企业讲座听后感

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企业讲座听后感

企业讲座听后感

关于听八堂讲座后的感想令我们挥汗如雨的三年高中结束,同时也标志着十二年的初等中等教育结束,我们正式开始进入人生的另一个阶段——大学。

高中的我们整天面对成山的教科书和参考书,试卷像雪花一样漫天飘舞。

高中的生活中我们哭过笑过抱怨过,但不论怎么说,高中都已经逝去,它只能是我们记忆中比较值得怀念的一段时光。

去年的八月份我们满怀热情与好奇踏入了即将陪伴我们四年的大学校园,夏天的校园非常的美丽,百花争奇斗艳,小草郁郁葱葱,虽然天气很热,但心里的兴奋难以使自己产生任何不适的感觉。

从那天起,我们都正式开始了我们的大学生活。

但是大学生活过去几个月后,越来越适应大学生活的我们反而失去当初的热情,心中越来越充满这空虚与无聊,而高中时候的勤奋努力全部失去了,勤奋小人被懒惰小人打死了……很荣幸我做为软件班的一份子,能够听到来自全国各地大企业总经理、总监给我们带来的精彩的演讲。

通过几天的讲座,我觉得我以及软件班的其他同学都受益匪浅。

尤其是在思想上,在讲座中,我们看到了外面的世界,看到了软件的发展,看到了我们的机遇,也看到了我们的挑战!看到了我们的时间,我们的青春并不是用来浪费的,我们还有着更加重要的使命,我们还有这比高中更加需要学习的东西。

高中毕业并不是终点,而是另外一个起点,人生最重要的起点。

走出校园,我们就进入了社会,我们需要用我们大学所学来挣钱养活自己,养活家人,那时我们就不光是为自己活着,也为着家中至亲而活。

父母辛辛苦苦挣钱供我们读书并不是让我们来这里玩乐享受的,更不是让我们像做牢一样整天感到空虚无聊的,而是为了我们走社会可以有个好前途,将来过上好生活的。

此次来给我们讲座的分别是上海杰普公司、四川华迪公司、大连东软公司、兰州直方公司、西安深蓝公司、浙大网新公司、北京中软公司、加拿大达内科技公司。

八堂讲座集中在俩天内完成确实感到很累,但在累的同时,我们学到了很多有用的东西,用充实而紧张来形容在恰当不过了。

上海杰普公司给我们带来了第一堂精彩的演讲,主讲人是杰普公司CEO赵敏前辈。

公司年度演讲听后感

公司年度演讲听后感

公司年度演讲听后感
在公司年度演讲中,我深受启发。

演讲者对公司过去一年的成
绩和未来的发展方向进行了全面的总结和展望,让我对公司的发展
充满信心。

首先,演讲者详细介绍了公司过去一年取得的各项成绩,包括
业绩增长、市场份额提升、产品创新等方面取得的成就。

这些成绩
的取得离不开全体员工的努力和团队的合作,也让我深刻感受到了
团队的力量。

同时,演讲者还对取得成绩的员工进行了表彰,这无
疑是对员工努力的肯定,也激励着我们更加努力工作,为公司的发
展贡献自己的力量。

其次,演讲者对未来公司的发展方向进行了展望。

他提出了明
确的发展战略和规划,强调了创新、品质、服务等方面的重要性。

演讲者还强调了员工的角色和责任,希望我们能够与公司一起成长,为公司的长远发展贡献力量。

在演讲中,我深刻感受到了公司对员工的关怀和重视,也对公
司未来充满信心。

我相信,在公司领导的正确引领下,我们一定能
够取得更好的成绩,也期待着能够为公司的发展贡献自己的力量。

愿公司在未来能够取得更加辉煌的成就!。

城建集团第七届企业文化周观后感

城建集团第七届企业文化周观后感

城建集团第七届企业文化周观后感参加城建集团第七届企业文化周活动让我收获颇丰,深刻感受到了企业文化的重要性和城建集团的凝聚力。

首先,企业文化的重要性让我有了更深刻的认识。

通过参观展览和听取讲座,我了解到企业文化是一个企业发展的灵魂和核心竞争力。

城建集团在文化建设上非常注重,通过以“服务社会,奉献社会”为核心价值观,塑造了积极向上的企业形象。

这种积极向上的企业文化不仅能够吸引和留住优秀人才,还能够激发员工的工作热情和创造力,推动企业的可持续发展。

其次,城建集团的凝聚力深深地感染了我。

在参观企业文化周的过程中,我看到了城建集团员工之间的紧密合作和团结奋斗的精神。

无论是参观现场,还是与员工交流,我都感受到了大家对企业的热爱和对工作的专注。

这种凝聚力不仅源自良好的企业文化,还来自于城建集团一直以来倡导的以人为本的管理理念。

城建集团注重员工的职业发展和个人成长,提供了丰富的培训机会和良好的晋升通道,激励员工全力以赴,为企业的发展做出贡献。

最后,企业文化周活动给我带来了很多启发和思考。

通过参观展览和听取讲座,我不仅了解到了城建集团的发展历程和企业文化建设的成果,还学到了很多宝贵的知识和经验。

同时,我也深刻认识到企业文化建设是一个不断完善和提升的过程,需要全体员工的共同努力和参与。

作为一名城建集团的员工,我将更加珍视企业文化,积极投身到企业文化建设中,为城建集团的发展贡献自己的力量。

总而言之,城建集团第七届企业文化周活动给我留下了深刻的印象,让我更加深入地了解了企业文化的重要性和城建集团的凝聚力。

我将不断学习和提升自己,积极践行企业文化,在工作中展现出城建集团员工的风采,为企业的发展做出更大的贡献。

五会企业文化管理讲座听后感

五会企业文化管理讲座听后感

五会企业文化管理讲座听后感五会企业文化管理讲座听后感20XX年2月8日上午,公司ZZ总经理做了管理讲座,ZZ律师做了风险防范讲座,听后感觉受益匪浅。

张总经理把施工企业干工程比喻为带兵打仗,既然是带兵打仗,就不得不讲孙子兵法。

古语说得好:上兵伐谋,做为施工企业,项目的前期策划就是谋,”凡事预则立,不预则废”讲的也是这个道理。

在这里,我联想到了三国演义中的赤壁、官渡等战役,这些战役之所以能够取得胜利,离不开诸葛亮等的战前谋划。

打仗前有了谋,还必须执行。

”军人以服从命令为天职”就很好地强调了执行力,施工企业也是一样,贵在执行,贵在落实,部队的纪律和施工企业的制度的作用是一样的,纪律是为了谋划能够得到很好的执行,制度是为了策划能够得到很好的落实。

在张总经理的讲座中,还着重提到了道义,得道者多助,失道者寡助。

寡助之至,亲戚畔之,多助之至,天下顺之。

把道义列在孙子兵法的五义七计之首,当之无愧。

当今,诚信缺乏,施工企业要想做大做强,更应该讲诚信,讲道义。

孙律师的风险防范讲座中,讲了许多施工企业的经验教训。

常言道:害人之心不可有,防人之心不可无。

施工企业只有认真签订合同,严格合同管理,防患于未然,才能真正防范风险。

施工企业防范风险首先要熟悉国家法律和行业标准规范等,不懂就是无知,无知就会被蒙骗。

孙律师从施工过程、工伤保险、打官司等方面详细讲述了应注意的事项,好多内容都是我第一次接触,细想起来,如果因一时疏忽而给单位造成不可挽回的损失,实属不该。

今天听了讲座后,深深地加深了我对施工企业的管理和风险防范的重要性的认识。

做为施工企业的技术人员,不但要重视技术,还要重视管理和风险防范。

感谢您的阅读!。

看余世维讲座的观后感5篇

看余世维讲座的观后感5篇

看余世维讲座的观后感5篇#看余世维讲座的观后感#最近,公司安排大家观看了余世维在南京邮电的管理讲座录像,看完之后感受颇多,觉得自己在如何工作、学习、做人等方面都有了一个新的认识,总结各方面的认识,归根到底,我觉得要做好一名普通的员工、做好一个主管乃至做好一个经理人都必须学会”跪着做事、站着做人”。

所谓”跪着做事”不是指对上级的阿谀奉承,也不是对领导的唯唯诺诺,而是指踏踏实实地做好本职工作,尽心尽职地去完成任务,并积极主动地去改善工作方法,提高工作效率。

所谓”站着做人”是指对公司忠诚、对领导负责、有正义感。

然而在我们日常的工作中很少能做到”跪着做事、站着做?quot;,相反,更多的时候是”站着做事、跪着做人”,其结果是做事的时候指手划脚,说多做少,遇到问题总是推卸责任,常常以”工作难度大”、”我已尽力”,”其他人的原因”等理由为自己解释,就象余教授所讲的”拒绝承担责任”,同时由于工作没有责任心,导致工作时没有”目标性和计划性”,使我们的经理、主管分不清什么是”最重要和最紧急的工作”,而是整天要么是忙于应付各种突发事件,要么就无所是事;而做人时更多则是”跪着站不直”,不能勇于同不良行为做斗争,其结果是做主管的纵容部下,遇见问题视而不见,眼中只有”超级名星”,不能团结员工,没有团队精神。

相反,如果我们每一个人都能做到”跪着做事、站着做人”,则一个科室、一个团队乃至一个企业的面貌会有很大的改善。

我们的员工就会各尽其职,我们的主管就会勇于担起责任,毫无怨言地接受任务,主动地去充实自己、提高自己以便更好地为领导分担工作,我们的团队就会分工明确、上下合作,我们的事业就会蒸蒸日上。

真正做到”跪着做事、站着做人”是很难的一件事,不然也就不会有很多的人、很多的经理人在工作中犯下俞教授所讲的11条错误。

我们之所以犯下这样的错误,之所以做不到”跪着做事、站着做人”的原因是我认为是因为我们很多人缺少责任心,一种对工作、对公司、对同事应有的责任心,因而不会”在半夜二点回公司检查工作”,不会”为一张卫生纸而弯腰”。

学得会的老板思维朱小兰听后感

学得会的老板思维朱小兰听后感

学得会的老板思维朱小兰听后感引言作为一位年轻的新员工,我一直渴望学习并发展自己的职业生涯。

近日,我有幸参加了由知名企业家朱小兰分享的《学得会的老板思维》的讲座。

在这个讲座中,朱小兰分享了他在创业过程中所积累的宝贵经验,并阐述了如何培养并运用老板思维来提升自己的工作能力。

以下是我对这次讲座的个人感悟和体会。

1.始终保持学习的态度朱小兰在讲座中多次强调了不断学习的重要性。

他说,一个成功的老板应该是一个终身学习者,能够不断地更新自己的知识和技能。

他鼓励大家通过阅读、研究和参加培训来不断充实自己,并将所学应用于工作中。

我深有体会地认识到,只有不断学习和提升自己,才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。

2.重视团队协作朱小兰强调,作为一名老板,团队协作能力是至关重要的。

他分享了自己在创业过程中建立和发展团队的经验,并强调了团队合作对于企业发展的重要性。

在讲座中,他给出了一些建立高效团队的方法和技巧,如明确分工、建立良好的沟通机制和培养团队成员之间的信任等。

这让我深刻地意识到,在工作中,与他人良好的协作关系对于取得成功是至关重要的。

3.善于创新与冒险朱小兰强调了创新和冒险的重要性,并分享了自己在创业过程中的一些创新经验。

他鼓励大家要勇于尝试新的想法和方法,不畏失败,勇于冒险。

他说,只有不断地创新和冒险,才能在市场竞争中占据优势。

这使我深受启发,我决心在工作中敢于创新,勇于尝试,为公司带来更大的价值。

结语通过参加这次讲座,我对老板思维有了更深刻的理解。

学习朱小兰的经验和思维方式,让我认识到成为一位成功的老板并不是遥不可及的梦想。

只要我不断学习,注重团队协作,善于创新与冒险,就能逐渐培养出老板思维,提升自己的工作能力。

我相信,将这些经验应用于实际工作中,我一定能够在事业上取得更大的成就。

在工作中混日子听后感想

在工作中混日子听后感想

近日,我参加了一场关于职场话题的讲座,主题是“如何在工作中实现自我价值”。

讲座中,主讲人提到了“在工作中混日子”这一现象,并对此进行了深入剖析。

听完讲座后,我感触颇深,对这一问题有了更为深刻的认识。

首先,我认识到“在工作中混日子”是一种不负责任的态度。

我们每个人都是社会的一份子,而工作则是我们实现自我价值、为社会作出贡献的途径。

如果我们在工作中混日子,不仅浪费了自己的时间和精力,更浪费了公司和社会的资源。

这种不负责任的态度,对于我们个人、团队乃至整个社会都是一种极大的伤害。

其次,我认识到“在工作中混日子”会限制我们的成长。

一个人要想在工作中取得成功,就必须具备敬业精神。

而敬业精神的核心就是热爱自己的工作,把工作当作一种事业去追求。

如果我们仅仅是为了混日子而工作,那么我们就无法从工作中获得成长和进步。

这样的工作态度,只会让我们陷入“温水煮青蛙”的困境,最终被社会淘汰。

再者,我认识到“在工作中混日子”会影响团队的凝聚力。

一个团队的凝聚力来源于成员之间的相互信任和共同目标。

而一个团队成员如果总是混日子,就会破坏团队的氛围,降低团队的整体素质。

这种消极的工作态度,不仅会影响到团队成员的工作效率,还会导致团队内部矛盾加剧,最终导致团队分崩离析。

那么,如何才能在工作中避免“混日子”的现象呢?首先,我们要树立正确的价值观。

我们要认识到工作的重要性,将工作当作一种实现自我价值的途径。

只有这样,我们才能在工作中保持敬业精神,全身心地投入到工作中。

其次,我们要明确自己的职业规划。

一个人要想在工作中取得成功,就必须有一个明确的职业目标。

我们要根据自己的兴趣和特长,为自己设定一个合理的职业规划,并为之努力奋斗。

再次,我们要善于调整心态。

在工作中,我们难免会遇到挫折和困难。

这时,我们要学会调整心态,以积极的态度面对问题,努力克服困难。

最后,我们要学会与同事沟通。

一个良好的沟通氛围,有助于提高团队凝聚力。

我们要学会倾听、理解他人,与同事建立良好的合作关系。

马云创业讲座观后感怎么写

马云创业讲座观后感怎么写

马云创业讲座观后感怎么写马云是一位多年来研究中西绘画融通的艺术家。

下面店铺就为大家解开马云创业讲座观后感,希望能帮到你。

马云创业讲座观后感范文一马云的创业讲座主要分享了自己在创业过程中的一些经历和教训。

仔细看过他的讲座视频,收获确实不少。

我们看到他的失误,从而在以后的道路,我们可以绕过去,懂得去避免。

他还是学生的时候,他的英语完全都是自学,他在西湖边抓着外国人练习口语,但在考试的时候老师给他的分数却比其他比他差的同学的低很多。

他感到恼怒,但两年后他却是感谢这位老师。

他说“人的一生中能有一个狠狠批评过你的,指点过你的人真的很好。

”因为现在很多人往往只是敷衍你,忽悠你,而不会费心思是指出你哪里做得不够好,哪里需要改进。

在面对批评的时候,有出息的人会去思考,会去想这是为什么,然后改正,即闻过则喜的一类人。

然后会有另一类人,他们面对批评,他们忽视,总以为自己是对的,对自己被批评这件事感到很恼怒,但恨着恨着就算了,不会做出丝毫改变。

马云在讲座中讲到“我讲话不是为了讨人喜欢,也不是要语不惊人死不休,我讲的不一定是对的,但一定是真实的。

”接着,他讲了一些他的创业经历及经验。

1992年,他创立了一家海博翻译社,在当时他们原本以为会在六个月内可以翻本的翻译社每个月的利润却是只有几百块。

为了填补利润不足以支付房租的漏洞,他们把翻译社一分为二,一般做翻译社,一般来卖鲜花卖礼品。

然而,卖礼品的利润高过翻译社很多。

这时他们面临一个选择,是要赚取利润还是要满足市场需求,他们选择了初衷,解决老师和市场上的需求。

即告诉我们,在碰到一个新的机会的时候,我们要懂得怎么去做选择,做出满足长远利益的决定。

在经营过程中,因为不懂财务,他们请了一个女孩做财务上的管理,但由于缺乏制度,该员工贪污了公款。

这说明,不好的制度,会把再优秀的员工都变成坏人。

我们从中认识到无论多小的圈子,也需要制度来维持秩序,不能抓大不抓小。

再小的公司,也需要制定制度。

如何成功上岸央国企讲座观后感

如何成功上岸央国企讲座观后感

如何成功上岸央国企讲座观后感《“如何成功上岸央国企讲座”观后感》前几天去看了一个关于如何成功上岸央国企的讲座,感觉还挺有收获的。

一进入讲座现场,就看到投影仪上投着“成功上岸央国企”几个大字,下面已经坐了不少人,有像我一样刚毕业不久四处找工作的大学生,还有一些似乎是在职人员想要跳槽到央国企的。

当时我感觉这个讲座的人气还挺高的,那就肯定有值得听的地方。

讲座开始后,主讲人首先讲了央国企的优势,什么福利待遇好,工作稳定等等。

这些我们之前大概也都知道,但他詳細地举了一些例子,比如说像某央企,他们不但有高额的住房补贴,对员工子女的教育还有一些隐性的扶持。

特别印象深刻的是,他还提到一个案例,某国企员工大病,企业承担了大部分医疗费用,当时下面就有听众小声议论,大家都很羡慕这种福利。

看到这里我感觉央国企真的是像避风港一样的存在。

接着重点就来了,怎么才能进去呢。

他讲到学历背景虽然重要但不是唯一因素。

这个让我松了一口气,因为我的学历并不是特别出众。

然后他说出很多企业还看重社会实践和相关项目经验。

当时我就想到我在大学期间参加的一些社团的项目,虽然不是和专业特别对口,但好歹也锻炼了团队协作和解决问题的能力,不过跟那些暑假就去企业实习的同学相比还是觉得少了些优势。

主讲人还详细说了简历怎么写,特别强调了要把关键信息突出。

比如说你得过什么奖,专业技能的水平,千万不要笼统概括,最好是有数据支撑。

他举了一个反面例子,有一份简历写着熟练掌握计算机技能,可是一眼看过去,就这一句话。

然后又展示了一份好的,写着精通编程语言C++,考取了计算机二级证书,还参与过学校的编程竞赛获得奖项。

看完这个对比我明白了自己原来那么多次投递简历石沉大海的原因,原来我的简历也像第一种那样平平无奇。

在面试环节部分,他模拟了很多面试场景。

比如面试官可能会故意出一些大压力问题去考查你的应变能力。

特别震撼的是他讲的一个求职者的故事,在面试的时候面试官突然说他专业不对口并且超龄,那个求职者镇定地说虽然超龄但有着丰富的社会经验能更快上手工作,并且自己通过自学掌握了大部分专业知识。

余世维成功经理人讲座观后感

余世维成功经理人讲座观后感

余世维成功经理人讲座观后感通过观看了余世维《赢在执行》的讲座,衔接到自己实际工作当中颇有启发。

对于我这个从来没有接触过管理学的员工来说,相当于在管理学上进行了一次启蒙教育,受益匪浅。

对于执行力的重要性以前认识较模糊,通过学习,使我对执行力有了更深的理解和认识“执行”的定义非常简单:就是保质保量地完成自己工作和任务。

学习完余世维先生的《赢在执行》后,我深刻体会到执行力在企业中的重要性。

对于刚走上工作岗位的人来说,执行力是职业生涯中最根底、最关键的一步。

当我们在不同岗位,面对不同程度的工作时,我们没有说“NO”的理由。

因为正确的执行是不需要任何借口的,不要用借口来为自己工作失误或错误的执行开脱、搪塞对于余博士的一句话我觉得说出了一些企业执行力不强的原因,他说:“不把任务当回事,目标再明确也不行”。

这就是我们经常所说的责任心,一个责任心不强的员工,尽管有丰富的经验,有足够高的学历,他也没方法完成重要的工作。

这也使我认识到一个企业,一个好的企业,就必须注重培养员工的工作责任心,树立工作责任感,作为下级就必须认真执行企业下达的任务和指令,对于执行中遇到的问题,需要大家以积极的心态去对待,去解决。

余博士说:一个人不管做任何事都要有积极性,要乐意助人“不忙的时候,主动帮助别人”。

对于这句话,我的个人理解是,帮助别人也就是帮助自己。

一个企业就是一个团队,养成团结互助的习惯也就是培养了员工的团队意识。

身为企业一员,只有具备团队精神,贯彻领悟企业领导的思想,才能提高个人的工作能力和执行力,在工作中做到有压力才有动力。

余博士说:不管是企业也好、个人也好都必须讲诚信,这不是说说而已,很多人是说得容易做起来难。

在现实社会生活里,我们做人做事什么都不缺,缺的是人心,缺的是诚信,缺的是人去寻找诚信的时机和条件。

有的人只是要求别人有诚信讲诚信,而自己就很难用诚信来对待他人。

在文明开展的今天,更应该表达人事的诚信度,结果却令人大失所望余教授在谈到回报的问题时他提出:在实现目标的过程中要不断关注、跟进、紧盯工作任务:同事要设立反应机制,也是就是所谓的回报。

企业家进校园专题讲座观后感

企业家进校园专题讲座观后感

企业家进校园专题讲座观后感《企业家进校园专题讲座观后感》前几天,学校举办了一场企业家进校园的专题讲座,我有幸去听了,现在就想把我的观后感分享一下。

刚进入讲座的会场,我就被那种氛围感染了。

满场的学生都充满期待的眼神,大家都在小声议论着会听到什么新鲜的理念和故事。

讲座开始后,那位企业家走上台,他没有那种高高在上的架子,而是像一位亲切的长辈开始和我们聊天。

特别印象深刻的是,当他讲到自己创业初期的经历。

他说当时根本没什么资金,而且没有多少人相信他的想法能成功。

他去四处寻找投资方,但四处碰壁,每一次被拒绝,他都会回去修改自己的商业计划书,然后再次出发。

看到这里我感觉,他真的有着常人难以想象的毅力。

当时我就想到,要是我在生活中遇到那样的挫折,可能早就放弃了。

比如说我参加过学校的一些社团组织活动,偶尔遇到一点困难,像找不到足够的赞助资金或者成员之间产生一些小小的分歧,我就觉得很沮丧,想要退缩。

可是他面临的是关乎自己的事业是否能开启的大问题。

还有一个场景让我很有感触。

他讲他如何管理团队的员工。

他并不是单纯地给员工制定各种规则,让他们严格执行,而是花时间去了解每一个员工的长处和短处,然后把他们安排到最合适的岗位上。

他举了一个例子,有一个员工性格比较内向,但最擅长做数据统计和细节分析的工作,原本公司是想把他安排到一个对外沟通的岗位,在发现他的特点后就调整了他的岗位。

这就让我明白,在团队合作中,了解合作伙伴或者队员的特点是多么的重要。

我们平时做小组作业的时候,往往就没有这种觉悟,只想着完成任务,却不去深究每个人擅长做什么。

让我有点不太理解的是他提到的一些很复杂的商业投资概念,感觉像云山雾罩一样。

但尽管不理解这些专业的东西,并不影响我从他的过往经历和管理理念中学到很多。

他还鼓励我们当代大学生要勇敢地去尝试新的事物,不要害怕失败。

因为他自己就是在不断的失败和摸索中走到今天的。

看完这个讲座后,我觉得受益匪浅。

它并不是那种空洞的说教,而是让我从一个企业家的真实经历中学到很多东西,无论是面对挫折的态度,还是团队协作的方法等。

听董明珠讲座后的感想

听董明珠讲座后的感想

听格力总裁董明珠讲座后的感想来源:梁锦杰的日志今天总算有时间写了,讲座是前天听的,由于最近都在忙五四评优的事,没有时间写,今天晚上就要答辩了,现在反而比较的闲,所以就选择现在来写了!听董明珠的讲座是因为她是讲创业的,并且她是格力的总裁,所以就过去听了,当时具体的细节就不必要说了,下面就说一说听了讲座之后的感受吧!感受最深的就是她开始的时候独自的演讲。

她说到,创业不一定是创办新的企业,也可以是在原有的公司上去做出一番贡献,这也是创业。

是的,这也算是创业的。

重要的是她说,创业应该具备的3个条件。

一、是诚信。

她说只有你能为别人、为社会创造财富的时候,我们才真正地拥有财富。

人都是想去追求自己的财富,但是当我们只是为了自己的财富而不断地去努力,那我们可能就会有不择手段的时候了。

记得她说曾经有一个大学生是理工类毕业的,他到了格力之后就跟她说自己要到销售部,她问他为什么,他说自己想赚钱,然后董明珠就没有给他去销售部,因为她觉得这个人的动机不纯,也就是这个人的目的性太强了,如果让他进入了销售部,可能他会不惜一切的手段去实现他的目的,也就是为了赚钱,他可以做出任何损坏公司的利益的事。

说到这里,让我想起了安田的事,确实应该一开始就有安田那样的想法,因为这是指导你一直向前的beacon,没有了它,我们可能就在阶段性的目标中失去了自我,我们就会在为了得到自己的利益、为了实现自己的目标的过程中丧失了自我,当我们真正拥有财富的时候,我们就不会去想为人民服务的了,我们想的可能只是怎么才可以让我自己拥有的财富更加的多,让这些财富来满足我们不断增长的欲望。

因此,应该一开始就拥有像安田那样的思想,但有一个前提就是必须解决温饱的问题之后,但当我们的生存都受到威胁的时候,首要的任务就是挣扎,为了生存而生存,但是当我们没有温饱问题的时候,我们就应该好好地想一想了,应该拥有安田的思想。

昨天和刘洋谈到中国发展的问题,确实,中国发展到现在确实存在着很多的问题,我们小时候就知道了这样的政策:让一部分人先富起来,然后先富带动后富!中国现在实现了前面的一部分,但是后面的一部分却感觉离我们越来越远了,中国的富人变得越来越富,中国的穷人变得越来越穷,这就是现实,唯一可以改变这个现状的就只有“教育”,让每个人都拥有像安田这样的思想之后,就可以了,中国就可以实现全民致富了,我个人觉得,贫富差距现在越来越大,要是中国政府不能好好地解决这个问题,必将导致严重的社会矛盾,至于革命是否能够发生,这就样时间来检验吧!但是,教育是重要的,从小就应该向我们的future generation 灌输为人民服务的精神,只有这样我们才最终可以解决问题,另外我想提到的就是我们国家和别的国家不一样,我们历史上都是中央集权的,而现在的政府也是这样的,因此要看中国的改革道路,就要看我们的政府在这方面所做的努力了!好像有点扯远了,回到刚刚说的问题,诚信的问题。

振东集团讲座听后感

振东集团讲座听后感

振东集团讲座听后感
振东集团的学习模式并不是一个对外展出的样板戏,而是确切地做到实处。

振东集团以商学院制进行企业管理,除了“导师制”和“2+2培训”外,还创建出“轮讲轮训”、“三三模式”、“每周问答”、"每周一案“、“每周一理”、“主题论坛”等一系列独具特色的学习模式,员工在企业中得以快速成长,与企业共奋进!
很多企业担心员工通过学习培训长本领后跳槽是一种人才流失、人力资本浪费。

李安平却不这样看。

他认为,员工成长成才是企业必须承担的责任,学习培训投入会转化为源源不断的人力资本,即便员工离开,到其他企业发挥更大价值,这反而说明振东“炼人”是有效的,这也是振东的荣耀。

一路走来,振东人在李安平的带领下,始终坚持着“干中错、错中学、学中干”的工作理念,遵循着“时时用心、事事求知、天天总结”的学习理念,把企业当作一所大学、一个知心的伙伴和一位尊敬的师长,真正做到了让个人和企业共同成长。

公司企业文化培训讲座听后感

公司企业文化培训讲座听后感

公司企业文化培训讲座听后感公司企业文化培训讲座听后感通过20XX年2月8日上午参加公司企业文化培训,听了张总和孙律师的讲课,道出了一个企业谋求发展壮大的原理,同时让我们明白了企业在发展壮大的过程中,既要克服市场竞争压力去打拼,更要时时懂法守法去运作,才能当好行业的排头兵。

听后深受感动和启发。

一、《孙子兵法》中每一次的战术方法各有所不同.正如我们的企业没有完全相同的两个项目一样;每一次战斗都需要指挥者根据战情变化,因地制宜,全盘考虑,调整战略,而我们的每一个项目管理也需要每一个项目经理对现场进行动态管理,把好施工过程每个环节,才能取得项目整体效益;兵贵神速,两者相遇勇者胜,两勇相遇快者胜,而我们的项目上场,谁前期准备充分,谁动作越快,谁就能在全线最先开工,谁的策划方案最佳,可操作性强,落实到位好,谁就能取得最高的效率;爱兵如子,身先士卒,就会让属下更忠心,执行力更强,同样我们现在的项目讲求人性化管理,要求提高职工收入,创造良好的职工工作和生活环境; 战争讲究占天时、地利、人和,而干工程掌握工程所在地的气候条件、要求现场实地仔细踏勘、要求提高项目团体凝聚力等等这些不谋而合,都说明机关的办公室就是了解把握市场动身的战场,而我们项目就是开拓市场的战场,以干促揽,干揽并进,从投标中选择利润空间大的项目中标,从施工中去降低成本创造更大的利润空间,才是企业在市场竞争中拼搏取得的真正胜利。

二、一个企业要真正地不断发展壮大,就要首先做好风险防范,认真走好每一步。

接触最多,也最容易马失前蹄的就是合同。

孙律师本次能结合施工企业的实际,并以案例细节进行讲座,让大家明白如何操作才规范,操作需要特别注意哪些问题,才不会被撞在法律的浪尖上,让大家领悟很深。

2月10日下午又听取了马书记就推行问责制的学习,这对规范项目管理,提高工作效率,严肃工作纪律是势在必得的,应该在企业内广泛深入推行开来;通过沈主席讲解建家建线课程,让我感觉到前十年的项目与现在的项目简直不能相提并论,现在的项目住宿条件优越,生活标准提高,职工工作环境得到很大改善,安全劳保到位,业余文化生活丰富,企业注重文化学习氛围的培育,项目是温馨的大家庭,有时真希望自己再年轻十多岁,还可以在工地多奋斗一段时间,多好!陈部长跟大家主讲”沟通”,其实咋一听这词,觉得谁都会,但真正运用起来就相形风措了,通过学习,才明白”口乃心之门户”,其实在生活中,没把好这扇门的人还很多,就是不会表达,不会沟通,没有意识到沟通的重要性、好处,也正是因为一些会沟通、懂沟通的人,把工作做得很好,更愉快,发展也更好。

企业家进校园讲座听后感

企业家进校园讲座听后感

企业家进校园讲座听后感
企业家进校园讲座听后感
最近,我校邀请了一名知名企业家来校园举办讲座,讲座的主题是:“如何开拓创业,打造企业家。


听了这个讲座之后,我深有感触,受到了极大的启发。

企业家讲述了他在创业过程中的艰辛历程,以及他如何在种种困难中成功突破,在追求财富的道路上走向成功。

他的故事让我们看到,只要有梦想,坚持不懈,不断努力,就一定能够取得成功。

他还提到,企业家精神不仅仅是追求财富,更重要的是对社会负责,通过自身活动来服务社会,打造更多的社会价值。

通过这次讲座,我受到了极大的鼓舞,我乐于拥抱创业的挑战,也更加坚定自己走上企业家之路的决心。

我要努力学习,坚持自己的梦想,以企业家的精神为动力,为实现梦想而奋斗!。

观看企业文化感悟

观看企业文化感悟

观看企业文化感悟企业文化是一个企业内部的精神价值观念,是组织内部员工共同遵守的一些行为规范和信念。

在一个企业中,企业文化扮演着至关重要的角色,它不仅仅是一份规范,更是员工行为的指导原则,在悄悄地塑造着企业的发展方向和发展方式。

我有幸观看了一次有关企业文化的讲座,深受触动和启发。

在这次讲座中,企业文化被定义为企业的灵魂,是企业的精神气质和独特个性的体现。

它传递了企业的核心价值观和理念,潜移默化地影响着员工的态度和行为。

企业文化在塑造企业氛围方面发挥了至关重要的作用。

一个好的企业文化可以凝聚员工的向心力,提高员工的归属感和自豪感,促进员工之间的合作,进而推动企业的高效运转。

而一个差劲的企业文化则可能导致员工流失、内耗严重、团队士气低落,极大地影响企业的发展和稳定。

在讲座中,我深刻领悟到企业文化的重要性。

一个企业要持续发展,不仅需要关心利润和产值,更需要关注企业文化的建设。

优秀的企业文化能够吸引和留住优秀的员工,形成良性循环。

因此,企业要重视文化建设,建立具有企业特色和竞争优势的企业文化。

通过这次讲座的学习,我意识到作为员工,我们也需要认同企业文化,去理解和遵守企业文化。

只有在共同的价值观和原则下,企业才能始终如一地朝着既定的方向前进,实现共同目标。

作为员工,我们应该积极融入企业文化,发挥自己的作用,为企业的发展贡献自己的力量。

总的来说,企业文化是企业内部最重要的软实力之一,是企业发展的灵魂。

良好的企业文化可以凝聚员工,提高企业的凝聚力和创造力,是企业持续发展的保障。

希望每个企业都能够重视企业文化建设,在文化的引领下,实现企业的可持续发展。

以上是我在观看企业文化讲座后的一些感悟,希望对大家有所启发。

希望以上文章符合您的要求,若您有其他需求或需要修改,请随时告诉我。

企业文化讲座观后感

企业文化讲座观后感

In the days of fame, there are more failures than pride.同学互助一起进步(页眉可删)企业文化讲座观后感企业文化培训讲座观后感【一】本人作为今年新入职倍适公司的一位员工,有幸在网上听了倍适公司于去年举行的系列文化讲座,中国梦倍适梦的主题让我很振奋,也对行业未来前景充满了期待与信心。

培训由曹总担任主持,伍刚总经理首先发言,他结合中国当前经济发展形势面临的难得机遇,为我展开了一幅壮丽宏伟的蓝图,然后结合自身的优势,谈及了中国未来环保住宅产业的发展趋势,说明环保型住宅产业未来是大有可为的。

曹总在培训会上要求全体员工大声朗读并重复:“倍适致力于用尖端科技,创造高品质绿色生活,成为客户信赖、社会尊重,最有价值并具国际影响力的中国住宅产业化领导品牌。

”这句具有号召力的话语,使我深感振奋,但也深感任重道远。

本人作为今年新加入的员工,非常佩服伍刚总经理选择这个行业作为准入背后所具备的的战略眼光,也非常认同上述理念和核心价值观,当今社会,追求家庭生活与出行的舒适与便捷成为每个人共性的追求,但另一方面,资源消耗,环境污染尤其是过度工业化造成的温室气体排放正日益困扰着我们的地球家园。

为了给深受温室效应困扰,已经不堪重负并发高烧的地球降降温,各国政要和社会学家以及有识之士都在不断发出呼吁性的倡导,尤其是20__年12月的哥本哈根气候变化峰会以及20__年6月在巴西里约热内卢举行的几年可持续发展公约签署20周年的系列峰会,已经使得相关议题更加引起关注并被迫切地提上议事日程。

在此背景下,倍适能以这个方向作为自己的主营业务并沿着这条道路不断发展,无疑是找到了一个很有前途的朝阳产业并为自己开拓了大有可为的生存空间,同时在会上,曹总通过生动的互动方式,要求各位同事按部门分成十个组,每组抽一个代表性的词汇进行集中讨论,然后派一个人各自代表自己的组谈体会。

倍适的企业品格是“狮文化”,意义旨在于让每个人在面对严酷多变的市场竞争考验中保持足够的忧患意识和警醒与洞察力,不畏艰险和考验,同时又要发挥和谐的团队合作精神,这样才能使企业始终保持强大的凝聚力和向心力。

企业文化演讲观后感

企业文化演讲观后感

企业文化演讲观后感企业文化演讲观后感企业文化演讲观后感【一】企业的建立离不开员工默默奉献,企业的发展离不开员工的不懈努力,企业的成长离不开员工的孜孜不倦。

员工的不断进取,铸就企业辉煌明天。

今天公司员工齐聚一堂观看了企业管理大师艾莫老师的培训视频。

怎样做企业最有价值员工?这是观看完视频后给我留下的一个值得思考的问题。

以前一直认为为企业工作要实现自己的价值,今天通过学习,认识到了不仅要通过企业实现自己的价值,更要做企业最有价值的一员。

员工从实现价值到最有价值,前瞻的目标成为企业价值的不断飞跃,后续的奋斗成为员工价值的有效体现。

通过学习,大家理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。

但仅仅的理解是远远不能达到目标的。

做到最有价值,成为公司的MVP,往往会比别人付出更多的努力,更多的汗水,承担更多的责任。

正所谓一份付出,一分收获也就是这个理。

首先,我们应该认识自己的价值,自我审视。

找到自己的优点、缺点。

结合实际工作取长补短,勤能补拙。

有些事情的结果尽管重要,但做事情的过程更重要,因为结果好了我们会很快乐,但过程使我们感到生命很充实。

有时结果并不是自己所希望的,但过程使我们感到生命的多姿多彩,因此享受过程本身就很有意义。

其次,我们通过不断进取做到最有价值。

优秀是一种习惯。

做事需要培养一种双赢思维。

鱼死网破的时候往往最后自己都是破网里的死鱼。

多站在别人的角度看问题,找到互惠双赢的机会。

积极的做主动的改变者,根据原则敢作敢为,勇于承担事情的责任,敢于实现自己的承诺。

通过对事件的有效解决提高自己的价值。

最后,谦虚是一种智慧。

取得成功的时候应该时常记得站在身后的人,有朋友,有情人,有敌人,有仇人,不管是哪类人都应该谦虚的感谢他们。

阳光总在风雨后,风雨过后见彩虹。

今天的风雨奋斗,铸就明日的辉煌。

通过这次公司集体观看艾莫老师的”如何做企业最有用的好员工”,讲座,实让我们收益匪浅,感触良多。

如何做一个德才兼备的优秀员工一直是我们琢磨至今困扰的问题,当看完艾莫老师的讲座之后,心潮十分澎湃,回思以往为人.处事.工作都为自己汗颜。

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关于听八堂讲座后的感想令我们挥汗如雨的三年高中结束,同时也标志着十二年的初等中等教育结束,我们正式开始进入人生的另一个阶段——大学。

高中的我们整天面对成山的教科书和参考书,试卷像雪花一样漫天飘舞。

高中的生活中我们哭过笑过抱怨过,但不论怎么说,高中都已经逝去,它只能是我们记忆中比较值得怀念的一段时光。

去年的八月份我们满怀热情与好奇踏入了即将陪伴我们四年的大学校园,夏天的校园非常的美丽,百花争奇斗艳,小草郁郁葱葱,虽然天气很热,但心里的兴奋难以使自己产生任何不适的感觉。

从那天起,我们都正式开始了我们的大学生活。

但是大学生活过去几个月后,越来越适应大学生活的我们反而失去当初的热情,心中越来越充满这空虚与无聊,而高中时候的勤奋努力全部失去了,勤奋小人被懒惰小人打死了……很荣幸我做为软件班的一份子,能够听到来自全国各地大企业总经理、总监给我们带来的精彩的演讲。

通过几天的讲座,我觉得我以及软件班的其他同学都受益匪浅。

尤其是在思想上,在讲座中,我们看到了外面的世界,看到了软件的发展,看到了我们的机遇,也看到了我们的挑战!看到了我们的时间,我们的青春并不是用来浪费的,我们还有着更加重要的使命,我们还有这比高中更加需要学习的东西。

高中毕业并不是终点,而是另外一个起点,人生最重要的起点。

走出校园,我们就进入了社会,我们需要用我们大学所学来挣钱养活自己,养活家人,那时我们就不光是为自己活着,也为着家中至亲而活。

父母辛辛苦苦挣钱供我们读书并不是让我们来这里玩乐享受的,更不是让我们像做牢一样整天感到空虚无聊的,而是为了我们走社会可以有个好前途,将来过上好生活的。

此次来给我们讲座的分别是上海杰普公司、四川华迪公司、大连东软公司、兰州直方公司、西安深蓝公司、浙大网新公司、北京中软公司、加拿大达内科技公司。

八堂讲座集中在俩天内完成确实感到很累,但在累的同时,我们学到了很多有用的东西,用充实而紧张来形容在恰当不过了。

上海杰普公司给我们带来了第一堂精彩的演讲,主讲人是杰普公司CEO赵敏前辈。

看到他的简历让我触动很大,或者说吓了我一跳——“美国海外资深IT 专家、美国Baker大学计算机信息管理硕士、美国Oracle数据库管理专业协会会员、10年以上Oracle数据库管理及企业资询服务经验”……一系列的数据让人眼花缭乱,这些数据也许就是我们以后追求的目标,或者说要超越的目标,不断的超越他人、超越自己才能让自己的事业越来越成功,自己以后不一定是一个成功的人,但我为了成功努力过付出过,即使不成功也无怨无悔。

赵总在短短的俩个小时的讲座中系统而详细的讲述了IT产业发展及职业前景、求职指导等等一系列的关于我们IT行业的介绍,虽然当天的多媒体恰好有点不尽人意,但赵总耐心的讲解确实让我们对我们所学的专业和市场有了很大的了解。

同时也对我们普遍存在的困惑疑问进行了解答,比如“我不知道自己能够做什么、这个行业没前途、这个行业太苦了,是青春饭、女生不适合这个行业”。

听过之后我对这些都有了详细的了解,我们以后可以当软件工程师、测试工程师、D.B.A、系统工程师、网络工程师,除此之外还有技术支持工程师、硬件工程师等等好多可以供我们选择的职业。

而且如果技术知识过硬的话,工资水平也会很高。

当然如果在一个公司中干到一定时间,加上自己有一定的能力就能当经理、主管甚至更高的职位!所以这个行业肯定不是吃青春饭的,因为上了年纪的也许都当了经理了,而年轻的欠缺经验的在编程序打代码。

四川华迪公司软件工程部总监王强先生花了俩个小时耐心的为我们讲解了如何开展项目工作和软件工程师的职业特点。

在过去将近一年的在校学习中我们只是在系统的学习专业知识,但是对项目开发缺乏实际的认识,通过王总结合他们针对移动公司的项目开发进行的项目背景介绍、项目开发过程、系统介绍与演示、项目开发过程中考虑的主要因素、该项目引发的思考以及如何实现成功的职业生涯的介绍,使我们对这些在公司才能接触到的东西有所了解与认知,对我们进一步学习有很大的帮助。

而且在如何实现成功的职业生涯这个问题上,王总给我们讲述了理解人生的意义,提高情商,培养兴趣与好奇心等等的方法,也许有些东西大家都懂,毕竟现在的成功学书籍有好多,但在没人提点的前提下,有些同学并不会对这些有太大的感触,而且书中的东西离我们总是很遥远,但是王总现在的工作和我们的将来的工作有着莫大的共同之处,所以在这方面有着很大的说服力与学习之处。

在软件工程师的职业特点这一方面,王总给我们讲了好多我们所关心的内容,现在大家都在念书,但念书的目的就是为了以后的爱情与事业,所以大家对目前软件的从业环境和软件人才的就业前景以及企业需要怎么的软件人才很关注,我国大规模基础设施建设对软件的需求巨大,例如金融、煤炭、电信等行业,这些细分市场对软件和服务的需求将越来越明显。

其次政府部门对信息技术及软件的需求也与日俱增。

例如办公自动化的普及、信息共享的趋势化、政府信息的公开化等等,都需要软件技术给予支撑。

而且随着企业和个人用户对软件需求的不断增长,必将成为软件产业不断创新的动力,进而为软件企业及软件人才的发展带来更多的机会。

这些信息对于我们来说都是好消息,因为这意味着只要我们都努力学习自己的专业,提高自己的专业技能,那么我们起码可以保证我们的就业,毕竟现在的大学生越来越多,大学生的就业水平也在下降,这对于我们是不小的挑战,而软件行业的现状与前景对我们就像是一颗定心丸,只要好好学习,我们前途不在迷茫,只要努力,我们的梦想将不在是梦想!王总针对现在软件企业对我们能力的要求也做了介绍,使我们明白平时应该努力学习什么能力将来能够提高自己的竞争力,这些对我们来说都是很有用的。

大连东软公司是我比较喜欢的一个公司,因为我比较喜欢大连这个城市,而且大连东软公司在国内也是比较优秀的软件公司,很开心能够听到大连东软公司的人才实训中心研发部部长胡本仁先生的演讲。

胡部长对软件行业现状、软件工程师的人生规划、以及在校大学生应该准备着的事项进行了讲解。

在了解的同时也有一些小担心,市场国际化,人才需求大。

中国的软件企业不缺人,但是缺人才。

目前最缺中高级专业人才,软件管理方面的复合型人才。

软件测试工程师、程序设计师和系统分析师却很受企业欢迎。

这些信息都给我们透漏出我们学习软件专业有着很大的机遇,但机遇是建立在扎实的专业基础上的,没有过硬的技能,在良好的机遇都是没用的,俗话说机遇是给有准备的人的,大学的四年生活中我们必须克服自己的浮躁与懒惰。

现在的大学生普遍存在整天无所事事,无聊空虚但无心学习的现状,这种不良的风气可以相互传染,使我们之中一些意志不坚的同学深受影响,这样的结果当然是在大学毕业后没有扎实的专业技能,被这个竞争日益激烈的社会所淘汰。

这些道理都让我感到心惊,尤其是看到了人才市场人挤人的照片后,尤为害怕,中国的就业情况确实让在校大学生担忧,但是胡部长也在为我们传达一个信息,中国确实不缺人,中国是个人口大国,但中国缺的是人才,所以我们现在应该有一种紧迫的意识,现在我们都躲在了学校中,没有了来自社会的巨大压力,但我们不应该借这个机会放松自己,我们只有四年的时间,四年时间一过,我们就再也没有了躲避的机会,到时候如果我们没有过硬的知识储备,那么我们将遍体鳞伤,软件行业再好的机遇也无法为我们的工作提供任何的帮助。

同时胡部长也对我们的能力有很大的期冀,希望我们能够不断提高自己,有一个美好的明天。

兰州直方公司是距离现在的我们最近的一个公司,因为我们的学校理工大就在兰州市的一个郊区,所以直方公司对我们学校以及我们这个新成立的学院,新创办的专业有着最深入的了解,直方公司给我们讲解的是容易被我们大家忽视,而且是很容易在以后的工作中不知不觉进入的危险地带——犯罪面面观。

讲座中经理给我们讲述了好多软件工程师甚至是北大的软件教授犯罪没有经受住利益的诱惑而犯罪获刑的事件,使我们现在对利用我们所学进行犯罪有了一定的防范。

比如陈寿福制作的珊瑚虫版QQ侵犯了腾讯科技享有的著作权,构成了不正当竞争,番茄花园园主盗版微软系统牟利,严重侵犯微软的著作权,损害了微软的利益。

以上案例中的被告人员的个人行为侵犯了原告享有的软件著作权,并构成不正当竞争,最终依法进行罚款和判刑。

还有好多软件工程师利用自己的职业之便,看到利益时便丧失了理智进行犯罪。

如“软件工程师网上做手脚涉嫌窃取小灵通话费26万元、软件工程师用木马篡改彩票数据欲诈骗3305万、上海软件工程师信息犯罪诈骗6万被判5年”。

以上案例中犯罪人员利用职务之便,非法入侵计算机系统,获取利益。

触犯了《刑法》第285条规定的“非法侵入计算机信息系统罪”。

君子爱财取之有道,这些老祖宗留下来的东西都很有道理,几乎读书人都知道,但是真正到了要财还是要道的问题时就会有人思想做斗争,利益就在前方,只要动动手指头就能到手,到时候买房买车随便自己支配,但风险就是如果被人知道就要受到法律的严惩,到时候没了财,没了名誉,更没了工作,甚至没自由。

尽管知道失败的后果相当的严重,但还是有好多人头脑发热没有忍受住利益的诱惑。

然后一步一步的走向邪路无法回头。

关于计算机信息犯罪国家法律给予了相当严厉和严密的规定,这就要求我们要严格要求自己,不利用自己所学做违反法律和道德的事情,在工作中获得的不属于公共范围的信息应予以保密,在工作中编写的代码和文档应视为公司的财产,不得有意破坏或窃取公司的文档资源和代码资源,不得在程序中嵌入非法或不安全代码,不使用非法或非合理渠道获得的软件,在任何条件下不兼职从事与公司业务相关的事情,不违背规定私自进入计算机系统,任何情况下不泄漏公司商业秘密,更不得为获取私利而出卖商业秘密,克尽职守,自觉维护所服务的组织的合法利益。

在以后的学习以及工作过程中,我一定会经常提醒自己,不要被利益冲昏头脑,将前辈们的教训牢牢记在心中!西安是中国有名的古都,中华上下五千年,有好多朝代的都成都设在西安,但如今的西安并非只有一些历史文物,现代科技也同样先进。

西安深蓝公司作为西安乃至全国的知名软件公司之一,也来到这里为我们讲座,他们为我们讲了关于软件职业的保密原则。

保密原则是软件工程师所需要具备的一项重要职业道德。

关于软件公司的商业机密,商业机密是指不为公众所熟悉,能为公司带来经济利益技术信息和经营信息;例如产品设计方案、开发代码、财务报表、销售报表、开发流程、管理诀窍、客户资料、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

具有范围小、经济性、可用性的特点。

在工作工程中,如果我们不注重保护商业机密,不仅会给公司带来巨大的损失,还会影响到自己的工作前途甚至会受到法律的制裁。

有好多真实的案例在告诫我们泄露商业机密会带来相当严重的后果。

因此我们要坚持遵循“4不原则“不该说的不说,不该听的不听,不该看的不看,不该问的不问”,提高警惕性,树立保密意识,保守公司机密,以企业的未来为工作的出发点。

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