领导者人格魅力的培养方法

浅谈领导者人格魅力的培养方法

领导者的人格魅力是领导魅力的一个重要方面，人格魅力一旦形成和塑造起来，就可在领导干部的工作和实践中产生多方面的积极效应，每一个领导者应在培养和完善自己人格魅力上努力实践。当然，领导者的人格培养是一个长期的持续地过程，高尚的人格来自于平凡小事，领导者要增强人格魅力，必须在以下几个方面努力实践：

首先，要待人真诚。以诚相待，以心换心，是产生信任的强大内驱力，是建立良好“人缘”的前提条件。作为领导者，办不到的事不说，说了必定办到；该说的听着逆耳也要说，不该说的委屈自己也不说。这样，即使是简单的语言也能产生意想不到的效果，否则，交际再多、投资再大，也只能收效甚微。

第二，为人正派。宁静淡泊，洁身自好，政治公道，嫉恶如仇，关键时刻敢于挺身而出，得失面前想别人躲过自己，是新时期对于领导干部的起码要求。对于狡猾刁钻的领导，被领导者不会对他敞开心扉；诚实可靠，一身正气的领导者，下属才会和他患难与共。

第三，待人大度。领导者要用发展的眼光看人，对下属不计前嫌，对争论不回避不压抑，对顶撞不计较，对“劣马”不鄙视，对“卧龙”不嫉妒；只有这样，才能团结性格气质不同的各类人一起共事。第四，任人唯贤。用人是领导者的职责，善于用人者人皆愿为他披肝沥胆。作为一名有特色的领导人，用认识要不唯资历所得，不为谗言所移，不为好恶分彼此，不为小过裁大将，甚至甘为人梯，发

现出伯乐风范。

（作者学校系中国矿业大学文法学院）