不服劳动仲裁起诉书-范本
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。
因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。
现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。
然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。
此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。
二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。
然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。
此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。
三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。
然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。
公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。
综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。
2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。
3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。
我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。
我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
此致
XXX公司前员工
日期。
不服劳动仲裁起诉状范本
不服劳动仲裁起诉状范本原告（甲方）：姓名：[原告姓名]性别：[原告性别]身份证号码：[原告身份证号码]联系地址：[原告联系地址]联系电话：[原告联系电话]被告（乙方）：公司名称：[公司名称]法定代表人（或负责人）姓名：[法定代表人姓名]公司地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]仲裁委员会：[仲裁委员会名称]案号：[案件编号]受理日期：[受理日期]事实与理由：一、原告基本情况：原告[原告姓名]，性别[原告性别]，身份证号码[原告身份证号码]，联系地址[原告联系地址]，联系电话[原告联系电话]。
二、被告基本情况：被告为[公司名称]，法定代表人（或负责人）姓名为[法定代表人姓名]，公司地址[公司地址]，联系电话[公司联系电话]。
三、案情经过：[叙述案情经过，包括但不限于以下内容：合同签订情况、工作情况、薪酬支付情况、劳动关系变动情况等。
具体描述事件发生的时间、地点、相关人员及证据等。
]四、争议焦点：1.关于[第一个争议焦点]的争议：[原告主张]，而[被告主张]。
2.关于[第二个争议焦点]的争议：[原告主张]，而[被告主张]。
[以此类推，列举所有争议焦点，并说明双方的主张]五、原告请求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，原告提出以下请求：1.判令被告支付[具体金额]的拖欠工资及加班费；2.判令被告支付[具体金额]的违法解除劳动合同赔偿金；3.判令被告支付[具体金额]的经济补偿金；4.判令被告承担仲裁费用。
六、证据：1.原告证据：[列举原告所提交的证据，如劳动合同、工资单、银行流水等]2.被告证据：[列举被告所提交的证据，如公司账务记录、考勤记录等]七、法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》2.《劳动合同法》3.《仲裁法》4.《人民法院诉讼费用交纳办法》五、代理人及联系方式：[如有代理人，填写代理人姓名、联系地址、联系电话等信息]六、陈述人及联系方式：[如有陈述人，填写陈述人姓名、联系地址、联系电话等信息]特此起诉。
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇尊敬的仲裁委员会：我是某公司的一名员工，我对公司提起了一起不服劳动仲裁的案件。
我在此，谨向仲裁委员会提交这份起诉状，详细阐述我的观点和诉求。
案件背景我在某公司工作了五年，一直以来，我都以勤奋、尽责、认真的态度对待我的工作，并且从未违反任何公司规定。
然而，最近几个月，我开始感受到了公司内部的一些不公平对待和不合理的安排。
首先，公司实施了一系列的加班政策。
根据劳动法，加班应该由公司与员工在双方自愿的情况下进行协商，但是在我所在的部门，公司却强制全体员工每周加班两小时，而且加班费只按照正常工资的一半计算。
这不仅违背了相关劳动法的规定，也对我们的合法权益造成了损害。
其次，公司人事变动频繁，不合理的调动和解聘使得我的工作环境变得非常不稳定。
在过去一年内，我被调动了三次，每次调动都没有经过我同意，也没有充分的解释或理由。
这种频繁的人事变动给我的工作和职业发展造成了很大的困扰和不确定性。
最后，公司的薪资福利待遇问题也让我非常担心。
公司在招聘时承诺给予我一定的加薪机会，然而经过一年的工作后，公司却以各种理由推迟或拒绝了我的加薪申请。
这不仅违背了公司对我的承诺，也让我感到失望和不公平。
陈述与诉求在上述背景下，我不得不对公司的不公平待遇提出质疑和不满。
作为一名员工，我应该享受到劳动法所规定的权益，而不是成为公司拿来加班、调动和压榨的工具。
鉴于以上情况，我向仲裁委员会提出以下诉求：第一，要求公司停止强制加班的做法，按照法律的规定与员工进行合理的加班协商，并按照相关法律规定支付合理的加班费用。
第二，要求公司合理安排人事变动，并且在调动员工时给予合理的解释和理由，保证员工的工作环境和职业发展的稳定性。
第三，要求公司按照原先的承诺给予我加薪，并且合理调整我的薪资福利待遇，以保证我的权益不受侵害。
当然，在仲裁过程中，我愿意与公司进行友好的协商和沟通，寻求双方的共同理解和对待，确保案件的公正和公平性。
总结尊敬的仲裁委员会，在我提起不服劳动仲裁的案件中，我通过这份起诉状详细陈述了我对公司的不公平待遇的质疑和不满，并表达了我的诉求与要求。
不服劳动仲裁起诉范文
不服劳动仲裁起诉范文【范文】。
尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的一名职工，我在公司工作了多年，一直都是认真负责地完成自己的工作。
但是最近，公司却对我的劳动报酬进行了调整，导致我的权益受到了损害。
我对公司的这一做法感到非常不满，因此我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，希望能够得到公正的裁决。
首先，我想向劳动仲裁委员会陈述一下我对公司调整劳动报酬的情况。
我在公司工作期间，一直都是按照公司制定的薪酬标准进行工资结算的。
但是最近，公司突然对我的劳动报酬进行了调整，降低了我的工资水平。
这种调整不仅没有经过我本人的同意，而且也没有任何合理的解释和依据。
这种行为严重侵犯了我的劳动权益，我对公司的这一做法感到非常不满。
其次，我想向劳动仲裁委员会说明一下我对公司调整劳动报酬的不满。
作为一名职工，我一直都是认真负责地完成自己的工作，为公司做出了不少贡献。
我认为公司对我的劳动报酬进行调整是不公平的，这不仅没有得到我应有的尊重，而且也没有得到我应有的回报。
我对公司的这一做法感到非常不满，我希望能够通过劳动仲裁委员会的裁决，让公司重新对我的劳动报酬进行公正的结算。
最后，我想向劳动仲裁委员会提出申请。
我希望劳动仲裁委员会能够对我和公司之间的劳动纠纷进行公正的裁决，让公司重新对我的劳动报酬进行公正的结算。
我希望能够通过劳动仲裁委员会的裁决，维护我作为一名职工的合法权益，让我得到应有的尊重和回报。
在此，我诚恳地希望劳动仲裁委员会能够给予我的申诉重视，对我和公司之间的劳动纠纷进行公正的裁决。
我相信劳动仲裁委员会一定会给予我的申诉公正的处理，让我得到应有的权益和尊重。
谢谢！此致。
敬礼。
申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是我对公司调整劳动报酬的不满的陈述，希望劳动仲裁委员会能够给予我的申诉重视，对我和公司之间的劳动纠纷进行公正的裁决。
相信在劳动仲裁委员会的公正裁决下，我一定能够得到应有的权益和尊重。
谢谢！。
不服劳动仲裁起诉状三篇.doc
不服劳动仲裁起诉状三篇第1条原告公司地址【XX】法定代表人被告XX，家庭x，身份证号码XXXXXXXxXXXx地址XXXXXXXX，原告对深圳市劳动争议仲裁委员会关于原告与被告之间劳动争议纠纷的仲裁裁决[xx] xx不服，特向你院提起诉讼。
要求1、判令原告不需要支付被告XXX2、判令原告不需要支付被告XXX3、被告应承担本案的所有诉讼费用。
事实与理由原告与被告之间的劳动争议被XX劳动人事争议仲裁委员会受理、进行审查，仲裁结果为否。
[XX]深圳市XX劳动人事争议仲裁案作出。
原告认为仲裁裁决第2项、第3项认定事实错误，适用法律错误，应当依法撤销。
理由如下:1 、仲裁裁决要求原告向被告支付25英镑的经济补偿金，相当于被告在XXXX年内二十个月的工资。
没有事实依据。
2 、仲裁裁决原告向被告支付了从XX到XX的年终奖XXXX元，这显然缺乏事实和法律依据。
1、裁决缺乏事实依据。
2、仲裁裁决适用中的法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
作为依法登记注册的企业，原告始终遵守所有劳动法律法规，不存在违法情况。
为维护原告的合法权益，现向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。
兹向××市××区人民法院第二条申诉不服劳动仲裁第二条申诉不服劳动仲裁原告×××汽车销售服务有限公司×××法定代表人××公司董事长被告×××年××月××日出生于××年××月××日，住址×××，提起诉讼请求法院接管×××市×××区劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁权(被告在XXXX××市××区在原告办公室工作并于××年××月××日签订书面劳动合同。
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）
不服劳动仲裁起诉状（通用19篇）不服劳动仲裁起诉状篇1原告：_________________，住所地：____________________被告：_________________，住所地：____________________法定代表人：__________________诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。
但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。
虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
1、撤销________劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
2、诉讼费用由被告承担。
事实和理由：风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。
如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。
因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。
摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。
讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。
原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁决定书。
原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
不服劳动仲裁起诉状(6篇)
不服劳动仲裁起诉状（6篇）不服劳动仲裁起诉书参考篇一为了帮助学生尽快地投入到新学期的学习生活，做好开学后学生的思想教育及收心工作。
学校安排于3月3下午一节课由政教处组织各班召开新学期一次以“新学期，新气象”为主题班会。
在班会上，各位班主任首先总结了上学期班务工作的经验得失，提出了新学期学习、纪律、卫生、安全等方面的要求和目标。
要求学生学习贵在坚持，要遵守学校的纪律和班规、讲究卫生健康、遵守文明礼仪。
接着强调了学生在校安全注意事项，饮食、用电、上下楼梯、上学放学路上的交通安全，而且涉及到应对紧急情况的处理办法、求生的基本技能等方面的安全知识作了详细的讲解，这样进一步加强了学生的安全防范意识，提高了学生的自我保护能力。
较后同学们各自分享了自己在假期的学习经历，认真地、实事求是地总结了自己在之前所取得的成绩，查找存在的不足，并制定出新学期的学习计划和努力方向。
这次主题班会的召开统一了学生的思想和认识，树立了明确的学习目标，制定出详细的计划，为以后的学习和生活做好充分的准备。
一年之计在于春。
在这春回大地、万物复苏的美好时光，通过主题班会这种形式，帮助同学们认清目标，下定决心，以较好的精神面貌投入到紧张的学习生活中去。
会后，同学们纷纷表示决不辜负老师的期望，利用大好春光奋发学习，在学好知识、提高能力的同时，积极参与学校组织的丰富多彩的校园文化活动，在学校提供的广阔平台上使自己尽快成长！不服劳动仲裁起诉书参考篇二原告：赵，男，汉族，1x年x月xx日出生，户籍：xx省x县xx镇xx村x组，身世分量证号码：513x2x1,联系电子话：被告：某物流有限公司，住所地：xx市xx区某工业园区。
法定代表人：邓某某，董事长。
联系的电子话：案由：不当得利纠纷请求事项：1、依法判决被告返还(其代扣原告购买汽车应该缴纳而没有缴纳给中国工商银行xx市分行的)按揭款本金3xx1x.x3元，并负责承担因被告原因导致原告在中国工商银行xx市分行所欠的逾期利息64x4.xx元及罚息1xx5.63元。
不服部分劳动仲裁裁决的起诉书写法
不服部分劳动仲裁裁决的起诉书写法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：不服部分劳动仲裁裁决的起诉书写法尊敬的法院：我是XXX公司的一名员工，我的姓名是XXX，身份证号码是XXX。
我在XXX公司工作了X年，一直表现优秀，受到同事和上级的好评。
最近发生了一件让我无法接受的事情，我被公司辞退，并且劳动仲裁裁定的赔偿金额过低，我对这一裁决表示不满，特向贵院提起诉讼，请求重新审理本案。
根据劳动合同法规定，雇主解雇员工必须有正当理由，并且需要提前通知员工。
XXX公司辞退我的理由并不充分，他们声称是因为我的工作表现不佳，但我可以提供相关的工作记录和表彰证明证明自己的努力和成绩。
而且公司并未提前通知我，突然通知我到公司办公室解聘，并让我当场离开，这违反了《劳动法》的相关规定。
我认为劳动仲裁裁决的赔偿金额过低，不能体现出我为公司所付出的努力和时间。
裁决书中关于经济补偿的部分，只考虑了基本工资和加班工资，而没有计算进其他的福利和奖金等。
我在公司工作多年，获得了很多奖励和表扬，这些也应该计入我的赔偿范围之内。
我请求法院重新审理本案，认定公司无正当理由解雇我，并判决公司支付我应得的经济补偿。
我愿意提供相关证据和资料支持我的诉讼请求，希望法院能够公正裁决，维护我的劳动权益。
感谢法院的审理，期待得到公正的结果。
特此起诉。
原告：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：不服部分劳动仲裁裁决的起诉书写法分为以下几个步骤：一、起诉书格式在起诉书的格式方面，一般应包括以下几部分：1. 起诉人基本信息：包括起诉人的姓名、性别、年龄、职业等基本信息。
2. 起诉被告基本信息：包括被告单位或个人的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等基本信息。
3. 诉讼请求：具体要求法院采取的诉讼行为，例如撤销仲裁裁决、重新裁决等。
4. 事实和理由：列举具体的事实和法律理由，支持起诉人的诉讼请求。
5. 证据清单：列举起诉人提供的证据清单，用以证明起诉人的主张。
不服劳动仲裁(裁决)起诉状范本2篇
不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本精选2篇（一）[法院名称]不服劳动仲裁（裁决）起诉状原告：____身份证号码/统一社会信用代码：____地址：____联系电话：____被告：劳动争议仲裁委员会地址：仲裁案件号：____[事实和理由]一、案件基本情况原告与____年____月____日向____劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求____。
仲裁委员会于____年____月____日作出[裁决书编号]裁决书，裁决内容如下：____。
二、不服仲裁裁决的理由原告不服上述仲裁裁决，理由如下：____；____；____；____。
三、诉讼请求基于上述理由，原告向贵院提起诉讼，请求判令：撤销[裁决书编号]裁决书；判决被告____；判决被告承担本案诉讼费用。
[证据清单]一、书证：劳动争议仲裁委员会[裁决书编号]裁决书复印件；____劳动合同书复印件；____工资支付凭证复印件；。
二、物证：。
三、证人证言：。
四、视听资料：。
五、其他证据：____。
[附注]本起诉状副本一份，证据材料副本一份，一并提交贵院。
此致人民法院原告：（签字或盖章）____年____月____日（注：以上内容为模板，具体条款需根据实际情况填写和调整。
）请注意，本不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本仅供参考，实际撰写起诉状时，建议咨询专业法律人士，以确保起诉状的合法性和有效性。
由于篇幅限制，无法在此完整展示1500字以上的起诉状内容，但以上模板提供了一个详细的框架，可以根据具体情况进行扩展和细化，以达到所需的字数要求。
不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本精选2篇（二）描述：在劳动争议中，如果一方对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以选择向法院提起诉讼。
这份起诉状范本旨在帮助当事人明确其诉求，详细陈述事实和理由，以期在法律框架内寻求公正的裁决。
通过这份起诉状，当事人可以表达对仲裁结果的不满，同时展示其对法律程序的尊重和对正义的追求。
不服劳动争议仲裁起诉状范本合集四篇
不服劳动争议仲裁起诉状范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
名称：*******地址：******电话：******法定代表人：********姓名：********职务：******托付代理人：********姓名：*******性别：******年龄：******民族：******职务：******工作单位：*******住址：********电话：******被告：********名称：*******地址：******电话：******法定代表人：********姓名：********职务：******诉讼恳求：********事实和理由：********此致*****人民法院原告人：******(盖章)*****年**月**日不服劳动争议仲裁起诉状范本(第二篇)不服劳动争议仲裁起诉状甲方：[原告姓名]，身份证号码：[身份证号码]乙方：[被告姓名]，身份证号码：[身份证号码]一、甲方与乙方因劳动争议发生争执，依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，现据以下事实和理由，提起仲裁起诉如下：二、事实及理由：1. 甲方与乙方签订劳动合同(以下简称“合同”)，合同约定乙方应向甲方支付工资[具体金额]元，但乙方未按时足额支付；2. 甲方在工作期间遵守合同约定的工作内容和工作时间，但乙方以无故违反合同规定为由解除雇佣关系；3. 经双方协商无果，甲方只能向劳动仲裁委员会申请仲裁。
基于上述事实和理由，甲方要求劳动仲裁委员会作出以下裁决：1. 裁定乙方支付甲方工资[具体金额]元及相关赔偿；2. 裁定乙方承担仲裁费用及相关费用。
特此起诉。
申请人：[原告签名] 承诺人：[被告签名]日期：年月日日期：年月日附属证据清单：1. 劳动合同原件及复印件；2. 工资支付证明；3. 终止雇佣关系证明；4. 其他相关证据。
制定人：[律师姓名] 执业证号：[律师执业证号]日期：年月日注意：此为模板协议，具体案件需根据实际情况具体调整。
不服劳动仲裁起诉状四篇
不服劳动仲裁起诉状四篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXXXX法人代表：XXX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
公司不服劳动仲裁起诉状
公司不服劳动仲裁起诉状不服劳动仲裁起诉书参考篇一申请人：被申请人：申请事项：请求人民法院依法签发人身保护令1、禁止被申请人殴打、威胁申请人及申请人的相关近亲属；2、禁止被申请人骚扰、跟踪申请人及申请人的相关近亲属。
事实与理由:贵院拟受理的申请人诉被申请人离婚纠纷一案，因被申请人在婚姻关系存续期间多次殴打申请人；申请人和被申请人分居至今，被申请人多次到申请人单位无辜吵闹。
且被申请人曾多次到申请人居住处纠缠，在申请人正常驾驶途中甚至采取暴力手段打砸车辆，严重到影响到申请人及其亲属的正常生活。
申请人故依法向贵院申请上述人身保护令。
请依法审查批准！此致慈溪市人民法院申请人：x年一月三日公司不服劳动仲裁起诉状篇二申请人：___________，男，汉族，_______年____月____日生，原系____________________________汽车服务有限公司，住址：__________________________________，电话：________________。
被申请人：________________________________汽车服务有限公司，地址：__________________________________，电话：________________。
法定代表人：____________，______职位。
请求事项：____1、被申请人向申请人支付所欠工资__________元；2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款__________元；3、支付经济补偿金2个月（每月工资__________元，工资报酬的____%）共__________元。
事实与理由：____申请人于_______年_____月正式到被申请人____________汽车服务有限公司上班，担任其司机一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
不服劳动关系裁决的起诉状（通用3篇）
不服劳动关系裁决的起诉状（通用3篇）不服劳动关系裁决的起诉状篇1上诉人(原审被告)：_____________有限公司。
住址地：_____________法定代表人：_____________。
电话：_____________ 被上诉人(原审原告)：_____________，男，汉族，上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服_____________人民法院法院(_____________)现依法提出上诉。
上诉请求1、撤销_____________人民法院(_____________)判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由一、原审判决认定“原告_____________于_____________年_____________月向被告请求支付医疗费被拒，并于当日向原告主张权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”事实错误，且缺乏证据支持。
根据一审原告_____________的民事起诉状陈述“自己于_____________到_____________年底，一共为期_____________年，都在被告_____________煤矿上班”。
但事实上，通过详细审查被上诉人_____________、_____________年_____________月_____________日的岗前《健康检查表》，上诉人公司_____________年_____________、_____________月份《工资表》、证人证言等书面证据，均可以佐证：被上诉人_____________并非一直在上诉人煤矿上班，被上诉人_____________是于_____________年_____________月到上诉人煤矿，直到_____________年_____________月份离开，并停发了工资，解除了劳动关系。
劳动仲裁后起诉状(精选15篇)
劳动仲裁后起诉状（精选15篇）劳动仲裁后起诉状篇1原告：，女，汉族，19xx年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇组96号，身份证号，电话180。
被告：苏州X有限公司，住所地：苏州市天隆X室，送达地址为：：苏州X室;法定代表人：，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(20__)第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求:一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;二、判令被告向原告支付违法解除赔偿金18307.42元三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣发工资9478.84元;四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元;五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;六、判令被告向原告支付失业金损失4590元七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元;八、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致人民法院具状人：年月日劳动仲裁后起诉状篇2原告：_________________被告：________________法定代表人：_________________，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：________________一、判令被告向原告工资及赔偿金_____________元二、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：_____________________________综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致_____________市_____________区人民法院原告：________________________年____月____日劳动仲裁后起诉状篇3原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
不服劳动仲裁起诉书【优秀5篇】
不服劳动仲裁起诉书【优秀5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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对劳动仲裁不服的起诉状（精选4篇）
对劳动仲裁不服的起诉状（精选4篇）对劳动仲裁不服的起诉状篇1原告：住所地：法人代表：被告：地址：诉讼请求：请求法院对______市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（_____）_____号裁决书的第____项、第____项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：_____年_____月份，被告到原告处工作，并于_____年_____月____日签订书面。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
被告为此十分不满，____年_____月____日向______市管城_____区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金，支付加班费、经济补偿金等请求，______市管城回族区劳动争议仲裁委员经受理、审查，于_____年_____月____日做出劳仲裁字第（____）_____号裁决书。
原告认为，______市管城____区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第___项、第_____项明显不当。
理由如下：一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。
根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
本案中，被申请人制定并出台的“____年销售部薪酬激励方案”第五项“淘汰原则”中明确：销售部实行末位淘汰制，对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。
而申请人____，____年_____月____日—_____月份连续三个月销售排名倒数第一。
被申请人根据公司内部出台的规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。
公司不服劳动仲裁起诉状(最新5篇)
公司不服劳动仲裁起诉状(最新5篇)不服劳动仲裁起诉状篇一原告：住址：被告：住址：请求事项：1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。
2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额______元。
3、请求判令被告为原告补交______个月的。
社会保险费。
4、由被告承担诉讼费用。
事实和理由：______年_____月_____日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作_____小时，每周休息____日；2、原告支付被告人民币____元作为风险押金；3、被告支付原告基本报酬人民币______元/月，超时加班费______元/时。
____月____日，被告安排原告前往园区_____控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日______小时。
____月___日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。
被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。
后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。
仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。
但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。
在仲裁期间被告自愿返还原告押金_______元人民币。
根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。
根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。
根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会保险费用。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
此致________人民法院具状人：____________年____月____日不服劳动仲裁起诉书篇二民事起诉书（个人不服劳动仲裁起诉书）原告XXX，男，汉族，X年X月X日，住北京市XX。
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇篇一：不服劳动仲裁起诉状民事起诉状原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX，X族，身份证号XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX 就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付XXX2、判令原告无须向被告支付XXX3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付20XX年XX月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年终奖XXXX 元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致XX市xx区人民法院篇二：不服劳动仲裁起诉状原告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：XXX 法人代表：XX该公司董事长被告：XXX，X，XX族，19XX年XX月XX日出生，地址：XXXXX诉讼请求：请求法院对某市XXX区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字（20XX）052号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：20XX年XX月份，被告到原告处工作，并于20XX年XX月XX日签订书面劳动合同。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
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起訴書
原告:上海xx公司
地址：xxx
法定代表人:xxx，職務：董事長
被告:xx
性別X
出生年月XXXXXXX
身份證號碼：xxx
戶籍地：xxx
訴訟請求
1、判決原告不予承擔解除勞動合同の經濟補償金人民幣XXX元；
2、判決被告xx立即歸還所借の公司筆記本電腦【型號：DELL（Inspiron 1640M服務編號：BH7VZ1X）】及測溫儀MT4、風速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺；
3、由被告承擔本案の訴訟費用及仲裁費用。
事實與理由
被告是原告單位の員工，於1998年11月與原告單位建立勞動合同關係。
2007年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個月の請假申請，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出の希望批准停薪留職の簽呈上批示：“特殊個案依情況以請假方式處理”（見證據一）。
此後，被告休年休假至2007年3月14日。
2007年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請假手續而不到公司上班（見證據二），在此期間，被告の部門主管xxx多次與被告聯繫未果。
2007年3月24日，被告突然電話告知xx，說準備向公司提出辭職（見證據三）。
2007年3月28，被告來到公司遞交了辭職報告。
在被告辦理領用設備交接過程中，被告拒不歸還公司の筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管の核准（見證據四）。
2007年4月1日，針對被告連續礦工等事實，公司作出瞭解除勞動合同關係の開除決定。
因工資等問題，被告於2007年5月31日向上海市xx區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2007年7月20日，上海市xx區勞動爭議仲裁委員會做出了x勞仲（2007）辦字第xx號裁
決書。
一、原告並未同意批准被告事假，被告亦未按照公司規定の請假程式申請事假
根據原告《公司員工手冊》（見證據五）第三章第六條第（四）至（六）項規定“員工請事假應提前一天提出並填寫《休假申請單》，按照假單上の要求逐項填寫、簽名……如果每月事假超過56小時（7天），必須到地區人力資源部備案，否則作礦工處理。
員工請病假必須在病假結束後の一周內……”，公司員工請假の事由有請事假、請病假等，具體方式、要求不一。
2007年2月26日，公司總裁在被告xx起草の一份家中有事希望批准停薪留職の簽呈上，批示為“特殊個案依情況以請假方式處理”。
原仲裁裁決在沒有任何證據證明の情況下，僅僅因為原告在被告希望批准停薪留職の簽呈上批示“以請假方式處理”就認定原告已批准被告2007年3月15日至3月27日の事假是錯誤の。
事實上，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續。
二、原告對被告作出解除勞動合同の決定是正確の，被告無權獲得經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第二十五條第（二）項の規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度の，用人單位可以解除勞動合同。
被告2007年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續不來公司上班，連續礦工の行為已嚴重違反了公司の勞動紀律和規章制度。
另外，根據《勞動法》第三十一條の規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”の規定，被告xx應在書面通知公司後還應繼續工作至少三十天，但被告於3月28日向原告公司遞交辭職報告後，繼續礦工。
加之，在其辭職辦理領用設備交接過程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司の筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管の核准。
因此，2007年4月1日，公司對被告xx作出解除勞動合同の開除決定並無不妥。
被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動合同の經濟補償金。
原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動合同の決定缺乏事實依據以及要求原告支付經濟補償金の裁決是錯誤の。
三、被告至今還非法佔有原告筆記本電腦【型號：DELL（Inspiron 1640M服務編號：BH7VZ1X）】及測溫儀MT4、風速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺。
2006年7月25日，由於工作需要，原告公司營建部向公司提出“T類簽呈”（見證據六），為被告申請購買了一台筆記本電腦【型號：DELL（Inspiron 1640M服務編號：BH7VZ1X）】。
同年8月25日，原告公司營建部主管xx將該台筆記本電腦領用後即交付被告xxx使用（見證據七）。
被告xx在原告多次催促其歸還上述所借公司財物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司の財產所有權。
基於以上事實，根據《勞動法》、《民事訴訟法》以及其他相關法規規章の規定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。
此致
上海市xx區人民法院
原告：上海xxx公司
二00七年八月一日
附：
1、本訴狀副本1份
2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份
3、證據清單一份。