公司关于开展内部竞聘机制的通知

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人通字{2019}（08）02号

关于开展内部岗位竞聘机制的通知

各位同事：

为了进一步优化公司的人力建设，为员工搭建展现自我才华的平台，建立“以内部培养为主，外部招聘为辅”，形成竞争上岗和人员择优任用相结合的用人机制，以适应公司的发展，同时发挥员工工作的积极性，经公司研究讨论，在全公司范围内开展内部竞聘机制。

一、内部竞聘适用范围

1、在公司连续工作满6个月以上的在职员工；

2、有胜任与竞聘岗位相适应的管理能力和扎实的业务知识；

3、身体健康，精力充沛。

二、内部竞聘岗位

三、内部竞聘工作流程

四、任期要求

1、公司对业务主管的岗位采取“任期竞聘”制度，常规任期为3个月。

2、在三个月内，公司根据附件二《业务主管绩效考核表》对业务主管进行岗位评估，如业务绩效有两个月低于公司的标准要求，在任期期满后需要返岗重新竞聘上岗。

3、如在任期期间，发生以下工作情况，公司有权要求立即停止任期，返回原岗：

3.1 任职期间发生重大事故，对公司声誉或财产造成重大影响

3.2 任职期间发生三位以上公司成员的向上投诉，经公司核定属实的情况

3.3 任职期间传播负面情绪，有超过三次未履行职责行为，经公司核定属实的情况 五、相关附件

附件一：《竞聘评分表》

附件二：《业务主管绩效考核表》

以上内容从下发之日起开始执行，最终解释权归人事行政部所有。

广西怪视界文化有限公司

人事行政部 二○一九年八月十日

主题词：内部岗位 竞聘 机制 主送：全体同事 抄送：总经理

广西办公室打印 共印2份

竞聘评分表.xls

业务主管绩效管理

表.xls