劳动仲裁诉讼起诉状
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。
因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。
现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。
然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。
此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。
二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。
然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。
此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。
三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。
然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。
公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。
综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。
2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。
3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。
我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。
我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
此致
XXX公司前员工
日期。
劳动仲裁案件起诉状（精选22篇）
劳动仲裁案件起诉状（精选22篇）劳动仲裁案件起诉状篇1原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，总经理。
被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________诉讼请求：_________________1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：_________________此致_______________区人民法院具状人：______________________年_____月_____日劳动仲裁案件起诉状篇2原告：_________________绍兴地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________一、就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付______________二、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
劳动者不服劳动仲裁起诉状范本(精选2篇)
劳动者不服劳动仲裁起诉状范本(第1篇)原告：________，性别：_______，_______年_______月_______日诞生，_______族，身份证号码：_______________，住宅址：____________________，联系电话：_________?______________；被告：?________有限公司，住宅地：?_______________，法定代表人：____________，职务：_______，联系电话：_________?____________。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服_______劳动争议_____委员会中劳仲____案字(_______)第____________号_____裁决书，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼恳求：1、判令被告向原告支付由原告垫付的_______年____月份、____月份和____月份_______费用，合计人民币____________________元；2、判令被告向原告支付拖欠的_______年从____月至____月的工资，合计人民币________________元；3、判令被告向原告支付拖欠的_______年____月份和____月份的平常加班工资，合计人民币________________元；4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额_______%的经济补偿金，合计人民币________________元；5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币________________元；6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币________________元；7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币________________元；8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币________________元，并支付应得工资收入的_______%的赔偿金人民币________元；并支付_______年____月____日至本案审结的工资损失。
不服劳动仲裁起诉范文
不服劳动仲裁起诉范文【范文】。
尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的一名职工，我在公司工作了多年，一直都是认真负责地完成自己的工作。
但是最近，公司却对我的劳动报酬进行了调整，导致我的权益受到了损害。
我对公司的这一做法感到非常不满，因此我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，希望能够得到公正的裁决。
首先，我想向劳动仲裁委员会陈述一下我对公司调整劳动报酬的情况。
我在公司工作期间，一直都是按照公司制定的薪酬标准进行工资结算的。
但是最近，公司突然对我的劳动报酬进行了调整，降低了我的工资水平。
这种调整不仅没有经过我本人的同意，而且也没有任何合理的解释和依据。
这种行为严重侵犯了我的劳动权益，我对公司的这一做法感到非常不满。
其次，我想向劳动仲裁委员会说明一下我对公司调整劳动报酬的不满。
作为一名职工，我一直都是认真负责地完成自己的工作，为公司做出了不少贡献。
我认为公司对我的劳动报酬进行调整是不公平的，这不仅没有得到我应有的尊重，而且也没有得到我应有的回报。
我对公司的这一做法感到非常不满，我希望能够通过劳动仲裁委员会的裁决，让公司重新对我的劳动报酬进行公正的结算。
最后，我想向劳动仲裁委员会提出申请。
我希望劳动仲裁委员会能够对我和公司之间的劳动纠纷进行公正的裁决，让公司重新对我的劳动报酬进行公正的结算。
我希望能够通过劳动仲裁委员会的裁决，维护我作为一名职工的合法权益，让我得到应有的尊重和回报。
在此，我诚恳地希望劳动仲裁委员会能够给予我的申诉重视，对我和公司之间的劳动纠纷进行公正的裁决。
我相信劳动仲裁委员会一定会给予我的申诉公正的处理，让我得到应有的权益和尊重。
谢谢！此致。
敬礼。
申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是我对公司调整劳动报酬的不满的陈述，希望劳动仲裁委员会能够给予我的申诉重视，对我和公司之间的劳动纠纷进行公正的裁决。
相信在劳动仲裁委员会的公正裁决下，我一定能够得到应有的权益和尊重。
谢谢！。
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX 就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX 元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXX 法人代表：XX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市XXX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
劳动纠纷起诉书(实用5篇)
劳动纠纷起诉书(实用5篇)在充满活力，日益开放的今天，很多时候处理事务都会使用到起诉书，起诉书是一种法律文书，在书写时对不同性质案件要写出法律规定的犯罪特征；有关犯罪事实须写清时间，地点，手段，目的，经过，后果等要素。
你写起诉书时总是无从下手？作者分享了5篇劳动纠纷起诉书，希望对于您更好的写作劳动纠纷起诉状有一定的参考作用。
劳动纠纷起诉书篇一原告：_______________，男，_______________岁，原____________________公司职工，住_____省_____市_____镇_____号。
电子话：______________。
被告：______________公司、住所地：______________市_____区法定代表人：______________，男，_______________岁，职务：_________________董事长，联系电子话：______________案由：劳动争议原告不服_____市_____区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第_____号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_____人民法院具状人：_________________(签章)_______________年_______________月_______________日附：1.副本_份；2.物证_件；3.书证_件。
劳动纠纷起诉书篇二原告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________被告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________诉讼请求：_________________1、判令被告立即腾出所租赁的房屋；2、判令被告支付违约金_____________元整；3、判令被告承担诉讼费用。
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）不服劳动仲裁起诉状篇1原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。
但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。
虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
1、撤销________劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
2、诉讼费用由被告承担。
事实和理由：风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。
如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。
因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。
摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。
讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。
原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
不服劳动仲裁(裁决)起诉状范本2篇
不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本精选2篇（一）[法院名称]不服劳动仲裁（裁决）起诉状原告：____身份证号码/统一社会信用代码：____地址：____联系电话：____被告：劳动争议仲裁委员会地址：仲裁案件号：____[事实和理由]一、案件基本情况原告与____年____月____日向____劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求____。
仲裁委员会于____年____月____日作出[裁决书编号]裁决书，裁决内容如下：____。
二、不服仲裁裁决的理由原告不服上述仲裁裁决，理由如下：____；____；____；____。
三、诉讼请求基于上述理由，原告向贵院提起诉讼，请求判令：撤销[裁决书编号]裁决书；判决被告____；判决被告承担本案诉讼费用。
[证据清单]一、书证：劳动争议仲裁委员会[裁决书编号]裁决书复印件；____劳动合同书复印件；____工资支付凭证复印件；。
二、物证：。
三、证人证言：。
四、视听资料：。
五、其他证据：____。
[附注]本起诉状副本一份，证据材料副本一份，一并提交贵院。
此致人民法院原告：（签字或盖章）____年____月____日（注：以上内容为模板，具体条款需根据实际情况填写和调整。
）请注意，本不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本仅供参考，实际撰写起诉状时，建议咨询专业法律人士，以确保起诉状的合法性和有效性。
由于篇幅限制，无法在此完整展示1500字以上的起诉状内容，但以上模板提供了一个详细的框架，可以根据具体情况进行扩展和细化，以达到所需的字数要求。
不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本精选2篇（二）描述：在劳动争议中，如果一方对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以选择向法院提起诉讼。
这份起诉状范本旨在帮助当事人明确其诉求，详细陈述事实和理由，以期在法律框架内寻求公正的裁决。
通过这份起诉状，当事人可以表达对仲裁结果的不满，同时展示其对法律程序的尊重和对正义的追求。
劳动争议起诉状(通用16篇)
劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状篇1原告：_______________有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日诞生。
住址________________，身份证号______________________。
诉讼恳求：1、恳求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行订正。
2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。
3、要求被告担当全部诉讼和仲裁费用。
事实和理由：____年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。
近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等恳求。
_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的恳求。
该裁决在事实和法律上存在谬误，详细如下：因被告在职期间严峻违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。
被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严峻违反公司规章制度，造成：原告的_____业务未准时办理、原告_____________、__________________。
____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____年____月___日旷工，严峻失职。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严峻违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。
不服劳动仲裁起诉状四篇
不服劳动仲裁起诉状四篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXXXX法人代表：XXX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
不服劳动仲裁(裁决)起诉状范本
不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本尊敬的法院：我是XXX公司的员工A先生/女士，在此向贵法院提交不服劳动仲裁（裁决）起诉状，希望能够得到公正的裁决。
一、起诉事由根据劳动关系法律法规的规定，我与XXX公司签订的劳动合同存在以下争议：1.薪资支付争议：在我正常履行劳动合同义务的情况下，XXX公司长期拖欠我的薪资，并未按时足额支付。
2.工作时间争议：我在XXX公司就职期间，经常超过法定工作时间，加班没有得到合理报酬，违反了劳动法规定。
3.工作环境争议：XXX公司没有为我提供良好的工作环境，导致我的身体健康受到了一定程度的损害。
4.解雇争议：XXX公司在没有正当理由的情况下，解除了我的劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。
二、起诉请求基于上述争议，本人向贵法院提出以下请求：1.要求XXX公司支付我拖欠的工资及加班费，总计XXX元。
2.要求XXX公司改善工作环境，确保员工的身体和心理健康。
3.要求XXX公司赔偿我因工作问题导致的身体损害费用，总计XXX元。
4.要求XXX公司承担因无正当理由解雇而产生的经济损失，总计XXX元。
三、相关证据为支持上述起诉请求，本人已准备了以下证据：1.劳动合同原件及相关附件。
2.近期工资单、银行转账记录等支付证明。
3.加班工作记录、通知单等相关文件。
4.医院诊断报告、发票等医疗证明。
5.与XXX公司解雇相关的劳动合同修改通知、解雇通知等文件。
四、诉讼请求1.依据劳动法规定，判决XXX公司支付我拖欠的工资及加班费，总计XXX元。
2.依据劳动法规定，判决XXX公司改善工作环境，确保员工的身体和心理健康。
3.依据劳动法规定，判决XXX公司赔偿我因工作问题导致的身体损害费用，总计XXX元。
4.依据劳动法规定，判决XXX公司承担因无正当理由解雇而产生的经济损失，总计XXX元。
五、代理人及联系方式本人愿意委托律师代理此案件，并授权律师可以代为出庭、签收法律文书等。
代理律师姓名：XXX联系电话：XXX联系地址：XXX特此申请。
对劳动仲裁裁决不服的起诉状范文
对劳动仲裁裁决不服的起诉状范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的一名员工，我对于最近劳动仲裁裁决结果表示不满，并对此提起起诉。
我在此向贵委员会提交以下起诉状，希望能够得到公正的审理。
一、起诉的事实与理由我在某公司担任销售经理一职，工作期间一直尽职尽责，为公司做出了积极的贡献。
然而，在近期，公司突然以业绩不达标为由，解除了我的劳动合同，并支付了相应的经济补偿。
对于公司解除劳动合同的理由，我持有异议。
首先，公司未能提供充分的证据证明我的业绩确实不达标。
我在过去的一年中，通过积极的市场拓展和团队管理，成功完成了公司下达的销售任务，并取得了可观的业绩。
因此，公司以业绩不达标为由解除我的劳动合同，缺乏充分的事实依据。
其次，根据劳动合同法的规定，公司在解除劳动合同前应当提供书面警示，并给予我合理的改正机会。
然而，在公司解除合同之前，我并未收到任何书面警示，也没有得到改正的机会。
公司的解雇行为违反了劳动法的相关规定，对我的权益造成了严重损害。
基于以上事实与理由，我对劳动仲裁裁决结果表示不满，并决定向法院提起诉讼，要求恢复我的劳动合同并获得相应的赔偿。
二、请求的诉讼请求基于上述事实与理由，我在此请求贵委员会作出以下裁决：1. 判决公司违法解除我的劳动合同行为无效，恢复我的劳动合同关系；2. 要求公司支付因非法解除劳动合同所导致的经济损失，包括我在解雇期间的工资、奖金以及其他福利待遇；3. 要求公司支付因解雇行为给我造成的精神损害赔偿；4. 其他我应当享有的合法权益。
三、陈述与证据为了支持我的诉讼请求，我将提供以下陈述与证据：1. 提供过去一年的销售业绩数据，证明我的工作表现良好；2. 提供与公司的沟通记录，证明我未收到任何书面警示；3. 提供与公司员工的证人证言，证明我的工作表现和职业操守；4. 提供相关法律法规的解释和适用，证明公司解雇行为的违法性。
四、法律依据我提起此诉的法律依据主要包括以下法律法规：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：用人单位解除劳动合同应当有正当的理由；2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由；3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿；4. 其他相关法律法规。
单位劳动争议起诉状(通用3篇)
单位劳动争议起诉状单位劳动争议起诉状（通用3篇）单位劳动争议起诉状篇1原告：______________有限公司，住所地_____________号，法定代表人：______________。
被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________号，身份证号码：__________________。
诉讼请求：_________________1、判决原告不按津_____人仲字[20__]第_______________号仲裁裁决向被告支付各项款项;2、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：_________________被告于201_____年初已入职到原告单位，至20__年_____月__________日被告提起劳动仲裁时，未订立书面劳动合同应支付双倍工资的请求因已超过1年的仲裁时效而应当被驳回。
防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付而应当被驳回。
被告在职期间，原告从未安排被告加班，原被告间不存在加班事实，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。
基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。
此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日单位劳动争议起诉状篇2原告河南__________啤酒厂，法定代表人：______________，住所地：_________________郑州市__________路_______________号。
被告张__________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________郑州市管城回族区__________路1__________号院_____号楼__________号。
原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20__年09月25日所做的郑劳人仲案字[20__]04_____1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。
劳动争议起诉状样书7篇
劳动争议起诉状样书7篇第1篇示例：劳动争议起诉状原告：XXX（原告个人信息）一、原告与被告关系原告XXX与被告XXX为雇主与雇员关系，自XXX年月日至XXX 年月日在被告XXX公司担任XXX职位，双方之间存在劳动合同关系。
二、起诉原因1、被告未按劳动合同约定支付工资：原告在被告公司工作期间，被告未按照劳动合同的约定支付原告的工资，造成了原告的经济损失。
2、被告安排工作时间及工作内容不合理：被告在工作期间安排原告超出劳动法规定的工作时间，并且安排原告从事与劳动合同约定工作内容不符的工作，违反了劳动法规定。
3、被告未依法缴纳社会保险：被告未按照国家规定为原告缴纳社会保险，侵犯了原告的权益。
三、举证及证据原告有关劳动合同、工资单、劳动时间记录等相关证据材料。
四、诉讼请求1、要求被告支付欠薪：要求被告支付原告XXX元工资及相应的利息和赔偿金。
2、要求被告停止违法行为：要求被告停止违法安排工作时间及工作内容，依法依规保障原告的劳动权益。
五、诉讼费用本案诉讼费用由被告承担。
六、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》七、审判请求1、请求法院依法判令被告支付欠薪及相应的利息和赔偿金。
2、请求法院依法判令被告停止违法行为，保障原告的劳动权益。
3、请求法院依法判令被告依法缴纳社会保险。
原告：（签名）日期：经原告XXX（签名）确认上述起诉状为真实无误，特此证明。
二诉被告：上述原告XXX因XXXX事项诉至本院，特此传票。
附件：证据目录以上所列起诉状为XXX（原告）因XXXX（案由）向法院提出的起诉。
希望法院依法审理。
第2篇示例：劳动争议起诉状原告：（原告姓名）（原告住址）原告因劳动争议一案，于某年某月某日向某某法院起诉（以下简称“本院”），现将起诉状如下：一、原告基本情况1. 原告为某公司某职工，身份证号码/工号为××××，住址为×××。
个人不服劳动仲裁起诉状范本
个人不服劳动仲裁起诉状范本杨先生/女士：我是您的劳动仲裁代理律师，代表您向劳动仲裁委员会提交个人不服劳动仲裁的起诉状。
根据您的要求，我已为您准备了一个范本，以下是您的起诉状：劳动仲裁委员会：我是杨先生/女士（以下简称“申请人”），就劳动争议一案，不服任何裁决机构作出的裁决，根据中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法实施细则》的规定，向劳动仲裁委员会提起如下诉讼：一、事实和理由：根据劳动合同法第X条，我于XXXX年X月X日与被申请人签订了劳动合同（合同编号：XXXX）。
根据合同约定，我应担任被告公司的XXX职务，工作地点为XXX。
然而，自从XX年X月X日起，被告公司多次违反合同约定，给我造成了诸多损失和困扰，迫使我不得不寻求解决此争议的途径。
1. 违法解除劳动合同：被告公司在XX年X月X日以及后续时间内未经我的同意，擅自解除了劳动合同，违反了合同约定的解除程序和通知期限。
2. 工资未支付：被告公司没有按合同约定，准时支付我的工资。
从XX年X月X日至今，被告公司仍然拖欠我未支付的工资。
3. 不按规定缴纳社会保险和公积金：按照合同约定，被告公司应为我按时足额缴纳社会保险和公积金。
然而，自XX年X月X日以来，被告公司已连续X个月未缴纳相关款项和缴纳证明。
二、请求：基于以上事实和理由，我要求劳动仲裁委员会：1. 宣布被告公司解除劳动合同行为无效，要求其支付解除劳动合同赔偿金。
2. 要求被告公司支付我违约金（根据劳动合同约定的违约金条款）。
3. 要求被告公司支付我尚未支付的工资，以及补偿我因此造成的经济损失。
4. 要求被告公司按照合同约定，及时缴纳我应享有的社会保险和公积金，并提供相关缴纳证明。
5. 其他与此争议有关的合理要求。
附：相关证据材料清单1. 劳动合同及其变更依据。
2. 工资支付记录和银行流水账单。
3. 社会保险和公积金缴纳证明。
4. 相关书面通讯记录。
5. 相关证人证言等。
申请人：杨先生/女士日期：请劳动仲裁委员会受理此起诉并根据法律程序进行裁决，以维护我的合法权益。
公司不服劳动仲裁起诉状(最新5篇)
公司不服劳动仲裁起诉状(最新5篇)不服劳动仲裁起诉状篇一原告：住址：被告：住址：请求事项：1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。
2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额______元。
3、请求判令被告为原告补交______个月的。
社会保险费。
4、由被告承担诉讼费用。
事实和理由：______年_____月_____日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作_____小时，每周休息____日；2、原告支付被告人民币____元作为风险押金；3、被告支付原告基本报酬人民币______元/月，超时加班费______元/时。
____月____日，被告安排原告前往园区_____控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日______小时。
____月___日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。
被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。
后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。
仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。
但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。
在仲裁期间被告自愿返还原告押金_______元人民币。
根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。
根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。
根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会保险费用。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致________人民法院具状人：____________年____月____日不服劳动仲裁起诉书篇二民事起诉书（个人不服劳动仲裁起诉书）原告XXX，男，汉族，X年X月X日，住北京市XX。
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX 就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX 元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXX 法人代表：XX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市XXX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
劳动仲裁起诉状范文简洁范本
劳动仲裁起诉状范文劳动仲裁起诉状范文一、基本信息我是原告（姓名），现年（年龄），为（），住在（住质）。
被告是（被告单位或个人的名称），住在（住质）。
二、诉讼请求原告请求仲裁机构判决被告：1. 解除劳动合同关系；2. 支付我未支付的工资：从（日期）到（日期）共计（金额）元；3. 补偿我因被告违法解除劳动合同所遭受的经济损失：共计（金额）元；4. 支付我违法解除劳动合同的赔偿金：共计（金额）元；5. 支付我其他应当支付但未支付的合法权益：共计（金额）元；6. 负担本案的诉讼费用。
三、事实与理由1. 原告与被告于（日期）签订了劳动合同，约定原告在被告单位担任（职务），合同期限为（期限）。
2. 在劳动合同期限内，原告履行了劳动合同规定的义务，正常工作，但被告未按时支付我应得的工资。
3. 经多次催告和协商，被告仍然未支付我应得的工资。
4. 根据《劳动法》第39条规定：“劳动者向用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日书面通知对方。
未提前通知的，应当支付一个月工资的赔偿金。
”被告没有提前通知我，违法解除了劳动合同。
5. 根据《劳动法》第65条规定：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当按照下列情形支付赔偿金：（一）违反本法第39条第一款第二项的规定，解除劳动合同的，支付一个月工资的赔偿金：（二）违反本法第39条第一款第三项的规定，解除劳动合同的，支付一个月工资的赔偿金。
”被告没有履行法定程序，违法解除了劳动合同，应支付我违法解除劳动合同的赔偿金。
6. 根据《劳动法》第87条规定：“用人单位未按照本法规定的办法支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令支付，并可以处以罚款。
劳动者有权依照无效的办法处理不正当工资支付争议。
”被告未按照法律规定支付我应当支付的工资和其他合法权益，违法行为应受到法律的制裁。
四、证据1. 原告提供的劳动合同。
2. 原告提供的工资单、支付凭证、催告信和协商记录等。
五、法律依据1. 《劳动法》2. 其他相关法律法规六、诉讼请求基于上述事实和理由，我要求仲裁机构解除劳动合同关系，并判决被告支付我未支付的工资、经济损失补偿、违法解除劳动合同的赔偿金、其他未支付的合法权益以及承担诉讼费用。
劳动仲裁后起诉状
劳动仲裁后起诉状原告：[你的姓名]被告：[被告单位名称]案号：[仲裁案号]【案由】根据相关法律法规和我个人的合法权益利益，向贵庭提起劳动仲裁申请，并在仲裁过程中未能达成一致意见，故特向贵庭申请提起诉讼，以维护自身合法权益。
【事实和理由】本案公布的事实与理据如下：1. 原告于[日期]与被告单位签订了一份劳动合同，合同编号为[合同编号]，合同有效期为[合同有效期]。
2. 按照劳动合同的约定，原告在被告单位任职[职位]，工作地点为[工作地点]。
3. 在原告工作期间，被告单位违反了劳动合同的条款，造成了如下的损害和违法行为：(1) 被告单位未按合同约定支付原告工资。
根据合同约定，原告应该每月获得[薪资金额]的工资，但被告单位未按时支付工资，并且拖欠了原告[拖欠工资金额]的工资。
(2) 被告单位未提供工作条件和环境。
根据合同约定，在工作期间，被告单位应该为原告提供必要的工作条件和环境，但被告单位未充分提供所需的工作设备和办公条件，严重影响了原告的工作效率和工作质量。
(3) 被告单位存在违法行为。
在执业过程中，被告单位违反相关法律法规的规定，包括但不限于XXX。
4. 原告已经多次与被告单位沟通反映以上问题，并要求被告单位履行合同义务，但被告单位拒绝履行，导致劳动纠纷无法解决。
【诉讼请求】鉴于上述事实和理由，原告特向贵庭提出以下诉讼请求：1. 被告单位应立即支付原告拖欠的工资共计[拖欠工资金额]。
2. 被告单位应支付原告工资差额共计[工资差额金额]，其中包括工资涨薪、奖金、年终奖等各项补偿。
3. 被告单位应对原告造成的损失进行全额赔偿，包括但不限于医疗费用、误工费、精神损失赔偿等。
4. 被告单位应立即改正违法行为，并确保遵守相关法律法规，保障原告的劳动权益。
5. 如被告单位拒绝履行前述请求，被告单位应负责支付原告的诉讼费用。
【证据目录】原告将提供以下证据支持诉讼请求：1. 劳动合同原件及相关附件（复印件）。
2. 工资支付凭证，包括工资支付记录、银行转账记录等。
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不服劳动仲裁诉讼起诉状
原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：某市城南路118号
法人代表：祈新莉该公司董事长
被告：岳芳芳，女，汉族，1987年10月2日出生，地址：河南省宜阳县城关镇红旗中路医药局家属院。
诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（2010）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：
2007年10月份，被告到原告处工作，并于2007年12月26日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但2010年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
被告为此十分不满，2010年12月29日向某市管城回族区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金，支付加班费、经济补偿金等请求，某市管城回族区劳动争议仲裁委员经受理、审查，于2011的3月3日做出劳仲裁字第（2010）052号裁决书。
(水果忍者：)
原告认为，某市管城回族区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当。
理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。
根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
本案中，被申请人制定并出台的“2010年销售部薪酬激励方案”第五项“淘汰原则”中明确：销售部实行末位淘汰制，对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。
而申请人岳芳芳2010年9月—11月份连续三个月销售排名倒数第一。
被申请人根据公司内部出台的规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。
因此，被申请人与申请人解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。
二、被告要求原告向其支付2007年11月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。
首先，2008年1月1月—2008年12月31日申请人与被申请人之间存在书面的劳动合同。
申请人与被申请人在2007年12月26日所签的劳动合同，在本劳动合同第一条中明确约定的双方之间的劳动合同期限是2008年1月1月—2008年12月31日。
由此可知，申请人要求被申请支付双罚工资的事实基础根本不存在
其次，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，之前未签订书面劳动合同不受《劳动合同法》的调整。
三、仲裁庭裁决违反法律程序。
被告在仲裁申请书中仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金额为11513.88元，而仲裁庭裁决结果第二项却认定原告应向被告支付经济补偿金13433元。
在被告并未申请变更仲裁请求的情况下，仲裁庭确认的支付数额明显超出被告请求支付数额，程序明显违法。
综上所述，某市管城回族区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。
原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。
原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。
为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。
此致
某市管城区人民法院
某某汽车销售服务有限公司
年月日。