驾驶员聘用制度及驾驶员档案

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驾驶员安全行车档案管理制度范本

驾驶员安全行车档案管理制度范本一、总则驾驶员是公司运输工作中的重要环节，安全驾驶是保证公司运输安全的关键。

为了更好地管理公司驾驶员的安全行车档案，规范驾驶员的行为，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从业驾驶员。

三、档案建立1. 办理入职手续时，驾驶员需提供个人身份证、驾驶证、从业资格证等原件及复印件，由公司工作人员制作驾驶员档案。

2. 档案内容包括个人基本信息、驾驶证信息、从业资格信息、培训记录、违章记录、事故记录等。

3. 档案应妥善保存，严禁随意外借、私自销毁或篡改档案内容。

四、培训管理1. 入职培训：新入职的驾驶员应参加公司组织的入职培训，内容包括公司的安全规章制度、驾驶技能培训等。

2. 定期培训：公司每年组织驾驶员定期参加相关培训，以提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。

3. 日常培训：公司根据驾驶员的驾驶行为、违章情况等，有针对性地组织驾驶员进行日常培训，帮助驾驶员认识到自身存在的问题，并提出改进意见。

五、绩效评估1. 年度评估：每年底对驾驶员进行一次综合评估，评估内容包括驾驶技能、违章情况、事故记录等。

2. 奖惩机制：公司对评估合格的驾驶员予以奖励，如发放奖金、加薪等；对评估不合格的驾驶员进行惩罚，如扣发奖金、罚款等。

3. 绩效考核结果将作为驾驶员晋升或聘用的重要依据。

六、安全事故处理1. 驾驶员发生交通事故后，应立即报告公司，并配合公司调查处理。

2. 对于由驾驶员负主要责任的安全事故，公司将根据事故情节轻重予以相应处罚，如扣发奖金、暂停聘用等。

3. 驾驶员参与安全事故超过一定次数或严重事故超过一定程度，公司将暂停或终止其驾驶资格。

七、违章处理1. 驾驶员一旦发生交通违章行为，应立即上报公司，并积极配合公司处理。

2. 对于违章行为轻微的驾驶员，公司将视情节轻重给予相应警告或罚款。

3. 驾驶员严重违章，公司将对其进行严厉处罚，如停聘、解雇等。

八、档案查询1. 驾驶员及相关人员可以通过正式渠道向公司查询驾驶员的安全行车档案。

公司聘用司机管理制度

公司聘用司机管理制度第一章总则为规范公司司机的工作行为，提高公司形象和服务质量，特制定本管理制度。

第二章司机招聘条件1. 具有合法有效的机动车驾驶证，驾驶年限不少于3年。

2. 身体健康，无眼、耳、鼻、喉等疾病，无心脏病及其他严重疾病。

3. 无犯罪记录，无吸毒、赌博等不良嗜好。

4. 良好的道路安全意识和服务意识，有一定的服务态度和亲和力。

5. 熟悉当地道路，熟练掌握车辆的操作技能，具备一定的维护和修理能力。

第三章司机工作职责1. 遵守交通法规，遵守公司的规章制度，维护公司的形象。

2. 负责车辆的日常检查、保养以及安全驾驶，确保车辆的正常运行。

3. 熟悉出车目的地，提前做好路线规划，确保准时到达。

4. 负责接送公司领导、员工及客户，提供优质的驾驶服务。

5. 维护车辆卫生整洁，保持车内环境清洁舒适。

6. 定期向公司汇报车辆情况以及工作进展。

7. 遇到紧急情况时，及时向公司领导或相关部门反馈并妥善处理。

第四章司机工作福利待遇1. 公司提供司机的工作装备以及相应的维护保养费用。

2. 公司提供司机的培训和发展机会，提升工作技能。

3. 按照公司的规定发放工资，保障司机的基本生活。

4. 公司为司机购买社保以及相关的保险。

5. 公司为司机提供良好的工作环境和工作氛围。

第五章司机管理1. 公司设立专门的司机管理部门，负责司机的培训、考核以及管理工作。

2. 司机管理部门依据公司制定的考核制度对司机进行绩效评估。

3. 司机绩效考核合格后，可获得相应的奖励和晋升机会。

4. 司机管理部门定期对司机的工作进行监督检查，确保司机的工作质量。

5. 针对司机涉嫌违法违规行为，司机管理部门将进行严肃处理。

第六章司机奖惩制度1. 奖励制度:公司设立表彰奖励制度，对工作表现出色的司机给予相应的奖励。

2. 惩罚制度:对于违反公司规章制度的司机将依据情节轻重给予相应的惩罚，甚至开除。

第七章附则1. 本管理制度由公司司机管理部门负责解释。

2. 本管理制度自颁布之日起正式实施。

危险品车辆驾驶员聘用管理制度

危险品车辆驾驶员聘用管理制度第一章总则第一条为加强危险品车辆驾驶员的安全管理，保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和标准，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业从事危险品运输的车辆驾驶员的聘用、培训、考核、奖惩和管理。

第三条危险品车辆驾驶员的聘用和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保驾驶员具备良好的职业素养和业务技能。

第二章驾驶员资格条件第四条危险品车辆驾驶员应具备以下基本条件：（一）持有有效的中华人民共和国机动车驾驶证，且驾驶证准驾车型与所驾驶的危险品车辆相符；（二）年龄在18周岁以上，60周岁以下，身体健康，符合国家规定的驾驶员体检标准；（三）具备初中以上文化程度；（四）无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，最近三年内无重大以上交通责任事故；（五）具备一定的危险品知识，了解危险品运输的相关法律法规；（六）具备良好的职业道德和职业操守。

第五条危险品车辆驾驶员在聘用过程中，应如实向企业提供个人基本信息、驾驶证、体检报告等相关材料，不得隐瞒、谎报。

第三章驾驶员培训与考核第六条企业应定期组织危险品车辆驾驶员进行培训，培训内容包括：（一）危险品运输相关法律法规知识；（二）危险品特性、分类、包装、标识、储存、运输等方面的知识；（三）危险品事故应急预案和救援知识；（四）安全驾驶技能和应急处理技能；（五）职业道德和职业操守。

第七条企业应建立危险品车辆驾驶员考核制度，对驾驶员的驾驶技能、安全记录、业务知识、职业道德等方面进行定期考核。

考核结果作为驾驶员奖惩、晋升、续聘的依据。

第四章驾驶员管理第八条企业应建立健全危险品车辆驾驶员档案管理制度，对驾驶员的基本信息、培训记录、考核成绩、奖惩记录等进行详细记录。

第九条企业应定期对危险品车辆进行维护保养，确保车辆技术状况良好，符合国家规定的安全技术标准。

第十条企业应加强对危险品车辆驾驶员的安全生产教育，提高驾驶员的安全意识，预防交通事故的发生。

驾驶员五统一安全管理制度 1

驾驶员五统一安全管理制度 1随着社会的不断发展，道路交通已经成为我们生活中不可或缺的一部分。

然而，道路交通的安全问题也日益突出。

为了确保驾驶员的安全，提高道路交通的安全性，实行“五统一安全管理制度”势在必行。

一、统一安全管理思想安全管理思想是道路交通安全管理的基础。

驾驶员必须牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，把安全驾驶放在首位。

只有统一安全管理思想，才能使驾驶员在行车过程中严格遵守交通规则，提高安全意识，减少交通事故的发生。

二、统一安全组织管理安全组织管理是道路交通安全管理的关键。

相关部门应建立健全交通安全管理体系，定期开展交通安全宣传教育活动，提高驾驶员的安全意识。

同时，要加强对驾驶员的培训和考核，确保他们具备安全驾驶的能力和素质。

三、统一安全规章制度安全规章制度是道路交通安全管理的核心。

相关部门应制定和完善交通安全规章制度，明确驾驶员的职责和义务，规范驾驶员的行为。

驾驶员必须严格遵守交通安全规章制度，确保行车安全。

四、统一安全技术标准安全技术标准是道路交通安全管理的保障。

相关部门应制定安全技术标准，规范车辆维护、保养和修理的标准和流程。

驾驶员必须按照安全技术标准对车辆进行维护、保养和修理，确保车辆的安全性能。

五、统一安全监管执法安全监管执法是道路交通安全管理的必要手段。

相关部门应加强对道路交通安全的监管力度，对违反交通规则的行为进行严肃处理。

要加强对驾驶员的执法监督，防止出现执法不公、执法不严的情况。

“五统一安全管理制度”是提高道路交通安全性的重要措施。

只有通过统一安全管理思想、统一安全组织管理、统一安全规章制度、统一安全技术标准以及统一安全监管执法等措施的实施，才能确保驾驶员的安全驾驶，保障人民群众的生命财产安全。

让我们共同努力，为构建一个更加安全、和谐的交通环境而努力！驾驶员安全管理制度一、驾驶员安全管理概述驾驶员是道路交通的主要参与者，他们的安全行为对道路交通安全有着直接的影响。

因此，对驾驶员进行安全管理制度是非常必要的。

驾驶员聘用管理制度与驾驶员行车安全档案管理制度

驾驶员聘用管理制度与驾驶员行车安全档案管理制度一、驾驶员聘用管理制度1. 文档目的旨在规范公司对驾驶员的聘用管理，并保障其行车安全。

2. 适用范围适用于公司内聘用的所有驾驶员。

3. 聘用流程3.1 招聘公司通过多种渠道进行驾驶员招聘，包括但不限于线上招聘平台、人才市场、校园招聘、内部员工推荐等方式。

3.2 面试公司将邀请招聘人员进行面试，包括对其驾驶技术、安全意识、法律法规等方面进行考核。

3.3 聘用公司将根据面试表现、身体条件、驾驶证件以及相关职业资格证书等方面进行评估，择优聘用合适的驾驶员。

4. 岗位职责4.1 驾驶员必须遵守道路交通法规，保证行车安全，维护公司车辆。

4.2 驾驶员必须熟悉公司的安全操作规程，并遵守公司的各项规定。

4.3 驾驶员必须时刻保持良好的职业道德，有责任感和纪律性。

4.4 驾驶员必须保管好个人驾驶证、行驶证和相关职业资格证书。

5. 不良行为处理5.1 对于驾驶员在行车过程中违反交通法规或者违反公司规章制度的，将按照公司制度进行处罚，包括但不限于记过、降薪、辞退等。

5.2 对于驾驶员引起的交通事故或者对公司造成的其他损失，将追究其法律责任，并要求其承担相关赔偿责任。

二、驾驶员行车安全档案管理制度1. 文档目的旨在规范公司对驾驶员的行车安全档案管理，帮助公司有效地提升行车安全管理水平，减少交通事故的发生。

2. 档案内容2.1 驾驶员个人信息包括但不限于驾驶员姓名、号码、联系方式、家庭住址等。

2.2 驾驶员行车记录包括但不限于行车区域、行车时间、车辆使用情况等。

2.3 驾驶员违章记录包括但不限于违反交通法规、公司内部规章制度等。

2.4 驾驶员事故记录包括但不限于驾驶员造成的交通事故情况、责任认定、赔偿金额等。

3. 档案管理3.1 每位驾驶员均要建立个人行车安全档案，由公司专人进行管理。

3.2 驾驶员的行车记录、违章记录、事故记录均要即时录入档案，档案要及时更新。

3.3 对于驾驶员行车安全记录不良的，公司将采取措施进行制止，并督促其改正错误，提高驾驶安全意识。

驾驶员资质考核选聘管理制度(4篇)

驾驶员资质考核选聘管理制度第一章总则第一条为规范和管理驾驶员资质考核和选聘工作，确保驾驶员的素质和能力符合相关要求，保障交通安全，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位驾驶员资质考核和选聘工作。

第三条驾驶员资质考核和选聘要遵守国家法律法规，严格按照程序和要求进行。

第四条本制度的内容包括驾驶员资格条件、考核内容和标准、考核流程和程序、选聘办法以及监督管理等方面。

第二章驾驶员资格条件第五条驾驶员应符合以下基本条件：（一）年满18周岁以上；（二）健康状况良好，符合国家相应规定的体检标准；（三）具有相应的驾驶证，并且至今没有发生重大交通事故；（四）具备良好的道德品质和职业道德；（五）具备良好的驾驶技术和安全意识；（六）具备较好的沟通和服务能力。

第六条根据岗位要求，各类驾驶员应具备相应的驾驶证类型，并符合相关规定的驾驶年限要求。

第三章考核内容和标准第七条驾驶员资质考核应统一进行科目考试和实际操作考试两个环节。

第八条科目考试的内容包括交通法规、道路交通安全常识、运输通用技能、服务礼仪等方面。

第九条实际操作考试的内容应根据驾驶员的岗位要求而定，一般包括驾驶技术综合素质评价、驾驶操作技能考核、驾驶安全技术知识考核等内容。

第十条驾驶员资质考核的标准应根据相关法律法规和我单位的实际需要而定，确保驾驶员具备安全的驾驶技术和服务能力。

第四章考核流程和程序第十一条驾驶员资质考核应按照以下流程和程序进行：（一）选拔合格的申请人，进行资格初审；（二）组织科目考试，合格者进入实际操作考试；（三）实际操作考试合格者作为备选驾驶员，进入面试环节；（四）面试合格者确定为我单位的驾驶员。

第十二条资格初审应对申请人提交的材料进行审核，包括身份证、驾驶证、体检证明等。

第十三条科目考试应根据题库内容进行组织，合格分数线为及格分数的60%以上。

第十四条实际操作考试应由专业的考核人员进行评估，分为不同的技术等级。

第十五条面试的内容包括驾驶员的职业素养、驾驶技能和服务意识等方面。

2024年驾驶员聘用管理制度(三篇)

2024年驾驶员聘用管理制度1、驾驶员应聘必须具备下列条件：(1)取得相应的机动车驾驶证。

(2)年龄不超过____周岁；驾驶相应的机动车五年以上者；三年内无重特大事故发生者；没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶等不良行为者。

(3)掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识。

(4)取得相应的车辆资格证件。

(5)符合(杭政办函〔____〕____号)《____加强工程运输车辆安全管理工作____》中须具备三个条件。

1、取得道路运输管理部门核发的车辆资格证；2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格；3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、行驶证的人员和车辆，须在企业所在地公安交警管理部门进行备案。

2、应聘人员应进入下列录用工作程序：(1)初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试。

(2)初试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。

(3)技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。

(4)体检合格后经公司审定同意录用后，签定相关管理协议，进行上岗前车辆安全教育。

(5)准入岗位后试用实习期一般为____个月，特殊情况可顺延至____个月为限，同时签订责任书等。

(6)按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的“车辆安全风险管理金”，金额____万元，每月按比例规定提取车辆安全风险。

车辆安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故全额退还，如有违约责任复核后退还。

(7)明确告知驾驶员按生产经营特性惯例，工作时间为____小时倒班制。

3、在试用实习期内，凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞退：(1)有章不循、不服从车辆安全和行政管理，违反相关法律、法规、公司规章制度的。

(2)发生造成公司经济损失在____元以上(含____元)的责任行车事故。

(3)违章、肇事、被处以扣证____个月以上的(含____个月)。

(4)提供伪造的证书、证明的。

(5)在试用实习期间，发现有不符合招聘条件的。

驾驶员一人一档档案

驾驶员一人一档档案随着现代交通工具的普及，驾驶员已经成为一个不可或缺的职业。

然而，对于驾驶员的管理和监督也变得越来越重要。

为了更好地管理驾驶员，许多地方实行了“一人一档”的档案管理方式。

本文一人一档”档案管理方式是指为每一位驾驶员建立一份独立的档案，记录其基本信息、驾驶记录、违章记录、培训记录等相关信息。

这种档案管理方式具有以下优点：1、信息集中管理：通过建立驾驶员档案，可以将驾驶员的基本信息、驾驶技能、驾驶习惯、违章记录等信息集中管理，方便查询和管理。

2、提高管理效率：通过信息化手段，可以快速查询驾驶员的信息，提高管理效率。

同时，通过对驾驶员的驾驶行为进行分析，可以及时发现潜在的安全隐患，提高安全管理水平。

3、促进驾驶员培训：通过对驾驶员的培训记录进行记录和管理，可以促进驾驶员积极参加培训，提高驾驶技能和安全意识。

4、有效监督：通过对驾驶员的驾驶行为和违章记录进行记录和管理，可以对驾驶员进行有效的监督，确保其遵守交通规则和法律法规。

在实际应用中，“一人一档”档案管理方式还可以与车辆管理、事故处理等相关业务进行联动，实现信息共享和协同工作。

对于存在不良驾驶行为的驾驶员，可以通过增加检查频次、加强安全教育等方式进行重点监管，确保交通安全。

本文一人一档”档案管理方式是加强驾驶员管理和监督的重要手段，可以有效提高交通安全水平和管理效率。

在未来的发展中，“一人一档”档案管理方式将会越来越普及，为驾驶员的管理和交通安全保障提供更加全面和有效的支持。

随着现代交通工具的普及，驾驶员信息档案在现代社会中扮演着越来越重要的角色。

这些档案不仅记录了驾驶员的基本信息，还包含了他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息，对于保障道路交通安全具有重要意义。

驾驶员信息档案是交通管理部门对驾驶员进行管理的重要手段。

通过这些档案，管理部门可以了解驾驶员的基本信息，如姓名、性别、年龄、方式等，以及他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息。

驾驶员安全档案管理制度（5篇）

驾驶员安全档案管理制度一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。

二、使用范围适用于公司全体驾驶员。

三、引用文件(一)《道路运输从业人员管理规定》(二)《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。

五、内容及要求(一)聘用管理1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄____周岁以下。

2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。

(二)岗前培训管理1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。

2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。

3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。

考核不合格的驾驶员不得上岗。

4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。

(三)安全教育、培训及考核1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于____学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。

2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于____小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。

驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。

3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。

驾驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。

4、驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。

客车司机管理制度范文

客车司机管理制度范文为了加强公司客车司机的管理，确保车辆安全有序的运行，需要制定并实施相应的管理制度。

店铺为你整理了客车司机管理制度范文，希望你喜欢。

客车司机管理制度范文一为了完善对驾驶员的行车管理，提升工作效率及工作品质，规范工作行为，做到车辆使用及时、合理，确保文明驾驶，安全行车，特制定本制度：一、驾驶员聘用：1、年龄在60周岁以下，思想道德品质好，身体状况符合从业要求。

2、有三年以上相应工作经历，在集团公司内有一年以上驾驶经历，持有相应执业证件。

3、无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录，无拖欠公款记录。

4、经公司安全科会同相关部门培训考试合格。

5、聘用驾驶员实行试用期一个月，试用期满，无不良记录者，正式聘用，继续工作。

二、驾驶员形象1、驾驶员需保持良好的个人形象，保持服装整洁、卫生。

2、不留胡须，注意头发、手足的清洁。

3、注重个人言行。

不讲粗话、脏话，不谈闲话。

4、在驾驶过程中，努力保持端正的姿势。

三、驾驶员工作规范及要求：1、车辆出发前：(1)应检查自己的仪容仪表，是否符合规范要求;检查各项证件是否携带齐全。

(2)按照《机动车辆操作规程》的规定和要求检查车辆状是否良好、有效、符合行车要求。

(3)确认路序和目的地，选择最佳的行车路线。

2、乘客上车时：(1)要与乘客主动打招呼，扶老携幼，开关车门。

(2)协助乘客装好行包，对携带易燃、易爆物品和其它违禁物品者，礼貌地劝告其不准携带。

(3)对于公司外客人，更应热情服务，以维护公司的良好形象。

3、发车时：(1)关好行李仓和车门，检查车内小件行李是否放好。

(2)观察乘客是否坐好，发动车辆，观察车辆周边环境，鸣号起步。

4、车辆运行中：(1)严格按照《机动车辆操作规程》的规定和要求驾驶车辆。

(2)如遇车辆发生故障、或路阻时，应对乘客做好耐心、细致的解释工作。

(3)如遇乘客急病，应采取急救措施送病人就近就医。

如遇犯罪分子，应巧妙周旋，就近报警，不得莽撞蛮干。

驾驶员聘用制度

驾驶员聘用制度第一章总则第一条为了规范公司营运客车驾驶员的招聘行为，严格把好营运客车驾驶员的源头关，有效确保行车安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全管理规范》等相关法律法规和集团公司《安全行车管理制度》等规定，特制定本制度。

第二条营运客车驾驶员招聘要求严格按照“公开、公平、公正”的原则，实行公平竞争、择优录取。

第二章招聘驾驶员条件第三条聘用驾驶员具备的条件1、身体健康，具有良好的职业道德并持有准驾车类的有效《机动车驾驶证》，《营运性驾驶员从业资格证》；2、年龄均不超过55周岁；3、三年内无责任死亡事故；4、驾驶客车必须持有A1证；5、驾驶普通客车的必须有4年以上或10万公里以上的安全驾驶员经历；6、驾驶9米以上和高级客车的必须具有5年以上或20万公里的安全驾驶经历；第四条根据《道路旅客运输企业安全管理规范》要求，凡出现以下情况的驾驶员不得参加应聘：1、3年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的；2、交通违法记录有满分记录的；3、有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%违法记录的；4、在1个记分周期内有3次以上超速违法记录的。

第三章客运驾驶员录用程序第五条根据客运行业要求，客运驾驶员招聘必须坚持以下程序：1、应聘者提出工作申请；2、对应聘驾驶员进行从业资格条件的审查；3、对招聘驾驶员的驾驶技能和综合素养的测试；4、对招聘驾驶员举行岗前理论和实践驾驶培训，填写《驾驶人岗前培训记录及考核成就单》；5、岗前培训考核合格后办理劳务派遣合同及相关养老、医疗、工伤等保险事宜；6、上述各项完成后，建立驾驶员电子及书面档案并录入安全信息管理平台；7、办理驾驶员即时证明，缴纳驾驶安全保证金；8、凭据上岗。

第四章应聘驾驶员的从业资格审查。

驾驶员管理制度

驾驶员管理制度1驾驶员管理规定•驾驶员行车规定1、加强营运车辆驾驶员管理，抓好驾驶员安全行车规定。

2、驾驶员必须具备良好的职业道德、作风正派、遵纪守法。

必须持有效证件驾驶营运车辆，凡申请加入公司参与经营的驾驶员必须填写《驾驶员录用/转让申请表》。

3、对经营业主新聘用的驾驶员公司要严格进行审查，且必须通过政治思想、驾修技术、身体素质等方面的考核，在上岗前必须学习《中华人民共和国安全生产法》，《道路运输管理条例》，了解从事运输生产的同时，明确安全生产是自己最基本的义务和不可推卸的责任。

按规定进行安全行车、业务知识、劳动纪律教育。

录用后应经过1—3个月的试用阶段，经审查合格后，方可单独执行运输任务。

4、驾驶员出车前必须检查营运车辆牌证、随车安全设备、随车工具等是否齐全可靠，检查乘客是否超员、携带“三品”上车。

5、营运车辆驾驶员应积极参加安全例会、学习业务知识，自觉参与公司各种安全活动，每月不得少于2次。

6、营运车辆驾驶员需爱护营运车辆，坚持出车前、行车中、收车后的“三检”和做好营运车辆的日常维护工作。

7、对违反交通条例和安全操作规程、对发生交通事故的驾驶员要严格按照“四不放过”的原则，认真进行批评教育和严肃处理。

对一部分屡教不改的违规驾驶员或经营者要按照相关管理制度予以采取强制措施进行纠正。

8、驾驶员的招聘和录用由公司安技科统一审核、培训，报请公司安全技术部、分管安全副总经理批准备案后方可录用并出具相关手续。

9、发生重特大交通事故的驾驶员或被交管部门吊销或记分被降级及违反公司管理规定被解聘者，公司再不聘用。

10＞驾驶员在事故发生时，首先要立即停车抢救伤者，并及时报告医疗、公安、运管、保险公司和本公司有关科室负责人，同时做好事故现场保护工作。

11、执行长途客运班线和外出包租车应向公司汇报车辆运行情况。

12、严禁驾驶带病车辆、超载、超速行驶，严禁在高速公路上上下旅客，严禁疲劳驾驶。

尤其是小快客决不允许载运超高、超宽货物运行和超载、超速行驶。

车辆及驾驶人信息档案管理制度

车辆及驾驶人信息档案管理制度篇一:车辆档案管理制度车辆档案管理制度一、目的:为实现公司车辆档案规范管理，加强车辆监管力度，特制定本制度。

二、范围:本单位所有营运车辆(含租赁车辆)。

三、具体内容:1、车辆档案内容包括:车型、车号、行驶证、保险单、购置发票等重要证件的复印件，并按要求建立车辆台账表。

2、公司所有车辆都必须建立档案(包括电子档案)，电子档案中应包含车型、车号、电池容量、停放地(租赁单位)、自编号等，并做到一车一档，实现车辆从购置到退出市场的全过程管理，由安全运营部专人保管、填写、记录，不得遗漏。

3、车辆档案非经许可，不得随意转借，根据年检、年审随时更新。

4、建立车辆档案时应按要求做到清晰、准确、真实、全1面，能反映车辆的实际状况。

5、车辆档案分类保管，方便查询。

6、车辆在使用中因保养、维修使车辆状况发生变化时，应及时更新档案内容。

7、根据公司形式发展及领导要求，不断完善。

本制度自十月一日起执行。

篇二:车辆档案管理办法为贯彻落实《中华人民共和国道路运输条例》精神，加强营运车辆技术管理，强化行业监管，保障运输安全生产，根据交通部《道路旅客运输及客运站管理规定》(交通部2005年第10号令)、《道路货物运输及站场管理规定》(交通部2005年第6号令)、《机动车维修管理规定》(交通部2005年第7号令)《道路危险货物运输管理规定》(交通部2005年第9号令)等相关规定，结合我省实际，省局制定了《河北省道路运输业车辆档案管理办法》(试行)，现印发给你们，请各市遵照执行。

执行中有何问题请及(来自: 小龙文档网:车辆及驾驶人信息档案管理制度)时向省局车辆管理科反馈。

在用车辆的建档工作应结合换发新版《道路运输证》一并进行。

换发新版《道路运输证》时，在用车辆所属的道路运输经营者应持《机动车行驶证》、《机动车登记证书》原件和复印件及《车辆使用说明书》等相关证件和资料，到配发《道路运输证》的道路运输管理机构办理建档和登记手续，并自2行建立《车辆技术档案》，同时建立《车辆管理档案》。

驾驶员聘用管理制度模版

驾驶员聘用管理制度模版一、引言本驾驶员聘用管理制度旨在规范公司对驾驶员的聘用及管理程序，确保驾驶员能够符合公司的要求，并为公司的安全运营提供优质服务。

本制度适用于公司内所有驾驶员的聘用和管理。

二、聘用程序1.岗位需求确认公司根据业务发展和需求情况，确定驾驶员聘用的岗位需求，并制定相关岗位职责和技能要求。

2.招聘计划制定人力资源部门根据公司需求制定合理的招聘计划，包括招聘人数、招聘渠道和时间进度等。

3.招聘渠道开展人力资源部门通过多种方式进行招聘，如发布招聘信息、参加招聘会、人才推荐等。

4.简历筛选人力资源部门对收到的简历进行筛选，根据岗位需求和技能要求进行初步筛选。

5.面试筛选合格的简历后，进行面试环节。

面试环节包括笔试、面试及技能测试等。

面试官将根据面试表现、技能测试结果等综合评估面试者的综合素质。

6.录用决策根据面试结果及综合评估，由人力资源部门决定录用与否，并签署劳动合同。

7.公示和报批将录用名单进行公示，并报批公司上级主管部门。

8.入职手续办理录用成功者需办理相关入职手续，包括身份证、户口本等证件的复印，办理社保和住房公积金等。

三、驾驶员管理1.岗位职责驾驶员需明确自身岗位职责，包括遵守交通法规、保持车辆安全、按时完成运输任务等。

2.工作计划和目标驾驶员应制定个人工作计划和目标，与上级领导进行沟通，确保工作任务的顺利完成。

3.驾驶技能培训与考核公司将定期组织驾驶技能培训，提升驾驶员的驾驶技术和安全意识。

同时，公司将组织定期的技能考核，以评估驾驶员的驾驶水平。

4.安全意识培养公司将加强对驾驶员的安全意识培养，包括交通安全知识的培训和安全驾驶规范的宣传。

5.违规行为处理对于发现的驾驶员违反交通法规或公司规定的行为，公司将按照相应的纪律处分规定进行处理。

四、权益保障1.工资及福利待遇公司将根据国家相关规定，给予驾驶员合理的工资及福利待遇。

2.劳动保险及医疗保障公司将为驾驶员购买劳动保险和提供医疗保障，确保驾驶员的权益得到保障。

客运驾驶人聘用与管理制度

客运驾驶人聘用与管理制度客运驾驶人聘用与管理制度「篇一」客运驾驶人聘用制度一、驾驶员必须持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证。

二、驾驶员必须符合的条件：1)取得相应的机动车驾驶证1年以上;2)年龄不超过45周岁;3)3年内无重大以上交通责任事故记录;4)掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识;5)经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期考核和再继续教育。

6)无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录行为。

7)无犯罪记录;身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病史;无酗酒、吸毒行为等记录。

8)驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历。

三、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习，增强安全意识。

四、经公司安全科培训初审合格，在县交-警大队办理客运驾驶人资质审核表，经审核合格，同时与公司签订安全责任状，方能驾车。

五、驾驶员必须按期到交-警部门和运管部门进行审验考核，公司并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专业培训，严重不达标的公司对其清退。

六、驾驶员要服从公司管理，接受主管部门的监督和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。

客运驾驶人岗前培训制度为强化安全生产责任制，加强安全生产监督管理，确保驾驶员一线的安全生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必须进行岗前安全生产教育培训。

培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。

一、客运驾驶员在上岗前必须参加由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参加客车运营。

二、岗前培训的.主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关的法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。

(14)道路危险货物运输从业人员聘用和解聘管理制度

XXX物流有限公司道路危险货物运输从业人员聘用和解聘管理制度为了从源头控制危险货物运输事故的发生，提高安全管理水平，严把从业人员上岗关，根据交通部《道路运输从业人员管理规定》，特制定本制度。

本制度适用于公司管理人员、驾驶员、押运员等从业人员。

第一条经理有聘用和解聘员工的最终决定权；安全科有对各部门员工的聘用和解聘的建议权及监督权；各部门负责人有聘用和解聘该部门员工的建议权。

第二条安全科负责为员工建立公司内部人事档案并妥善保管。

正式聘用的人员可享受公司各项福利规定。

第三条聘用条件：有危险货物道路运输从业资格，驾驶证、年龄、文化程度及身体状况符合要求，业务技术（驾龄、安全行车经历等）符合要求、无违章违纪记录（三年内无重大事故）。

经岗前学习培训并考核合格后方可上岗。

第四条公司员工均有辞职的自由，但试用员工应提前15天、正式员工应提前30天提出书面辞职申请，经部门负责人签字同意后报安全科审查，视需要约见面谈，对不能挽留的经公司有关领导批准后在一周内告知应离职日期并通知相关部门办理离职手续。

未在规定的时限内辞职的，公司有权扣发其未发的工资及奖金等。

第五条员工的辞职和解聘由分管领导审查，报经理审批。

第六条员工辞职获批后，必须办理好工作交接，填写《员工离职通知单》方可正试离职。

第七条在合同期内辞职属于违约行为，公司有权扣发其工资，情节严重的，公司有权追究其法律责任。

第八条交接工作在安全科领导下进行。

确定交接人、接交人、监交人。

安全科工作人员要向三方说明交接的时间、程序及要求，尤其要向各方说明交接不清的后果及责任。

交接工作必须有三方签字的书面材料《工作交接报告》。

第九条对拒不交接或交接不清的离职人员，公司有权扣发未发的工资，对给公司造成经济损失的，公司有权追究其法律责任。

第十条辞职和解聘人员在办理完有关手续后必须马上离开公司，否则公司有权采取必要手段追索由其造成的直接或间接损失。

第十一条员工在职期间有下列情况，公司有权无偿解聘:（1）对员工在试用期的表现不满意；（2）严重违反公司的劳动纪律及各项规章制度；（3）多次不服从组织领导的指挥命令，造成恶劣影响，屡教不改者；（4）有严重欺骗行为者（5）驾驶人交通违法记满十二分、诚信考核不合格及从业资格证被吊销。

公司车辆驾驶员管理制度7篇

公司车辆驾驶员管理制度7篇公司车辆驾驶员管理制度（精选篇1）一、驾驶员的管理1.将驾驶员信息登记在册，检查驾驶员证件的真实性。

2.定期检查驾驶员的相关驾驶证件，确保证件做定期审验。

3.定期与驾驶员进行座谈，了解情况。

4.牢固树立驾驶员安全生产、安全驾驶的思想，做到不盲目开车、不违章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速。

5.出车前和收车后要对车辆进行全面检查，检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮胎等。

要做到一日三检。

6.驾驶员对车辆做定期保养，并送到专业维修中心(厂)做定期维护。

7.单位负责人定期询问驾驶员的休息时间，防止疲劳驾驶。

8.定期抽查驾驶员对交通法规、法则的掌握度，对检查不合格的`人员加强培训。

9.定期跟车送货，了解驾驶员在货物运输过程中的操作情况。

二、车辆管理定期做车辆的维护:1.车辆维护的原则。

车辆维护应贯彻预防为主、强制维护的原则。

保持车容整洁，装备完好、及时发现和消除故障、隐患，防止车辆早期损坏。

2.车辆维护的方式。

车辆维护作业，包括清洁、检查、补给、润滑、紧圆、调整等，除主要总成发生故障必须解体时，不得对其进行解体。

3.车辆维护的类别及作业范围。

车辆的维护分为日常维护、一级维护、二级维护等。

维护主要作业范围如下:日常维护:是日常性作业，由驾驶员负责执行。

其作业中心内容是清洁、补给安全检视.二级维护:由专业维修工负责执行。

以检查、调整为主，并拆检轮胎，进行轮胎换位。

季节性维护可结合定期维护进行。

车辆二级维护前进行的检测诊断和技术评定，根据结果，确定附加作业或小修项目，结合二级维护一并进行。

强制维护:车辆的维护必须遵照交通运输管理部门规定的行驶里程或间隔时间、按期强制执行。

各级维护作业项目和周期的规定，必须根据车辆结构性能、使用条件、故障规律、配件质量及经济效果等情况综合考虑。

公司车辆驾驶员管理制度（精选篇2）第一章工作职责第一条必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制度，安全驾车，并遵守本公司的其它相关规定。

驾驶人员聘用辞退管理制度

一、总则为了规范驾驶员的聘用和辞退工作，保障公司车辆运营的安全与效率，维护驾驶员和公司的合法权益，特制定本制度。

二、聘用管理1. 聘用条件：（1）持有有效的驾驶证，具备相应的驾驶技能；（2）年龄在18周岁至60周岁之间，身体健康，无重大疾病；（3）具备良好的职业道德，无违法犯罪记录；（4）熟悉交通法规，遵守公司规章制度。

2. 聘用程序：（1）驾驶员应聘，提交相关证件和资料；（2）人力资源部对驾驶员进行面试、体检，合格者进入试用期；（3）试用期一般为3个月，试用期结束经考核合格者，转为正式员工。

三、辞退管理1. 辞退条件：（1）试用期未满，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度，造成严重后果的；（3）因工作失误，造成公司财产损失的；（4）故意隐瞒病史或隐瞒真实情况，给公司造成损失的；（5）违反交通法规，造成交通事故，承担主要责任的；（6）不服从公司工作安排，严重影响公司运营的；（7）有其他违反法律法规、公司规章制度的行为。

2. 辞退程序：（1）部门主管根据辞退条件，提出辞退建议；（2）人力资源部对辞退建议进行审核，确认无误后，向驾驶员发出辞退通知书；（3）驾驶员接到辞退通知书后，应在规定时间内办理离职手续；（4）人力资源部办理离职手续，包括档案封存、工资结算等。

四、其他规定1. 驾驶员在试用期内，如有违反聘用条件的行为，公司有权随时辞退；2. 驾驶员因个人原因提出辞职，需提前30天向公司提出书面申请；3. 驾驶员离职后，公司有权要求其归还车辆及公司物品；4. 驾驶员在任职期间，如发生交通事故，按照国家相关法律法规处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

通过以上制度，我们旨在确保驾驶员的聘用和辞退工作规范、有序，同时保障公司车辆运营的安全与效率，维护驾驶员和公司的合法权益。

聘用人员档案管理制度

第一章总则第一条为规范聘用人员档案管理工作，确保档案资料的真实性、完整性和安全性，依据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有聘用人员的档案管理工作。

第三条档案管理工作应遵循以下原则：1. 实事求是原则：档案资料应真实反映聘用人员的基本情况和相关经历；2. 规范管理原则：严格按照档案管理标准，确保档案资料的完整、准确、安全；3. 服务原则：为聘用人员提供便捷、高效的档案查询和服务。

第二章档案资料收集与归档第四条档案资料的收集范围：1. 聘用人员的身份证、户口本、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等；2. 聘用人员的劳动合同、工作简历、岗位说明书、绩效考核结果等；3. 聘用人员的奖惩记录、培训记录、职务变动记录等；4. 聘用人员的离职、退休等相关资料。

第五条档案资料的归档要求：1. 档案资料应分类整理，分别装入档案盒，注明档案类别、编号、名称等；2. 档案资料应按照时间顺序排列，确保档案的连续性和完整性；3. 档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏和篡改。

第三章档案查询与利用第六条档案查询与利用原则：1. 保密原则：未经本人同意，不得向无关人员提供档案资料；2. 便捷原则：为聘用人员提供便捷的档案查询服务；3. 限时原则：档案查询应在规定的时间内完成。

第七条档案查询与利用流程：1. 聘用人员提出查询申请，填写《档案查询申请表》；2. 档案管理人员审核申请，确认查询内容；3. 档案管理人员提供查询结果，并注明查询日期、查询人等信息；4. 查询结果由聘用人员签字确认。

第四章档案保管与安全第八条档案保管要求：1. 档案资料应存放在通风、干燥、防潮、防虫、防火、防盗的专用档案室；2. 档案室应配备必要的档案保管设备，如档案柜、灭火器等；3. 档案管理人员应定期检查档案保管情况，确保档案安全。

第九条档案安全要求：1. 档案管理人员应严格遵守档案管理制度，不得擅自借阅、复制、泄露档案资料；2. 档案管理人员应加强保密意识，确保档案信息安全；3. 档案管理人员应定期对档案进行备份，防止数据丢失。

驾驶员聘用管理制度

驾驶员聘用管理制度一、总则第一条为加强公司驾驶员队伍的建设，规范驾驶员的聘用和管理，提高驾驶员的整体素质和服务水平，确保公司车辆的安全运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事驾驶工作的驾驶员。

第三条公司驾驶员的聘用和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保驾驶员队伍的稳定和发展。

第四条公司应建立健全驾驶员档案管理制度，对驾驶员的基本信息、培训记录、考核结果等进行全面、准确的记录和保管。

二、驾驶员的招聘和录用第五条驾驶员的招聘应根据公司业务发展和车辆需求进行，确保招聘过程的公平、公正。

第六条驾驶员的招聘应具备以下基本条件：1. 年龄在18-50周岁之间，具有完全民事行为能力；2. 持有有效的机动车驾驶证，具有相应的驾驶资格；3. 具有良好的道德品质和职业素养，无违法犯罪记录；4. 具备适应岗位的身体条件和心理素质；5. 具备一定的沟通能力和团队协作精神。

第七条驾驶员的招聘应通过以下程序进行：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、任职条件等；2. 对应聘人员进行资格审查，确保应聘者具备相应的资格；3. 对通过资格审查的应聘人员进行面试，了解其综合素质和能力；4. 对面试合格的应聘人员进行体检，确保其具备适应岗位的身体条件；5. 对体检合格的应聘人员进行岗前培训，考核合格后方可录用。

三、驾驶员的培训和考核第八条公司应建立健全驾驶员培训制度，定期对驾驶员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

第九条驾驶员培训内容应包括：1. 交通安全法规和驾驶技能培训；2. 车辆维护和保养知识培训；3. 服务礼仪和沟通技巧培训；4. 应急预案和突发事件处理培训；5. 其他相关培训。

第十条公司应定期对驾驶员进行考核，考核内容包括：1. 驾驶技能和安全行车记录；2. 服务质量和客户满意度；3. 遵守公司规章制度情况；4. 参加培训和学习情况；5. 其他相关考核内容。

第十一条对考核不合格的驾驶员，公司应给予警告或暂停驾驶资格的处理，并安排其参加培训，直至考核合格。