怀孕期被公司解除劳动合同解决方法
解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿(pdf注解版)
问题求解
一、公司在女职工怀孕期间能够合法解除劳动合同?如果解除的话，可以请求哪些补偿 或赔偿?
二、劳动关系解除以后，“三期”待遇还可以享受哪些?
三、“生活费”的问题。
专家释疑
我们对于上述问题作出如下答复：
第一，根据《劳动合同法》第四十二条第一款第(四)项的规定，因为您在怀孕期内，只 要您的单位尚未注销或宣布破产，而您又不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，
编者注：
《女职工劳动保护规定》（已废止）
《女职工劳动保护特别规定》（有效）
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌
从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺 位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书 乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附 录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国
第六条 女职工在月经期间，所在单位不 得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动。
对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不 得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，
所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不
解除“三期”女职工劳动合同如何赔偿
本文介绍怀孕期间解除劳动合同是否可以请求赔偿，处于“三期”时期的女工的赔偿金 以及生活费怎样计算。怀孕期间，根据《女职工劳动保护规定》第四、五、六、七条的规定， 享有工资待遇不变、特殊的劳动保护及在工作时间内进行产前检查的待遇。
“三期”女工遭遇解除合同
我公司（位于江苏省内）于 2009 年 7 月已停止生产，但至今未注销或者宣布破产，停 产后已对雇员支付了经济补偿金并解除劳动合同。但为了处理后续的工作，留了几个办公室 人员进行处理，我也在其中。现在我已怀孕 4 个月了，公司要求与我解除劳动合同，最近一 次的合同是 2008.7 至 2011.6 我知道劳动法规定不可以与“三期”女职工解除劳动合同，但 是如果说我同意解除的话，公司就应给我补偿，我想问一下这种情况的话如何补偿?
孕期被辞退赔偿协议书
孕期被辞退赔偿协议书感谢您选择阅读本篇《孕期被辞退赔偿协议书》。
本文将详细说明在孕期被辞退的情况下，雇员和雇主之间达成的一项赔偿协议。
为了遵守字数限制的要求并确保文章流畅有序，我们将按照合同的格式来书写。
协议内容如下：一、背景雇员姓名：雇主姓名：合同签署日期：根据中华人民共和国法律相关规定，雇主在劳动合同执行过程中不得因雇员的孕期状态而解除劳动合同。
二、解约原因由于雇员目前处于孕期状态，雇主决定解除与雇员之间的劳动合同。
解除劳动合同原因如下：1. 描述解约原因。
三、赔偿金双方同意如下赔偿金总额，作为雇员被提前解约的补偿。
赔偿金总额应在解约日起15个工作日内一次性支付给雇员。
赔偿金总额：人民币（大写）（小写￥）赔偿金的计算公式如下：其中：- 基本工资：雇员被解约前最近一个月的基本工资。
人民币（大写）（小写￥）- 工时补偿费：由于解约造成的雇员未能按时完成的工作所需支付的补偿费用。
人民币（大写）（小写￥）- 孕期补助金：根据国家相关政策，雇员在孕期期间享受的补助金总额。
人民币（大写）（小写￥）四、解约后权益1. 雇员将于解约日起15个工作日内，将工作岗位上的一切资料、设备和机密文件返还给雇主。
五、保密条款概述双方同意在此期间和之后，对于与本协议相关的所有事宜均保密，双方都有义务妥善保管在履行本协议过程中获悉的任何信息，不得向任何第三方透露。
否则，根据相关法律规定，侵权方需对受损方提供赔偿。
六、解约程序本协议已由双方签署，并在签署之日生效。
任何解释和争议应在友好协商的基础上解决；如协商不成，则提交相关仲裁机构予以处理。
七、附则1. 本协议一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可根据需要协商补充，并签署补充协议。
3. 本协议的任何修改、变更或增补必须经双方书面同意并签署。
特此协议，以表示对双方权益的保护。
雇主（签字）：雇员（签字）：日期：日期：。
解聘孕妇赔偿计算方法
解聘孕妇赔偿计算方法
宝子，咱先得知道啊，解聘孕妇这事儿可有点复杂呢。
一般来说，如果公司违法解聘孕妇，那赔偿可不能少。
赔偿金的计算呢，是按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付。
那这个经济补偿标准咋算呢？是根据孕妇在这个公司工作的年限来的。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
比如说，孕妇在公司已经工作了3年啦，那正常的经济补偿就是3个月工资。
但是因为是违法解聘孕妇嘛，所以就得给2倍，那就是6个月工资呢。
这里的月工资啊，是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资哦。
这可不能随便乱算的呢。
要是孕妇的工资特别高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不过这种情况相对少一些啦。
还有哦，如果公司没提前一个月通知孕妇要解聘她，还得额外支付一个月工资作为代通知金呢。
这就像给孕妇一个突然被解聘的小小补偿吧，让人家有个缓冲时间。
宝子，孕妇本来就处于特殊时期，公司解聘是很不地道的行为。
法律这么规定赔偿，就是为了保护孕妇的权益呀。
孕妇在这个时候可能身体上已经很不方便了，还要面临工作上的这种不公平对待，多让人心疼啊。
所以公司要是真这么做了，就得按照规定好好赔偿。
要是公司耍赖不给，孕妇可千万别怕，咱有法律撑腰呢，可以去劳动仲裁或者打官司，一定要把自己应得的赔偿拿回来。
毕竟孕妇要为新生命的到来做准备，多些经济保障也是应该的呀。
怀孕期间被辞退的诉讼时效有多久
怀孕期间被辞退的诉讼时效有多久在怀孕期间被公司“炒鱿鱼”了，很多⼈⼀开始并不知道公司这是不合法的⾏为，后来才听⼈说遇到这种情况是可以要求公司给予相应的经济补偿，当初⾃⼰什么都没有拿到。
那么，怀孕期间被辞退的诉讼时效有多久?店铺⼩编详细告诉你有关知识。
从单位辞退之⽇起⼀年内可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位⽀付违法解除的经济赔偿⾦。
⼥员⼯孕期能不能被辞退根据《劳动法》第⼗七条的规定：“劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。
”据此，劳动合同⼀经订⽴即产⽣法律效⼒，当事⼈必须严格履⾏，在劳动合同到期之前，任何⼀⽅不得随意终⽌或变更合同。
根据《劳动法》第⼆⼗五条、第⼆⼗六条和第⼆⼗七条的规定，⽤⼈单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之⼀时才可以：1、在试⽤期被证明不符合录⽤条件的;2、严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊给⽤⼈单位利益造成重⼤损害的;4、被追究刑事责任的;有下列情形之⼀的，⽤⼈单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈：1、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;2、劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;3、劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原劳动合同⽆法履⾏，经当事⼈协商不能就变更劳动合同达成协议的。
另外，⽤⼈单位濒临破产进⾏法定整顿期间或者⽣产经营状况发⽣严重困难，确需裁减⼈员的，在向⼯会或者全体职⼯说明情况后，听取⼯会或者职⼯的意见并向劳动⾏政部门报告后，可以裁减⼈员。
同时，根据国务院1988年发布的《⼥职⼯劳动保护规定》第四条规定：“⼥职⼯在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本⼯资，也不得与之解除劳动合同”。
《劳动法》第⼆⼗九条也规定，⼥职⼯如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第⼆⼗六条、⼆⼗七条规定的情形出现，⽤⼈单位也不得与之解除劳动合同。
员工怀孕能解除劳动合同
一、员工怀孕能解除劳动合同吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期。
因此，员工怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。
二、员工怀孕期间，用人单位解除劳动合同的法律责任
用人单位违反《劳动合同法》规定，解除与女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算标准为：
1. 用人单位解除劳动合同前6个月的平均工资；
2. 用人单位解除劳动合同前6个月的工作年限；
3. 每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
三、员工怀孕期间，用人单位解除劳动合同的情形
虽然员工怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同，但在以下情况下，员工可以提出解除劳动合同：
1. 员工本人自愿提出解除劳动合同；
2. 用人单位与员工协商一致，解除劳动合同；
3. 员工因法定事由提出解除劳动合同，用人单位不同意解除的，员工可以申请劳
动仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、员工怀孕期间，用人单位解除劳动合同的注意事项
1. 用人单位在招聘、录用过程中，不得以怀孕为由拒绝录用女职工；
2. 用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、福利待遇；
3. 用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同；
4. 用人单位在女职工怀孕、产假、哺乳期间，应当保障女职工的合法权益，不得
对其进行任何形式的歧视。
总之，员工怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。
用人单位违反规定解除劳动合同，将承担相应的法律责任。
员工在怀孕期间，有权依法维护自己的合法权益。
怀孕被辞退赔偿几个月工资(辞退孕妇最多赔几个月)
怀孕被辞退赔偿几个月工资（辞退孕妇最多赔几个月）开除怀孕员工怎么赔偿标准1、法律分析：单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、怀孕了单位辞退员工怎么补偿如下：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期、三期工资；工资和加班工资应一井发放。
3、公司辞退怀孕员工怎么赔偿公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。
经济补偿计算标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
4、法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。
5、法律主观：怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。
公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。
6、法律分析：女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
孕期公司辞退员工是怎么赔偿的怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。
经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。
而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。
公司辞退怀孕员工怎么赔偿公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。
经济补偿计算标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
怀孕了单位辞退员工怎么补偿如下：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期、三期工资；工资和加班工资应一井发放。
孕期被辞退可以申请用人单位依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退孕妇补偿案例分享
辞退孕妇补偿案例分享在职场中，孕妇是一个特殊的群体，她们需要更多的关注和照顾。
然而，有些公司并不重视孕妇的权益，甚至会因为孕妇的身份而辞退她们。
今天，我将分享一些辞退孕妇补偿的案例，希望能引起大家的关注和重视。
1. 案例一：某公司辞退孕妇，未给予任何补偿某公司的一位员工怀孕了，但由于工作压力大，她的身体状况越来越差，最终被公司辞退。
然而，公司并没有给予她任何补偿，导致她的生活陷入困境。
她只能通过法律途径来维护自己的权益。
2. 案例二：某公司辞退孕妇，给予一定的补偿某公司的一位员工怀孕了，但由于工作需要，公司不得不辞退她。
然而，公司给予了她一定的补偿，包括工资、福利等方面的补偿，让她能够顺利度过孕期。
3. 案例三：某公司辞退孕妇，给予高额补偿某公司的一位员工怀孕了，但由于公司的经营状况不佳，公司不得不辞退她。
然而，公司给予了她高额的补偿，包括工资、福利、医疗费用等方面的补偿，让她能够顺利度过孕期，并且在生产后有足够的资金来照顾孩子。
4. 案例四：某公司辞退孕妇，被判赔偿某公司的一位员工怀孕了，但由于公司的管理不善，她的身体状况越来越差，最终被公司辞退。
然而，公司并没有给予她任何补偿，导致她的生活陷入困境。
她通过法律途径维护自己的权益，最终公司被判赔偿她一定的经济损失。
5. 案例五：某公司辞退孕妇，被曝光后道歉并给予补偿某公司的一位员工怀孕了，但由于公司的管理不善，她的身体状况越来越差，最终被公司辞退。
然而，这一事件被曝光后，公司公开道歉，并给予了她一定的补偿，包括工资、福利等方面的补偿，让她能够顺利度过孕期。
6. 案例六：某公司辞退孕妇，被判赔偿高额经济损失某公司的一位员工怀孕了，但由于公司的管理不善，她的身体状况越来越差，最终被公司辞退。
她通过法律途径维护自己的权益，最终公司被判赔偿她高额的经济损失，包括工资、福利、医疗费用等方面的补偿。
7. 案例七：某公司辞退孕妇，被曝光后受到社会谴责某公司的一位员工怀孕了，但由于公司的管理不善，她的身体状况越来越差，最终被公司辞退。
公司辞退孕妇补偿标准2024
公司辞退孕妇补偿标准2024公司辞退孕妇补偿标准20241.引言孕妇作为弱势群体，需要特殊的保护和关怀。
在职场中，由于怀孕会对工作产生一定的影响，孕妇也更容易受到公司辞退的风险。
为了平衡雇主与雇员的利益，法律对公司辞退孕妇的行为给予了一定的限制和规定。
下面将对2024年公司辞退孕妇补偿标准进行详细分析。
2.补偿标准根据中国劳动法和相关劳动保障政策，辞退孕妇时的补偿标准主要包括两部分：经济补偿和其他特殊待遇。
(1)经济补偿经济补偿是根据被解雇孕妇的工作年限和工作职位等进行核算的。
一般来说，公司辞退孕妇的经济补偿一般包括：-合同一段时间内的经济补偿：根据孕妇在公司连续工作的时间长短来计算，通常为每工作年限乘以一个月的工资作为经济补偿。
-合同剩余期限的经济补偿：如果孕妇的劳动合同剩余期限超过一年，则公司应按照合同剩余期限乘以一个月的工资来支付经济补偿。
(2)其他特殊待遇除了经济补偿外，公司辞退孕妇还需要提供其他特殊待遇，以保障孕妇的权益和合法权益的实现。
-孕妇的优先安置权：公司在人员调整、岗位变动等情况下应优先考虑孕妇的安置，给予合理的机会和条件，确保孕妇能够有一个适合自己的工作岗位。
-合理的工时和工作环境：公司需要为孕妇提供更加合理的工作时间和合适的工作环境，以保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。
-相关福利和保险权益：公司应继续支付孕妇的社会保险和住房公积金，并提供在孕期、产期和哺乳期的相关福利，如产假、哺乳期间休假等。
3.执行和监管为了保障公司辞退孕妇补偿标准的执行和落实，相关监管机构应加强对企业的监管力度，确保企业按照补偿标准履行补偿义务。
同时，应加强对孕妇的权益保护的宣传和教育，提高孕妇的知情权和维权意识。
4.总结公司辞退孕妇补偿标准的确立是为了保护孕妇的合法权益，实现雇主与雇员之间的平衡和和谐。
2024年的公司辞退孕妇补偿标准主要包括经济补偿和其他特殊待遇两部分，同时也需要加强对补偿标准的执行和监管。
三期员工辞退如何赔
三期员⼯辞退如何赔三期员⼯是指怀孕期、产期、哺乳期的⼥性朋友，正常来说公司是不能够辞退三期员⼯，但是有些公司在发现三期员⼯⼯作并不太认真，也不能够为企业获得⾜够的利益⽽想要、将她们开除了，那么，三期员⼯辞退如何赔？店铺⼩编详细告诉你有关知识。
⼀、三期员⼯辞退如何赔⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期⽤⼈单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
⼆、法律依据《劳动合同法》第四⼗⼆条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：(⼀)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的；(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的；(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的；(四)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的；(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。
第四⼗七条 经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
第⼋⼗七条 ⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
企业在辞退三期员⼯之前要能够知道具体的赔偿规定和实际要求，这时可以来店铺找律师帮忙。
怀孕期间公司解散如何赔偿
怀孕期间公司解散如何赔偿⼥性⽣育对妇⼥来说是⼈⽣⼤事，现代的⼥性越来越独⽴，在⼯作上过程中难免会遇到例如怀孕期间公司解散如何赔偿的⼀些问题。
那么在法律的范畴，它们⼜涉及到哪些法律知识呢?⼀般孕期内各项劳动保护的主要规定包括哪些内容呢?店铺⼩编为您搜集整理了以下阅读材料，希望能够帮助到您。
⼀、怀孕期间公司解散如何赔偿⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，⼥职⼯⽣育符合计划⽣育规定的，企业应当将其⼯资、⽣育医疗费⽤及有关福利待遇等计算⾄哺乳期满(即孩⼦⼀周岁⽌)并在与⼥职⼯解除劳动关系时，连同经济补偿⾦等⼀次性⽀付给⼥职⼯。
在孕期、产期、哺乳期的⼯资、⽣育医疗费⽤及有关福利待遇等按《⼥职⼯劳动保护规定》的规定执⾏。
如果该企业已为职⼯投⽣育保险，⼥职⼯⽣育符合计划⽣育规定的，应依据《⽣育保险规定》享受⽣育保险待遇，由⽣育保险基⾦⽀付⼥职⼯的⽣育津贴和⽣育医疗费⽤。
可由⼥职⼯本⼈持有关⽣育证明到当地社会劳动保险机构办理⼿续，领取⽣育津贴和⽣育医疗费。
⼆、孕期内各项劳动保护的主要规定1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的，⽤⼈单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第45条规定：怀孕⼥职⼯劳动合同期满的，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失时终⽌。
2、⼯作内容的特殊保护《劳动法》第61条规定：不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第4条规定：⽤⼈单位应当遵守⼥职⼯禁忌从事的劳动范围的规定。
⽤⼈单位应当将本单位属于⼥职⼯禁忌从事的劳动范围的岗位书⾯告知⼥职⼯。
⼥职⼯禁忌从事的劳动范围由本规定附录列⽰。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第6条规定：⼥职⼯在孕期不能适应原劳动的，⽤⼈单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
怀孕期间公司解散,女员工该怎么办？
怀孕期间公司解散，女员工该怎么办？作者：施扬来源：《职业》2009年第10期编者按:北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构。
其每月定期召开的“典型劳动争议案件”研讨会,邀请劳动法专业人士参与讨论,每每有智慧火花迸发。
应《职业》杂志之邀,义联将“典型劳动争议案件”研讨会成果撰写为专栏文章,供读者分享借鉴,也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发表评论。
【案情回放】2008年7月11日,张某受聘进入某股份有限公司从事文秘工作,该公司是某跨国公司为在中国国内开展业务而设立的。
张某和该股份有限公司签订了为期两年的劳动合同。
2009年初,受金融危机影响,公司的经营状况日益恶化。
2009年5月,张某因为要生孩子,提出请产假三个月。
2009年7月10日,公司通过股东大会的形式决定提前解散。
当日,公司便通过特快专递的形式通知在家休假的张某,双方终止劳动关系,但张某觉得自己无法接受公司这样的安排。
2009年8月初,张某来到劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求该股份有限公司额外支付一个半月工资作为经济补偿金,同时要求支付女职工“三期”内的生活费、产假工资、生育费用等待遇(以下简称“三期”待遇)。
公司在仲裁答辩书中提出答辩意见,仅仅同意额外支付一个月工资给张某作为经济补偿金,拒绝支付其他费用。
【正方反方】该股份有限公司与张某解除劳动关系,劳动合同可以从公司股东大会决议解散公司当日起终止吗?正方:劳动合同可以从公司股东大会决议解散公司当日起终止。
一经出现公司股东大会决议解散公司的情况,公司的经营权即被终止。
而劳动合同是用人单位与劳动者为了单位的正常经营运转而订立的用工合同。
如果公司解散,劳动合同的存在就失去了基础。
因此,用人单位出现上述情况,劳动合同只能终止。
《劳动合同法》中第42条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同;第44条规定了“用人单位决定提前解散”是导致劳动合同终止的法定情形。
孕期被公司辞退法律案例(3篇)
第1篇一、案情简介张女士，30岁，某科技公司员工。
2019年，张女士怀孕，在孕期期间，公司以业务调整为由，将她辞退。
张女士认为公司辞退行为违法，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
劳动仲裁委员会支持了张女士的诉求，要求公司支付赔偿金。
公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
法院最终判决公司败诉，支持了张女士的诉求。
二、争议焦点本案争议焦点为：1.公司是否违法辞退张女士；2.公司是否应支付赔偿金。
三、案例分析1.公司是否违法辞退张女士根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
”本案中，张女士在孕期被公司辞退，显然违反了上述法律规定。
因此，公司辞退张女士的行为违法。
2.公司是否应支付赔偿金根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。
”本案中，公司违法辞退张女士，给张女士造成了损害。
因此，公司应支付赔偿金。
四、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。
五、维权之路的艰辛与胜利1.张女士在得知公司辞退她的消息后，十分震惊。
她意识到，这是公司对她孕期权益的侵犯。
为了维护自己的合法权益，张女士决定向劳动仲裁委员会提起仲裁。
2.在仲裁过程中，张女士收集了大量证据，包括劳动合同、公司规章制度、辞退通知等。
同时，她聘请了一位专业律师，协助她维权。
3.仲裁委员会在审理过程中，认真审查了案件事实，认为公司辞退张女士的行为违法。
最终，仲裁委员会支持了张女士的诉求，要求公司支付赔偿金。
4.公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，法院再次审查了案件事实，认为公司辞退张女士的行为违法。
最终，法院判决公司败诉，支持了张女士的诉求。
六、结语本案是一起典型的孕期被公司辞退案件。
劳动合同怀孕
劳动合同怀孕篇一：女职工怀孕期被解除劳动合同怎么办一、我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
2.《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
3、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
4、关于《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
5、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。
6、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：《女职工劳动保护规定》的第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。
对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。
1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。
”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。
7、《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿怀孕被公司辞退怎么办法律常识：怀孕被公司辞退的，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。
如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
如果怀孕了被辞退怎么办劳动者因为怀孕被辞退，分为以下情形处理：1、怀孕期间被无故辞退，属于违法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同；要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
2、怀孕期间已满后被无过失性辞退的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、被过失性辞退的，无论是否在孕期内，用人单位一次性付清劳动者工资后不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
存在以下情形之一，用人单位支付代通知金或者提前一个月书面通知劳动者后可以无过失性辞退：1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者存在以下情形之一的，用人单位过失性辞退：1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2、在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重违反用人单位的规章制度的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
公司辞退孕妇赔偿协议书
七、其他
7.1本协议一式两份，双方各执一份。
7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（公司）：________________
乙方（孕妇）：________________
签订日期：________________
公司辞退孕妇赔偿协议书
鉴于甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“孕妇”）于______年______月______日签订劳动合同，双方在平等、自愿、双方确认
1.1乙方系公司正式员工，因怀孕、生产和哺乳期间享有国家法律法规规定的特殊保护。
（2）剩余赔偿金人民币______元整，公司将于______年______月______日前支付给乙方。
三、双方权利义务
3.1乙方同意在收到赔偿金后，不再向公司主张任何其他赔偿或补偿。
3.2公司承诺按照本协议约定的金额和期限支付赔偿金。
3.3双方同意在解除劳动合同后，互不诽谤、诋毁对方声誉。
3.4乙方应配合公司办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
1.2公司因业务调整，需对乙方进行辞退。
1.3双方为妥善解决辞退后的赔偿事宜，达成本赔偿协议。
二、赔偿金额及支付方式
2.1公司同意向乙方支付赔偿金，赔偿金额为乙方在职期间工资的______个月倍数，共计人民币______元整。
2.2赔偿金支付方式：
（1）公司于本协议签订之日起______个工作日内，向乙方支付赔偿金的一半，即人民币______元整。
四、保密条款
4.1除非依法应当向有关部门报告外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
怀孕解除劳动合同赔偿
怀孕解除劳动合同赔偿
甲方：______________
乙方：______________
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，就乙方怀孕解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、乙方怀孕解除劳动合同
1. 乙方因怀孕需要休假，经医院证明确认怀孕属实，甲方同意解除乙方的劳动合同。
2. 乙方怀孕解除劳动合同的解除日期为____年___月___日，自此日期起，乙方不再履行工作职责。
3. 乙方怀孕解除劳动合同后，甲方应当给予乙方相应的赔偿。
二、赔偿标准
1. 乙方怀孕解除劳动合同后，甲方应当向乙方支付____个月的工资作为解除劳动合同的赔偿。
2. 乙方在怀孕期间产生的医疗费用，由甲方承担。
3. 乙方在怀孕期间的生活补贴，由甲方按照乙方原有工资标准进行发放。
4. 乙方怀孕解除劳动合同后，甲方应当协助乙方顺利办理离职手续，保障乙方的合法权益。
三、其他约定
1. 乙方在怀孕期间，如有任何与怀孕相关的问题，应当及时向甲方报告，并接受甲方的安排和指导。
四、解决争议
本协议如有任何争议，应当通过友好协商解决；如协商不成，应当提交至______仲裁机构仲裁。
五、生效及变更
本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
本协议的任何修改、补充或变更，需经双方书面协商一致并签署补充协议方可生效。
甲方（盖章）：______________ 日期：____年___月___日
乙方（盖章）：______________ 日期：____年___月___日。
协商解除劳动合同后,发现怀孕能否恢复劳动关系
协商解除劳动合同后，发现怀孕能否恢复劳动关系案情介绍：某公司人事总监（女）因工作不能胜任，公司欲与其解除劳动合同，双方经过一个多月的磋商，达成一致意见，签订了《解除劳动关系协议书》，后公司依照约定支付了相当于其5个月工资的高额经济补偿金，并办理了退工手续，该女职工在公司工作的年限仅为一年零三个月。
一个月后该女职工丈夫至公司理论，称该女职工现检查出已怀孕，且在解除协议签订之前就已怀孕，要求公司撤销解除协议书，恢复劳动关系。
公司没有同意，该女员工于2009年6月向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为签订解除协议时解除协议系在重大误解的情形下订立的，要求撤销解除协议，恢复劳动关系。
本律师作为公司的代理人到庭参加仲裁，不同意恢复劳动关系，应当驳回员工的请求。
本案争议焦点：1、不知道自己怀孕是否构成重大误解？本案中的重大误解能否成立?2、劳动合同协商一致解除后，女职工能否以怀孕为由要求公司恢复劳动关系？3、法律规定，单位不得在女职工孕期解除劳动合同，但双方协商一致解除，是否在受限范围？律师说法：围绕着本案的争议焦点，本律师进行了大量的庭前准备工作，除查阅相关规定及案例外，为此，还举办了专场讨论会，大多数认为不应当恢复劳动关系。
由于类似案例在本市劳动争议仲裁委员会及法院已有支持劳动者胜诉的裁判，故本律师在形成诉讼方案时格外慎重，综合了大家的意见，最终形成了如下代理意见：一、本案中被申请人提交的证据及相关事实均能证明不存在任何误解成分，因而申请人所称的重大误解不能成立：1、通过申请人与被申请人的总经理往来的邮件可以反映出，双方就解除协议的起草、劳动合同解除的条件及解除协议的送达、解除协议的措辞乃至补偿金的给付方式都进行了大量的磋商，申请人不但仔细阅读并了解了协议的全部内容，还曾聘请过专业律师阅看，并注意到所有细节，甚至对细微的措辞都进行了修正。
因而，申请人对于协议的内容及后果均在签署前有了全面了解，没有任何误解的成份。
孕期解除劳务合同赔偿
在我国，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期受到法律的特殊保护。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。
然而，现实生活中，个别用人单位可能存在违法解除孕期劳务合同的情况。
那么，孕期解除劳务合同赔偿应该如何处理呢？一、孕期解除劳务合同赔偿的原则1. 法律原则：用人单位违法解除孕期劳务合同，应当依法承担相应的法律责任。
2. 公平原则：赔偿金额应当根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
3. 等价原则：赔偿金额应当与劳动者因解除合同而遭受的损失相当。
二、孕期解除劳务合同赔偿的范围1. 工资损失：包括解除合同前的工资、解除合同后的工资损失以及因解除合同而导致的职业中断损失。
2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3. 偿还社会保险费：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，因解除合同而未缴纳的部分，用人单位应当予以补缴。
4. 生育医疗费用：用人单位应当依法为劳动者支付生育医疗费用。
5. 其他损失：如因解除合同而导致的交通、住宿、通讯等费用。
三、孕期解除劳务合同赔偿的计算方法1. 工资损失：根据劳动者解除合同前的工资、解除合同后的工资损失以及因解除合同而导致的职业中断损失计算。
2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3. 社会保险费：根据劳动者未缴纳的社会保险费金额计算。
4. 生育医疗费用：根据劳动者实际发生的生育医疗费用计算。
5. 其他损失：根据实际情况，按照合理原则计算。
四、维权途径1. 与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题。
2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
3. 劳动诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿。
孕期裁员赔偿协议书
2.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方声誉、利益。
四、其他约定
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________
代表（签字）：__________代表（签字）：__________
孕期裁员赔偿协议书
甲方（以下简称“雇主”）：
乙方（以下简称“员工”）：
鉴于乙方的孕期情况，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就乙方孕期裁员赔偿事宜达成如下协议：
一、裁员原因
1.甲方不存在违法裁员行为，本次裁员符合国家法律法规、政策规定及甲方规章制度。
2.乙方怀孕期间，甲方依法不得解除劳动合同。鉴于甲方经营需要，经与乙方协商一致，双方同的裁员补偿金，按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的部分，按比例支付。
2.甲方应在解除劳动合同之日起一个月内，一次性支付给乙方全部裁员补偿金。
3.乙方同意在收到裁员补偿金后，不再就本次裁员事项向甲方提出任何主张。
三、保密协议
1.乙方同意在解除劳动合同后，保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向第三方泄露。
最新劳动法怀孕辞退相关法规是什么？
If you do not do more than others, your value will not be higher than others.（页眉可删）劳动法怀孕辞退相关法规是什么？导读：根据我国劳动法规定女职工在怀孕期间是不能够随意辞退员工的。
如果用人单位需要解除劳动合同，那么需要对女职工进行相应的赔偿才行。
并且需要支付清楚女职工的工资，不得进行拖欠。
一、劳动法怀孕辞退相关法规是什么？女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。
如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。
2、《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;4、《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5、第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
6、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
7、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
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怀孕期被公司解除劳动合同解决方法
实践中，女职工在孕期（产期、哺乳期同样适用，下同）而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。
一、我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动同。
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定？
答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。
对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。
1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号) 中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。
”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。
二、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。
但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
( 二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
三、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理
实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析：
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。
其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。
其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？我认
为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。
理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。
其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。
四、一个典型案例的分析
王女士于2003年8月入职深圳某公司。
劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资2800元。
2003年9月，王女士发现自己怀孕。
2004年2月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。
王女士找到公司老板反复协商无果而发生纠纷。
法院审理后认为，该公司与王女士签订的劳动合同是合法有效的，而合同当中并没有约定王女士若在雇佣期内怀孕要将其解雇。
因此，按照相关规定，女职工在特殊劳动保护期间，劳动合同期限应自动延续到孕期、产期、哺乳期届满时为止。
法院判决该公司单独解除劳动合同成立，依法应按王女士的主管工资待遇，支付王女士孕期、哺乳期的工资总计2.24万元。
笔者认为，法院做出支付孕期、哺乳期的工资的判决是不当的。
1、王女士没有提出继续履行
劳动合同的请求而只是要求赔偿，视为双方对解除劳动合同协商一致，劳动合同不再履行。
用人单位无须再支付劳动合同解除后的工资。
但是，可按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、法律明确规定用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，这是法律强制性规定，如果法院判决用人单位赔偿劳动者自解除劳动合同之日至哺乳期满的工资，从另外一个角度看，实际上等于允许用人单位以支付金钱的方式代替了其应当履行的法定义务，这显然是于法相悖的。
3、退一步来说，就算劳动者的请求可以获得支持，这个工资赔偿数额也是不确定的，如果劳动者因为某种原因流产了呢？孕期随着流产而终止，哺乳期自然也不复存在，赔偿数额怎么确定？
五、发生争议时正确的处理方式
第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。
第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单
位支付解除劳动合同的经济补偿金。