团员发展、管理制度
团员发展、管理、培养制度
一、团员(tuányuán)发展制度1、写明团支部学期内准备发展的团员(tuányuán)，受教育的形式、内容和联系的人姓名。
2、写明发展对象的思想面貌、学习和班级，团内外(nèiwài)同学评价、班主任、任课教师的意见和其它方面的情况。
3、每学期上报班级(bānjí)推荐上团校的名单，一式三份交团委、班主任各一份，自留一份。
4、每学期期中、期末团支部将重点发展对象的详细考察材料征询(zhēngxún)班主任意见后上报团委。
5、上报的发展对象考察材料必须完整、客观、并有班主任、任课老师、团员的意见、方能到团委领组织发展考核表。
6、团支部要认真如实填写组织发展考核表，验收合格后到团委领取入团志愿书，然后支部召开入团审查大会，作出支部决议报校团委审批。
7、新团员必须参加校团委组织的入团宣誓仪式。
二、团员管理制度做好团员队伍管理，是进一步巩固团的队伍，壮大团的覆盖面的基础性工作，团员管理制度要做到：1、使用团员证和团员档案袋。
团员证是团组织对团员进行管理的载体，利用团员证做好团员注册登记、团费收缴、团组织关系转接工作。
团员档案袋应保存团员的入团申请书、入团志愿书、思想工作书面汇报材料、奖惩情况等，团员档案袋要求每人一袋，放入团员人事档案。
2、团总支（支部）每年做好团员注册登记工作，注册时间为每年第一季度，如个别团员有特殊情况，注册的最后截止期可延期到六月底；每年定期修订团员花名册，做好团员统计工作，掌握团员队伍的数量。
3、做好团员组织关系的转接。
到外地工作（含实习）或学习的团员，地点固定，时间在半年以上的，其组织关系要转到所在的地区或单位。
对流动性大、地点不稳定的团员，其组织关系可留在原支部，但要及时向支部汇报工作、学习及流向情况。
4、办理超龄团员的离团手续。
三、团员培养团员积极分子培养(péiyǎng)制度1、要建立一支数量众多、质量较高的团员(tuányuán)后备队伍，定期研究青年积极分子情况。
团员发展工作制度
团员发展工作制度引言概述：团员发展工作制度是指为了提高团员发展质量和效果，规范团员发展工作的一系列制度和规定。
这些制度旨在引导团员积极参与团组织的活动，培养其团队意识和组织能力，促进其个人成长和发展。
本文将从四个方面详细阐述团员发展工作制度的重要性和具体内容。
一、招新工作制度1.1 招新宣传：制定招新宣传计划，明确宣传渠道和内容，如校园宣讲、海报制作、社交媒体推广等，以吸引更多优秀的青年加入团组织。
1.2 招新筛选：建立招新筛选标准，包括学业成绩、品德表现、组织能力等，通过面试、考试等方式选拔合适的团员候选人。
1.3 招新培训：为新团员提供入团培训，包括团组织的基本知识、团章程、团旗、团徽等的介绍，以及团队合作、沟通技巧等的培训，帮助新团员尽快融入团队。
二、团员活动管理制度2.1 活动规划：制定团队年度活动计划，明确活动目标、内容和时间，确保活动的连续性和系统性。
2.2 活动组织：设立活动组织者和参与者角色，明确各自责任和权益，确保活动的顺利进行。
2.3 活动评估：建立活动评估机制，通过问卷调查、讨论会等方式收集团员对活动的反馈意见，及时改进活动内容和组织方式。
三、团员成长考核制度3.1 考核指标：明确团员成长的各项指标，包括学业成绩、社会实践、组织能力、团队协作等，用于评估团员的发展情况。
3.2 考核方式：采用定期个人面谈、团队评议等方式对团员进行考核，及时了解团员的发展情况，为其提供个性化的发展指导。
3.3 考核结果利用：根据考核结果，为团员提供奖励和激励措施，如表彰优秀团员、提供发展机会等，同时也对发展不理想的团员进行帮助和引导。
四、团员发展档案管理制度4.1 档案建立：建立团员发展档案，包括个人基本信息、参与活动记录、发展考核结果等，用于全面记录团员的发展历程。
4.2 档案管理：制定档案管理规定，明确档案的保存、查阅和保密等事项，确保档案的完整性和安全性。
4.3 档案利用：根据团员发展档案，为团员提供个性化的发展指导和帮助，同时也作为评选优秀团员和团队荣誉的重要依据。
团员发展制度
团员发展制度团员发展制度是指组织和管理青年团员成长和发展的一套规范和程序，旨在促进团员的思想政治素质提升、能力培养和个人发展。
下面将详细介绍团员发展制度的基本内容和要求。
一、团员发展制度的目标和原则团员发展制度的目标是培养青年团员的社会责任感、团队合作精神和领导能力，推动他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人。
制度的实施应遵循公正、公平、公开、公认的原则，确保团员发展的公平性和公正性。
二、团员发展的程序和要求1.入团申请团员发展的第一步是提交入团申请。
申请者应填写入团申请表，表明个人的基本情况、发展动机和个人目标等。
申请表需要附上个人简历、学业成绩、社会实践经历等相关材料。
2.团支部评议团支部将对入团申请进行评议。
评议内容包括申请者的政治表现、思想品德、组织纪律等方面。
评议结果将作为入团决定的重要参考依据。
3.团组织培养和考察通过团组织的培养和考察，对申请者进行更全面的了解。
培养和考察内容包括参加团组织活动的积极性、组织纪律的遵守情况、社会实践和志愿服务等方面。
培养和考察期一般为半年至一年。
4.团员发展大会团员发展大会是入团仪式的重要环节。
在大会上，申请者将进行入团宣誓，并接受团组织的正式接纳。
同时，团员发展大会也是团组织展示团队风采和团员风貌的重要场合。
5.团员发展后续培训和考核入团后，团员将接受一定的培训和考核。
培训内容包括思想政治理论学习、组织纪律的学习、团队合作能力的培养等方面。
培训和考核的目的是进一步提高团员的思想政治素质和组织纪律意识。
6.团员发展的激励和奖励为了激励团员积极参与团组织活动和个人发展，团组织将设立相应的激励和奖励机制。
例如，优秀团员可以获得团组织的表彰和奖励，参与团组织活动的积极性和贡献度将作为评选奖励的重要依据。
三、团员发展制度的监督和评估为了确保团员发展制度的有效实施，团组织将建立相应的监督和评估机制。
监督和评估的内容包括团员发展制度的执行情况、团员发展的质量和效果等方面。
对团员的管理制度
对团员的管理制度一、总则团员是学生中的积极分子，是学校和社会的栋梁。
为了促进团员的自律发展，提高团组织的凝聚力和战斗力，制定本管理制度。
二、团员的条件和程序1. 团员条件（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；（2）遵守法律法规，尊重社会公德，具有良好的品行；（3）积极参加学校组织的各项活动，有较强的组织纪律性；（4）在校期间，未受过严重处分，成绩优良，身体健康；（5）有较强的组织管理和领导能力。
2. 团员发展（1）申请入团：符合团员条件者，填写入团申请书，提交所在团支部，经所在团支部讨论通过，提请上级团组织审批；（2）接收：经上级团组织批准同意后，由设立团组织的学校组织入团仪式，接收为团员；（3）团员发展流程：入团申请→团支部审批→上级团组的审批→入团仪式。
三、团员权利和义务1. 团员权利（1）有权参加学校和组织的各项活动，并对组织有话语权；（2）有权参与团组织的组织生活和团会议，并表达自己的意见和建议；（3）有权得到团组织领导活动和发展的指导和帮助；（4）有权要求团组织保护自己的合法权益。
2. 团员义务（1）遵守团的章程和规章制度，团员应当尊重团组织、学校和师长的权威；（2）遵守团的纪律规定，维护团组织的形象和荣誉；（3）积极参加团组织的各项活动，服从组织安排，完成组织任务；（4）为团组织的发展和团员之间的团结奋斗。
四、团员管理（1）组织关系：团员与所在团支部建立组织关系，团员违犯党纪团规的行为，由组织进行批评教育，必要时给予组织处理；（2）管理方式：团组织以民主集中制为基本原则，采取集体决策的方式进行管理，尊重团员的意见和建议，让团员参与到团组织的管理中来；（3）考核评议：团员每学年评定一次优良团员（含优秀团员）、积极分子、普通团员等评议结果，并开展优秀团员、模范团员等表彰活动；（4）优秀团员：具有较高的品行、学习成绩，积极参加学校和团组织活动，为团组织做出贡献的团员。
五、团组织的引导和服务（1）作风建设：团组织要加强教育引导，培养团员热爱祖国、热爱团组织、热爱学校的作风；（2）服务团员：为团员提供良好的学习和生活环境，解决团员在学校学习和生活中的实际困难。
团员发展制度
团员发展制度一、背景介绍团员发展制度是指团组织为了规范团员发展工作、加强团员队伍建设而制定的一系列规章制度。
通过建立健全的团员发展制度，可以促进团员队伍的壮大和团组织的发展，提高团员的政治觉悟和组织纪律性，培养优秀的青年干部，为党的事业培养合格的接班人。
二、团员发展制度的目的1. 加强团员队伍建设，提高团组织的凝结力和战斗力；2. 培养团员的革命意识、组织观念和服务意识，培养团员的党性修养和道德品质；3. 选拔、培养、使用优秀的青年干部，为党的事业输送人材；4. 为团员提供发展的机会和平台，激发团员的创新创业精神。
三、团员发展制度的内容1. 团员发展的条件和要求a. 必须年满14周岁，具备中国国籍；b. 具备良好的政治思想和道德品质，积极参加团组织的活动；c. 具备一定的组织观念和服务意识，能够主动参预社会公益活动；d. 具备较强的学习能力和创新创业精神，有一定的实践经验。
2. 团员发展的程序和流程a. 申请阶段：符合条件的青年可以主动向所在团支部递交团员申请书；b. 推荐阶段：团支部对申请人进行初步审核，符合条件的团员申请将被推荐给上级团组织；c. 审批阶段：上级团组织对推荐的团员申请进行审批，审核通过后发放团员证；d. 发誓阶段：新团员在团支部组织的团日活动上进行团员发誓，庄重发誓入团誓辞；e. 培养阶段：团支部组织新团员参加各类团组织活动，加强团员的政治思想和组织观念教育；f. 考核阶段：团支部对新团员进行一定时期的考核，考核合格后正式成为团员。
3. 团员发展的权利和义务a. 权利：团员享有参预团组织活动的权利，享受团组织提供的各类培训和学习机会；b. 义务：团员应当遵守团组织的章程和规定，积极参预团组织的各项活动，服从团组织的安排和指挥。
四、团员发展制度的实施1. 团员发展工作由团支部负责组织实施，上级团组织提供指导和监督；2. 团支部应当加强对团员发展制度的宣传和解释工作，确保团员对制度的理解和遵守；3. 团支部应当建立健全团员档案管理制度，及时更新团员信息；4. 团支部应当定期组织团员发展工作的评估和总结，不断完善制度。
团员发展工作制度
团员发展工作制度团员发展工作制度是指为保障团员发展工作的顺利进行，促进团员个人成长和团组织建设的规范性文件。
下面是团员发展工作制度的标准格式文本：一、背景和目的团员发展工作制度的制定是为了加强团员队伍建设，提高团员发展工作的质量和效益。
本制度的目的是确保团员发展工作的科学性、公正性和规范性，激励团员积极参预团组织的活动，促进团员个人成长和团组织建设的良性循环。
二、适合范围本制度适合于所有团组织，包括团委、团总支、团支部等各级团组织，以及团员发展工作的相关人员。
三、团员发展工作的基本原则1. 党的领导原则：团员发展工作必须坚持党的领导，贯彻党的政策和方针。
2. 以团员为中心原则：团员发展工作要以团员的需求为导向，注重培养团员的思想、品德和能力。
3. 公正公平原则：团员发展工作要公正、公平地对待每一位团员，不偏袒、不歧视。
4. 群众路线原则：团员发展工作要密切联系群众，听取团员的意见和建议，充分发挥团员的主体作用。
四、团员发展工作的主要内容1. 团员入团条件：明确团员入团的基本条件，包括年龄、思想品德、学习成绩等方面的要求。
2. 团员发展程序：规定团员发展的程序和流程，包括申请入团、组织审查、团员大会通过等环节。
3. 团员培养计划：制定团员培养计划，明确团员发展的各阶段目标和培养内容，包括思想政治教育、组织生活、志愿服务等方面。
4. 团员评优评先：建立团员评优评先制度，对团员的积极表现进行奖励和激励，树立模范。
5. 团员发展档案：建立团员发展档案，记录团员的入团申请、考察材料、发展过程等信息，便于管理和评估。
五、团员发展工作的责任和权利1. 团组织的责任：团组织要负责团员发展工作的组织和管理，指导团员的发展，为团员提供必要的支持和匡助。
2. 团员的权利：团员享有参预团组织活动、接受团组织培养和教育、提出意见和建议等权利。
3. 团员的责任：团员要履行团员的权利和义务，积极参预团组织的活动，发挥团员的模范作用。
团员发展工作制度
团员发展工作制度一、背景介绍团员发展工作制度是为了规范团组织对团员的发展管理，促进团员的全面发展和成长而制定的一系列规章制度。
通过建立健全的团员发展工作制度，可以提高团员发展工作的科学性和规范性，确保团员发展工作的公平性和公正性。
二、目的和意义1. 目的：（1）明确团员发展的基本要求和程序，确保团员发展工作的顺利进行；（2）规范团组织对团员的管理，促进团员的全面发展和成长；（3）加强团员的思想教育和理论学习，提高团员的思想素质和综合能力。
2. 意义：（1）为团员提供一个清晰的发展路径，引导团员树立正确的人生观、世界观和价值观；（2）加强团员与团组织的联系，增强团员的组织意识和团队意识；（3）培养团员的领导才干和组织能力，为团组织的发展注入新鲜血液。
三、团员发展工作制度的内容1. 团员入团程序：（1）团员的推优和培养对象确定；（2）团员的申请和审批流程；（3）团员入团发誓和入团手续。
2. 团员发展评价标准：（1）团员发展的基本要求；（2）团员发展的评价指标和考核标准；（3）团员发展的等级评定和晋升机制。
3. 团员发展工作责任：（1）团组织的职责和义务；（2）团员的权利和义务；（3）团员发展工作的具体责任单位和责任人。
4. 团员发展工作的组织实施：（1）团员发展工作的计划制定和执行；（2）团员发展工作的宣传和动员；（3）团员发展工作的培训和辅导。
5. 团员发展工作的奖励和惩罚：（1）团员发展工作的表彰和奖励制度；（2）团员发展工作的批评和处分制度；（3）团员发展工作的申诉和复议机制。
四、团员发展工作制度的实施与监督1. 实施：（1）团员发展工作制度的宣传和培训；（2）团员发展工作制度的执行和监督；（3）团员发展工作制度的落实和总结。
2. 监督：（1）团员发展工作的监督机构和监督方式；（2）团员发展工作的评估和检查；（3）团员发展工作的问题处理和改进。
五、团员发展工作制度的效果评估1. 评估指标：（1）团员发展工作的参预率和完成率；（2）团员发展工作的满意度和认可度；（3）团员发展工作的成果和影响度。
团员发展制度
团员发展制度团员发展制度是指组织和管理团员成长和发展的一系列规定和措施。
它旨在通过明确的制度安排，促进团员的思想政治教育、组织生活和能力培养，推动团员积极参预社会实践和志愿服务活动，提高团员的思想觉悟和组织纪律性，培养优秀的团干部和社会主义事业的接班人。
一、团员发展制度的目标1. 培养团员的思想政治素质：通过开展系列的思想政治教育活动，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强爱国主义、集体主义和社会主义意识。
2. 促进团员的组织生活：组织开展团员大会、团支部会议、团小组会等组织生活形式，加强团员之间的交流和沟通，增进团员的凝结力和归属感。
3. 培养团员的能力素质：通过开展各类培训、讲座、实践活动等，提高团员的组织能力、领导能力、创新能力和实践能力，培养团员成为全面发展的社会主义建设者和接班人。
二、团员发展制度的内容1. 入团申请和审批：团员发展制度应明确入团申请的条件和程序，包括团员的基本条件、入团申请的书面材料和推优程序等，同时规定入团申请的审批程序和时间限制。
2. 团员发展教育：制定团员发展教育计划，明确团员发展教育的内容和形式，包括团员大会、团课、团队建设、社会实践、志愿服务等，通过多样化的教育形式，提高团员的思想觉悟和组织纪律性。
3. 团员组织生活：明确团员组织生活的形式和频率，包括团支部会议、团小组会、主题团日活动等，通过组织生活的方式，加强团员之间的交流和互动，增进团员的凝结力和团队合作精神。
4. 团员能力培养：制定团员能力培养计划，明确团员能力培养的内容和方式，包括培训、讲座、实践活动、竞赛等，通过提供各类培训机会和实践平台，提高团员的组织能力、领导能力和创新能力。
5. 团员评先评优：建立团员评先评优制度，明确评选的标准和程序，包括团员先进个人、优秀团干部、优秀团支部等，通过评选活动，激励团员积极参预团组织的建设和社会实践活动。
三、团员发展制度的执行1. 制度的宣传和培训：组织开展团员发展制度的宣传活动，向团员普及制度的内容和要求，同时组织相关培训，提高团干部对制度的理解和执行能力。
团员发展工作制度
团员发展工作制度一、背景介绍团员发展工作制度是为了规范团组织对团员发展工作的管理和指导，提高团员发展工作的质量和效率。
本制度旨在明确团员发展的程序、要求和责任，确保团员能够全面发展、积极参预团组织的活动，为团组织的发展和社会进步做出贡献。
二、团员发展的程序1. 团员发展申请团员发展工作由团支部负责组织实施。
团员发展的第一步是团员发展申请。
团员应向所在团支部递交发展申请书，申请书应包括个人基本信息、发展动机和个人发展计划等内容。
2. 团支部审查团支部收到团员发展申请后，应组织团支部委员会进行审查。
审查内容包括团员的政治表现、组织活动参预情况、思想品德等方面。
审查结果应及时反馈给申请人。
3. 团支部培养经过审查合格的团员，团支部应根据团员的特长和兴趣进行培养。
培养内容包括组织活动参预、思想教育、社会实践等方面。
团支部应为团员提供学习资源和机会，匡助团员全面发展。
4. 团员发展考核团员发展考核是对团员发展过程的总结和评价。
团支部应定期组织团员发展考核，考核内容包括团员的政治表现、组织活动参预情况、思想品德等方面。
考核结果将作为团员是否能够正式加入团组织的依据。
5. 团员发展发誓经过发展考核合格的团员，应参加团员发展发誓仪式。
发誓仪式是团员发展的最后一步，团员在发誓仪式上庄重发誓，表示自己愿意为团组织的事业奋斗，并遵守团组织的章程和规定。
三、团员发展的要求1. 政治要求团员应具备良好的政治素质，坚持中国共产党的领导，拥护社会主义制度，热爱祖国，忠诚于团组织。
2. 组织活动参预要求团员应积极参预团组织组织的各项活动，包括团支部会议、团日活动、志愿服务等。
团员应按时参加活动，并积极参预活动组织和策划。
3. 思想品德要求团员应具备良好的思想品德，具有正确的世界观、人生观和价值观。
团员应尊重他人，关心集体，遵守社会公德，树立良好的社会形象。
4. 社会实践要求团员应积极参预社会实践活动，了解社会状况，增长社会经验，培养社会责任感和创新精神。
团员发展工作制度
团员发展工作制度一、背景介绍团员发展工作制度是为了规范团员发展工作，促进团员的全面发展和成长而制定的一系列规章制度。
通过建立科学、规范的制度，可以提高团员发展工作的效率和质量，促进团员队伍的壮大和团组织的发展。
二、目的和意义1. 目的：团员发展工作制度的目的是为了加强对团员的管理和指导，规范团员发展的各个环节，确保团员发展工作的公平、公正和公开。
2. 意义：通过团员发展工作制度的实施，可以加强对团员的培养和引导，提高团员的政治觉悟和组织观念，培养和造就一支忠诚、纪律严明、富有创造力的青年团员队伍。
三、团员发展工作制度的内容1. 团员发展对象的确定：根据团员发展的基本条件和要求，确定团员发展的对象范围，包括年龄、学历、思想政治表现等方面的要求。
2. 团员发展流程：明确团员发展的各个环节和流程，包括团员申请、团支部审核、团支部大会表决、上级团组织审批等环节的具体要求和程序。
3. 团员发展评价标准：制定团员发展的评价标准，包括政治表现、组织活动参与度、社会实践经历等方面的评价指标，以便对团员的发展进行科学、客观的评价。
4. 团员发展工作责任分工：明确团支部、团委和上级团组织在团员发展工作中的具体职责和责任分工，确保团员发展工作的顺利进行。
5. 团员发展工作档案管理：建立团员发展工作档案管理制度，包括团员发展申请表、个人发展计划、评价表等档案的建立、管理和保存要求。
6. 团员发展工作宣传和培训：开展团员发展工作的宣传和培训活动，提高团干部对团员发展工作的认识和能力，确保团员发展工作的顺利进行。
四、团员发展工作的实施步骤1. 制定和修订制度：根据团员发展工作的实际情况，制定或修订团员发展工作制度，确保制度的科学性和可操作性。
2. 宣传和培训：通过团员大会、培训班等形式，向团干部和团员宣传和解释团员发展工作制度，提高大家的认识和理解。
3. 落实和执行：各级团组织要切实履行团员发展工作的职责，按照制度要求，认真审核、评价和审批团员发展工作。
发展新团员工作制度
发展新团员工作制度一、总则为加强我国社会主义精神文明建设，培养共产主义事业的可靠接班人，规范发展新团员工作，提高新团员的整体素质，根据《中国共产主义青年团章程》和有关规定，制定本制度。
二、发展对象1. 发展新团员的对象应当是年龄在14周岁以上，35周岁以下，有加入共青团意愿的先进青年。
2. 具备以下条件的青年，可优先发展：（1）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义制度；（2）遵守国家法律法规，品行端正，作风正派，具有良好的道德品质；（3）学习刻苦，工作努力，具有一定的社会活动能力；（4）积极参加团组织活动，乐于为集体和他人服务。
三、发展程序1. 申请入团：符合条件的青年向所在团组织提出书面申请，填写《入团申请书》。
2. 推荐考察：团组织对申请入团的青年进行推荐和考察，了解其表现和特长。
3. 培训教育：对考察合格的青年进行团知识培训，提高其对共青团组织的认识和了解。
4. 民主评议：团组织召开团员大会，对培训合格的青年进行民主评议。
5. 投票表决：团员大会对评议合格的青年进行投票表决，赞成率达到规定比例即可发展入团。
6. 集中宣誓：新团员在团组织举行的集中宣誓仪式上，庄严宣誓加入中国共产主义青年团。
7. 团籍管理：新团员经团组织审批后，统一办理团籍，进行团籍管理。
四、工作要求1. 加强领导，明确责任。
各级团组织要高度重视发展新团员工作，加强领导，明确责任，确保工作落到实处。
2. 严格程序，保证质量。
发展新团员要严格按照程序进行，确保新发展团员的质量。
3. 注重培养，提高素质。
团组织要加强对新团员的培养教育，提高其政治觉悟和业务能力。
4. 完善制度，规范管理。
各级团组织要完善发展新团员工作制度，规范管理，提高工作水平。
5. 加强宣传，营造氛围。
各级团组织要加强对发展新团员工作的宣传，营造良好的工作氛围。
五、纪律要求1. 发展新团员工作要严格遵守国家法律法规和团组织的有关规定。
2. 团组织要公正公平地进行发展新团员工作，严禁任何形式的舞弊行为。
共青团工作管理制度（5篇）
共青团工作管理制度第一章团员管理工作制度1.1吸纳新团员工作制度1、年龄在十四岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个____并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国____青年团。
2、团支部接到申请人的入团申请书后，明确指定两名团员进行培养教育，做好培养考察工作，并将考察的情况及时记载在积极分子考察表内，对于入团积极分子的考察时间自申请之日起一般不少于六个月。
3、对入团积极分子的培养既要有点，也要有面，积极慎重。
成熟一个发展一个。
4、对申请入团的积极分子，公司团委要配合团支部做好长期细致的整治工作，支部委员要经常了解和掌握他们的思想动态及工作中的优缺点和努力的方向，使他们经得起团____的长期考验。
5、团支部在研究纳新对象后，应及时同发展对象进行谈话，帮助和指导他们正确对待，在填写入团志愿书是要实施求实，自己工整、清楚。
经团小组充分酝酿，再次认为具备了团员条件，方可提交支部大会讨论。
纳新对象必须有两名团员做介绍人。
-111、如团委会没有批准申请人加入团____，需要继续考察时，团委应配合申请人所在团支部做好申请人的思想政治工作，指出它的优缺点，鼓励他继续努力，早日具备团员条件。
12、发展新团员注意事项：l必须坚持积极、慎重、成熟一个发展一个的原则，决不允许成批突击发展团员，要有计划的做好发展新团员工作。
l发展新团员必须经过团支部的培养和考察，团支部是团的最基层____，同青年有着直接的、密切的联系，能够清楚掌握入团申请人的情况，经过团支部的认真培养和细心考察和吸收的新团员是真正在青年中起模范带头作用的先进分子。
l必须坚持团员标准，保证团员质量。
l团支部接收新团员和团委审批时，必须召开会议，____讨论决定，决不允许有个人或少数人擅自决定。
l必须杜绝发展新团员中的不正之风。
凡发展新团员要坚持原则，____从派性出发，纳新纳派，以我划线、拉关系，“走后门”入团，坚决抵制用团员称号作交易的不正之风。
团员发展工作制度
团员发展工作制度一、背景介绍团员发展工作制度是为了加强和规范团员发展工作，促进团员的成长和发展而制定的一套规章制度。
通过建立健全的制度，可以提高团员发展工作的效率和质量，确保团员发展工作的公正性和公平性，为团员提供更好的发展平台和机会。
二、制度目的1. 促进团员的全面发展：通过制度的规范，匡助团员全面发展，培养他们的思想、品德、能力和素质。
2. 提高团员发展工作的质量：建立科学的评估机制，确保团员发展工作的公正性和公平性，提高工作的质量和效率。
3. 加强团员之间的交流与合作：通过制度的规定，鼓励团员之间的交流与合作，促进团队的凝结力和团结力。
三、制度内容1. 团员发展流程：明确团员发展的各个环节和流程，包括报名、审核、培训、考核等。
2. 团员发展标准：制定团员发展的标准和要求，包括思想品德、学习成绩、社会实践等方面的评估指标。
3. 团员发展考核：建立科学的团员发展考核机制，包括定期考核、个人评价、小组评价等。
4. 团员发展培训：组织团员发展培训，提升团员的思想认识和工作能力，匡助他们更好地参预团组织的工作。
5. 团员发展奖惩：建立奖惩机制，对团员发展工作中的优秀表现赋予奖励，对违反制度规定的行为进行相应的处罚。
四、制度执行1. 负责人：明确团员发展工作的负责人，负责制定和执行团员发展工作制度。
2. 监督机制：建立监督机制，确保团员发展工作的执行情况得到监督和检查。
3. 宣传推广：通过各种宣传渠道，向团员宣传和推广团员发展工作制度，提高团员对制度的认识和理解。
五、制度评估1. 定期评估：对团员发展工作制度进行定期评估，发现问题和不足，并及时进行改进和完善。
2. 反馈意见：鼓励团员对制度提出意见和建议，参预制度的改进和完善。
六、制度效果通过团员发展工作制度的实施，可以有效提高团员发展工作的质量和效率，促进团员的全面发展，增强团队的凝结力和团结力。
同时，也能够为团员提供更好的发展平台和机会，匡助他们更好地成长和发展。
共青团工作管理制度(三篇)
共青团工作管理制度以下是一个共青团工作管理制度范本，供参考：第一章总则第一条为了规范共青团工作的组织管理，加强团干部队伍建设，提高共青团工作的质量和效益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于共青团工作的组织管理，包括团员发展、组织会议、活动策划、宣传工作等方面。
第三条共青团工作的组织管理应坚持党的领导，紧密联系青年群体，注重发挥团员的积极性和主动性，促进青年健康成长。
第二章团员发展第四条团员发展是共青团工作的重要内容，应按照党委的部署和要求开展。
第五条团员发展工作由共青团组织负责，必须具备以下条件：1. 具备相关理论知识和操作技能；2. 具备一定的组织协调能力；3. 具备团员发展工作的责任心和使命感。
第六条团员发展工作应遵循以下原则：1. 以团章为基本准则，坚持团员发展的政治性、思想性和先进性；2. 充分尊重团员的主体意识和自主选择权；3. 注重团员发展与培养工作的全程跟踪和服务保障；4. 坚持激励机制和奖励制度，激发团员发展的积极性和创造性。
第三章组织会议第七条组织会议是共青团工作的重要形式之一，必须按照程序和要求严格组织和管理。
第八条组织会议必须有明确的目的、议程和参会人员，会议组织者应提前做好会议准备工作。
第九条组织会议的内容应围绕团的中心工作，重点讲述重要议题，鼓励参会人员积极发言和交流。
第十条组织会议的决策和文件要及时传达，并落实到实际工作中。
第四章活动策划第十一条活动策划是共青团工作的重要组成部分，必须按照活动的目标和任务进行。
第十二条活动策划要充分调查研究，了解参与者的需求和利益，确保活动的针对性和实效性。
第十三条活动策划应注意组织形式和节约成本，提高活动的吸引力和影响力。
第五章宣传工作第十四条宣传工作是共青团工作的重要内容，必须抓住关键点，深入找准青年关注的焦点。
第十五条宣传工作要发挥媒体的作用，提高信息传递的速度和接受度。
第十六条宣传工作要注意创新形式和方式，注重结合互联网和新媒体平台，提高宣传效果。
团员发展制度
团员发展制度引言概述：团员发展制度是指为团员提供全面成长和发展的机制和规范，旨在培养团员的思想品质、组织能力和社会责任感。
本文将从五个方面详细阐述团员发展制度的内容。
一、入团流程1.1 入团申请：团员发展制度规定，团员应填写入团申请表，并附上个人简历和自荐信，详细介绍个人的思想、学习和社会实践情况。
1.2 入团积极份子培训：入团积极份子需要参加团组织组织的培训班，学习团的基本知识、团章程和团的组织原则。
1.3 入团发誓：入团积极份子通过培训后，需要在团组织的见证下进行入团发誓，表达对团组织的忠诚和对团的理想信念的坚守。
二、团员活动2.1 学习活动：团员发展制度要求团员参预学习活动，包括读书、参加讲座和研讨会等，提高自身的知识水平和综合素质。
2.2 社会实践：团员应积极参预社会实践活动，如社区志愿服务、社会调研等，锻炼自己的实践能力和社会责任感。
2.3 组织活动：团员发展制度鼓励团员参加组织活动，如团日活动、团队建设等，培养团员的团队合作和组织能力。
三、团员评优3.1 评优标准：团员发展制度明确了评优标准，包括思想品质、组织能力、社会实践和学术成绩等方面的综合评价。
3.2 评优程序：评优程序包括个人申请、团组织推荐和评审等环节，确保评优过程的公正和透明。
3.3 评优奖励：团员发展制度规定，评优的团员将获得荣誉称号、奖金和参加培训等奖励，激励团员积极发展和进步。
四、团员教育4.1 思想教育：团员发展制度强调团员的思想教育，通过开展思想交流、座谈会和讲座等形式，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观。
4.2 法制教育：团员发展制度要求团员接受法制教育，了解国家法律法规和社会公德，增强法律意识和法治观念。
4.3 职业规划：团员发展制度鼓励团员进行职业规划，提供就业指导和职业咨询，匡助团员明确自己的职业目标和发展路径。
五、团员考核5.1 考核内容：团员发展制度规定了团员考核的内容，包括参预度、思想表达和组织能力等方面的评估。
团员发展制度
团员发展制度团员发展制度是指为了加强团员队伍建设，促进团员成长成才，提高团组织的凝聚力和战斗力，制定的一系列规范和程序。
下面将详细介绍团员发展制度的内容和要求。
一、团员发展的基本原则1. 党的领导原则：团员发展工作必须坚持党的领导，按照党的要求进行组织和管理。
2. 群众路线原则：团员发展工作必须坚持以群众为中心的原则，充分调动广大团员的积极性和创造性。
3. 紧密联系青年群体原则：团员发展工作必须与青年群体紧密联系，关注青年的需求和问题，为青年提供服务和帮助。
二、团员发展的主要内容1. 入团积极分子的选拔和培养（1）选拔标准：团支部根据入团积极分子的思想品德、组织观念、社会实践等方面的表现，制定选拔标准，并通过民主评议、个人申请等方式，确定入团积极分子。
（2）培养计划：入团积极分子需要参加团组织组织的培训和学习活动，提高其政治觉悟和组织能力。
2. 团员的发展和教育（1）发展程序：入团积极分子经过一定时期的考察和培养后，符合团员发展条件的，可以向上级团组织申请发展为团员。
（2）团课学习：团员需要参加团组织组织的团课学习活动，学习党的理论知识、团的基本知识和青年工作知识。
（3）思想教育：团组织要加强对团员的思想教育，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观。
3. 团员的组织生活和活动（1）团支部会议：团支部要定期召开团支部会议，讨论团员发展和团组织工作的问题，组织团员进行集体学习和交流。
（2）团日活动：团组织要定期组织团员开展团日活动，开展志愿服务、文体活动等，增强团员的集体荣誉感和团队意识。
4. 团员发展的评价和奖惩（1）考核评价：团组织要对团员的思想品德、组织观念、社会实践等方面进行定期的考核评价，及时发现和解决问题。
（2）奖惩措施：对表现优秀的团员要进行表彰奖励，对违反团纪团规的团员要进行批评教育和纪律处分。
三、团员发展制度的实施步骤1. 制定制度文件：团组织要根据实际情况，制定团员发展制度的文件，明确制度的内容、要求和程序。
团员发展工作制度
团员发展工作制度一、背景介绍团员发展工作制度是为了加强和规范团员发展工作，促进团员的全面发展和成长而制定的一系列规章制度。
团员发展工作是团组织的重要任务，通过建立科学、完善的制度，可以提高团员发展工作的效率和质量，确保团员发展工作的公正、公平和公开。
二、目的和意义1. 目的：- 促进团员的全面发展，培养团员的思想道德素质、组织纪律观念和社会责任感；- 建立健全团员发展的程序和标准，确保团员发展工作的公正和公平；- 加强团员发展工作的管理和监督，提高团组织的凝聚力和影响力。
2. 意义：- 为团员提供了一个良好的发展平台，促进其全面成长；- 增强团员的组织认同感和归属感，提高团组织的凝聚力；- 培养和选拔优秀的团干部，为团组织的发展提供人才支持。
三、团员发展工作制度的内容1. 团员发展的条件和标准：- 年龄要求：18-28周岁；- 学历要求：大专及以上学历；- 思想品德要求：具备良好的思想道德素质，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导；- 组织纪律要求：遵守团组织的章程和规定，积极参加团组织的各项活动；- 社会责任感要求：关心集体、关心他人，具备一定的社会责任感。
2. 团员发展的程序：- 提交申请：符合条件的年轻人可以向所在单位的团组织提交入团申请书；- 审批程序：团组织对入团申请进行审查，组织申请人进行入团宣誓；- 发展教育：新发展的团员需要参加团组织组织的发展教育活动，了解团的性质、任务和组织结构；- 入团宣誓：新发展的团员在团组织的见证下进行入团宣誓，表示愿意为共产主义事业而奋斗。
3. 团员发展的管理和监督：- 团组织应建立健全团员发展档案，记录团员的入团申请、审批情况和发展教育情况等；- 团组织应定期组织团员发展工作的检查和评估，确保团员发展工作的质量和效果；- 团组织应建立团员发展工作的奖惩机制，对团员的表现进行奖励或纪律处分。
四、团员发展工作制度的实施1. 团组织应制定详细的团员发展工作计划，明确发展目标和任务，并将其纳入团组织的年度工作计划中；2. 团组织应加强对团员发展工作的宣传和培训，提高团干部的工作能力和水平；3. 团组织应建立团员发展工作的监督机制，加强对团员发展工作的监督和评估；4. 团组织应加强与其他组织的合作，共同推进团员发展工作；5. 团组织应定期对团员发展工作进行总结和评估，及时调整和完善团员发展工作制度。
团员发展制度
团员发展制度团员发展制度是指为了加强和规范团员的组织管理，促进团员个人成长和发展，建立起的一套制度和规范。
下面是团员发展制度的标准格式文本：一、制度目的团员发展制度的目的是为了加强团组织对团员的管理，促进团员的个人成长和发展，培养优秀的青年骨干，为社会主义事业培养接班人。
二、团员发展的条件和程序1. 团员发展条件（1）具备中国共产主义青年团章程所规定的入团条件；（2）热爱社会主义，拥护中国共产党的领导；（3）具备良好的思想品德和道德修养；（4）积极参加团组织的各项活动，并为团组织做出贡献；（5）具备一定的组织纪律观念和团结协作能力。
2. 团员发展程序（1）申请入团：符合团员发展条件的团员，可以向所在团支部递交入团申请书；（2）团支部审查：团支部负责对入团申请进行审查，核实申请人是否符合入团条件；（3）团支部讨论：团支部将入团申请进行讨论，形成审查意见；（4）团支部大会：团支部召开团支部大会，对入团申请进行表决；（5）上级团组织审批：团支部将入团申请及审查意见报上级团组织审批；（6）发展对象发誓：上级团组织批准后，举行发展对象发誓仪式；（7）豫备党员培养：团组织对发展对象进行豫备党员培养和教育。
三、团员发展的权利和义务1. 团员发展权利（1）享受团组织提供的各项培训和学习机会；（2）参预团组织的决策和活动，并发表自己的意见和建议；（3）享受团组织的各项权益，如参预团干部选举、团组织表彰等；（4）得到团组织的关心和指导，以及在难点时期的匡助和支持。
2. 团员发展义务（1）遵守团组织的章程和制度，履行团员的职责；（2）积极参预团组织的各项活动，为团组织的发展贡献力量；（3）维护团组织的形象和声誉，不伤害团组织的利益；（4）发挥团员的模范带头作用，匡助其他团员成长和发展。
四、团员发展的奖惩措施1. 团员发展的奖励（1）团组织表彰：对在团组织工作中表现突出的团员进行表彰和奖励；（2）荣誉称号：对在团组织工作中作出杰出贡献的团员授予荣誉称号；（3）培训机会：为团员提供参加各类培训和学习的机会。
【学校管理规章制度】共青团员发展制度
共青团员发展制度共青团南昌十二中委员会组织发展制度一。
要求入团的青年，必须承认中国共产主义青年团的章程，并以书面形式向团支部提出申请。
二。
申请入团的青年必须有二名团员介绍。
三。
申请入团的青年必须由所在团支部推荐，参加团委组织文明岗的实践活动，并在其中一个小组积极工作。
并由所在小组根据其表现，推荐至业余团参加学习。
四。
申请入团的青年必须在业余团校学习，经考核取得业余团校毕业证书。
五。
申请入团的青年获取业余团校毕业证书后，必须由所在团支部以书面形式，向团委提出发展申请。
六。
申请入团的青年，必须填书入团志愿书，并经所在团支部大会讨论通过和团委批准，才能成为团员。
七。
新团员必须在团旗下进行入团宣誓。
团员档案管理制度一。
团员档案须经档案管理者审查，符合书写规定，手续严格正确，清楚，方能入档。
二。
团员档案以毕业年限，分高中、初中组存档（初中代号为“1”。
高中代号为“2”）三。
团员档案编号必须与团员证编号相符。
四。
团员档案进出单位团团员证上注明进出原因，并加盖单位团组织公章。
五。
进出团员档案，必须在团员档案进出表昂登记，注明档案人的姓名、团员证编号、团费收缴情况，档案进出单位。
六。
进出的团员档案，必须密封于档案袋内，并加盖进出单位团组织公章。
七。
凡不符合本管理制度的档案，禁止进出。
团费收缴制度一、凡我校在册的团员，必须按时交纳团费。
逾期六个月未交纳团费，且无正当理由者，视为自行脱团。
二、在校团员，每月向所在支部交纳团费，由支部组织委员收齐后，统一上缴团委。
三、离校团员，不能逐月交纳团费者，须以书面形式向团委陈述缘由及补交团费的时间或在离校前一次性交纳在离校期间的团费。
四、收缴财费者，必须与交纳者当面填写团费收缴单，由交纳者填写交纳者姓名，团员证编号，团费交至时间。
五、团费收缴单，必须加盖团委公章，才可有效。
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团员发展、管理制度
一、团员发展制度
1．写明团支部学期内准备发展的团员，受教育的形式、内容和联系的人姓名。
2．写明发展对象的思想面貌、学习和团内外同学评价、辅导员（班主任）、任课教师的意见和其它方面的情况。
3．每学期上报团支部推荐上团校的名单，一式三份交团委、团总支各一份，自留一份。
4．上报的发展对象考察材料必须完整、客观、并有团总支、两名入团介绍人的意见方能到团委领组织发展考核表。
5．团支部要认真如实填写组织发展考核表，验收合格后到团委领取入团志愿书，然后支部召开入团审查大会，作出支部决议报校团委审批。
6．新团员必须参加校团委组织的入团宣誓仪式。
二、团员管理制度
做好团员队伍管理，是进一步巩固团的队伍，壮大团的覆盖面的基础性工作，团员管理制度要做到：
1．使用团员证和团员档案袋。
团员证是团组织对团员进行管理的载体，利用团员证做好团员注册登记、团费收缴、团组织关系转接工作。
团员档案袋应保存团员的入团申请书、入团志愿书、思想工作书面汇报材料、奖惩情况等，团员档案袋要求每人一袋，放入团员人事档案。
2．团总支（支部）每年做好团员注册登记工作，注册时间为每年9月；如个别团员有特殊情况，注册的最后截止期可延期到10月。
每年定期修订团员花名册，做好团员统计工作，掌握团员队伍的数量。
3．做好团员组织关系的转接。
到外地工作（含实习）或学习的团员，地点固定，时间在半年以上的，其组织关系要转到所在的地区或单位。
对流动性大、地点不稳定的团员，其组织关系可留在原支部，但要及时向支部汇报工作、学习及流向情况。