员工手册宣贯
关于开展《员工手册》专题学习活动的通知
关于开展《员工手册》专题学习活动的通知第一篇：关于开展《员工手册》专题学习活动的通知关于开展《员工手册》专题学习活动的通知公司各部门：为进一步加强公司企业文化建设，宣传贯彻公司企业文化理念和员工行为规范，积极推进文化强企、文化育人战略，公司研究决定组织开展《员工手册》专题学习活动，现将有关事项通知如下：一、认真组织学习，增强职工责任感公司《员工手册》分为导论、公司概况、公司理念、工作准则、考勤管理、聘用、离职、薪酬、员工福利、奖励、处分、沟通交流等十四个部分。
从多方面展现了公司创立以来所取得的成就、良好的形象、远见的卓识和宏伟的战略。
公司各部门要采取集中学习、个人自学和讨论谈体会等多种形式，认真组织员工深入学习公司《员工手册》，要求至少安排1到2次的集中学习。
通过行之有效地学习活动，增强广大员工对集团公司的责任感、认同感和使命感，提高员工队伍的凝聚力、向心力和竞争力。
二、创新载体形式，拓展宣传学习力度1、利用各种会议进行宣传。
各部门要利用部务会、周例会等形式创造学习机会，宣传学习《员工手册》，使其深刻内涵入耳、入脑、入心。
2、组织考试增强学习效果。
在认真学习的基础上，要求广大员工对《员工手册》的掌握程度，要达到基本内容能够陈述，主要内容能够背诵，重点内容能够深刻理解；9月份，公司办公室将组织一次《员工手册》内容测试，对学习效果进行总结和检验。
三、明确学习重点，各部门要将组织学习公司《员工手册》活动作为三季度重点内容加以贯彻落实，创新学习载体和学习形式，教育引导广大员工深入学、反复学，使学习活动不流于形式、不走过场，扎扎实实的取得学习效果。
增强全体员工的归属感、荣誉感和责任感第二篇：员工手册学习拓展培训心得短暂的拓展培训在一片欢声笑语中结束了，通过这次培训带给了我快乐、勇气、思考及友谊，更带给了我对企业新的认知，对团队的信任和一种新思维模式。
在这三天里我们跨越了“高空断桥”，手拉手挽起了“盲人方阵”，在小组带领下拼好了“七巧板”，通过团队力量爬过了“毕业墙”，其中给我印象最深的是学习员工手册，“信任背摔”和“卓越圈”三个项目。
组织全员学习员工手册简讯
组织全员学习员工手册简讯组织全员学习员工手册简讯【篇1】为了进一步规范企业管理，提高员工对企业文化的认同度，增强团队凝聚力，年10月28日下午，后勤服务集团在图书馆东报告厅召开《员工手册》宣贯培训会。
培训由集团总经办人力资源主管邹贝贝主讲，集团部分部门主管和新员工参加培训。
邹贝贝详细解读了集团的《员工手册》，与大家一起学习了集团的企业文化、聘用管理、薪酬福利、学习发展等内容，明确了员工的基本行为准则、办公室日常管理等，强调了《员工手册》是集团每个人都必须遵守的行为规范和工作指南。
下一阶段，凡入职集团的员工都要进行培训，旨在达到全员自觉遵守《员工手册》，不断规范自我行为，提升工作能力，创建和谐、稳定、团结、进取的员工队伍，传递集团“学习、创新、担当、高效、廉洁、安全”的价值观，和“师生满意是我们应尽的职责、超越需求是我们的基本目标”的服务理念。
全体员工为集团的高质量发展协力同心，贡献应有的智慧和力量，最终实现“立足南职，坚持学习、不断创新，逐步成长为具有专业团队、专业技术，拥有核心竞争力的高校后勤服务团队”的发展目标。
组织全员学习员工手册简讯【篇2】为进一步增强企业凝聚力，让员工及时了解、掌握集团企业文化、公司各类规章制度，安徽楚源设备维修公司刘庄综修车间党支部迅速组织职工学习《安徽楚源工贸有限公司员工手册》宣讲活动。
此次活动是由车间支部精心组织，各班组积极参与、密切配合，并深入推进，使活动开展井然有序。
该车间宣讲人员利用班前会、微信群等多种方式为员工提供各种相关学习资料，内容涵盖《员工手册》的主体内容:公司架构、企业文化、企业管理、入职指引、职业生涯发展规划、规章制度工作准则、考勤管理、聘用、离职、薪酬、员工福利、奖励、处分等，内容丰富、易于理解，宣贯内容入耳、入脑、入心。
通过此项宣讲学习活动的开展，增近员工对公司制度的理解和企业文化的认知，增强员工的归属感、荣誉感和责任感。
为进一步加强和规范员工管理，促使员工掌握公司各项规章制度，1月14日至15日，连汽旅游公司、快客公司、灌云公司组织全体员工集中学习年版《员工手册》。
员工行为规范宣贯思路
红云红河集团员工行为规范培训推行思路集团每一位员工的工作学习、社会交往、日常活动等行为，时刻传播着企业文化，影响着企业形象，反映着企业的素质与实力，集团员工行为规范包括道德准则、行为准则和员工风尚三部分，关注职业道德、接人待物、公关礼仪、仪容、仪表、仪态、言语等细节，全面规范员工的行为，有利于树立企业整体的良好风貌与形象。
根据集团员工行为规范的内容，设计以下三种方式的培训推行方式：
一、道德准则
1、学习八荣八耻歌，使广大员工熟记社会主义荣辱观的内容，引导员工按照“八荣八耻”的要求，规范自己的言行。
2、和博士诠释员工基本道德准则，以PPT为辅助手段，讲述一个团结协作的团队，一位勤奋廉洁的中层管理人员，一名诚实守信的普通员工，一个爱岗敬业的典型事例。
（红云红河杂志、征文当中选取加工）
二、行为准则
介绍曲烟“1+1伙伴成长计划”活动成功关键点和吸引人的亮点为开端，讲解员工的行为和能力要求。
比如活动以自由组合小组为单位，引用项目化管理方式跨部门运作，倡导团结协作；采用轮流CEO制度，倡导创
新进取；结合网络手段，提升交流沟通能力。
三、员工风尚
以DV拍摄的方式，录制两三个员工日常工作、社交、活动的场景（营销接待省外客户、办公室日常办公），把个人礼仪、办公作业行为规范的要素巧妙安排在其中，利用错误查找、前后对比的形式加深员工印象。
开展《员工行为规范》学习及宣贯活动的实施方案1.doc
关于开展《员工行为规范》学习及宣贯活动的实施方案1关于开展《员工行为规范》学习及宣贯活动的实施方案公司各部门：公司企业文化建设的重要组成部分《员工行为规范》已经建立，为加强企业文化行为规范手册的宣贯、学习，提高全员整体素质，促进文化建设活动的深植，特制定本方案。
一、指导思想着眼于体现企业时代精神，以提升企业管理水平，提高职工素质，促进企业可持续发展为目的，以培育广大职工对道德准则、行为规范的认同感为重点，全面贯彻堪真信实，和德锐进的管理理念，促进企业和谐发展。
二、活动开展（分三个阶段)1、第一阶段：组织学习宣贯（9月5日—12月30日)（1）由党群部负责并结合北京天一公司，完成文本手册的提交。
（2）招标确定印刷单位，负责文本手册的印制下发，要求发放到位，人手一册。
（3）以部门、车间、班组为单位有组织的开展集中学习，员工要加强平时自学，做到有记录并熟知、牢记、善用。
（4）公司、车间利用宣传栏、OA、XXXX报等宣传形式，加强宣传学习。
（5）由企管部负责开展新进职工的培训教育与宣传贯彻。
（6）由党群部负责，每月底随文明单位检查有组织的开展一次知识抽答并实行考核。
2、第二阶段：举办宣贯活动（11月1日—12月30日)（1）在全公司组织开展知识答卷，由党群部命题，以部门为单位组织答题上报，定于11月开展。
（2）以部门、车间为单位，举办知识竞赛。
具体组队（每队3人）：三个车间各组一队；纸机项目部单组一队；行政部、党群部、财务部、营林部共组一队（行政部为牵头部门）；企管部、供销部、生产技术部、安保部共组一队（企管部为牵头部门），定于12月19日下午举办。
3、第三阶段：总结考评（年底)（1）由党群部负责组织考核，检查活动开展情况、参与情况，形成考评意见。
（2）掌握职工对规范内容的熟知情况，为今后活动开展和工作方案的制定奠定基础。
三、考核1、知识抽答以部门、车间为单位，按比例抽考，有一名未答对者，扣罚车间50元、部门1分。
宣传贯彻员工守则-姜海莲
中国石油化工股份有限公司是中国首家在香港、 纽约、伦敦、上海四地上市的公司 要求：经营管理行为规范
财务、管理信息真实可靠 保障资产安全完整
法人治理结构完善
体现正确的经营理念，追求可持续发展
一、《员工守则》编制背景及过程
编制《员工守则》是基于
遵守法律法规的要求
美国《萨班斯（SOX）法案》要求 出台背景：安然事件；世通事件；安达信事件
与规章制度的关系：凝炼了公司规章制度的要
求，不等于公司各项具体的规章制度
三、《员工守则》的主要内容
道德规范—员工最基本的职业道德要求
要求员工忠诚企业、诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪、遵 守公德
“我与公司同发展，公司是体现自我价值的平台”；“个人的
成功离不开组织”
“三老四严”；“四个一样”；“埋头实干、不事张扬，是我
一、《员工守则》编制背景及过程
《员工守则》编制过程：
2005年12月党组要求利用1年时间编制完成 2006年6月人事部牵头，办公厅、思想政治工作部、
石化报社等单位成立编制小组，理出编制思路，筹备 编写
2007年年中初步编制完成，2007年年底印刷 2008年 1月7日，《中国石化报》刊登中国石化集
三、《员工守则》的主要内容
保密须知
知识产权—须致力于保护公司的知识产权，并尊重他人的知识
产权。在未经公司书面同意的情况下，不能以任何方式使第三方 获取属于公司的商业秘密
信息批露—真实、准确、客观、及时、完整地记录公司生产、
企业规范经营管理的要求
企业可持续发展的要求
一、《员工守则》编制背景及过程
编制《员工守则》的目的：
为进一步完善公司法人治理结构，规范企业 管理，不断加大实施内控制度的力度，逐步在集 团公司建立自我约束、自我监控的防范风险体系， 使公司从“人治”管理转变到“法治”管理和科 学管理，提高国际竞争力 《员工守则》是公司上下集体智慧的结晶
劳动纪律宣贯内容
劳动纪律宣贯内容
一、准时上班和下班
为保证公司正常运营，员工应按时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假并说明原因。
二、休息时间合理安排
员工应合理安排个人休息时间，保证充足的休息，以提高工作效率。
工作时间内应保持精力充沛，不得因疲劳影响工作。
三、禁止擅自离岗
员工在工作时间应坚守岗位，未经允许不得擅自离开工作岗位。
如需离开，应向上级领导请假并得到批准。
四、保护公司财产
公司财产包括但不限于设备、物料、产品等，员工应妥善保管，严禁浪费、损坏或私自挪用。
如发现财产损失，应及时报告并配合调查。
五、保持工作环境整洁
员工应保持工作区域整洁有序，不乱扔垃圾，不随意摆放物品。
创造一个良好的工作环境有助于提高工作效率。
六、禁止在工作场所吸烟
为保障员工身体健康及消防安全，工作场所内禁止吸烟。
员工应自觉遵守规定，在指定吸烟区吸烟。
七、遵守保密规定
对于涉及公司商业秘密、技术秘密等信息，员工应严格保密，不得随意泄露给外部人员或媒体。
如有保密义务，应与公司签订保密协议。
八、禁止从事违法活动
员工应遵守国家法律法规，不得在工作期间从事违法活动，如参与赌博、吸毒等行为。
一经发现，公司将依法处理。
九、尊重他人与团队合作
员工之间应相互尊重、理解与支持，发扬团队合作精神，共同完成工作任务。
遇到问题时应及时沟通，寻求解决方案。
关于开展《员工行为规范》学习及宣贯活动的实施方案
关于开展《员工行为规范》学习及宣贯活动的实施方案公司各部门。
公司企业文化建设的重要组成部分《员工行为规范》已经建立，为加强企业文化行为规范手册的宣贯、学习，提高全员整体素质，促进文化建设活动的深植，特制定本方案。
一、指导思想着眼于体现企业时代精神，以提升企业管理水平，提高职工素质，促进企业可持续发展为目的，以培育广大职工对道德准则、行为规范的认同感为重点，全面贯彻堪真信实，和德锐进的管理理念，促进企业和谐发展。
二、活动开展（分三个阶段）1、第一阶段：组织学习宣贯（9月5日—12月30日）（1）由党群部负责并结合北京天一公司，完成文本手册的提交。
（2）招标确定印刷单位，负责文本手册的印制下发，要求发放到位，人手一册。
（3）以部门、车间、班组为单位有组织的开展集中学习，员工要加强平时自学，做到有记录并熟知、牢记、善用。
（4）公司、车间利用宣传栏、oa、xxxx报等宣传形式，加强宣传学习。
（5）由企管部负责开展新进职工的培训教育与宣传贯彻。
（6）由党群部负责，每月底随文明单位检查有组织的开展一次知识抽答并实行考核。
2、第二阶段：举办宣贯活动（11月1日—12月30日）（1）在全公司组织开展知识答卷，由党群部命题，以部门为单位组织答题上报，定于11月开展。
（2）以部门、车间为单位，举办知识竞赛。
具体组队（每队3人）：三个车间各组一队；纸机项目部单组一队；行政部、党群部、财务部、营林部共组一队（行政部为牵头部门）；企管部、供销部、生产技术部、安保部共组一队（企管部为牵头部门），定于12月19日下午举办。
3、第三阶段：总结考评（年底）（1）由党群部负责组织考核，检查活动开展情况、参与情况，形成考评意见。
（2）掌握职工对规范内容的熟知情况，为今后活动开展和工作方案的制定奠定基础。
三、考核1、知识抽答以部门、车间为单位，按比例抽考，有一名未答对者，扣罚车间50元、部门1分。
2、未制定计划并有组织的开展学习宣贯、无记录扣罚车间50元、部门1分。
关于召开职代会审议员工手册的通知
关于召开职代会审议员工手册的通知关于召开首届二次职工代表大会
审议员工手册的通知
公司各部门及广大员工：
为构建和谐用工关系，维护员工的合法权益，促进公司持续、健康、高效发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规的要求，结合公司实际情况，在广泛征求员工意见和建议的基础上，经多次修改、制定了2020版《员工手册》。
这是公司“以人为本”文化，建立系统、规范、完备的现代企业管理制度，全面推动“管理提升”的重要表现。
为充分发挥广大员工民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的职能，经公司、公司党支部、公司工会研究，决定按照《劳动法》规定，召开公司职工代表大会集体审议员工手册，具体事宜通知如下：
一、会议时间
2020年8月30日14时。
二、会议地点
公司多功能厅。
三、会议内容
员工手册依法规定了公司与员工的权利、义务和应遵循的行为规范，是公司与员工彼此间的一种承诺，是员工的行为准则，对加强、规范和完善公司基础办理有着举足轻重的意义。
会议将对《员工手册》涉及的招聘与录用、劳动合同、考勤休假、培训管理、绩效管理、员工奖励与违纪管理、员工行为准则、员工关系与沟通等内容进行审议、表决与宣贯。
四、会议代表
公司现有员工258人，有选举权和被选举权的员工258人，按照国度相关规定，结合公司情形，确定员工代表比例为20%，代表名额为52人（名额分配见附表），划分由一线员工、技术职员、办理职员和公司领导等组成。
除公司领导外，其他代表由各部门按分配名额选举产生，并于8月29日17时前上报工会委员处。
此通知
附件：员工代表名额分配表。
员工制度宣贯前言模板
员工制度宣贯前言模板尊敬的各位同事们：大家好！我是公司的人力资源经理，非常荣幸能够在这个平台上与大家分享一些重要的信息。
今天，我们将要进行一场关于公司制度的宣贯活动，这是一个非常关键的环节，对于我们的公司发展和个人职业成长都具有重要意义。
首先，我想向大家强调公司制度的重要性。
作为一家现代化的企业，我们有一套完善的制度体系，包括人力资源管理、财务管理、市场营销、安全生产等方面的规章制度。
这些制度的建立和完善，旨在保障公司的正常运营，维护员工的合法权益，促进公司的持续发展。
只有深入了解和遵守这些制度，我们才能确保公司内部的和谐稳定，提高工作效率，实现个人和公司的共同成长。
其次，我想说明这次宣贯活动的目的和意义。
通过这次活动，我们希望能够帮助大家更好地了解和掌握公司的制度，提高制度意识和遵守制度的自觉性。
这不仅有助于我们更好地履行工作职责，提高工作效率，还能够增强我们的团队协作能力，促进公司的整体发展。
同时，这也是我们贯彻落实公司文化的重要举措，让大家更好地认同和融入我们的企业文化。
接下来，我想介绍一下这次宣贯活动的具体安排。
活动将分为几个部分，包括制度讲解、案例分析、互动交流等环节。
在制度讲解环节，我们将邀请专业律师和公司内部专家为大家详细解读各项制度的要点和注意事项。
在案例分析环节，我们将通过一些实际的案例，让大家更加深入地理解和领会制度的内涵。
在互动交流环节，我们鼓励大家积极提问，共同探讨如何在实际工作中更好地遵守和运用制度。
最后，我想呼吁大家积极参与这次宣贯活动。
制度是公司的生命线，是我们共同遵守的规则。
只有深入了解和掌握制度，我们才能更好地为公司发展贡献力量。
希望大家能够珍惜这次学习机会，认真听讲，主动参与，将所学知识运用到实际工作中去。
同时，我也希望大家能够将这次活动的内容传达给未参加的同事，共同营造一个遵守制度的良好的工作氛围。
最后，预祝这次宣贯活动圆满成功！谢谢。
员工手册宣讲ppt课件
7
员
工
• 仪容仪表
礼
仪
• 日常工作礼仪规范
行
• 员工行为准则
为
规
范
21
仪表仪容规范
(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长 裤。
(2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿 着短于膝盖的裙子。
(3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。 (4)不得留长指甲。 (5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 (6)禁止在办公区域吸烟。
1
➢ 聘用与离职 ➢ 考勤与休假 ➢ 薪酬与福利 ➢ 培训与发展 ➢ 晋升与调职 ➢ 奖惩规则 ➢ 员工礼仪行为规范 ➢ 员工安全守则 ➢ 员工竞业限制及保密守则 ➢ 附则
2
1
• 聘用原则
• 体格检查及素质测评
聘
• 录用程序
用
• 试用期
与
离
• 保险及档案关系
职
• 劳动关系
• 终止劳动关系
3
员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。
+ 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知 的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员 工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向 责任部门或人力资源部反映此种情况。
5
+ 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工 作交接事宜，完备离职手续
I. 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果 未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成 和绩效奖金。
算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数 处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累
项目组织全体员工宣贯公司标准化手册
项目组织全体员工宣贯公司标准化手册全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的项目组织全体员工：大家好！作为公司的一份子，我们每个人都有责任和义务遵守公司的标准化手册。
标准化手册是公司的内部管理指导文件，它规范了我们在工作中应该遵循的基本原则和规定，以确保我们在工作中做到规范、高效、有序。
我将在下面的文章中详细介绍公司标准化手册的内容和重要性，希望大家都能认真学习并严格遵守。
公司标准化手册包含了公司的基本管理制度和规定。
这些制度和规定是公司对员工行为的规范，包括工作纪律、工作流程、安全和卫生规定等。
只有严格遵守这些规定，我们才能保证工作的顺利进行，保障公司的利益和员工的权益。
公司标准化手册还包含了公司的核心价值观和文化理念。
这些价值观和理念是公司的灵魂和精神支柱，它们体现了公司的企业文化和价值取向。
遵循这些价值观和理念，我们才能深入贯彻公司文化，凝聚团队力量，实现公司的整体发展目标。
公司标准化手册还包括了员工的权利和义务。
员工在遵守公司规定的也享有一定的权利和福利。
公司会通过标准化手册明确规定员工的权利和义务，以确保员工的合法权益得到维护，同时也要求员工履行相应的义务，为公司的发展做出贡献。
公司标准化手册也是员工学习和成长的重要指南。
通过学习和遵守公司标准化手册，我们可以提高自身的管理水平和工作效率，逐步成长为具有专业素养和创新能力的优秀员工，为公司的发展贡献力量。
公司标准化手册对于公司和员工来说都具有重要的意义。
只有认真学习、严格遵守，我们才能在工作中做到规范、高效、有序，为公司的长期发展注入强大动力。
希望大家能够重视公司标准化手册，自觉遵守，共同努力，实现公司和员工的共同发展目标！祝愿我们每一个人在公司的成长道路上都能够茁壮成长，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！祝一切顺利！（以上内容仅为示范，具体情况请结合实际调整。
）第二篇示例：近年来，公司不断壮大发展，项目组织全体员工协力合作，为公司的发展注入了新的动力。
关于员工手册宣贯重要内容
关于员工手册宣贯重要内容员工手册宣贯重要内容一、引言员工手册是公司内部管理的重要文件，它明确了公司的政策、规定和程序，对于新员工的培训和老员工的宣拓都具有重要的意义。
通过手册的详细介绍和解释，员工可以对公司的各项规定有更加全面的了解，从而更好地适应和融入公司的文化，提高工作效率。
二、公司背景（在此处应该简要介绍公司的背景信息）三、员工手册的重要性1. 统一员工行为规范员工手册旨在规范员工的行为，确保员工在工作过程中符合公司的价值观和道德规范。
例如，手册中可以明确规定员工在与客户交流中要彬彬有礼，保护客户的隐私等行为准则，以提高公司整体形象和服务质量。
2. 保护公司利益根据员工手册规定的各项政策、规定和程序，公司可以更好地保护自身的利益。
例如，手册中可以明确规定员工在离职时需要提前通知公司，遵守竞业禁止协定等规定，以防止员工流失和商业机密泄露。
3. 提高员工满意度和忠诚度员工手册的存在可以增加员工的安全感和对公司的信任感。
手册中包括公司的政策、福利待遇、升职机会等内容可以让员工了解到公司对员工的关爱和重视，提高员工的工作满意度和对公司的忠诚度。
4. 保证公司运营的正常进行员工手册作为公司规章制度的重要组成部分，可以明确员工的权利和义务，使公司的运营过程更加规范和有序。
手册中包括员工的工作时间、分工、工作流程等内容可以避免因为不确定性而带来的混乱和问题。
四、员工手册内容的要点员工手册中的内容应涵盖公司的政策、规定和程序等方面，下面是一些手册内容的要点示例：1. 公司介绍- 公司的使命、愿景和价值观- 公司的组织结构和部门职责2. 员工权益和待遇- 员工的工资和奖励制度- 员工的福利待遇和保险政策3. 工作时间和休假制度- 员工的工作时间安排- 员工的请假和休假流程4. 遵守的规定和标准- 公司的行为准则和道德规范- 安全和保密事项的规定5. 工作流程和沟通方式- 员工的工作流程和责任分工- 员工之间和上下级之间的沟通方式五、员工手册的制定与宣贯员工手册的制定应由公司的人力资源部门或相关部门负责，确保内容的准确性和完整性。
华亭煤业集团安全文化手册宣贯方案
关于新庄煤矿开展华亭煤业集团公司《安全文化手册》宣贯活动的通知矿属各科室（队）、各参建单位：为广泛深入的学习贯彻和推广应用华亭煤业集团公司安全文化体系，使公司安全理念、安全誓词、安全行为规范、安全视觉、安全管理标准、安全寄语等安全文化内容融入到广大干部职工的思想意识和安全生产行为之中，使之固化于制、内化于心、外化于行，真正起到文化强安的作用。
根据《关于学习贯彻集团公司<企业文化手册>和<安全文化手册>的通知》（华亭煤业党发〔2014〕83号）文件精神和要求，特制订《关于新庄煤矿开展华亭煤业集团公司<安全文化手册>宣贯活动的通知》，望各科室（队）、各参建单位认真贯彻落实。
一、指导思想以公司安全理念和行为规范为重点，在全矿各单位和广大职工中全面深入的宣传贯彻公司先进、统一的安全文化体系，使之具体内容落实到每一位职工的工作岗位和日常行为之中，不断提高矿井核心竞争力，为矿井持续健康稳定发展提供强大的文化动力和智力支撑。
二、领导小组为确保公司安全文化宣贯活动有计划、有步骤地开展，特成立宣贯活动领导小组：组长：路兴义许强副组长：史宣明马永忠张东生孙伟靳锋成员：各科室（队）、各参建单位负责人及支部书记活动领导小组下设办公室在安全监察科，张文天兼任办公室主任，负责活动的组织协调、检查考核工作。
三、工作重点及目标（一）工作重点宣贯工作以公司《安全文化手册》（以下简称《手册》）为载体，组织全矿管理人员先学深、学透，并带头熟读、掌握、理解《手册》，进而带领本单位、本科室全体职工全面深入学习掌握理解。
通过大规模的氛围营造、环境刷新、载体构建、典型引路，推动集团公司安全文化在全矿各单位、各科室和所有生产、经营管理活动中落地开花，使公司安全理念深入人心，人人皆知，达成广泛共识，使广大职工受到普遍教育，认知水平进一步提高。
（二）总体目标通过开展“七个一”的学习宣贯活动，力争用半年的时间，达到“三百”的总体目标。
员工守则的宣贯
.集输总厂输气分厂采气队主办 《员工守则》学习专刊采争创“名牌基层队”工作全面启动．．．．．．．．．．．．．．．我队以胜利油田“达标、创优、争强、夺牌”活动为契机，争创“名牌队”工程全面启动。
几年来，我队以管理创新推进基层创建，探索实施了“单元要素诊断管理模式”，实现了采气综合管理水平的稳步提高。
多次荣获胜利油田“优秀党支部”、“天然气生产先进队”称号；1999-2007年连续九年被胜利油田授予“行业一强”荣誉称号；2008年被中石化授予“金牌采气队”荣誉称号。
在荣誉面前，我队并没有停下创新管理模式的脚步，为争创“名牌队”，我们在生产运行、资料管理、宣传等各业务口成立专人负责小组，并通过不断完善绩效考核体系，提高广大职工干部积极性，目前，全队正以高昂的热情和冲天的干劲向争创“名牌队”这一目标冲刺，在这一次的“名牌”争夺赛中，我们不会言输！中石化《员工守则》颁布实施后，我队干部职工高度重视，把学习《员工守则》作为当前一项重要任务。
为使《员工守则》深入人心，我队积极克服其岗位偏远，人员分散的困难，利用我队特有的“4+3”学习模式，采用移动课堂和互动课堂，将《员工守则》的学习带到岗位，带到班车上，将零散时间利用起来，组织职工们自学自练、互问互答，取得了不错的效果。
通过详细地学习与交流，干部职工们充分意识到《员工守则》不仅仅是一项制度标准，它更是一个团队向前健康发展的指南针。
在实际工作中，我队严格要求干部职工的行为规范都要依照《员工守则》来试行，对照《员工守则》的要求来重新审视自己的工作，规范自己的行为，注重团队绩效管理，同事之间坦诚相待，互相尊重，有效实现思想统一、步调一致，创造安全、和谐的工作氛围，形成团结、奉献、奋进的团队精神，呈现出了积极向上的精神风貌，树立起良好的团队形象，为创建和谐团队打下坚实的基石。
践行《员工守则》为全年工作指航及时做好巡线护线工作，最大限度的减少因偷气盗气造成的输差损失。
员工手册修订及宣贯通知
员工手册修订及宣贯通知尊敬的员工朋友们,作为公司日常运作的重要组成部分,员工手册一直是我们共同关注的焦点。
为了更好地适应公司发展的需求,我们决定对员工手册进行全面修订,希望能为大家营造一个更加规范、有序的工作环境。
修订的主要内容本次员工手册的修订工作主要涉及以下几个方面:职业发展通道优化我们结合公司的实际情况,对职业发展通道进行了全面优化,为员工提供更加清晰的职业发展蓝图,并建立起与公司长远发展相匹配的晋升机制。
福利待遇调整在充分听取员工意见的基础上,我们对员工的各项福利待遇进行了细致调整,希望能更好地满足员工的实际需求,让大家在工作中获得更多的获得感和幸福感。
行为准则完善为了营造更加融洽的工作氛围,我们对员工的行为准则进行了进一步完善,明确了在工作中应当遵守的各项纪律和要求,为营造良好的企业文化奠定基础。
培训体系优化我们深知员工的专业技能和综合素质是公司持续发展的根本动力,因此在本次修订中,我们对培训体系进行了全面优化,为员工提供更加丰富、系统的培训资源,助力个人职业发展。
绩效考核机制升级合理的绩效考核机制对于调动员工积极性、推动公司持续进步至关重要。
本次修订中,我们对绩效考核机制进行了全面升级,力求建立更加公平、公正的考核体系。
宣贯安排为确保员工手册的修订内容得到充分理解和落实,我们将在接下来的一段时间内开展系统的宣贯工作:组织全体员工大会,由公司高管对修订内容进行详细解读,并就员工关心的问题进行现场答疑。
各部门安排专场宣讲会,由部门主管结合实际工作情况,进一步阐释修订内容的具体应用。
通过公司内部网站、微信公众号等渠道,持续发布相关信息,确保员工随时了解修订动态。
成立专项工作小组,密切关注员工在执行过程中遇到的问题,并提供针对性的指导和帮助。
我们相信,通过这些系统性的宣贯安排,员工手册的修订内容一定能够深入人心,为公司的长远发展注入新的活力。
公司的发展离不开每一位员工的共同努力。
相信在我们的共同参与下,公司必将迈向更加美好的明天。
安全生产管理管理手册宣贯
安全生产管理管理手册宣贯第一部分：前言1.1 本手册的目的和重要性安全生产管理管理手册旨在全面规范和强化企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，维护企业正常生产秩序。
1.2 适用范围本手册适用于全体企业员工，包括管理人员、生产人员、维护人员等。
1.3 修订及监督机制本手册由安全生产管理部门负责修订，并由企业领导层监督执行。
第二部分：安全生产管理的原则2.1 安全第一原则企业安全生产管理以安全第一为核心原则，确保安全生产工作始终处于优先考虑位置。
2.2 预防为主原则预防为主，控制风险，削减事故发生可能性，从源头上防范安全事故的发生。
2.3 全员参与原则安全生产管理需要全员参与，任何员工都应对自己的行为负责，共同维护企业安全生产。
2.4 连续改进原则安全生产管理是一个不断改进的过程，企业应不断总结经验教训，改进管理机制。
第三部分：安全生产管理的内容3.1 安全责任制度明确各级管理人员和员工的安全责任，建立健全责任体系，划分责权清晰。
3.2 安全培训管理企业应定期组织安全培训，提高员工安全防范意识和应急处理能力。
3.3 安全生产规章制度制定并完善安全生产规章制度，统一行为准则，确保全员遵守。
3.4 安全生产检查和监督建立健全安全生产检查机制，及时发现和纠正安全隐患，保障生产安全。
第四部分：安全生产管理宣贯4.1 宣贯对象本手册的宣贯对象为企业全体员工，特别是生产一线员工。
4.2 宣贯方式•举行安全生产宣传培训会议，邀请安全专家进行讲解。
•制作安全生产宣传标语，张贴在企业各个角落。
•定期组织安全演练，提高员工应急处理能力。
4.3 宣贯效果评估定期进行宣贯效果评估，收集员工反馈意见，及时调整宣贯方式，确保安全生产管理宣贯工作取得实效。
结语本安全生产管理管理手册宣贯旨在推动企业安全生产管理工作持续稳步发展，是企业安全生产管理的重要文件之一。
希望全体员工积极参与，共同维护企业安全生产的大局，共创美好明天。
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人事档案
公司保留每个员工的人事档案，档案内包 括了你与公司各方面的文件。档案中的所 有材料是严格保密的，只有公司高级管理 人员才有资格查阅档案。当要求雇主提供 证明材料时，可提供的信息只有员工的姓 名、雇用日期以及工作职称。
每位员工都有责任确保自己的雇用记录与 现实相符。任何有关姓名、住址等方面的 变更都应报告上级主管部门。
保密性
有关公司的所有事宜皆属保密事件，不应 与公司以外的任何人加以评论。错误使用 或滥用保密信息将会受到纪律处分，甚至 被公司辞退。如造成严重后果的，将追究 法律责任。
业余兼职
通常员工在工作时间以外，即是自由支配 的时间，你可以从事的业余职业与你在公 司的工作岗位不发生冲突，公司不对此进 行限制。但是，一旦公司认为你所从事的 业余职业影响了你自己的工作绩效或是与 公司产生利益冲突，公司有权要求你停止 业余兼职的工作。如果公司认定你所从事 的业余职业是违法的，将立即被辞退。
公司的高级管理者一致认为，企业的员工是公司最宝贵的资 产，优秀的同仁是公司无限希望，我们在人事公开、机会均 等的原则下，用其人、用其才，让企业因同仁智慧的表现而 壮大，同仁也与企业一起成长。
员工手册
这本员工手册能指导你了解公司的政策和 福利情况，除法规另有规定外，悉应遵守 本手册的各项规定。熟悉了这些内容后,你 将对公司运作及管理风格有一个更清楚的 认识,包括你对我们的期望和我们对你的期 望。如果你有不明确的地方,请提出自己的 疑问,我们希望你对成为华信团队中的一员 感到愉快,我们希望通过每个员工都能全力 以赴地工作而使公司繁荣起来。 Nhomakorabea总则
公司自创业伊始，就有一个明确的经营理念—不断长大，作 为我们经营的最高指导原则。公司将秉持国际化、多角化的 理想，以务实的管理追求卓越的绩效。卓越是一种永无止境 的境界，只要每一件事都尽心尽力，做得比别人好一点，累 积起来就是相当杰出的成就。全体同仁务必体认，卓越的经 营绩效并非靠少数管理者就能做到，必须每位同仁都全心投 入，全力以赴。
一、雇 用
1、有下述情形之一者，不予或中断雇用： 未满十六岁者. 有前科或经法院判决有期徒刑确定或正在通缉
中者. 品性顽劣,经其它公民营机构解雇者. 吸食毒品、嗜赌或斗殴酗酒记录者. 参加帮会、结党营私、声名狼籍者. 患有精神病、传染病或其它严重疾病者. 应聘过程中欺瞒造假者.。
2、经核准雇用者需缴验下列文件：
吸烟和工作时间酗酒
出于健康的考虑，我们希望员工能保持有益于健 康的生活方式。
我们坚信禁止吸烟的政策将会增进你的健康并提 高你的工作生活质量。因此，在车间、仓库内任 何地方都禁止吸烟，所有参观者、合作伙伴及其 他客人都应遵守该项规定。员工违反该规定将与 违反其他规定一样受到处分，甚至被辞退。
尽管公司政策主要关注的是员工的行为和工作绩 效，但必须明确指出的是，一旦发生员工在上班 时间或工作场所内有酗酒的情况，都被认为是违 反规定的行为，如果员工的工作绩效继续受到影 响但其又拒绝任何外界帮助的话，该员工将会被 辞退。
• 身份证复印件一份.(正本核对) • 学经历证件复印件一份.(正本核对) • 一寸正面半身免冠照片六张。
上述证件未及时上缴交者,不予报到(学历 证件最迟应于两个月内补缴完毕).
雇用
公司对新聘用员工实行一段时间的试用期， 试用期一般是1个月或根据具体情况作适当 调整。公司要求新员工在试用期内确实自 己求职申请书的履历是真实的。如果刻意 隐瞒而被察觉的，无论其在工作中的能力 情况如何，都将会被辞退。在试用期间， 新员工必须服从任何的工作分配，必须遵 守工厂的所有规章制度。
因为梦想而努力， 因为有你而精彩。
员工手册宣贯
南通华信企业
作为本公司的员工,你将成为一名团队 成员,为顾客提供最优秀的产品和最优 秀的服务。公司的每个员工将有自己 独特的机会在公司的顾客中和公司所 在的社区中树立我们的形象,传播我们 的友善。你的工作是整个公司运作中 不可缺少的一部分,公司也将竭尽所能 帮助你在岗位上得到发展并为你的成 功助一臂之力。
除了这本手册之外,你将要接受工作培训,它 是由华信工作团队中的上级主管和其他员 工主持的。员工手册中规定的政策可以由 公司随时修订。由于经营环境在不断改变， 所以这些政策也需随之相应变化，不过你 会对任何政策的变动得到及时通知。该员 工手册的内容（全部或局部）绝不意味着 一份雇用合同或雇用保证。
雇用
公司有自由雇用的权利，员工在试用期结 束之后，并不保证员工获得长期雇用的资 格。也就是在试用期间和试用期后，雇用 关系可由公司和员工任何一方终结。
雇用
为保护少年、儿童的身心健康，促进义务 教育，根据中华人民共和国<<劳动法 >>(1994)28号主席令，关于禁止使用童 工的规定，公司将严格执行这一法律，未 满16周岁不得在公司内从事任何工作，发 现有违反规定的任何工作人员都会受到相 同的除名处罚。
雇用
公司对新员工进行员工手册的培训、入住 宿舍的培训、进入车间或部门的培训、生 产技能的培训等，公司也因此会支付培训 费用以及实习费。
新员工在学习其后的一年内自行离职，将 被扣除200元培训费。
雇用
在劳动合同期内自行离职将会给公司带来 不便，公司将扣除违约金200元。如果公司 垫付了路费，将按照实际发生金额扣除。
个人形象和衣着规范
公司要求员工衣着整洁，并希望员工注重自己的 衣着打扮，得体的衣着依员工从事的工作而定。
衣着不会对人身安全造成威胁。 所有员工的衣着应注意整洁、得体、舒适，禁止
穿带有挑逗性的衣服。 当员工衣着不得体时，上级主管有责任指出你不
适合公司之处。 为了您自身的安全和对产品的安全，公司禁止在
有违法、严重违规而被除名的员工，公司 也将扣除违约金200元。如果公司垫付了路 费，将按照实际发生金额扣除。
服务年限
在公司服务年限是指你在公司连续工作的时间长 度，它以你最近一次的雇用时间为准。在员工的 技能和能力水平同等时，服务年限将作为晋升、 获得培训机会等考虑因素。
若下列事件发生，服务年限将终止； 主动辞职。 出于任何原因而终止合同。 连续3天无故缺勤。 在服务过程中下岗超过6个月。