分配理论课件
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实际工资 ➢ 根据通货膨胀调整后的工资。实际工资是
货币工资的购买力
实际工资1名 通义 货工 膨资 胀率
分配理论课件
（一）完全竞争市场工资的决定
工资由于劳动的供求决定
苹果的价格
摘苹果工人
的工资
S
S
P
W
D
0
Q
苹果的数量
苹果市场
分配理论课件
D L
摘苹果工人的数量
摘苹果工人市场
Fra Baidu bibliotek
1. 劳动的需求 增加一单位要素所引起的收益的增加量
500
5
300
20
200
500
分配理论课件
边际 利润
500 300 100 -100 -300
一个竞争性的、利润最大化企业雇佣的工人数 为劳动的VMP等于均衡工资的那一点
W
W
S
500 0
S=MFC 500
d= VMP
10
L0
分配理论课件
D
LE
L
什么引起劳动需求曲线的移动？ 产品价格、技术变革
石油行业的工人从经验中知道，他们的收入 与世界原油价格密切相关，为什么？
➢如反对劳动节约的技术进步
W
W1 W0
0
S
E1 E0
L L 0 分配理1论课件
D1
D0 L
2 规定最低工资
W
最低工资 W1 WE 0
S E1
E
D
L1
LE L2
分配理论课件
W1工资水平下， 劳动需求L1＜劳 动供给L2，将有 L1 L2失业，因 此，高额的最低 工资标准造成就 业机会不足（即 劳动过剩或失业）
分配理论课件
竞争性企业的利润最大时，VMPL和 MFCL的关系？
VMPL =MFCL
分配理论课件
竞争企业如何决定雇佣的工人数量
劳动
产量
劳动的 劳动的 工资
（工人 （蒲式耳 边际产量 边际产量
数量） /周）
值
1
100
100
1000
500
2
180
80
800
500
3
240
60
600
500
4
280
40
400
为什么现在的工人比前几代工人工资高？
分配理论课件
美国生产率与工资增长
时间
生产率增长率
1959-2006 2.1
实际工资增长率（%） 2.0
1959-1973 2.1 1973-1995 1.4 1995-2006 2.6
2.8
1.2
分配理论课件
2.5
2. 劳动的供给
－－取决于劳动的实际成本和心理成本 心理成本：劳动是以牺牲闲暇的享受为代价
二类地区： 溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、 如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、 东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖 江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。
三类地区： 新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、 东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建 湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、分响配理水论课县件 、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁 市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
分配理论课件
一、生产要素的需求与供给
生产要素价格取决于要素市场上生产要素的 供求关系
1. 生产要素的需求 特点： （1）引致需求 （2）联合需求
分配理论课件
2. 生产要素的供给
不同生产要素的供给有很大差异
P
P
SL
S
0
Q0
Q
分配理论课件
二、工资理论
名义工资：货币工资，劳动者在单位时间内由 于付出劳动而获得的货币收入
(二)非全日制用工小时最低工资标准：
一类地区将从11.5元调整为13元；二类地区将从9.6元调整为11元；三类地区 将从8.3元调整为9.5元。
(三)三类地区的划分情况
一类地区： 南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴 江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、 海门市、镇江市区、泰州市区。
什么引起劳动供给曲线的移动 偏好变动、可供选择的机会改变、移民
看门人和脑外科医生相比，谁享受闲暇的机会成
本高
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劳动的供给曲线
W
（工资）
0
S 劳动力数量 L
当工资上升到一定程度 后，工作较少时间就可 维持较好的生活水平， 工资提高的收入效应超 过替代效应，因而劳动 供给曲线呈现向后弯曲 的形状
－－主要取决于劳动的边际生产力，即边际产量 值（Value of the Marginal Product,VMP）
=要素的边际产量（MP）×产品的市场价格（P）
边际产量值递减规律
边际成本要素成本（Marginal Factor Cost,MFC）
➢其他要素不变的情况下，每增加一单位要素所引起的 总成本的增量
分配理论课件
社会均衡工资水平的决定
W WE
0
W SL
W1 E
DL
W2
LE
L 0
分配理论课件
S1 S2
E1
D1
E2 D2
L1
L2
L
（二）买方垄断市场工资的决定
劳动市场上只有一家或少数几家主要雇主， 买方垄断厂商对工资率有控制力
W S
W2
a
W1
b
D
0
L1
L2
L
分配理论课件
（三）卖方垄断市场上工资的决定
3. 人力资本理论
人力资本：通过教育、培训、从工作经验中学 习等体现在劳动者身上可以赢得收益的技能， 源于学校教育和非学历教育。
分配理论课件
三、利息理论
资本：一定量的货币或股票、债券等资产 凭证
微观经济分析中，资本指实物意义上的资 本品
利息是资本的价格，一般用利率表示，即 单位时间内（一年）利息在货币资本中所 占的比重
L
经济中大多数工人并不受最低工资法律的影响， 因为他们的均衡工资远远高于法定的最低工资， 但是，对于缺乏技术的工人来说，最低工资一 方面使他们中能够就业的人得到了较高的工资 收入，另一方面又使他们中的一些人失业
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(一)月最低工资标准
一类地区将从1320元调整为1480元；二类地区将从1100元调整为1280元； 三类地区将从950元调整为1100元。
1 工会对工资的影响
集体议价：由工会（一般被看作劳动供给 的卖方垄断者）与厂商雇主通过谈判达成 工资率的协议
集体议价的工资一般都高于均衡工资
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减少劳动供给
➢ 如强制退休、禁止使用童工、限制移民、减少 工作时间的法律等
W
S1
S0
E1 W1
E W0
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L1
L0
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增加劳动需求
第七章 收入分配理论 （生产要素市场理论）
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生产要素
劳动－－〉工资 资本－－〉利息 土地－－〉地租 企业家才能－－〉正常利润
生产要素的价格如何分配决理论课件定？
一、生产要素的需求与供给 二、工资的决定 三、利息的决定 四、地租的决定 五、利润的决定 六、洛伦兹曲线和基尼系数
货币工资的购买力
实际工资1名 通义 货工 膨资 胀率
分配理论课件
（一）完全竞争市场工资的决定
工资由于劳动的供求决定
苹果的价格
摘苹果工人
的工资
S
S
P
W
D
0
Q
苹果的数量
苹果市场
分配理论课件
D L
摘苹果工人的数量
摘苹果工人市场
Fra Baidu bibliotek
1. 劳动的需求 增加一单位要素所引起的收益的增加量
500
5
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20
200
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边际 利润
500 300 100 -100 -300
一个竞争性的、利润最大化企业雇佣的工人数 为劳动的VMP等于均衡工资的那一点
W
W
S
500 0
S=MFC 500
d= VMP
10
L0
分配理论课件
D
LE
L
什么引起劳动需求曲线的移动？ 产品价格、技术变革
石油行业的工人从经验中知道，他们的收入 与世界原油价格密切相关，为什么？
➢如反对劳动节约的技术进步
W
W1 W0
0
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E1 E0
L L 0 分配理1论课件
D1
D0 L
2 规定最低工资
W
最低工资 W1 WE 0
S E1
E
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L1
LE L2
分配理论课件
W1工资水平下， 劳动需求L1＜劳 动供给L2，将有 L1 L2失业，因 此，高额的最低 工资标准造成就 业机会不足（即 劳动过剩或失业）
分配理论课件
竞争性企业的利润最大时，VMPL和 MFCL的关系？
VMPL =MFCL
分配理论课件
竞争企业如何决定雇佣的工人数量
劳动
产量
劳动的 劳动的 工资
（工人 （蒲式耳 边际产量 边际产量
数量） /周）
值
1
100
100
1000
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280
40
400
为什么现在的工人比前几代工人工资高？
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美国生产率与工资增长
时间
生产率增长率
1959-2006 2.1
实际工资增长率（%） 2.0
1959-1973 2.1 1973-1995 1.4 1995-2006 2.6
2.8
1.2
分配理论课件
2.5
2. 劳动的供给
－－取决于劳动的实际成本和心理成本 心理成本：劳动是以牺牲闲暇的享受为代价
二类地区： 溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、 如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、 东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖 江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。
三类地区： 新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、 东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建 湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、分响配理水论课县件 、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁 市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
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一、生产要素的需求与供给
生产要素价格取决于要素市场上生产要素的 供求关系
1. 生产要素的需求 特点： （1）引致需求 （2）联合需求
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2. 生产要素的供给
不同生产要素的供给有很大差异
P
P
SL
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0
Q0
Q
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二、工资理论
名义工资：货币工资，劳动者在单位时间内由 于付出劳动而获得的货币收入
(二)非全日制用工小时最低工资标准：
一类地区将从11.5元调整为13元；二类地区将从9.6元调整为11元；三类地区 将从8.3元调整为9.5元。
(三)三类地区的划分情况
一类地区： 南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴 江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、 海门市、镇江市区、泰州市区。
什么引起劳动供给曲线的移动 偏好变动、可供选择的机会改变、移民
看门人和脑外科医生相比，谁享受闲暇的机会成
本高
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劳动的供给曲线
W
（工资）
0
S 劳动力数量 L
当工资上升到一定程度 后，工作较少时间就可 维持较好的生活水平， 工资提高的收入效应超 过替代效应，因而劳动 供给曲线呈现向后弯曲 的形状
－－主要取决于劳动的边际生产力，即边际产量 值（Value of the Marginal Product,VMP）
=要素的边际产量（MP）×产品的市场价格（P）
边际产量值递减规律
边际成本要素成本（Marginal Factor Cost,MFC）
➢其他要素不变的情况下，每增加一单位要素所引起的 总成本的增量
分配理论课件
社会均衡工资水平的决定
W WE
0
W SL
W1 E
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W2
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L 0
分配理论课件
S1 S2
E1
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（二）买方垄断市场工资的决定
劳动市场上只有一家或少数几家主要雇主， 买方垄断厂商对工资率有控制力
W S
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分配理论课件
（三）卖方垄断市场上工资的决定
3. 人力资本理论
人力资本：通过教育、培训、从工作经验中学 习等体现在劳动者身上可以赢得收益的技能， 源于学校教育和非学历教育。
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三、利息理论
资本：一定量的货币或股票、债券等资产 凭证
微观经济分析中，资本指实物意义上的资 本品
利息是资本的价格，一般用利率表示，即 单位时间内（一年）利息在货币资本中所 占的比重
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经济中大多数工人并不受最低工资法律的影响， 因为他们的均衡工资远远高于法定的最低工资， 但是，对于缺乏技术的工人来说，最低工资一 方面使他们中能够就业的人得到了较高的工资 收入，另一方面又使他们中的一些人失业
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(一)月最低工资标准
一类地区将从1320元调整为1480元；二类地区将从1100元调整为1280元； 三类地区将从950元调整为1100元。
1 工会对工资的影响
集体议价：由工会（一般被看作劳动供给 的卖方垄断者）与厂商雇主通过谈判达成 工资率的协议
集体议价的工资一般都高于均衡工资
分配理论课件
减少劳动供给
➢ 如强制退休、禁止使用童工、限制移民、减少 工作时间的法律等
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分配理论课件
增加劳动需求
第七章 收入分配理论 （生产要素市场理论）
分配理论课件
生产要素
劳动－－〉工资 资本－－〉利息 土地－－〉地租 企业家才能－－〉正常利润
生产要素的价格如何分配决理论课件定？
一、生产要素的需求与供给 二、工资的决定 三、利息的决定 四、地租的决定 五、利润的决定 六、洛伦兹曲线和基尼系数