《薪酬与福利管理》第02章在线测试
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《薪酬管理》分章习题及答案解析1薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬B．绩效薪酬C．福利D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
薪酬管理测试题与答案
薪酬管理测试题与答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.最有名的管理层激励计划是A、方法管理B、目标管理C、内容管理D、人员管理正确答案：B2.开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内或组织外取得进步的机会B、组织内或组织外得到指导和辅导的机会C、赏识和认可D、各种学习机会正确答案：C3.下列选项中，职工不需缴纳的是（）A、失业保险B、医疗保险C、生育保险D、养老保险正确答案：C4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）A、实现日常薪酬管理活动的自动化B、认真做好人力资源管理的职能专家角色C、积极承担新的人力资源管理角色D、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重正确答案：B5.关于报酬与薪酬之间关系的叙述，正确的是（）A、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系B、企业必须更加注重外在报酬，不必在外在报酬与内在报酬之间实现平衡C、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起D、内在报酬和外在报酬中，员工和企业都倾向于注重内在报酬正确答案：C6.（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。
A、薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬激励D、薪酬类型正确答案：A7.指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）A、薪酬目标B、构建薪酬体系的技术C、薪酬设计D、构成薪酬体系基础的政策正确答案：A8.基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是A、职位评价法B、能力加薪决定法C、能力水平变化加薪法D、直接能力分类法正确答案：D9.不属于薪酬形式的是（）A、刺激薪酬B、基本薪酬C、福利和服务D、激励薪酬正确答案：A10.技能通常可以被划分为（）和广度技能。
A、宽度技能B、发展技能C、深度技能D、长度技能正确答案：C11.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。
A、性别B、家庭经济情况C、婚姻状况D、年龄正确答案：C12.确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性薪酬管理活动的自动化和（）A、系统化B、规范化C、创新化D、差异化正确答案：A13.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、市场追随政策B、拖后政策C、混合政策D、薪酬领袖政策正确答案：C14.不属于影响劳动力参与率的因素是（）A、家庭经济状况B、性别C、婚姻状况D、年龄正确答案：C15.健全的（）是公务员薪酬管理的前提和基础。
薪酬与福利管理》第02章在线测试
A B
C D 、直接经济性薪酬主要以＿＿＿＿＿＿＿＿＿形式支付。
A B
C D 、薪酬水平决定了企业薪酬的
A B
C D ------------是薪酬管理的基础性工作。
A B
C D 、薪酬管理结果越来越关注
A B
C D
2、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的------------。
A、剥削关系
B、交换关系
C、雇佣关系
D、工作关系
3、非经济性薪酬包括-----------。
A、培训学习
B、晋升机会
C、嘉奖
D、奖金
E、企业年金
F、社会声望
4、企业福利具有-------------的特点。
A、非货币性
B、个性化
C、激励性
D、差别性
5、薪酬管理的目标有----------------。
A、公平性
B、有效性
C、合法性
D、稳定性
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、技能薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。
正确错误、能力薪酬体系是以人为基础的薪酬体系。
正确错误、薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。
正确错误、薪酬是劳动的价值体现。
正确错误、不存在适用于一切组织一切部门的同一薪酬制度。
正确错误。
最新《薪酬与福利管理》第11章在线测试
《薪酬与福利管理》第11章在线测试《薪酬与福利管理》第11章在线测试剩余时间：59:54答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、薪酬预算属于人工成本的----------。
A、事前控制B、事后控制C、现场控制D、过程控制2、反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是--------------。
A、人工成本总量指标B、人工成本结构指标C、人工成本分析指标D、人工成本分析比率型指标。
3、由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做-----------。
A、自上而下法B、自下而上法C、比较法D、汇总法4、人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的-----------。
A、水平状态B、增长状态C、变动幅度D、总额5、人工成本的比率控制体系是从------------考察人工成本。
A、水平状态B、增长状态C、变动幅度D、总额第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、进行薪酬预算，可以帮助组织------------。
A、降低劳动力成本B、控制员工流动率C、激励员工D、提高工作绩效E、强化团队精神2、人工成本范围包括--------------。
A、职工工资总额B、社会保险费用C、职工福利费用D、职工教育经费E、职工住房费用3、如果企业的------------均高于行业平均水平，则表明该企业人工成本比率失控了。
重A、人均增加值B、人均总成本变动幅度C、劳动分配率D、人事费用率E、人工成本占总成本比4、薪酬成本的------------，是进行薪酬调整的前提。
A、预算B、计划C、控制D、管理E、投入5、薪酬福利沟通多采用-------方式。
A、书面沟通B、个别面谈C、群体面谈D、工会协调E、管理人员面谈第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。
薪酬设计与管理智慧树知到答案章节测试2023年西安工业大学
第一章测试1.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:收入B:给付C:分配D:薪酬答案:D2.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授勋答案:C3.外部报酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A:福利B:工资C:薪金D:薪资答案:A4.直接形式的薪酬不包括（）。
A:绩效工资B:基本工资C:年终分红D:额外津贴答案:D5.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案:D6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:工作条件B:劳动绩效C:工会的力量D:员工的技能答案:C7.影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件B:薪酬策略C:地区、行业工资水平D:劳动市场供求关系答案:A8.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性B:对外具有竞争力C:对成本具有控制性D:对内具有公正性答案:A9.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
A:改善经营业绩B:支持企业变革C:控制企业成本D:增值功能答案:A10.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。
保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
A:基本工资B:物质奖金C:企业培训D:股权激励答案:A11.薪酬的表现形式包括（）。
A:有形的与无形的B:精神的与物质的C:内在的与外在的D:货币的与非货币的E:稳定的与非稳定的答案:ABCD12.薪酬的具体形式包括（）。
A:奖金津贴B:销售提成C:劳动分红D:工资E:福利答案:ABCDE13.直接薪酬包括（）。
A:年薪B:绩效工资C:福利D:基本工资E:激励薪酬答案:ABDE14.企业确定薪酬管理的基本原则是（）。
A:对成本有控制性B:支付具有公开性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力E:对员工有激励性答案:ACDE15.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
东财《薪酬管理》在线作业及答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机)试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。
) 得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，( ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案:D 满分：3 分得分：32. ( ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才.A. 通用人才B. 辅助性人才C。
核心人才D. 独特人才正确答案:C 满分：3 分得分:33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B。
劳动绩效C. 员工的技能D。
工会的力量正确答案：D 满分：3 分得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）.A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C。
明确的企业整体绩效考核体系D。
健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案:C 满分：3 分得分：35。
以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B。
针对单个指标一一进行,人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D。
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分：3 分得分：36。
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B。
提成C。
激励薪酬D. 加班费正确答案：C 满分：3 分得分：37。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）.A。
企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案:A 满分：3 分得分：08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C。
统一的贡献率D。
绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分得分:39. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
国家开放大学2022春(202207)《1496员工薪酬与福利管理》期末考试真题及答案-开放本科
试卷代号：1496国家开放大学2022年春季学期期末统一考试员工薪酬与福利管理试题答案及评分标准(供参考)2022年7月一、单项选择题(每小题2分，共20分)1.A2.D3.D4.B5.C6.D7.C8.A9.A 10.C二、多项选择题(每小题2分，共10分)11.BCD 12.ABCD 13.ACD 14.ABD 15.BCD三、判断题(每小题2分，共20分)16. √17. √18. ×19. √20.√21. ×22. √23.√24. √25. √四、简答题(每小题10分，共20分)26. 简述薪酬调查的主要过程。
答：(1)明确薪酬调查的目的。
(2)界定相关劳动力市场。
(3)选择要调查的职位。
(4)确定要调查的内容。
(5)实施薪酬调查。
(6)分析调查结果。
(7)绘制市场薪酬线。
(10分)27. 简述失业保险所需资金来源。
答：(1)失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，这是基金的主要来源；(2.5分)(2)财政补贴，这是政府负担的一部分；(2.5分)(3)基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分；(2.5分)(4)其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。
(2.5 分)五、案例分析(共30分)28. 答案：可从福利的人力资源管理功能；奖金管理的理论依据(激励理论)、奖金管理的现实依据(绩效管理)等多个角度结合案例进行分析，言之有理即可得分。
试卷代号：1496国家开放大学2022年春季学期期末统一考试员工薪酬与福利管理试题2022年7月一、单项选择题(每题2分，共20分，请将你认为的正确答案的序号填入该题中的括号内)1. ( )是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致的。
A. 薪酬的内部公平性B.薪酬的外部公平性C.薪酬的内部竞争性D. 薪酬的外部竞争性2.薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。
先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是( )。
2021年薪酬与福利管理在线测试新编
《薪酬与福利管理》第04章在线测试剩下时间: 58:01答题须知: 1、本卷满分20分。
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3、在交卷之前, 不要刷新本网页, 不然你答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分, 5道题共5分）1、新型政府宏观工资指导体系对工资调控是对------调控。
A、工资总量B、工资分配C、工资水平D、工资保障2、全部企业应在政府颁布工资指导线-----日以内, 编制年度工资总额计划。
A、 10B、 15C、 20D、 303、最低工资标准每-------最少调整一次。
A、六个月B、一年C、两年D、三年4、劳动协议试用期最长不得超出---------。
A、 3个月B、 6个月C、 10个月D、 1年5、延长工作时间每日最长不得超出----小时。
A、 1B、 2C、 3D、 5第二题、多项选择题（每题2分, 5道题共10分）1、建立人工成本估计预警制度是为了合理调整-------。
A、工资水平B、工资总额C、企业内部工资关系D、企业人工成本2、工资指导线功效包含--------。
A、为谈判提供依据B、引导工资适度增加C、加强政府监督指导D、调整工资分配关系3、最低工资由---------组成。
A、维持工人本身生存生活资料费用B、延续后代生活费用C、教育费用D、医疗保健费用4、工资支付应遵照---------标准A、货币支付B、定时支付C、直接支付D、全额支付E、定地支付5、正当扣减工资情况有---------。
A、符合国家法律法规B、劳动协议中有明确要求C、厂规厂纪中有明确要求D、企业经济效益下降造成工资正常下浮第三题、判定题（每题1分, 5道题共5分）1、建立劳动力市场指导价为制度, 以调整企业内部工资关系。
正确错误2、工资指导线下线是对经营正常企业工资正常增加基础要求。
正确错误3、 工资集体协商制度通常情况下每两年进行一次。
正确错误4、 过失性解除劳动协议应向劳动者支付经济赔偿金。
薪酬福利测试题库及答案
薪酬福利测试题库及答案一、单选题（每题2分，共10题）1. 以下哪项不是薪酬福利的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D2. 社会保险通常包括哪些项目？A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 养老保险、医疗保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、生育保险D. 以上都是答案：D3. 以下哪项不是薪酬福利管理的目的？A. 吸引和保留人才B. 提高员工的工作满意度C. 降低企业的运营成本D. 增强企业的竞争力答案：C4. 薪酬调查的目的是？A. 确定市场薪酬水平B. 制定公司的薪酬政策C. 以上都是D. 以上都不是答案：C5. 薪酬结构设计中，以下哪项不是常见的薪酬构成？A. 固定薪酬B. 变动薪酬C. 长期激励D. 短期激励答案：D6. 以下哪项不是薪酬福利管理的原则？A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随机性答案：D7. 薪酬福利中的“五险一金”指的是？A. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金B. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业年金C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险D. 以上都不是答案：A8. 薪酬福利管理中，以下哪项不是薪酬调整的类型？A. 晋升调整B. 绩效调整C. 市场调整D. 随机调整答案：D9. 以下哪项不是薪酬福利管理的流程？A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬预算D. 薪酬发放答案：D10. 薪酬福利管理中，以下哪项不是薪酬政策的制定依据？A. 企业的财务状况B. 企业的人力资源规划C. 员工的个人偏好D. 市场薪酬水平答案：C二、多选题（每题3分，共5题）1. 薪酬福利管理的主要目标包括哪些？A. 吸引优秀人才B. 激励员工C. 降低员工流失率D. 提升企业形象答案：ABCD2. 薪酬福利管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？A. 地区经济水平B. 行业特点C. 员工个人能力D. 企业经营状况答案：ABCD3. 薪酬福利管理中，以下哪些是变动薪酬的类型？A. 绩效奖金B. 股票期权C. 年终奖D. 固定工资答案：ABC4. 薪酬福利管理中，以下哪些是薪酬政策的内容？A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬调整机制D. 薪酬支付方式答案：ABCD5. 薪酬福利管理中，以下哪些是薪酬调查的目的？A. 了解行业薪酬水平B. 制定或调整薪酬政策C. 保持薪酬的外部竞争力D. 确定员工的个人薪酬答案：ABC结束语：以上是薪酬福利测试题库及答案，希望能够帮助您更好地理解和掌握薪酬福利管理的相关知识。
《薪酬与福利管理》第06章在线测试
《薪酬与福利管理》第06章在线测试《薪酬与福利管理》第06章在线测试剩余时间：43:12 答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予----------。
A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬2、我国1956年在企业工人中推行-------工资制，属于技能顶级工资制。
A、五级B、六级C、七级D、八级3、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构----------的需要。
A、等级化B、扁平化C、单一化D、调整4、激励工资是基本薪酬制度的一种-----------。
A、辅助形式B、补充形式C、激励手段D、支付方式5、节约奖属于------------。
A、年度奖B、一次性奖金C、经常性奖金D、个人奖第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、岗位薪酬制度的特点包括--------------。
A、突出业绩差异B、同岗同酬C、以岗位评价为基础D、形成长期激励E、员工通过晋升而提薪2、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------。
A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划3、技能等级工资制由---------------三个因素组成。
A、工资标准B、工资等级表C、技术等级标准D、工资等级差别E、工种等级4、宽带薪酬制度有利于--------------。
A、员工职位晋升B、员工职位横向流动C、员工技能的增长D、提高工作绩效E、培养团队精神5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。
A、企业年金计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、股权激励计划E、延期支付计划第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。
《战略人力资源管理》第02章在线测试
《战略人力资源管理》第02章在线测试A BC DA BC DA BC DA BC DA BC DE、工作分析2、麦肯锡7S模型提出了企业成功的七种决定要素，它们是：共同价值观、（）、技能。
A、战略B、结构C、系统D、员工E、风格3、战略管理实践活动包括一系统环节，如审视环境状况、（）等。
A、研究战略方案B、选择战略目标C、落实战略计划D、评估战略绩效E、盘点组织资源4、战略管理模型的逻辑基于实践活动，寓于（）三部曲中。
A、战略分析B、战略选择C、战略制定D、战略实施E、战略评价5、下列属于人力资源管理实践活动的有（）。
A、战略规划B、测试选拔C、绩效评价D、劳动关系正确错误正确错误正确错误正确错误正确错误下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。
可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。
现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。
我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。
另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
《薪酬与福利管理实务》各章增加的单选题、多选题
《薪酬与福利管理实务》各章增加的单选题、多选题第一章一、单选题1、下列哪个词能最为全面概括劳动者付出劳动之后取得的劳动报酬（）。
A、薪酬B、工资C、薪水D、收入正确答案：A答案解析：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
分值：52、薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种（）。
A、设计B、决策C、收入D、回报正确答案：D答案解析：薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种回报。
分值：53、工资是劳动者付出劳动以后，以（）形式得到的劳动报酬。
A、经济B、现金C、货币D、物质正确答案：C答案解析：工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
分值：54、实得工资，是根据劳动者的（）和他提供的劳动量计算而得到的工资。
A、岗位价值B、工资率C、劳动定额D、劳动合同正确答案：B答案解析：实得工资，是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。
分值：5二、多选题1、按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，下列各项列入工资总额的计算范围的是（）。
A、奖金B、按规定支付的加班工资和加点工资C、劳动保护的各种支出D、因病按计时工资标准的一定比例支付的工资正确答案：ABD答案解析：工资总额的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（包括因病等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资）。
工资总额不包括劳动保护的各种支出等14类项目。
分值：5第二章一、单选题1、克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而（）。
A、保持不变B、无规则变化C、不断递增D、不断递减正确答案：D答案解析：克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减。
分值：52、从需求和供给两个方面来说明工资水平决定的理论是（）。
A、边际生产率工资理论B、均衡价格工资理论C、人力资本工资理论D、效率工资理论正确答案：B答案解析：从需求和供给两个方面来说明工资水平决定的理论是均衡价格工资理论。
薪酬与福利管理课程考试题
薪酬与福利管理课程考试题一、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于薪酬的构成部分？（）A 基本工资B 绩效工资C 工作环境D 津贴补贴2、以下哪种薪酬体系更适合工作内容相对稳定的岗位？（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 绩效薪酬体系D 能力薪酬体系3、法定福利不包括以下哪项？（）A 养老保险B 商业保险C 医疗保险D 失业保险4、企业为员工提供的免费体检属于（）。
A 法定福利B 企业福利C 可变福利D 基本福利5、以下哪种绩效评估方法更注重工作结果？（）A 行为锚定法B 关键事件法C 目标管理法D 360 度评估法6、薪酬调查的主要目的是（）。
A 了解竞争对手的薪酬水平B 确定企业的薪酬策略C 评估企业的薪酬体系D 以上都是7、以下哪项不是宽带薪酬的优点？（）A 支持扁平组织结构B 引导员工重视个人技能提升C 促进职位轮换D 管理成本低8、以下哪种福利计划更能满足员工的个性化需求？（）A 自助餐式福利计划B 固定福利计划C 弹性福利计划D 以上都不是9、绩效工资占总薪酬的比例一般在（）左右较为合理。
A 10% 20%B 20% 30%C 30% 50%D 50% 70%10、以下关于福利的说法，错误的是（）。
A 福利是员工的间接报酬B 福利可以降低员工的流动率C 福利的成本全部由企业承担D 福利可以提高员工的满意度二、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述职位薪酬体系的优缺点。
职位薪酬体系是一种基于职位价值来确定员工薪酬的体系。
优点：（1）实现了同工同酬，体现了内部公平性。
只要员工从事相同或相似的工作，就能获得相同的薪酬，减少了薪酬争议。
（2）操作简单，管理成本较低。
因为职位的等级和薪酬标准相对明确，便于管理和计算。
（3）有助于企业吸引和留住人才。
对于一些注重职位稳定性和职业发展路径清晰的员工来说，具有一定的吸引力。
缺点：（1）可能导致员工过于关注职位晋升，而忽视了自身技能和能力的提升。
薪酬与福利管理体系习题及答案
1、《薪酬与福利管理》习题第一章薪酬概述1. 什么是360＂报酬？2. 什么是薪酬？什么是薪酬管理？3. 薪酬的职能有哪些？4. 薪酬管理的核心问题是什么？5. 薪酬管理包含了哪些内容？6. 目前薪酬管理的发展趋势是什么？第二章有关工资的基本理论1. 马克思工资理论有那两部分组成？2. 早期的社会主义工资理论的主要内容有哪些？3. 古典经济学派的工资理论代表人物有哪些？4. 为什么在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格？第三章组织工资分配的基本原则1. 当代社会主义的按劳分配与马克思所设想的实行按劳分配有何不同？2. 在进行工资分配时要坚持“两低于”原则？3. 为什么在现阶段对劳动者进行激励首先要坚持物质利益原则？4. 工资支付准则包含哪些内容？第三章企业薪酬决定系统1. 影响企业薪酬水平确定的外部因素有哪些？2. 影响企业薪酬水平确定的内部因素有哪些？3. 政府通过哪些手段来调控企业的薪酬水平？4. 为什么企业薪酬水平的增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度？5. 从企业的角度看，影响个人薪酬水平确定的因素有哪些？6. 从个人角度看，影响劳动者个人薪酬水平的因素有哪些？第五章企业薪酬制度设计程序1. 在设计薪酬制度时应遵循哪些原则？2. 设计薪酬制度的步骤。
3. 在设计薪酬方案时，为什么要进行市场薪酬调查？4. 企业在工资改革过程中，如何解决“过高或过低”薪酬问题？5. 企业为什么要对薪酬结构进行修改？6. 薪酬调查的结果有何用途？7. 为什么在进行市场薪酬调查时，采用的是判断抽样？8. 进行岗位分析的目的何意义是什么？而不是9. 为什么岗位规范通常规定的是完成某项特定工作所需的最低资格，最理想的资格？第六章工资等级制度1. 工资等级制度有何特点？2. 制定工资等级制度应遵循哪些原则？3. 工资等级制度由哪些内容组成？4. 确定工资标准时应考虑哪些因素？5. 技术业务等级标准包括哪些内容？6. 能力工资与工作工资的最本质的区别是什么？7. 结构工资由哪些内容组成？8. 职工升级的条件包括那几方面？第七章工资形式1. 工资形式与工资等级制度有何区别？2. 计时工资有哪些优点？其适用范围是什么？3. 计件工资有哪些要素构成？4. 计件工资有哪些优点？其适用范围是什么？5. 浮动工资的内容有哪些？其最显著的特点是什么？6. 定额工资包含哪些内容？7. 奖金为什么是计时工资何计件工资的一种补充形式？8. 津贴有哪些特点？第八章薪酬控制1. 薪酬总额有那几部分组成？2. 薪酬总额的确定原则是什么？3. 影响薪酬总额的因素有哪些？4. 衡量企业支付能力的指标有哪些？5. 企业抑制成本的方法有那几种？第九章福利管理1. 员工福利有哪些类型？2. 员工福利有哪些特征？3. 薪酬与福利的区别是什么？4. 员工福利有哪些功能？5. 影响福利管理的因素有哪些？6. 进行员工福利管理需遵循哪些原则？7. 什么是自助餐式福利计划？它有何优点？。
薪酬与福利管理第09章在线测试
薪酬与福利管理第09章在线测试《薪酬与福利管理》第09章在线测试《薪酬与福利管理》第09章在线测试剩余时间：59:35答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、员工福利的----------特征，能够平衡劳动者收入差距。
A、补偿性B、均等性C、集体性D、差别性2、员工福利的--------特征，能够强化员工的团队意识和对企业的归属感。
A、补偿性B、均等性C、集体性D、差别性3、我国的基本养老保险采用----------的模式。
A、统账结合型B、投保自主型C、强制储蓄型D、国家统筹型4、个人缴纳基本养老保险费的比例，最终不得低于本人缴费工资的---------。
A、4%B、5%C、8%D、10%5、对于决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满--------的，退休后按月发给基本养老金。
A、10年B、12年C、15年D、16年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、薪酬体系的三大支柱指的是--------------。
A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金E、绩效工资2、员工福利是一种------------。
A、实物报酬B、间接薪酬C、非劳动收入D、非货币性薪酬E、非经济性薪酬3、福利往往采用-------------的形式。
A、延期支付B、实物支付C、货币支付D、现期支付E、集体性消费4、社会保险包括----------。
A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险E、生育保险5、养老保险制度具有---------的特点。
A、强制性B、互济性C、储备性D、社会性E 、补偿性第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、员工福利带有固定成本的特点，而薪酬属于可变资本。
正确错误2、员工福利是对按劳分配的补充。
正确错误3、企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。
薪酬激励与管理智慧树知到课后章节答案2023年下东北农业大学
薪酬激励与管理智慧树知到课后章节答案2023年下东北农业大学东北农业大学第一章测试1.员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
答案:浮动工资2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。
答案:可以忽略历史薪酬数据的收集3.一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。
答案:同行业同类型企业;本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业;其他行业有类似岗位的企业4.销售提成工资制度属于（）。
答案:绩效工资5.宽带薪酬结构的特点有（）。
答案:支持扁平型组织结构;有利于管理人员的角色转变6.企业的发展阶段一般包括（）。
答案:成熟期;起步期;衰退期;成长期7.下列属于薪酬的直接形式的是（）。
答案:特殊津贴8.薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。
答案:短期薪酬和长期薪酬;固定薪酬和变动薪酬;非经济薪酬和经济薪酬9.薪酬在运用过程中具体表现的职能为（）。
答案:激励职能;调解职能;补偿职能;效益职能;统计监督职能10.间接形式的薪酬不包括（）。
答案:利润分成第二章测试1.下列关于采用成长战略的企业，其薪酬战略的表述不正确的是（）。
答案:企业薪酬决策的集中度比较高，薪酬确定的基础是员工所从事的工作本身2.企业规模作为组织内部因素，在影响薪酬决策时的表述不正确的是（）。
答案:不同的战略类型需要不同的薪酬战略与之相匹配3.企业的员工现状及其特点是企业制定薪酬战略不得不考虑的因素，下列关于员工特点因素影响企业薪酬决策方面的表述正确的是（）。
答案:员工的职位、个人工作能力、潜能、工作经验、受教育程度以及个人偏好和需求等方面的差异，都是构建薪酬战略必须考虑的因素;薪酬战略的制定还会受到员工个人需求和偏好的影响。
员工个人需求和偏好的多样性，决定了薪酬激励的方式会有所不同;员工个人的资历水平、个人工作能力、工作表现以及教育水平的差别，所担任的岗位和职务就不同，工作量的大小、难易程度和肩负的责任不同，他们的薪酬水平也会不一致4.确立薪酬战略的构建目标，包括（）。
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《薪酬与福利管理》第02章在线测试
《薪酬与福利管理》第02章在线测试剩余时间：58:36
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、＿＿＿＿＿＿＿＿是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。
A、薪水
B、薪酬
C、补贴
D、总体薪酬
2、根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定的基本工资，叫做-----------。
A、职能工资
B、职位工资
C、技能工资
D、津贴
3、薪酬管理结果越来越关注------------。
A、程序公平
B、公开透明
C、结果公平
D、支付形式
4、我国企业薪酬制度进入------------ 时期。
A、等级薪酬制
B、薪金分制
C、供给制
D、多元化薪酬
5、企业薪酬管理理念应以＿＿＿＿＿＿＿＿＿为核心。
A、补偿劳动消耗
B、提高劳动生产率
C、人本管理
D、经济补偿
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、工资就是根据----------而給付的报酬。
A、工作量的多少
B、工作时间长短
C、劳动率
D、劳动成果的数量
2、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的------------。
A、剥削关系
B、交换关系
C、雇佣关系
D、工作关系
3、总体薪酬包括 ------------。
A、福利
B、带薪休假
C、工资
D、弹性工作时间
E、工作环境
F、津贴补贴
4、奖金是对员工---------------所支付的奖励性报酬。
A、非正常情况下工作
B、超时工作
C、超额劳动部分
D、绩效突出部分
5、企业福利具有-------------的特点。
A、非货币性
B、个性化
C、激励性
D、差别性
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、中西方最早的工资制度都是实物工资制度（）。
正确错误2、津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。
正确错误3、奖金是根据岗位价值设置的。
正确错误4、薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。
正确错误5、薪酬是劳动的价值体现。
正确错误。