华硕公司市场推广型岗位分析

华硕公司案例分析

一、公司背景分析

华硕电脑成立于1989年,是全球领先的3C解决方案提供商之一，致力于为个人和企业用户提供最具创新价值的产品及应用方案.在世界顶尖工程技术研发团队支持下，华硕的产品线完整覆盖至笔记本电脑、PDA随身电脑、主板、显卡、服务器、光存储、有线/无线网络通讯产品、手机等全线3C产品。遍布 20多个国家和地区的分支机构，以及62000余名员工，共同将华硕打造成年营业额超过106亿美金的信息产业巨擘。1998-2007年连续十年被美国《商业周刊》列为全球IT百强企业，更被华高品质对于华硕来说是最重要的坚持，在每一个流程中时时检讨品质管理与细节，为了就是要让华硕客户们能享有符合经济效益的高品质解决方案。

科技的华硕—-创立19年间,依靠强大的科研制造行销实力，华硕取得了五项世界第一、一项世界第二、两项世界第四的卓著成就-—主板、显卡、ADSL MODEM、CABLE MODEM、无线网络产品出货量全球第一；游戏代工制造全球第二;笔记本电脑、光存储产品全球第四.

2007年，华硕全球共获得2568个奖项，同时，华硕还不断赢得日本G—Mark奖、德国iF奖、德国红点奖等工业设计领域的顶尖大奖.2005年，华硕W1型笔记本电脑更是一举夺得工业设计界的奥斯卡——德国iF金奖，创下了该奖项创办五十余年来华人品牌首次问鼎的纪录,标志着中国的工业设计实力已经达到世界领先水平.

（二)华硕公司的经营理念:

培育、珍惜、关怀员工，让华硕人尽情地发挥最高潜力；

坚守诚信、勤俭、崇本、务实的正道；

无止境地追求世界第一的质量、速度、服务、创新、成本；

跻身世界级的高科技领导群，对人类社会真正做出贡献。

人文的华硕-—华硕的经营理念是:培育、珍惜、关怀员工,让华硕人尽情地发挥最高潜力；坚守诚信、勤俭、崇本、务实的正道；无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本;跻身世界级的绿色高科技领导群，对人类社会环境真正做出贡献。

秉承这样的理念，华硕将时尚、便携、易用、环保、节能、和谐等关注使用者及其生活的人文元素，充分倾注到每一款华硕产品当中，并藉由产品将这种人文关怀传递给每一位华硕用户。

公益的华硕—-立足产品设计,华硕在电磁辐射、人体工学、节能、电气安全性、资源回收以及有害物控制等诸多领域也取得了显着成就。在巨资设立的六座国际级电磁波实验室中的严苛要求下，华硕是全球第一家获得TCO＇99环保认证的笔记本电脑厂商，也是中国笔记本电脑厂商中第一个通过欧盟RoHS环保认证的企业。

今天，凭借世界顶尖的科研制造实力，华硕电脑完整覆盖了笔记本电脑、易PC、PDA 随身电脑、主板、显卡、服务器、光存储、显示器、网络通讯、手机和数字家庭等全线产品；在全球40多个国家和地区建立了分支机构，拥有十万余名员工；在中国大陆投资建立了苏州和上海南汇两大研发生产基地，其中苏州科技园依靠强大产能成为全国进出口前五强;销售平台遍及中国华北、华东、华中、华南、东北、西北及西南七大地区，共同将华硕高品质的产品、创新的技术和令人感动的服务，倾力呈现给每一位中国消费者。

（三）华硕公司的愿景和使命：

1、公司愿景:

因为有科技的配合，所以创新的发明使我们的生活更加简单,当各种设备完全紧密的结合后，更能将我们的潜力发挥到极致。所以华硕永不停息的追求世界第一,优秀产品不断推陈出新，正是华硕实践对人类社会做出贡献的承诺。

华硕电脑要成为为全球有需要的消费者提供完整3C（电脑、通讯、消费性电子产品）解决方案之供货商.

2、公司使命：

在过去的20年，科技已经彻底改变我们的生活和探索世界的方式,让我们在工作、游戏、学习和通讯方面有着前所未有的体验。当这股风潮开始兴起时，华硕电脑早已在这股改革中奠下根基.现在全球台式电脑里，平均每三台中就有一台使用华硕主板。

身为这股改革潮流中的领导者之一，华硕的使命是藉由提供不断创新的IT解决方案，激励华硕的使用者发挥最大潜能.

华硕公司还为他们对使命的落实提出了如何要求：

对科技无限热爱

技术是华硕的核心，因为我们持续不断的投入心血于世界级的研究和发展，才能够提供个人和企业领导趋势的创新产品。

品质至上、永不妥协

高品质对于华硕来说是最重要的坚持，在每一个流程中时时检讨品质管理与细节，为了就是要让华硕客户们能享有符合经济效益的高品质解决方案.

长期合作关系

不论是不是我们的客户、媒体、股东或是一般消费者,我们深信合作伙伴在各个阶段都是可以与华硕一起互相成长。和事业伙伴保持良好的关系，是我们能够不断在各方面持续成功最主要的关键。

坚毅不拔

所有华硕的员工都有着共同努力的目标，并在压力之中学习成长，勇于接受挑战。藉由全公司上下努力不懈完成使命，期望每一个人都可以享受到科技创新所带来的便利。二、市场推广类岗位分析

市场推广类岗位职责

1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、

公关、活动等方面的具体方向和实施方案；

2、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，

为公司决策提供依据；

3、制定公司整体品牌策略，组织和监督实施年度市场推广计划；

4、制定市场推广费用预算及市场部全年整体的企划方向及制定详细的推广项目

5、负责市场拓展，寻找合作机会，获取渠道资源；建立、协调和维护客户、合作机构

的关系，确保良好的外部环境；

6、与相关媒体积极沟通，维护好于媒体之间的关系

7、建立完善市场部工作流程以及制度规范，管理市场团队,并对团队成员和相关部门进

行市场培训和指导。

8、百度等网络推广,关键词优化等网络推广。

9、选择合适的广告投放位，接洽相关的投放事宜及洽谈相关的费用。

10、申报各种奖励，企业荣誉等相关信息，提交各种资料到相关部门

三．市场推广职员用人招聘和选拔方案

（一）岗位选拔的要求：华硕公司市场推广部招聘市场推广员，主要负责新电脑产品推广,负责策划及组织公司各类市场活动。

具体要求：本科以上学历，市场营销相关专业，（工作经验） 2年以上市场推广相关工作经验,有市场活动独立策划与执行经验者优先

（语言条件) 具备一定的中英文听说写能力，英文4级以上（计算机专长）熟悉OFFICE 办公软件（其它条件) 能自我约束，性格开朗、主动、踏实，具有良好的沟通能力和团队合作精神，具有较强的执行及创新能力，工作认真负责、细心、刻苦耐劳。

（二）人员筛选的方法和依据

1.简历的筛选：应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。对于如何筛选应聘简历，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，简历的筛选涉及很多方面的问题。

（一）分析简历结构

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式.相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可.

（二)审察简历的客观内容

简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容.在筛选简历时注意力应放在

客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

（三)判断是否符合岗位技术和经验要求

在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。

（四）审查简历中的逻辑性

在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会,这样的简历也要引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉.

（五)对简历的整体印象