员工上岗资格确认程序

员工上岗资格确认程序

1. 目的

招聘到符合岗位资格的人才，以确保上岗员工的能力。

2. 范围

所有新入厂的员工。

3. 职责

3.1 人事部负责对所有应聘人员的文化程度和工作经历的审核，以符合岗位或职位的文化程

度的要求及相关工作经历的要求。

3.2 各部门经理根据招聘的岗位或职位的要求，面试（必要时可用书面考卷）考查应聘者的

各项能力，凡是符合招聘岗位或职位要求的人员，由部门经理签署试用意见。

3.3 各部门经理或委托下属主管对试用期的员工进行能力的培养、工作态度及责任心等方面

进行考核，通过试用公司将留用符合岗位或职位要求的员工，辞退不合格的员工。

3.4 人事部负责制定并修改员工上岗资格确认程序。

4. 程序

4.1 各部门经理根据所空缺的岗位或职位按照员工上岗资格要求填写部门用工申请单交人

事部。

4.2 人事部依据员工上岗资格条件审核用工申请单，凡是有不符合的条件人事部有权更改并

报副总经理审批，批准后再报上级人事部实施招聘。

4.3 人事部审核应聘人员的毕业证书等有效证件及相关应聘简历，以便使应聘者符合岗位或

职位的要求，并分别安排部门经理面试。

4.4 各部门经理负责面试，并签署面试意见。

4.5 人事部依据面试通过的意见安排应聘者入厂试用。

4.6 员工上岗资格：

4.6.1 开发工程师（软件、硬件、结构、项目等）：

（初级）大学本科（含本科）以上文化程度，无相关工作经验（应届毕业生），但专业基础扎实，在指导下能完成一些局部或小型的开发设计工作。（中级）大学本科（含本科）以上文化程度，具有一定的相关工作经验，专业基础扎实，能独立完成开发设计工作。（高级）大学本科（含本科）以上文化程度，具有丰富的相关工作经验及相关产品开发设计能力，能领导其他工程师完成项目设计。

4.6.2 各类开发经理（软件、硬件、结构、项目等）：

大学本科（含本科）以上文化程度，具有丰富的产品开发经验及设计能力，具有项目设计、项目管理及统筹能力，具有一定的行政管理能力及高度的责任心。

4.6.3 其他类工程师（生产、品质、测试、采购、客户支持、文档管理等）：

大学专科（含专科）以上文化程度，具备一定的专业基础知识，具有一定的相关工作经验，能够独立或在指导下完成生产技术、检验测试技术、产品性能等的技术支持及文档管理等工作，必要时具有一定的开发设计能力。

4.6.4 高级职员（秘书、经理助理、项目助理、市场助理、会计、技术员、文员、科文、采

购、物控等）：

大学专科（含专科）以上文化程度，具有一定相关工作经验，在某些专业技术或管理方面具有一定处理和解决问题的能力或项目跟进、文档管理、部门沟通等经验，具有良好的与他人沟通及合作的能力。

4.6.5 普通职员（文员、科文等）：

大学专科（含专科）以上文化程度，在管理人员的指导下能够独立或协助管理人员工作，具备一定的沟通及管理的能力。

4.6.6 各级管理人员（主管、主任、各部门经理）：

大学专科（含专科）以上文化程度，具有一定的专业技术及相关管理经验及协调、管理、规划与统筹的能力，能承受一定的工作压力及开发下属员工的能力。

4.6.7 普通工位（前加工、装配、包装、搬运、清洁、保安等）：

初中及以上文化程度（清洁工可放宽到小学毕业），在指导下能够独立工作，思维、动手灵活，工作勤奋。

4.6.8 特殊工位（检验、测试、仓务、移印、丝印和喷油辅助工、电梯操作等）：

高中或以上文化程度，特殊经面试合格或特殊工位可初中文化程度，最好有相关工作经验或有相关操作证，或者在培训后掌握了相关工作技能，能够独立工作。

4.6.9 技术工位（修理、电工、丝印和喷油技工、助理技术员、司机等）：

高中及以上文化程度（特殊工位可初中文化程度），有相关工作经验及技能，能够独立并指导他人工作，特殊工位有相关上岗或操作证。

4.6.10 管理工位（助理文员、科文，保安队长、拉长等）：

初中、高中或以上文化程度，有相关经验或经培训后有文档、管理及协调能力，善与他人沟通，工作勤奋。

5 相关／支持性文件

5.1 关于职务晋升及上岗的管理规定（试行）1997年7月

5.2 关于技术、管理人员上岗资格的规定 DGM-F-98019-01 1998年9月25日

5.3 员工工资标准（2001版）

6 质量记录

6.1 PSL-QF-95001-00 EBM部门用工申请表

6.2 PSL-QF-95002-00 EBM部门上岗资格确认表

6.3 PSL-QF-98005-00 EBM员工内部调动单