人力资源管理检查表

人力资源管理检查表
1、招聘
主要招聘资源：
□中介□报纸□网络□内推□院校□其它
目前合作的院校；
招聘程序：
应聘者正确填写应聘表格，并签字确认以证明所有信息准确真实
□是□否部门总监可以直接聘用没有经过HR面试的员工□是□否所有员工的筛选首先是HR，再经过部门负责人面试□是□否总经理面试所有人选
总经理只面试一定级别的员工（助理经理以上）□是□否员工离职可以重新聘用□是□否离职多久可以聘用（有什么条件）：
实习生可以优先录用：□是□否直系亲属允许在同一家酒店工作□是□否特殊情况由HR和总经理批准□是□否
◆人才库：
一些好的候选人资料存在资料库以后用□是□否资料库一年更新一次□是□否
2、员工雇佣
新员工录用前，由人力资源部、部门负责人、总经理签批后方可录用
□是□否所有的应聘者必须：
正确填写应聘表格□是□否签字确认以证明应聘表格所有信息是准确的□是□否☆新员工入职前必须提交的资料
提交身份证、户口本复印件及照片□是□否提交学历证书及技术等级证书复印件□是□否提交上家单位离职证明□是□否提交社会保险证明□是□否提交健康证明□是□否提交就业证明（外来人员服务证明）□是□否外来人口暂住证明□是□否
3、背景调查
总监和部门负责人□是□否主管以上人员□是□否财务部所有人员□是□否收银员□是□否
安全员□是□否
所有员工□是□否
※录用安全部、财务部等关键岗位员工，将身份证号码传至公安部门进行无犯罪记录审查
□是□否
4、员工入职
员工第一天入职时有：
师傅领进门□是□否
部门经理安排工作职责□是□否
员工手册□是□否
签订劳动合同及保险事宜等□是□否
5、员工手册是否给每位员工签字？并且人事备存有签字的材料
□是□否
员工手册在劳动司备案□是□否
员工手册已由工会或员工代表大会等组织进行民主审议通过
□是□否
6、组织机构图）
每上修订□是□否
岗位描述□是□否
岗位职责□是□否
员工签字岗位职责□是□否
HR存有所有岗位职责□是□否
每年修订各部门人数□是□否
员工信息有所变化通知人事更新□是□否
7、员工离职会见是否存档□是□否
员工试用期结束之后签劳动合同□是□否
劳动合同一份存在员工档案内，劳动合同另一份会给员工本人□是□否
劳动合同签订的年限：
临时工签多久合同：
健康证明在员工入职前办理□是□否
健康证明单独保管□是□否
8、每月报告
月度报告至总经理：员工升职、调职、招聘、工资发放情况等。

□是□否
每月人事报告（包括：员工流失率、离职人数、人工成本等情况）报至总部。

□是□否每月按时按要求填写E-JOP系统酒店人事月度相关统计报表□是□否
9、员工表现评估
员工试用期评估□是□否
年度员工表现评估□是□否
员工升职评估□是□否
续签劳动合同时评估□是□否
评估结束员工签字□是□否
现成的评估表□是□否
10、员工活动
员工活动预算：元/每人
年终员工活动□是□否
员工体育活动□是□否
酒店店庆活动□是□否
员工生日会□是□否
员工参与社会公益活动□是□否
其他活动：
员工活动通常由部门主持。

11、终止合同及员工辞职
通过试用期的员工须提前30天书面辞职报告□是□否试用期的员工须提前3天提出书面辞职报告□是□否HR对所有员工离职会见□是□否HR只对主管以上级别的员工做离职会见□是□否总经理对部门经理级别员工做离职会见□是□否总经理对所有员工做离职会见□是□否员工离职会见是否存档□是□否员工离职面谈报告□是□否
12、警告/过失单由直接主管开具部门经理签字□是□否薪水组成：
13、加班
加班支付加班工资□是□否节假日加班工资按照国家规定发放□是□否员工考勤表有部门负责人和员工本人签字确认□是□否
14、年假
按年限计算年假□是□否一般有几天年假
酒店支付员工未休年假的薪水□是□否
15、病假
病假工资支付 %，具体规定：
临时工得到病假
其他假期：
16、每年对竞争酒店做薪水及福利的调查
员工薪水每年调整□是□否
薪水结构每年调整□是□否
员工最低工资标准
临时工每天薪水是
酒店为实习生的福利
酒店为临时工的福利
酒店所有员工参加养老保险（合同工临时工）□是□否
17、津贴
岗位津贴□是□否
外语津贴□是□否
店龄津贴□是□否
交通补贴□是□否
夜班津贴（小夜班元/大夜班元）□是□否
其他津贴
临时工怎样成为正式工
18、员工福利
员工社保按时足额缴纳□是□否
员工公积金缴纳□是□否
酒店支付所有员工体检费用□是□否
酒店支付员工意外伤害险费用□是□否
※给员工购买的其他商业保险险种：
制服□是□否
鞋子□是□否
员工交通（□交通费□酒店班车）□是□否
酒店医务室□是□否
各部门配备急救箱□是□否
员工个人所得税由酒店代扣□是□否
年终奖□是□否
※餐费标准：早餐：中餐：晚餐：夜宵：
如果加班有工作餐（加班几个小时后）□是□否
对一些员工的餐费津贴（销售、机场代表）□是□否
员工生日/结婚礼物□有□无
员工伤病慰问□有□否
直系亲属去世慰问□是□否
节日津贴（国庆、春节、中秋、元旦、六一儿童节、妇女节）□是□否
其他津贴（□通讯费□洗衣折扣□制服津贴等）□是□否
19、劳动合同管理
员工签订劳动合同时间：□入职一个月以内□试有期结束后
劳动合同一份存放员工档案，劳动合同另一份员工本人签收□是□否
劳动合同签收档案完整□是□否
劳动合同首次签订的年限：
员工劳动合同住处有变动，及时在员工信息资料中更新□是□否
员工合同到期前，提前30天向部门和员工发放续签合同意向表，
并于合同结束前15天内收回□是□否
20、员工档案管理
员工档案包含的资料有：
□入职申请表资料□各期评估表□劳动合同相关资料□人事变动或任命□奖惩记录
其他：
21、员工职业生涯发展
职业生涯发展规划工作的开展□是□否
员工职业发展面谈□是□否
提供培训机会□是□否
提供工作机会□是□否
发展过程评估□是□否
22、员工沟通
员工信息栏□是□否
信息内容包含：
□酒店企业文化宣传□酒店动态信息□内部招聘板块
□酒店内部宣传□通告信息□其他：
员工意见箱□是□否
23、每年对竞争酒店做薪资及福利的调查
员工薪资每年调整□是□否
薪资结构每年调整□是□否
员工最低工资标准：
酒店实习生的福利：
酒店所有员工参加养老保险□是□否
酒店为员工缴纳公积金□是□否
标准：缴纳对象：
24、劳动投诉及仲裁
情况说明：
填表人签名：
日期：年月日。