员工持股股权激励协议书(简单)
员工股权期权激励计划协议书范本8篇
员工股权期权激励计划协议书范本8篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于：1. 甲方为一家依据中国法律成立的公司，并拥有开展相关业务所需的资质和许可。
2. 乙方为甲方的员工，并希望参与甲方的股权期权激励计划。
为了明确双方的权利和义务，特此订立本协议，以共同遵守。
一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于员工股权期权激励计划的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。
1. 甲方根据公司经营情况和行业特点，制定员工股权期权激励计划，旨在激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期发展。
2. 乙方有权参与甲方的股权期权激励计划，并根据公司的业绩和个人的工作表现获得相应的股权期权。
3. 乙方获得的股权期权数量和行使条件将根据甲方的规定和乙方的绩效评估结果确定。
三、双方权利和义务1. 甲方有权根据公司的经营情况和行业特点，制定、修改和终止股权期权激励计划，但需确保乙方的合法权益不受损害。
2. 乙方有权参与股权期权激励计划，并享有相应的权益。
乙方应认真履行工作职责，提高工作效率和质量，为实现公司的长期发展做出积极贡献。
3. 乙方需遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤、绩效评估、保密等规定。
若乙方违反公司规定，甲方有权根据规定对乙方进行处理，包括但不限于取消股权期权激励资格。
四、股权期权的行使1. 乙方获得的股权期权将在满足行使条件后赋予乙方行使权利。
行使条件将根据甲方的规定确定，并书面通知乙方。
2. 乙方在行使股权期权时，应遵守甲方的相关规定，确保行使行为的合法性和合规性。
3. 若乙方在行使股权期权过程中出现违规行为，甲方有权取消乙方的股权期权激励资格，并保留追究乙方法律责任的权利。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。
若协商无果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他条款仍应继续履行。
六、其他事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
员工持股股权激励的协议书（精选5篇）
员工持股股权激励的协议书员工持股股权激励的协议书（精选5篇）在现在社会，各种协议书频频出现，协议书能够成为双方当事人的合法依据。
写协议书需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的员工持股股权激励的协议书（精选5篇），欢迎大家分享。
员工持股股权激励的协议书1甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为北京有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______万元，甲方的出资额为人民币______万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权认购预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
员工股权激励协议书5篇
员工股权激励协议书5篇篇1员工股权激励协议书一、背景及目的为了激励员工积极参与公司经营管理，提高公司整体竞争力，提出制定本员工股权激励协议书。
通过股权激励计划，实行董事、高级管理人员以及核心技术团队员工、关键员工的股权激励机制，以达到公司的战略目标，提高公司的整体经营绩效。
二、股权激励计划内容1.激励对象：本激励计划面向公司董事、高级管理人员以及核心技术团队员工、关键员工。
2.激励方式与比例：公司将通过在员工名下注入公司股权或者提供期权的方式，以激励方式去激励员工，根据不同的职位和贡献程度，设定不同的股权激励比例。
3.权益分配：依据《公司章程》设定的条件，对符合要求的员工进行权益分配，根据实际业绩与激励协议设定的目标完成优秀程度，确定激励对象的权益分配比例。
4.权益解锁：员工获得的股权或者期权，将根据激励协议设定的条件，在符合条件后按时解锁。
解锁条件通常包含在公司业绩目标、服务期限、股权损失限制、是否被解雇等方面。
5.股权回购：员工如不符合股权激励条件、主动离职或者被公司解雇等情形，公司有权回购员工持有的股权或者期权。
6.终止条件：双方一致终止股权激励计划，或者公司发生破产、合并、股权变更等情况时，股权激励计划自动终止。
三、保密协议员工参与股权激励计划后，必须遵守相关的保密义务，对公司的商业秘密和所有未公开信息保密。
违反保密协议的员工将面临违约责任，并有可能被公司回购股权或者期权。
四、风险提示股权激励计划是一种激励机制，也是风险投资。
公司的业绩和股价波动都会影响员工的股权价值。
员工需注意风险，并在参与股权激励计划前评估个人风险承受能力。
五、其他事项本员工股权激励协议书经由公司董事会审议通过，作为公司员工股权激励计划的核心文件，员工参与计划时需认真阅读并遵守相关规定。
六、协议变更和解释本员工股权激励协议书如有变更，需经公司董事会审议通过并重新签署。
本协议的解释权归公司所有。
以上为员工股权激励协议书的内容要点，希望通过股权激励计划，能够激发公司员工的激情，提高员工忠诚度，增强员工与公司的共同利益。
员工持股股权激励协议书(简单)6篇
员工持股股权激励协议书(简单)6篇篇1本协议旨在明确员工与公司之间的股权激励关系，通过员工持股的方式，激发员工的工作热情和创造力，推动公司的持续健康发展。
一、协议双方1. 甲方：公司，包括其合法继承人或受让者。
2. 乙方：公司的员工，包括其合法继承人或受让者。
二、协议内容1. 激励方式：甲方采用员工持股的方式，通过股权激励计划向乙方提供激励。
2. 激励对象：甲方根据公司战略、业务发展和员工表现，确定激励对象。
3. 激励数量：甲方根据激励对象的岗位、职级和贡献等因素，确定激励数量。
4. 激励价格：甲方根据市场价格和公司业绩等因素，确定激励价格。
5. 激励期限：甲方根据激励对象的岗位、职级和贡献等因素，确定激励期限。
6. 激励条件：乙方在激励期限内必须达到甲方设定的业绩目标、行为规范和岗位胜任力等条件，才能享受股权激励。
7. 激励收益：乙方在达到激励条件后，可获得相应的股权收益。
三、权利义务1. 甲方的权利：（1）甲方有权根据公司战略和业务发展需要，调整股权激励计划；（2）甲方有权对激励对象进行考核和调整；（3）甲方有权对激励价格进行调整。
2. 甲方的义务：（1）甲方应当保证股权激励计划的公平性和公正性；（2）甲方应当及时向乙方披露相关信息；（3）甲方应当为乙方提供必要的支持和资源。
3. 乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方按照协议履行义务；（2）乙方有权要求甲方及时披露相关信息；（3）乙方有权参与公司的决策和管理。
4. 乙方的义务：（1）乙方应当达到甲方设定的激励条件；（2）乙方应当为公司的发展贡献力量；（3）乙方应当保守公司的商业机密和保密信息。
四、违约责任1. 甲方违反协议约定，未向乙方提供必要的支持和资源，应当承担违约责任。
2. 乙方违反协议约定，未达到甲方设定的激励条件，应当承担违约责任。
3. 乙方在协议期间内擅自离职、违反公司规定或泄露公司机密等行为，应当承担违约责任。
五、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为建立健全公司治理结构，实现公司可持续发展目标，激发员工工作积极性与创造性，决定实施股权激励计划。
乙方为认同公司价值观与发展战略，愿意为公司长期发展贡献力量，并接受本股权激励协议的相关安排。
根据相关法律法规及公司章程规定，经双方友好协商，达成以下股权激励协议条款：一、股权激励目的本协议旨在通过股权激励机制激发乙方的工作热情和创新精神，增强乙方的团队协作能力和公司整体竞争力，共同实现公司的长远发展。
二、股权激励方式本次股权激励采用股份赠与、股票购买选择权等形式进行。
具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方贡献进行决定。
三、股权分配与数量根据公司内部评级、员工绩效考核及个人综合表现，乙方被授予股份权益的数量为_____股。
该股权数量将根据公司业务发展状况和乙方贡献进行调整。
四、股权激励条件与约束条款1. 股权激励的实施应符合公司章程和国家法律法规的规定。
双方应遵守法律法规及公司章程的约定。
2. 乙方应按照公司绩效考核要求完成工作目标，并在考核期内保持良好的工作态度和职业道德。
如有违规行为或重大失误，甲方有权取消其股权激励资格。
3. 乙方在公司服务期间持有的股份不得擅自转让、质押或设立第三方权益负担等损害公司利益的行为。
离开公司后需按照公司规定办理股份退出手续。
4. 在股权激励期间，乙方需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司重要信息或从事损害公司利益的活动。
否则应承担相应的法律责任。
5. 乙方在股权激励期间应遵守公司的各项规章制度，履行应尽的职责和义务。
如有违反，应按照公司相关规定处理。
五、股权激励期限与行使时间节点安排本协议规定的股权激励期限为___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
股权行使时间节点根据甲方股权激励计划实施进展和公司发展需要确定。
员工持股协议书模板通用版8篇
员工持股协议书模板通用版8篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工全称）：_________________________鉴于甲方为激发员工积极性，提高员工凝聚力及归属感，根据相关法律法规及公司章程规定，实行员工持股计划。
为明确双方权益关系，经协商一致，达成以下员工持股协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方员工持股计划的相关事项，确保双方权益，实现共同发展和共享成果。
二、持股方式1. 甲方通过设立员工持股计划，使乙方有机会持有甲方公司股份。
2. 乙方通过参与员工持股计划，获得相应数量的甲方公司股份。
三、股份数量及比例1. 乙方持有甲方公司股份数量为_____股。
2. 持股比例根据公司员工持股计划总股数确定。
四、权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照本协议约定向乙方提供持股机会。
（2）保障乙方在公司员工持股计划中的权益。
（3）确保乙方享有公司章程规定的股东权利。
（4）定期向乙方披露公司财务状况及重大决策事项。
2. 乙方权利义务：（1）按照本协议约定持有甲方公司股份。
（2）遵守公司章程及各项制度规定，履行股东义务。
（3）积极参与公司决策及管理，促进公司发展。
（4）保守公司商业秘密及机密信息。
五、股份转让与继承1. 乙方持有的股份不得随意转让，如因特殊原因需转让，须经甲方同意并按规定办理相关手续。
2. 乙方持有的股份可继承，但须按规定办理相关手续。
六、收益分配与风险承担1. 乙方持有股份的分红、送股等收益按照公司章程及股东会决议执行。
2. 乙方应承担持有股份相应的风险。
七、协议期限及终止1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____年。
2. 协议到期后，经双方协商一致，可续签本协议。
3. 本协议在以下情况下终止：（1）乙方不再持有甲方公司股份。
（2）双方协商一致解除本协议。
（3）发生不可抗力导致本协议无法继续履行。
篇2甲方（公司全称）：___________________________乙方（员工全称）：___________________________鉴于甲方公司的发展和员工的积极参与，为了进一步提高员工的工作积极性和公司的竞争力，双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成以下员工持股协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在实施员工持股计划中的权利义务关系，保护员工持股的合法权益，实现公司与员工的共同发展。
股权激励协议样书经典版8篇
股权激励协议样书经典版8篇篇1本协议在_________公司与股权激励对象之间达成，以激励员工积极性、提高公司业绩，并明确双方权益关系为目的。
以下为协议的主要内容：一、协议目的本协议旨在明确股权激励的对象、条件、范围、方式等，以促进公司长期稳定发展，提高员工工作积极性和创新能力，实现公司与员工的共同发展。
二、股权激励对象本次股权激励对象为对公司发展做出重要贡献的员工，包括但不限于高级管理人员、技术人员、市场人员等。
三、股权激励方式公司采用股权赠与、股权出售、股票期权等方式进行股权激励。
具体方式根据员工岗位、贡献及公司业绩等因素确定。
四、股权激励条件1. 股权激励对象需遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 股权激励对象在公司业绩考核中表现优秀，达到公司设定的激励条件。
3. 股权激励对象在公司服务期限达到一定时间（具体年限根据具体情况确定）。
五、股权比例及分配1. 股权比例根据公司实际情况及股权激励计划确定。
2. 股权分配根据员工的岗位、贡献、业绩考核等因素综合评定，确保公平、公正。
六、股权转让与回购1. 股权激励对象在获得股权后，需按照公司规定持有一定时期（锁定期）。
锁定期满后，可根据公司情况及个人意愿进行股权转让。
2. 在股权激励期限内，公司有权根据实际情况对股权进行回购，具体回购条件、价格等需双方协商确定。
七、权利义务1. 公司有权对股权激励对象的工作表现进行考核，并根据考核结果调整股权激励政策。
2. 股权激励对象有权按照协议规定享有股权权益，并承担相应义务。
3. 股权激励对象应遵守公司规章制度，不得损害公司利益。
八、违约责任1. 若公司未按协议约定履行股权激励义务，应承担违约责任，并赔偿因此给股权激励对象造成的损失。
2. 若股权激励对象违反协议约定，如泄露公司机密、损害公司利益等，公司有权收回股权，并要求承担违约责任。
九、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
股权激励分配协议书范本(7篇)
股权激励分配协议书范本甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、乙方为甲方的员工。
2、乙方自进入甲方或甲方直营店_____店之日起工作已满____年，且职位为_____。
3、甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，对乙方以虚拟股权的方式进行激励，即乙方以货币的形式购买甲方虚拟股权取得该部分虚拟股所对应的分红权。
现甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《_____公司章程》就股权激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股权：指_____公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_____万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2、虚拟股权：指_____对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。
原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。
3、分红：指_____公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
4、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、协议标的1、乙方向甲方支付_____对价取得甲方虚拟股权。
2、乙方取得的____％的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。
乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
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股权激励协议书
股权转让方（以下简称甲方）：
身份证号：
地址：
股权受让方（以下简称乙方）：
身份证号：
地址：
股权激励方：
甲方为*****股东，占有%股权。
乙方为******高级管理人员，任职技术总监。
为更好的激励*******高级管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，经*******股东会决议，同意甲方以股权激
励形式与乙方签订股权激励协议。
现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共
和国证券法》的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议：
一、股权转让对价。
1.1甲方将其持有的******15% 的股权转让给乙方，作为股权激励。
乙方无需支付任何价款。
1.2乙方担任技术总监职务，全面负责*******智能设备开发管理工作，且在协议生效后需在*******工作，此作为接受股权激励的条件。
二、甲方保证。
2.1甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保
证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。
三、乙方股东权。
3.1乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决
议和财务会计报告。
乙方要求查阅公司会计账簿的，应当向*******提出书面请求，说明目
的。
3.2乙方有权通过股东会参与*******经营的重大决策，乙方有权参加*******的股东会并就会议事项按其股权比例进行表决。
3.3乙方有权按照股权比例分取红利，为保证*******出资股东的经济权益，优先保证
出资股东的收益，在出资资金收益额达到出资额后，乙方按股权比例分取红利
*******
3.4乙方不承担******的经营性亏损和经济纠纷。
四、股权变更登记。
4.1自本协议签订之日起30日，双方应办妥相关工商登记变更手续。
4.2因甲方原因未能办妥相关工商登记变更手续的，不影响乙方股东权利的行使。
4.3在本次股权转让过程中发生的有关费用（如公证、评估或审计、工商变更登记等费用），由甲方承担。
五、乙方承诺。
5.1做为股权转让的条件之一，协议签订后，乙方需要在*******工作。
5.2协议签订后2年内，乙方不得处分已转让的股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。
5.3乙方应当与*******签订并遵守《竞业禁止协议》、《保密协议》，不得以任何不正当、不道德的行为损害*******的利益。
不正当、不道德的行为包括但不限于《竞业禁止协议》
《保密协议》所规定的乙方应遵守的内容。
六、特别约定
6.1乙方违反上述第5.1条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。
6.2乙方违反上述第5.2、5.3条承诺时，*******司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收
益。
造成甲方损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。
6.3按6.1、6.2，双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续。
未办妥相关工商登记变更手续的，不影响甲方股东权利的行使。
6.4乙方未按本协议6.1、6.2、6.3条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商
登记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币500元。
七、争议解决方式。
因本协议的签订、履行而产生的任何问题、争议或分歧，应首先通过双方的友好谈判和协商加以解决。
如果有关问题、争议或分歧不能协商解决，则该问题、争议或分歧应提交本协议签订地人民法院管辖。
八、其他。
8.1本协议书一式五份，甲乙双方各执二份，工商局备案登记一份。
8.2本协议未尽事宜，由转让方与受让方另行协商并签订补充协议，补充协议和本协议具有同等法律效力。
以下无正文。
转让方：
签字盖章:
日期:
股权激励方：******* 代表签署：
日期：（公章）
受让方：
签字盖章:
日期：。