员工职业操守准则 格式
员工职业操守守则
员工职业操守守则作为一名员工，职业操守是我们必须遵守的准则。
它不仅关系到我们的形象和信用，也直接影响着我们的职业生涯和公司的发展。
为了确保一个良好的工作环境和员工关系，我们制定了以下员工职业操守守则。
一、以诚实守信为准则诚实守信是员工的基本素养，我们要诚实对待工作中的各项任务和责任。
不论遇到何种情况，我们都要恪守诚信原则，绝不撒谎或捏造事实。
同时，我们也要遵守保密和机密协议，妥善保管公司和客户的信息，绝不泄露任何与工作有关的机密信息。
二、积极履行职责作为一名员工，我们应当认真履行自己的岗位职责。
无论工作是大是小，都要尽心尽力地完成。
我们要严守工作纪律，按照公司规定的工作流程和要求进行操作，不得擅自变动或随意放任。
同时，我们要注重团队合作，与同事们共同努力，共同完成公司的目标。
三、尊重他人与包容差异在工作中，我们要尊重他人的观点和决策。
不论是与同事合作还是与上级协商，我们要充分听取对方意见，进行理性的讨论和沟通。
即便意见不同，也要以友善和包容的心态对待。
我们要避免无谓的争吵和冲突，维护一个和谐的工作氛围。
四、勤勉尽责，追求卓越作为一名员工，我们要对工作保持高度的责任感。
我们要严格按照工作要求完成任务，并时刻保持高效率和高标准。
我们也要持续学习和提升自己的专业知识和技能，追求卓越。
只有不断提升自己，我们才能适应公司和行业的发展变化，为公司带来更多的价值。
五、公平正义，遵守规章制度在工作中，我们要遵守公平、公正的原则。
不论是对待同事还是处理问题，我们都要公正无私，不以私利为主导，并且要尊重公司的规章制度。
我们要维护公司的正常秩序和规范，不得违反公司的规章制度和道德底线。
六、良好沟通，有效协作良好的沟通和协作是工作中十分重要的一环。
我们要注重与同事的沟通交流，保持信息流畅和及时。
对于合作项目，我们要与团队成员密切配合，共同解决问题和完成任务。
在沟通和协作中，我们要善于倾听和反馈，理解他人的需求和困难，并共同努力找到解决方案。
员工守则和职业道德（大全5篇）
员工守则和职业道德（大全5篇）第一篇：员工守则和职业道德员工守则和职业道德员工必须遵守如下工作守则及职业道德一、敬业、爱业、勤奋工作，服务企业合理合法的正常调动和工作安排。
二、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。
三、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说话、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。
四、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持工场环境卫生。
五、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。
六、提倡增收节支，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用。
七、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。
八、关心公司、维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为斗争。
九、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。
第二篇：员工职业道德员工职业道德规范职业道德的主要内容：职业理想，职业技能，职业纪律，职业作风职业理想：也就是职业生涯设计，我们的职业目标。
每个员工都憧憬自己有美好的未来，但自己的未来必须和公司的未来一致起来，自己的发展和公司的发展同步。
这就有如“炒股”，炒股要看大势，低位进，高位出，才可能有好的收益。
反之，则可能会被“套”或蚀本。
如果过分强调自己的个性和利益，和企业的发展趋势背道而驰，那就会走弯路，甚至误入死胡同。
职业技能：是我们安身立命的本钱，没有与职业相应的技能，是谈不上职业道德的。
随着公司的发展，产品技术的更新，对每个岗位的职业技能提出了更高的要求。
做一行爱一行，爱一行，专一行职业纪律：国有国法，家有家规，无规矩不成方圆。
除了企业的规章制度和行为规范外还有一些其他的纪律，比如保密，敬业等。
与自我管理相结合职业作风：包括实事求是，雷厉风行，创新精神，学习氛围等等人生需要职业，职业需要道德。
职业道德可以促进企业发展，可以帮助企业进步，也可以给每一位忠诚地服务企业的员工带来利益和幸福。
员工守则及工作规范文（3篇）
员工守则及工作规范文第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
公司员工职业道德守则
公司员工职业道德守则一、遵守法律法规，维护法律尊严作为公司的员工，我们应当始终遵守国家的法律法规，维护法律的尊严和权威。
不得从事违反法律的活动，不得侵犯他人的合法权益。
我们应当严禁参与贿赂、行贿等违法行为，保持良好的商业道德。
二、恪守职业操守，坚守职业道德规范作为一名企业员工，我们应当恪守职业操守，坚守职业道德规范。
我们应当遵循公正、诚实、守信的原则，在工作中秉持公平、公正、透明的原则，不得利用职权谋取私利。
同时，我们要尊重商业机密和个人隐私，保护和维护公司的商业利益。
三、保持高度责任心，履行工作职责作为公司的员工，我们应当保持高度的责任心，积极履行工作职责。
我们要严守工作纪律，按照公司的要求和安排，认真履行工作职责。
不得拖延工作进度，不得故意推诿责任。
我们要保持团队合作精神，互相帮助、支持，共同完成公司的目标和任务。
四、关心员工福利，营造良好的工作环境作为公司的员工，我们应当关心彼此的福利，共同营造良好的工作环境。
我们要尊重他人，保持良好的人际关系，不进行言语或行为上的侮辱、歧视或欺凌。
同时，我们也要关心公司的形象和声誉，做到言行举止符合公司的形象定位，增加客户的信任和认可。
五、合理利用公司资源，杜绝浪费现象作为公司的员工，我们应当合理利用公司的资源，杜绝浪费现象。
我们要节约用水用电，避免不必要的浪费。
同时，我们也要爱护公司的设备设施，正确操作和使用，做到有效维护和保养。
我们还要珍惜公司提供的培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能。
六、保守商业秘密，守护公司利益作为公司的员工，我们应当保守商业秘密，守护公司的利益。
我们要严守保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
同时，我们也要遵守公司的竞业限制规定，在离职后不得利用公司的商业机密从事竞争活动。
保护公司的商业利益是我们的责任和义务。
七、秉持诚信原则，树立良好形象作为公司的员工，我们应当秉持诚信原则，树立良好的形象。
我们要真实守信，言行一致。
员工职业操守管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工的职业操守，提高员工职业道德水平，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条员工职业操守是公司制度的重要组成部分，员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度的相关规定。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本职业操守：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益，保守国家秘密。
2. 尊重领导，团结同事，相互尊重，和谐共事。
3. 爱岗敬业，勤奋工作，追求卓越，提高工作效率。
4. 诚实守信，公平公正，杜绝虚假、欺诈行为。
5. 保守公司秘密，不泄露公司商业机密和客户信息。
6. 节约资源，爱护公物，维护公司形象。
第五条员工应遵守以下职业道德：1. 尊重客户，热情服务，为客户提供优质的产品和服务。
2. 严谨认真，精益求精，追求卓越，提高工作质量。
3. 诚实守信，公平公正，树立良好的职业道德形象。
4. 遵守市场规则，公平竞争，不进行不正当竞争行为。
5. 保守商业秘密，不泄露公司商业机密和客户信息。
第三章具体规定第六条员工应遵守以下具体规定：1. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂，不得接受不正当利益。
2. 不得在工作中泄露公司商业机密和客户信息，不得为他人提供便利。
3. 不得在工作中懈怠、推诿、敷衍了事，影响工作进度和质量。
4. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得擅离职守。
5. 不得在工作中滥用职权，侵害他人合法权益。
6. 不得在工作中泄露公司内部信息，不得散布、传播虚假信息。
第七条员工违反本制度，公司将根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告：对违反规定的行为进行口头或书面警告。
2. 记过：对严重违反规定的行为给予书面警告，并记录在案。
3. 离职：对严重违反规定、给公司造成重大损失的行为，给予离职处理。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司其他相关规定执行。
职业道德守则实用范本
职业道德守则实用范本职业道德守则是指规范职业人员行为准则的一系列规定，它涵盖了职业人员在工作中应遵循的道德原则和职业准则。
职业道德守则的制定和遵守有助于促进一个良好的职业环境，并保护职业人员的利益。
本文将为您提供一个实用的职业道德守则范本，让您更好地理解和遵守职业道德。
第一章诚信守信1. 以诚信为本：职业人员应始终以诚信为本，诚实守信，言行一致，遵守职业道德规范和法律法规。
2. 保护机密信息：职业人员应严守机密信息的保密责任，不得泄露与工作相关的机密信息，做到言行谨慎。
3. 不从事欺诈行为：职业人员不得从事任何欺诈行为，包括虚假陈述、隐瞒真相等行为，维护职业诚信。
第二章尊重他人1. 尊重个人权利：职业人员应尊重他人的人格尊严、权益和隐私权，不歧视、辱骂或侵犯他人的权益。
2. 平等待人：职业人员应平等对待所有与其工作相关的人员，不论其社会地位、性别、种族、宗教等背景。
3. 公平公正：职业人员应公平公正地对待他人，并避免利用职权或地位谋取个人私利。
第三章尽责勤奉1. 尽职尽责：职业人员应尽职尽责地完成工作任务，认真对待每一个工作细节。
2. 主动学习进取：职业人员应不断提升自身专业水平，积极参加培训学习，并与时俱进。
3. 团队合作：职业人员应积极与同事进行良好的沟通合作，共同完成工作任务。
第四章服务社会1. 追求社会价值：职业人员应树立服务社会的意识，为社会提供有价值的产品和服务，为社会进步做出贡献。
2. 热心公益事业：职业人员应积极参与公益事业，为弱势群体提供帮助，传递正能量。
3. 遵纪守法：职业人员应遵守国家法律法规，诚实守法，不从事违法犯罪行为。
第五章维护职业声誉1. 品行端正：职业人员应保持良好的个人品行，不做违背职业道德的行为，维护职业的良好声誉。
2. 公正公平：职业人员应在工作中公正公平地对待所有人，不偏袒、不歧视，维护职业的公信力。
3. 建立良好形象：职业人员应自觉遵守社会公德，树立良好的职业形象，以身作则，树立行业标杆。
员工职业操守管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工的职业操守，规范员工行为，提高员工职业道德素质，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的职业操守进行监督管理。
第二章职业道德规范第四条员工应遵守国家法律法规，维护国家利益，保守国家秘密。
第五条员工应遵守公司规章制度，服从上级领导，团结同事，共同完成工作任务。
第六条员工应诚实守信，公平交易，不得从事欺诈、虚假宣传等不正当竞争行为。
第七条员工应尊重他人，礼貌待人，维护公司形象，不得有损害公司声誉的行为。
第八条员工应勤奋工作，努力提高自身业务水平，为公司创造价值。
第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十条员工应遵守社会公德，不得参与赌博、吸毒等违法犯罪活动。
第三章职业操守管理第十一条公司设立职业道德监督小组，负责监督员工职业操守。
第十二条公司定期开展职业道德培训，提高员工职业道德素质。
第十三条公司对违反职业道德规范的员工，将进行批评教育、通报批评、经济处罚等处理。
第十四条员工违反职业道德规范，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第四章奖励与处罚第十五条对遵守职业道德规范，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反职业道德规范的员工，公司根据情节轻重，给予以下处罚：（一）警告：对轻微违反职业道德规范的员工，给予警告，并要求其改正。
（二）通报批评：对严重违反职业道德规范的员工，给予通报批评，并要求其改正。
（三）罚款：对造成经济损失的员工，根据损失程度，给予罚款。
（四）降职、辞退：对情节严重，屡教不改的员工，公司有权降职、辞退。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
员工职业操守准则
员工职业操守准则-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII一、目的为使公司员工保持良好的职业操守，恪守职业行为规范，诚信守法，特制定本准则。
二、适用范围适用于公司集团所有员工。
三、释义职业操守：是企业员工在工作中应该遵循的行为守则或标准。
四、职业操守准则的内容第一条、公司律条公司律条是每位员工必须遵守的职业操守底线，违背律条将受到包括解除劳动关系在内的行政处罚，并承担经济赔偿甚至法律责任。
1.不利用工作之便为个人或亲属谋取私利;2.不收受贿赂；3.不在外从事与公司业务有关的第二职业；4.不盗窃公司或他人财物；5.不泄露公司机密。
6.不得结党营私、拉帮结派。
第二条、公司资产与保密1、每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
未经批准，不得使用在公司的工作时间、工作场所或使用公司的设施从事非公司的工作。
2、任何员工离开公司时，都必须归还持有的所有公司资产，包括文件及任何含有公司信息的媒介，也不得泄漏或使用公司的秘密信息。
3、公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定等方面的制度都是《操守准则》的一部分。
第三条、做人诚实一致1、报告真实。
正确并诚实地提供工作报告（指您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、出差报告、述职报告或报销票据等）是员工的基本责任。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单等都是绝对禁止的。
2、言行一致。
3、作风正派。
第四条、做事公私分明1、不利用在公司的工作时间、资产和信息用于与工作无关的目的。
2、主动申明并回避利益冲突，保证对公司利益的忠诚。
第五条、商务活动1、商务活动中的个人形象：员工应该在业务交往中体现公司人的专业素质，展示不卑不亢、彬彬有礼的良好形象。
2、关于商务礼品和款待：1) 员工不得收受来自业务伙伴任何形式的礼品、礼金。
职业道德与职业操守规章制度范本
职业道德与职业操守规章制度范本在职场中，职业道德和职业操守是每个从业人员应该具备的基本素养。
正确认识和遵守职业道德和职业操守规章制度对于个人的成长和职业发展有着重要的影响。
本文将针对职业道德和职业操守规章制度进行探讨，并给出一些范本供参考。
一、职业道德的意义及要求职业道德是指从事某一职业的人在从事工作活动时所应遵循的道德规范和行为准则。
职业道德的具体要求如下：1. 尊重他人：作为职业人士，应尊重他人的人格和权益，包括客户、同事、领导等。
尊重他人的意见和决策，不论地位高低。
2. 诚实守信：要具备诚实守信的品质，遵守承诺，言行一致，不虚假宣传，不捏造事实。
在与他人之间建立信任关系十分重要。
3. 公正公平：在处理工作中的各种事务时，应以公正公平的态度对待每一个人。
不偏袒，不是非理性处理事情。
4. 保守秘密：对于一些与工作相关的秘密信息，必须严格保守，不能泄露或乱传。
这是维护职业道德的基本要求。
二、职业操守规章制度范本为了明确职业道德的具体要求，许多行业和企业都制定了对应的职业操守规章制度。
以下是一些常见行业的规章制度范本：1. 医疗行业范本- 尊重患者权益，保护患者隐私；- 严禁患者信息泄露，禁止医疗行为中的擅自公开病例；- 严禁收受患者贿赂或任何形式的利益输送；- 遵守诚实守信原则，不在医疗行为中故意误导患者。
2. 教育行业范本- 尊重学生的人格和权益，保密学生个人信息；- 不因私人关系对学生进行偏袒或虐待；- 建立公平评价制度，不利用职务之便捷获得不当利益；- 不从事与教学无关的商业活动。
3. 金融行业范本- 良好的职业道德很重要；- 维护金融市场秩序，严禁内部交易、非法传播未发布的信息；- 诚信经营，不操纵市场，不散布虚假信息；- 保护客户信息，确保交易安全。
通过规章制度的制定和执行，能够明确职业道德的要求，让从业人员有明确的行为准则。
结语职业道德与职业操守是任何从业人员都应当遵守的基本规范。
本文简要探讨了职业道德的意义和基本要求，并给出了一些行业的规章制度范本供参考。
员工职业操守准则精编WORD版
员工职业操守准则精编WORD版第一章总则第一条为加强员工职业道德建设，规范员工行为规范，提升企业声誉，特制定本准则。
第二条本准则适用于所有公司员工，员工应自觉遵守本准则，并将其融入到工作和生活中。
第三条公司鼓励员工不断学习、自我提升，提高职业能力和道德素质，做到积极向上、勤于学习、遵纪守法、公正廉洁、尽心尽责。
第四条公司将加强对员工职业操守的培训教育，加强职业道德教育的宣传力度，提升员工职业操守意识。
第二章职业道德第五条员工应坚守诚信原则，不得参与任何损害公司利益，在与公司利益之间发生冲突时，应以公司利益为重。
第六条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得损害社会公共利益。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，确保公司信息安全。
第八条员工应遵守职业操守，尊重他人权益，注重团队合作，不得进行人身攻击、诽谤、造谣等行为。
第九条员工应保护环境，节约资源，提倡绿色环保的工作方式和生活方式。
第三章工作责任第十条员工应尊重上级领导，服从公司的安排和决策，尽职尽责，完成公司交给的工作任务。
第十一条员工应通过学习和实践提升自己的专业技能，不断提高工作效率和质量。
第十二条员工应自觉遵守公司规章制度和工作纪律，不得迟到早退，不得偷懒敷衍工作。
第十三条员工应积极发挥主动性和创造性，能够独立思考和解决问题，为公司创造更大的价值。
第四章诚信行为第十四条员工应诚实守信，言行一致，真实记录和报告工作情况和数据，不得故意失实、编造假报告。
第十五条员工应遵守合同精神，履行诺言，不得违约、欺骗他人，保持良好的商业道德。
第十六条员工应保护公司的声誉，不得散布虚假信息，不得从事违法违规的宣传行为。
第十七条员工应保护公司的利益，不得利用职务之便谋取私利，不得向他人索取贿赂。
第五章工作纪律第十八条员工应遵守工作时间安排，不得违法利用工作时间进行个人事务。
第十九条员工应遵守公司的会议纪律，不得无故旷会、迟到或提前离开会议。
员工守则和规章制度格式
员工守则和规章制度格式第一章总则第一条为了规范员工的行为，改善企业文化，促进企业发展，制定本守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，员工应当遵守本守则。
第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，努力完成工作任务，提高自身素质。
第四条公司在执行守则过程中，应当保护员工的合法权益，不得歧视员工。
第五条员工在违反守则规定时，公司有权采取相应的制止措施，包括劝导、警告、处罚等。
第六条员工对守则有任何疑问或建议，可以向公司管理层提出。
第二章行为规范第七条员工应当遵守公司工作时间安排，准时上班，不得早退晚到。
第八条员工应当认真履行工作职责，不得擅离职守、旷工、迟到早退。
第九条员工应当保持工作环境整洁，爱护公共财物，不得恶意损坏公司设施设备。
第十条员工应当遵守公司保密制度，保护公司商业机密，不得泄露公司信息。
第十一条员工应当遵守公司纪律规定，不得携带非工作必需物品进入公司，不得在工作时间进行个人活动。
第十二条员工应当遵守公司的培训制度，积极参加培训活动，提升自身技能。
第十三条员工应当遵守公司的福利政策，不得擅自享受福利、虚报报销、骗取补贴等。
第十四条员工应当遵守公司的差旅制度，不得私自外出，必须提前报备和报销。
第十五条员工应当遵守公司的离职程序，提前通知公司，按照程序办理离职手续。
第三章处罚措施第十六条员工违反守则规定的，公司有权采取以下制止措施：（一）口头警告：对轻微不规范行为进行口头告诫，要求改正。
（二）书面警告：对重复或较为严重的不规范行为进行书面警告，限期整改。
（三）工资扣发：对严重违规行为，可以扣除部分或全部工资。
（四）停职检查：对严重违规或造成损失的行为，可以停职检查，限期整改。
（五）开除处分：对严重违规或经多次制止未改正的，公司有权开除员工。
第十七条公司对员工制止措施的执行，应当符合程序规定，不得滥用职权、歧视员工。
第四章附则第十八条本守则由公司人力资源部负责解释。
第十九条本守则自颁布之日起生效。
员工职业操守行为准则
员工职业操守行为准则一、诚实正直1. 咱得说实话，在公司里可不能搞那些虚头巴脑的事儿。
就像报销费用，花了多少就报多少，别想着多报几块钱去买杯奶茶，这可不行。
2. 如果在工作中犯了错，大大方方承认就好。
别想着掩盖，就像小时候考试作弊被发现，越掩盖越糟糕，还不如诚实面对呢。
3. 对待同事也要真诚，不要背后说人坏话。
你觉得人家哪里不好，可以当面友好地提出来，背后嚼舌根这种事太不地道了。
二、尊重他人1. 每个人都有自己的想法和做事方式，要尊重同事的差异。
可能你觉得自己的方案是最好的，但也得听听别人的意见，说不定能碰撞出更好的火花呢。
2. 尊重领导的决策。
就算你不太理解领导为什么这么决定，也先按照要求做，有想法可以找个合适的时间去沟通，可不能当场就对着干。
3. 在和客户交流的时候，更要尊重客户。
不管客户提出什么要求，都要礼貌对待，哪怕是拒绝也要很委婉，毕竟客户是上帝嘛。
三、敬业精神1. 工作的时候要认真负责，不能敷衍了事。
就像写一份报告，不能随便拼凑一些数据就交上去，要用心去做，让报告真正有价值。
2. 要有时间观念，上班别迟到，答应的工作要按时完成。
如果因为自己的原因耽误了工作进度，不仅影响自己，还可能影响整个团队呢。
3. 如果遇到加班的情况，也别抱怨太多。
毕竟公司有时候会有紧急任务，大家齐心协力把事情做好，以后也会有回报的。
四、保守机密1. 公司的一些机密信息，像未发布的产品信息、商业策略等，可千万不能随便透露出去。
这就像你自己的小秘密一样，要好好保护起来。
2. 就算是和关系好的同事聊天，也不能口无遮拦地说机密的事。
说不定哪句话就被传出去了，到时候可就闯大祸了。
3. 离职了也不能把公司的机密带走或者泄露，要做一个有职业道德的人。
五、团队合作1. 在团队里要积极主动，不能总是等着别人安排任务。
看到有工作需要做，主动去帮忙，这样团队的氛围才会好。
2. 要学会分享，自己有好的经验或者资源，不要藏着掖着，分享出来大家一起进步。
员工职业道德规范守则
员工职业道德规范守则尊敬的员工：作为本公司的一员，为了维护公司形象、提升工作效率以及促进良好的职场环境，特向各位员工提出以下职业道德规范守则，望大家认真遵守并积极践行。
第一条：诚信守信作为公司的核心价值观之一，诚信守信是每位员工应当具备的职业道德要求。
我们要恪守合同精神，言行一致，遵守承诺，不得随意变更或违背合同约定，确保公司与合作伙伴的公平交易和良好合作关系。
同时，我们要遵守公司的保密规定，严守业务信息的保密，不得泄露公司机密，维护公司的商业利益。
第二条：独立自主作为独立思考和决策的职业人士，我们应当理性行事，不受个人情感和私利的干扰。
我们要主动承担责任，勇于担当，不推诿扯皮，积极解决问题。
同时，我们要发表个人意见和观点时，应当做到客观公正，言行有据，以保证我们的声誉和权威性。
第三条：互相尊重我们要倡导团队合作和互助精神，尊重每位员工的价值和尊严。
遵守办公守则，文明用语，不得恶意攻击、侮辱或歧视任何人。
在职场中，我们要积极营造和谐融洽的工作氛围，与同事们和睦相处，共同推动工作的进展和发展。
第四条：积极进取我们要持续学习和提升自己的专业能力和综合素质。
要不断关注行业动态和市场变化，积极适应并引领变革。
我们要珍惜培训机会，主动参与培训计划，将所学知识和技能应用到工作中，提高工作效率和质量。
第五条：诚实守法我们要恪守国家法律和公司规章制度，不得参与任何违法违规的活动。
坚决杜绝任何形式的贪污受贿、行贿、偷税漏税等违反职业道德和法律的行为，保持清白廉洁，做一个合法守法的员工。
第六条：文明待人我们要注重个人形象和仪表，在工作岗位上保持良好的仪容仪表。
与同事和客户交流时，要用礼貌、尊重和友善的语言表达自己，注重人际沟通的技巧和方式。
同时，我们要注重个人卫生和职业健康，保持良好的工作状态，为公司的发展贡献力量。
以上就是我们公司员工职业道德规范守则的要求。
希望各位员工能以这些规范为准绳，时刻自我约束，共同营造一个良好的职业道德氛围。
员工职业道德守则
员工职业道德守则
引言
本守则旨在确保员工在职业生涯中遵守道德准则，保持良好的
职业道德和行为表现。
员工的职业道德对于公司的声誉和成功至关
重要。
本守则适用于所有公司员工，并要求他们始终以高标准行事。
1. 诚实守信
* 员工应始终保持诚实、真实、准确的态度，不得故意提供错
误信息或误导性陈述。
* 员工应遵循公司的机密性规定，妥善保护公司和客户的机密
信息。
2. 公正正直
* 员工应以公正和正直的方式对待公司的员工、客户、合作伙
伴和供应商。
* 员工不得参与贪污、受贿、行贿或其他腐败行为。
3. 尊重他人
* 员工应遵守一切相关法律法规，包括对于种族、性别、宗教、性取向等的平等对待。
* 员工应尊重他人的隐私权和人身尊严，不得进行人身攻击或
恶意中伤。
4. 遵守法律和规定
* 员工应遵守所有适用的法律、法规和公司规定，包括但不限
于劳动法、反腐败法、反洗钱法等。
5. 诚信经营
* 员工应遵守商业道德准则，诚实守信地与公司的客户、合作
伙伴和竞争对手开展业务活动。
* 员工不得从事欺诈、虚假宣传或其他不正当竞争行为。
6. 健康与安全
* 员工应遵守公司的健康与安全规定，确保工作场所的安全和
员工的健康。
7. 社会责任
* 员工应履行社会责任，积极参与公益事业和环境保护活动。
结论
遵守员工职业道德守则将确保公司员工建立良好的职业声誉，
促进公司的成功和可持续发展。
所有员工都应理解并遵守这些道德
准则，将其融入日常工作中，努力成为道德与职业操守兼备的员工。
企业员工的职业守则
企业员工的职业守则企业员工的职业守则（通用5篇）员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
下面是小编带来的企业员工的职业守则（通用5篇），希望对你有帮助。
企业员工的职业守则1一、基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、大力弘扬"勇于跨越、追求卓越"的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。
4、发扬优良传统，树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。
对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。
4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。
5、诚信、正直。
对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。
8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。
对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。
10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。
否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。
三、日常行为守则：1、注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。
2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。
现场作业员工要严格按业务规范要求执行。
3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
单位员工工作守则范本（通用10篇）
单位员工工作守则单位员工工作守则范本（通用10篇）单位员工工作守则是怎样的？应该怎么去写呢？以下是小编帮大家整理的单位员工工作守则范本，欢迎阅读与收藏。
单位员工工作守则篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
员工守则格式
员工守则格式
员工守则
1. 尊重他人：我们要尊重每一个员工，无论其职位或背景。
我们要以友善和尊
重的态度对待彼此，建立良好的工作关系。
2. 保持诚信：我们要遵守道德和职业道德准则。
诚实和透明是我们团队的核心
价值观。
3. 保护机密信息：我们要严守公司的机密信息，不得泄露或滥用。
保护客户和
员工的隐私是我们的责任。
4. 遵守公司政策：我们要遵守公司制定的所有政策和规定。
这些政策旨在确保
公平、公正和和谐的工作环境。
5. 提高专业能力：我们要不断学习和提升自己的专业能力。
通过培训和学习机会，我们可以不断进步并为公司的成功做出贡献。
6. 遵守工作时间和出勤规定：我们要准时上班并按照公司的工作时间安排工作。
请提前请假并遵守出勤规定。
7. 尊重公司财产：我们要妥善使用和保护公司的财产和资源。
避免浪费并确保
其长期可持续使用。
8. 建立积极的团队合作：我们要与团队成员合作，共同实现共同的目标。
积极
参与团队活动，分享知识和经验。
9. 解决冲突：如果出现冲突或问题，我们要以积极的方式解决。
尊重他人的观点，寻求合作解决方案。
10. 维护安全和健康：我们要遵守公司的安全和健康规定，确保工作环境安全，保护自己和他人的健康。
作为员工，我们承诺遵守以上守则，并为公司的发展和成功做出积极的贡献。
员工职业操守承诺书(5篇)
员工职业操守承诺书（5篇）员工职业操守承诺书 1本人自愿加入有限公司从事_工作。
本人郑重承诺在任职期内以及离职后遵守下列条款：第1条在任职期内，恪守职业道德和保持良好的职业操守，树立严谨的工作作风，严守工作纪律，不做出损害________利益的行为。
第2条在任职期内，热爱本职工作、努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
第3条在任职期内，熟悉________的.业务经营情况，不断提高工作效率和工作质量，为提高新宝电器的内部管理水平和经济效益服务。
第4条在任职期内和离职________后，本人承诺保守在________任职期内获得的商业秘密及与该任职有关的一切信息（含技术信息、财务信息、业务信息、人事信息等等）。
未经________的书面授权,本人承诺不擅自拷贝、传播、发布该类信息或将该类信息用作商业用途。
未经新宝电器的书面允许，本人承诺不将该类信息泄漏给任何第三方。
第5条若本人违反本承诺书的任何条款，本人愿意承担由此而产生的一切经济及法律责任。
第6条本承诺书为________与本人签署的《劳动合同》的有效组成部分。
本承诺书经本人签署后，与该《劳动合同》同时生效。
承诺人签名：__日期： __ 员工职业操守承诺书 2本人受雇于_____公司_____部门_____岗位。
根据该岗位的特殊性，本人承诺遵守入职时签署的《诚信协议》，并附加、重点遵守以下条款：1、保守公司技术机密信息：（1）公司的技术机密包括并不限于：公司标准、技术类程序文件、检验规范、制程技术标准、公司设计开发方案、图纸、样品、产品作业指导书（含BOM）；（2）公司的技术机密禁止以任何形式向外界提供，包括但不限于纸件、电子文档、网上传播、口头传播；（3）公司的技术机密禁止私自拷贝于个人电脑、U盘等个人存储设备中；（4）公司电脑等办公设备禁止私自安装光驱、USB接口、安装QQ等；（5）严禁在上班期间上网、聊天、下载与工作无关事项；（6）以上规定的禁止事项因工作需要，按照公司规定操作的除外；2、保守公司客户信息：（1）公司客户信息包括并不限于：客户名称、地址联系人等基本信息资料、客户订单、单价、客户图纸、检验规范、技术标准、图纸、样品、往来邮件等；（2）严禁将客户信息直接或间接提供给我司同行；严禁将客户信息直接或间接提供给客户同行；严禁将客户信息用于个人用途；（3）以上规定的禁止事项因工作需要，按照公司规定操作的除外；3、保守公司供应商信息：（1）公司客户信息包括并不限于：供应商名称、地址联系人等基本信息资料、检验规范、技术标准、图纸、样品、往来邮件等；（2）严禁将客户信息直接或间接提供给我司同行；严禁将供应商信息用于个人用途；（3）以上规定的`禁止事项因工作需要，按照公司规定操作的除外；如违反以上承诺内容，愿按公司《公司保密制度》、《奖惩条例管理办法》的规定承担相应责任！特此承诺！承诺人：日期：员工职业操守承诺书 3本人_____________，任________公司________部门________职位，为明确本人在工作期间之职业操守，树立企业与员工共同之良好形象，特此向公司保证并承诺：遵守公司规定之各项规章制度。
员工工作守则和行为准则优秀8篇
员工工作守则和行为准则优秀8篇员工手册之员工行为准则篇一一、总则为了培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象，公司要求员工以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作，特制定本规范。
本规范体现了企业价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。
二、行为准则遵纪守法敬业爱岗诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理三、基本要求（一）遵纪守法1、自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
2、严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不接受回扣和好处。
3、严格遵守公司的保密制度，不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报。
4、除因公或工作原因（履行有关手续）外，不私自带非公司人员进入任何工作等场所。
（二）敬业爱岗、勤奋高效、保证质量5、以集体利益为重，个人服从集体。
6、每天认真清洁办公桌面卫生和场所环境，物品摆放整齐，并注意卫生保持。
7、认真负责处理好自己每天的工作，对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神。
8、领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报，勿因疏忽造成损失。
（三）员工诚实守信9、同事之间要和谐相处，互相尊重，信守承诺，不欺骗别人。
10、反应情况实事求是，不捕风捉影，不搬弄是非，不散布谣言，不诋毁同事的声誉，不讽刺他人的成绩。
11、对人对事坦诚、公正、客观。
12、勇于承担责任，经得起失败和挫折，培养良好的心理承受能力。
（四）员工应有团结合作精神13、工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则。
14、坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配，工作时不得消极怠工。
（五）员工应善于学习，勇于创新15、爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
16、发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
联想员工职业操守准则联想集团有限公司人力资源部2001/9/25目录（一）怎样看待《操守准则》（二）《操守准则》的内容1、联想天条2、公司资产与保密3、报告与沟通4、工作关系5、商务活动6、客户供应商关系7、竞争关系8、利益冲突9、关于个人隐私10、公开发表意见附件：确认回执与年度签署表（一）怎样看待《操守准则》我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。
良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。
《操守准则》的目的是：使每一个联想员工清楚地知道，公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信，恪守一定的行为标准。
《操守准则》的基础是：守法和诚信。
遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。
《操守准则》与公司其他规章制度和联想天条的关系是：《操守准则》是规范员工所有业务行为的原则性要求，其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化和补充，不能违反《操守准则》中的基本原则。
联想天条是《操守准则》的重要内容，单列为第一条准则。
联想对《操守准则》的态度是：1.这是一份对包括公司总裁到普通员工都有约束力的文件。
每个联想员工，不论其工作地点和岗位，应把遵守《操守准则》作为在联想工作的基本责任，也是在联想工作的前提。
即使是上级有令，您也不能在工作中违法或采取不诚信的行为。
如果违反这些《操守准则》，您将可能受到包括辞退在内的处罚。
2.绝不姑息任何违反《操守准则》的行为。
公司决不姑息任何违背《操守准则》的言行。
对任何不合法和不诚信的情况，员工有责任向公司报告，公司将立即调查。
3.绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。
每个员工有责任如实反映情况并配合调查，我们将为您保密，并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。
人力资源部有责任制定和修订《操守准则》，并督促全体员工遵守。
如果您对《操守准则》有任何问题，请向人力资源部咨询。
（二）《操守准则》的内容第一条、联想天条联想天条是每个员工必须遵守的职业操守的底线，违背天条您将受到包括辞退在内的处罚。
1. 不利用工作之便谋取私利;2. 不收受红包；3. 不从事第二职业；4. 工薪保密。
5. 不泄露公司机密第二条、公司资产与保密1. 每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
未经批准，不得使用在联想的工作时间、工作场所或使用联想的设施从事非联想的工作。
2. 在离开联想时，您必须归还持有的所有联想资产，包括文件及任何含有联想信息的媒介。
您也不得泄漏或使用联想的秘密信息。
3. 公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定和保密11条等方面的制度都是《操守准则》的一部分。
第三条、报告与沟通1. 正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。
这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。
2. 禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导接收资料的人员。
尤其要注意，向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。
3. 每位员工有责任向公司报告所察觉到的不合法或不诚信的情况。
您可以报告给公司负责人力资源或法务的副总裁，我们将予以保密并立即调查。
公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或威胁行动。
配合调查和如实反映情况亦是您的基本责任。
第四条、工作关系1. 公司充分尊重全球所有员工的权利和文化差异，不歧视任何一位员工或求职者，不允许员工因其性别、年龄、国籍、婚姻或残障而受到侵害。
任何歧视性的评论、行为或玩笑都在禁止之列。
2. 公司尽力保障所有员工享有安全、健康和高效的工作环境。
为此公司作出了大量投入，并在考勤、着装、安全、资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制定了很多制度，遵守这些制度是您尊重别人的体现，也是您的基本义务。
3. 称谓无总化：为体现平等亲情的工作关系，公司内部员工之间相称一般不宜以职务相称、4. 会议是公司重要的一种工作方式，在正式的会议中您应遵守会议主持人宣布的纪律，并遵守下列规定：4.1 开会如果不能准时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假。
4.2 迟到者在入场处自觉罚站一分钟。
4.3 参加会议手机呼机要作提前作消音处理，开会过程中不得频繁接听电话。
第五条、商务活动1. 关于商务礼节活动的政策：1.1 在符合联想利益及当地商务环境、与商业活动有直接联系并且消费适中的情况下，您可以接受食宿、娱乐和交通方面的款待，但不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。
1.2 所谓“消费适中、昂贵和奢侈”，公司规定了某些具体的标准，但在实际操作中，更多的需要您谨慎地判断。
如果您有任何这方面的问题，请向您的直接上级请教或向人力资源部咨询。
下面是一些具体的规定：1）不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游。
但经公司批准参加由业务伙伴出资招待用户的旅游除外。
2）绝对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容的娱乐。
2. 关于商务礼品的政策：2.1 为了建立或维护业务关系，公司允许以联想的名义赠送适当的商业礼品，但不能因为这些礼品影响正常的商业决策。
所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗的礼品。
2.2 绝对禁止赠送现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品。
2.3 公司原则上不允许员工接受并留存来自公司业务伙伴的任何金额和形式的礼品。
无论礼品金额大小，您应礼貌地拒绝或退回并向对方解释联想的政策和规定。
确实难以回绝的礼品，必须全部上交公司处理。
具体规定请参见《联想集团有限公司员工因公受礼管理规定》。
第六条、客户供应商关系1. 恪守公正原则1.1 在对待供应商和代理时您要秉持公正。
无论您是否能影响供应商或代理的选择评估，禁止运用您的影响力使特定的对象得到特殊待遇。
同时，您不能因个人偏好对特定的供应商或代理给与特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们，您的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。
1.2 严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其他合作伙伴进行报复。
2. 廉洁自律，禁止索贿受贿和收受回扣行为2.1 公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。
您应明确意识到，提供或收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿赂行为，并将导致解除合同以至于违法的后果。
每位联想员工应对此保持高度警觉。
2.2 任何形式上的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。
第七条、竞争关系1. 在与竞争对手交往时，应遵循守法、公平、尊重对手的基本原则。
2. 与竞争对手接触时，应将您的谈话内容限制在适当的范围。
不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何联想的信息或机密。
3. 不得对竞争对手作不实或误导的陈述。
第八条、利益冲突利益冲突的定义：是指在某些特殊的情况下，您不得不在联想的利益和个人的利益之中作出单一选择。
这种冲突可能是直接的或是间接的、可能是您可控的也可能是您难以避免的。
公司对利益冲突的基本政策是：自觉评估、主动申报，采取实际行动避免。
我们都应承诺，不会因个人利益损害或危及公司的利益。
每个员工应对利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向人力资源部提交书面的利益冲突申明。
公司对员工的利益冲突申明一概保密，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。
绝对禁止的利益冲突：1.1 未经公司批准的兼职；但从事无报酬的学术团体或社会公益工作除外。
1.2 未经公司批准帮助联想的竞争对手，包括为其提供信息和劳务。
鉴于联想的竞争对手可能随公司业务的发展不断变化，因此您在从事可能卷入与联想利益冲突的活动前，应事先征询人力资源部的意见。
1.3 未经公司批准担任联想的供应商、销售代理或他们的业务代表，或向他们提供有关联想业务的建议或服务并接受报酬。
1.4 从合资、入股、分红或购买股票方式（包括经他人之手间接投资），从下列机构获取资本收益：1）与联想竞争、购买联想产品或分销联想产品的机构；2）向联想提供产品或服务、且您本人对此类采购决策具有影响力的机构；3）是联想合资方或其他商业伙伴的机构。
以下情况属于例外：您的投资额度很小或者您是通过您不能影响投资决策的方式间接投资。
（例如：您持有的股票不超过上市股票对外流通总额的1%，或您是通过股票基金间接持有上述机构的股票）。
1.5 以经纪人、中间人或裁决人的身份代表第三方与联想进行业务活动。
1.6 利用内幕消息。
身为联想员工，您可能会知悉有关联想或其他公司尚未公开的消息。
如果您利用内幕消息谋取自身的利益，将是严重违反本《操守准则》的利益冲突行为。
常见的内幕消息包括：1）未公开的财务数据；2）机密的商业计划；3）拟实施的收购、投资或转让；4）计划中的新产品。
2. 需要申报并应谨慎考虑的利益冲突：2.1 与家人和亲属的商业关系。
您的家人或亲属可以为联想工作或与联想有商业联系，但应遵循下列限制：1）您应回避和避免影响关于他们的雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动；2）您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范围内作出的决定；3）您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您的家人或亲属；4）在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。
第九条、关于个人隐私1. 公司充分尊重员工的隐私权。
公司承诺对您提供的个人资料，包括个人信息、利益冲突申明、投诉等严格保密。
我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合理的业务目的，如人力资源管理。
凡曾经接触上述资料的员工，不得违反公司规定将上述资料透露给他人。
2. 每位员工应认识到，公司办公场所和计算机设施，例如办公用机，包括公司为员工提供的工作电子邮箱等，均不属于个人隐私范畴。
凡涉及个人隐私的物品、文件或信息，都不应存放于公司办公场所，例如办公桌、柜子或电脑等。
第十条、公开发表意见1. 身为联想员工，您在很多场合会被询问、征求发表关于公司、竞争对手、国家政策、社会问题等方面的意见。
您有发表个人看法的权利，但应当谨慎考虑在特定的问题上您是否得到公司的许可。
如果您在这方面感到难于判断，请向您的直接上级或人力资源部咨询。
2. 未经授权，任何员工不得代表公司发表可能被视为公司观点的意见和评论。
您应该将这些问题转给公司内有授权的人来回答，例如公司发言人等。
本准则的解释权在人力资源部，自发布之日起实施。
II、附件确认回执与年度签署表（请填妥交人力资源部归档）致：联想集团有限公司人力资源部兹收到联想集团有限公司〈联想员工职业操守准则〉一册，本人已详细阅读手册的内容并愿意遵守有关规定。