公司邮件管理规定

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公司电子邮件使用管理规定

公司电子邮件使用管理规定一、前言随着信息技术的快速发展，电子邮件已成为现代企业最常用的沟通工具之一、为了规范电子邮件的使用，提高邮件的效率和安全性，制定本规定。

二、邮件发送规定1.邮件主题在发送邮件时，应尽量简洁明了地填写邮件主题，以便接收方快速了解邮件内容。

不得使用夸张、歧视等不恰当的词语或表达方式。

2.收件人在选择收件人时，应根据邮件内容的紧急程度和主题的相关性进行合理选择。

避免将无关人员加入收件人列表，以免产生不必要的干扰和混淆。

3.抄送和密送抄送和密送应遵循以下原则：-抄送：将邮件抄送给人，目的是让其了解邮件内容，不需要其做出任何回复或行动。

-密送：将邮件密送给人，目的是为了保护收件人的隐私，不希望其他人知晓其存在。

4.邮件附件在发送附件时，应遵循以下规定：-附件命名规范，避免使用含有特殊字符和过长的文件名。

-邮件附件大小限制，附件大小不得超过公司设定的规定。

-对于较大的附件，应选择压缩文件后发送，以减小邮件大小。

三、邮件接收规定1.邮件阅读所有员工应认真阅读并及时处理收到的邮件。

如有需要，应及时回复或转发，并确保邮件的内容和附件完整。

2.正确认识垃圾邮件垃圾邮件是指那些未经许可、无关紧要或欺诈性质的邮件。

员工应学会辨别垃圾邮件，并将其标记为垃圾邮件。

同时，员工应避免点击垃圾邮件中的链接，以免带来安全风险。

3.个人邮件管理四、邮件安全管理1.邮件密码安全员工应保护好自己的邮件密码，不得将密码透露给他人，也不得使用他人的账号发送邮件。

2.邮件内容保密涉及到企业机密、商业机密、个人隐私等敏感信息的邮件，员工应加密发送，确保邮件内容的安全性和保密性。

3.邮件病毒防范员工应安装并及时更新反病毒软件，以确保电子邮件不受病毒、木马等恶意软件的侵害。

五、邮件管理要求1.存档与备份公司应建立完善的邮件存档和备份机制，以保证邮件的可追溯性和可恢复性。

2.邮件服务监控公司应建立邮件服务监控机制，监测邮件服务的稳定性和安全性，及时发现和解决问题。

公司邮箱收发管理制度

公司邮箱收发管理制度一、邮箱的开通和关闭1.员工入职时由IT部门为其开通公司邮箱，设置初始密码并告知员工。

2.员工离职时，由HR部门通知IT部门关闭其邮箱，并将所有重要邮件进行备份。

二、邮箱使用规范1.公司邮箱仅用于工作相关的邮件通信，不得用于私人用途或发送垃圾邮件。

2.不得使用公司邮箱传播色情、暴力、淫秽等违法信息。

3.不得私自更改公司邮箱设置，包括密码、转发规则等。

4.不得将公司邮箱密码告知他人，以保护公司信息安全。

5.凡发送外部报价、合同等重要文件，应抄送相关部门领导。

三、邮箱收发管理1.所有员工每天上班第一时间打开公司邮箱，查看收到的邮件，并及时回复。

2.对于重要邮件，应及时进行标记，以便后续查阅。

3.不得删除重要邮件，如有需要请将其移动至指定文件夹。

4.定期清理邮箱，删除无用邮件，保持邮箱的整洁。

5.邮件回复应尽快回复，不得拖延时间，如有特殊原因需延迟回复，应事先告知对方。

四、邮件的分类处理1.对于收到的邮件，应根据重要程度进行分类处理，包括紧急、重要、一般等分类。

2.应根据邮件内容进行分类处理，包括需要回复、需要转发、需要保存等分类。

五、邮箱使用注意事项1.发送邮件时，应注意邮件的标题清晰准确，内容完整详细。

2.发送附件时，应注意附件大小不得超过公司规定大小，以免造成服务器负担。

3.避免在邮件中使用过于冗长、复杂的图片或格式，以免影响邮件传输速度。

4.收到外部邮件时，应注意识别邮件的真伪，防止打开恶意链接或附件。

六、不当使用公司邮箱的处理1.如发现员工私自使用公司邮箱进行私人用途或传播违法信息，公司将对其进行严肃处理，包括扣减绩效、警告甚至解雇。

2.如员工违反公司邮箱管理制度，造成公司信息泄露或损失，将承担相应的法律责任。

以上是我们公司的邮箱收发管理制度，希望员工遵守规定，合理使用公司邮箱，提高工作效率，保护公司信息安全。

公司邮箱使用管理规定范文

公司邮箱使用管理规定范文企业邮箱是指以您的域名作为后缀的电子邮件地址。

通常一个企业经常有多个员工要使用电子邮件，企业对于邮箱的使用有哪些规定呢？下面是公司邮箱使用管理规定，欢迎参阅。

公司邮箱使用管理规定1一、目的为加强对公司统一配备邮箱的管理，规范邮箱的日常使用，保证邮箱系统的正常运行，特制定本规定。

二、使用要求1、所有员工一旦成为公司邮箱的合法用户，必须严格遵守以下规定：⑴ 用户必须遵守《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国电信条例》、《全国人大会关于维护互联网安全的决定》、《互联网信息服务管理办法》、《互联网电子公告服务管理规定》和国家其他有关法律、法规、行政规章。

⑵ 用户不得制作、复制、发布、传播任何法律禁止的有害信息。

⑶ 用户不得自己或允许他人利用公司的邮件服务散布大量不受欢迎或未经请求的电子邮件、广告等，也不得散发包含反动、色情或违反国家法律规定的有害信息的电子邮件和信息。

⑷ 违反以上规定，给公司和公司员工造成损失的，由该用户承担全部责任，部门负责人承担连带责任。

2、公司邮件服务器将开启垃圾邮件过滤功能，为了不避免发生邮件被劫持为垃圾邮件，需注意一下几个事项：⑴ 外发邮件必须填写邮件主题，不得以空白主题发送邮件。

(2) 邮件附件应采用压缩包形式。

(3) 邮件正文中尽量避免出现网页地址链接内容，容易被识别为垃圾邮件。

(4) 对一些论坛或者门户网站注册用户涉及到需要邮箱认证的，填写其他私人邮箱，禁止使用公司邮件注册(容易被垃圾邮件攻击)。

3、公司邮箱仅限本人使用，禁止将公司邮箱以各种形式转让给他人。

公司邮箱的账号和相应的密码，由用户自行负责保管。

三、邮箱管理上海万象汽车制造有限公司NO：QH-ZD2011001 1、企划部负责管理公司员工的邮箱帐号、空间等工作，并保证电子邮件系统的正常运行(不可抗拒因素除外)。

电子邮件系统管理规定

电子邮件系统管理规定一、总则为了规范公司电子邮件系统的使用和管理，保障电子邮件系统的安全、稳定、高效运行，提高工作效率，保护公司和员工的合法权益，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工以及使用公司电子邮件系统的外部合作伙伴。

三、电子邮件系统的开通与注销（一）新员工入职后，由人力资源部门向信息技术部门提出开通电子邮件账号的申请。

信息技术部门在接到申请后的X个工作日内为新员工开通电子邮件账号，并通知员工本人。

（二）员工离职时，人力资源部门应及时通知信息技术部门注销其电子邮件账号。

信息技术部门在接到通知后的X个工作日内完成注销操作。

四、电子邮件账号的管理（一）员工应妥善保管自己的电子邮件账号和密码，不得将账号和密码告知他人。

如因密码泄露导致的任何问题，由员工本人承担责任。

（二）员工不得使用他人的电子邮件账号发送邮件。

（三）如发现电子邮件账号被盗用或存在安全隐患，应立即通知信息技术部门进行处理。

五、电子邮件的发送与接收（一）员工应使用公司统一分配的电子邮件账号发送和接收与工作相关的邮件。

（二）发送电子邮件时，应确保收件人的地址准确无误，避免误发邮件。

（三）对于重要邮件，应在邮件主题中明确标注，以便收件人能够及时处理。

（四）员工应及时查看和处理收到的电子邮件，避免邮件积压。

六、电子邮件的内容规范（一）电子邮件的内容应遵守法律法规和公司的相关规定，不得发送违法、违规、反动、淫秽、侮辱、诽谤等不良信息。

（二）电子邮件的内容应简洁明了、条理清晰，避免使用模糊、含混的语言。

（三）在邮件中应使用规范的语言和格式，避免使用错别字和语法错误。

（四）对于涉及机密信息的邮件，应按照公司的保密规定进行处理，采取加密等措施确保信息安全。

七、电子邮件的存储与备份（一）公司电子邮件系统会对邮件进行自动存储和备份，存储期限为X个月。

（二）员工应定期清理自己的邮箱，删除不必要的邮件，以节省存储空间。

（三）如员工需要长期保存重要邮件，应自行将其备份到本地存储设备。

公司企业邮箱管理制度

第一章总则第一条为规范公司内部电子邮件的使用，确保公司信息的安全和保密，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及公司合作伙伴。

第三条公司企业邮箱是公司内部及对外沟通的重要工具，应合理使用，遵守国家相关法律法规和公司内部规定。

第二章邮箱申请与分配第四条员工入职后，由人力资源部门统一为员工申请企业邮箱账号。

第五条邮箱账号分配原则如下：1. 根据员工岗位和部门，分配相应的邮箱后缀；2. 部门负责人或主管需为企业邮箱命名提供指导；3. 邮箱账号一经分配，不得随意更改，如确需更改，需经相关部门批准。

第三章邮箱使用规范第六条邮箱用户应遵守以下使用规范：1. 不得使用邮箱进行违法活动，如传播不良信息、进行网络攻击等；2. 不得将邮箱账号、密码泄露给他人；3. 不得利用邮箱进行商业欺诈、恶意竞争等不正当行为；4. 不得在邮件中泄露公司机密信息，包括但不限于客户信息、财务数据、技术秘密等；5. 邮件内容应文明礼貌，不得使用侮辱、诽谤、威胁等不当言语。

第七条邮箱用户应定期清理邮箱，包括删除无用的邮件、整理邮件文件夹、定期备份重要邮件等。

第四章邮箱安全管理第八条公司设立邮箱管理员，负责邮箱系统的日常维护和管理。

第九条邮箱管理员应定期对邮箱系统进行安全检查，包括：1. 检查系统漏洞，及时更新系统补丁；2. 监控邮箱登录情况，发现异常登录及时处理；3. 定期对邮箱密码进行加密存储；4. 对离职员工的邮箱账号进行清理和封存。

第十条邮箱用户如发现邮箱异常，应及时向邮箱管理员报告。

第五章奖励与处罚第十一条遵守本制度，合理使用邮箱，对工作有显著贡献的员工，公司给予表扬或奖励。

第十二条违反本制度，情节轻微的，给予口头警告或书面警告；情节严重的，给予纪律处分或解除劳动合同。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上制度，我们旨在确保公司企业邮箱的安全、高效使用，促进公司内部沟通与外部交流的顺畅，同时保护公司利益不受损害。

公司邮件权限管理制度

公司邮件权限管理制度一、总则为了规范公司内部邮件使用，提高邮件安全性和工作效率，特制定本邮件权限管理制度。

此制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和外派员工等，且公司所有部门均须遵守。

二、邮件账号申请和权限管理1. 员工入职时，由部门负责人向信息技术部提交邮件账号开通申请，信息技术部需在入职当天完成账号开通并告知员工账号和密码。

2. 员工离职时，其邮箱账号需由信息技术部及时停用，员工不得将公司邮箱账号及密码透露给他人。

3. 不同级别的员工，其邮件权限也不同，信息技术部根据员工职位和工作需要，在系统中设置不同的邮件权限。

4. 部门负责人须定期审核本部门员工的邮件权限，确保员工的邮件权限符合实际工作需求。

三、邮件发送规范1. 公司邮件仅可用于办公和与工作相关的通讯，不得用于发送与工作无关的信息和内容。

2. 邮件发送方应注意邮件的格式和内容，不得使用粗俗语言、色情内容或侮辱性言论。

3. 发送公司内部信息时，应注意保密，如果涉及公司机密信息，应使用加密邮件或内部专用邮件系统发送。

4. 发送外部邮件时，应注意邮件的真实性和准确性，不得发送虚假信息或误导性信息。

四、邮件接收和处理1. 员工应定时查收邮件，确保不错过重要信息和工作任务。

2. 收到邮件后，应根据邮件的紧急程度和重要性及时处理，不得拖延或忽视。

3. 对于员工收到的与工作无关的垃圾邮件，应及时删除或报告信息技术部进行处理。

五、邮件安全保护1. 员工不得将公司邮箱账号和密码透露给他人，不得将公司邮件系统用于非法目的。

2. 对于重要邮件内容和附件，员工应注意保密，不得轻易外传或泄漏给非相关人员。

3. 在外部网络上收发邮件时，员工应注意网络安全，避免点击垃圾邮件及恶意链接，以免给公司系统带来安全隐患。

4. 发送邮件时，应注意附件的安全性，避免发送带有病毒的附件，确保邮件系统的安全。

六、邮件追踪和监控1. 公司设立邮件追踪和监控系统，对员工的邮件发送、接收和处理情况进行监控和记录，以确保员工遵守邮件管理制度。

关于公司邮件沟通管理制度

第一章总则第一条为规范公司内部邮件沟通行为，提高沟通效率，确保信息传递的准确性和及时性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及各部门，所有邮件沟通活动均应遵守本制度的规定。

第三条公司邮件沟通应以促进工作协同、提高工作效率、维护公司形象为原则。

第二章邮件管理第四条公司邮件系统分为内部邮件和外部邮件，内部邮件主要用于公司内部沟通，外部邮件用于与客户、合作伙伴及其他外部单位的沟通。

第五条公司内部邮件地址格式为：姓名@公司域名。

外部邮件地址格式参照相应规范。

第六条员工应妥善保管自己的邮箱密码，不得泄露给他人，如有密码泄露情况，应及时更换密码并告知相关部门。

第七条邮件主题应简洁明了，概括邮件内容，便于收件人快速了解邮件意图。

第八条邮件正文应条理清晰，重点突出，避免冗长和重复。

第九条发送邮件时，应确保附件格式正确，文件大小适中，避免影响邮件传输速度。

第十条对于涉及公司机密或敏感信息的邮件，应使用加密方式进行发送。

第三章邮件接收与处理第十一条员工应及时查看邮箱，对于收到的邮件，应按照以下要求进行处理：（一）对于直接回复的邮件，应在24小时内给予回复；（二）对于需要协调、讨论或进一步处理的邮件，应在1个工作日内给出初步处理意见或安排相关人员进行处理；（三）对于无需回复的邮件，应在阅读后进行标记，以便后续查阅。

第十二条收件人对于收到的邮件，如有疑问或需要进一步说明的情况，应及时与发件人沟通。

第四章邮件礼仪第十三条邮件沟通应遵循以下礼仪：（一）尊重对方，使用礼貌用语；（二）保持邮件内容的客观、真实，避免使用攻击性语言；（三）注意邮件格式，确保邮件整洁、易读；（四）对于回复邮件，应尽量在邮件开头或结尾处注明回复时间。

第五章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。

第六章监督与考核第十七条公司行政部门负责对邮件沟通制度执行情况进行监督和考核。

公司邮件的管理制度

公司邮件的管理制度一、目的与范围本邮件管理制度旨在明确公司内部邮件使用的目的、范围及规则，适用于全体员工。

通过规范邮件的使用，确保信息传递的准确性、及时性和安全性，同时减少不必要的信息泄露风险。

二、邮件账户管理1. 公司将为每位员工提供一个官方的工作邮箱，用于处理工作相关的所有邮件通信。

2. 员工应妥善保管自己的邮箱账号和密码，不得泄露给他人。

3. 员工离职时，应及时清理个人邮箱中的工作文件，并将邮箱交还给公司。

三、邮件使用规范1. 员工应使用公司提供的邮箱进行工作交流，不得使用私人邮箱处理工作事务。

2. 邮件主题应简洁明了，能够反映出邮件的核心内容。

3. 邮件应保持专业、礼貌，语言清晰，避免使用不正式或带有歧义的表达。

4. 对于涉及机密信息的邮件，应使用加密或内部邮件系统进行发送。

四、附件管理1. 发送附件时，应确保文件无病毒，且大小适中，不影响邮件系统的正常运行。

2. 对于大型文件或敏感文件，建议使用公司指定的安全传输方式。

3. 接收到未知来源的附件时，应谨慎打开，以防病毒感染。

五、邮件存档与备份1. 重要邮件应根据公司规定进行存档备份，以便日后查询和审计。

2. 员工应定期清理邮箱，删除不必要的邮件，以节省存储空间。

3. 对于需要长期保存的邮件，应按照公司的档案管理规定进行归档。

六、违规处理1. 违反本邮件管理制度的员工，将根据情节轻重接受相应的处罚。

2. 对于严重违反规定，导致信息泄露或其他严重后果的行为，公司将依法追究责任。

七、监督与执行1. 公司将定期对员工的邮件使用情况进行审查，以确保制度的执行。

2. 员工如有任何关于邮件使用的问题或建议，应及时向管理层反映。

八、结语。

企业电子邮件管理规定

企业电子邮件管理规定1. 引言为了规范企业电子邮件的使用，提高工作效率，保障信息安全，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

2. 适用范围本规定适用于公司全体员工在使用公司电子邮件系统进行邮件通信时的行为规范和管理要求。

3. 电子邮件管理原则3.1 合法合规：严格遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观，不得利用电子邮件进行非法活动。

3.2 保护隐私：尊重他人隐私，不得未经授权泄露他人邮件内容、地址簿等个人信息。

3.3 高效沟通：充分利用电子邮件进行工作沟通，提高工作效率，减少不必要的信息传递。

3.4 信息安全：加强邮件系统安全防护，防止邮件泄露、篡改、病毒感染等风险。

4. 电子邮件使用规范4.1 邮件发送- 发送邮件时，须明确邮件主题，简明扼要地表述邮件内容。

- 严格遵循公司内部邮件通讯列表，不得擅自发送无关人员。

- 不得发送含有违法违规内容、广告垃圾邮件、病毒邮件等。

4.2 邮件接收- 定期检查邮件，确保不错过重要信息。

- 及时清理邮件，删除无关邮件，提高邮件查阅效率。

4.3 邮件内容- 邮件内容应简洁明了，避免使用复杂难以理解的表述。

- 涉及公司机密的邮件，应采取加密、安全传输等措施。

- 不得在邮件中透露公司内部矛盾、负面信息等。

4.4 邮件附件- 附件应与邮件内容紧密相关，避免随意添加无关附件。

- 确保附件内容不含有病毒、恶意软件等有害程序。

- 大型附件应提前通知收件人，以免影响邮件接收速度。

5. 电子邮件系统管理5.1 系统维护- 定期检查邮件系统，确保系统稳定、安全、高效运行。

- 及时修复系统漏洞，提高系统抗攻击能力。

- 定期备份邮件数据，防止数据丢失。

5.2 用户管理- 加强用户账号管理，实行实名制注册。

- 根据用户职责和需求，合理分配邮件权限。

- 定期对用户进行电子邮件使用培训和指导。

5.3 安全防护- 采用加密技术，保障邮件传输安全。

- 设置防火墙、杀毒软件等防护措施，防止外部攻击。

公司公共邮箱管理制度

公司公共邮箱管理制度一、总则1. 本制度旨在规范公司公共邮箱的使用和管理，确保邮件交流的有效性、安全性及可追溯性。

2. 公司公共邮箱仅限于处理公司内部或与外部单位的正式业务往来，不得用于私人事务。

3. 所有使用公司公共邮箱的员工必须遵守本制度规定，对于违反规定的行为将视情节严重程度给予相应的处理。

二、账户管理1. 公司公共邮箱的创建、分配由行政部门负责，并记录在案。

2. 员工离职或调岗时，相关部门应及时收回其公共邮箱账号，并修改密码。

三、使用规范1. 发送邮件时应使用明确的主题，并在邮件中简洁、明了地阐述事宜。

2. 严禁发送含有病毒、恶意软件、垃圾邮件等危害公司信息安全的内容。

3. 对于涉及商业机密或敏感信息的邮件，应采取加密措施，并避免在不安全的网络环境下操作。

4. 接收到的可疑邮件，如钓鱼邮件、诈骗邮件等，应立即上报给信息技术部门。

四、附件管理1. 发送附件时需确保文件安全无害，不得夹带可执行文件（如.exe、.at等）。

2. 对于大型附件，建议使用公司认可的云存储服务进行分享，以减少邮件系统的负担。

五、存档备份1. 重要邮件应按照公司档案管理规定进行存档备份。

2. 行政部门应定期对公共邮箱中的邮件进行归档检查，确保重要信息的不丢失。

六、安全管理1. 员工应妥善保管自己的邮箱账号和密码，不得泄露给他人。

2. 行政部门应定期更换公共邮箱的默认密码，并通知相关员工更新密码。

3. 信息技术部门应定期对公共邮箱进行安全检查，及时发现并解决潜在的安全问题。

七、违规处理1. 对于违反公共邮箱管理制度的员工，根据违规行为的严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 如因个人行为导致公司利益受损，应依法追究相应的法律责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

企业电子邮件管理规定

企业电子邮件管理规定一、引言随着互联网和信息技术的快速发展，电子邮件已成为企业日常工作中不可或缺的通信工具。

为了确保企业电子邮件的高效、规范管理，提高工作效率和信息安全性，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于本企业内所有员工在工作中使用电子邮件的行为和内容。

三、规定内容1. 电子邮件账户1.1 员工在入职时，由企业统一分配电子邮件账户，并按照要求设置密码。

1.2 员工离职时，必须将工作相关的电子邮件完整移交给继任者，并及时通知IT部门关闭其电子邮件账户。

2. 电子邮件行为规范2.1 员工发送电子邮件时，应确保邮件内容准确、完整、文明，并且符合相关法律法规和企业行为准则。

2.2 严禁发送、接收违法、有害、淫秽、暴力等不良信息。

2.3 不得使用电子邮件进行商业活动、传播广告或推销信息。

2.4 不得发送大量垃圾邮件或恶意软件。

3. 电子邮件保密措施3.1 员工在处理涉及商业机密或敏感信息的电子邮件时，应采取加密等措施，确保信息安全。

3.2 员工不得将电子邮件账户和密码透露给其他人员，不得允许他人非法使用自己的电子邮件账户。

4. 电子邮件存档和备份4.1 企业设立专门的邮件服务器，对员工发送和接收的电子邮件进行存档，并保存一定时间。

4.2 电子邮件备份应定期进行，保证数据完整性和可回溯性。

5. 电子邮件审查5.1 企业有权对员工的电子邮件进行审查，并与法律法规要求保持相关记录。

5.2 电子邮件的审查应遵守合法、正当、必要的原则，确保员工的合法权益。

5.3 企业对于发现违规行为的电子邮件有权采取相应的处理措施，包括警告、暂停使用权限或追究法律责任等。

四、培训和宣传企业应定期进行电子邮件管理的培训，提升员工对电子邮件规定的理解和遵守程度。

同时，企业可以通过内部通知、公告等形式加强对电子邮件管理的宣传，提醒员工履行规定。

五、违规处理对于违反本规定的电子邮件行为，企业有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金或绩效、降职或解雇等。

公司邮箱使用管理规定240409

公司邮箱使用管理规定
所有邮箱由公司授权专人负责管理、查看运行和维护，并对邮箱的账号、密码安全负全部责任，具体管理要求如下：
一、管理人对所管理邮箱的日常收发，每天查看不得少于四次。

二、管理人对所有来往邮件做好记录，并及时做到上传下达。

无法确认该邮件为哪个部门负责，应第一时间将邮件内容作出分析并上报相关领导，且负责追踪落实责任人通知到位。

三、为避免出现邮件遗漏，管理人每天下班前须再次确认当日来往邮件是否记录完整。

休班请假期间须做好邮箱管理交接，期间不得出现遗漏，待休班结束后应及时复核请假期间的邮件来往记录。

四、每邮箱设定复核人，由复核人负责前日邮件收件记录。

五、邮箱密码每季度更换一次，更换完成及时上报各相关领导，未经领导同意邮箱密码不得告知除管理人外的其他人员。

六、禁止将公司邮箱以各种形式转让给他人管理。

七、对外的邮件须经2人以上复核后发送，严禁出现错误造成损失。

八、禁止发布广告或具有广告性质的信息和电子邮件。

九、非工作需要涉及到需要邮箱认证的，禁止使用公司邮箱注册。

十、公司邮箱使用管理分配表、邮件记录表。

公司内部邮箱管理制度

公司内部邮箱管理制度第一章总则为了规范公司内部邮件使用，提高工作效率，加强信息管理，制定本制度。

第二章邮件账号申请和管理1. 邮箱申请（1）员工入职时，由 HR 部门负责为其分配公司内部邮箱账号。

（2）邮箱账号由IT部门统一管理，员工可向IT部门提交申请。

（3）所有申请均需提供本人真实姓名、部门、职务、联系方式等信息。

2. 邮箱使用管理（1）公司邮箱仅限于工作使用，不得用于私人交流或其他非工作目的。

（2）邮箱密码保密，不得向他人泄露。

（3）定期清理邮箱，删除无用邮件，保持邮箱整洁。

（4）对于重要邮件，建议做好备份。

第三章邮件发送和接收规定1. 邮件格式（1）邮件主题应简洁明了，内容应明确。

（2）邮件正文应简洁清晰，内容应完整。

2. 邮件发送（1）邮件发送前应确认收件人邮箱是否正确，避免发送错误。

（2）对于需要回执的邮件，应在邮件中说明。

3. 邮件接收（1）对于重要邮件，应及时查收并回复。

（2）接收到不明邮件时，应注意防范可能的垃圾邮件或钓鱼邮件。

第四章邮件使用安全1. 邮件安全（1）不得发送包含病毒、木马或其他恶意程序的邮件。

（2）不得发送敏感信息或公司机密信息至非公司邮箱。

2. 邮件诈骗（1）对于来自陌生发件人的邮件，应保持警惕，避免受到邮件诈骗。

（2）如出现可疑邮件，应及时向IT部门报告并将其删除。

第五章邮件监督和处罚1. 邮件监督（1）公司有权对员工的邮件进行监督，以确保员工遵守邮件使用规定。

（2）对于涉嫌违规使用邮件的员工，公司有权进行相应调查。

2. 违规处理（1）对于私自开通外部邮箱或使用公司邮箱进行不当交流的员工，公司有权进行批评教育、通报批评等处理。

（2）对于发送违禁信息或恶意邮件的员工，公司有权进行纪律处分。

第六章附则1. 本规定由公司总经理办公会审定。

2. 本规定自发布之日起生效。

制定单位：公司总经理办公室发布日期：2023年1月1日以上为公司内部邮箱管理制度，希望各位员工遵守并落实到实际工作中，共同维护公司信息安全。

邮件管理制度(优秀4篇)

邮件管理制度(优秀4篇)邮件管理制度篇一1.0总则公司开通intemet电子邮件服务，目的是为了更好地促进公司员工工作的内外交流。

公司的电子信息网络，无论对内对外均不得传递与本人工作无关的内容，违者视情节轻重给予批评、降薪、降职、辞退处分。

2.0邮件服务器管理办公室统一管理公司的电子服务器并负责电子邮件的开户、使用、维护和监督检查工作。

3.0邮件开户须知申请电子邮件开户必须首先填写“电子邮件开户申请表”,并在并在保密承诺书一栏中签字，然后交部门经理审核签字后，将申请表交到办公室邮件管理人员处开户，邮件管理员开户完成后填写“电子邮件开户回执”,并通知申请人。

回执单上包含配置邮件客户终端软件所需信息和用户使用规则。

4.0电子邮件使用规程4.1用户应当定期检查自己的邮箱，并取走邮件，以保证有户的邮箱只占用合理的磁盘空间。

每个用户的邮箱不能大于10m,对于超过10m的邮箱，管理员有权删除邮箱中的两个月以前的旧邮件，以保证用户邮箱在10m以下。

由于不遵守此项规定而不能造成的损失由用户自己负责。

4.2禁止向异地发送大于2m的电子邮件，严禁使用fidmail下载软件和使用电子邮件订阅新闻、杂志、论坛等。

技术杂志由公司统一订阅，图书室集中管理，申请订阅者需首先填写“电子杂志订阅申请表”,然后提交图书室订阅，公司驻外机构可由系统主管审批后另行处理。

4.3在公司内部使用电子邮件只能使用在公司开户的电子邮件地址，不可擅自使用其他任何邮件地址。

4.4严禁转发有危害社会安全的言论和政治性评论文章的邮件及一切无聊邮件。

4.5发送保密资料邮件，按资料级别不同分别对待。

4.5.1秘密级：需由部门经理同意加密发送，由部门对资料的安全负责。

4.5.2机密级：由部门经理签字同意，将发送的资料交办公室审核、存档，并由办公室负责发送。

4.5.3绝密级：禁止在网上发送5.0监督检查工作公司员工使用公司电子邮件需要接受办公室的。

监管，系统会自动将部分用户收发电子邮件的副本保存。

企业邮箱使用规范及管理制度范文

企业邮箱使用规范及管理制度范文企业邮箱使用规范及管理制度一、前言随着信息技术的快速发展，电子邮件已经成为企业日常沟通及信息传递的主要工具之一。

企业邮箱不仅可以提高工作效率，还可以方便员工之间的沟通与协作。

为了保护企业信息安全，合理使用企业邮箱，制定企业邮箱使用规范及管理制度势在必行。

二、企业邮箱使用规范为了保障企业信息安全和提高工作效率，制定以下企业邮箱使用规范：1. 注册及开通1.1. 申请企业邮箱需要经过公司审批，并提供相关身份证明材料。

1.2. 应尽量使用真实姓名注册，并保证个人信息的准确性。

1.3. 严禁私自篡改个人信息、修改密码等操作。

2. 电子邮件发送2.1. 发送邮件时，应填写清晰明确的主题，并确保邮件内容准确明了。

2.2. 邮件内容应符合职业道德，严禁涉及违法内容、谩骂语言、侮辱他人等行为。

2.3. 如果需要抄送、密送邮件，应明确抄送对象并了解对方意见。

3. 电子邮件接收3.1. 对于任何未知或怀疑的邮件，请提高警惕，避免打开、下载或点击附件链接。

3.2. 对于确认是垃圾邮件的，请及时标记举报，以便系统进行过滤和处理。

3.3. 在收件箱内保持整洁，定期清理并归档不再需要的邮件。

4. 附件发送4.1. 对于需要发送大文件的情况，应使用文件压缩工具进行压缩，并在邮件中说明。

4.2. 对于包含病毒风险的文件或可疑文件，严禁发送或接收。

5. 安全注意事项5.1. 严格保守企业邮箱账号及密码，避免泄露或与他人分享。

5.2. 如发现账号异常登录情况，应及时向网络部门报告，并尽快更改密码。

5.3. 在非公司设备上使用企业邮箱时，应避免勾选“记住密码”等选项，防止信息泄露。

5.4. 不得私自更改邮箱设置或使用非法软件插件。

三、企业邮箱管理制度为了加强对企业邮箱的管理，保障企业信息安全，制定以下企业邮箱管理制度：1. 邮件备份1.1. 全面备份企业邮箱的电子邮件，包括发件箱、收件箱、草稿箱等。

1.2. 定期进行企业邮箱的备份，确保数据安全。

公司电子邮件使用管理制度

公司电子邮件使用管理制度1. 引言电子邮件已成为现代工作环境中不可或缺的沟通工具。

为了保障公司电子邮件的安全和有效使用，制定并严格执行公司电子邮件使用管理制度，对员工在日常工作中使用电子邮件的行为进行规范和管理。

本文档旨在明确公司对电子邮件使用的要求和限制，保护公司机密信息和提高工作效率。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。

3. 电子邮件账号3.1 每位员工将获得一个公司提供的电子邮件账号，用于正式业务沟通和信息传递。

3.2 员工在离职或调动时，公司有权随时关闭或迁移其电子邮件账号。

员工需在离职或调动前备份和转移个人文件和重要信息。

4. 电子邮件使用规则4.1 合法途径：员工应通过公司提供的电子邮件系统发送和接收工作相关的邮件，不得使用未经授权的第三方电子邮件服务。

4.2 公司信息保密：员工需保护公司机密信息不被泄露。

禁止将公司机密信息通过电子邮件发送给未经授权的人员。

4.3 文件归档：员工应当根据工作需要按时归档邮件，并遵守公司的文件存储和归档政策，确保邮件能够被迅速检索。

4.4 语言和礼貌：员工在使用电子邮件时应使用专业、礼貌的语言，避免使用侮辱、歧视或引起争议的言论。

4.5 邮件头和主题：员工应准确填写邮件头和主题，使收件人能够迅速理解邮件的内容和重要性。

4.6 邮件附件：员工发送附件时应注意附件大小和格式的合理性，以免影响邮件系统的运行和接收方的工作效率。

4.7 邮件回复和转发：员工应及时回复和转发重要邮件，避免延误工作和造成不必要的误解。

5. 电子邮件安全5.1 账号安全：员工需妥善保管自己的电子邮件账号和密码，并定期更改密码。

不得向他人透露密码或将账号授权给他人使用。

5.2 邮件加密：员工应当对包含敏感信息的邮件进行加密处理，确保邮件内容不被未经授权的人员查阅。

5.3防病毒措施：员工应在使用电子邮件时注意防止病毒感染，不得随意打开未经检查的附件或链接。

公司电子邮箱安全管理制度

一、总则为加强公司电子邮箱安全管理，保障公司信息安全和员工个人隐私，防止电子邮件系统遭受恶意攻击，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用电子邮箱的员工及外部合作伙伴。

三、安全责任1. 公司信息技术部门负责制定和更新电子邮箱安全管理制度，并监督执行。

2. 各部门负责人对本部门员工使用电子邮箱的安全负责。

3. 员工应自觉遵守本制度，对违反制度的行为承担相应责任。

四、电子邮箱账户管理1. 电子邮箱账户的申请、分配、变更和注销，由信息技术部门统一管理。

2. 员工申请电子邮箱账户时，应提供真实、有效的个人信息。

3. 员工离职或调离原岗位时，应及时办理电子邮箱账户注销手续。

4. 电子邮箱账户密码应定期更换，不得使用简单、易猜的密码。

五、邮件安全管理1. 邮件发送（1）发送邮件时，应确保邮件内容真实、合法，不得发送违法、违规信息。

（2）发送重要邮件时，应使用加密功能，确保邮件传输过程中的安全。

（3）不得向未经验证的第三方发送邮件，以免泄露公司信息。

2. 邮件接收（1）员工应定期检查电子邮箱，及时处理邮件。

（2）对可疑邮件，应谨慎处理，必要时可咨询信息技术部门。

（3）不得随意下载、运行邮件附件，防止病毒、木马等恶意软件入侵。

3. 邮件存储（1）电子邮箱存储空间有限，员工应定期清理不再需要的邮件。

（2）重要邮件应备份至其他存储介质，确保数据安全。

六、安全意识培训1. 信息技术部门应定期组织员工进行电子邮箱安全意识培训。

2. 培训内容包括：电子邮箱安全知识、常见网络攻击手段、应急处理措施等。

七、监督检查1. 信息技术部门应定期对电子邮箱安全管理制度执行情况进行检查。

2. 对违反本制度的行为，应进行严肃处理，情节严重的，追究相关责任。

八、附则1. 本制度由信息技术部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司邮箱使用管理制度

第一章总则第一条为规范公司内部电子邮件的使用，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。

第三条本制度遵循国家相关法律法规，符合公司内部管理要求。

第二章邮箱申请与分配第四条员工入职后，需向人力资源部门提交邮箱申请，由IT部门进行邮箱分配。

第五条邮箱用户名应使用统一的命名规则，如“部门简称-姓名”，便于识别和管理。

第六条邮箱分配后，员工应妥善保管邮箱密码，不得泄露给他人。

第三章邮箱使用规范第七条邮箱主要用于公司内部沟通、协作、业务往来等正式事务。

第八条邮箱不得用于以下行为：（一）发送垃圾邮件、广告邮件、违规邮件等；（二）传播虚假信息、恶意软件、病毒等；（三）泄露公司商业秘密、个人隐私等；（四）违反国家法律法规、公司规章制度的行为。

第九条邮箱发送邮件时应注意以下事项：（一）邮件主题应简洁明了，便于收件人快速了解邮件内容；（二）邮件正文应清晰、规范，避免使用模糊不清的语句；（三）邮件附件应经过病毒扫描，确保安全；（四）邮件发送对象应准确无误，避免误发或遗漏。

第四章邮件管理第十条邮箱管理员负责邮箱的日常管理和维护，包括：（一）监控邮箱使用情况，发现违规行为及时处理；（二）定期备份邮箱数据，确保数据安全；（三）定期清理垃圾邮件、无效邮件，释放邮箱空间；（四）协助员工解决邮箱使用问题。

第十一条邮箱管理员应定期对邮箱进行安全检查，发现安全隐患及时报告给公司领导，并采取措施予以解决。

第五章奖惩措施第十二条对于遵守本制度，积极维护公司邮箱使用秩序的员工，公司将给予一定的奖励。

第十三条对于违反本制度，造成不良影响的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度可根据公司实际情况进行调整和修订。

电子邮件安全管理制度

一、目的为加强公司电子邮件的安全管理，保障公司信息安全和业务连续性，防止信息泄露、恶意攻击和网络诈骗等风险，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工及合作伙伴，涉及电子邮件的收发、存储、处理和使用等环节。

三、制度内容1. 邮箱账户管理（1）员工入职后，由行政部门为员工开通公司官方邮箱账户，并设置初始密码。

（2）员工应妥善保管个人邮箱账户及密码，不得泄露给他人。

（3）员工离职时，应将邮箱账户交还行政部门，并确保邮箱内无公司机密信息。

2. 邮件内容管理（1）邮件内容应遵循国家法律法规，不得含有违法、违规信息。

（2）涉及公司机密、商业秘密的邮件，应在邮件标题中标注“保密”字样，并设置邮件访问权限。

（3）员工不得利用公司邮箱进行违法活动，如发送垃圾邮件、病毒邮件等。

3. 邮件传输安全（1）公司采用加密技术，确保邮件在传输过程中的安全性。

（2）员工不得使用公共Wi-Fi、不明来源的邮件客户端等不安全的网络环境进行邮件收发。

（3）公司定期对邮件系统进行安全检查，及时修复安全漏洞。

4. 邮件存储与备份（1）公司建立邮件存储与备份制度，定期对邮件进行备份，确保邮件数据的安全。

（2）邮件存储空间应按需分配，避免占用过多存储资源。

（3）员工离职时，应将邮箱内的邮件清空或转移至其他邮箱。

5. 邮件使用规范（1）员工不得利用公司邮箱进行个人事务，如发送私人邮件、交友等。

（2）员工不得转发未经核实的邮件，避免传播虚假信息。

（3）员工在收发邮件时，应注意邮件来源，避免点击不明链接、下载不明附件。

四、责任与处罚1. 公司行政部门负责本制度的具体实施与监督。

2. 员工违反本制度，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

3. 员工因违反本制度导致公司信息泄露、经济损失等后果，将承担相应法律责任。

五、附则本制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

公司邮件收发管理制度

公司邮件收发管理制度1.引言本制度是为了规范和管理公司内部邮件的收发，促进内部沟通和信息传递，提高工作效率和沟通效果制定的。

所有公司员工必须遵守本制度，否则将受到相应的处罚。

2.邮件收发基本规定2.1 邮件收发的主要目的是为了传达信息、沟通工作、解决问题。

不得用邮件进行人身攻击、辱骂、诽谤等行为。

2.2 公司邮件应当遵循正式、规范的语言，不得使用粗话、低俗词语。

2.3 邮件内容应当真实、准确、清晰，不得故意造谣、传播虚假信息。

2.4 邮件的签名应当包括姓名、职务、单位等必要信息，确保对方能够准确识别发件人身份。

2.5 邮件发送时应当注意抄送和密送的规范使用，保护公司内部信息的安全。

3.邮件收发管理流程3.1 发件人撰写邮件并在发送前经过审核，确保邮件内容符合公司规定。

3.2 发送邮件时，应当选择正确的收件人，确保信息传达的准确性和及时性。

3.3 接收方收到邮件后应当及时查看并做好记录，确保邮件内容被及时处理。

3.4 如有重要事项需要回复，应当在规定时间内给予答回复，不得拖延或忽略。

4.邮件使用注意事项4.1 邮件主题应当简洁明了，能够有效传达内容。

4.2 邮件内容应当清晰、简洁、重点突出，避免过度冗长和复杂。

4.3 不得在公司邮件中发送不相关内容，如广告、政治言论等。

4.4 不得在公司邮件中透露公司机密信息，确保公司信息安全。

5.邮件归档及备份5.1 公司领导及相关部门应当定期对公司邮件进行归档和备份，确保重要信息不会丢失。

5.2 员工自己也应当做好邮件的归档工作，便于以后查阅和回顾。

5.3 归档文件需要按照一定的分类和规范进行存储，以便查询和管理。

6.邮件保密管理6.1 公司内部邮件中涉及公司机密信息的，应当进行加密处理，确保信息的安全性。

6.2 不得擅自向外部人员透露公司邮件中的机密信息，否则将受到相应的处罚。

6.3 如员工接收到未经授权的机密邮件，应当及时向公司领导汇报，以免信息泄漏。

7.邮件监督和追踪7.1 公司有权对员工的邮件收发行为进行监督和跟踪，以确保员工遵守公司规定和制度。