优秀员工推荐及考核表
优秀员工评选表
2.所负责展位配套彩页充足(5分）
3.所负责展位配套设备保管齐全（5分）
4.所负责展位设备处于稳定工作状态（5分）
4.获取客户信息情况（20分）
1.主动推送客户信息（微信、名片、电话、QQ、邮箱）到公司展会群报备（5分）
2.主动和客户探讨具体需求，推送项目需求到具体销售员（5分）
最佳讲解讲师
要求分值达到8作的态度和客户粘合度
最佳接待讲师
要求分值达到80分
X元
结合多个指标侧重考察工程师接待客户的情况和跟踪情况
最佳勤奋讲师
要求分值达到80分
X元
结合多个指标侧重考察工程师展会期间勤奋努力精神。
备注：1.本次评定满分100分；
2.成绩80分以下的工程师不予以发放奖励。
分别是：1)最佳勤奋讲师；2)最佳优秀讲师；3)最佳讲解讲师；4)最佳责任心讲师；5)最佳接待讲师
讲师类型
考核要点
奖金额度
评定解析
最佳责任心讲师
要求分值达到95以上分
X元
结合多个指标侧重考察工程师的对待工作的主动性和总体把控性
最佳优秀讲师
要求分值达到90分
X元
结合多个指标侧重考察工程师讲解的专业度和讲解亲和度
优秀员工评选表
XX年XX月XX日
市场部负责人
技术部负责人
与会工程师
1.本次与会工程师共X名：
分别是：1）XX；2）XX；3）X；4X...
参展产品
1.本次安防展共展出X个子系统：
分别是：1）XX子系统；2）XX子系统；3）X系统；4）XX子系统；
评定认定类型
1.本次安博展共计划设计评定工程师类型为5种。
1.最佳责任心讲：巩佳伟；得分95分；奖金X元；
优秀员工申请评定表
实用文档
优秀员工申请评定表
姓名：部门：岗位：
※说明：该表可由个人主动申请或主管直接为员工申请，交由直属主管打分，在成绩达90分以上，各级主管对其工作状态都一致认可的情况下方可评选为年度优秀员工。
主要体现在：①对本职工作积极主动，认真热心，工作态度表现显著受到部门领导的一致好评。
②对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，待人礼貌。
③食堂及宿舍生活表现良好，无不良嗜好等。
直属主管意见：评语：
行政部意见：评语：
总经理意见：评语：。
优秀员工推荐表
优秀员工推荐表
1. 员工信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•入职时间：
•工号：
•联系方式：
2. 推荐原因
请简要说明为什么推荐这位员工。
3. 工作能力
请评估以下方面的工作能力，并在每一项后面打√，可以选择多个选项。
•[ ] 专业知识掌握
•[ ] 解决问题的能力
•[ ] 学习能力
•[ ] 组织协调能力
•[ ] 沟通能力
•[ ] 团队合作能力
•[ ] 创新能力
•[ ] 自我管理能力
4. 专业技能
请列举这位员工在自己岗位上所具备的专业技能或特长。
5. 工作态度
请评估以下方面的工作态度，并在每一项后面打√，可以选择多个选项。
•[ ] 责任心
•[ ] 敬业精神
•[ ] 主动性
•[ ] 积极性
•[ ] 细致耐心
•[ ] 严谨认真
•[ ] 合作意识
•[ ] 纪律性
6. 个人素质与发展潜力
请以简要的形式描述这位员工所具备的个人素质和发展潜力。
7. 额外评价
如果有什么其他方面的评价或者额外的信息，可以在此处补充。
8. 推荐人信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•联系方式：
以上是本次的优秀员工推荐表，请认真填写相关信息。
感谢您对公司的贡献和关注。
优秀员工考核表
优秀员工考核表常德市炳屹建筑工程有限公司优秀员工考核表姓名: 部门: 职务:优秀员工考核标准针对公司全体员工,评选是为了更好的激励员工的工作热情，提高部门工作绩效,请每位获评者及时对自身工作进行总结，并在今后的工作中更加严格律已，为未获评员工树立良好的学习榜样。
优秀员工评选标准分为七大类50个具体考核项目指标，每个考核指标为2分，以“是”、“否”为打分依据，“是”加2分,“否”减2分;综合得分100分为满分。
得分在90分以上(含９0分)即可获得“优秀员工”称号：上级评分考核种类序号考核具体指标否是备注(扣2分）(加2分)严格遵守公司各类规章制度,履行部门与个人职责 01遵守工作流程，有效利用工作时间，在规定的时间内完成工作任务 02无任何违纪迹象,并能主动要求他人遵守纪侓03对工作持积极态度04 工作态度能主动承担额外附加任务０5正确理解工作内容，制定适当的工作计划 06工作总结和汇报准确真实 07顾全大局、以公司利益为重08遵守上级的指示，服从命令，遇事及时正确的向上级报告09把工作放在第一位，积极进取，工作态度认真。
不偷懒，做事敏捷,效率高１0 工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务，并想法去做到最好11工作勤奋努力、态度端正、乐观豁达、不计较个人得失１2对部门项目的施工管理进行监督、检查 13善于沟通、能积极与他人合作、有良好的团队精神 14 不需上级详细的指示和指导,能预测并安排好需要处理的工作１5工作高质量完成,优良率非常高 16工作细致,没有严重过失，未给公司造成重大损失 17 工作能力积极努力改善工作方式１８能迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务１9 处理事务能力卓越,正确,没有差错,且高效的完成工作任务 20 具有创新的思维,独特的见解，前瞻性理念,表现出超前的意识 21方法灵活、触类旁通、能按时完成本职工作 22工作中熟练程度和技能提高效率较快 23及时与同事及协助者保持联系，使工作顺利进行 24以主人翁精神与同事齐心协力努力工作 25工作效率能做到今日事今日毕,明日事情有规划 26 思维活跃、有创新意识、具备远见卓识、常能提出合理化建议 2７具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责28 能主动协助他人，共同完成工作目标 29以协助精神工作，协助上级,配合同事,无不良嗜好３0热爱企业、忠于职守、责任心强、为他人楷模3１思想品德工作期间无社会不良行为，无民事及刑事案件纠纷 32道德高尚、成熟干练、适应能力强,具开发价值 333４具有良好癿个人素养,有礼貌．尊重上司同事.说话呾气对内不会情绪化的批评公司政策，对外亦不散播对公司不利的谣言 3５不打乱工作秩序，不妨碍他人工作3６品质达到或超出预期目的或计划要求 3７工作业绩突出,工作有计划,有重点 3８工作成果能很好完成工作计划内外的工作任务 39善于整理，总结自己的日常工作 40个人专业知识或专业技能是否得到提升41 能主动学习,并经常邀约同事相互探讨专业知识 42 是否在工作中或业余时间经常学习相关专业知识４3 学习进步是否经常通过其它途径学习其它知识，以此增长见识与修养 44能在错误中学习和积累经验,不因失败而气馁 4５勇于创新,乐意尝试不同任务和目标的挑战４6 是否经常针对公司管理及其它方面提出合理的建议47 不以现状为满足,经常主动提出改进工作效率的各种建议48 建言献策是否有及时的向领导汇报行业的最新信息 4９是否有提出的建议被领导采纳５0部门负责人:综合部审核:总经理审核：年月日常德市炳屹建筑工作有限公司办公室下面是赠送的中秋节演讲辞,不需要的朋友可以下载后编辑删除～~～谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋,怀一颗感恩之心》老师们,同学们：秋浓了，月囿了,又一个中秋要到了!本周日,农历癿八月十亐，我国癿传统节日——中秋节。
推荐优秀员工的推荐信(3篇)
第1篇[公司地址][日期]尊敬的[部门负责人姓名]：您好！在此，我非常荣幸地向您推荐我们团队中一位表现卓越的员工——[员工姓名]。
自从[员工入职时间]加入我们公司以来，[员工姓名]以其出色的专业能力、敬业精神和积极的工作态度，赢得了同事们的广泛认可和高度评价。
基于此，我诚挚地向您推荐[员工姓名]为优秀员工，并希望能够得到您的认可和支持。
一、专业能力强，业务水平高[员工姓名]在[员工所在部门]担任[员工职位]一职，负责[简要说明员工工作内容]。
在工作中，[员工姓名]始终保持着严谨细致的工作态度，不断学习新知识、新技能，迅速掌握了本职工作的各项业务。
他/她具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够独立解决工作中遇到的问题，为公司创造了显著的经济效益。
二、敬业精神突出，工作态度积极[员工姓名]对待工作始终充满热情，积极主动地完成领导交办的各项任务。
他/她始终保持高度的责任心，对待工作一丝不苟，严谨求实。
在团队合作中，[员工姓名]能够充分发挥自己的优势，与同事们相互学习、共同进步。
他/她乐于助人，关心同事，为团队营造了良好的工作氛围。
三、具有良好的沟通能力和团队协作精神[员工姓名]在与其他部门的沟通协作中，始终保持着良好的沟通态度，能够准确、及时地传达信息，确保工作顺利进行。
他/她具备较强的团队协作精神，能够主动承担责任，为团队的整体利益着想。
在遇到困难时，[员工姓名]能够积极寻求解决方案，为团队树立了榜样。
四、具有较强的发展潜力[员工姓名]具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新的工作环境。
他/她在工作中不断挑战自我，努力提升自己的综合素质。
我相信，在未来的工作中，[员工姓名]一定会取得更加优异的成绩，为公司的发展贡献更大的力量。
综上所述，[员工姓名]是一位具备优秀品质、出色能力的员工。
我真诚地推荐他/她为优秀员工，并希望您能够给予他/她更多的关注和支持。
相信在您的领导下，[员工姓名]一定会为公司创造更多的价值。
领导给优秀员工的考核评语（2篇）
领导给优秀员工的考核评语1.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
2.良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬工作认真负责，积极主动，服从整体安排，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有相处融洽，人品端正、做事塌实、行为规范、高度敬业，效指导，效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 ___ 的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的工作认真刻苦，服务态度非常好，热情周到，领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样; 能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进起榜样作用，取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
人力资源部优秀员工推荐表
人力资源部优秀员工推荐表
优秀员工推荐表岗位名称：姓名：考核日期：项目及考核内容配分部分领班考核部分主管考核工作任务30%能保质保量，提早完成任务30能保质保量，按时完成任务25-29在监视下能完成任务15-25在指导下，偶然不能完成任务15以下工作能力20%处理能力10%理解力极强，对事判定极正确，处事能力极强10理解力强，对事判定正确，处事能力强8-9理解判定力一般，处理事务不常有错误7理解较迟钝，对复琐事务判定力不够5-6迟钝，理解判定力不良，常常没法处理事务5以下工作技能10%在工作作业改善方面，常常有创意性报告并采用10有时在作业方法上有改进，8-9偶然有改进建议，能完成任务5-7工作技能无改善，委曲能完成任务5以下工作调和15%与人调和无间，为工作顺利完成尽最大努力15爱惜团体，常协助他人13-14肯应他人要求帮助他人10-12仅在必要与人调和的工作上与人合作7-9精神涣散不肯与他人合作7以下责任感15%任劳任怨，竭尽所能完成任务15工作努力，能较好完成份内工作13-14有责任心，能自动自发10-12交付工作需要催促方能完成7-9敷衍了事，态度狂妄，无责任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成10守时守规不偷懒，勤奋工作8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7托故回避沉重工作，不守工作岗位5-6经常迟到早退，工作不力，经常离开工作岗位5以下工作质量15%
无工作错误，并常常改善15无工作错误亦无改善建议12-14需在指导下才能做好工作质量7-11在指导下工作，仍有错误7以下纪律性10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10能遵守公司规章制度，但需要有人督导8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7纪律观念不强，偶然违反公司规章制度5-6常常违反公司制度，被指正时态度狂妄5以下推荐理由（事迹）：考核人：总经办意见：总经理意见。
餐饮服务行业优秀员工考核标准及评分表
餐饮服务行业优秀员工考核标准及评分表考核标准
1. 工作态度 (20分)
- 准时上班和完成工作任务 (5分)
- 积极主动，主动向客人提供帮助和服务 (5分)
- 对工作充满热情，表现出良好的服务态度 (5分)
- 团队合作，与同事协作顺畅 (5分)
2. 技能与表现 (30分)
- 具备专业的职业技能 (10分)
- 准确无误地执行工作任务 (10分)
- 高效完成工作，保持良好的工作质量 (10分)
3. 反应与解决问题的能力 (30分)
- 对客户的需求能够快速反应和回应 (10分)
- 能够有效地解决客户面临的问题 (10分)
- 超越常规，并提供创新的解决方案 (10分)
4. 个人形象和沟通 (20分)
- 仪容仪表整洁，符合职业形象 (5分)
- 能够清晰地表达自己的思想和意见 (5分)
- 沟通能力强，善于与客户和团队成员交流 (5分)
- 能够恰当地处理客人投诉和纠纷 (5分)
评分表
> 注意：总分为100分，80分以上为优秀，60-79分为良好，60分以下为待提高。
以上是关于餐饮服务行业优秀员工考核标准及评分表的文档，希望能对您有所帮助。
优秀员工考核标准评分表
优 5
分值小计:
行政部考评评分细则(总分20分)
1 无旷工、早退等情况,考勤表现良好,年出勤率98%及以上
2 能遵守公司的工装管理规定,能按要求着装并佩戴工作牌
行政 考评
3
能积极参与公司组织的各项团队活动及培训,能不断提高自身 素养
4 有节俭意识,对公司财物能做到积极节省,避免浪费
5
能遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,年内无行政处 罚记录
部门:
优秀员工考核标准评分表
岗位:
姓名:
综合考评评分细则(总分80分)
1 爱岗敬业,乐于助人,能与同事相处融洽 工作 2 工作无失误,能完全胜任本职工作 态度 3 有高度的工作责任感,能积极主动,服从上级工作安排
4 有协作精神,能配合同事完成各项工作任务,工作中不推诿 5 能正确理解工作内容,制定适当的工作计划 工作 6 无需上级详细的指示和指导,能独立较好的完成工作任务 能力 7 能及时与同事及相关人员进行良好沟通,使工作顺利进行 8 能迅速、恰当地处理工作中的失误与临时安排的工作任务 9 工作速度快,执行力强,不延误完成时间 工作 10 能迅速有效的利用各项资源积极高效地完成工作目标 效率 11 工作方法合理适当,没有半途而废,不了了之和拖拉的现象 12 具有较强地内部沟通与外部协调能力,对于突发事件妥善应变 13 工作能高质量的完成,成果达到预期目的或计划要求 工作 14 按月考核,能完成业绩指标90%及以上 成绩 15 每周工作总结和汇报准确真实 16 能积极追求工作效率,创造出骄人的工作业绩,足为表率
1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是: _________分
2.该员工处于的等级是: [ ]A A:80分以上
[ ]B B:70-80分
优秀员工、突出贡献员工评分表
3、请评委本着公平、公正、真实的原则慎重打分。
评分方式
□无记名评分
□记名评分
评分人签名:
评分人签名：
优秀员工/突出贡献员工评选参照标准评分表
部门:姓名:职位:实际得分:
序号
考核内容
权重比例
得分
实际得分
1
思想品德、职业道德、忠诚度（忠于企业、爱岗敬业）
10%
2
关心团结同事、主动帮助同事,与同事和其他部门之间的沟通效果
10%
3
工作计划及组织、实施能力
10%
4
适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度
10%
5
对所在岗位的日常工作及重点工作的完成情况及质量（优秀员工）
50%
突出工作事项对公司的的贡献程度（突出贡献员工）
6
年度绩效考核得分（该项由综合行政部填写）10%Fra bibliotek合计得分
备注: 1.请在考核项目得分栏填写得分,每项得分满分为10分,
单项实际得分=单项评分×权重比例,实际得分由综合行政部填写；
2、评分标准分为三档,很好：8-10分,较好：5-8分,一般：5分以下；
优秀员工推荐表与评分表
班/组长对工作 的评价
部门主管/经理对 工作的评价
该同事工作尽心尽责，积极与部门沟通开展各项工作，落实各项任务
签名：
日期：
该同事工作尽心尽责，积极与部门沟通开展各项工作，落实各项任务
签名：
日期：
直属部门 推荐意见
同意
评审 意见
中心/分管领导 意见
人力资源部复核
同意 同意
总裁审批
同意
备注：此表由人力资源部统一核准、归档与管理。
签名：
日期：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
签名：
日期：
签名： 签名：
日期： 日期：
优秀员工评分表
部门：技术部
岗位：技术工程师
评选 指标
综合考评评分细则
入职满三个月以上的正式员工 遵守公司各项规章制度，品行端正，遵纪守法，月度内无 行政处罚记录
2022 年 11 月优秀员工推荐表（职能）
填报部门/单位：技术部
日期：2022-12-7
被推荐 人信息
姓名 岗位
张三 技术工程师
部门 入职时间
技术部 2020 年 10 月
先进事迹/ 主要成绩及表现
1. 负责企业 ERP 信息运维工作 2. 负责企业内部各适用性软件与运维，如：ERP、CRM 等 3. 负责 OA、SCRM 对接 ERP 等各类接口技术性工作 4. 协助各工程师进行技术性的协助工作
感
10
10
团队 有团队精神，在工作中有团队意识，互帮互助
意识
10
10
人际 有良好的个人素养，尊重上司和同事、同事之间相处融洽、
沟通 良好的人际关系。
10
10
学习 善于学习，更新知识，不断提高自我的综合能力；
年度优秀员工评选标准(含推荐表
优秀员工评选方案篇一优秀员工得评选目得在于鼓励先进、树立标杆，培养和塑造员工得荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。
一、评选对象财务部、行政人事部任职三个月以上得正式员工。
二、评选标准1、严格遵守公司得各项规章制度。
2、个人行为符合公司得员工标准规范。
3、能够团结同事，同事内部好评度要超过70%。
4、工作成绩特别优异，品行优良，堪为同仁得典范者。
5、特殊贡献者。
三、否决项1、三个月内非全勤得员工2、三个月内受到记过处分得员工3、不能积极参加公司组织得各项活动得四、评选办法1、由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件得候选人1人。
2、季度结束得次月10日前部门会议上所有员工对候选人进行民主测评。
3，原则上每季度会产生两名员工，以得分和综合评定确定一、二等奖。
五、优秀员工得奖励办法1、凡被评为优秀员工可在当月享受1天带薪假期。
2、公司会在内部表彰优秀员工得事迹，每月将优秀员工得照片、名字和先进事迹张贴在本公司得公告栏上。
3、优秀员工一等奖获200元现金现金奖励，二等奖获100元现金奖励。
4，凡被评选为优秀员工者，将作为公司后备管理干部得必备条件之一公司的优秀员工评选方案篇二一、目的针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘20xx年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对20xx年度优秀员工的选拔操作工作。
二、评选原则1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2优秀员工评定委员会的组成：a）公司领导2至4人b）部门负责人3至5名c）人力资源开发中心经理d）考核专员3委员会的职责：a）召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；b）评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
优秀员工评选审核表
较好[15分]好[20分]很好[25分]
4、绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效益等。
较好[15分]好[20分]很好[25分]
总得分
工作业绩描述（从德、能、勤、绩四个方面进行具体描述，字数在400字以上）
附件1：
优秀员工评选审核表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
学历
入职时间
所属部门
工作岗位
绩效考核全年累计：A次B次C次
工作评定
等级得分
1、德：主要考核思想素质表现和职业道德表现；
较好[15分]好[20分]很好[25分]
2、能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、知识的更新情况；
较好[15分]好[20分]很好领导意见
签字：日期：
评审小组意见
签字：日期：
优秀员工表格模板
4
3
2
1
2.工作认真、细致，考虑问题深入
5
4
3
2
1
3.积极主动地配合其他部门的工作，与大家保持良好的协作关系
5
4
3
2
1
4.良好组织能力和协调管理能力
5
4
3
2
1
工作成果
1.熟练掌握业务技能，熟悉工作流程。
5
4
3
2
1
2.高效的完成工作
5
4
3
2
1
3.正确理解工作内容，制定适当的工作计划
5
4
3
2
1
4.善于整理、总结自己的日常工作
优秀员工考核表
考核日期： 年 月 日
姓名
岗位
部门
考核项目
考核内容
评价分值
考核得分
备注
优
良
中
及格
不及格
员工自评
上级评定
个人素质
1.个人品德修养、仪容仪表
5
4
3
2
1
2.遵纪守法、有职业操守
5
4
3
2
1
3.坚持真理，实事求是
5
4
3
2
1
4.谦虚谨慎，勤俭节约
5
4
3
2
1
5.诚实守信，为人正直，有责任心
5
4
3
2
1
工作态度
1.出勤状况
5
4
3
2
1
2.对待工作热情、积极主动
5
4
3
2
1
3.对工作负责，责任心强
5
4
优秀员工推荐表范文
优秀员工推荐表范文
优秀员工推荐表。
推荐人姓名，XXX 推荐人职务，XXX 推荐人联系方式，XXX 推荐人单位，XXX。
被推荐人姓名，XXX 被推荐人职务，XXX 被推荐人工作单位，XXX。
被推荐人工作表现：
被推荐人在工作中表现出色，工作态度积极，责任心强，对待工作认真负责，
能够独立完成工作任务，有较强的组织协调能力和沟通能力。
在工作中，被推荐人能够积极主动地解决问题，善于学习新知识，能够不断提升自己的工作能力，对工作充满热情，能够承担工作压力，有较强的抗压能力。
被推荐人工作成绩：
被推荐人在工作中取得了较好的成绩，能够按时按质地完成工作任务，工作效
率高，工作质量好，受到了领导和同事的一致好评。
被推荐人在工作中有较强的执行力和创新能力，能够不断提出改进工作的建议，为单位的发展做出了积极的贡献。
被推荐人的其他表现：
被推荐人品行端正，为人诚实守信，具有较强的团队合作精神，能够与同事和
谐相处，乐于助人，关心集体荣誉，具有较强的集体主义精神和奉献精神。
被推荐人工作勤奋，积极参加工作，能够吃苦耐劳，对待工作兢兢业业，是一名值得信赖的员工。
综上所述，被推荐人是一名优秀的员工，工作成绩突出，工作態度端正，具有
较强的工作能力和团队合作精神，是一名值得信赖的员工。
相信在今后的工作中，
被推荐人会继续努力，取得更好的工作业绩。
希望领导能够给予被推荐人更多的支持和肯定，让被推荐人在工作中施展才华，为单位的发展做出更大的贡献。
推荐人签名：日期：被推荐人签名：日期：单位盖章：。
优秀员工推荐理由
优秀员工推荐理由优秀员工推荐理由优秀员工推荐理由（一）：1、此良好员工工作细致受苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心，热情周到，有必须的向导本事，专业技能业务水平精良，业务程度也在不停进步，体贴每一位合鑫人，是咱们大家领悟的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，听从团体部署，对本职工作谨小慎微，刻意进取，起模范作用，为咱们树立良好形象2、该员工工作勤奋，用心，听从工作摆设，不遗余力的做好自我的工作，是值得咱们各人意会的模范。
3、认真领悟党的路线方针政策及法律法规知识，发奋提高自我的业务工作潜质，严格要求自我，勤于工作，团结同志，遵章守纪。
4、该员工平常埋头向上，不仅仅共同度较好，且平时工作体现也很发愤，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。
5、她服从向导指挥，钟爱工作。
她凭着一种韧劲，靠着一种拼博，每一天发愤提前完成使命。
6、该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来，不仅仅工作认真做事服从好，并且上班的规律也很好，值得各位同事领悟7、A君凭着对企业卖力的忠诚，凭着自我几年来练就的纯熟业务潜质，一丝不苟，严肃认真自动卖力，实时归纳工作，寻求办理途径。
在自我权限范畴内不克不及办理时，自动向部分向导报告请示，自动和其他部分相同，进步了工作效率，也得到了大部分员工的承认。
8、该同事本年工作结果进步大，工作认真，业务知识踏实，业绩发展敏捷，工作态度端正，服从公司规章制度，能用心完成公司的任务9、数字分析是科学管理的条件。
每月末，A君都对本部门的状况作出详细的阐发统计表格，为下个月的工作作出偏向引导，为本部门领导和其他员工带给清晰正确的信息。
10、我部门一致推荐**为优秀员工，期望可以树立新人范例。
11、A君在我部主要负责xxxxxxxx等工作。
作为一名普通员工，在工作中，她敢于负担职责，坚持原则，严格把关，坚决执行国家及公司的有关划定，本着对企业卖力的态度，尽自我的最大发奋保证xxxx的工作质量。
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年月 日
配分
员工自评
2-10
1-5
1-5
1-5 1-5 2-10 1-5 1-5 1-6 1-5 1-6 1-8 2-10 2-10 1-5
员工对公司的意见或建议：
员工对公司的意见或建议：
考评等级
A+[90-100分）；A[80-90分）；B[70-80分）；C[60-70分）；D[0-60 分）
人资核定
员工签名:
组级核定：
课级核定：
部门主管定：
备注：考核等级评定比重：A+(15%)；A(35%)；B(40%) C,D(10%)
员工）年度绩效考核表
年月 日 上级评分
规事件）：
(10%)
职员(含优秀员工）年度绩效考核表
部门：
姓名
岗位
入职时间
项目
分值
内容
热爱本职工作，有高标准做好职务范围内工作的热情，主动积 极的开展工作
是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表 里一致的进行工作
态度考核
30 自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完 成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度
是否具有扎实的专业技术和相关的专业知识，并在日常工作中 充分发挥、运用 能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本 50 职工作范围内的工作任务
善于学习各项与工作相自发与人合作
正确理解工作内容，并制定适当的工作计划 考核分数合计:
对公司及公司文化的认知程度 是否具有良好的协作精神，协助上级，配合同事
是否出色完成工作，达到目标（精确、彻底），得到认可
工作业绩 工作能力
是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高 20
是否采取合理的工作方法，时间和效果十分有效，并积极努力 改善工作方法
对本岗位职能与职责的认识程度
工作熟练度和技能提高速度