“不拘一格”难降人才

“不拘一格”难降人才

武威市一位清华毕业生在工作半年后即升任该市外事侨务办公室副主任，如此“火箭式”干部升迁最近受到公众关注却是质疑不断，诟病声起。

对网友质疑为何只有清华大学的才能直接报考副县级岗位，工作人员解释称，由于威武地处西部，人才资源极为匮乏，因此，武威市委组织部与清华大学建立了人才合作机制，其实翻译上述领导的话就是因为人才因为地域偏远他们就自制了一条清华学生的特权通道。

根据2002年党政干部选拔任用条例，提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格1.提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。2.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。3.提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。该同志以上条件一个都不符合，虽然大家理解武威市不拘一格吸纳人才的决心，10年前就制定好的规章制度未完全参照的不合法提拔也不能怪媒体扭住小辫子不放了。

其实，现在很多地方都有这样的情况，学历为招聘人员的首要限制条件和升职的主要助推器，但我们要思考的是政

府要有“背景”的人还是人才，对于这样的“空降兵”也许连政府机关的业务流程都不熟悉，这么去领导工作，怎么去进行业务。这样武威市只会招到一个受教育的人，是不是人才那我们就只有打引号了。

并且，对于国内名校清华大学与政府签订这样的条例，同样是事实上体现某些政府对学校背景的歧视，人们习惯了对高学历，名校为追求对象，而不是树立适宜本地实际的人才观。人才选拔把名校和高学历作为唯一条件，这会引导社会产生更加严重的偏执和短视。

无论是“拼名校”式招聘，还是“不拘一格”升迁，我们更在乎的是公平公正合乎程序来执行政府工作，拍脑袋式决定难免不会造成升迁的人不会做出拍脑袋事情。