人力资源规范化、标准化模块管理

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人力资源规范化、标准化模块管理

目录第一章人力资源规划管理

一、公司人力资源规划工作的基本程序

二、趋势分析法工作流程图

三、人力资源需求预测步骤

四、人力资源供给预测步骤

五、人力资源管理费用构成要素

六、人力资源管理费用编制流程

七、人力资源原始成本核算内容

八、人力资源重置成本核算内容

九、预算执行情况反馈流程

十、预算差异分析报告

十一、人力资源年度规划表（一）

十二、人力资源年度规划表（二）

十三、人力资源需求预测流程（一）

十四、人力资源需求预测流程（二）

十五、人力资源规划管理流程（一）

十六、人力资源规划管理流程（二）

第二章招聘管理

一、人员需求申请表

二、内部招聘工作流程图

三、面试实施流程图

四、应聘人员登记表

五、员工面试记录表

六、面试成绩评定表（一）

七、面试成绩评定表（二）

八、面试成绩评定表（三）

九、招聘计划管理流程

十、招聘与录用流程

十一、内部招聘管理流程

十二、内部招聘管理流程（二）十三、员工试用管理流程

十四、员工转正工作流程

十五、人员筛选流程图

十六、初试进程图

十七、内部人员竞聘流程图

十八、内部人员岗位竞聘申请表第三章培训管理

一、培训需求提出方式

二、外派培训的方式

三、培训需求调查流程

四、员工培训管理流程

五、外派培训管理流程

六、公司第一阶段培训计划表

七、公司第二、三阶段培训计划表

八、培训实施流程

九、技术人员培训常用方法

十、员工培训需求调查表

十一、外派培训计划表

第四章绩效管理

一、绩效考核管理流程

二、月度绩效考核流程

三、员工奖惩管理流程

四、员工提案管理流程

五、中层管理人员绩效改进计划第五章薪资管理

一、薪酬福利管理流程

二、员工工资管理流程

第六章人事事务管理

一、员工休假规定

二、员工出差申请表

三、差旅费用标准及审批表

四、职位调动评估表

五、员工调动审批表

六、人事调动交接单

七、离职移交清单

八、入职新员工人事档案管理流程

九、员工离职面谈表

十、员工离职结算表

十一、人事档案管理系列表

十二、一般出差管理流程

十三、因公出国出差管理流程

十四、员工离职管理流程

十五、人事档案管理流程

第七章劳动关系管理

一、解除劳动合同申请表

二、解除劳动合同流程

三、劳动纠纷处理流程

第一章人力资源规划管理一、公司人力资源规划工作的基本程序：

二、趋势分析法工作流程图

三、人力资源需求预测步骤

四、人力资源供给预测步骤

五、人力资源管理费用构成要素

六、人力资源管理费用编制流程

七、人力资源原始成本核算内容

八、人力资源重置成本核算内容

九、预算执行情况反馈流程

十、预算差异分析报告

填报单位：填报人：填报时间：

十一、人力资源年度规划表（一）

填表人：审核：填表时间：年月日

填表人：审核人：

十五、人力资源规划管理流程（一）

十六、人力资源规划管理流程（二）

第二章招聘管理

一、人员需求申请表

二、内部招聘工作流程图

三、面试实施流程图

各用人单位（部门）根据工作需要，提出人员需求计划，报行管部汇总

行管部根据用人部门的用人需求，拟定并发布内部招聘公告，发布的方式主要有公司网站通知、职位公告栏、内部招聘文件及其他

行管部根据职位说明书及其他相关要求对应聘者的资料进行初步筛选，并

对初步筛

选合格

者，发布面试通知

对面试合格的人员

发布录用通知，被录用者到原所在部门办理工作交接手续，到用人部门报到并到行管部办理