人力资源管理检查表

人力资源管理检查表

1、招聘

主要招聘资源：

□中介□报纸□网络□内推□院校□其它

目前合作的院校；

招聘程序：

应聘者正确填写应聘表格，并签字确认以证明所有信息准确真实

□是□否部门总监可以直接聘用没有经过HR面试的员工□是□否所有员工的筛选首先是HR，再经过部门负责人面试□是□否总经理面试所有人选

总经理只面试一定级别的员工（助理经理以上）□是□否员工离职可以重新聘用□是□否离职多久可以聘用（有什么条件）：

实习生可以优先录用：□是□否直系亲属允许在同一家酒店工作□是□否特殊情况由HR和总经理批准□是□否

◆人才库：

一些好的候选人资料存在资料库以后用□是□否资料库一年更新一次□是□否

2、员工雇佣

新员工录用前，由人力资源部、部门负责人、总经理签批后方可录用

□是□否所有的应聘者必须：

正确填写应聘表格□是□否签字确认以证明应聘表格所有信息是准确的□是□否☆新员工入职前必须提交的资料

提交身份证、户口本复印件及照片□是□否提交学历证书及技术等级证书复印件□是□否提交上家单位离职证明□是□否提交社会保险证明□是□否提交健康证明□是□否提交就业证明（外来人员服务证明）□是□否外来人口暂住证明□是□否

3、背景调查

总监和部门负责人□是□否主管以上人员□是□否财务部所有人员□是□否收银员□是□否

安全员□是□否

所有员工□是□否

※录用安全部、财务部等关键岗位员工，将身份证号码传至公安部门进行无犯罪记录审查

□是□否

4、员工入职

员工第一天入职时有：

师傅领进门□是□否

部门经理安排工作职责□是□否

员工手册□是□否

签订劳动合同及保险事宜等□是□否

5、员工手册是否给每位员工签字？并且人事备存有签字的材料

□是□否

员工手册在劳动司备案□是□否

员工手册已由工会或员工代表大会等组织进行民主审议通过

□是□否

6、组织机构图）

每上修订□是□否

岗位描述□是□否

岗位职责□是□否

员工签字岗位职责□是□否

HR存有所有岗位职责□是□否

每年修订各部门人数□是□否

员工信息有所变化通知人事更新□是□否

7、员工离职会见是否存档□是□否

员工试用期结束之后签劳动合同□是□否

劳动合同一份存在员工档案内，劳动合同另一份会给员工本人□是□否

劳动合同签订的年限：

临时工签多久合同：

健康证明在员工入职前办理□是□否

健康证明单独保管□是□否

8、每月报告

月度报告至总经理：员工升职、调职、招聘、工资发放情况等。□是□否

每月人事报告（包括：员工流失率、离职人数、人工成本等情况）报至总部。□是□否每月按时按要求填写E-JOP系统酒店人事月度相关统计报表□是□否

9、员工表现评估

员工试用期评估□是□否

年度员工表现评估□是□否

员工升职评估□是□否

续签劳动合同时评估□是□否

评估结束员工签字□是□否

现成的评估表□是□否

10、员工活动

员工活动预算：元/每人

年终员工活动□是□否

员工体育活动□是□否

酒店店庆活动□是□否

员工生日会□是□否

员工参与社会公益活动□是□否

其他活动：

员工活动通常由部门主持。

11、终止合同及员工辞职

通过试用期的员工须提前30天书面辞职报告□是□否试用期的员工须提前3天提出书面辞职报告□是□否HR对所有员工离职会见□是□否HR只对主管以上级别的员工做离职会见□是□否总经理对部门经理级别员工做离职会见□是□否总经理对所有员工做离职会见□是□否员工离职会见是否存档□是□否员工离职面谈报告□是□否

12、警告/过失单由直接主管开具部门经理签字□是□否薪水组成：

13、加班

加班支付加班工资□是□否节假日加班工资按照国家规定发放□是□否员工考勤表有部门负责人和员工本人签字确认□是□否

14、年假

按年限计算年假□是□否一般有几天年假

酒店支付员工未休年假的薪水□是□否

15、病假

病假工资支付 %，具体规定：

临时工得到病假

其他假期：

16、每年对竞争酒店做薪水及福利的调查

员工薪水每年调整□是□否

薪水结构每年调整□是□否

员工最低工资标准

临时工每天薪水是

酒店为实习生的福利

酒店为临时工的福利

酒店所有员工参加养老保险（合同工临时工）□是□否

17、津贴

岗位津贴□是□否

外语津贴□是□否

店龄津贴□是□否

交通补贴□是□否

夜班津贴（小夜班元/大夜班元）□是□否

其他津贴

临时工怎样成为正式工

18、员工福利

员工社保按时足额缴纳□是□否

员工公积金缴纳□是□否

酒店支付所有员工体检费用□是□否

酒店支付员工意外伤害险费用□是□否

※给员工购买的其他商业保险险种：

制服□是□否

鞋子□是□否

员工交通（□交通费□酒店班车）□是□否

酒店医务室□是□否

各部门配备急救箱□是□否

员工个人所得税由酒店代扣□是□否

年终奖□是□否

※餐费标准：早餐：中餐：晚餐：夜宵：

如果加班有工作餐（加班几个小时后）□是□否

对一些员工的餐费津贴（销售、机场代表）□是□否

员工生日/结婚礼物□有□无

员工伤病慰问□有□否

直系亲属去世慰问□是□否

节日津贴（国庆、春节、中秋、元旦、六一儿童节、妇女节）□是□否

其他津贴（□通讯费□洗衣折扣□制服津贴等）□是□否

19、劳动合同管理

员工签订劳动合同时间：□入职一个月以内□试有期结束后

劳动合同一份存放员工档案，劳动合同另一份员工本人签收□是□否