员工手册宣贯

吸烟和工作时间酗酒
出于健康的考虑，我们希望员工能保持有益于健 康的生活方式。
我们坚信禁止吸烟的政策将会增进你的健康并提 高你的工作生活质量。因此，在车间、仓库内任 何地方都禁止吸烟，所有参观者、合作伙伴及其 他客人都应遵守该项规定。员工违反该规定将与 违反其他规定一样受到处分，甚至被辞退。
尽管公司政策主要关注的是员工的行为和工作绩 效，但必须明确指出的是，一旦发生员工在上班 时间或工作场所内有酗酒的情况，都被认为是违 反规定的行为，如果员工的工作绩效继续受到影 响但其又拒绝任何外界帮助的话，该员工将会被 辞退。
总则
公司自创业伊始，就有一个明确的经营理念—不断长大，作 为我们经营的最高指导原则。公司将秉持国际化、多角化的 理想，以务实的管理追求卓越的绩效。卓越是一种永无止境 的境界，只要每一件事都尽心尽力，做得比别人好一点，累 积起来就是相当杰出的成就。全体同仁务必体认，卓越的经 营绩效并非靠少数管理者就能做到，必须每位同仁都全心投 入，全力以赴。
雇用
公司对新员工进行员工手册的培训、入住 宿舍的培训、进入车间或部门的培训、生 产技能的培训等，公司也因此会支付培训 费用以及实习费。
新员工在学习其后的一年内自行离职，将 被扣除200元培训费。
雇用
在劳动合同期内自行离职将会给公司带来 不便，公司将扣除违约金200元。如果公司 垫付了路费，将按照实际发生金额扣除。
保密性
有关公司的所有事宜皆属保密事件，不应 与公司以外的任何人加以评论。错误使用 或滥用保密信息将会受到纪律处分，甚至 被公司辞退。如造成严重后果的，将追究 法律责任。
业余兼职
通常员工在工作时间以外，即是自由支配 的时间，你可以从事的业余职业与你在公 司的工作岗位不发生冲突，公司不对此进 行限制。但是，一旦公司认为你所从事的 业余职业影响了你自己的工作绩效或是与 公司产生利益冲突，公司有权要求你停止 业余兼职的工作。如果公司认定你所从事 的业余职业是违法的，将立即被辞退。
个人形象和衣着规范
公司要求员工衣着整洁，并希望员工注重自己的 衣着打扮，得体的衣着依员工从事的工作而定。
衣着不会对人身安全造成威胁。 所有员工的衣着应注意整洁、得体、舒适，禁止
穿带有挑逗性的衣服。 当员工衣着不得体时，上级主管有责任指出你不
适合公司之处。 为了您自身的安全和对产品的安全，公司禁止在
• 身份证复印件一份.(正本核对) • 学经历证件复印件一份.(正本核对) • 一寸正面半身免冠照片六张。
上述证件未及时上缴交者,不予报到(学历 证件最迟应于两个月内补缴完毕).
雇用百度文库
公司对新聘用员工实行一段时间的试用期， 试用期一般是1个月或根据具体情况作适当 调整。公司要求新员工在试用期内确实自 己求职申请书的履历是真实的。如果刻意 隐瞒而被察觉的，无论其在工作中的能力 情况如何，都将会被辞退。在试用期间， 新员工必须服从任何的工作分配，必须遵 守工厂的所有规章制度。
工作场所内佩戴任何手饰品。
人事档案
公司保留每个员工的人事档案，档案内包 括了你与公司各方面的文件。档案中的所 有材料是严格保密的，只有公司高级管理 人员才有资格查阅档案。当要求雇主提供 证明材料时，可提供的信息只有员工的姓 名、雇用日期以及工作职称。
每位员工都有责任确保自己的雇用记录与 现实相符。任何有关姓名、住址等方面的 变更都应报告上级主管部门。
一、雇 用
1、有下述情形之一者，不予或中断雇用： 未满十六岁者. 有前科或经法院判决有期徒刑确定或正在通缉
中者. 品性顽劣,经其它公民营机构解雇者. 吸食毒品、嗜赌或斗殴酗酒记录者. 参加帮会、结党营私、声名狼籍者. 患有精神病、传染病或其它严重疾病者. 应聘过程中欺瞒造假者.。
2、经核准雇用者需缴验下列文件：
公司的高级管理者一致认为，企业的员工是公司最宝贵的资 产，优秀的同仁是公司无限希望，我们在人事公开、机会均 等的原则下，用其人、用其才，让企业因同仁智慧的表现而 壮大，同仁也与企业一起成长。
员工手册
这本员工手册能指导你了解公司的政策和 福利情况，除法规另有规定外，悉应遵守 本手册的各项规定。熟悉了这些内容后,你 将对公司运作及管理风格有一个更清楚的 认识,包括你对我们的期望和我们对你的期 望。如果你有不明确的地方,请提出自己的 疑问,我们希望你对成为华信团队中的一员 感到愉快,我们希望通过每个员工都能全力 以赴地工作而使公司繁荣起来。
雇用
公司有自由雇用的权利，员工在试用期结 束之后，并不保证员工获得长期雇用的资 格。也就是在试用期间和试用期后，雇用 关系可由公司和员工任何一方终结。
雇用
为保护少年、儿童的身心健康，促进义务 教育，根据中华人民共和国<<劳动法 >>(1994)28号主席令，关于禁止使用童 工的规定，公司将严格执行这一法律，未 满16周岁不得在公司内从事任何工作，发 现有违反规定的任何工作人员都会受到相 同的除名处罚。
除了这本手册之外,你将要接受工作培训,它 是由华信工作团队中的上级主管和其他员 工主持的。员工手册中规定的政策可以由 公司随时修订。由于经营环境在不断改变， 所以这些政策也需随之相应变化，不过你 会对任何政策的变动得到及时通知。该员 工手册的内容（全部或局部）绝不意味着 一份雇用合同或雇用保证。
因为梦想而努力， 因为有你而精彩。
员工手册宣贯
南通华信企业
作为本公司的员工,你将成为一名团队 成员,为顾客提供最优秀的产品和最优 秀的服务。公司的每个员工将有自己 独特的机会在公司的顾客中和公司所 在的社区中树立我们的形象,传播我们 的友善。你的工作是整个公司运作中 不可缺少的一部分,公司也将竭尽所能 帮助你在岗位上得到发展并为你的成 功助一臂之力。
有违法、严重违规而被除名的员工，公司 也将扣除违约金200元。如果公司垫付了路 费，将按照实际发生金额扣除。
服务年限
在公司服务年限是指你在公司连续工作的时间长 度，它以你最近一次的雇用时间为准。在员工的 技能和能力水平同等时，服务年限将作为晋升、 获得培训机会等考虑因素。
若下列事件发生，服务年限将终止； 主动辞职。 出于任何原因而终止合同。 连续3天无故缺勤。 在服务过程中下岗超过6个月。