员工请假调休制度
请假与调休管理规章制度
请假与调休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部请假与调休管理，提高生产效率和员工工作乐观性，订立本规章制度。
第二条本制度适用于我司全体员工，请假和调休的申请、批准、统计、记录等相关事宜。
第三条请假与调休管理应遵从公平、公正、公开的原则，员工请假应遵守规程，管理者应及时处理，请假与调休记录需保密。
第二章请假管理第四条请假类型1.年假：员工依照公司相关规定享受的带薪休假。
2.病假：员工因疾病需要请假的情况。
3.事假：员工因私人事务需要请假的情况。
4.婚假：员工因婚姻登记、婚礼等需要请假的情况。
5.丧假：员工因家庭丧事需要请假的情况。
6.其他特殊假：员工因特殊原因需要请假的情况，需提前向上级领导请示。
第五条请假申请1.员工请假需提前书面申请，注明请假类型、请假理由、请假时间等。
2.特殊假的请假申请须在申请前与上级进行沟通，并征得上级同意后方可提出申请。
3.管理者应尽快审批请假申请，合理布置工作任务，并将申请结果以书面形式通知员工。
第六条请假记录1.管理者应对员工请假情况进行记录，包含请假类型、请假时间、请假理由等内容，并及时更新员工档案。
2.员工的请假记录应保密，不得随便透露给其他人员。
第七条请假期间的工资待遇1.年假、病假、婚假、丧假期间，员工依照相关规定享受带薪休假，工资待遇不变。
2.事假期间，员工不享受工资待遇。
但若事假原因属于公司认可的特殊情况（如公务、培训等），经公司批准后，员工可获得正常工资待遇。
第八条请假违纪处理1.员工请假时供应虚假信息或有意隐瞒事实的，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
2.若员工违反规定擅自离岗请假，或未经批准擅自延长请假时间，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
第三章调休管理第九条调休计划1.员工获得年假后，应依据公司布置在规定时间内休假。
如因特殊情况无法休假，需提前与上级沟通并提出调休计划。
2.员工在完成工作任务后，可提出调休申请，但调休申请需提前与上级沟通并征得上级同意。
员工请假调休管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请假调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假调休应遵循合法、合理、公平、公正的原则。
第二章请假种类第四条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。
2. 病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位的请假。
3. 产假：女员工生育期间的休假。
4. 陪产假：男员工在配偶生育期间陪伴的休假。
5. 婚假：员工结婚期间的休假。
6. 丧假：员工直系亲属去世期间的休假。
7. 年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。
8. 调休：因工作需要或个人原因，在规定时间内调整工作时间的休假。
第三章请假流程第五条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第六条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。
第七条直属上级应在收到员工请假申请后，根据实际情况进行审批，并在规定时间内给予回复。
第八条员工请假审批权限如下：1. 事假、调休：部门经理审批；2. 病假：根据病情严重程度，由部门经理或人力资源部审批；3. 产假、陪产假、婚假、丧假：由人力资源部审批。
第四章调休规定第九条员工调休应在年度内完成，调休时间不得超过当年度剩余工作时间的50%。
第十条员工调休需提前一周向人力资源部提出申请，经批准后方可实施。
第十一条调休时间应尽量避开公司重要活动或工作高峰期。
第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自休假或请假时间超过规定期限的，视为违规。
第十三条违规休假员工，公司有权扣除相应工资或按旷工处理。
第十四条员工在请假过程中提供虚假证明材料的，一经查实，公司将予以严肃处理。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司请假调休管理制度7篇
公司请假调休管理制度7篇公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。
享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
公司调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假和调休管理，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门经理申请，经批准后办理请假手续。
事假每年度累计不得超过15天。
第六条病假：员工因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后办理请假手续。
病假期间，公司按国家规定给予相应待遇。
第七条年假：员工享有国家规定的年休假，具体休假天数根据员工在本公司的工作年限确定。
第八条婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，男方可享受7天的护理假。
第十条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。
第十一条探亲假：员工因探望直系亲属，可享受每年一次的探亲假，具体天数根据实际情况确定。
第三章调休规定第十二条员工因工作需要，经部门经理批准，可在工作时间内进行调休。
第十三条调休时间不得超过原请假时间，且调休时间不得连续超过3天。
第十四条调休需提前向部门经理申请，经批准后办理调休手续。
第十五条调休时间不得用于休息日、法定节假日以及公司安排的加班时间。
第四章请假手续第十六条员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第十七条请假期间，员工需按照公司规定，保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第十八条请假结束后，员工需及时返回工作岗位，并汇报请假期间的工作情况。
第五章违规处理第十九条员工未经批准擅自请假，或请假后未按时返回工作岗位，公司有权扣除相应工资。
第二十条员工虚报请假理由，伪造病假证明等，一经查实，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
请假和调休管理制度
请假和调休管理制度1. 编制目的和依据为规范企业内部员工的请假和调休管理，提高工作效率和员工工作乐观性，特订立本制度。
本制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规订立。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。
3. 请假政策3.1 请假类型依据请假事由的不同，员工分为带薪假和无薪假两种类型。
—带薪假包含年假、事假、病假和婚假等；—无薪假包含调休、长期病假等。
3.2 请假申请员工如需请假，应提前向直接上级申请。
对于事先可预知的请假情况，员工应提前至少2个工作日提交书面请假申请（附请假事由、请假期间和联系方式等认真信息）。
对于突发情况的请假，员工应在请假当天尽快书面告知直接上级，并供应相关证明料子。
3.3 请假审批直接上级收到员工请假申请后，应依照公司政策进行审批。
通常情况下，带薪假应提前申请并经公司批准；无薪假应提前申请并供应充分的理由，由公司决议是否批准。
3.4 年假管理员工在入职满一年后，可以享受带薪年假。
年假的发放和使用情况如下：—入职满一年不满十年的员工，每年享受10个工作日的年假；—入职满十年的员工，每年享受15个工作日的年假；—年假可累计，但累计总数不得超出一年的年假天数；—员工应至少提前1个月向直接上级提出年假申请。
3.5 事假管理事假适用于员工处理个人非紧急事务导致的短期离岗情况，包含但不限于家庭事务、伙伴婚宴等。
事假的申请限于每个员工个人，每年最多累计不超出5个工作日。
3.6 病假管理员工因疾病需要请假时，应事先通知直接上级，并供应有效的疾病证明或医生诊断证明。
病假工资待遇依据员工所属社保政策执行。
3.7 婚假管理员工因婚姻登记或婚礼，可以申请婚假。
婚假一般不超出3个工作日，超出部分视具体情况酌情处理。
3.8 调休管理员工加班时，依据公司政策可以累积调休时间。
调休申请应提前至少1个工作日提交书面申请，并经直接上级批准。
公司保存最终批准权。
3.9 长期病假管理员工如需长期请假，应供应有效的医疗证明，并经公司批准后可以享受无薪假。
请假调休制度
请假调休制度
请假调休制度是一种给员工在特定条件下休假或调整工作时间的制度。
这个制度允许员工根据个人需要申请休假或调整工作时间，以满足他们的个人需求或紧急情况。
具体的请假调休制度可以根据公司的政策和法规来制定，以下是一些常见的请假调休规定和注意事项：
1. 请假事由：员工请假需要提供请假事由，如疾病、家庭紧急情况、个人事务等。
公司可以要求员工提供相应的证明文件，如医院病假证明、亲属的紧急情况证明等。
2. 请假时长：制定请假调休制度时，可以规定每年员工可以请假的总时长或每次请假的最长时长。
这可以根据员工的工作性质和需要来确定。
3. 主管审批：员工需要提前向主管或人事部门递交请假申请，主管将根据公司政策和员工的工作情况来审批请假申请。
主管可以根据工作需求和员工情况来决定是否批准请假。
4. 调休安排：除了请假，员工还可以申请调整工作时间，如提前或延后上班、调整休息日等。
这样可以使员工更好地平衡工作和生活。
需要注意的是，员工在享受请假调休制度时应尊重公司的规定，提前申请并遵守相关的流程。
同时，公司也应制定适合公司情况和员工需求的请假调休制度，并保证公平公正地审批和执行。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度1. 公司请假制度1.1 请假类型公司员工请假分为以下几种类型：•病假•事假•年假•婚假•产假/陪产假•丧假1.2 请假流程员工请假时，需依照以下流程：1.提前提交请假申请表格，由部门经理审核并签字。
2.申请表格交由人事部审核并记录。
3.人事部将请假申请表格交由总经理审批签字，批准后将请假申请表格还给人事部。
4.人事部将已批准请假的员工名单适时间记录至公司考勤系统。
1.3 销假流程请假期间，员工需按时返公司，并于返公司后第一时间前往人事部门销假。
销假流程如下：1.员工前往人事部门提交销假申请表格，由人事部门审核并记录。
2.人事部门将销假记录归档，以备下一次请假记录。
1.4 请假扣薪依据公司规定，员工请假期间按日扣除应发工资的 1/30，即按月计算为当月工资总额的 3.33%。
2. 公司调休制度2.1 调休类型公司员工可以享受以下几种类型的调休：•工作日加班调休•节假日工作调休2.2 调休流程员工调休时需依照以下流程：1.提交调休申请表格，经部门经理审核并签字，交由人事部门审核记录。
2.人事部门审核通过后，将调休记录适时间记录至公司考勤系统。
2.3 调休期限员工调休期限为三个月。
如员工在规定时间内未使用完调休时间，则自动失效。
2.4 调休结算员工离职时，未使用的调休时间按当月平均工资日计算后一次性结算。
员工在职时，每年度结算一次已使用和未使用的调休时间。
3. 公司假期管理3.1 假期统计公司每年度会为员工布置特定的节假日，假期时间通过公司内部通知进行公示。
人事部门将统计公司员工的假期申请情况并记录，在考勤系统中进行统计。
3.2 假期布置员工需提前向部门经理请假，并在批准后由人事部门将假期布置记录至考勤系统。
3.3 假期政策公司假期政策遵从国家法律法规和上级政府的规定。
对于公司假期政策的变更，由总经理决议并在公司内部通知进行公示。
总结通过公司请假调休管理制度的规定及执行，可以保障公司员工的合法权益、保证公司正常运转及管理，并促进企业文化的进展。
公司请假调休管理制度及流程
一、目的为规范公司请假调休管理，保障公司正常运作，维护员工合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假调休种类1. 病假：因疾病原因需休息治疗；2. 事假：因私事需请假；3. 婚假：员工结婚；4. 丧假：员工直系亲属去世；5. 产假：女员工生育；6. 哺乳假：女员工哺乳婴儿；7. 计划生育假：员工因计划生育原因需休息；8. 调休：因工作需要，在法定节假日或休息日进行调休。
四、请假调休流程1. 员工请假调休，需提前填写《员工请假调休申请表》，并附上相关证明材料，如病假证明、结婚证等。
2. 《员工请假调休申请表》经部门负责人审核同意后，报公司主管领导审批。
3. 主管领导审批通过后，将《员工请假调休申请表》交至人事行政部备案。
4. 人事行政部对请假调休申请进行汇总，报公司总经理审批。
5. 总经理审批通过后，将审批结果通知员工。
五、请假调休审批权限1. 事假、调休：1天以内由部门负责人审批；1天以上由部门负责人审核，公司主管领导审批。
2. 病假：3天以内由部门负责人审批；3天以上由部门负责人审核，公司主管领导审批。
3. 婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假：由公司主管领导审批。
六、请假调休销假1. 员工请假调休结束后，需及时办理销假手续。
2. 病假销假需提供病假证明；婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假销假无需提供证明。
3. 员工办理销假手续，需将《员工请假调休申请表》交至人事行政部备案。
七、违规处理1. 员工未按规定履行请假调休手续，擅自离岗，视为旷工。
2. 员工虚报请假调休原因，伪造证明材料，一经查实，将按公司规定予以处罚。
3. 部门负责人和主管领导未按本制度规定审批请假调休申请，将承担相应责任。
八、附则1. 本制度由公司人事行政部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
注：本制度中“公司主管领导”指公司总经理及公司总经理助理。
（完）。
请假调休制度
请假调休制度请假调休制度是企业针对员工因各种原因需要请假或调休的情况而制定的一套规定和程序。
这个制度的目的是为了保障员工的权益，确保他们能够合理地安排自己的工作和生活，提高工作效率和员工满意度。
下面是一个超完美的请假调休制度，希望能给企业提供一些参考。
一、请假事由员工请假需要提供充分的理由，主要包括：疾病、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、年休假和其他特殊情况。
在请假事由方面，要求员工提供相关证明材料，如医生证明、婚姻证书、丧假证明等。
企业可以根据自身情况设定不同请假事由和对应的证明材料。
二、请假流程员工请假需要按照一定的流程来进行，确保请假的程序规范和透明。
具体的请假流程包括：1.员工提前向直接上级申请请假，通过口头或书面形式进行。
2.直接上级审核请假申请，如果符合规定，则通过；如果不符合规定，则向员工说明原因。
3.直接上级将请假申请转交给人力资源部门进行备案，并通知相关部门和同事。
4.人力资源部门将请假申请记录在请假系统中，确保请假信息的准确性和安全性。
5.人力资源部门将请假信息及时通知相关部门和同事，以便工作的安排和协调。
三、请假的限制和规定请假制度中应包含对请假的限制和规定，以确保员工请假的合理性和公正性。
具体的限制和规定包括：1.员工请假时间的限制，如最长连续请假时间和最长累计请假时间。
2.员工请假的频次限制，如每月或每年请假的次数限制。
3.员工请假前需要提前通知的时间，如提前一天或提前三天等。
4.员工请假时需要填写的请假表格和请假流程。
5.员工请假需要提供的证明材料和核验的程序。
四、调休制度调休制度是请假制度的一部分，它允许员工将未休的年假或其他假期先调休。
在调休制度中，应包含以下规定和程序：1.员工可以申请将未休的年假或其他假期调休，需要提前向直接上级申请。
2.直接上级审核调休申请，如果符合规定，则通过；如果不符合规定，则向员工说明原因。
3.人力资源部门将调休申请记录在调休系统中，并通知相关部门和同事。
公司员工调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，确保公司正常运营和员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工调休请假管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休息与工作兼顾。
第二章调休管理第四条调休是指员工根据工作需要，经批准调整工作时间的休息方式。
第五条员工调休分为以下几种形式：1. 休息日调休：员工因工作需要，经批准将休息日调整为工作日，相应地，工作日调整为休息日。
2. 年假调休：员工根据国家规定享受年假，但需提前申请调休，经批准后按调休方案执行。
3. 事假调休：员工因特殊情况需要请假，经批准后按调休方案执行。
第六条员工申请调休，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明调休原因、调休时间及调休天数。
第七条人力资源部门在收到调休申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。
第八条员工调休期间，应确保通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第三章请假管理第九条请假是指员工因个人原因或家庭原因，经批准暂时离开工作岗位的行为。
第十条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、亲属病故等。
2. 病假：因身体健康原因需请假。
3. 带薪年假：根据国家规定享受的带薪年休假。
4. 产假、陪产假：女员工生育或男员工陪产期间享受的假期。
第十一条员工请假，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明请假原因、请假时间及请假天数。
第十二条人力资源部门在收到请假申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。
第十三条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第四章管理与监督第十四条人力资源部门负责员工调休请假的审批、登记、统计和监督工作。
第十五条人力资源部门应建立健全员工调休请假档案，妥善保管相关资料。
第十六条人力资源部门应定期对员工调休请假情况进行检查，确保制度落实到位。
第十七条对违反本制度，擅自离岗、无故旷工的员工，公司有权给予相应处罚。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度第一章总则为规范公司员工的请假和调休事宜，提高公司运营效率，营造和谐的工作氛围，公司特制定本请假调休管理制度。
第二章请假管理1. 请假种类及条件（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并说明请假原因及请假时间。
事假需提前一天提出申请，并经部门主管批准。
（2）病假：员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并附带医院的病假证明。
病假超过3天的，需提供医院开具的病情说明书，并经部门主管批准。
（3）年假：员工享有带薪年假，年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。
2. 请假流程员工请假需提前以口头或书面形式向直接主管提出申请，并明确请假事由和时间。
直接主管审核后，将请假申请转交人力资源部备案。
3. 请假期间的工资及福利待遇员工请假期间，公司将按照员工请假类型给予相应的工资待遇。
病假期间的工资待遇为病假工资；事假期间不享有工资待遇；年假期间按照年假天数、基本工资计算工资待遇。
第三章调休管理1. 调休申请条件员工在公司工作满一年后，方可享受调休待遇。
员工需提前向直接主管提出调休申请，公文需注明调休开始时间、结束时间及调休原因。
2. 调休流程员工提出调休申请后，需经直接主管审核同意后，再提交至人力资源部备案。
人力资源部将调休申请汇总，定期安排员工调休安排。
3. 调休期间的福利待遇员工调休期间，按照员工基本工资计发工资待遇。
第四章其他事项1. 请假调休管理制度的调整公司保留对本请假调休管理制度进行调整的权利，调整后的制度需经公司领导层审批通过后生效。
2. 违规处理对违反公司请假调休管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停止年假待遇等处理。
第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有变动，以公司领导层决定为准。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上为公司请假调休管理制度的详细内容，希望员工们能够严格遵守，文明请假，规范管理，共同营造良好的工作环墋。
公司请假调休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假调休管理，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假调休应遵循公平、合理、透明原则，严格执行国家相关法律法规及公司规章制度。
第二章请假种类第四条员工请假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位，如感冒、发烧、手术等。
3. 带薪年假：员工在连续工作满一年后，可享受带薪年假。
4. 事假调休：因工作需要，员工可申请将事假调整为调休。
第三章请假程序第五条员工请假需按照以下程序办理：1. 员工填写《员工请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项。
2. 经部门负责人审批，报人力资源部备案。
3. 人力资源部对请假申请进行审核，并告知员工审批结果。
4. 员工请假期间，需按照公司要求妥善处理工作交接事宜。
第六条员工请假调休需提前两天向部门负责人提出申请，特殊情况可电话告知。
第四章请假调休规定第七条员工请假调休应遵守以下规定：1. 事假、病假、带薪年假等请假调休，员工需提前向部门负责人提出申请，经审批后方可执行。
2. 员工请假调休期间，应保持通讯畅通，确保工作联系。
3. 员工请假调休期间，如因特殊原因需延长假期，应及时向部门负责人申请，并经审批后执行。
4. 员工请假调休期间，如需调整工作交接事宜，应提前与相关部门沟通，确保工作顺利进行。
5. 员工请假调休期间，如因个人原因未能按期返回工作岗位，应及时向部门负责人说明情况，并经审批后执行。
第五章处罚第八条员工违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：1. 未按时报备请假调休申请，擅自离岗的。
2. 请假调休期间，未妥善处理工作交接事宜，影响公司正常运营的。
3. 请假调休期间，未保持通讯畅通，影响工作联系的。
4. 请假调休期间，未经批准擅自延长假期或变更工作交接事宜的。
第九条受到处罚的员工，公司将根据情节轻重，采取警告、通报批评、扣发工资等处罚措施。
员工临时请假调休制度范本
员工临时请假调休制度第一条目的为了更好地保障员工的工作与生活平衡，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有正式员工。
第三条请假规定1. 员工因个人原因需要临时请假时，应提前向直接上级报告，并说明请假原因。
2. 员工请假时间在2天（含）以内，由部门负责人审批；请假时间超过2天，需提交给人力资源部审批。
3. 员工在请假期间，如有工作需要调整，可以与同事或上级协商，进行工作交接或调整。
4. 员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况无法按时返岗，应提前向上级报告，并说明原因。
第四条调休规定1. 员工因工作需要，可以申请与上级协商进行调休。
2. 员工申请调休时，应提前向直接上级报告，并说明调休原因和时间。
3. 员工调休时间在2天（含）以内，由部门负责人审批；调休时间超过2天，需提交给人力资源部审批。
4. 员工调休期间，如有工作需要调整，可以与同事或上级协商，进行工作交接或调整。
5. 员工调休结束后，应按时返岗。
如有特殊情况无法按时返岗，应提前向上级报告，并说明原因。
第五条审批流程1. 员工请假或调休，应提前向直接上级报告，并填写《员工请假/调休申请表》。
2. 部门负责人审批：请假/调休时间在2天（含）以内，由部门负责人审批；请假/调休时间超过2天，需提交给人力资源部审批。
3. 人力资源部审批：请假/调休时间超过2天，由人力资源部审批。
4. 审批通过后，员工应将请假/调休信息反馈给所在部门负责人。
第六条注意事项1. 员工在请假或调休期间，不再享有加班费、全勤奖等与出勤相关的待遇。
2. 员工请假或调休，不影响其工资福利待遇。
但请假/调休时间超过规定天数的，按照公司相关规定处理。
3. 员工在请假或调休期间，如有工作需要调整，应积极配合完成工作交接或调整。
4. 员工在请假或调休结束后，应按时返岗。
如有特殊情况无法按时返岗，应提前向上级报告，并说明原因。
员工请假调休规章制度通用
员工请假调休规章制度通用第一章总则第一条为了规范公司员工的请假和调休行为，提高公司的运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条员工请假调休应当遵循诚实守信、公平公正、依法依规的原则。
第二章请假规定第四条员工请假应当提前向直接上级领导提交书面请假申请，并注明请假事由、请假时间、联系方式等信息。
请假期间需确保岗位正常运转，如有特殊情况需提前协调。
第五条请假一天以内的，需提前半小时告知直接上级领导和相关部门。
第六条请假三天以内的，需提前一天告知直接上级领导和相关部门。
第七条请假三天以上的，需提前三天告知直接上级领导和相关部门，并填写请假单进行备案。
第八条突发情况请假的，员工可先进行请假，之后尽快填写请假单进行备案。
第三章调休规定第九条员工调休应当提前向直接上级领导提交书面申请，并注明调休时间、原因等信息。
调休期间需合理安排工作时间，确保工作进度不受影响。
第十条调休一天以内的，需提前半小时告知直接上级领导和相关部门。
第十一条调休三天以内的，需提前一天告知直接上级领导和相关部门。
第十二条调休三天以上的，需提前三天告知直接上级领导和相关部门，并填写调休申请表进行备案。
第十三条突发情况调休的，员工可先进行调休，之后尽快填写调休申请表进行备案。
第四章请假调休管理第十四条员工请假调休须经直接上级领导批准，并通知相关部门。
第十五条员工请假时间、调休时间应当及时记录并备案，不得随意更改。
第十六条员工请假调休后应当按时返岗，如因特殊原因需要延长请假时间或调休时间，需提前申请，经批准后方可实施。
第十七条员工请假调休未按规定程序办理，公司有权拒绝其请假调休申请。
第五章补偿规定第十八条员工因公事出差、加班等原因需要调休的，应当提前向直接上级颗导提交书面申请，并填写补偿申请表。
第十九条补偿申请需经直接上级领导批准后执行。
第二十条员工因私事或其他原因请假调休导致工作进度受影响，应当根据具体情况补偿相关工作。
员工调休制度(优秀6篇)
员工调休制度（优秀6篇）在不断进步的时代，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
通知的注意事项有许多，你确定会写吗？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是编辑给大家收集的员工调休制度（优秀6篇），仅供参考。
调休假管理制度篇一一、调休须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电子话申请后补假单（假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电子话申请后补请假单（请假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。
特殊情况须总经理特批。
公司放假调休通知篇二各部门：接璜土镇供电所书面通知，园区内将于2015年12月25日（本周五）早6:30—晚上22：00全线停电。
经管理层讨论决定，各部门工作安排调整如下：1、行政办公人员12月25日（本周五）休息，12月26日（本周六）正常上班，12月27日（周日）调整为培训日。
各部门如涉及对外事务的，须提前做好协调工作，如有需要周五自行安排人员值班处理日常事务。
2、生产人员根据订单及实际情况，依据本部门的要求作出合理调整。
3、食堂因停电原因，当日只提供简单就餐，以炒饭或面条为主。
请住宿人员提前签字确认用餐与否。
特此通知！xxxx有限公司20xx年xx月xx日公司调休通知篇三关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
员工请假与调休制度
员工请假与调休制度1. 前言本规章制度旨在管理和规范公司员工的请假和调休事宜，有效地维护员工合法权益的同时，保障公司的正常运营。
请假和调休制度适用于全体员工，包含全职员工、兼职员工及实习生等，并严格执行。
2. 请假事项和要求2.1 種類员工请假分为以下几种类型：—病假：由员工因疾病无法正常工作时请假，需要供应医生出具的病假证明。
—事假：由员工因私事无法正常工作时请假，需要提前向直接上级申请，并提交请假理由。
—年假：员工在符合公司相关规定的情况下，可申请年假，具体休假天数依据员工实际工作年限确定。
—婚假：员工在结婚当天可请婚假1天；员工的配偶、直系亲属的升级宴、升级时接亲可请婚假1天；员工子女结婚时可请婚假1天。
—产假：员工在怀孕七个月时享受产假，具体请假天数依据国家相关规定执行。
—陪产假：员工的配偶分娩期间，可请陪产假3天。
2.2 申请方式员工请假需提前至少2天，通过公司内部通讯工具或邮件向直接上级申请，并同时抄送人力资源部。
凡请假超出3天的员工，还需要在请假开始前填写并提交《长期请假申请表》给人力资源部备案。
2.3 管理审批•直接上级对员工请假申请进行审批，并在2天内予以回复。
•若员工请假涉及节假日或工作日，需提前与直接上级协商，并确保工作正常进行。
•人力资源部有权对员工请假进行监督、管理和调整。
2.4 病假管理•员工如需请病假，需供应医生出具的病假证明，并及时提交给直接上级和人力资源部。
•连续请病假超出3天的员工，需在请假结束后3天内提交公司要求的专业医生出具的病历报告。
2.5 迟到、早退、旷工与事假•若员工因迟到、早退等原因需要离岗时间不超出4小时，可以申请事假，需提前向直接上级进行请假申请并说明理由。
•每个员工每月可以有2次在不影响正常工作的情况下短时间的事假。
•不经批准擅自离岗或旷工时，依照旷工处理。
2.6 工时弥补•在节假日需要加班的员工，可在经直接上级批准后，向人力资源部提出调休申请。
请假出差调休管理制度
请假出差调休管理制度一、请假制度1.员工如果需要请假，需提前向所在部门负责人请假，请假原因必须合理，并需填写请假申请表格。
2.员工请假时间不得超过5天，如需请假时间超出5天，需提前向人事部门进行申请，并由部门负责人审批。
3.员工请假期间应保持手机畅通，以便部门领导或同事与其联系。
4.请假期间如有特殊情况发生，需及时向部门领导汇报，请假期间迟到、早退或旷工情况将影响员工的考勤表现。
5.员工请假需提前告知部门负责人安排工作交接，确保工作的顺利进行。
二、出差制度1.员工出差需提前向所在部门负责人提出申请，并填写出差申请表格，出差原因必须合理。
2.出差期间员工需按时与部门领导进行沟通汇报工作进展，确保工作的正常进行。
3.出差期间需注意安全，保护个人财物，如发生事故需及时向公司汇报，保持与公司的联系畅通。
4.出差期间如需延长出差时间，需提前向所在部门负责人申请，并由部门负责人审批。
5.出差结束后，员工需向公司提交出差总结报告，总结出差期间的工作情况和经验教训。
三、调休制度1.员工如需调休，需提前向所在部门负责人提出申请，并填写调休申请表格，调休时间需提前确认部门负责人的同意。
2.调休时间不得超过3天，如需调休时间超出3天，需提前向人事部门进行申请，并由部门负责人审批。
3.调休期间员工需按部门要求保持手机畅通，以便部门领导或同事与其联系。
4.调休期间如有重要工作需要处理，需及时向部门负责人汇报，保证工作的顺利进行。
5.员工请假、出差或调休需提前告知部门负责人和同事，确保工作的正常进行，如未经批准私自请假、出差或调休将受到相应的处罚。
以上为公司请假、出差和调休管理制度，希望员工遵守相关规定，保证工作的正常进行，提高工作效率，确保公司的正常运转。
感谢各位员工的理解与配合。
调休请假管理制度(一)2024
调休请假管理制度（一）引言概述：调休请假是一项重要的人力资源管理制度，旨在提供员工在工作之外的灵活时间安排，并确保公司运营的正常进行。
本文将介绍调休请假管理制度的目的、适用范围和基本原则，并详细解释调休请假的申请流程和审批要求，以便员工和管理层都能清楚地理解和遵守该制度。
正文：一、制度目的1. 为员工提供合理的休假机会，维护员工的工作-生活平衡2. 提高员工的工作积极性和创造力3. 保障公司运营的连续性和高效性二、适用范围1. 适用于全体员工，无论是全职还是兼职2. 考虑到具体部门的业务和工作量，可能会有一些特殊规定三、基本原则1. 调休请假需要提前书面申请并获得上级批准2. 调休请假应遵循公平、公正的原则，避免因个人原因引发不公平对待3. 员工无论职级、职位和工龄，都应按规定合理享受调休请假的权益四、申请流程1. 员工根据具体需求填写调休请假申请表格2. 提交申请表格至所属部门负责人审批3. 所属部门负责人在规定时间内审批并与员工确认调休日期4. 若申请被批准，员工需要将批准函存档，以备后续参考5. 若申请被拒绝，员工可与上级进行沟通，并根据实际情况重新调整申请五、审批要求1. 调休请假的审批应根据员工的请假理由、工作安排和团队利益等因素综合考虑2. 公司将在繁忙季节或特殊情况下限制某些职位的调休请假，以保证业务的正常运转3. 上级审批人员应尽早审批和回复员工的请假申请4. 调休请假期间，员工应确保交接工作，并提供必要的支持或备忘录给替代人员总结：调休请假管理制度的顺畅实施对于员工的福利和公司的正常运营至关重要。
通过遵守申请流程和审批要求，员工可以合理享受休假并维持工作-生活平衡，同时，公司也能够更好地安排工作任务，提升效率。
希望以上制度内容能够为员工和管理层提供明确的指引和规范。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度第一章总则第一条为了规范公司的请假和调休管理，保障公司正常的工作秩序和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司提倡员工按时上班，按质按量完成工作任务。
员工请假、调休应提前向上级主管申请，经批准后方可执行。
第二章请假管理第四条请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
各种请假类型的条件和天数按照国家和地方的法律法规执行。
第五条员工请假应提前向上级主管提出书面申请，并注明请假事由、时间、地点等。
紧急情况除外，临时请假应在请假前向上级主管报告。
第六条员工请假期间，公司按国家法律法规和劳动合同的约定支付工资。
员工请事假、病假超过规定天数的，公司有权扣除相应的工资和奖金。
第七条员工请假期间，如有工作需要，上级主管可以安排其他员工替代或者调整工作计划。
第八条员工连续请假天数超过3天的，应向人力资源部门报告。
超过5天的，需经总经理批准。
第九条员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗的，应提前向上级主管报告，并办理续假手续。
第三章调休管理第十条调休是指员工在保证完成工作任务的前提下，自主调整工作和休息时间的行为。
调休应提前向上级主管申请，经批准后方可执行。
第十一条员工调休应遵循工作交接、业务不受到影响的原则。
如有工作需要，上级主管可以不予批准调休申请。
第十二条员工调休前，应与同事沟通，确保工作顺利交接。
如有同事不同意调休的，员工应重新安排调休时间。
第十三条员工调休期间，公司不支付工资。
员工调休结束后，应按时返岗，继续工作。
第十四条员工连续调休天数超过3天的，应向人力资源部门报告。
超过5天的，需经总经理批准。
第十五条员工调休结束后，如有工作需要，应主动与同事沟通，了解工作进展，及时补位。
第四章管理与监督第十六条各级主管应加强对员工请假、调休的管理和监督，确保公司工作秩序的正常进行。
员工调休请假制度模板
员工调休请假制度模板一、总则为了更好地调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本员工调休请假制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、调休1. 调休定义：调休是指员工在确保完成工作任务的前提下，通过调整工作时间和休息时间，实现工作与休息的平衡。
2. 调休申请：员工需要提前向直属上级提出调休申请，并填写《员工调休申请表》。
3. 调休审批：直属上级在收到调休申请后，应在1个工作日内进行审批。
审批通过后，员工应将调休信息通知相关部门及同事。
4. 调休时间：调休时间可以按照小时、天数或者周数进行调整。
调休时间原则上不得影响公司业务运营和工作秩序。
5. 调休记录：人事部门应记录员工的调休情况，并在工资条中进行相应调整。
三、请假1. 请假定义：请假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，经过直属上级批准，暂时停止工作的一种制度。
2. 请假类型：请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假的具体规定按照国家相关法律法规执行。
3. 请假申请：员工需要提前向直属上级提出请假申请，并填写《员工请假申请表》。
4. 请假审批：直属上级在收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批。
审批通过后，员工应将请假信息通知相关部门及同事。
5. 请假时间：请假时间根据请假类型和公司规定进行确定。
病假需提供医院出具的诊断证明。
6. 请假工资：根据国家相关法律法规和公司规定，员工在请假期间享有一定的工资待遇。
具体工资待遇按照公司内部规定执行。
7. 请假记录：人事部门应记录员工的请假情况，并在工资条中进行相应调整。
四、违反规定1. 员工未经批准擅自调休或请假，视为旷工，按照公司旷工规定处理。
2. 员工调休或请假期间，未完成工作任务的，需按照公司规定承担相应责任。
3. 员工在请假期间，违反国家法律法规和公司规定的，公司将依法予以处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
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员工请假调休制度员工请假调休制度一、出勤 1(工作时间工作日的上班时间为: 上午:8?30—12?00，下午:13?00—18?00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准; 各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。
员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定; 上午上班前和下午下班后，均要刷(打)卡，因故不能刷(打)卡，须提交未刷(打)卡说明; 员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记; 由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准; 因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。
视为正常出勤。
2(迟到早退迟到或早退15分钟以上，按旷工处理。
员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资;4次扣发20%绩效薪资;5次扣发30%绩效薪资;5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。
3(旷工以下情况，一律视为旷工: 无故缺勤一小时以上; 请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准); 以虚假理由请假并获批准而不上班的; 旷工时间的最小计算单位为0.50.5个工作日计。
对旷工的处理: 旷工期间劳个工作日，不足0.5个工作日以动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇; 每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资; 连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
二、请假请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。
有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。
1(病假员工请病(伤)假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理;员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及财务行政部门，且应于病(伤)假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续; 员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前转正。
2(事假员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请假具体时长，确认最终审批人; 员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公司将即时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿; 特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知所在地部门主管，并在返回岗位后即时补办请假手续; 员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者，不得提前转正。
3、调休以下几种情况不视同加班，不可调休参加公司各种培训，集体活动不计加班; 在完成计划工作目标过程中，因个人效率及能力原因完不成本岗位工作，而产生的加班工作，不计加班; 公休日出差不视同加班; 工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间，不计加班。
以下几种情况视同加班，可以调休因增加非计划内工作，必须在指定期限内完成的，可申请加班，其加班由主管确认; 连续出差十个日历日以上，可申请一天调休; 因出差回程到达过晚，可申请调休半天; 调休以1小时为起算点，不足1小时不予调休。
加班计算以小时为单位，累计当天小时数，不足1小时的不计加班;1小时以上的，按每满半小时累加计算，不足半小时的不计。
各种不在岗情况可用调休冲抵。
申请调休应以不影响工作为前提，除单位统一安排调休时段外，原则上每月调休不超过8个小时，特殊情况需经直属领导和相关业务领导协商确定。
_GoBack 调休假为有薪假。
三、假期员工可享受本手册规定的假期，期间按规定支付员工的薪金; 员工转正后可享受婚嫁、丧假、产假及护理假;在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，此假期为有薪假期。
休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间(年休假除外); 员工可根据工作的安排并征得所在部门主管同意，获得批准后取假。
取假日的一般程序如下: 员工提前一周向所在部门主管和财务行政部门申报拟休假的种类和时间; 具体休假时间，员工经由所在部门与个人协商后统一安排; 主管级以上人员由所在部门与财务行政部协商安排。
4(法定假日公司全体员工每年享有十一天有薪法定节假日，分别为: 元旦:一月一日春节:农历除夕、初二、初三清明节:四月四日(农历清明当日) 劳动节:五月一日端午节:农历五月五日中秋节:农历八月十五国庆节:十月一日、二日、三日 5(年休假公司设立年休假制度，服务满一年的员工可享受有薪年假，如下表: 服务年限人员类别 1?年<5 <10 10?年<20 年?20 总经理级 15个工作日 20个工 5?年作日总监级 15个工作日 20个工作日经理级 13个工作日 20个工作日主管级 10个工作日 15个工作日员工级8个工作日 10个工作日 12个工作日 15个工作日员工在公司连续服务满一年，可享受相应职级的年休假，有效期为一年，即自上一入职周年日起，至下一入职周年日，逾期不补; 员工提出的离职申请在得到签字同意后，公司不再批准该员工的任何休假申请。
如果该员工尚余未休的年休假期，公司将予以工资补偿，年休假日薪=月固定工资总额/月平均工作天数。
对于尚未使用的调休假，将就此失效; 员工申请调休，必须有部门主管批准并提供相应的加班证明，并提前二天申请，否则按其年休假计算;休假在三个月内必须休完，否则过期作废; 工作岗位调整，职级变化时，其可休年假也会有所变化。
对未生效的假期按新职级的假期规定处理。
例如:某员工于2004年3月6日入职，为员工级。
2005年8月6日被提升为经理级，该员工2005年至2006年度的可休年假由7天变为10天; 年假可分次请休，但最小使用单位为0.5个工作日，申请休假时必须至少提前一周提出申请，以便部门安排工作; 凡符合以下情况之一的，不享受当年(次年)年休假: 一年内旷工累计超过3个工作日; 一年内病(伤)、事假相加超过45天; 一年内休产假超过30天; 一年内一次性病假超过30天或累计病假超过45天; 一年内一次性事假超过15天或累计事假超过30天; 公司安排学习，半年以上脱产学习者;出国未按照规定期限返回者; 收到各类察看处分，在察看期间; 当年内出现重大事故或者造重大经济损失，直接或者主要负责人; 个别表现不好员工，主管有权取消其年假。
如在年休假后再请病(伤)假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假; 若已休年假或请假天数超过以上标准，将扣除相应休假天数的工资作为补偿; 公司每年向当年享有年休假的员工一次性发放300元年休假补贴，其余费用不再报销; 员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假请假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理; 由公司安排国内外考察，按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。
实际考察天数的50%不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。
6(婚假公司对依照国家《婚姻法》履行登记手续的转正员工给予7天(按连续自然日计算)婚嫁;达到国家晚婚规定者(男25周岁、女23周岁及以上初婚)为12天(按连续自然日计算);员工婚假至少提前一个月申请，以便部门安排工作; 需向财务行政部出示结婚证原件并提交复印件，否则视情节做事假或旷工处理; 员工申请婚假的有效期为结婚登记半年内，过期视同自动放弃。
7(丧假员工因为直系亲属(如父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女)丧亡，公司给予三天丧假; 员工因祖父母、外祖父母丧亡，可给予一天丧假; 员工须事后一个月内向财务行政部提交亲戚之丧亡证明，否则视情节作事假或旷工处理。
8(产假已婚女员工怀孕后应尽早提交有效孕检证明给部门主管及财务行政部。
公司按实际工作需要及员工胜任程度，可适当进行新的工作安排及调岗; 产假以产前后休假累计; 假期内容假期天数说明产假 90天难产增加15天,多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天晚育假 15天男方26周岁、女方24周岁及以上初育为晚育员工休产假必须提交准生证明及有关医院证明，否则视情节做事假或旷工处理; 婴儿处于哺乳期(未满一周岁)的女员工可享受每天一小时的有薪哺乳假(不含午餐时间); 违反国家计划生育规定者不享受此假期。
产假期间，工资照发。
这里的工资指基本工资，并不包括浮动工资，如:绩效、奖罚、提成等只有提供正常工作时计发的各种福利补贴. 9(看护假员工在配偶产期内予以看护假十天(限在女方产假期间); 违反国家计划生育规定者不享受此假期。
10(医疗期员工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认; 员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，根据国家有关规定，给予一定期限的医疗期。
医疗期间无法有效地完成本职工作，经审批将进行调岗。
11(探亲假:公司年休假中已含探亲假，故不另设; 12(其他带薪假:公司认可，有文件依据和总经理批准的其他有薪假期; 13(本条款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天计算。
14(公司尊重员工的休假时间，但因为工作安排的需要，有权对员工的休假时间进行调整。
四、审批请病假及事假审批权限如下: 请假期限在1天内，由请假人的部门主管领导审批; 请假期限在2-5天，需由请假人的部门主管领导、财务行政总监共同审批;请假期限超过5天以上(含5天)，需由请假人部门主管领导、财务行政总监共同审批后报总经理终审。
五、记录考勤记录区间为一个自然月; 考勤记录是员工基本工资发放的依据之一，由财务行政部专人记录，按月总结《考勤汇总表》。
考勤人员每月抽查监控录像，对以下情况核对，以监控录像为准。
出勤，无上班和下班打卡记录的; 打卡记录覆盖模糊难以识别或者对打开记录存在争议的;随机抽查在岗情况。