分配理论课件
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利润分配PPT课件
12向股东发放股利的日期公司通过资金清算系统戒其他方式将股利支付给股东1314股利分配程序股利分配方式股利分配理论股利分配政策15另有另有财产股利财产股利不不负债股利负债股利我国公司中很少采用我国公司中很少采用16股利分配程序股利分配方式股利分配理论股利分配政策171819股利分配程序股利分配方式股利分配理论股利分配政策2021资本保全限制企业积累限制净利润限制超额累计利润限制无力偿付限制22稳定的收入避税控制权的稀释23盈余的稳定性公司的流动性举债能力投资机会资本成本债务需要24债务合同约束通货膨胀2526公司以发放公司股票作为股利的支付方式股票股利并不直接增加股东的财富不导致公司资产的流出或负债的增加因而不是公司资金的使用同时也并不因此而增加公司的财产但会引起所有者权益内各项目结构发生变化
每股收益
净利润
净利润同比 每股经营现
增长率
金流
1.82
55329.11
62.11
1.12
20影0响0年：不20分00红年度利润高达7.68亿元、公司账面现金高达 17.08亿元，每股
收益达到1.6元每股，净资产收益率24.09%，每股净资产达到6.62元。但 分配方案却是“一毛不拔”，还将实施10：2的配股，配股价高达25元，遭 到中小股东的一致反对。2000年度利润分配预案公布后，股价一路下跌。
1998年改制为“四川省宜宾五粮液集团有限公司”，注册资本379,596.672万元， 并于1998
年3月27日在深圳证券交易所上网定价发行人民币普通股8,000万股。
目前已经发展成以五粮液及其一系列酒的生产经营为主，现代制造业、现代工业包装、 光
电玻璃、现代物流、橡胶制品、现代制药等产业多元发展，具有深厚企业文化的特大 型现
股利分配情况
每股收益
净利润
净利润同比 每股经营现
增长率
金流
1.82
55329.11
62.11
1.12
20影0响0年：不20分00红年度利润高达7.68亿元、公司账面现金高达 17.08亿元，每股
收益达到1.6元每股，净资产收益率24.09%，每股净资产达到6.62元。但 分配方案却是“一毛不拔”，还将实施10：2的配股，配股价高达25元，遭 到中小股东的一致反对。2000年度利润分配预案公布后，股价一路下跌。
1998年改制为“四川省宜宾五粮液集团有限公司”，注册资本379,596.672万元， 并于1998
年3月27日在深圳证券交易所上网定价发行人民币普通股8,000万股。
目前已经发展成以五粮液及其一系列酒的生产经营为主，现代制造业、现代工业包装、 光
电玻璃、现代物流、橡胶制品、现代制药等产业多元发展，具有深厚企业文化的特大 型现
股利分配情况
《资源分配问题》课件
THANKS
感谢您的观看。
分布式计算
设计并行算法以加速大规模问题的求解过程，充分利用多核处理器和GPU等硬件资源。
并行算法
针对大规模问题，研究近似算法以在可接受的时间内获得近似最优解。
近似算法
研究多目标优化问题的决策理论和方法，解决资源分配中多个相互冲突的目标。
多目标决策理论
通过调整权重来平衡不同目标之间的矛盾，寻求一种合理的资源分配方案。
总结词：精确求解
详细描述：解析法是一种通过数学模型和公式来精确求解资源分配问题的算法。它基于问题定义的数学模型，通过代数或微积分等手段，求出最优解。解析法具有精确可靠的特点，但可能因为问题的复杂性而难以实现。
总结词：逐步逼近
详细描述：迭代法是通过不断迭代逼近最优解的一种方法。它从一个初始解出发，通过不断调整和优化，逐步逼近最优解。迭代法简单易行，但可能因为初始解的选择和迭代过程而收敛到局部最优解。
总结词
任务调度问题主要研究如何合理安排任务执行顺序，以满足时间、资源等约束条件。
要点一
要点二
详细描述
任务调度问题需要考虑任务的优先级、执行时间、资源需求等因素，通过优化任务执行顺序，降低任务执行成本，提高任务执行效率。
05
CHAPTER
资源分配问题的未来研究方向 Nhomakorabea利用多台计算机协同求解大规模资源分配问题，提高计算效率和可扩展性。
提高资源利用效率
促进经济发展
保障社会公平
在国家层面上，合理的资源分配能够促进经济发展，提高国家的综合实力和国际竞争力。
在社会层面上，合理的资源分配能够保障社会公平，维护社会稳定和和谐。
03
02
01
02
CHAPTER
《分配系数理论》课件
《分配系数理论》PPT 课件
contents
目录
• 分配系数理论概述 • 分配系数计算方法 • 分配系数与物质性质关系 • 分配系数理论在环境科学中的应用 • 分配系数理论的发展趋势与展望
分配系数理论概述
01
定义与概念
分配系数理论
一种研究物质在两种不相混溶的液相之间分配行为的理论。
分配系数
描述物质在两相之间分配平衡的常数，数值上等于物质在某一相 中的浓度与该物质在两相中总浓度的比值。
分配等温线
表示物质在两相之间分配达到平衡时，各相中物质浓度的关系曲 线。
理论发展历程
1 2
起源
20世纪初，科学家开始研究物质在两相之间的分 配行为。
发展
20世纪中叶，分配系数理论逐渐完善，被广泛应 用于环境科学、化学工程和生物工程等领域。
3
最新进展
随着计算机技术的发展，分配系数理论在数值模 拟和计算化学等领域的应用越来越广泛。
分配系数计算方法
02
计算公式与步骤
• 计算公式：分配系数（D）是物 质在固定相和流动相之间的平衡 浓度之比，常用符号“D”表示 。计算公式为：D = (cs)/(cm)。 其中cs是固定相中的浓度，cm是 流动相中的浓度。
计算公式与步骤
01
步骤
02
1. 准备实验样品，确保样品质量可靠；
03
2. 选择合适的色谱柱，确保固定相和流动相的纯度 ；
总结词
溶解度越大，分配系数越大
详细描述
物质的溶解度越大，其在两个相中的分配系数也越大。这是因为溶解度大的物质更容易在两个相之间传递，使得 更多的物质存在于一个相中，从而影响分配系数。
分配系数与吸附性质关系
总结词
contents
目录
• 分配系数理论概述 • 分配系数计算方法 • 分配系数与物质性质关系 • 分配系数理论在环境科学中的应用 • 分配系数理论的发展趋势与展望
分配系数理论概述
01
定义与概念
分配系数理论
一种研究物质在两种不相混溶的液相之间分配行为的理论。
分配系数
描述物质在两相之间分配平衡的常数，数值上等于物质在某一相 中的浓度与该物质在两相中总浓度的比值。
分配等温线
表示物质在两相之间分配达到平衡时，各相中物质浓度的关系曲 线。
理论发展历程
1 2
起源
20世纪初，科学家开始研究物质在两相之间的分 配行为。
发展
20世纪中叶，分配系数理论逐渐完善，被广泛应 用于环境科学、化学工程和生物工程等领域。
3
最新进展
随着计算机技术的发展，分配系数理论在数值模 拟和计算化学等领域的应用越来越广泛。
分配系数计算方法
02
计算公式与步骤
• 计算公式：分配系数（D）是物 质在固定相和流动相之间的平衡 浓度之比，常用符号“D”表示 。计算公式为：D = (cs)/(cm)。 其中cs是固定相中的浓度，cm是 流动相中的浓度。
计算公式与步骤
01
步骤
02
1. 准备实验样品，确保样品质量可靠；
03
2. 选择合适的色谱柱，确保固定相和流动相的纯度 ；
总结词
溶解度越大，分配系数越大
详细描述
物质的溶解度越大，其在两个相中的分配系数也越大。这是因为溶解度大的物质更容易在两个相之间传递，使得 更多的物质存在于一个相中，从而影响分配系数。
分配系数与吸附性质关系
总结词
第七章 分配理论《经济学基础》PPT课件
三 生产要素的供给
生产要素的供给是指在不同的报酬条件下，生产要素市场上所提供的 要素数量。生产要素的供给价格是指生产要素所有者对提供一定数量 生产要素所愿意接受的最低价格。一般来说，如果某种生产要素的价 格提高，这种生产要素的供给就会增多；反之，这种生产要素的供给 就会减少。生产要素的供给数量与价格呈同方向变化。所以，生产要 素的供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线，如图7-2所示。
利息是企业在一定时期内使用资本的生产力所支付的代价，或者 说是资本所有者在一定时期内让渡资本使用权所获得的报酬。利 息是由资本的供求关系决定的。
一 资本与利息
（一）资本的需求与供给
资本的需求是指一定时期内企业在不同利率水平上所需要的资本总额。 我们知道企业投资的目的在于获取利润，因此企业对资本的需求取决于 其对新增投资的预期利润率或资本的边际生产力。假定市场利息率为 5%，企业借入1单位资本的预期利润率高于5%，假定是7%，那么该企 业借入1单位资本可获利2%，对企业来说追加投资是有利的。但是如果 该企业的预期利润率低于5%，投资收益小于投资成本，企业就宁可储 蓄也不愿意投资。由此可见，假如预期利润既定，利息率高，对资本的 需求量减少；利息率低，对资本的需求量增加。需求曲线是从左上向右 下倾斜的，如图7-13所示。
二 生产要素的需求
3.完全竞争企业的生产要素需求 • 由于边际收益递减规律的存在，生产要素的边际收益曲线是一
条向右下方倾斜的曲线，这条曲线就是生产要素的需求曲线， 如图7-1所示。
二 生产要素的需求
4.不完全竞争企业的生产要素需求 • 在不完全竞争（即垄断竞争、完全垄断、寡头垄断）市场上，
对一个企业来说，价格是可变的。因此，边际收益不等于生产 要素价格。边际收益取决于生产要素的边际生产力与价格水平。 因此，生产要素的需求曲线仍然是一条向右下方倾斜的曲线。
《分配系数理论》课件
建立数学模型
根据分配系数和其他已知参数，建立描述体 系行为的数学模型。
模型求解与分析
通过求解数学模型，获得各组分在两相中的 浓度分布，并进行结果分析。
应用效果评估
提高分离效率
01
通过优化分配系数理论的应用，可以提高混合物分离的效率和
纯度。
预测行为
02
利用分配系数理论可以预测污染物在环境中的迁移转化行为，
应用范围有限
目前分配系数理论主要应用于特定领域，跨 领域的适用性有待提高。
与其他理论的整合不足
分配系数理论需要与其他相关理论更好地整 合，形成更全面的理论体系。
未来发展方向与趋势
完善理论基础
未来研究将致力于完善分配系数理论 ，建立更加严谨的理论框架。
拓展应用领域
通过不断探索，扩大分配系数理论的 应用范围，使其能够更好地服务于各 领域。
对未来的展望与期许
分配系数理论仍有较大的发展空间和应用前景。未来可以进一步深入研究该理论的数学模型和计算方 法，以提高其准确性和可靠性。
未来可以进一步拓展分配系数理论的应用领域，将其应用于更多领域的研究中。例如，可以将其应用于 药物设计和开发、食品科学、材料科学等领域的研究中，以深入了解物质的性质和行为。
分配系数是指物质在某一相中的浓度与该物质在另一相中的 浓度的比值，通常用K表示。
理论发展历程
分配系数理论最初由俄国化学家Mikhail Semenovich Antipin于1898年提出，用于 研究有机化合物在有机溶剂和水之间的分配行为。
随着科学技术的不断发展，分配系数理论逐渐扩展到其他领域，如生物膜、土壤和 大气等环境介质中的物质分配行为。
未来还需要加强该理论的实验验证和应用研究。通过更多的实验和应用案例，可以进一步验证该理论的 正确性和实用性，同时也可以为其在实际应用中提供更多的参考和借鉴。
教育与收入分配课件
第5页，共27页。
收入分配理论概述
2. 新古典收入分配理论：边际生产率理论（克拉克）
在完全竞争条件下，各生产要素的价格由各自的边际 生产率决定，而它们得到的收入份额由投入要素的数 量和边际生产率共同决定
欧拉定理：如果产品市场和要素市场都是完全竞争的，而 且厂商生产的规模报酬不变，那么在市场均衡的条件 下，所有生产要素实际所取得的报酬总量正好等于社会所
赖德胜（2000）《教育与收入分配》，北京师范大学出版社 于德弘、陆根书（2000）“论我国高等教育扩展对收入分配
公平的影响”，《高等教育研究》,第6期
第27页，共27页。
第23页，共27页。
教育与收入分配的实证研究
4. 教育机会的分配与收入分配
a. 教育分配的均等化降低了收入不平等
Chiswick & Mincer (1972)：美国各州数据
Winegarden(1979)：32个国家
Ram(1990)：94个国家
b. 教育分配与收入分配的关系不明确
Bluestone(1990)：随着美国教育不平等程度的降低，1963-1978年 工资不平等程度下降，但1978-1987年工资不平等程度却上升了
生产的总产品。该定理又叫做边际生产力分配理论，还被 称为产品分配净尽定理。
Q=L·MPL+K ·MPK +A ·MPA
第6页，共27页。
收入分配理论概述
在完全竞争的条件下，厂商使用要素的原则是：要素的边际产品价值等于要 素价格。即：
P*MPt=W（1） P*MPk=r（2）
由式9.9和9.10可得：
第19页，共27页。
教育与收入分配的实证研究
一些国家的教育吉尼系数
1990年时，美国和波兰的教育吉尼系数最低，均在0.2 以下；马里和阿富汗最高，达到了0.9
收入分配理论概述
2. 新古典收入分配理论：边际生产率理论（克拉克）
在完全竞争条件下，各生产要素的价格由各自的边际 生产率决定，而它们得到的收入份额由投入要素的数 量和边际生产率共同决定
欧拉定理：如果产品市场和要素市场都是完全竞争的，而 且厂商生产的规模报酬不变，那么在市场均衡的条件 下，所有生产要素实际所取得的报酬总量正好等于社会所
赖德胜（2000）《教育与收入分配》，北京师范大学出版社 于德弘、陆根书（2000）“论我国高等教育扩展对收入分配
公平的影响”，《高等教育研究》,第6期
第27页，共27页。
第23页，共27页。
教育与收入分配的实证研究
4. 教育机会的分配与收入分配
a. 教育分配的均等化降低了收入不平等
Chiswick & Mincer (1972)：美国各州数据
Winegarden(1979)：32个国家
Ram(1990)：94个国家
b. 教育分配与收入分配的关系不明确
Bluestone(1990)：随着美国教育不平等程度的降低，1963-1978年 工资不平等程度下降，但1978-1987年工资不平等程度却上升了
生产的总产品。该定理又叫做边际生产力分配理论，还被 称为产品分配净尽定理。
Q=L·MPL+K ·MPK +A ·MPA
第6页，共27页。
收入分配理论概述
在完全竞争的条件下，厂商使用要素的原则是：要素的边际产品价值等于要 素价格。即：
P*MPt=W（1） P*MPk=r（2）
由式9.9和9.10可得：
第19页，共27页。
教育与收入分配的实证研究
一些国家的教育吉尼系数
1990年时，美国和波兰的教育吉尼系数最低，均在0.2 以下；马里和阿富汗最高，达到了0.9
分配理论PPT课件 人教课标版
消费
国家收入 财政 企业收入
财政收入
税 收
财政支出
个人收入
（财政的 作用）
基本特征 性质 作用 纳税人
种类
中央银行 商业银行 政策性银行
产生
分类 银 职能 行
吸收存款 发放贷款 办理结算
存款 原则 储蓄 作用
存款储蓄
广义 储蓄
购买债券 商业保险 手执现金
怎样发挥银行在国家宏观调控中的作用？
⑴运用恰当的货币政策防止通货膨胀和通货紧缩； ⑵掌握信贷的数量、规模以及信贷资金周转快慢的 信息，为企业和国家做出准确的经济决策提供必要 的依据； ⑶利用信贷杠杆优化产业结构，提高经济效益； ⑷掌握国民经济各部门和企业的生产经营状况，并 对他们进行监督和管理。
银行作为金融体系的主体，是国民经济体系的 神经中枢，是国家宏观调控的重要工具，有着 广泛的社会影响。在全球性金融危机的影响下， 银行和储蓄部分的有关知识会在2009年高考 中有所呈现。考生要特别注意中央银行的性质 和作用、银行的作用，适度储蓄对经济的影响 及对不同个人投资方式的区分和选择。高考对 这部分知识的考查——般会结合我国宏观调控 政策的具体举措及具体事例，主要以选择题形 式进行。
针对本部分知识，2009年高考还 可能会从燃油税改革，增值税转型改 革等切人，以主观题或选择题来考查 我国税收的性质、基本特征和作用。 近两年，国家调整税率及进行税种转 型改革力度较大，这是激发生产经营 及投资积极性的重要举措，有利于促 进经济增长。
(3)我国的银行 考点38：银行的产生 考点39：银行的分类及其职能 考点40：银行的业务和作用 考点41：建立健全社会信用体系 ( 4)公民的储蓄 考点42：存款储蓄及其作用 考点43：债券与商业保险
经济学基础第7章收入分配理论课件
二者关系 教材P147“补充阅读”
二者不能并存。帕累托改进是达到帕累托最优的路径和方法。
7.4.2关于公平的思想
什么是公平
公平是指社会成员平等地享有经济成果。
规则公平论与结果公平论
➢ 规则公平论：根据分配规则来判断是否公平，认为如果规则是 公平的，就实现了公平。
➢ 结果公平论：根据分配结果来判断是否公平，认为如果结果是公 平的，就实现了公平。
基尼系数国际标准
基尼系数
＜0.2 0.2～0.3 0.3～0.4 0.4～0.5
≥0.5
注：0.4为警戒线。
基尼系数 A A B
收入分配平等程度
绝对平等 比较平等 基本合理 差距较大 差距悬殊
7.3.2收入差别的控制
收入差别的原因 收入差别的控制
收入不平等的原因
收入不平等的原因
社会经济发展状况 制度因素 个体差异
是利息与资本价值的比率，是资本的使用价格。
二者关系
利息=资本价值×利息率
图7-5 利率的决定
i S
ie
E
D
O
K
Ke
图7-5 利率的决定
结论：1）只有在利润率＞利息率时，厂商才愿意投资； 2）在利润率既定时，投资与利息率反向变动。
利率的主要影响因素
资本的需求 资本的供给 政府政策
扩张性货币政策 紧缩性货币政策
我国收入不平等的具体表现
劳动收入不平等 行业差别 地区差别 城乡差别
财产收入不平等 特权与腐败
教材P130 案例7.2
收入差别的控制
税收政策（对高收入者征税）
个税、财产税、消费税、遗产税、赠予税等 教材P145“课堂讨论”
社会保障政策（对低收入者救助）
二者不能并存。帕累托改进是达到帕累托最优的路径和方法。
7.4.2关于公平的思想
什么是公平
公平是指社会成员平等地享有经济成果。
规则公平论与结果公平论
➢ 规则公平论：根据分配规则来判断是否公平，认为如果规则是 公平的，就实现了公平。
➢ 结果公平论：根据分配结果来判断是否公平，认为如果结果是公 平的，就实现了公平。
基尼系数国际标准
基尼系数
＜0.2 0.2～0.3 0.3～0.4 0.4～0.5
≥0.5
注：0.4为警戒线。
基尼系数 A A B
收入分配平等程度
绝对平等 比较平等 基本合理 差距较大 差距悬殊
7.3.2收入差别的控制
收入差别的原因 收入差别的控制
收入不平等的原因
收入不平等的原因
社会经济发展状况 制度因素 个体差异
是利息与资本价值的比率，是资本的使用价格。
二者关系
利息=资本价值×利息率
图7-5 利率的决定
i S
ie
E
D
O
K
Ke
图7-5 利率的决定
结论：1）只有在利润率＞利息率时，厂商才愿意投资； 2）在利润率既定时，投资与利息率反向变动。
利率的主要影响因素
资本的需求 资本的供给 政府政策
扩张性货币政策 紧缩性货币政策
我国收入不平等的具体表现
劳动收入不平等 行业差别 地区差别 城乡差别
财产收入不平等 特权与腐败
教材P130 案例7.2
收入差别的控制
税收政策（对高收入者征税）
个税、财产税、消费税、遗产税、赠予税等 教材P145“课堂讨论”
社会保障政策（对低收入者救助）
第七章分配理论课件
（2）土地的数量即供给量是固定的。由于土地是
大自然所赋予的，所以它没有生产成本
精选课件ppt
28
2.地租的决定
R S
R1 R0
0
N0
D1 D0
N
精选课件ppt
29
准地租
短期内使用除土地以外的固定生产要素（如厂房、机 器设备）的报酬。称为准地租, 是因为短期中这些 要素具有与土地类似的特点——供给固定。
什么引起劳动供给曲线的移动 偏好变动、可供选择的机会改变、移民
看门人和脑外科医生相比, 谁享受闲暇的机会成
本高
精选课件ppt
14
劳动的供给曲线
W
（工资）
0
S 劳动力数量 L
当工资上升到一定程度 后, 工作较少时间就可 维持较好的生活水平, 工资提高的收入效应超 过替代效应, 因而劳动 供给曲线呈现向后弯曲 的形状
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15
社会均衡工资水平的决定
W WE
0
W SL
W1 E
DL
W2
LE
L 0
精选课件ppt
S1 S2
E1
D1
E2 D2
L1
L2
L
16
（二）买方垄断市场工资的决定
劳动市场上只有一家或少数几家主要雇主, 买 方垄断厂商对工资率有控制力
W S
W2 W1
0
a
b
D
L1
L2
精选课件ppt
L
17
（三）卖方垄断市场上工资的决定
38
贫富差距扩大的原因分析
利率差距
富人借钱的利息率较穷人低
通货膨胀对富人损害较少
多持有资产的人容易收到资产升价的保护
第二十三章 边际生产力分配论 《西方经济学思想史》PPT课件
ΔP=ΔA+ΔB+ΔC+…
或者：
p=ΔA+ΔB+ΔC+…
第二十三章 边际生产力分配论
第二节 约翰·贝茨·克拉克的经济思想
一、克拉克的概况
1892年，任阿姆霍斯特学院教授；1895年起，担任哥伦比亚大学教授近30 年，1923年退休。1893—1895年间，克拉克曾任美国经济学会会长。
主要著作有：《财富的哲学》 （1895）、《经济理论纲要》（1907），代 表作是《财富的分配》（1899）。
第二十三章 边际生产力分配论
第一节 威克斯蒂德的经济思想
二、《分配规律的协调》
他认为以往的分配规律问题互不协调、不周密，主张“用一种共同的说法来 表述各要素的分配规律”。“如果每个要素所提供服务的客观尺度能够在它 的边际应用上发现出来，那么看来就有了协调各种主张的可能。
威克斯蒂德将分配理论同边际效用价值论相联系。他认为：“交换价值规律 本身就是社会一般资源的分配规律。”社会的总欲望和总满足（S）可看做 各种商品或服务（A，B，C，D，…） 的函数， 即S = F （A，B，C，…） 。 “每个商品或者服务的交换价值……取决于该商品或服务的微小增量的增加 或撤销，对该共同体（即全社会——引者）总满足的影响（假定其他变量不 变）。
三、静态经济学和动态经济学 克拉克把经济学按照一种新的方法分成三类进行研究，并把这种分类法作 为其整个分配论的方法论前提。他认为，经济学应分为：
1.一般经济学 • 这是研究“一般的普遍的规律”。
2.静态经济学 • 这是研究静态条件下的经济规律。“
3.动态经济学 • 研究“动态经济规律”的。
第二十三章 边际生产力分配论
第二十三章 边际生产力分配论
或者：
p=ΔA+ΔB+ΔC+…
第二十三章 边际生产力分配论
第二节 约翰·贝茨·克拉克的经济思想
一、克拉克的概况
1892年，任阿姆霍斯特学院教授；1895年起，担任哥伦比亚大学教授近30 年，1923年退休。1893—1895年间，克拉克曾任美国经济学会会长。
主要著作有：《财富的哲学》 （1895）、《经济理论纲要》（1907），代 表作是《财富的分配》（1899）。
第二十三章 边际生产力分配论
第一节 威克斯蒂德的经济思想
二、《分配规律的协调》
他认为以往的分配规律问题互不协调、不周密，主张“用一种共同的说法来 表述各要素的分配规律”。“如果每个要素所提供服务的客观尺度能够在它 的边际应用上发现出来，那么看来就有了协调各种主张的可能。
威克斯蒂德将分配理论同边际效用价值论相联系。他认为：“交换价值规律 本身就是社会一般资源的分配规律。”社会的总欲望和总满足（S）可看做 各种商品或服务（A，B，C，D，…） 的函数， 即S = F （A，B，C，…） 。 “每个商品或者服务的交换价值……取决于该商品或服务的微小增量的增加 或撤销，对该共同体（即全社会——引者）总满足的影响（假定其他变量不 变）。
三、静态经济学和动态经济学 克拉克把经济学按照一种新的方法分成三类进行研究，并把这种分类法作 为其整个分配论的方法论前提。他认为，经济学应分为：
1.一般经济学 • 这是研究“一般的普遍的规律”。
2.静态经济学 • 这是研究静态条件下的经济规律。“
3.动态经济学 • 研究“动态经济规律”的。
第二十三章 边际生产力分配论
第二十三章 边际生产力分配论
电子课件-《经济学及应用(第二版)》-B09-3510 模块六 分配理论
我国企业的工资决定方式主要有两种：一是由企业单方决定，二 是由工会代表职工与企业进行工资集体协商，或通过其他民主管理形 式共同决定。
任务 1 货币工资的决定与变动
四、工会影响工资的方式
1. 增加厂商对劳动的需求 在劳动供给不变的条件下，增加厂商对劳动的需求不但会使工资 增加，而且可以增加就业。 工会增加厂商对劳动需求的主要方法是增加市场对产品的需求， 可以通过政府来增加出口，限制进口，实行贸易保护政策。
任务 1 货币工资的决定与变动
2. 减少劳动的供给 在劳动需求不变的条件下，通过减少劳动的供给也一样可以提高 工资。 工会减少劳动供给的方法主要有：限制非工会会员受雇、迫使政 府通过强制退休法案、禁止使用童工、限制移民、减少工作时间等。
任务 1 货币工资的决定与变动
增加厂商对劳动需求的影响
减少劳动供给的影响
任务 3 地租的决定
知识目标
➢ 掌握地租的性质 ➢ 掌握地租的决定
能力目标
➢ 能够解释级差地租形成的原因
任务 3 地租的决定
一、地租的性质
地租是土地这种生产要素的价格，土地所有者提供了土地，得到 了地租。地租的产生首先源于土地本身的生产力，也就是说，地租是 利用土地原始的、土壤的、不可摧毁的力量的报酬; 其次，土地作为 一种自然资源，具有数量有限、位置不变、不可再生的特点，这就决 定了土地的供给曲线与其他生产要素的供给曲线有很大的区别。
任务 4 衡量收入分配的平均程度 三、洛伦斯曲线与基尼系数的运用
运用洛伦斯曲线和基尼系数，可以对社会收入分配和财产分配的 实际情况以及发展变化进行分析比较，也可对政策的收入分配或财产 分配效应进行分析。
洛伦斯曲线的运用
任务 4 衡量收入分配的平均程度
任务 1 货币工资的决定与变动
四、工会影响工资的方式
1. 增加厂商对劳动的需求 在劳动供给不变的条件下，增加厂商对劳动的需求不但会使工资 增加，而且可以增加就业。 工会增加厂商对劳动需求的主要方法是增加市场对产品的需求， 可以通过政府来增加出口，限制进口，实行贸易保护政策。
任务 1 货币工资的决定与变动
2. 减少劳动的供给 在劳动需求不变的条件下，通过减少劳动的供给也一样可以提高 工资。 工会减少劳动供给的方法主要有：限制非工会会员受雇、迫使政 府通过强制退休法案、禁止使用童工、限制移民、减少工作时间等。
任务 1 货币工资的决定与变动
增加厂商对劳动需求的影响
减少劳动供给的影响
任务 3 地租的决定
知识目标
➢ 掌握地租的性质 ➢ 掌握地租的决定
能力目标
➢ 能够解释级差地租形成的原因
任务 3 地租的决定
一、地租的性质
地租是土地这种生产要素的价格，土地所有者提供了土地，得到 了地租。地租的产生首先源于土地本身的生产力，也就是说，地租是 利用土地原始的、土壤的、不可摧毁的力量的报酬; 其次，土地作为 一种自然资源，具有数量有限、位置不变、不可再生的特点，这就决 定了土地的供给曲线与其他生产要素的供给曲线有很大的区别。
任务 4 衡量收入分配的平均程度 三、洛伦斯曲线与基尼系数的运用
运用洛伦斯曲线和基尼系数，可以对社会收入分配和财产分配的 实际情况以及发展变化进行分析比较，也可对政策的收入分配或财产 分配效应进行分析。
洛伦斯曲线的运用
任务 4 衡量收入分配的平均程度
《财务管理》第7章收益分配课件PPT
径。
规范关联交易
防止公司与关联方之间的利益输送和 不公平交易，确保股东的利益不受损
害。
强化信息披露
确保公司及时、准确、完整地披露信 息，增加透明度，使股东能够了解公 司的经营状况和财务状况。
推行股东代表诉讼制度
允许股东代表公司提起诉讼，追究侵 犯公司权益的责任方的法律责任。
股东权益保护的监管
法律法规监管
信号传递理论认为，公司可以 通过股利政策向投资者传递有
关未来盈利能力的信息。
该理论主张，公司应该根据其 盈利能力、未来投资机会和股
东需求来确定股利支付率。
信号传递理论认为，公司应制 定透明、一致的股利政策，以 减少信息不对称和投资者不确 定性。
信号传递理论强调，公司应综 合考虑信息传递、投资需求和 股东偏好来制定股利政策。
实施与监督
公司实施股利政策，并对 其执行情况进行监督和调 整。
04
股票回购与股票分割
股票回购
股票回购的定义
股票回购是指公司从公开市场购买并持有其自己的股票。
股票回购的目的
股票回购的目的通常是为了减少股本、提高每股收益、提高股票价格、 进行股权激励等。
股票回购的影响
股票回购会影响公司的资本结构、现金流、每股收益等，同时也会对 市场产生影响，如改变投资者预期、影响股价等。
政府和监管机构应制定和完善相 关法律法规，明确股东权益保护
的法律责任和义务。
行业自律监管
行业协会和自律组织应加强行业自 律，制定行业标准和规范，引导企 业自觉遵守。
社会监督监管
媒体和社会公众应加强对企业的监 督，通过舆论监督和举报机制等途 径，促使企业重视股东权益保护。
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规范关联交易
防止公司与关联方之间的利益输送和 不公平交易，确保股东的利益不受损
害。
强化信息披露
确保公司及时、准确、完整地披露信 息，增加透明度，使股东能够了解公 司的经营状况和财务状况。
推行股东代表诉讼制度
允许股东代表公司提起诉讼，追究侵 犯公司权益的责任方的法律责任。
股东权益保护的监管
法律法规监管
信号传递理论认为，公司可以 通过股利政策向投资者传递有
关未来盈利能力的信息。
该理论主张，公司应该根据其 盈利能力、未来投资机会和股
东需求来确定股利支付率。
信号传递理论认为，公司应制 定透明、一致的股利政策，以 减少信息不对称和投资者不确 定性。
信号传递理论强调，公司应综 合考虑信息传递、投资需求和 股东偏好来制定股利政策。
实施与监督
公司实施股利政策，并对 其执行情况进行监督和调 整。
04
股票回购与股票分割
股票回购
股票回购的定义
股票回购是指公司从公开市场购买并持有其自己的股票。
股票回购的目的
股票回购的目的通常是为了减少股本、提高每股收益、提高股票价格、 进行股权激励等。
股票回购的影响
股票回购会影响公司的资本结构、现金流、每股收益等，同时也会对 市场产生影响，如改变投资者预期、影响股价等。
政府和监管机构应制定和完善相 关法律法规，明确股东权益保护
的法律责任和义务。
行业自律监管
行业协会和自律组织应加强行业自 律，制定行业标准和规范，引导企 业自觉遵守。
社会监督监管
媒体和社会公众应加强对企业的监 督，通过舆论监督和举报机制等途 径，促使企业重视股东权益保护。
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股利分配与政策概论课件
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01
02
03
回报股东
作为股东，有权获得投资 回报。
维持股价
通过股利分配，可以维持 或提升公司股价。
增强投资者信心
稳定的股利分配可以增强 投资者对公司的信心。
股利分配的影响因素
公司盈利状况
公司的盈利能力是决定 股利分配规模的重要因
素。
公司的投资需求
公司需要保留一部分利 润用于再投资和扩大生
产。
税收政策
固定股利政策
总结词
公司每年向股东支付固定的股利金额 ，不受经营状况和投资需求的影响。
详细描述
固定股利政策是指公司每年向股东支 付固定的股利金额，无论公司的经营 状况和投资需求如何。这种政策的目 的是向股东提供稳定的股利收入。
固定股利支付率政策
总结词
公司根据盈利状况确定股利的支付率，并据此确定应支付的股利金额。
01
020304现 Nhomakorabea股利公司以现金形式向股东支付股 利，是最常见的股利支付方式
。
股票股利
公司通过增发股票的方式向股 东支付股利，股东可以选择出
售或持有股票。
财产股利
公司以非现金资产，如实物资 产、有价证券等，作为股利支
付给股东。
负债股利
公司以负债的形式向股东支付 股利，如应付账款、应付票据
等。
股利支付程序
股利分配对公司价值的影响
投资者信心
融资成本
稳定的股利分配能够增强投资者对公 司的信心，提高投资者忠诚度和股票 持有意愿。
股利分配有助于降低公司的融资成本 ，因为稳定的股利分配表明公司具有 稳健的财务状况和良好的信用评级。
股票价格
股利分配被认为是公司对未来盈利能 力的信号，有助于稳定和提升股票价 格。
分配理论PPT课件
➢ 在一般情况下，生产要素的供给价格越高，则生 产要素供给的数量就越多；生产要素的价格越低， 则生产要素供给的数量就越少。所以，整个市场 供给曲线是一条与价格同方向变化、向右上方倾 斜的曲线。
➢ 第二，特殊生产要素的供给
➢ 在特殊情况下，生产要素市场的供给是完全没有 弹性的，不论价格上升多少，供给量总保持不变， 生产要素供给曲线与横轴垂直。
➢ 第二节 劳动市场工资的决定
➢ 西方经济学的工资理论主要有以边际生产力论为 基础的工资理论和以均衡价格论为基础的工资理 论。
➢ 一、边际生产力工资理论
➢ 边际生产力工资理论认为，工资是由投入的最后 一单位劳动所产生的边际收益产量决定的，或者 说工资是由边际劳动生产力决定的。
.
12
➢ 二、均衡价格工资理论
➢ 在完全竞争的生产要素市场上，单个卖者对生产要素的供 给量的变化不会影响市场上生产要素的供给，所以生产要 素的供给对于单个厂商来说，他可以在既定价格水平下获 得任意数量的生产要素供给量，生产要素具有完全弹性， 生产要素供给是一条水平线。
.
8
➢ （2）市场的生产要素供给
➢ 第一，一般生产要素的供给
.
9
P P
S
S
O
O
一般生产要素的供给曲线
特殊生产要素的供给曲线
.
10
➢ （三）生产要素价格的决定（市场）
P D S EP0OQ0来自一般生产要素价格的决定
.
Q
11
➢ 很显然，以马歇尔为代表的均衡价格论为基础的 分配理论并没有脱离边际生产力理论，它是以边 际生产力理论为基础，又加进了供给方面的因素。
➢ 均衡价格工资理论认为，工资是劳动的报酬，工 资水平由劳动的均衡价格决定，即由劳动的需求 和供给决定。
➢ 第二，特殊生产要素的供给
➢ 在特殊情况下，生产要素市场的供给是完全没有 弹性的，不论价格上升多少，供给量总保持不变， 生产要素供给曲线与横轴垂直。
➢ 第二节 劳动市场工资的决定
➢ 西方经济学的工资理论主要有以边际生产力论为 基础的工资理论和以均衡价格论为基础的工资理 论。
➢ 一、边际生产力工资理论
➢ 边际生产力工资理论认为，工资是由投入的最后 一单位劳动所产生的边际收益产量决定的，或者 说工资是由边际劳动生产力决定的。
.
12
➢ 二、均衡价格工资理论
➢ 在完全竞争的生产要素市场上，单个卖者对生产要素的供 给量的变化不会影响市场上生产要素的供给，所以生产要 素的供给对于单个厂商来说，他可以在既定价格水平下获 得任意数量的生产要素供给量，生产要素具有完全弹性， 生产要素供给是一条水平线。
.
8
➢ （2）市场的生产要素供给
➢ 第一，一般生产要素的供给
.
9
P P
S
S
O
O
一般生产要素的供给曲线
特殊生产要素的供给曲线
.
10
➢ （三）生产要素价格的决定（市场）
P D S EP0OQ0来自一般生产要素价格的决定
.
Q
11
➢ 很显然，以马歇尔为代表的均衡价格论为基础的 分配理论并没有脱离边际生产力理论，它是以边 际生产力理论为基础，又加进了供给方面的因素。
➢ 均衡价格工资理论认为，工资是劳动的报酬，工 资水平由劳动的均衡价格决定，即由劳动的需求 和供给决定。
微观经济学课件 第7章 分配理论.ppt
200
160
VMP＝MP×PP
120
MRP=MP×MR
80
AFC
MFC 40
0
L
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2019/12/17
微观经济学
产品市场完全竞争——要素市场完全竞争
厂商使用生产要素的原则：
W
VMP=W
教材P269 图8-3
E
S=MFC=W
W0
0
2019/12/17
L0
在不完全竞争的要素市场，只 有要素价格提高要素的供给量才会 增加，所以，边际要素成本将递增 且高于平均要素成本，即高于要素 的价格。
MFC>AFC=PF
2019/12/17
微观经济学
不完全竞争要素市场厂商的MFC与AFC
要素供给量要素价格 总要素成本 平均要素成本 边际要素成本
L
PF
TFC
80
80
完全竞争产品市场厂商的MFC与AFC
200
160
120
AFC
80
MFC
MFC=AFC=W
40
0
L
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2019/12/17
微观经济学
完全竞争要素市场的要素供给曲线
W
S=MFC=AFC=W
0
2019/12/17
微观经济学
L
五、不完全竞争要素市场的要素供给
MRP]——增加一单位某种生产要素的投入 量所增加的收益。
MRP=MPMR 平均收益产品[Average Revenue Product ,
ARP]——平均每一单位某种生产要素的投 入量所带来的收益。
股利分配决策ppt课件
23
返回
（2）缺点： 不利于树立公司的市场形象，因而不利于 股票价格的稳定与上涨。
一般来说，固定股利支付率政策只能适用 于稳定发展的公司和公司财务状况较稳定 的阶段。
24
（四）正常股利加额外股利政策 1、含义： 公司在一般情况下，每年固定支付数额较低的 正常股利，当公司可用于支付股利的利润较多 时，再根据实际情况，向股东增发一定金额的 额外股利。
该公司2008年投资计划所需的权益资金数 额＝1500×60%＝900（万元） 该公司2007年度可向投资者分配股利的数 额＝1000－900＝100（万元）
16
3、优缺点 （1）优点：保持和优化资金结构，降低 公司的资金成本。 （2）缺点：造成股利支付的不确定性， 不利于投资者安排收入与支出，不利于公 司树立良好的形象。 一般适用于公司初创阶段和扩张阶段。
25
2、优缺点： （1）优点： A、具有较大的灵活性。 B、可以在一定程度上维持股利的稳定性，又较 有利于企业维持目标资本结构。 C、吸引靠股利度日的小股东。 （2）缺点： A、股利派发仍然缺乏稳定性 。 B、如果公司较长时期一直发放额外股利，股东 会误认为是正常股利。
18
2、优缺点 （1）优点： A、有利于树立公司良好的形象，增强 投资者对公司的信心，稳定股票的价格。
B、稳定的股利额有利于投资者安排股 利收入和支出，特别是那些对股利有着 很高依赖性的股东更是如此。
19
（2）缺点： A、公司股利支付与公司盈利情况相脱节，造成 投资风险与投资收益的不对称。
其核心是股利支付比率的确定。
9
二、影响股利政策的因素
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3. 人力资本理论
人力资本：通过教育、培训、从工作经验中学 习等体现在劳动者身上可以赢得收益的技能， 源于学校教育和非学历教育。
分配理论课件
三、利息理论
资本：一定量的货币或股票、债券等资产 凭证
微观经济分析中，资本指实物意义上的资 本品
利息是资本的价格，一般用利率表示，即 单位时间内（一年）利息在货币资本中所 占的比重
二类地区： 溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、 如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、 东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖 江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。
三类地区： 新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、 东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建 湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、分响配理水论课县件 、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁 市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
第七章 收入分配理论 （生产要素市场理论）
分配理论课件
生产要素
劳动－－〉工资 资本－－〉利息 土地－－〉地租 企业家才能－－〉正常利润
生产要素的价格如何分配决理论课件定？
一、生产要素的需求与供给 二、工资的决定 三、利息的决定 四、地租的决定 五、利润的决定 六、洛伦兹曲线和基尼系数
为什么现在的工人比前几代工人工资高？
分配理论课件
美国生产率与工资增长
时间
生产率增长率
1959-2006 2.1
实际工资增长率（%） 2.0
1959-1973 2.1 1973-1995 1.4 1995-2006 2.6
2.8
1.2
分配理论课件
2.5
2. 劳动的供给
－－取决于劳动的实际成本和心理成本 心理成本：劳动是以牺牲闲暇的享受为代价
分配理论课件
社会均衡工资水平的决定
W WE
0
W SL
W1 E
DL
W2
LE
L 0
分配理论课件
S1 S2
E1
D1
E2 D2
L1
L2
L
（二）买方垄断市场工资的决定
劳动市场上只有一家或少数几家主要雇主， 买方垄断厂商对工资率有控制力
W S
W2
a
W1
b
D
0
L1
L2
L
分配理论课件
（三）卖方垄断市场上工资的决定
－－主要取决于劳动的边际生产力，即边际产量 值（Value of the Marginal Product,VMP）
=要素的边际产量（MP）×产品的市场价格（P）
边际产量值递减规律
边际成本要素成本（Marginal Factor Cost,MFC）
➢其他要素不变的情况下，每增加一单位要素所引起的 总成本的增量
➢如反对劳动节约的技术进步
W
W1 W0
0
S
E1 E0
L L 0 分配理1论课件
D1
D0 L
2 规定最低工资
W
最低工资 W1 WE 0
S E1
E
D
L1
LE L2
分配理论课件
W1工资水平下， 劳动需求L1＜劳 动供给L2，将有 L1 L2失业，因 此，高额的最低 工资标准造成就 业机会不足（即 劳动过剩或失业）
分配理论课件
竞争性企业的利润最大时，VMPL和 MFCL的关系？
VMPL =MFCL
分配理论课件
竞争企业如何决定雇佣的工人数量
劳动
产量
劳动的 劳动的 工资
（工人 （蒲式耳 边际产量 边际产量
数量） /周）
值
1
100
100
1000
500
2
180
80
800
500
3
240
60
600
500
4
280
40
400
L
经济中大多数工人并不受最低工资法律的影响， 因为他们的均衡工资远远高于法定的最低工资， 但是，对于缺乏技术的工人来说，最低工资一 方面使他们中能够就业的人得到了较高的工资 收入，另一方面又使他们中的一些人失业
分配理论课件
(一)月最低工资标准
一类地区将从1320元调整为1480元；二类地区将从1100元调整为1280元； 三类地区将从950元调整为1100元。
500
5
300
20
200
500
分配理论课件
边际 利润
500 300 100 -100 -300
一个竞争性的、利润最大化企业雇佣的工人数 为劳动的VMP等于均衡工资的那一点
W
W
S
500 0
S=MFC 500
d= VMP
10
L0
分配理论课件
D
LE
L
什么引起劳动需求曲线的移动？ 产品价格、技术变革
石油行业的工人从经验中知道，他们的收入 与世界原油价格密切相关，为什么？
1 工会对工资的影响
集体议价：由工会（一般被看作劳动供给 的卖方垄断者）与厂商雇主通过谈判达成 工资率的协议
集体议价的工资一般都高于均衡工资
分配理论课件
减少劳动供给
➢ 如强制退休、禁止使用童工、限制移民、减少 工作时间的法律等
W
S1
S0
E1 W1
E W0
D
0
L1
L0
L
分配理论课件
增加劳动需求
实际工资 ➢ 根据通货膨胀调整后的工资。实际工资是
货币工资的购买力
实际工资1名 通义 货工 膨资 胀率
分配理论课件
（一）完全竞争市场工资的决定
工资由于劳动的供求决定
苹果的价格
摘苹果工人
的工资
S
S
P
W
D
0
Q
苹果的数量
苹果市场
分配理论课件
D L
摘苹果工人的数量
摘苹果工人市场
1. 劳动的需求 增加一单位要素所引起的收益的增加量
什么引起劳动供给曲线的移动 偏好变动、可供选择的机会改变、移民
看门人和脑外科医生相比，谁享受闲暇的机会成
本高
分配理论课件
劳动的供给曲线
W
（工资）
0
S 劳动力数量 L
当工资上升到一定程度 后，工作较少时间就可 维持较好的生活水平， 工资提高的收入效应超 过替代效应，因而劳动 供给曲线呈现向后弯曲 的形状
(二)非全日制用工小时最低工资标准：
一类地区将从11.5元调整为13元；二类地区将从9.6元调整为11元；三类地区 将从8.3元调整为9.5元。
(三)三类地区的划分情况
一类地区： 南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴 江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、 海门市、镇江市区、泰州市区。
分配理论课件
一、生产要素的需求与供给
生产要素价格取决于要素市场上生产要素的 供求关系
1. 生产要素的需求 特点： （1）引致需求 （2）联合需求
分配理论课件
2. 生产要素的供给
不同生产要素的供给有很大差异
P
P
SL
S
0
Q0
Q
分配理论课件
二、工资理论
名义工资：货币工资，劳动者在单位时间内由 于付出劳动而获得的货币收入