【留学回国找工作】罗兰贝格校园招聘及求职攻略

【留学回国找工作】罗兰贝格校园招聘及求职攻略

邹楚玉：罗兰贝格完美起点

邹楚玉（Zoe Zou）虽然在罗兰贝格工作时间不长，但从她满满的日程中就可以看出她已经完全适应了咨询行业的节奏：刚下了一个项目，就立刻转战到了一个新项目。累不累？Zoe坦言比想象中的要累，但是如果是要在累与不累的项目中选择，她还是会愿意选择累一点的项目，因为更多努力通常意味着能为客户带来更多价值，以及更快地进行自我提升。

这里没有循规蹈矩与日复一日的重复

Zoe本科和硕士研究生分别就读于澳大利亚知名学府悉尼大学的商科和管理专业，正式入职前曾先后两次在罗兰贝格实习。这使得Zoe对公司具有很深的感情，也使得她作为early birds之一顺利入职。

如今作为Consumer Goods & Retail团队的一员，Zoe对公司文化有了更深入的了解。“作为初级顾问时，我们有想法就可以在团队内部讨论中畅所欲言，有很多的参与感。有能力，公司就会让你去锻炼，让你全方位地去学习和打造自己。”

满满成就感

Zoe说，工作累是累，但是每当看到客户赞赏你的观点，喜欢你们的团队，公司的老总们可以跟你像朋友一样交流项目甚至人生、三观，满足感会骤升，因为你知道客户的认可证明你真的为他们创造了价值。比如曾为一家寻求转型的民营乳制品企业服务时，不一定是你提出了多么惊人的观点，而是你在熟悉国内外案例的基础上具有看问题的高度、逻辑的思维，再结合客户的经验，就可以帮助客户在做决定时更有信心，帮助他们把市场看得更清楚。

虽然时下互联网创业等风头正劲，甚至吸引了不少刚毕业的大学生投身其中，但是Zoe 的计划是坚持这份她喜爱又可以帮助她成长的工作。“希望今后能够lead一个项目，那一定会很开心。”

Zoe支招应聘

1. 咨询行业竞争性强，需要提前去准备。但要想清楚每个实习分别能带给你什么，而不是简单刷简历。

2. 和小伙伴们一起准备应聘，取长补短。Zoe在找工作的时候身边还有另外两位小伙伴一起努力。当初三个不懂什么是case的小伙伴如今都分别加盟了国内外的顶尖咨询和PE 公司。

3. Networking。别误会，这里的Networking不是指要靠关系，而是要培养沟通和与人相处的能力。这个能力在成为顾问后也十分重要。

杨玉智（Eddy）：罗兰贝格超乎期待

对于在老东家罗兰贝格的工作经历，目前在高端行业求职培训机构CareerFrog担任CEO 的杨玉智（Eddy）会用"beyond expectation"来形容。

领域多元

在2010年加入罗兰贝格前，Eddy曾在其他两家国际咨询公司实习过，但感觉当时所做的项目范围都较窄，要么限于战略采购等领域，要么限于消费品等一两个行业。“选择罗兰贝格的原因之一，是考虑到它是一个全行业覆盖的咨询公司，可以使我见识不同行业的发展，”他说。

在罗兰贝格工作的五年间，Eddy曾参与过数十个行业的项目，包括交通运输、电信、

医疗、房地产等。这使得他得到很多锻炼，可以融会贯通各个领域，“好处明显”。

团队给力

Eddy至今记得，他在刚入职不久后就有机会与项目上的客户直接交流，在从初级顾问

转变为顾问的关键阶段，团队领导也给了很多支持以使他能独立承担重任。“罗兰贝格的人都很友善，乐于助人，并且能根据顾问的能力特点提供相应的发展机会。”

终身受用

CareerFrog每年会帮助众多优秀学生和年轻白领进入管理咨询、投资银行、500强公司等高端行业。虽然已从咨询领域投身教育领域，Eddy认为罗兰贝格的工作经历对他现在的

职业帮助“非常非常大”，甚至其中有些是他在罗兰贝格时不曾预想到的。

其中最大的收获应该是罗兰贝格培养的解决问题的思维方式。CareerFrog作为创业公

司会遇到许多没有现成答案的问题，Eddy说每当遇到问题时，他会按照在罗兰贝格时培养

的思维方式，先找到问题的根本原因，经过缜密的逻辑推演，最后找到合适的解决方式。

咨询人的核心素质

1. 好奇，爱“折腾”。Eddy认为，如果内心深处没有对新事物的好奇心，没有创造价值和产生影响力的渴望，恐怕难以接受咨询公司长时间的高强度工作。

2. “全能冠军”。Eddy认为，咨询人要搞得定人、干得了活。不能model做的好，但沟通能力不行；也不能只会“聊天”，但做不了数据分析。不“偏科”，才能走得远。

张君毅：从“新鲜人”到全球合伙人

十年前，我刚拿到同济大学汽车工程专业硕士学位，用现在流行的话来说，我是地道的“理工男”。当时，我们专业的学长在毕业后多数选择去车企工作，而我却觉得相较于汽车本身，我对“汽车产业”的热情更高，并深深感到中国汽车产业发展不仅需要尖端的技术，更需要培育应用这些技术的土壤——先进的管理。为什么不可以从咨询公司起步呢？从较高地起点作为产业观察者，从而发挥自己的作用，这个感觉酷极了。

“请提高英语水平”

毕业时，两家我实习过的国际咨询公司都录用了我，而罗兰贝格的offer 比另一个少

了一点却又多了一点。少的是收入，几乎比另一家差了一半。多的是当时中国办公室总经理在offer letter上签字时顺手外加的一句：“请在国外实习过程中提高英语水平”。What？英语？我加入的不是一家德国公司么？我在大学的第一外语是德语，当时英语水平挺够呛，而罗兰贝格和大多数国际化的德企一样，官方语言主要是英语。这一句话没多少字，但我铭记在心，也让我深深感受到企业文化的海纳百川、兼容并蓄。

专业与坚持是成功的基石

公司内部把初入团队的新人叫做Roland Berger Baby。在这里，我们学习到全球最先

进的汽车行业管理与战略体系，培养全球视角和行业前瞻力，养成严谨的工作方式与专业的沟通方式。同时，这份工作也使我这个理科生增加了很多更感性灵活的“外设”和“接口”。还记得我应对合伙人升级评估时，公司CEO甚至给我安排了一位培训师——一位前歌剧演员，那一晚雨夜在巴黎办公室的培训会让我终生难忘。

既能脚踏实地，也能仰望星空

我很欣赏罗兰贝格的公司文化：不论是合伙人亦或是行业顾问，遇到问题，我们鼓励公开的交流与沟通，通过集体的智慧来解决问题。在汽车团队内部，我们像兄弟姐妹一样相处，工作中紧密合作，出差时忙了就共同熬夜加班，饿了就一起共享当地名吃。在业务讨论中可不管级别如何，合伙人和小顾问也可以争得面红耳赤。似乎这就是扁平化组织的优势，每一次争执非常烧脑，但也永远充满活力。这里没有权威，只有最理性和实践的结论。

一个可以实现梦想的平台

一个可以做梦的平台，能承载你的梦想，容纳你的想象力，并给你空间去践行。幸运的是，我找到了。十年前，我从未想过自己会成为罗兰贝格的全球合伙人，也不会设定这样的目标。我只想成为汽车产业的小小旁观者，因为我相信罗兰贝格能够给我这样的视角。

十年后，我成为罗兰贝格全球200多名合伙人中的一份子，负责公司最有代表性和积淀的行业中心之一，和一群力图改变世界的人在一起，越来越深地根植于行业，能够为企业出谋划策，为政府规划方略，为创新变革摇旗呐喊。是罗兰贝格给了我这个契机，我也期许自己能反哺，期待未来从这个平台中走出更多的“中国合伙人”！