员工持股与股权激励的区别

今年5月，万达信息首期员工持股计划方案通过股东大会审议后，公司即通过万达信息1号资产管理计划购买公司股票。之后万达信息发布公告，截至6月10日，万达信息1号已购买万达信息股票万股，完成股票购买，均价为元/股，投入资金约为10亿元。随后公司实施了10转10股派1元的利润分配方案，持股计划的建仓成本变为68元左右。

令人始料未及的是，在万达信息员工持股计划完成建仓后不久，公司股价就在A股急跌行情中连遭重挫，按昨日收盘价估算，万达信息员工持股计划已被深套逾四成。

iFinD数据显示，今年以来，有近260家上市公司提出员工持股计划，截至昨日收盘，有超过20家公司出现股价跌破员工持股买入成本的情况。

以万达信息为例，在公司首期规模为10亿元的持股计划中，按照:1的比例设立优先级份额和次级份额，员工自筹部分约为4亿元认购次级份额。根据方案约定，优先级份额按照%的预期年化收益率和实际存续天数优先获得收益。对万达信息的员工而言，虽然通过份额分级放大了次级份额的收益或损失，但若股价下跌，次级份额的跌幅也会大于股价跌幅。

在目前已公布的员工持股计划中，华孚色纺[% 资金研报]（002042，收盘价元）就因高达10倍的杠杆引起关注。

方案显示，华孚色纺员工持股计划总规模为2亿元，按照6:3:1的比例设立优先级、中间级和劣后级份额，其中员工出资2000万元认购劣后级份额。其中，优先级份额和中间级份额均按照预期年化收益率和实际存续天数优先获得收益。华孚色纺也提示，对于劣后级份额而言，通过份额分级，放大了劣后级份额的收益或损失，若市场面临下跌，劣后级份额净值的跌幅可能大于公司股票跌幅。

值得注意的是，员工持股计划一旦实施，就会进入锁定期而无法交易，参与者面对下跌也只能望“股”兴叹。

大股东面临难题

前期市场急跌时，曾出现了员工持股计划是否将“爆仓”的讨论，也就是员工出资部分会不会全部“跌没了”，甚至损害优先级资金的利益。但实际操作中，这种情况基本不会发生，因为在设置杠杆条款的员工持股计划中，上市公司大股东普遍扮演了“兜底者”角色，也就是为优先级份额的本金和利息收益的实现提供担保。

为保护优先级委托人的利益，一种比较常见的方法是：在具体实施员工持股计划的资管计划中往往设置补仓预警线、补仓线和止损线。当触及预警线时，资金补偿方（一般为上市公司大股东及员工持股计划）可自行决定是否追加增强信用资金，但是当资管计划单位净值触及补仓线，就会要求资金补偿方进行现金补仓。

但如果资管计划单位净值触及止损线，而资金补偿方未在规定时间内足额追加增强信用资金，将被视为资金补偿方违约。资产管理人有权在所投资股票解禁后第一时间进行平仓，资管计划提前终止，由此导致本计划委托资产的全部经济损失由资金补偿方承担。而截至目

前，尚未有公司发布员工持股计划出现类似风险的公告。华孚色纺在员工持股计划中就明确，公司控股股东华孚控股为华孚财富1号专项资管计划承担补仓义务，并以其所持华孚色纺股票为补仓义务设定质押。