护工工作考核表
护工操作考核方案
护工操作考核方案1. 背景介绍随着人口老龄化的加剧，养老护理服务需求不断增长。
护工作为养老护理机构中不可或缺的重要角色，其专业水平和操作技能对于提供优质的养老护理服务至关重要。
为了确保护工的操作能力和服务质量，制定护工操作考核方案非常重要。
本文档旨在介绍护工操作考核方案的目标、流程和标准，以确保护工能够掌握必要的操作技能，并在工作中表现出优秀的专业素养。
2. 考核目标护工操作考核旨在评估护工的操作技能和工作表现，确保其具备以下能力和素养：•熟练掌握各项基本护理操作，包括但不限于测量血压、测量体温、换药等。
•具备良好的沟通和协作能力，能够与老人及其家属建立良好的关系。
•具备应对突发情况的能力，能够迅速反应并采取正确的措施。
•具备团队合作和领导能力，能够与团队成员协调工作并发现问题。
•具备高度的责任心和职业道德，能够保护老人的隐私和尊严。
3. 考核流程护工操作考核分为两个阶段：3.1 内部培训阶段在护工入职后，将进行为期一周的内部培训，培训内容包括基本护理操作、沟通技巧、突发情况处理等。
培训结束后，护工将进行内部考核，以评估其是否达到进入外部考核的标准。
3.2 外部考核阶段外部考核将由专业机构或第三方公司进行，以确保考核的客观性和公正性。
考核内容包括理论考试和实际操作考核。
•理论考试：考核护工对基本护理知识的掌握程度，包括测量血压、测量体温、换药等。
•实际操作考核：考核护工在实际工作中的操作技能和工作表现，包括与老人沟通、处理突发情况等。
4. 考核标准考核标准应根据地区和机构的具体情况进行调整，以确保其与实际工作要求相符。
以下是常见的考核标准范例：4.1 理论考试标准•理论考试满分为100分，及格线为80分。
•考试题型多样，包括单选题、多选题和判断题等。
•考试内容覆盖基本护理操作、突发情况处理等知识点。
4.2 实际操作考核标准实际操作考核标准应根据具体工作岗位进行调整，下面是一些常见操作考核标准：•测量血压：操作基本正确、无伤害老人、读数准确。
最全护理质量检查考核表
护士长工作质量检查表
年月日科室检查人
责任护士工作质量检查表
年月日科室检查人
优质护理服务质量检查表年月日科室检查人
基础护理质量检查表
年月日科室检查人
特级护理质量检查表
年月日科室检查人
一级护理质量检查表
年月日科室检查人
二、三级护理质量检查表
年月日科室检查人
病区管理质量检查表
治疗室（配药室）工作质量检查表
换药室工作质量检查表
抢救室工作质量检查表
消毒隔离质量检查表
年月日科室检查人
护理文书书写质量检查表
临床护理实习带教质量检查表
年月日科室检查人
护士职业行为与服务规范检查表
门诊护理工作质量检查表
年月日科室检查人
急诊科护理工作质量检查表年月日检查人
注射室工作质量检查表
手术室工作质量检查表年月日检查人
麻醉复苏室护理工作质量检查表
重症监护(ICU)护理工作质量检查表年月日检查人
产房护理工作质量检查表
年月日检查人
NICU护理工作质量检查表
年月日检查人。
护士个人年度考核表个人工作总结7篇
护士个人年度考核表个人工作总结7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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护士年度考核表个人工作总结
护士年度考核表个人工作总结护士年度考核表个人工作总结1结合今年的工作重点”医院安全年”，创建”优质护理示范病区”，实现”护理队伍专业化，管理科学化、行为规范化、操作标准化、服务人性化、理念人文化、环境温馨化、病人满意化”的目标，在院领导，科室领导的带领下作为护理人员的我们统一思想，提高认识，强化基础护理，改善护理服务，努力提高患者满意度，在创建活动中真抓实干，实现我科成为”优质护理服务示范病区”。
现将个人护理工作具体总结如下：通过医院组织学习，充分认识优质护理服务的重要性，牢固树立”以人为本”和”以病人为中心”的服务理念，认真履行护士的职责和义务，从根本上明确病人的生活照顾、健康促进、综合协调、辅助治疗的职责，以及密切观察患者的生命体征和病情变化，正确实施治疗、用药和护理措施的责任。
工作中严格执行各项核心制度、疾病护理常规和临床护理服务规范。
遵守医院规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
在日常工作中，更耐心地去与病人交流与沟通，更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。
思想上加强学习提高理论和业务素养。
始终坚持把政治理论和业务知识学习作为提高政治信念、思想素质、工作能力的重要途径。
在学习过程中，注意理论联系实际的方法，不断提高自身的认识能力和思想政治素，一直坚信人应该坚守自己的信念和操守，在这个物欲横流的社会，保持内心的纯净，言者易，行者难，有所为，有所不为。
团结协作方面：严以律己，宽以待人，不埋怨，不指责，当意见有冲突时，先想想自己的过失，有则改之，无则加勉，工作中分工不分家，积极协调配合医生，努力营造良好的医护患关系，实现优质护理服务做出努力。
在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室每月一次的业务学习，医院组织的护理查房，护理人员三基训练，护理部组织的技术操作考试。
能始终坚持爱岗敬业，贯彻”以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。
老年看护员绩效考核表
老年看护员绩效考核表1. 背景老年看护员是负责照顾和照料老年人的专业人员。
为了确保老年看护员的工作质量和表现，制定一份绩效考核表，以便对他们的工作进行评估和奖惩。
2. 绩效考核指标2.1 专业知识和技能- 具备必要的医疗知识和急救技能，能够应对老年人突发状况。
- 熟悉老年人的常见疾病和健康管理方法。
- 具备日常生活护理技能，如饮食管理、卫生清洁等。
- 能够有效沟通和理解老年人的需求。
2.2 服务质量- 按时提供日常护理服务，包括餐饮、卫生、运动等。
- 尊重老年人的隐私和尊严，保护其人身安全。
- 能够与老年人建立良好的关系，提供情感支持和陪伴。
2.3 工作效率- 能够合理安排工作时间，确保老年人的需求得到及时满足。
- 能够有效管理工作任务，提高工作效率。
- 具备应对紧急情况的应变能力，能够妥善处理突发事件。
2.4 团队合作- 能够与其他看护员和相关人员进行有效的合作和协调。
- 具备分享经验和知识的意愿，促进团队共同进步。
3. 绩效考核方法3.1 定期评估每季度对老年看护员进行一次全面评估，包括面试、技能测试和综合考核。
3.2 客户满意度调查定期向老年人及其家属进行满意度调查，了解他们对看护员服务的评价和意见。
3.3 定期培训组织定期培训和交流活动，提高老年看护员的专业知识和技能水平。
3.4 业绩记录建立老年看护员的业绩记录，记录其工作表现、奖惩情况和个人成长。
4. 绩效奖惩措施4.1 奖励对表现优秀的老年看护员给予奖励，如加薪、奖金或晋升等。
4.2 激励机制建立激励机制，通过奖励和表彰激励老年看护员提高工作积极性和主动性。
4.3 纠正措施对工作不达标的老年看护员进行纠正，如警告、培训或降职等。
5. 结论绩效考核对于老年看护员的工作质量和服务水平至关重要。
通过制定绩效考核表和相应的奖惩措施，可以促进老年看护员的专业发展和提高服务质量。
护工考核奖惩规定
护工考核奖惩规定一、考核制度1.1 定期考核•每季度进行一次护工考核，评定护工的工作表现和服务质量。
•考核内容包括工作态度、责任心、服务技能等方面。
1.2 考核指标•工作态度：认真负责，积极主动。
•责任心：对工作认真负责，尊重老人的人格尊严。
•服务技能：具备基本护理技能及沟通能力。
1.3 考核标准•优秀：得分80分及以上。
•良好：得分60-79分。
•合格：得分40-59分。
•不合格：得分40分以下。
二、奖励措施2.1 优秀护工奖励•每季度评选出优秀护工，给予奖金奖励及荣誉证书。
•鼓励优秀护工继续努力，为老人提供更优质的服务。
2.2 优秀护工表彰•在公司内部进行表彰仪式，宣扬优秀护工的典范作用。
三、惩罚措施3.1 不良行为惩罚•对具有不良行为的护工进行批评教育，并纳入考核记录。
•树立规范的工作行为准则，维护护工队伍的整体形象。
3.2 连续不合格处理•连续两次不合格将被暂停工作一周，进行再次培训和考核。
•对于表现仍未改善的护工，公司有权解除劳动合同。
四、总结4.1 重视考核制度•护工考核奖惩规定是公司对服务质量的重要监督和管理手段。
•通过不断完善考核制度，提升护工队伍整体素质，提高服务质量。
4.2 奖励与惩罚并重•奖励措施鼓励优秀护工，激发工作积极性。
•惩罚措施规范行为，促使护工自觉遵守规章制度。
以上为护工考核奖惩规定的相关内容，希望所有护工员工能够认真遵守，不断提升自己的服务水平，为老人提供更优质的护理服务。
医院优质护理服务考核评价表
查阅绩效考核制度或方案、责任制整体护理要求；询问3位不同级别护士对绩效考核的满意程度.
(六）根据护理工作量、患者病情和床位使用率（加床情况)，合理配置护理人力，可动态达到以下标准（6分）：
1.临床一线护士占全院护士总数的比例≥95％（1分）;
2。全院病区护士与实际开放床位比≥0。4:1（1分）；
1。护理部管理全院护士信息，掌握全院护理岗位和护士分布情况（1分）；
2。护理部制定护士人力调配方案或措施,可对全院护士进行调配（0。5分);
3。科护士长、病区护士长分别可在科室、病房层面调配护士(各0.5分）;
4.有机动护士人力资源库或应急护理小组，应急时期可进行调配（0.5分）。
查看护士岗位设置及分布；查看人力调配方案、调配记录、机动护士名单及使用情况.
2.定期进行患者满意度调查；调查内容客观，调查资料可信度高(1分）；
3.根据患者反馈意见，采取可持续改进的措施（1分)；
4。对患者的投诉进行调查处理（1分）。
随机询问3名患者;查阅2011年满意度调查资料和改进措施的记录与落实；查阅投诉的调查处理记录.
（六）规范护理文件书写（6分）
1.制定医院护理文件书写规范、质量控制和考核标准（1分)；
4.院领导定期进行行政查房，协调相关部门解决问题（1分）。
查阅2010年以来的医院文件、办公会记录、院长查房记录等；访谈2位院领导采取主要措施的情况.
（二）制定并落实工作方案(3分)
1.医院有切合实际、具有可操作性的工作方案（1分)；
2.工作方案有明确的目标、进度安排、重点任务、政策、保障措施（1分）;
3。医院各部门分工明确，有具体的工作职责或措施(1分)。
护理部对护理员工作质量考核表
护理部对护理员工作质量考核表考核目的该考核表旨在评估护理员在工作中的表现和工作质量，以促进护理部门的整体提升和优化。
考核要点1. 专业能力：护理员是否具备必要的专业知识和技能，能够正确、安全地执行各项护理操作。
2. 服务态度：护理员是否积极主动、耐心友善地对待病人，并提供高质量的护理服务。
3. 团队合作：护理员是否善于与其他团队成员合作，有效地协调工作，并共同完成各项任务。
4. 沟通能力：护理员是否具备良好的沟通能力，能够与病人及其家属进行有效的沟通和交流。
5. 问题解决：护理员是否能够在工作中迅速识别和解决问题，保证工作的顺利进行。
6. 效率和自律：护理员是否能够在规定时间内按时完成各项工作，并以高效率和自律的态度面对工作。
考核流程1. 护理部将根据每位护理员的工作内容制定具体的考核指标和标准。
2. 护理员将定期（如每季度）提交自己的工作报告和相关数据供考核。
3. 护理部将对护理员的工作报告进行审核，并对其工作质量进行评估。
4. 护理部将根据评估结果给予护理员反馈，并提供必要的培训和支持。
5. 护理部将定期（如每年一次）对护理员进行综合考核，并将考核结果用于评选和提升。
考核结果和奖惩1. 考核结果将被列入护理员的个人档案，作为其工作表现的参考依据。
2. 出色表现的护理员将获得相应的奖励和荣誉，如表彰、奖金或晋升机会。
3. 工作表现不佳的护理员将接受必要的改进指导和培训，并可能面临处罚和降职等后果。
结论通过建立护理员工作质量考核表，我们可以客观评估护理员在工作中的表现和质量，促进护理部门的整体提升和发展。
希望所有护理员能够以积极的态度参与考核，并不断提升自身的专业能力和工作质量。
护士季度考核表个人工作总结
护士季度考核表个人工作总结忙碌而又充实的工作已经告一段落了，过去这段时间的辛苦拼搏，一定让你在工作中有了更多的提升！让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。
那么你有了解过工作总结吗？下面是店铺整理的护士季度考核表个人工作总结（精选18篇），欢迎大家分享。
护士季度考核表个人工作总结篇1时间真的过的很快，两个月的外出学习就这样结束了，我非常感谢医院和科室给了我这么一次好的机会，能够到杭州大医院去学习，虽然两个月的时间很短暂，上班很忙，很累，夜班上的也很多，但这短短的两个月，让我开阔了视野，增长了见识，收获很大。
市中医院的急诊主要分四块区域，包括抢救室、输液室、急诊病房和监护室，我主要在抢救室和输液室上班，就谈一下这两块的工作流程和好的方面。
一、抢救室工作情况1、先预检分诊给予挂号牌后挂号，对入院病人做到认真、细致的分诊，对急、危、重症患者能迅速及时处理。
2、进抢救室的病人，根据情况一般都进行心电监护、吸氧、测血糖、开通静脉通路等措施。
3、抢救病人填写急诊重症病人护理记录单，保证抢救记录的完整、及时、准确。
4、护送危重病人时，携带急诊抢救箱（备有肾上腺素、阿托品、多巴安、注射用具等抢救用物），心电监护仪等。
5、护士抢救经验丰富，技术熟练，对病情观察比较细致，出现异常情况能及时处理，对重症患者经处理病情稳定后在送病房进一步治疗。
6、建立住院病人回访制，以了解病人对急诊工作的满意度，听取意见、建议，使急诊工作做的更好。
7、遇危重病人抢救时，各科室医生互相帮助，互相协助，共同抢救病人。
8、新老护士搭班，传帮带精神比较好。
二、输液室方面1、工作量很大，每天有两三百个病人，但护士只有3人，因此很繁忙，没有空闲时间。
2、人手虽然比较少，但查对制度很严，医嘱经两人核对无误后再执行。
每做的一步操作（配药、注射，巡视等）都要用掌上机扫描确认后，才能执行，以防差错。
3、消毒无菌很严，注射时都是一人一巾一带，止血带用后浸泡消毒，送供应室塑封包装。
重症医学科护工服务质量考核表
15
一项未做好，扣3分
4、按时给病人喂饭、喂水。保持开水瓶内有开水
10
未做到，一次扣1分
5、协助护士给病人翻身，病人大，小便，有大小便失禁者，定时清理大便、定时放小便，并报告护士。
10
一项未做好，扣1分
6、每班下班前用含氯制剂擦拭治疗台（车），清洗吸引瓶。
5
未做到，一次扣1分
得分
人员配置
严格按照岗位配置人员≥3人
**市市中区人民医院
重症医学科护工服务质量考核表考核ຫໍສະໝຸດ 室：考核时间：年月考核内容
分
值
考核方法及评分标准
扣分及原因
重症医学科护工服务50分
1、遵守科室的各项规章制度，同事之间团结协作，对病人态度和蔼可亲、有耐心。
5
未做到，一次扣1分
2、手指甲、脚指甲清洁；胡须光洁。
10
一项未做好，扣2分
3、全身皮肤清洁，无血迹；头发清洁、无异味；导尿管周围无污垢，肛周无大便迹。
护理员工作绩效评审表
护理员工作绩效评审表评审员信息- 姓名：- 职位：- 评审日期：员工信息- 姓名：- 职位：- 工作开始日期：- 工作结束日期：评审内容1. 工作表现- 1.1. 履行职责的能力：（请在括号内选择适用的描述）- [ ] 优秀- [ ] 良好- [ ] 一般- [ ] 需要改进- 1.2. 工作效率：（请在括号内选择适用的描述）- [ ] 高效- [ ] 较高效- [ ] 一般- [ ] 低效- 1.3. 质量控制：（请在括号内选择适用的描述）- [ ] 优秀- [ ] 良好- [ ] 一般- [ ] 需要改进2. 团队合作- 2.1. 合作态度：（请在括号内选择适用的描述）- [ ] 积极- [ ] 较积极- [ ] 一般- [ ] 消极- 2.2. 沟通能力：（请在括号内选择适用的描述）- [ ] 优秀- [ ] 良好- [ ] 一般- [ ] 需要改进- 2.3. 协作能力：（请在括号内选择适用的描述）- [ ] 优秀- [ ] 良好- [ ] 一般- [ ] 需要改进3. 专业知识- 3.1. 技能掌握：（请在括号内选择适用的描述）- [ ] 精通- [ ] 较精通- [ ] 一般- [ ] 尚需提高- 3.2. 研究能力：（请在括号内选择适用的描述）- [ ] 强烈- [ ] 较强烈- [ ] 一般- [ ] 较弱4. 个人素质- 4.1. 责任感：（请在括号内选择适用的描述）- [ ] 高- [ ] 较高- [ ] 一般- [ ] 低- 4.2. 自我管理：（请在括号内选择适用的描述）- [ ] 优秀- [ ] 良好- [ ] 一般- [ ] 需要改进- 4.3. 适应能力：（请在括号内选择适用的描述）- [ ] 强- [ ] 较强- [ ] 一般- [ ] 较弱总结评价- 员工在工作中表现出色，并且在团队中展现良好的合作态度。
其专业知识和技能掌握程度也达到了标准。
需要注意的是自我管理方面仍有改进空间，但整体绩效非常出色。
护工工作考核表
考核日期：2022年 月 姓名: 得分：
项目
考核内容/评分标准
分值
得分
1
热爱护工工作，服从组长安排，遵守法律法规及医院各项规章制度。
10
2
护工在医生、护士指导下工作，不得出现侮辱、殴打等伤害病人自尊及身体行为。
10
3
协助护士做好新入院患者的安全检查工作，对于有冲动伤人、自杀行为的患者做好保护性约束，并做好看护。
10
8
严格执行夜间坐班巡视制度，23:00-06:00每30分钟巡视病房一次并做好记录，发现问题及时向值班护士、医生反映并协助处理。
10
9
协助患者进餐，拒绝进食患者应及时告知值班护士与医生，协助喂饭工作。
10
10
保证病区水箱水源充足，按具体情况及时开关空调。
10
考核负责人：
10
4
协助护士做好晨间护理，督促患者起床洗漱、安排好早操、生活不能自理患者的洗漱、擦身、进食等工作。
10
5
每天落实为病人剃胡须、剪指甲、理发等清洁工作。
映并协助护士做好喂药工作。
10
7
落实好交接班制度，对于有外逃倾向、伤人自杀等行为的患者实行严密看护。
广东省2024年推广优质护理服务工作目标责任
广东省2024年推广优质护理服务工作目标责任广东省 2024 年推广优质护理服务工作目标责任考核评分表（卫生行政部门）卫生局得分辖区内三级医院数量辖区内二级医院数量辖区内一级医院数量考核项目考核项目考核内容考核方法扣分得分扣分得分扣分缘由一组织领导（45 分） 1、卫生行政部门主管领导高度重视优质护理，刚好加强对医院的联系指导、督导工作落实。
（10 分）查看相关资料，行政部门未对辖区内优质护理服务开展状况组织督导检查扣 5 分。
2、严格执行法律、法规，依据《护士条例》依法履行监管职责。
（10 分）抽查辖区内任一医院科室，现场检查当班护士的执业证书。
缺一份本项即为 0 分。
3、依据本辖区实际状况制定优质护理服务推广方案；方案中各级各类医院目标明确，措施切实可行。
（8 分） 1、无推广方案，扣 6 分； 2、方案简洁，目标和方向不明确，扣 4 分。
考核项目考核项目考核内容考核方法扣分得分扣分得分扣分缘由 4、护理专干刚好跟进和指导各医院对此项工作的开展，熟1/ 14识辖区内各医院开展优质护理服务的相关状况。
（10 分）随机抽问护理专干辖区内 2 所三级医院优质护理服务覆盖率、同工同酬、床护比是否达标、存在主要问题、工作成效等，回答不全面，每项扣 2 分； 5、刚好转发卫生部、国家中医药管理局、卫生厅、省中医药局相关文件，并结合本地区实际，提出相关要求。
（7 分）查看有关文件。
发觉有文件未转发扣 7 分，转发不刚好扣 4 分。
二政策措施（30 分） 1、刚好驾驭辖区内医院工作进展，落实专人每月按时向上级卫生行政主管部门报送活动信息；信息内容丰富、真实、详细。
（10 分） 1、查厅、局备案记录，一次信息无故推迟 3 天以上上报扣 3 分，缺一次扣 5 分。
2、信息不能刚好反映本地区或本院的实际开展状况，内容简洁、形式化，扣 3 分。
2、加强培训，举办阅历沟通或共享会，解疑答惑，使各级各类医院能正确理解开展示范工程活动的目的、意义、工作实质和详细措施等，切实推广优质护理服务。
(全面版)护士工作考评表
（全面版）护士工作考评表
1. 护理知识和技能
- 掌握护理基础知识和专业技能，包括但不限于：病情观察、护理操作、医疗设备使用等。
- 能够正确理解医嘱并准确执行，确保病人获得正确的治疗和护理。
- 具备处理常见病情和突发情况的能力，能够及时采取正确的护理措施。
2. 沟通与协作能力
- 能够与病人及其家属进行有效的沟通，倾听他们的需求和关切，并提供恰当的支持和指导。
- 能够与医生、护士和其他医疗团队成员进行良好的协作，共同制定并执行护理计划。
- 能够有效地与病人的团队成员进行沟通，共享必要的信息并协调工作。
3. 专业素养与职业道德
- 具备高度的职业责任感，对病人的生命安全和福祉负有强烈
的责任心。
- 遵守医疗机构和护理伦理准则，保护病人的隐私和权益。
- 不断提升自己的专业知识和技能，积极参与继续教育和培训。
4. 工作效率和质量
- 能够合理安排工作时间和工作内容，高效地完成日常护理任务。
- 对病人的病情和护理记录进行准确、及时的记录和报告。
- 积极参与质量改进活动，提高护理服务质量和病人满意度。
5. 自我管理和发展
- 具备良好的时间管理能力，能够合理安排自己的工作和研究
时间。
- 积极参与团队活动和讨论，与他人分享经验和知识。
- 持续研究和发展，不断提升自己的护理知识和技能。
以上是护士工作考评表的全面版，通过对以上内容的评估，可
以全面了解护士在工作中的表现和发展情况。
护士考核表
护士护理管理质量评分标准表（一）病区管理质量分值： 100分标准值：95分评价标准: 1、病区医疗环境清洁、整齐、安静、安全，做到五不准.2、病区办公用品、仪器等放置有序。
3、病房内床旁桌、床旁椅、病床要各成一条线，摆放整齐。
4、病房内清洁整齐，物品放置有序。
5、患者着装符合要求，遵守医院的规章制度。
评价方法: 1、病区秩序有专人管理,做到五不准：（1)不准在病区吸烟；（2）不准在上班时间聊天、会客；（3)不准在上班时间做私事、看小说；（4）不准在上班时间吃零食；（5)不准在工作场所及冰箱内存放私人物品;2、病区肃静,做到四轻：走路轻、说话轻、开关门窗轻、操作轻。
3、病区陈设做到四固定、三条线、三不放：（1）四固定：一切物品、办公用具、仪器，固定房间、固定位置、固定数量、定人管理。
（2）病床单位三条线：床旁桌一条线、床旁椅一条线、病床一条线。
（3)三不放：床头、床下、窗台上不放杂物.4、病区卫生做到四无、三分开、二定期（1)四无：地面无痰迹、果皮、纸屑;病区无吸烟;卫生间无臭味、堵塞、漏水；墙壁无蜘蛛网、灰尘. （2）三分开：治疗室、换药室、卫生间、病房的拖把及抹布分开使用. (3）二定期:走廊及病房,非一次使用大小便器定期消毒、清洁。
5、病区安全做到三专管、二有：（1）水、火、电专人管理；（2)毒、麻、限、剧药品专人管理并加锁; （3）贵重仪器专人管理。
（4)有突发事件的应急处理预案; （5）有危重患者抢救护理预案。
6、患者做到二遵守、一整齐（1)二遵守：遵守住院规则、探视陪护制度; （2)一整齐：住院患者应着患者服。
7、护理人员着装整齐、仪表端庄，佩带胸牌. 检查及评价方法（见表2.5）各级质控组按计划或随时检查，按标准进行评分，≥95分为合格.(二)护理文书书写质量评价标准： 1、各种记录字迹工整，页面清洁整齐；内容客观真实、准确，及时完整.正确使用医学术语。
2、护理记录单重点突出,层次清楚 .1、体温表单分值：100分标准值：95% 评价方法：1、项目填写齐全、准确。
劳务派遣护工考核表
10
3 8 5 8 5 8 8 5 5 5 5 5
注：考核分<95分>90分扣款50元，<90分>85分扣款100元，<85分>80分扣款150元。 检查者签名：
4 4 3 3
发生争执一次全扣，并视情节进行处 罚。 一次违反扣1分 一次违反扣1分 及时关水关电。一次违反扣1分 地面无尘、无污渍，干净、整洁光亮 、不得有水，墙面清洁。发现一处不 符要求扣1分。 无尘。发现一处不符要求扣1分。 地面无污渍、无垢、无异味，干净、 整洁。发现一处不符要求扣1分。 地面无水、无饭菜等垃圾和污渍，桌 面干净整洁。发现一次不符要求扣1分 。 办公桌、椅、文件柜、用电设施等无 尘。发现一处不符要求扣1分。 无尘、无污渍，干净光亮。无蛛网。 发现一次不符要求扣1分。 无尘、无污渍，干净光亮。发现一次 不符要求扣1分。 垃圾袋无隔夜垃圾，无异味，垃圾桶 、废纸篓及时清理，保持干净、整洁 。发现一次不符要求扣1分。 无尘、无污渍，干净光亮。发现一次 不符要求扣1分。 地面干净整洁，无烟蒂、纸屑、痰渍 等，轿壁光亮，无尘，无印。发现一 次不符要求扣1分。 一项不符合要求扣1分。 一项不符合要求扣1分。 一项不符合要求扣1分。
慈利县中医医院
月
病室护工工作质量考核表（派遣）
受检者： 得分： 扣分原因
类别
考核项目 遵守劳动纪律，服从护士长的工作 安排，按时上下班，不做与工作无 关的事，休息及离岗前需告知护士 长及病室负责人。
分值
质量标准与评分办法
6
一次违反扣1分
工作认真、服务热情，不得与患者 基本项目 、家属及工作人员发生争执。 （20分） 不得损坏、私拿公物及他人财物、 医疗废品等。 工作时间穿着清洁，按规定要求着 工作装。 护工要有节约意识（公共区域的水 电管理）。 室内地面、墙面，楼梯间地面： 每日至少拖地二次，并随时巡扫保 洁，病房地面每周至少消毒一次， 并根据需要及时消毒。保持墙面清 洁。 楼梯、栏杆扶手：每日抹一次。 卫生间：每日冲洗数次，每周用洗 厕液洗一次。保持洗手池清洁。 配餐室：每日抹扫数次，桌面及地 面保持干净. 办公室、诊室、值班室：每日抹 扫一次。 门、窗：每周抹一次。窗台:每天 病区卫生 抹一次。 工作职责 病房、床头柜、椅、储物柜、家 （80） 电等：每日抹扫尘一次。 垃圾篓、垃圾桶：每日至少更换一 次垃圾袋、每周清洗一次垃圾桶、 废纸篓。按规范处理医疗垃圾。 公共区域座椅：每日至少清洁一 次，并随时保洁。 电梯轿厢、地面：每日至少清洁两 次。 负责科室大输液领取。按科室计划 领取一次性物品、器械等物资。 负责科室标本及时送检（上、下 午） 出院病人床单位的终末处置要及时 。床头柜及床底杂物要及时清理。
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翻身 鼻饲 冰枕
床单元
病人出院、转科及时整理 生活用品、与家属交清楚 。床单元清洁后及时铺好 床单
手部
在岗在位
坚守岗位，及时配合护士 工作，工作主动
会阴 病人泡 手、泡 脚、擦 身 倾倒尿液
手卫生
操作前后洗手、戴手套后 勿到处乱拿物品
使用后的物品物归原处、 物品整理 保持床单位整洁、抽屉及 时关上
总分值 存在问 题
ICU 护工工作考核表
日期
项目 晨间护理
年
Байду номын сангаас
月
日 班次□07:00--19：00 □19：00--07：00被考核人
分 值 项 5 4 3 2 1 0
考核人
分 5 4 3 2 值 1 0
质量标准
主动、动作轻稳 无血迹、异味、清 洁及时洗头。
目
质量标准
病人清洁 头发
虚心接受当班护士的工作 服务态度 指导，对待病人态度和蔼 、耐心细致
面部
清洁、无油迹、眼 角无分泌物、鼻腔 无血迹和分泌物
新入院 病人
当班护工负责病人的清洁 。病人物品标记床号、姓 名。三无病人的物品与当 班护士清点并记录交予下 一班妥善保管
口唇及时湿润、无 干裂 及时清理胡须、无 长胡须 及时剪指甲（新病 人、长期病人）、 手清洁、无异味 约束带使用适当 清洁、无分泌物、 无异味、及时清理 大便、会阴清洁无 污迹 白班清洁6人，夜班 清洁6人记录床号。 皮肤清洁、无损伤 及时、计量准确。 接尿桶、量杯用 1:500爱尔施浸泡消 毒 按时、动作轻稳、 特殊病人按指导要 求翻身 按时、量准确，针 筒每天更换 更换纱布2次/日 2小时更换一次 6-8-10-12-14-1618-20-22-24-2-4