工作,确保考核程序公正、客观、科学。
3. 提供培训和指导,帮助员工和管理层理解和应用绩效管理工具和方法。
4. 定期评估和分析绩效数据,为企业的决策和发展提供参考。
四、劳动关系管理职责1. 制定和完善劳动关系管理制度和政策,确保企业与员工之间的关系和谐稳定。
2. 建立和维护良好的劳动关系,处理员工投诉和纠纷,维护员工的合法权益。
3. 监督和执行劳动法律法规,确保企业的劳动合同、劳动用工等方面的合规性。
4. 参与劳动争议的调解工作,维护企业的利益和声誉。
人事行政部主要职能_新版
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人事行政部主要职能人事行政部是一个组织中不可或缺的部门,其主要职能是负责管理和协调公司的人力资源事务。
本文将详细介绍人事行政部的主要职能以及其在组织中的作用。
1. 招聘和人才管理人事行政部负责组织和实施招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
他们与各部门合作,了解各个职位的需求,并根据公司的战略目标和文化价值观来招聘合适的人才。
此外,人事行政部也负责进行新员工的入职培训和办理相关手续。
2. 员工福利和待遇管理人事行政部负责管理并维护员工的福利待遇,包括薪酬、福利、绩效奖金等。
他们与财务部门紧密合作,确保员工薪酬的准确和及时发放。
此外,人事行政部还负责制定和执行员工福利政策,如健康保险、年假、带薪病假等,以提高员工的满意度和忠诚度。
3. 组织培训和发展人事行政部负责制定和实施组织的培训和发展计划,以帮助员工提升技能和能力。
他们根据组织的需要和员工的发展需求,设计和组织各类培训活动,如技能培训、领导力发展、团队建设等。
此外,人事行政部还负责进行绩效评估,以确保员工的工作质量和绩效与公司的目标保持一致。
4. 人力资源政策和法规人事行政部负责解释和实施相关的劳动法和政策。
他们确保公司的人力资源管理符合法律法规,并且及时更新和修订公司的人力资源政策。
此外,人事行政部还负责处理与员工相关的投诉和纠纷,并确保所有的员工关系问题得到公正和妥善的解决。
5. 员工关系管理人事行政部致力于建立和维护良好的员工关系。
他们具有卓越的沟通和解决问题的能力,始终保持对员工的关心和支持。
人事行政部负责组织各类员工活动和福利项目,以提高员工之间的合作和凝聚力。
此外,他们也负责处理员工的申诉和调解工作,以确保公司内部的和谐与稳定。
人事行政部作为一个关键部门,承担着管理和发展组织中最宝贵的资源——人力资源的重要职责。
只有通过专业的招聘、合理的薪酬福利、有效的培训发展以及良好的员工关系管理,人事行政部才能发挥其最大的作用,为组织的长期发展和成功做出贡献。
人事行政部各岗位职责说明(3篇)
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人事行政部各岗位职责说明人事行政部是企业组织中负责管理和协调人力资源及行政事务的一个重要部门。
其职责是为整个组织提供全方位的人力资源支持和行政服务。
下面是人事行政部各岗位职责的说明:1. 人力资源规划岗位:- 负责根据组织战略,分析和预测组织的人力资源需求。
- 制定和实施人力资源计划,包括招聘、培训、绩效评估等方面的策略和计划。
- 进行员工流失分析,提供人力资源建议和解决方案。
2. 招聘岗位:- 负责根据组织招聘需求,制定招聘计划和招聘渠道。
- 通过各种渠道吸引人才,进行简历筛选和面试。
- 对候选人进行背景调查和入职前的准备工作。
3. 薪酬福利岗位:- 负责制定薪酬政策和福利体系。
- 进行薪酬调查和福利调研,确保组织的薪酬福利在同行业中具有竞争力。
- 管理薪酬和福利制度的执行,解答员工的薪酬和福利相关问题。
4. 培训与发展岗位:- 进行员工培训需求分析,制定培训计划。
- 设计和实施培训项目,包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。
- 组织员工发展活动,如岗位轮岗、晋升评估等。
5. 绩效管理岗位:- 设计和实施绩效评估制度,包括制定评估标准和流程。
- 进行绩效评估,提供绩效反馈和改进建议。
- 提出激励方案,如奖金、晋升等,以激励员工的工作表现。
6. 劳动关系岗位:- 管理和维护组织与员工之间的劳动关系。
- 熟悉劳动法律法规,确保人事行政工作的合规性。
- 解答员工的劳动法律问题,处理员工的投诉和纠纷。
7. 行政管理岗位:- 管理行政事务,包括办公用品采购、设备维护、保安等。
- 管理办公场所和员工住宿,提供良好的工作和生活环境。
- 管理企业资产和设施,确保其安全和正常运行。
总之,人事行政部各岗位分工明确,各司其职,共同为组织的发展和员工的福利努力工作。
他们通过有效的人力资源管理和行政服务,确保组织中的人力资源得到充分利用,为组织的发展提供有力的支持。
人事行政部各岗位职责说明(2)人事行政部是企业组织中负责人事行政管理工作的部门。
人事行政部主要职责范本
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人事行政部主要职责范本人事行政部主要职责是管理和组织公司的人力资源,确保员工的福利和权益得到有效保障,以促进公司的稳定和发展。
以下是人事行政部的主要职责范本:1. 招聘与选用员工人事行政部负责制定并执行公司的招聘策略,根据岗位需求制定招聘计划,并组织实施全面的招聘活动。
部门需要与各部门紧密合作,了解各岗位所需技能和能力,并筛选、面试和选择合适的候选人。
人事行政部还负责管理员工的入职手续,包括合同签订、背景调查等,确保符合公司的要求和政策。
2. 员工培训与发展人事行政部负责组织和协调公司的培训和发展计划。
部门需要评估员工的培训需求,并制定培训计划以提高员工的技能和能力。
人事行政部还负责管理公司的绩效考核系统,确保员工的表现得到公正的评价,并与部门经理合作制定个人发展计划,提供晋升和职业规划建议。
3. 人事文件和员工档案管理人事行政部负责维护员工的人事文件和员工档案。
部门需要确保员工的个人信息和合同文件的准确性和完整性,并保证符合法律法规的要求。
人事行政部还负责管理员工的薪酬和福利制度,并确保符合公司的政策和相关的劳动法规。
4. 劳动关系管理和员工关怀人事行政部负责与员工保持良好的关系,并解决劳动关系相关的问题。
部门需要建立和维护正式的沟通渠道,促进员工之间的互动和合作。
人事行政部还负责处理员工的投诉和纠纷,并确保法律和道德原则的遵守。
此外,人事行政部还负责组织和管理各种员工关怀活动,如节日庆祝、员工旅游等,提高员工的满意度和忠诚度。
5. 人才管理和绩效激励人事行政部负责制定和实施公司的人才管理策略。
部门需要与各部门合作,确定公司的关键职位和关键人才,并制定相应的培养和留任计划。
人事行政部还负责制定和管理公司的绩效激励制度,根据员工的表现和贡献给予适当的奖励和晋升机会。
6. 员工福利和社保管理人事行政部负责管理员工的福利和社保事务。
部门需要了解员工的相关需求和市场动态,并制定合适的福利政策,如薪酬福利、健康保险、补充医疗保险等。
人事行政部职能及岗位职责
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人事行政部职能及岗位职责
人事行政部是企业中负责管理和协调人力资源的部门,其职能包括:
1.招聘和招募:负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、
签订合同等工作。
2.培训和发展:负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果、制定职
业发展计划等工作。
3.绩效管理:负责制定绩效考核制度、制定绩效目标、评估绩效结果、制定
奖惩措施等工作。
4.薪酬管理:负责制定薪酬政策、制定薪酬标准、管理薪酬福利、处理薪酬
问题等工作。
5.劳动关系管理:负责处理员工劳动纠纷、制定劳动合同、管理员工福利、
处理员工投诉等工作。
6.人力资源信息管理:负责管理员工档案、员工数据、人力资源信息系统等
工作。
7.组织发展与变革:负责制定组织发展计划、制定变革策略、组织变革实施
等工作。
人事行政部的岗位职责包括:
1.人事专员:负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人事
管理工作。
2.行政专员:负责企业行政管理、日常事务处理、文件管理、接待访客、设
备维护等工作。
3.人力资源信息专员:负责管理员工档案、员工数据、人力资源信息系统等
工作。
4.组织发展专员:负责制定组织发展计划、制定变革策略、组织变革实施等
工作。
5.薪酬福利专员:负责制定薪酬政策、制定薪酬标准、管理薪酬福利、处理
薪酬问题等工作。
6.劳动关系专员:负责处理员工劳动纠纷、制定劳动合同、管理员工福利、
处理员工投诉等工作。
7.培训专员:负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果、制定职业
发展计划等工作。
人事行政部岗位职责
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人事行政部岗位职责人事行政部是企业内部负责人力资源管理和日常行政事务的关键部门,其岗位职责广泛且重要。
以下是人事行政部的岗位职责:1. 人力资源规划:根据公司的发展战略和业务需求,制定人力资源规划,包括人才招聘、培训、晋升、薪酬福利等。
2. 招聘与配置:负责组织和实施员工招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等,确保公司各部门的人才需求得到满足。
3. 培训与发展:制定员工培训计划,组织各类培训活动,提升员工的专业技能和综合素质,同时关注员工的职业发展规划。
4. 绩效管理:建立和完善绩效管理体系,定期进行员工绩效评估,确保员工的工作表现与公司目标相匹配。
5. 薪酬福利管理:制定和调整薪酬政策,确保薪酬体系的公平性和竞争力,同时管理员工的福利计划,包括社会保险、住房公积金、健康保险等。
6. 劳动关系管理:处理员工关系,包括劳动合同的签订、续签、解除,以及劳动争议的调解和处理。
7. 行政事务管理:负责公司日常行政事务的管理,包括办公环境的维护、办公用品的采购和管理、会议的组织和记录等。
8. 企业文化建设:推动企业文化的建设和传播,组织员工活动,增强员工的归属感和团队凝聚力。
9. 政策和法规遵守:确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规的要求,及时更新和传达相关政策变化。
10. 部门协调与沟通:与其他部门保持良好的沟通和协作,确保人力资源管理与公司的整体运营相协调。
11. 预算管理:负责部门的预算编制和控制,确保人力资源管理活动的成本效益。
12. 持续改进:定期评估和优化人力资源管理流程,提高工作效率和服务质量。
人事行政部的工作不仅关系到员工的个人发展,也直接影响到企业的运营效率和竞争力。
因此,人事行政部的岗位职责要求其成员具备专业的人力资源管理知识和良好的沟通协调能力。
人事行政部部门职责(三篇)
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人事行政部部门职责人事行政部是企业中非常重要的一个部门,它的职责主要包括招聘、员工管理、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、员工培训等方面。
以下是人事行政部门的职责的详细介绍。
一、人力资源规划人事行政部门负责制定和实施企业的人力资源规划,根据企业的战略目标和发展需求,确定并预测不同岗位的人力资源需求,制定相关的招聘计划。
二、招聘与员工选用人事行政部负责制定并实施企业的招聘政策和流程,发布招聘信息,筛选简历,安排面试,并最终选拔合适的人才进入公司。
此外,人事行政部还负责与外部招聘机构建立合作关系,加强招聘渠道的开发和拓展。
三、员工管理人事行政部门负责员工的日常管理工作,包括建立员工档案、维护员工信息、办理员工入职和离职手续等。
此外,人事行政部门还负责制定和完善员工制度和政策,提供员工关于工作、薪酬、福利等方面的咨询和服务。
四、薪酬福利管理人事行政部门负责制定和实施企业的薪酬和福利政策,包括薪资结构设计、薪资核算和发放、社会保险和福利等方面。
此外,人事行政部门还负责与相关机构进行薪酬调研,确保企业的薪酬竞争力。
五、绩效考核人事行政部门负责制定和实施企业的绩效考核制度,确定员工的目标和评价标准。
人事行政部门还负责对员工的绩效进行评估和反馈,并根据绩效结果进行薪酬调整和晋升安排。
六、劳动关系管理人事行政部门负责与工会和员工代表进行协商和沟通,维护企业和员工的合法权益。
人事行政部门还负责处理员工的劳动争议和纠纷,确保员工与企业之间的劳动关系和谐稳定。
七、员工培训与发展人事行政部门负责制定和实施员工培训计划,根据企业的发展需求和员工的职业发展需求,组织和开展相关的培训和发展项目。
人事行政部门还负责评估培训效果,提供培训反馈和改进建议。
八、人才管理与维护人事行政部门负责制定企业的人才管理政策,建立人才储备和继任计划,开展员工的职业规划和发展规划。
人事行政部门还负责与高层管理层进行人才评估和沟通,确保企业的人才储备和高层管理层的衔接。
人事行政部职能岗位职责(通用21篇)
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人事行政部职能岗位职责(通用21篇)人事行政部职能篇1第一,部门目标1、全面铺开人力资源六模块的工作(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系)。
2、按照度开展工作,并适时调整工作计划。
3、搞好原有的.行政管理工作,后勤保障管理。
4、积极采集各项数据,内部实行数据化管理。
第二,部门职责1、负责公司日常人事管理,配合完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。
2、完成招聘计划与任务,组织编制岗位职责并定岗,制定岗位任职条件。
3、按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作,提高员工的胜任力。
4、依据公司实际情况,对公司的薪酬进行统一规划与管理。
5、健全绩效体系,并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。
6、采取各种措施改善劳动关系,处理劳资纠纷相关事宜。
7、拟订与完善公司的各项管理制度,加强公司程序化管理,做好文件控制与管理工作。
8、改善与拓展员工沟通渠道,保持员工队伍稳定,适时开展员工满意度调查。
9、健全人事档案管理,管理。
10、协助安全生产管理,开展消防检查和演练工作,及时处理和控制工伤事故。
11、开展各项员工活动,负责公司整体形象的宣传与整改,推进公司企业文化建设。
12、协助与配合各个部门的工作,完成上级部门交待的工作。
人事行政部职能岗位职责篇21. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理2. 劳动关系管理:劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理3. 人事档案的收集、整理、归档工作4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理6. 公司证照办理及管理人事行政部职能岗位职责篇31、能够独立开展招聘工作,并及时完成公司的招聘指标2、负责新员工入职培训3、负责每月工资表的制作4、负责员工日常入离职、转、调、升、迁等手续的办理5、复制制度的落实人事行政部职能岗位职责篇41、负责薪资计算及发放;2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作,规范劳动用工;3、员工花名册及时更新及保险购买;4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;5、熟悉工伤条例,对工伤理赔有实际的操作工作经验;6、处理员工劳动纠纷,能独当一面;人事行政部职能岗位职责篇51.党工团活动组织与资源支持、协调:负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;2.车辆管理:负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;3.相关方管理:负责保安相关方日常管理及费用结算;4.工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;5.反思复盘及反舞弊工作推进。
人事行政部部门职责范文(三篇)
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人事行政部部门职责范文人事行政部是企业组织架构中的重要部门之一,负责人力资源管理和行政事务等工作。
这个部门的职责非常广泛,涉及到招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的工作。
以下是人事行政部的职责范本。
一、招聘和人才引进任务1. 根据公司发展战略和人力资源需求,制定招聘计划。
2. 制定并发布招聘需求信息,筛选并面试候选人。
3. 组织招聘活动和参加招聘会,与招聘渠道合作,扩大招聘渠道。
4. 完成新员工的入职手续办理,并进行入职培训。
二、人员管理任务1. 建立健全企业人力资源管理制度和相关政策,保证其规范运行。
2. 组织编制和管理公司员工的档案,妥善保管人事资料。
3. 进行员工考勤管理,监控和记录员工的出勤情况。
4. 制定并执行员工绩效管理制度,定期进行绩效评估。
5. 配合相关部门进行人员调配和调岗,实现人员的合理配置。
6. 管理员工的离职手续办理,进行离职面谈。
三、薪酬和福利管理任务1. 制定薪酬和福利政策,确保员工的工资、奖金和福利待遇合理。
2. 组织员工的薪资核算和发放工作,确保按时准确地发放工资。
3. 管理企业的社保和公积金缴纳,确保及时缴纳,保障员工的权益。
4. 协助员工解决薪酬福利方面的问题和纠纷,提供合理的解决方案。
四、培训和发展任务1. 制定并实施员工培训计划,包括入职培训、岗位培训和专业培训等。
2. 定期评估员工的培训需求,组织培训活动,提升员工的综合素质。
3. 协助员工制定个人职业发展规划,提供发展建议和支持。
五、员工关系管理任务1. 组织公司内部员工活动,增强员工的凝聚力和归属感。
2. 处理和解决员工的投诉、纠纷和不满意情况,保持良好的员工关系。
3. 监督和执行企业的劳动法律法规,确保员工的合法权益得到保障。
六、行政事务管理任务1. 管理企业的办公设施、办公用品和资产,确保其正常使用和维护。
2. 组织和协调各部门之间的协作和沟通,促进工作的高效运转。
3. 负责会议和活动的筹备和组织工作,确保会议和活动的顺利进行。
人事行政部职能职责(5篇)
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人事行政部职能职责负责人事行政管理通知的起草与发布(如:奖惩通知、各类福利管理办法、节假日通知、会议通知等);负责招聘工作,简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;3.负责员工劳动关系的对接,如:劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具4.审核每月考勤、员工入职资料并完成员工档案的归档和花名册的更新;5.配合部门领导完成公司内部培训等相关工作;6.负责员工试用期考核管理及劳动合同管理工作;7.配合部门领导完善企业文化的建设,如:企业文化的宣传、文案制作、团建、年会筹备活动等8.配合人事行政部日常后勤管理工作。
人事行政部职能职责(2)人事行政部的职能职责主要包括以下几个方面:1. 人力资源规划和招聘:负责企业的人力资源规划,根据企业发展战略确定人力资源需求,并制定招聘计划,组织招聘活动,并对招聘流程进行管理和优化;2. 培训与发展:负责制定和执行企业的培训计划,包括员工岗位培训、职业发展培训,组织内外部培训资源,提高员工的职业素质和技能水平;3. 绩效管理:制定和执行企业的绩效管理制度,包括目标设定、绩效评估和激励机制,确保员工的工作和表现与企业目标相一致;4. 薪酬福利管理:制定和执行企业的薪酬福利政策,包括薪资结构、绩效工资、员工福利和福利待遇等,确保公平公正和合理的薪酬福利水平;5. 劳动关系管理:负责管理和维护企业内部的劳动关系,包括与工会的协商和沟通,处理劳资纠纷,建立和维护良好的劳动关系;6. 员工关系管理:负责员工关系的管理和维护,包括员工的入离职手续,员工的档案管理和人事统计等工作;7. 人事政策与制度管理:研究和制定企业的人事政策和制度,确保人事管理工作符合法律法规,推动人事管理的科学化和规范化。
人事行政部是企业的重要部门,承担着管理和关注人力资源的重要职责,能够提供合理的人力资源管理和服务,支持企业的发展和目标实现。
人事行政部职能职责(3)人事行政部是企业组织中非常重要的部门之一,其职能职责主要包括人力资源规划、招聘、薪酬与福利管理、培训与发展、绩效管理、劳动关系管理等多个方面。
人事行政部职能及岗位职责(非常实用)

人事行政部职能及岗位职责(非常实用)人事行政部门是公司进行人事行政管理的机构,直接上级为总经理。
其管理权限包括行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限,协调各部门工作,承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
其主要职责包括办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理。
具体职能包括:1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2.负责公司职员的招聘、选聘、录用、职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;8.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;12.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
人事行政部部门职责(2篇)
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人事行政部部门职责1、员工的招聘、面试。
2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。
3、员工的薪资、奖金的计算和发放。
4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。
5、负责建立并更新员工档案。
6、负责员工考勤管理及假期管理。
7、负责人事系统的更新和维护。
8、负责商店员工绩效考核工作。
9、负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报告。
10、协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议。
11、负责日常门店行政类管理工作。
12、负责传达总部行政人事类发文。
13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。
14、成上级可能交付的其它相关工作内容。
人事行政部部门职责(2)人事行政部部门的主要职责包括:1. 人力资源规划:负责制定并实施公司的人力资源规划,以满足组织的人力资源需求。
这包括招聘计划、选择和录用新员工、员工离职和调动等。
2. 员工招聘与选拔:负责招聘和选拔合适的人才,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和背景调查等。
3. 培训与发展:制定和实施员工培训和发展计划,以提高员工的技能和知识水平,促进员工职业发展。
4. 薪酬与福利管理:负责制定和管理公司的薪酬和福利政策,包括薪资核算、绩效考核、奖励制度、员工福利计划等。
5. 绩效管理:制定和实施绩效管理制度,包括设定目标、绩效评估、绩效激励等,以提高员工的工作绩效和个人发展。
6. 员工关系管理:维护和促进员工与公司之间的良好关系,解决员工的问题和矛盾,并提供相关的咨询和支持。
7. 劳动合同管理:管理劳动合同的签订、变更和解除等事宜,确保公司与员工的劳动关系合法合规。
8. 社会保险与福利管理:负责管理员工的社会保险和福利事务,包括社会保险登记、缴费、报销等。
9. 人事档案管理:负责员工的人事档案管理,包括建立档案、记录员工的个人信息和职业发展情况等。
10. 法律法规遵从:确保部门的行政工作符合国家法律法规和公司制度的要求,遵守劳动法规和人力资源管理相关的法律法规。
某商管公司组织架构图说明范本
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某商管公司组织架构图说明范本在当今竞争激烈的商业环境中,商管公司扮演着至关重要的角色,其高效的运营和管理对于商业项目的成功至关重要。
而一个清晰、合理的组织架构则是商管公司有效运作的基础。
以下将为您详细介绍某商管公司的组织架构图,以便您更好地了解其内部的运作机制和职责分工。
一、公司高层1、总经理总经理是公司的最高领导者,负责制定公司的总体战略和发展方向,对公司的整体运营和业绩负责。
其职责包括但不限于:领导和管理公司的各个部门,确保各部门协同工作,实现公司的战略目标。
与外部合作伙伴建立和维护良好的关系,拓展业务渠道,提升公司的市场竞争力。
审批重大决策和项目,把控公司的财务预算和资源分配。
2、副总经理副总经理通常有若干名,分别负责不同的业务领域或职能板块。
他们协助总经理制定和执行相关策略,分管具体的工作,并向总经理汇报。
例如,有的副总经理可能专注于市场营销和招商,有的则侧重于运营管理和客户服务。
二、职能部门1、行政人事部行政工作负责公司的日常行政管理,包括文件处理、会议组织、办公用品采购等,确保公司的各项工作能够有条不紊地进行。
人事工作承担员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等职责,为公司选拔和培养优秀的人才,营造良好的人力资源环境。
2、财务部财务核算进行公司的财务核算,包括编制财务报表、进行成本核算、财务分析等,为公司的决策提供准确的财务数据支持。
资金管理负责公司的资金筹集、资金运用和资金监控,确保公司的资金安全和合理使用。
3、市场部市场调研开展市场调研活动,了解行业动态、竞争对手情况以及消费者需求,为公司的战略决策提供依据。
营销策划制定公司的市场营销策略和推广方案,组织和实施各类营销活动,提升公司的品牌知名度和市场占有率。
4、招商部商户招募负责寻找和引入合适的商户,与潜在商户进行洽谈和签约,确保商业项目的商户组合符合公司的定位和规划。
商户关系维护与已入驻商户保持良好的沟通和合作关系,解决商户在经营过程中遇到的问题,促进商户的稳定经营和发展。
人事行政部主要职责(三篇)
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人事行政部主要职责
1、根据公司的招聘要求,组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、有效地维护招聘渠道,优化改进招聘流程,提高招聘效率;
3、跟踪及分析人员入职、留存的情况,以便对招聘活动进行有效的评估;
4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果,和候选人洽谈,跟踪入职,以及后期新人培训;
5、做好员工转前的日常管理工作,协助处理其他相关工作;
6、完成领导安排的其他工作。
人事行政部主要职责(二)
1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;
2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程,员工每月度绩效考核流程;
4、负责每月五险一金和个税申报缴费;
5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);
6、处理员工落户,各项政策补贴申报申请等事务工作;
7、做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
8、完成上级交代的其它工作任务,并及时汇报。
人事行政部主要职责(三)
1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、协助执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;
3、执行人力资源管理各项实务的操作,收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;
5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理,统计每月水电费、食材;
6、外出政府相关部门办理事务;
7、完成上级交办的其他事务。
公司行政人事部岗位职责范文(三篇)
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公司行政人事部岗位职责范文
1、负责招聘工作,包括招聘渠道的维护,筛选简历,初试,跟进面试结果等;
2、负责员工关系的维护,策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;
3、负责员工入离调转退的手续办理,员工档案维护与管理;
4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;
5、协助部门主管完成其他工作。
公司行政人事部岗位职责范文(二)
1、开发、维护网招及校招等渠道,善于做招聘绩效,控制招聘成本;
2、根据公司人力资源需求,有效沟通与分析业务部门的招聘需求,规划和制定招聘方案,推进招聘进度;
3、根据招聘需求撰写发布招聘信息,分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;
4、负责简历筛选,通知面试及现场初试,跟进用人部门复试流程,录用入职培训;
5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
7、协助组织实施绩效考核,统计考核结果;
8、完成领导交代的其他工作。
公司行政人事部岗位职责范文(三)
1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合,持续推动中、高端人才的招聘和储备工作,有效满足单位的用人需求;
2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;
4、负责员工合同/协议的签订管理;
5、负责员工福利的日常执行与管理;
6、负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;
7、协助上级开展其它人力资源工作。
人事行政部职责内容范文(3篇)
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人事行政部职责内容范文人事行政部是企业组织中非常重要的一个部门,它承担着管理组织内部人力资源的职责,负责各项人事行政工作的实施与管理。
下面是人事行政部的职责内容范本,供参考:一、人事规划与组织建设1. 制定和实施人力资源规划,包括确保组织内部人力资源的合理配置和优化调配。
2. 负责人员需求的预测和计划,根据公司发展战略,制定合理的招聘计划。
3. 建立和完善组织机构,参与组织架构调整,提出建议并制定实施方案。
4. 负责人员编制管理,确保岗位配备与公司发展目标的需要相符。
5. 定期对组织机构、岗位职责进行评估和调整,提出优化建议。
二、招聘与人才引进1. 制定并执行招聘策略,确定面试及录聘流程,确保人员招聘的公平、公正和透明。
2. 负责编制招聘需求计划,制定招聘渠道,并推动招聘工作的实施。
3. 制定并维护符合公司发展需要的员工激励和绩效考核制度。
4. 负责人员的面试和录用工作,确保选择到合适的人才加入公司。
5. 协助制定新员工的入社安排和培训计划。
三、薪酬福利管理1. 负责制定和修订公司薪酬制度,确保薪酬体系的公平和合理。
2. 组织开展薪酬调研工作,掌握市场动态,为公司提供薪酬合理化建议。
3. 管理公司薪酬发放和福利待遇,确保按照规定和合同支付工资和奖金。
4. 协助处理员工薪酬和福利的纠纷和投诉,并提供相应的解决方案。
5. 定期对公司薪酬福利制度进行评估和调整,推动薪酬福利的改进和完善。
四、绩效管理与培训发展1. 开展员工绩效考核工作,确保绩效考核程序的公正和透明。
2. 协助制定和实施员工培训发展计划,提供培训机会和资源。
3. 组织开展内部培训和外部培训,提升员工的专业素质和能力。
4. 提供员工职业规划和发展咨询,协助员工制定个人发展目标。
5. 推动员工绩效管理和培训发展的落地实施。
五、员工关系和离职管理1. 维护和改善公司内部的员工关系,解决员工关系问题和纠纷。
2. 负责员工离职管理工作,包括离职手续办理、离职面谈等工作。
人事行政部职能职责范文(3篇)
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人事行政部职能职责范文人事行政部是企业组织架构中非常重要的一部分,其职能和职责涵盖了对企业员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等方面。
以下是人事行政部的职能职责范本,供参考:一、招聘与录用1. 制定并执行企业招聘计划,根据招聘需求发布招聘广告,组织招聘渠道和求职者的初步筛选;2. 负责安排面试并组织面试评委的评审工作,参与拟定录用意见,并对拟录用人员进行背景调查;3. 负责制定并实施新员工入职计划、安排入职培训,确保新员工能尽快适应工作;4. 处理员工离职、解雇等事务,制定相应的流程和政策。
二、培训与发展1. 根据企业发展战略和员工发展需要,制定并执行全面的培训计划,包括岗位培训、技能培训、领导力培训等;2. 协助各部门进行培训需求调研,设计和实施相应的培训项目,组织培训师资,确保培训的有效性和可持续性;3. 负责制定并监督培训预算,对培训效果进行评估和反馈,提出改进意见;4. 负责员工职业发展规划,建立健全的绩效考核和激励机制,推动员工的个人成长和职业发展。
三、绩效管理1. 协助各部门制定绩效目标和考核标准,确保目标的科学性和可操作性;2. 组织和协调员工的绩效考核工作,确保考核过程的公正性和客观性;3. 分析和评估绩效结果,制定相应的激励和奖惩措施,并与薪酬管理部门协调绩效与薪酬的关联;4. 提供绩效改进的咨询和建议,帮助部门领导和员工提高工作绩效。
四、薪酬福利管理1. 研究和制定企业薪酬福利政策和制度,确保薪酬制度的公正、合理和竞争力;2. 负责薪酬调研和薪酬架构设计,确保薪酬体系的内部公平和外部竞争力;3. 协助财务部门进行薪酬成本控制和预算管理,确保薪酬支出与企业财务状况相适应;4. 负责员工福利计划的设计和执行,包括社会保险、住房公积金、商业保险、假期制度等。
五、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系,倾听员工意见和需求,及时解决员工问题和矛盾;2. 组织和指导员工参与企业文化建设、团队活动和员工福利项目,增强员工凝聚力和归属感;3. 协助处理员工投诉、申诉等问题,并提供相关法律咨询和支持;4. 进行员工满意度调查和员工关系的评估,提出改进建议,促进员工发展和企业发展的良性循环。
人事行政部职责内容模版(二篇)
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人事行政部职责内容模版人事行政部是企业组织中非常重要的部门之一,主要负责企业的人力资源管理和行政事务工作。
下面是人事行政部的主要职责内容模板:1. 人力资源规划和招聘管理人事行政部负责制定并实施企业的人力资源规划,根据企业发展战略和业务需求,确定人员需求量和条件,并制定相应的招聘方案。
部门要与招聘团队合作,组织招聘活动,包括发布招聘广告、筛选简历、面试和录用等。
此外,还需要与各部门沟通协调,确保招聘工作能够顺利进行。
2. 培训与发展管理人事行政部负责制定和实施企业的培训和发展计划,包括新员工培训、职业生涯规划、职业发展路径等。
部门要与培训机构合作,设计和组织培训项目,确保员工获得必要的知识和技能,并提供相关的发展机会,以提高员工的工作能力和绩效。
3. 绩效管理和激励制度人事行政部负责制定和实施企业的绩效管理制度,包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和方法、进行绩效评估和反馈等。
部门要与各部门合作,确保绩效管理的公平性和准确性。
同时,还需要设计和管理激励制度,以激励员工取得更好的业绩,提高员工的士气和动力。
4. 薪酬福利管理人事行政部负责制定和管理企业的薪酬福利政策,包括制定薪资结构和薪酬标准、管理员工的福利待遇等。
部门要根据市场薪酬水平和企业绩效,确定薪酬调整和福利待遇,并与财务部门进行协调,确保薪酬福利的支付准确和及时。
5. 员工关系管理人事行政部负责管理企业的员工关系,包括与员工沟通和协调、解决员工纠纷和投诉等。
部门要与员工进行积极有效的沟通,了解员工需求和意见,协调解决员工问题,维护良好的员工关系。
6. 人事档案管理人事行政部负责管理和维护企业的人事档案,包括员工的入职手续、合同管理、人事变动、离职手续等。
部门要确保员工档案的完整性和准确性,严格遵守相关法律法规,保护员工个人信息的安全和保密。
7. 行政事务管理人事行政部负责管理和协调企业的行政事务,包括办公室设施和设备的管理、办公用品的采购和管理、车辆管理等。
商管公司人事行政部职能
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商管公司人事行政部职能1. 引言人事行政部是商管公司中的一个重要部门,负责管理和协调公司的人力资源和行政事务。
本文将详细介绍商管公司人事行政部的职能,包括招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理以及行政事务管理。
2. 招聘与选拔招聘与选拔是人事行政部的一项重要职能,其目标是吸引、挑选和录用合适的人才加入公司。
具体工作包括:•编制招聘计划:根据公司业务发展和人力资源需求,制定招聘计划,确保公司人力资源储备充足。
•编写招聘公告:撰写招聘公告,并在招聘网站、社交媒体等渠道发布,吸引合适的候选人。
•筛选简历:对收到的简历进行筛选,选取符合职位要求的候选人。
•进行面试和考核:与各部门合作,组织面试和考核,评估候选人的能力和适应性。
•录用和入职:与选定候选人进行录用谈判,并安排入职事宜,如签订合同、办理员工手续等。
3. 员工培训与发展员工培训与发展是人事行政部的另一个重要职责,旨在提高员工的技能和知识水平,促进公司整体业绩的提升。
具体工作包括:•培训需求分析:了解员工的培训需求,通过调研、员工反馈及绩效评估等方式,确定培训的重点和方向。
•培训计划制定:根据需求分析结果,制定年度培训计划,包括内部培训、外部培训和专业证书培训等。
•培训组织与实施:与培训机构合作,组织培训课程,并确保培训的顺利进行。
•培训效果评估:通过培训后评估、工作表现等方式,评估培训效果,为后续培训提供参考依据。
4. 薪酬福利管理薪酬福利管理是人事行政部负责的一项关键工作,旨在合理管理和激励员工,提高员工的工作积极性和满意度。
具体工作包括:•薪资制度设计:制定公司的薪资制度,包括基本工资、绩效奖金、津贴等,确保薪酬体系公平合理。
•员工福利管理:管理员工福利计划,包括社会保险、健康保险、带薪休假和员工活动等,提高员工的福利待遇。
•绩效评估与激励:制定绩效评估体系,并配套制定激励措施,如年度奖金、晋升机制等,激发员工的工作动力。
•薪资调整与薪资福利报告:根据市场行情和公司业绩,制定薪酬调整方案,并定期提供薪酬福利报告,保障公司的薪酬竞争力。
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工作行为规范系列
某商管公司人事行政部职
能
(标准、完整、实用、可修改)
编号:FS-QG-11313某商管公司人事行政部职能
Functions of personnel management department of a business management
company
说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。
商管公司人事行政部职能
1、负责公司人力资源管理工作,包括:人力资源规划、招聘与配置、薪酬与福利、培训与开发、考核与激励以及劳动关系六大人力资源模块规章制度的拟编、上报审批、组织执行、过程控制、反馈、修订工作,发挥人力资源管理在公司整体运作体系的服务功能,关注员工心态管理,做好公司团队的建设,促使人力资源工作能满足公司发展需求,做到"招到人、用好人、育好人、留住人"。
具体职能如下:
(1)人力资源规划方面,根据公司发展战略部署对人力资源的需求,及时分析不同时期用工情况,提出人力资源合理规划意见,使公司组织架构、部门设置与职能、岗位设置与职责、人员编制能适应公司发展需求;
(2)招聘与配置方面,根据公司人力资源规划,结合公司运作推进不同时期对用人的需求,完善岗位说明书,有计划、多种渠道地组织招聘工作,建立人力资源储备库,择优录取,配置到合适的岗位,做到人与事相符、各施其职、人尽所能;
(3)薪酬与福利方面,调查、分析不同时期社会用工情况,结合公司发展战略及不同阶段实际情况,逐步建立健全具有前瞻性、竞争性、激励性、多层次的薪酬与福利体系,提高人才对公司的向心力;
(4)培训与开发方面,根据人力资源规划、部门职能、岗位职责的要求,结合公司经营管理各业务板块工作开展的不同特性,以及人力资源各方面具体实际情况,组织编制培训与开发计划,采取各类型、多形式、适应公司实际的培训途径,加强培训考核,团队建设,不断提高员工的素质以及团队向心力,使其能更适应工作开展的需求;
(5)考核与激励方面,根据公司的发展,前瞻性地逐步建立健全公司考核与激励制度,关注考核与激励的目的与可行性,通过考核与激励作为员工管理的手段,公平、公正、合理评价员工的绩效,及时肯定,及时修正,围绕公司经营管
理目标,逐步打造富有发展空间的精英团队;
(6)劳动关系方面,根据国家有关劳动法律法规政策规定,结合公司实际情况,逐步建立健全适应公司发展的劳动关系规章制度,营造良好的企业氛围,合法、合情、合理地妥善处理用工前、用工中、用工后的各类劳动关系事务,建立良好的用工氛围,并有效规避劳动风险;
(7)负责团队建设与管理,建立并导入企业文化理念、价值观、企业文化口号的主要内容,规划、实施日常企业文化活动。
2、负责公司行政管理工作,包括:公司行政管理有关规章制度的拟编、上报审批、组织执行、过程控制、反馈、修订工作,发挥行政管理在公司整体运作体系的服务功能,促使行政管理工作能满足公司运作各环节的需求。
具体职能如下:
(1)按工作交流制度规定,组织、汇总、上报公司各部门各类型的工作总结及计划,以及按规定组织公司各类型的工作会议,及时形成会议纪要,将签发后的公司工作总结、计划以及各类型的会议纪要精神及时传达到位,并及时跟进督
办与反馈;
(2)建立健全公司各类行政事务的办理流程,包括:各类文件呈批办文、上传下达、督办、归档等;
(3)协调公司各部门之间沟通,从公司运作大局出发,发挥协调与沟通职能,促使公司正常、高效运作,避免内耗;
(4)建立健全公司各办公区域的管理规范,包括:办公行为规范、办公区域秩序、卫生、安全、能耗控制、办公设备设施的使用与维护等,营造良好的工作环境与氛围;
(5)负责公司人力资源管理及行政管理方面对外联络及公关接待工作;
(6)负责公司采购、仓管工作,建立健全严谨的采购、仓管以及资产管理制度,加强监管,在有效支援各业务板块对物料需求的基础上,有效控制成本,避免浪费及造成公司财产损失;
(7)负责公司宿舍、食堂等后勤保障工作;
(8)负责公司各类证照申办、年审工作,建立健全公司各类证照的管理使用规定,并严格执行;
(9)负责公司印章管理工作;。