发展新团员和超龄团员离团工作制度

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发展新员和超龄团员离团工作制度

发展新员和超龄团员离团工作制度前言作为一名团干部，在日常的工作中我们都会遇到一些问题，其中之一就是如何处理发展新员和超龄团员的问题。

本文将探讨一种新的解决方案——离团工作制度。

发展新员发展新员是团干部们非常关注的一个问题，因为它涉及到青年团的长远发展。

但是，一些会员在入团后，由于各种原因，往往无法参与到团组织的活动和工作中来，这给团组织带来了很大的困扰。

为了解决这个问题，我们可以考虑制定一些具体的政策，例如：建立发展新员工作小组一些团支部可以建立发展新员工作小组，由小组成员负责跟进新员发展情况，制定具体的工作计划，并与新员沟通，引导其参与到团组织的日常活动中来。

开展新员入团教育活动团支部可以开展一些新员入团教育活动，让新员了解青年团的宗旨和愿景，增强团组织的凝聚力。

组织新员参加社会实践活动为了让新员了解社会和提高社会参与能力，团支部可以组织一些社会实践活动，放大新员的社会视野，同时提高其参与团组织的积极性。

超龄团员超龄团员是指已经超过团员年龄限制，但仍然留在团组织内并享有一些团组织提供的福利待遇。

对于这些人员，我们需要考虑采取一些措施，如下：建立超龄团员退出机制为了让超龄团员有清晰的团组织离开的依据，团支部可以制定退团机制并在入团时告知会员，明确超龄后的离团规定。

建立超龄团员福利减少机制一些团支部可以将超龄团员的福利逐渐减少，鼓励其尽快脱离团组织，同时可以适当引导超龄团员参与其他社会组织的工作。

组织超龄团员进行志愿服务为了让超龄团员在离团后仍能发挥其团员精神，团支部可以组织一些志愿服务活动，让超龄团员以志愿者的身份继续为社会做出贡献。

结语通过制定和完善离团工作制度，可以更好地发展新员和处理超龄团员问题，同时也能提高团组织的凝聚力和战斗力。

希望本文能给广大团干部提供一些实用的参考。

发展新员和超龄团员离团工作制度

进展新员和超龄团员离团工作制度随着企业的进展，员工离职离团已经是一个特别普遍的现象。

在企业管理中，对于员工的离职离团管理是至关紧要的。

在企业中，员工的流失不仅仅影响企业的生产经营，更影响企业的后续进展。

针对这一问题，企业可以采纳离团工作制度来规范员工的离团行为。

离团工作制度可以帮忙企业管理本身的员工，并为员工供给更好的工作和福利环境，从而降低员工流失率。

此外，离团制度也可以确保企业的自身进展和可持续进展。

一、概述随着社会的进展，企业所要求员工的素养越来越高，员工的职业进展也越来越紧要。

但是，很多员工会受到一些因素的影响，例如家庭问题、职业选择问题等等，从而选择离职或离团。

而离职或离团的员工可能会对企业造成很大的影响，例如人力资源的流失，人员培育的挥霍，企业将来进展的不确定性等等。

针对这种情况，企业可以采纳离团工作制度来规范员工的离团行为，从而保护企业和员工的利益。

二、离团工作制度的目的和意义离团工作制度的重要目的是为了规范员工的离团行为，保护企业和员工的利益。

离团工作制度实施后，可以让员工更加明确离团的条件和程序，从而降低离团率和流失率。

同时，离团工作制度还可以为企业供给合法的依据，对不遵守制度的员工进行处理。

离团工作制度的实施还可以使企业工作更加稳定和持续，提高员工的工作积极性和责任感，为企业制造更为稳定、更好的进展环境。

三、离团制度的重要内容离团制度的重要内容包括以下方面：1.离团条件离团制度应当规定离团的条件和程序。

例如，员工必需在肯定期限内提出离团申请，并经过审批同意后离团。

疏忽制度提前离团的员工需要对公司支出违约金。

2. 离团流程离团流程重要包括员工离团流程和企业离团处理流程。

员工离团流程重要包括员工向公司提出离团申请，领取离团手续等。

企业离团处理流程重要包括公司领导对员工退团后原因的调查，并依据情况进行处理。

3. 离团申请员工离团申请需要向公司提出书面申请，并认真填写员工身份、离团原因和离团日期等紧要信息。

发展新员和超龄团员离团工作制度模板

发展新员和超龄团员离团工作制度模板一、背景及目的为了推动企业的可连续发展，激发团队活力，营造乐观向上的工作氛围，特订立本制度，以规范发展新员和处理超龄团员离团的工作流程和标准。

本制度的目的是为了确保团队成员合理发展和流程调整，提高企业的整体绩效和团队凝集力。

二、适用范围本制度适用于企业中的职能部门，涵盖发展新员和处理超龄团员离团的工作流程。

三、定义1.新员：指刚加入企业不满一年的员工。

2.超龄团员：指在职满三年及以上，且未能实现公司设定的晋升要求的员工。

四、发展新员的管理标准1.发展新员的目标是培养和引导他们适应企业文化和工作环境，并提升其职业技能，以更好地为企业做贡献。

2.新员发展计划：每位新员的主管应订立并执行个人发展计划，包含目标、培训计划和成长路径等。

计划和执行进度应定期进行评估和回顾。

3.培训计划：新员应接受包含入职培训、岗前培训和职业技能培训等多层次的培训，以提高其专业和业务素养。

4.导师制度：为全部新员布置有经验丰富的员工担负导师，供应有针对性的引导和帮忙。

五、发展新员的考核标准1.考核周期：新员的绩效考核周期与企业的绩效考核周期全都，通常为一年一次。

2.考核指标：考核指标应综合考虑新员的工作成绩、工作态度、团队协作等方面的表现。

3.考核方法：绩效考核可以采用定性和定量相结合的方法，包含个人自评、主管评估、同事评估及客户评估等。

4.发展建议：针对新员的考核结果，主管应供应明确的发展建议，并与新员共同订立下一阶段的发展计划。

六、超龄团员离团的管理标准1.管理流程：超龄团员离团需经过团队负责人提出初步看法后，报部门负责人审批，最终由企业人事部门进行经审批的决策和处理。

2.处理方式：对于超龄团员，企业可以通过岗位调整、培训提升、项目布置等方式，鼓舞其连续发展，尽量进行转岗或晋升。

3.离团布置：假如经过合理的调整和培训后，超龄团员仍无法符合企业要求，企业应依据员工的情况和法律法规的要求，合理布置员工的离团事宜。

团员发展、管理、培养制度

一、团员(tuányuán)发展制度1、写明团支部学期内准备发展的团员(tuányuán)，受教育的形式、内容和联系的人姓名。

2、写明发展对象的思想面貌、学习和班级，团内外(nèiwài)同学评价、班主任、任课教师的意见和其它方面的情况。

3、每学期上报班级(bānjí)推荐上团校的名单，一式三份交团委、班主任各一份，自留一份。

4、每学期期中、期末团支部将重点发展对象的详细考察材料征询(zhēngxún)班主任意见后上报团委。

5、上报的发展对象考察材料必须完整、客观、并有班主任、任课老师、团员的意见、方能到团委领组织发展考核表。

6、团支部要认真如实填写组织发展考核表，验收合格后到团委领取入团志愿书，然后支部召开入团审查大会，作出支部决议报校团委审批。

7、新团员必须参加校团委组织的入团宣誓仪式。

二、团员管理制度做好团员队伍管理，是进一步巩固团的队伍，壮大团的覆盖面的基础性工作，团员管理制度要做到：1、使用团员证和团员档案袋。

团员证是团组织对团员进行管理的载体，利用团员证做好团员注册登记、团费收缴、团组织关系转接工作。

团员档案袋应保存团员的入团申请书、入团志愿书、思想工作书面汇报材料、奖惩情况等，团员档案袋要求每人一袋，放入团员人事档案。

2、团总支（支部）每年做好团员注册登记工作，注册时间为每年第一季度，如个别团员有特殊情况，注册的最后截止期可延期到六月底；每年定期修订团员花名册，做好团员统计工作，掌握团员队伍的数量。

3、做好团员组织关系的转接。

到外地工作（含实习）或学习的团员，地点固定，时间在半年以上的，其组织关系要转到所在的地区或单位。

对流动性大、地点不稳定的团员，其组织关系可留在原支部，但要及时向支部汇报工作、学习及流向情况。

4、办理超龄团员的离团手续。

三、团员培养团员积极分子培养(péiyǎng)制度1、要建立一支数量众多、质量较高的团员(tuányuán)后备队伍，定期研究青年积极分子情况。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==团员退团年龄35篇一：共青团超龄离团工作细则共青团超龄离团工作细则发布人：admin 发布日期：201X-12-12 浏览：707 次共青团超龄离团工作细则一、共青团是一个有年龄限制的组织。

每年有一批适龄青年具备了入团条件被接收入团，也有一批团员因超龄而离团。

团组织不断地有进有出，象是一池活水，保持着团组织的正常发展。

办理超龄团员离团工作是团组织一项经常的、细致的工作，它体现了团组织对超龄团员的关心，使他们离团后，继续靠拢党、团组织，在社会主义现代化建设中更好地发挥积极作用。

因此，团组织对超龄团员离团工作必须认真抓好，切勿简单从事。

二、团员年满二十八周岁，如果没有担任团内职务应该办理离团手续，团员加入共产党以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，就不再保留团籍，恢复团籍的党员在年满二十八周岁以后，没有担任团的职务，团籍自然取消。

对于被开除团籍，要求退团和自行脱团者不办理超龄离团手续。

曾经错被开除团籍，经复查已撤销开除团籍处分者，如已超龄的应按超龄办理。

三、要认真做好超龄团员的思想教育工作。

团组织要对团员宣传团章中关于“团员年满二十八周岁，如果没有担任团内职务，应该办理离团手续”的规定，并根据每个超龄团员的具体情况，认真做好思想工作。

使他们正确理解团章规定，心情愉快地离开团组织。

对超龄离团的同志，团组织应肯定他们在团内所取得的进步和作出的成绩，指出今后努力方向。

要求他们离团后，应该象老战士关心新战士那样，继续热情帮助周围团员，青年进步，积极支持和关心团的工作，经常向团组织反映情况，提出意见和建议，要继续保持和发扬共青团的光荣传统，在党的领导下，在深化改革的前进道路上发挥积极作用。

四、超龄团员离团要办以下手续。

1、超龄团员要求离团，应由本人向团支部委员会提出口头或书面申请。

高校团支部工作条例

高校团支部工作条例基层团支部工作正常有效地开展是共青团一切工作的基础，为进一步加强基层组织建设，使各项工作在团支部得到更好的贯彻落实，制定本工作条例。

第一条团支部的思想建设（一）每学期至少有计划地开展两次学党章、学马列、学邓小平理论活动，并能结合团组织民主生活会，开展有效的讨论、交流。

（二）做好团员发展工作，加强日常管理，并教育团员端正政治态度，提高政治修养，动员广大团员积极向党组织靠拢，主动递交入党申请书。

（三）严格按照“推优”条例向党组织“推优”，做到有推荐、有计划、有效果、有材料。

（四）建立长期的青年志愿者服务队，定期开展青年志愿者学雷锋活动，开展多种形式的尊师活动，并形成制度，每学期至少组织两次。

（五）围绕学院中心工作及院团委、系团总支工作安排，做好宣传工作。

（六）组织全体团员按照学校要求，结合专业特色，积极参加社会实践活动，并认真撰写社会实践报告，做到有组织、有实施、有成果。

（七）针对重大热点、难点问题组织民主生活会，开展有效的学习、讨论，并认真做好文字和图片记录。

（八）结合时代特点、专业特色开展创新活动。

第二条团支部的组织建设（一）要按照民主程序选举产生团支部委员会，支委会健全，分工明确，主动与班委会协调工作，并能卓有成效地开展最佳团日活动。

（二）健全团支部的“三会一课”（支部大会、支部委员会、团小组会、团课）制度，组织生活正常，团员民主气氛浓厚，“三会一课”每学期至少各开展一次。

（三）认真开展一年一度的团员民主评议工作，能按要求订出本支部的评议计划，如实地对团员作出综合评价（优秀团员、合格团员、经帮助能够合格的团员、不合格团员），并结合民主评议情况，在团支部“优秀团员”等级范围内推选系级优秀团员、团干和院级优秀团员、团干候选人。

（民主评议程序附后）（四）认真执行《江西工业工程职业技术学院团内奖惩条例（试行）》，并按规定程序及时地申报、处理。

（五）按要求填写《团支部工作手册》的有关内容。

团的基础业务常识

团的基础业务常识1、团章的作用是什么？答:在团章中，明确规定团的性质、团的奋斗目标、团的基本任务、团的指导思想、团的工作和活动的原则、团的组织原则、团的作风、党团关系、加入共青团组织的条件；规定团员的义务与权利、民主集中制的组织原则、团的组织机构、团的各级代表大会及其委员会产生的原则和职权范围；规定建立基层组织的原则和基层组织的任务；规定团的标志等。

2、共青团团组织的要素有哪些？答：团员、团干部、机构、规章、目标3、共青团组织原则是什么？答：共青团组织原则是民主集中制原则。

4、共青团有哪些组织部门？答：共青团的组织部门一般有：办公室、组织部、宣传部、权益（维权）部、青工部、青农部、学校部、少年部、团务部、社区工作部、农村工作部、事业部、统战部、调研室等。

5、什么是共青团组织生活？答：一般是指团的支部大会、团小组会以及团的基层组织面向团员开展的以思想教育为主要内容的各项活动。

6、共青团组织生活的主要内容有哪些？答：团组织生活的主要内容应包括：（1）对团员进行党的路线、方针、政策教育。

（2）结团员进行近、现代史和国情教育。

（3）对团员进行团的知识和团的优良传统教育。

（4）对团员进行党的基础知识教育。

（5）讨论团的工作，检查团员完成团的工作任务情况。

（6）在团内开展批评与自我批评。

7、共青团组织生活的主要形式有哪些？答：一般有以下几种常见的形式：（1）团课。

（2）团的民主生活会。

（3）学习讨论。

（4）主题演讲或报告会。

（5）“走出去”参观访问。

（6）谈心、结对互帮互教。

8、团基层组织的基本任务有哪些？答：团章规定，团基层组织要充分发挥团结教育青年的核心作用，它的基本任务是：（1）组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策，学习科学、文化和业务。

（2）宣传、执行党和团组织的批示和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的模范带头作用，团结带领青年积极投身改革开放和现代化建设，为物质文明和精神文明建设做贡献。

团支部规章制度

团支部规章制度014122团支部规章制度一、机构设置团员人数满三人的班级，能够建立班级团支部。

设团支部书记、组织委员、宣传委员各一人。

（团支部书记：XXX 组织委员：XXX 宣传委员：XXX）团支部书记可由班级选举或推荐，由系团委委任。

考虑到班级管理机构的精干，团支部书记、组织委员可由班长兼任，团支部宣传委员和班级宣传委员也可有一人兼任。

二、工作职责1、团支部：（1）根据校团委工作安排，结合实际制订每学期团支部工作计划，安排和组织好支部的各项活动，如每学期的团内推优工作、团日活动等。

（2）在团的组织活动中，开展对团员青年的思想教育，有目的、有针对性地进行前途理想、专业思想、人生观、道德观念、遵纪守法的教育，引导和组织团员青年开展有益于身心健康的文化娱乐活动，开展丰富多彩的第二课堂活动。

（3）做好发展新团员工作，按院团委要求，组织好评选优秀团员、团干部工作，对犯有错误的团员进行批评、帮助教育；做好推荐优秀团员入党。

（4）加强班风、学风建设，帮助团员、青年明确学习目的，掌握科学的学习方法，养成良好的学习习惯，提高分析、解决问题的能力，扩大知识视野，培养正当的兴趣爱好，陶冶高尚的情操。

2、书记：负责团支部的全面工作，及时传达贯彻党支部和院系团组织的指示和决议。

随时向系团委反映情况，请示和汇报团的工作，从团支部实际出发，提出工作计划，交支部大会讨论决定；负责督促检查支委决议执行情况，定期总结工作，向团支部大会汇报；当好“班长”，搞好支委会建设，关心支委和支部团员的思想、学习、工作、生活，调动支委其它委员的积极性，督促和帮助她们做好分管的工作；协助辅导员，协同班委会开展其它工作。

3、组织委员：负责团的组织建设工作，经常检查团员执行院系团的决议、履行团员义务、遵守纪律的情况，安排好团课和组织生活内容，督促过好组织生活，负责青年积极分子的培养教育，做好发展新团员的工作，做好团员的表彰和纪律处分工作；团员管理，收团费、团员的统计、颁发团徽、团员证，接转团员的组织关系。

发展新团员和团员超龄离团制度

发展新团员和团员超龄离团制度随着社会的发展，团组织在青少年中的作用和影响力越来越大。

然而，我们也面临着一些问题，比如如何发展新团员，以及如何处理团员超龄离团的情况。

为了解决这些问题，我们需要建立一套完善的制度。

本文将探讨如何发展新团员以及团员超龄离团制度的设计。

一、发展新团员发展新团员是团组织的一项基础任务。

通过各种渠道和方式吸引更多的年轻人加入团队，既能够培养他们的团队精神，又为团组织注入新鲜血液。

1. 宣传推广利用多种媒体渠道，包括社交媒体、校园宣传和社区活动等，宣传推广团组织的价值和意义。

可以制作宣传册、海报、视频等形式，通过展示团组织的活动和成果，吸引更多的年轻人加入。

2. 组织活动定期组织各类活动，如志愿者活动、社会实践、文体娱乐等，让年轻人感受到团队的温暖和快乐。

在活动中注重培养团队意识和协作能力，引导他们形成正确的世界观、人生观和价值观。

3. 培训和支持为新团员提供必要的培训和支持，帮助他们适应团队生活。

可以开设入团培训班、心理辅导等课程，提供必要的帮助和指导。

二、团员超龄离团制度随着年龄的增长，团员有可能超过团组织规定的年龄限制。

对于团员超龄离团的情况，我们应该建立相应的制度，以保证团组织的活力与时代的发展相适应。

1. 年龄限制根据团组织的需要和团员的特点，设立适当的年龄限制。

年龄限制可以根据团组织的特殊任务和工作需求进行调整，如特殊技能要求或专业能力。

2. 阶段评估在团员达到一定年龄后，进行定期的阶段评估。

评估内容包括团员的发展情况、表现和对团队工作的贡献等。

通过评估结果，确定是否继续留在团组织中。

3. 发展方向对于超龄离团的团员，应该积极引导他们发展其他领域的能力和兴趣。

可以提供职业规划指导、创业支持等，帮助他们顺利过渡到社会的另一个阶段。

4. 荣誉表彰对于超龄离团的团员，可以设立一些特殊的表彰制度，以表彰他们的贡献和成就。

比如颁发离团证书、写一封感谢信或者安排一次团队聚会等，让他们感受到团组织对他们的关心和感激之情。

团支部工作职责及制度

团支部工作职责及制度团支部工作职责及制度团支部是共青团工作和活动的基本单位，是团的基础，是党支部的助手，是行政工作的帮手。

在学院党组织和上级团组织的领导下，应做好工作：1、组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策，学习科学文化和业务技术技能。

2、宣传、贯彻执行党和团组织的决议，充分发挥团员的模范作用，团结、带领青年围绕学院工作重点，开展一些健康向上的有特色的活动。

3、教育和带领团员青年坚定共产主义信念，构筑建设有中国特色社会主义的共同理想和精神支柱，继承和发扬党的优良传统，带头树新风，破旧俗，同一切危害国家和集体利益的不良倾向作斗争。

4、发挥好党联系青年的桥梁纽带作用，及时了解和反映团员青年的思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作和生活，开展适合青年特点的文化、娱乐、体育活动。

5、对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员作党的发展对象。

6、认真做好各项团务工作：培养考察青年入团积极分子，吸收新团员，召开支部团员大会，上团课，收缴团费，办理超龄团员离团手续，团员注册，团内统计，表彰先进，执行团的纪律，开展推优入党工作等等。

7、对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯。

（一）、团支部委员职责1、团支部书记职责团支部是共青团组织系统中的基层单位。

团支部书记处在团的基本建设的最前沿，是团支部委员会的核心，对团支部的工作负有全面责任。

其主要职责是在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支委会的决议，负责组织团支部的经常性活动和主持团支部的日常工作。

具体工作职责有以下几点：（1）负责召开支部团员大会和支委会；结合本支部的实际情况，认真传达、贯彻同级党组织和上级团组织的指示和决议；研究安排团支部的工作；将本支部工作中的重大问题，及时提交支委会和支部团员大会讨论决定。

（2）及时、准确地向党政部门反映青年的意见和要求，代表和维护青年的利益。

发展团员工作的程序及方案

发展团员工作的程序及方案1．发展团员的工作方针和原则是什么？1993年团中央《关于加强发展团员工作的意见》再一次明确了新时期团员发展工作方针，即要积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门。

贯彻这一方针，要求团的组织在发展团员工作中遵循“坚持标准，保证质量，加强培养，积极发展”的原则。

“坚持标准，保证质量”，关键是要坚持团员的政治标准，保证团员的政治素质，不能盲目降低团员标准，在团员发展中“送人情”，造成团员队伍素质下降，也不能随意拔高团员标准，对积极要求入团的青年提出不切实际的过高要求，造成团员队伍萎缩。

“加强培养”，就是要注重青年积极分子队伍建设，对要求人团的青年，认真进行教育、培养和考察，并形成一套完整的制度，未经团组织培养、考察的青年，一般不得发展入团。

“积极发展”，就是要经常做好发展团员工作，保证团员队伍健康稳定发展。

2．为什么要做好经常性发展团员工作？发展新团员是共青团自身建设的重要内容，经常做好发展新团员工作是团支部的一项重要职责，具有极为重要的意义。

（一）经常做好发展团员工作，是团的性质和任务决定的。

共青团是先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。

共青团的基本任务是协助党团结教育青年一代，把青年培养成为有理想、有文化、有道德、有纪律的社会主义事业接班人。

只有不断地把在社会主义现代化建设中涌现出来的青年先进分子吸收到团内来，才能使更多的青年在团组织中受教育、长才干，使共青团组织真正成为团结教育青年的坚强核心，更好地发挥团组织的教育职能，把共青团培养教育青年一代的任务落到实处。

（二）经常做好发展团员工作，是健全团的组织，活跃团的工作的需要。

发展新团员是团员队伍建设的重要方面。

经常做好发展新团员工作，使团的组织不断补充新的力量，才能保证团的组织健全，工作活跃。

同时，经常做好团员发展工作，还是对要求进步青年的鼓励和鞭策，能够激发他们的进步热情，使团的组织真正成为团结教育青年的核心。

共青团中央关于印发《关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见》的通知

共青团中央关于印发《关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2016.03.24•【文号】中青发〔2016〕6号•【施行日期】2016.03.24•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央关于印发《关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见》的通知中青发〔2016〕6号共青团各省、自治区、直辖市委,中央军委政治工作部组织局群团处,全国铁道团委,全国民航团委,中直机关团工委,中央国家机关团工委,中央金融团工委,中央企业团工委,新疆生产建设兵团团委:现将《关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见》印发你们,请遵照执行。

共青团中央2016年3月24日关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实中央党的群团工作会议和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神,切实保持和增强共青团的政治性、先进性、群众性,根据《中国共产主义青年团章程》有关规定,现就加强新形势下发展团员和团员管理工作提出如下意见。

一、充分认识加强新形势下发展团员和团员管理工作的重要意义1.发展团员和团员管理工作是团的建设基础工程。

团员是团的肌体的细胞和团的活动的主体。

长期以来,各级团组织认真做好发展团员和团员管理工作,建立了一支规模宏大、能够发挥模范作用的团员队伍。

由于团组织自身的特点,每年有数以百万计的团员超龄离团,又有数以百万计的青年入团,做好发展团员和团员管理工作具有更为重要的意义。

实践证明,只有把团员发展好、管理好,才能体现团员队伍的先进性,更好发挥共青团作为党的助手和后备军的作用。

2.发展团员和团员管理工作面临新形势新任务。

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展,青年自身和所处的环境都发生了显著变化,团员队伍建设面临许多新课题新挑战,发展团员和团员管理工作存在一些不适应新形势新任务要求的问题。

发展新团员和超龄团员离团工作制度

发展新团员和超龄团员离团工作制度
一、年龄在14周岁至28周岁这个年龄段内的人有条件申请加入团组织。

二、向团支部委员会提出申请是青年入团必须履行的手续，没有提出申请的青年不能加入共青团。

四、合同工、临时工（在一个单位连续工作6个月以上的）可以加入共青团。

五、申请入团的青年应有团员两人介绍。

六、申请入团的青年填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级委员会批准，才能成为团员。

被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。

申请入团的青年必须执行团的决议和按期交纳团费。

申请入团的青年在支部大会通过其入团以后，上级团委批准以前可以列席团的会议，待上级团委批准后，再正式参加团的活动。

团员满28周岁，如果没有担任团内职务，应该办理离团手续。

团员加入共产党以后仍保留团籍，年满28周岁，没有在团内担任职务就不再保留团籍。

团委(支部)工作制度
团的组织工作制度
团的宣传工作制度
团的思想政治教育工作制度
团员发展工作
推荐优秀团员作党的发展对象工作
团员管理工作制度
选举工作制度
共青团干部制度和团干部的岗位职责
团干部相关概念
团干部工作制度
团干部的岗位职责。

共青团工作管理制度(3篇)

共青团工作管理制度第一章团员管理工作制度1.1吸纳新团员工作制度1、年龄在十四岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个____并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国____青年团。

2、团支部接到申请人的入团申请书后，明确指定两名团员进行培养教育，做好培养考察工作，并将考察的情况及时记载在积极分子考察表内，对于入团积极分子的考察时间自申请之日起一般不少于六个月。

3、对入团积极分子的培养既要有点，也要有面，积极慎重。

成熟一个发展一个。

4、对申请入团的积极分子，公司团委要配合团支部做好长期细致的整治工作，支部委员要经常了解和掌握他们的思想动态及工作中的优缺点和努力的方向，使他们经得起团____的长期考验。

5、团支部在研究纳新对象后，应及时同发展对象进行谈话，帮助和指导他们正确对待，在填写入团志愿书是要实施求实，自己工整、清楚。

经团小组充分酝酿，再次认为具备了团员条件，方可提交支部大会讨论。

纳新对象必须有两名团员做介绍人。

-111、如团委会没有批准申请人加入团____，需要继续考察时，团委应配合申请人所在团支部做好申请人的思想政治工作，指出它的优缺点，鼓励他继续努力，早日具备团员条件。

12、发展新团员注意事项：l必须坚持积极、慎重、成熟一个发展一个的原则，决不允许成批突击发展团员，要有计划的做好发展新团员工作。

l发展新团员必须经过团支部的培养和考察，团支部是团的最基层____，同青年有着直接的、密切的联系，能够清楚掌握入团申请人的情况，经过团支部的认真培养和细心考察和吸收的新团员是真正在青年中起模范带头作用的先进分子。

l必须坚持团员标准，保证团员质量。

l团支部接收新团员和团委审批时，必须召开会议，____讨论决定，决不允许有个人或少数人擅自决定。

l必须杜绝发展新团员中的不正之风。

凡发展新团员要坚持原则，____从派性出发，纳新纳派，以我划线、拉关系，“走后门”入团，坚决抵制用团员称号作交易的不正之风。

共青团工作制度汇编-共青团制度汇编

共青团工作制度汇编-共青团制度汇编目录1、__学院团委工作职责2、__学院团委干部岗位职责3、__学院团委团费收缴、管理使用制度4、__学院团委发展新团员及团员超龄离团制度5、__学院团委团员组织关系转接制度6、__学院团委培养和推荐优秀团员入党制度7、__学院团委团员证管理制度8、__学院团委关于团的档案管理办法9、__学院团委关于干部管理办法10、__学院团委干部干事考核细则1__学院团委工作职责1.根据院党委和上级团委的工作部署和要求，结合本院实际，起草每学期团的工作计划;定期召开团委会和院团总支工作例会，听取工作汇报和情况反映;传达上级有关文件、指示精神;布置研讨和检查工作;及时向上级领导汇报工作，反映情况。

2.积极开展对全院团员青年的思想政治教育，及时了解团的工作动态，针对团员青年的思想状况，研究教育内容、方法和途径，适时开展形式多样的教育活动，配合学院抓好双学小组的学习。

3.抓好团的基础工作。

建立健全团内各项规章制度;作好团员发展及管理工作，做好超龄团员的离团工作;抓好年度对优秀团员、优秀团干部和先进团支部的表彰工作，推动全院形成倡优争先的良好风气;及时对违纪团员进行教育和处理。

4.维护和代表青年学生的正当权益，及时向上级有关部门反映学生在学习、生活、课外活动等方面的意见和要求，协助学院有关部门搞好学生的教育和管理工作。

5.指导和帮助院学生会开展各项工作。

努力做好青年教职工团员的相关工作。

6.抓好团校的工作，提高教学质量，努力办好团校。

7.配合院党校、组织部做好推荐优秀团员的入党工作。

8.积极做好团的宣传工作，及时报道团内动态，反馈各种信息，加强与兄弟院校的工作交流。

9.完成上级交办的有关团的其他工作。

2__学院团委干部岗位职责一、团委书记岗位职责1.主持团的全面工作。

2.主持召开团委会议，传达党委和上级团委的指示、决议，研究确定团的工作任务。

3.负责团工作的计划、检查、总结工作，经常向学院党委、上级团组织反映情况，汇报并请示工作。

共青团工作制度

神华包头煤化工有限公司共青团工作制度一、组织机构公司团委暂设书记1人，归口党群工作部管理。

二、工作职责根据公司刚刚成立，人员不断增加的实际，公司团委书记将全面负责公司的共青团工作，做好共青团的组织工作、思想政治工作和宣传教育工作。

（一）做好团委书记工作1、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真执行团的章程和各项决议。

2、认真传达、贯彻同级党组织和上级团委的指示和决议，经常向党组织和上级团委请示、汇报工作，争取得到帮助和支持，促进团的工作。

3、及时、准确地向党政领导反映青年的意见和要求，代表和维护青年的利益。

4、了解掌握团员青年的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

5、检查各单位共青团工作的开展情况，按时召开团委会形成决议并向有关部门汇报工作。

6、抓好班子的自身建设，认真学习，按时开好民主生活会，搞好团结，加强集体领导，充分发挥每名委员的作用，督促和帮助委员做好分管的工作。

（二）做好组织委员工作1、了解团员青年的思想、工作情况，对团员青年进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员青年的模范事迹，向团委会提出表扬和奖励建议，对违反团的纪律的行为进行批评教育并提出处理意见。

2、了解和掌握各单位团支部的组织状况，安排组织生活的具体内容。

3、负责团员管理，团员青年、青年班组的统计，做好团费收缴，转接组织关系，为超龄团员办理离团手续等工作。

4、了解“号”“手”创建的措施和开展情况，了解培养对象的发展情况，做好统计分析工作。

（三）做好宣传委员工作1、根据团员青年的思想状况和要求，提出团委宣传工作的意见，提出和拟定学习计划。

2、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习政治理论，时事政策，团的基础知识。

3、根据党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中，做好宣传发动工作。

4、针对团员青年的思想情况，根据公司的形势，组织各种形式的以爱国主义、集体主义、爱岗奉献、“三德”教育为重点的思想教育。