《薪酬与福利管理》第02章在线测试

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《薪酬与福利管理》第02章在线测试剩余时间：58:36

答题须知：1、本卷满分20分。

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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、＿＿＿＿＿＿＿＿是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。

A、薪水

B、薪酬

C、补贴

D、总体薪酬

2、根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定的基本工资，叫做-----------。

A、职能工资

B、职位工资

C、技能工资

D、津贴

3、薪酬管理结果越来越关注------------。

A、程序公平

B、公开透明

C、结果公平

D、支付形式

4、我国企业薪酬制度进入------------ 时期。

A、等级薪酬制

B、薪金分制

C、供给制

D、多元化薪酬

5、企业薪酬管理理念应以＿＿＿＿＿＿＿＿＿为核心。

A、补偿劳动消耗

B、提高劳动生产率

C、人本管理

D、经济补偿

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、工资就是根据----------而給付的报酬。

A、工作量的多少

B、工作时间长短

C、劳动率

D、劳动成果的数量

2、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的------------。

A、剥削关系

B、交换关系

C、雇佣关系

D、工作关系

3、总体薪酬包括 ------------。

A、福利

B、带薪休假

C、工资

D、弹性工作时间

E、工作环境

F、津贴补贴

4、奖金是对员工---------------所支付的奖励性报酬。

A、非正常情况下工作

B、超时工作

C、超额劳动部分

D、绩效突出部分

5、企业福利具有-------------的特点。

A、非货币性

B、个性化

C、激励性

D、差别性

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、中西方最早的工资制度都是实物工资制度（）。

正确错误2、津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。

正确错误3、奖金是根据岗位价值设置的。

正确错误4、薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。

正确错误5、薪酬是劳动的价值体现。

正确错误