请假调休管理制度(含各种假期管理)

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公司请假调休管理制度

公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。

填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。

连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。

请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。

请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。

享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。

工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。

公司请假与调休管理制度

公司请假与调休管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司内部请假与调休管理流程，提高员工工作效率和生产管理的顺利进行，特订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同工和临时工等。

第二章请假管理规定第三条请假类型依据具体情况，公司将请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。

第四条请假流程1.员工请假需至少提前两个工作日向直接主管提交请假申请。

2.直接主管收到请假申请后应及时审核，并在24小时内予以回复，如有特殊情况无法及时处理，请假申请默认通过。

3.若请假天数超出3天，员工须同时向人力资源部门提出书面请假申请，并供应相关证明料子。

第五条请假准假情况1.依据公司需要，直接主管有权对员工的请假申请进行批准或拒绝，并应在24小时内告知员工。

2.直接主管有权依据公司生产管理情况，合理布置员工的请假时间，如确实无法布置，请示总经理或相关责任人决策。

第六条请假期间1.请假期间，员工应按规定阅读公司相关制度文件，并接受公司布置的培训。

2.请假期间，员工应乐观搭配公司的工作布置，并保持移动电话通讯畅通。

第七条请假记录和奖惩措施公司将建立完整的请假记录和统计制度，对员工的请假情况进行记录和统计，违反本制度的行为将视情节轻重，予以相应的纪律处分。

第三章调休管理规定第八条调休类型调休包含工作日加班调休和节假日加班调休两种类型。

工作日加班调休：1.员工在工作日超出规定工作时间，可以申请将超出时间计入调休时间。

2.具体工作时间的调休比例由人力资源部门依据公司需要订立，需经过员工和直接主管双方协商全都。

节假日加班调休：1.员工在公司规定的节假日加班，可以申请将加班时间计入调休时间。

2.节假日加班调休布置由人力资源部门统一订立。

第九条调休流程1.员工需提前向直接主管提出调休申请，说明具体原因和调休日期。

2.直接主管应及时审核调休申请，并在24小时内予以回复，如有特殊情况无法及时处理，调休申请默认通过。

公司请假调休管理制度

公司请假调休管理制度为了规范公司员工的请假和调休行为，提高员工工作效率和公司整体运营效率，公司特制定了请假调休管理制度，具体内容如下：一、请假类型及受理标准1. 事假：指因员工个人原因（如疾病、家庭事务等）致使不能正常上班的情况。

员工应提前向直接主管请假，并提供请假理由和预计请假时间，经主管批准后方可请假。

2. 病假：员工患病需请假时，需提供医院开具的病假证明，并在病假期结束后第一时间提交给人力资源部备案。

3. 年假：公司按照员工的实际工作时间和规定，给予相应的年假，员工可根据个人情况提前提交年假申请，需提前至少1周请假。

年假需提前获得部门主管和人力资源部批准后方可休假。

4. 婚假、产假、陪产假、哺乳假：员工因结婚、生育等特殊情况需请假时，需提供相关证明文件，经上级领导和人力资源部批准后可享受相应假期。

5. 丧假：员工因家庭成员丧亲需请假时，须提供丧亲证明，经主管和人力资源部批准后方可请假。

二、调休管理1. 员工可根据个人情况需求提前申请调休，需提前至少3个工作日提交调休申请，并注明调休理由和时间。

2. 调休申请需经员工直接主管批准，部门经理审批并最终由人力资源部备案。

3. 公司将根据员工的工作情况和公司整体运营需要，统筹安排员工的调休时间，尽量满足员工的需求。

4. 调休期间员工需保持联系，随时准备处理紧急事件，确保工作不受影响。

三、请假与调休事宜注意事项1. 请假和调休需提前提交申请，不得违规擅自请假或调休。

2. 请假和调休期间需保持通讯畅通，确保随时能够接到公司通知，如有紧急事件需及时处理。

3. 请假和调休期间不得从事与工作无关的活动，不得私自离开工作地点。

4. 请假和调休期间需及时提交请假证明或相关证明文件，如因事由不明造成连续请假，需提供进一步的相关证明文件。

四、制度执行及处罚1. 若员工有请假或调休违规行为，将按公司规定进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、停薪留职、解除劳动合同等。

2. 公司将定期进行请假调休管理制度的宣传和培训，确保员工正确理解并遵守制度规定。

请假与调休管理规章制度

请假与调休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部请假与调休管理，提高生产效率和员工工作乐观性，订立本规章制度。

第二条本制度适用于我司全体员工，请假和调休的申请、批准、统计、记录等相关事宜。

第三条请假与调休管理应遵从公平、公正、公开的原则，员工请假应遵守规程，管理者应及时处理，请假与调休记录需保密。

第二章请假管理第四条请假类型1.年假：员工依照公司相关规定享受的带薪休假。

2.病假：员工因疾病需要请假的情况。

3.事假：员工因私人事务需要请假的情况。

4.婚假：员工因婚姻登记、婚礼等需要请假的情况。

5.丧假：员工因家庭丧事需要请假的情况。

6.其他特殊假：员工因特殊原因需要请假的情况，需提前向上级领导请示。

第五条请假申请1.员工请假需提前书面申请，注明请假类型、请假理由、请假时间等。

2.特殊假的请假申请须在申请前与上级进行沟通，并征得上级同意后方可提出申请。

3.管理者应尽快审批请假申请，合理布置工作任务，并将申请结果以书面形式通知员工。

第六条请假记录1.管理者应对员工请假情况进行记录，包含请假类型、请假时间、请假理由等内容，并及时更新员工档案。

2.员工的请假记录应保密，不得随便透露给其他人员。

第七条请假期间的工资待遇1.年假、病假、婚假、丧假期间，员工依照相关规定享受带薪休假，工资待遇不变。

2.事假期间，员工不享受工资待遇。

但若事假原因属于公司认可的特殊情况（如公务、培训等），经公司批准后，员工可获得正常工资待遇。

第八条请假违纪处理1.员工请假时供应虚假信息或有意隐瞒事实的，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。

2.若员工违反规定擅自离岗请假，或未经批准擅自延长请假时间，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。

第三章调休管理第九条调休计划1.员工获得年假后，应依据公司布置在规定时间内休假。

如因特殊情况无法休假，需提前与上级沟通并提出调休计划。

2.员工在完成工作任务后，可提出调休申请，但调休申请需提前与上级沟通并征得上级同意。

调休请假管理制度_调休请假管理制度条例

调休请假管理制度_调休请假管理制度条例调休请假管理制度篇1一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。

二、适用范围适用于本公司全体员工。

三、内容1.员工因事需要请假。

2. 员工请假后想要补班的。

3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。

2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。

3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。

4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。

5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。

6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。

调休请假管理制度篇2全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。

请假制度规定如下：一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。

二、有关假的具体情况和待遇1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。

2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。

(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。

女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。

(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。

(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。

员工休假与调休管理制度

员工休假与调休管理制度第一条总则为了规范员工的休假与调休管理，提高企业的运转效率和员工的工作乐观性，订立本《员工休假与调休管理制度》。

第二条休假申请1.员工享有带薪年假、病假、事假、婚假、丧假和公休假等休假权益。

2.员工休假必需提前提交书面申请，经部门负责人批准后方可生效。

3.休假期间，员工须确保手头工作的顺利进行，如有需要，应提前与同事做好交接工作。

4.员工在休假期间，应保持通讯畅通，如有紧急事务需要员工处理，企业有权进行合理调度。

第三条带薪年假1.员工连续工作满一年后即享受带薪年假。

具体年假天数依据员工工作年限来确定，具体计算方式如下：–1年以下：无法享受带薪年假–1年（含）以上不满3年：5天–3年（含）以上不满5年：10天–5年（含）以上不满10年：15天–10年及以上：20天2.员工年假可累计，但最多累计到2年的年假天数。

若员工未能在年度内使用完年假，剩余的年假可以选择累计到下一年度使用。

第四条病假、事假和婚假1.员工病假享受带薪病假，具体病假天数依据员工工龄来确定，具体计算方式如下：–1年以下：无法享受带薪病假–1年（含）以上不满3年：10天–3年（含）以上不满5年：15天–5年及以上：20天2.病假申请须供应医生的书面证明，如实际情况特殊，企业保存调整病假天数的权利。

3.事假和婚假的具体天数由员工与上级经理商讨确定，企业会依据个人情况予以合理布置。

第五条丧假和产假1.员工享受带薪丧假和产假，具体假期天数由员工与上级经理商讨确定。

2.丧假和产假申请须供应相应的证明料子，并提前与上级经理进行沟通和布置。

第六条公休假1.除了国家法定节假日外，企业还将依据实际情况予以员工不定期的公休假。

2.公休假的布置须提前通知并经部门负责人批准。

第七条调休管理1.员工可以依据个人需要，申请调休，具体调休天数由员工与上级经理商讨确定，并提前提交申请。

2.调休申请需提前一周提交，以方便企业进行合理的调度布置。

员工请假调休管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工请假调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假调休应遵循合法、合理、公平、公正的原则。

第二章请假种类第四条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。

2. 病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位的请假。

3. 产假：女员工生育期间的休假。

4. 陪产假：男员工在配偶生育期间陪伴的休假。

5. 婚假：员工结婚期间的休假。

6. 丧假：员工直系亲属去世期间的休假。

7. 年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。

8. 调休：因工作需要或个人原因，在规定时间内调整工作时间的休假。

第三章请假流程第五条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。

第六条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。

第七条直属上级应在收到员工请假申请后，根据实际情况进行审批，并在规定时间内给予回复。

第八条员工请假审批权限如下：1. 事假、调休：部门经理审批；2. 病假：根据病情严重程度，由部门经理或人力资源部审批；3. 产假、陪产假、婚假、丧假：由人力资源部审批。

第四章调休规定第九条员工调休应在年度内完成，调休时间不得超过当年度剩余工作时间的50%。

第十条员工调休需提前一周向人力资源部提出申请，经批准后方可实施。

第十一条调休时间应尽量避开公司重要活动或工作高峰期。

第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自休假或请假时间超过规定期限的，视为违规。

第十三条违规休假员工，公司有权扣除相应工资或按旷工处理。

第十四条员工在请假过程中提供虚假证明材料的，一经查实，公司将予以严肃处理。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

2024年公司调休请假加班管理制度

四、加班时间的计算
工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天;周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
五、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。
2、公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
3、员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
(三)探亲假
1、根据国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》，凡是在以上单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
2、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
公司调休请假加班管理制度3
一、目的
为确保公司对员工休假进行有秩序的管理而制定。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、内容
(一)调休假
1、员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，或长期在外进行项目工作，可以享受因加班和长期在外出差产生的调休假。

假期调休管理规章制度

假期调休管理规章制度一、概述为了更好地调整员工的工作和生活平衡，提升员工的工作积极性和生产效率，制定本假期调休管理规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工。

三、假期调休申请1. 休假类型员工休假主要分为年假、病假、事假、调休假四种类型。

其中，年假和病假需要提前申请，事假和调休假可以根据实际情况进行申请。

2. 年假申请2.1 年假是员工按照工作年限享受的带薪休假。

员工每工作满一年，即可享受五天的年假。

年假需提前一周向所属部门经理提出申请。

2.2 年假的使用应该在员工获准休假后的一年内使用完毕，否则将自动失效。

2.3 年假的使用应尽量与公司的工作安排相协调，员工需提前与上级领导进行协商，并获得批准后方可休假。

3. 病假申请3.1 病假是员工因疾病需要休息治疗而享受的带薪休假。

员工需提前两小时向所属部门经理请假，并提供相关的病假证明。

3.2 病假的天数由员工所在的部门经理根据实际情况进行审批，但不得超过三天。

3.3 如员工需要连续休病假超过三天，需要提供医院出具的病假证明，并及时向人事部门报备。

4. 事假申请4.1 事假是员工因特殊原因需要请假而享受的无薪假期。

员工需提前三小时向所属部门经理请假，并说明请假原因。

4.2 事假的天数由员工所在的部门经理根据实际情况进行审批，但不得超过三天。

4.3 如员工需要连续休事假超过三天，需要提供相关的证明材料，并及时向人事部门报备。

5. 调休假申请5.1 调休假是员工使用年假以外的工作日进行调休的假期。

员工需要提前三天向所属部门经理提出调休申请。

5.2 调休假的使用应尽量与公司的工作安排相协调，员工需提前与上级领导进行协商，并获得批准后方可调休。

四、假期调休管理1. 假期管理责任1.1 HR部门负责制定公司的假期政策和规章制度，并对员工的假期进行管理。

1.2 上级领导有责任审批员工的年假、病假、事假和调休假申请，并确保假期的使用合理有效。

2. 假期余额管理2.1 HR部门负责记录员工的年假余额，及时向员工提供假期余额查询。

员工休假和请销假内部管理制度（四篇）

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

公司调休请假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假和调休管理，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。

第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等。

第五条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门经理申请，经批准后办理请假手续。

事假每年度累计不得超过15天。

第六条病假：员工因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后办理请假手续。

病假期间，公司按国家规定给予相应待遇。

第七条年假：员工享有国家规定的年休假，具体休假天数根据员工在本公司的工作年限确定。

第八条婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。

第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，男方可享受7天的护理假。

第十条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。

第十一条探亲假：员工因探望直系亲属，可享受每年一次的探亲假，具体天数根据实际情况确定。

第三章调休规定第十二条员工因工作需要，经部门经理批准，可在工作时间内进行调休。

第十三条调休时间不得超过原请假时间，且调休时间不得连续超过3天。

第十四条调休需提前向部门经理申请，经批准后办理调休手续。

第十五条调休时间不得用于休息日、法定节假日以及公司安排的加班时间。

第四章请假手续第十六条员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

第十七条请假期间，员工需按照公司规定，保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第十八条请假结束后，员工需及时返回工作岗位，并汇报请假期间的工作情况。

第五章违规处理第十九条员工未经批准擅自请假，或请假后未按时返回工作岗位，公司有权扣除相应工资。

第二十条员工虚报请假理由，伪造病假证明等，一经查实，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

请假和调休管理制度

请假和调休管理制度1. 编制目的和依据为规范企业内部员工的请假和调休管理，提高工作效率和员工工作乐观性，特订立本制度。

本制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规订立。

2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。

3. 请假政策3.1 请假类型依据请假事由的不同，员工分为带薪假和无薪假两种类型。

—带薪假包含年假、事假、病假和婚假等；—无薪假包含调休、长期病假等。

3.2 请假申请员工如需请假，应提前向直接上级申请。

对于事先可预知的请假情况，员工应提前至少2个工作日提交书面请假申请（附请假事由、请假期间和联系方式等认真信息）。

对于突发情况的请假，员工应在请假当天尽快书面告知直接上级，并供应相关证明料子。

3.3 请假审批直接上级收到员工请假申请后，应依照公司政策进行审批。

通常情况下，带薪假应提前申请并经公司批准；无薪假应提前申请并供应充分的理由，由公司决议是否批准。

3.4 年假管理员工在入职满一年后，可以享受带薪年假。

年假的发放和使用情况如下：—入职满一年不满十年的员工，每年享受10个工作日的年假；—入职满十年的员工，每年享受15个工作日的年假；—年假可累计，但累计总数不得超出一年的年假天数；—员工应至少提前1个月向直接上级提出年假申请。

3.5 事假管理事假适用于员工处理个人非紧急事务导致的短期离岗情况，包含但不限于家庭事务、伙伴婚宴等。

事假的申请限于每个员工个人，每年最多累计不超出5个工作日。

3.6 病假管理员工因疾病需要请假时，应事先通知直接上级，并供应有效的疾病证明或医生诊断证明。

病假工资待遇依据员工所属社保政策执行。

3.7 婚假管理员工因婚姻登记或婚礼，可以申请婚假。

婚假一般不超出3个工作日，超出部分视具体情况酌情处理。

3.8 调休管理员工加班时，依据公司政策可以累积调休时间。

调休申请应提前至少1个工作日提交书面申请，并经直接上级批准。

公司保存最终批准权。

3.9 长期病假管理员工如需长期请假，应供应有效的医疗证明，并经公司批准后可以享受无薪假。

请假调休制度[3]

请假调休制度一、背景介绍为了规范员工请假和调休的行为，提高公司的管理效率和工作效果，特制定本请假调休制度。

二、适用范围和对象本制度适用于本公司所有的员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

三、请假类型请假分为带薪假和无薪假两种类型。

1. 带薪假带薪假是指员工因私事需要请假，经公司同意后，可以享受按照正常工资进行计算的假期。

带薪假包括年假、病假和婚假。

•年假：员工在公司工作满一年后，可以享受带薪年假。

年假的具体天数根据员工在公司工作年限和职级进行规定，具体标准如下：–在公司工作满1年但不满3年的员工，享受5天年假；–在公司工作满3年但不满5年的员工，享受10天年假；–在公司工作满5年以上的员工，享受15天年假。

•病假：员工需要请假因病暂时无法工作时，可以享受带薪病假。

病假的具体天数根据病情程度进行规定，具体标准如下：–1-3天病假，需提供医院的病假证明；–4-7天病假，需提供医院的病假证明和医生的诊断证明；–超过7天的病假，需提供医院的病假证明、医生的诊断证明和医院的入院证明。

•婚假：员工在结婚时可以享受带薪婚假。

婚假的具体天数根据员工的婚龄进行规定，具体标准如下：–在公司工作满1年但不满3年的员工，享受3天婚假；–在公司工作满3年但不满5年的员工，享受5天婚假；–在公司工作满5年以上的员工，享受7天婚假。

2. 无薪假无薪假是指员工因私事需要请假，但不享受薪水待遇的假期。

无薪假包括个人事务假和事业发展假。

•个人事务假：员工需要处理个人重要事务时，可以申请个人事务假。

个人事务假的天数根据员工个人情况和具体事务进行规定，需提前向公司汇报并经由公司批准。

•事业发展假：员工在事业发展时需要短期离职学习、培训或参加工作相关的会议等情况，可以申请事业发展假。

事业发展假的天数根据员工情况和具体计划进行规定，需提前向公司汇报并经由公司批准。

四、请假申请和批准1. 请假申请员工需要请假时，应提前向所在部门的直接上级提交书面的请假申请。

公司员工调休请假管理制度

公司员工调休请假管理制度一、制度目的与适用范围本管理制度旨在规范员工的调休与请假流程，确保工作交接的顺利进行，同时兼顾员工因私事或健康原因需要暂时离开岗位的情况。

该制度适用于公司全体员工。

二、请假类型及程序1. 年假：员工享有法定年假权利，需提前一周向直接上级申请，并填写《年假申请表》。

2. 病假：员工因病无法上班时，应于当日通知直接上级，并在三日内提交医院出具的病假证明。

3. 事假：员工因处理私人事务需要请假时，应提前至少一天向直接上级提出申请，并说明具体事由。

4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家规定执行，员工需提前两周向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。

三、调休规定1. 加班调休：员工在完成加班后，可根据实际加班时长申请调休，调休申请需在加班当月内提出。

2. 节假日调休：根据国家法定节假日安排，如需员工在节假日工作，公司将安排相应的调休补偿。

3. 调休申请应提前三天提交给直接上级审批，并由人力资源部门备案。

四、请假审批权限1. 普通员工请假：由直接上级审批，超过三天的需报人力资源部门备案。

2. 中层管理人员请假：由部门负责人审批，超过五天的需报总经理审批。

3. 高层管理人员请假：由总经理审批。

五、请假期间工资待遇1. 年假、调休：工资正常发放。

2. 病假：按照国家规定和公司政策发放病假工资。

3. 事假：事假超过三天的部分，工资按日扣除。

4. 特殊假期：按照国家规定执行。

六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或以上处分。

2. 伪造请假证明或滥用请假权利的员工，一经查实，将严肃处理。

七、其他事项1. 所有请假记录应由人力资源部门归档管理，作为员工档案的一部分。

2. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

公司员工调休请假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，确保公司正常运营和员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工调休请假管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休息与工作兼顾。

第二章调休管理第四条调休是指员工根据工作需要，经批准调整工作时间的休息方式。

第五条员工调休分为以下几种形式：1. 休息日调休：员工因工作需要，经批准将休息日调整为工作日，相应地，工作日调整为休息日。

2. 年假调休：员工根据国家规定享受年假，但需提前申请调休，经批准后按调休方案执行。

3. 事假调休：员工因特殊情况需要请假，经批准后按调休方案执行。

第六条员工申请调休，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明调休原因、调休时间及调休天数。

第七条人力资源部门在收到调休申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。

第八条员工调休期间，应确保通讯畅通，随时响应公司工作安排。

第三章请假管理第九条请假是指员工因个人原因或家庭原因，经批准暂时离开工作岗位的行为。

第十条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、亲属病故等。

2. 病假：因身体健康原因需请假。

3. 带薪年假：根据国家规定享受的带薪年休假。

4. 产假、陪产假：女员工生育或男员工陪产期间享受的假期。

第十一条员工请假，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明请假原因、请假时间及请假天数。

第十二条人力资源部门在收到请假申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。

第十三条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司工作安排。

第四章管理与监督第十四条人力资源部门负责员工调休请假的审批、登记、统计和监督工作。

第十五条人力资源部门应建立健全员工调休请假档案，妥善保管相关资料。

第十六条人力资源部门应定期对员工调休请假情况进行检查，确保制度落实到位。

第十七条对违反本制度，擅自离岗、无故旷工的员工，公司有权给予相应处罚。

公司请假调休管理制度

公司请假调休管理制度第一章总则为规范公司员工的请假和调休事宜，提高公司运营效率，营造和谐的工作氛围，公司特制定本请假调休管理制度。

第二章请假管理1. 请假种类及条件（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并说明请假原因及请假时间。

事假需提前一天提出申请，并经部门主管批准。

（2）病假：员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并附带医院的病假证明。

病假超过3天的，需提供医院开具的病情说明书，并经部门主管批准。

（3）年假：员工享有带薪年假，年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。

2. 请假流程员工请假需提前以口头或书面形式向直接主管提出申请，并明确请假事由和时间。

直接主管审核后，将请假申请转交人力资源部备案。

3. 请假期间的工资及福利待遇员工请假期间，公司将按照员工请假类型给予相应的工资待遇。

病假期间的工资待遇为病假工资；事假期间不享有工资待遇；年假期间按照年假天数、基本工资计算工资待遇。

第三章调休管理1. 调休申请条件员工在公司工作满一年后，方可享受调休待遇。

员工需提前向直接主管提出调休申请，公文需注明调休开始时间、结束时间及调休原因。

2. 调休流程员工提出调休申请后，需经直接主管审核同意后，再提交至人力资源部备案。

人力资源部将调休申请汇总，定期安排员工调休安排。

3. 调休期间的福利待遇员工调休期间，按照员工基本工资计发工资待遇。

第四章其他事项1. 请假调休管理制度的调整公司保留对本请假调休管理制度进行调整的权利，调整后的制度需经公司领导层审批通过后生效。

2. 违规处理对违反公司请假调休管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停止年假待遇等处理。

第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有变动，以公司领导层决定为准。

2. 本制度解释权归公司所有。

以上为公司请假调休管理制度的详细内容，希望员工们能够严格遵守，文明请假，规范管理，共同营造良好的工作环墋。

公司请假调休管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假调休管理，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假调休应遵循公平、合理、透明原则，严格执行国家相关法律法规及公司规章制度。

第二章请假种类第四条员工请假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等。

2. 病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位，如感冒、发烧、手术等。

3. 带薪年假：员工在连续工作满一年后，可享受带薪年假。

4. 事假调休：因工作需要，员工可申请将事假调整为调休。

第三章请假程序第五条员工请假需按照以下程序办理：1. 员工填写《员工请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项。

2. 经部门负责人审批，报人力资源部备案。

3. 人力资源部对请假申请进行审核，并告知员工审批结果。

4. 员工请假期间，需按照公司要求妥善处理工作交接事宜。

第六条员工请假调休需提前两天向部门负责人提出申请，特殊情况可电话告知。

第四章请假调休规定第七条员工请假调休应遵守以下规定：1. 事假、病假、带薪年假等请假调休，员工需提前向部门负责人提出申请，经审批后方可执行。

2. 员工请假调休期间，应保持通讯畅通，确保工作联系。

3. 员工请假调休期间，如因特殊原因需延长假期，应及时向部门负责人申请，并经审批后执行。

4. 员工请假调休期间，如需调整工作交接事宜，应提前与相关部门沟通，确保工作顺利进行。

5. 员工请假调休期间，如因个人原因未能按期返回工作岗位，应及时向部门负责人说明情况，并经审批后执行。

第五章处罚第八条员工违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：1. 未按时报备请假调休申请，擅自离岗的。

2. 请假调休期间，未妥善处理工作交接事宜，影响公司正常运营的。

3. 请假调休期间，未保持通讯畅通，影响工作联系的。

4. 请假调休期间，未经批准擅自延长假期或变更工作交接事宜的。

第九条受到处罚的员工，公司将根据情节轻重，采取警告、通报批评、扣发工资等处罚措施。

公司员工调休请假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工调休请假应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定执行。

第二章调休管理第四条员工调休分为年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受国家规定的年休假天数。

员工可在当年度内自行安排调休，调休时间不得超过当年度年休假天数。

第六条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

事假天数根据请假原因及实际情况确定，累计请假天数不得超过当年度年假天数。

第七条病假：员工因患病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

病假天数根据病情及医生建议确定。

第八条产假、陪产假、婚假、丧假：员工符合国家法律法规规定的，可享受相应的假期。

第九条调休时间安排：员工调休时间需提前向部门负责人申请，经批准后方可安排。

部门负责人应合理安排员工调休时间，确保部门工作不受影响。

第三章请假管理第十条员工请假应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工请假申请表》。

第十一条部门负责人应在收到请假申请后，根据实际情况和公司规定，批准或驳回员工的请假申请。

第十二条请假审批流程：员工→部门负责人→人力资源部→总经理。

第十三条请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司能及时联系到本人。

第十四条请假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。

第十五条请假结束后，员工应及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

第四章纪律与处罚第十六条员工违反本制度，擅自离岗、无故迟到、早退、旷工的，公司将按照公司规章制度进行处理。

第十七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，否则公司将不予批准。

第十八条员工在请假期间，如发现虚构请假事实、伪造证明材料等行为，一经查实，公司将给予严肃处理。

第五章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

公司管理制度模板请假与调休管理规定

公司管理制度模板请假与调休管理规定一、引言请假与调休是公司管理中常见的事务，为了规范员工请假与调休的流程，提高管理效率，制定请假与调休管理规定是必要的。

本文将介绍公司管理制度模板中的请假与调休管理规定，以便员工了解相关政策并按照规定进行操作。

二、请假管理规定1. 请假申请员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间和请假天数，并附上相关证明材料（如医疗证明、家庭事务证明等）。

2. 请假审批直接上级收到请假申请后，应及时审批并签字确认。

如直接上级无法审批，请假申请需上报至上级主管部门进行审批。

3. 请假记录公司将对员工的请假情况进行记录，包括请假事由、请假时间、请假天数等信息。

员工可随时向人力资源部门查询自己的请假记录。

三、调休管理规定1. 调休申请员工如需调休，应提前向直接上级提交书面调休申请，说明调休事由、调休时间和调休天数，并附上相关证明材料（如加班记录等）。

2. 调休审批直接上级收到调休申请后，应根据公司政策和工作情况进行审批。

如直接上级无法审批，调休申请需上报至上级主管部门进行审批。

3. 调休记录公司将对员工的调休情况进行记录，包括调休事由、调休时间、调休天数等信息。

员工可随时向人力资源部门查询自己的调休记录。

四、特殊情况处理1. 突发事件请假在遇到突发事件（如家庭重大事故、自然灾害等）需要请假时，员工可向直接上级口头请假，并尽快提交书面请假申请。

2. 请假期限员工请假期限原则上不得超过连续15个工作日，如有特殊情况需要延长请假期限，需提前向直接上级说明理由并获得批准。

3. 请假补偿员工请假期间，按照公司规定享受相应的带薪假期或无薪假期。

具体补偿方式根据请假天数和请假事由而定。

五、调休安排1. 调休时间员工调休时间应在直接上级批准后进行安排，避免影响工作进度和团队协作。

2. 调休限制公司将根据工作需要和员工个人情况，对调休时间进行限制。

如遇特殊情况需要调休的，需提前向直接上级说明理由并获得批准。

请假与调休管理

请假与调休管理一、目的和适用范围为了规范企业内部的请假与调休管理，提高生产管理效率和员工工作乐观性，订立本规章制度。

本制度适用于本企业全体在职员工，请假与调休事宜需依照本制度执行。

二、请假管理1. 请假类型依据请假原因的不同，员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等类型。

员工应准确选择相应的请假类型进行申请。

2. 请假流程员工请假需提前向所属部门经理提交请假申请，并注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。

部门经理应及时审批并签字，确认请假事宜。

3. 请假审批经部门经理审批的请假申请，需提交至人力资源部备案。

人力资源部将针对请假事由、时长等因素进行评估，并最终决议是否批准请假。

4. 请假记录人力资源部将维护员工请假记录，并定期向相应部门经理供应请假情况报告。

5. 请假期间工作布置请假期间，员工所属部门经理有权进行临时工作调度布置，确保工作正常进行。

6. 请假批准判定请假申请将依据请假事由合理性、员工工作表现、部门工作需要等因素进行判定，确保公平、公正的原则。

三、调休管理1. 调休申请员工需要调休的，应在至少提前三个工作日向所属部门经理提出调休申请，并注明调休日期和原因。

2. 调休审批部门经理应及时审批并签字，确认调休事宜。

调休后需要连续休息的天数不得超出连续工作天数的三分之一、3. 调休记录人力资源部将维护员工调休记录，并定期向相应部门经理供应调休情况报告。

4. 调休周期员工的调休周期为一年，年末将不行累积的调休时间清空，不得转化为薪酬或其他形式。

四、其他事项1. 违反规定处理如员工未经批准擅自请假或调休、虚假申请请假调休、无故旷工等违反本规章制度的行为，将依照公司相关规定进行处理，包含但不限于扣除工资、记过处分、解除劳动合同等。

2. 特殊情况管理针对特殊情况，如突发疾病、突发事件等，员工可与所属部门经理协商处理，请假与调休管理原则上不得影响公司正常运营。

五、附则本规章制度由公司管理负责人负责解释和调整，并在全体员工中广泛宣传和执行。