融创中国2020校园招聘项目总结(华中区域)

➢ 突出企业文化 ➢ 创新宣讲环节、加强现场参与度
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二、创新、优势总结
其他创新点
➢ 编制校园大使工作成果奖励机制，有效激发校园大使工作动力及潜力 产生了较好的工作成果，为校招宣传推广发挥了重要作用
高校“1+1”
基础费用（元） 任务目标（份） 达标奖（元）
超额奖 （元/10%）
金点子奖 （元/次）
使在达标后仍 有额外的简历 投递，则在原 目标数基础 上，每超过 10%简历量， 追加一定的超
校园大使为校 招宣传建言献 策，提供的建 议一经采用， 根据建议开展 的效果发放一 定金额的金点
南昌
3所
额奖金
子奖金
长沙
3所
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三、不足、劣势总结
未对到场人数进行合理预估，宣讲场地选择略小 遇见实习生部分转化，影响校招结果的院校分布
公司 ➢ 结合当年创想家需求指定遇见实习生招聘需求，提高遇见招聘标准
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谢谢！
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武大 湖北大学源自文库
财大 湖北经济学院
★ 若校园大 ★ 积极鼓励
理工 华师 地大 华科 华农
武科大 江汉大学 纺织大学 武工/二师
民大
★ 为每所高 校制定统一的 基础工作经 费，为校园大 使工作开展提 供保障
★ 结合各个 高校院系匹配 度、往届校招 简历量投递情 况，为各高校 制定合理的简 历投递目标数
★ 若校园大 使负责的院校 完成简历投递 目标数，即可 获得达标奖金
传奇在二本院校的宣传与招录待加强
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四、18届校招前瞻
➢ 校招宣传面延伸至南昌、长沙，适当扩大武汉宣讲场地 ➢ 重点岗位重点突破，加强与目标专业的就业老师的沟通，把握好各院校专业简
历筛选的尺度 ➢ 加强传奇相关院校的宣传，定向挖掘目标应届生 ➢ 可进一步利用好直播app，在宣传期通过直播答疑等形式，让学生更直观了解
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一、17届校招数据回顾
测评使用
➢ 测评分数低于60分的均不予通过简历筛选； ➢ 针对测评报告中的薄弱项发问，对测评70分以下的提高面试要求； ➢ 测评分数90分以上的，在面试/
实战演练中，考察测评报告的 客观因素的真实程度，对分数 过高项目进行重点考察。
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二、创新、优势总结
二、创新、优势总结
线下宣传创新点
➢ 走进华中师范大学开展教师节活动，协助学生开展谢师恩活动，前置校招宣传 ➢ 覆盖火热院校，于中南财经政法大学开展高校路演活动，推广宣讲会信息
（10月17日路演当天线上线下共收取简历449份）
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二、创新、优势总结
宣讲会现场创新点
宣讲环节-寻找创想家
融创中国2020校园招聘 华中区域总结
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目
录
Contents
A
19届校招数据回顾
B
创新、优势总结
C
不足、劣势总结
D
20届校招前瞻
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一、17届校招数据回顾
岗位及简历数据
岗位数
创想家8个岗 传奇1个岗
简历数
4268份
简历收取/ 岗位数=
474:1
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一、17届校招数据回顾
宣传数据
➢ 校园大使15人、宣传覆盖高校21所 ➢ 微信群及QQ群合计1800人 ➢ 推广H5浏览人数达8523人次 ➢ 发布11篇宣传软文，单篇流量最高3353人次
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一、17届校招数据回顾
宣讲会数据
现场简历收取869份（不含广深、海南） 映客直播1385人观看
大牛计划邀约21人 到场20人 最终录用4人
遇见实习生 录用4人 转化率44%
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一、17届校招数据回顾
营销实战
1
DAY1：项目参观、说辞演练、带 访培训及渠道带访、创三代分享
DAY2：渠道带访、电CALL培训
2
及电CALL实战、营销策划培训
3
DAY3：竞品踩盘、总结汇报
4
DAY4:营销总监一对一面谈 需求16人，参与学生30人，无流失
武汉大学宣讲会场地200座位 签到628人，到场率314%
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一、17届校招数据回顾
面试数据
初面人数491人 到面率91.3%
复试人数217人 到面率95.2%
终试59人，录用25人
其他数据
300
280
250
200
211
150
100 50 0
109
108 29
30
16
9
创想家 传奇
线上宣传创新点——软文推广
➢ 提前铺排软文发布内容及节点（2-3天一篇软文），保持校招线上宣传温度 ➢ 创新软文内容——盖楼发放pass卡、创想家内推、求职答疑、3天倒计时
（校招推广软文总阅读量为20067次） ➢ 通过校园大使个人微信公众号发布创新软文3篇，侧面宣传推广校招信息
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