战略变革 PPT课件
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10.3战略变革 课件《企业战略管理》(上海交通大学出版社)
6
四、如何进行战略变革
（一）战略变革的时机选择
7
（二）战略变革的过程
1
变革力量分析
1）外部力量 （1）市场的变化，如竞争者战略的变化、顾客需求的变化、企业资源的供应变化等。 （2）技术的变化。在现代社会中，技术进步是永续的，而科学技术的突飞猛进几乎为所有的管理 职能都带来了新的变化。 （3）环境的变化。环境是企业无法控制的，但会严重影响企业的命运。 2）内部力量 内部力量往往来自于变化的过程和人员问题。变化的过程包括制定决策、沟通交往和人与人之间 的关系，这些过程中的任何事故或问题都可能产生变革的力量。员工思想波动、士气低落等是人员问 题的迹象，必须加以分析和判断。人与人之间、部门与部门之间的冲突反映了人与人之间相互作用中 的故障。
8
2
确定变革的需要
信息是企业认为变革力量应该大小的依据。财务报告、质量控制数据、预算和标准成 本信息是重要的内容，通过他们可以显示外部和内部力量。利润率下降、市场份额下降是 明显表明企业竞争力量减弱和需要进行变革的迹象。遗憾的是，在许多企业里，直到发生 了大的危机才认识到战略变革的必要。
9
3
判断分析问题
4
渐进式变革
三、战略变革的类型
渐进式变革
优点
•进度容易控制，前景也更容易预测，一般而言不会遇到太大的阻 力，比较容易实行。
缺点
•一是当事者只见过程不见结果，为变革而变革。 •二是这种变革只局限于局部的改革，影响整个进程的一小部分。 •三是为了保证渐进式变革成功会尽可能多地搜集信息，拖延变革行动 。
5
激进式变革
激进式变革
优点
•对涉及组织的每一个要素同时进行变动，对组织的使命、任务、文 化及正式的组织结构进行重新调整。要想增加成功的机会，就需要 进行全方位的变革，即组织结构的变革要与新的人员培训活动、新 的组织文化和重新设计后的工作流程相适应。
成长型企业的战略发展与变革管理精品PPT课件
11
成长型企业的典型组织运行问题
企业高层有很多很好的想法，但是却无法得到贯彻和执行（江中集团） 组织缺乏效率，团队战斗力不强（某IT企业） 责权利不对等，有时候因为灵活性不够，而错失市场（房地产行业某企 业） 部门之间各自为阵，很难进行沟通和协作 易形成“山头主义”（电力行业某企业） 人员数量虽然增多，但干活的还是创业期的骨干（电力行业另一企业） 部门职责交叉，但责任不明确，出现问题，无法追究责任 职能管理部门和业务部门无法相互理解
17
组织存在的第一个必要条件
共同的非个性化的目标
共同的目标 组织与个人的目标 环境适应性
企业在成立之初，目标的一致性容易达到，但是随着企业人员的增多， 共同目标实现的难度越来越高 如何通过有效手段，使个人的目标与组织目标一致起来，是一个需要系 统设计的难题
18
个人自由与组织理性
知识型员工由于其拥有知识资本，因而在组织中具有较强的独立 性和自主性 在企业初创时期，这种独立性和自主性，将在很大程度上为企业 技术进步和市场开拓中发挥巨大作用 但是，个人英雄不足以促使成长性企业持续发展，企业必须依靠 有着共同目标、相互协同的团队，按照组织发展的理性规律进行 运作 因此，员工要将个人自由和组织理性统一起来，将组织规则内化 于心，在组织理性前提下充分享受个人自由，做到随心所欲而不 逾矩
大
恢复活力
协调
创新思维
组织的规模
系统化 明确方向
控制
处理官僚习气
创造性
规范化
小
年轻
需要领导 组织的年龄
成熟
演进：增长阶段 革命：危机阶段
5
企业的初创
初创者掌握技术、市场 共同的爱好、志向 创业的激情与冲动 技术第一、扎根市场第一 克服种种困难，对市场需要能够及时反应和全力满足 员工特点：单打独斗的个人英雄 人员数量少，管理者的管理简单 制度简化，但容易操作 在某个市场领域找到优势，逐渐成长壮大起来 历时：2-4年
成长型企业的典型组织运行问题
企业高层有很多很好的想法，但是却无法得到贯彻和执行（江中集团） 组织缺乏效率，团队战斗力不强（某IT企业） 责权利不对等，有时候因为灵活性不够，而错失市场（房地产行业某企 业） 部门之间各自为阵，很难进行沟通和协作 易形成“山头主义”（电力行业某企业） 人员数量虽然增多，但干活的还是创业期的骨干（电力行业另一企业） 部门职责交叉，但责任不明确，出现问题，无法追究责任 职能管理部门和业务部门无法相互理解
17
组织存在的第一个必要条件
共同的非个性化的目标
共同的目标 组织与个人的目标 环境适应性
企业在成立之初，目标的一致性容易达到，但是随着企业人员的增多， 共同目标实现的难度越来越高 如何通过有效手段，使个人的目标与组织目标一致起来，是一个需要系 统设计的难题
18
个人自由与组织理性
知识型员工由于其拥有知识资本，因而在组织中具有较强的独立 性和自主性 在企业初创时期，这种独立性和自主性，将在很大程度上为企业 技术进步和市场开拓中发挥巨大作用 但是，个人英雄不足以促使成长性企业持续发展，企业必须依靠 有着共同目标、相互协同的团队，按照组织发展的理性规律进行 运作 因此，员工要将个人自由和组织理性统一起来，将组织规则内化 于心，在组织理性前提下充分享受个人自由，做到随心所欲而不 逾矩
大
恢复活力
协调
创新思维
组织的规模
系统化 明确方向
控制
处理官僚习气
创造性
规范化
小
年轻
需要领导 组织的年龄
成熟
演进：增长阶段 革命：危机阶段
5
企业的初创
初创者掌握技术、市场 共同的爱好、志向 创业的激情与冲动 技术第一、扎根市场第一 克服种种困难，对市场需要能够及时反应和全力满足 员工特点：单打独斗的个人英雄 人员数量少，管理者的管理简单 制度简化，但容易操作 在某个市场领域找到优势，逐渐成长壮大起来 历时：2-4年
《企业的战略变革》课件
2 如何克服企业战略变革中的困难
提供解决企业战略变革困难的实用建议和经 验。
总结
回顾本次课件的内容，强调企业战略变革的意义和实施步骤。提供对企业战 略变革的看法和建议。
参考文献
相关书籍和文章
列出一些相关的书籍和文章，供学习和进一步研究使用。
5
第一步：制定变革策略
详细解释如何制定一个有效的企业战略 变革策略，包括市场调研和目标设定。
第三步：进行变革管理
介绍如何进行有效的变革管理，包括项 目管理和资源分配。
第五步：评估变革的效果
解释如何评估企业战略变革的效果和调 整战略。
企业战略变革的挑战
1 企业战略变革面临的挑战
列举一些企业战略变革面临的常见挑战，如 组织文化和员工抵制。
企业的战略变革
本次PPT课件将介绍企业战略变革的重要性、意义、步骤和挑战，以及成功企 业的案例。让我们一起探索这个引人入胜的主题！
引言
企业变革的重要性
解释为什么企业需要进行战略变革，包括市场竞争和创新的需求。
本课件的目的和内容
介绍本PPT课件的目标和内容，概述将要涵盖的主题。
企业战略变革的意义
1 企业战略变革的定义 2 企业战略变革对企业 3 成功企业的战略变革
Hale Waihona Puke 的影响案例解释什么是企业战略变革
以及它的重要性。
探讨企业战略变革对企业
介绍一些著名企业在战略
整体业绩和长期发展的影
变革方面取得成功的案例，
响。
如苹果和亚马逊。
企业战略变革的步骤
1
第二步：培养变革意识
2
探讨如何在企业内部建立变革意识和改
善创新文化。
3
第四步：推动变革的实施
第五章 客户关系管理战略的实施与变革 (《客户关系管理》PPT课件)
第四节 客户关系管理战略实施过程 中容易出现的问题
Thinking：
What Are the Problems in the Implementation of CRM Strategy ？
客户关系管理战略实施过程 中容易出现的问题
客户关系管理战略的导入和实施缺乏整体规划 缺乏清晰的愿景 最佳实践综合症 缺乏高层管理人员的支持 由技术使能歪曲为信息技术驱动 缺乏与人力资源的联系 项目实施的融合性差 缺乏可操作的实施效果的量化对比指标 经营观念没有跟上客户关系管理的理念
客户关系管理战略的实施：
客户关系管理战略的实施应当而且也必须与企 业使命和远景保持一致，与其他相关赞略取得协调 一致。
需要从企业整体角度对客户关系管理战略进行 统一规划，必须首先强调战略实施的主体之间、主 体与管理流程之间的相互配合、相互适应，共同服 从于企业整体的客户关系管理战略的导入与实施。
(1)高层的支持 (2)各层次成员的参与 (3)专家的参与与融合 (4)高效的指导委员会
1. 价值是否提升
评
估 要
2. 成本是否降低
素
3. 效率和效益是否增长
第二节 客户关系管理战略实 施的关键成功因素
Thinking：
What is the Critical Success factors？
实施的关键成功因素
一、战略实施过程协调一致 二、战略实施的主体因素 三、战略实施的客体因素
思考题
1.试描述客户关系管理战略的实施步骤，并简单解释 其每一步骤的内容
2.在客户关系管理战略的实施中，为什么需要对客户关系管理、企业 资源计划和供应链管理三大系统进行整合？这一整合一定会意味着 战略优势互补吗？为什么？
3.是列举影响客户关系管理战略实施的关键因素 4.结合你对客户关系管理理念与实践的理解，剖析客户关系管理战略 实施失败的主要原因
战略规划会议PPT(PPT34页)(1)
2020-2025 下一个五年规划 内部孵化、项目责任制 阿米巴经营模式
2018怎么做？
4
三个方面的变革
۞制度体系化、标准化 ۞核心团队建设 ۞执行力推进
团队 执行力
制度体系化
管理工具1
1、5S 2、PDCA 3、运用
2
团队建设
3
制度体系
4
执行力
管理工具
PDCA 5S
方法
工具
思想
效果 实施PDCA管理循环的
身心健康⑧夜班容易使精神疲劳⑨佩戴防护 能不够等导致加班；
逐步解决现状，严格控制加班；
眼镜，发放清扫铁屑专用刷子
⑧夜班至凌晨时，人容易疲惫，精力不集中易导致⑧班组长组织员工在夜班凌晨5点时休息20分钟，
工伤。
以缓解精神疲劳的情况；
张巍
各部门负 责人 工段长
⑨清扫铁屑没有专用的工具
⑨制作清扫铁屑的专用工具，并定置管理。
！
2011年度各岗位危险因素行动计划
序号 岗位
问题描述
根本原因
行动计划
完成时间 责任人
1 加工中心 铁屑易飞到眼睛里
未戴防护眼镜
列入劳保用品每季度每人发放一副。
2月16日 刘建
2
磨床、试 ①试模时容易烫伤②磨加工时，磁盘吸力不 ①
制 够，工件意外飞出伤人
②设备老化，未进行预防性维护
① ②制定所有设备大修计划进行设备预防性维护。
......
文件编号 控制部门 发行时间 备注
文件清单
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
制度及流程名称
网吧员工岗位职责 网吧各岗位工作标准
第八章 战略实施与变革 《战略管理》PPT课件
组织结构必须适应战略的要求，不同竞争战 略和公司战略要求不同的组织结构特征。
不同竞争战略的组织特征
采用不同竞争战略的企业组织特征有很大的区 别。在成本领先战略下，组织要降低生产成本， 就会侧重于使用提高效率的方法进行组织设计， 而差异化战略则要求企业采用更加灵活的组织 结构。
适应成本领先战略的组织结构
职能部门设计
大多数企业首先把人员和任务归结为一定的职能，再 根据职能设立部门。
随着企业规模和经营领域（产品种类）的扩大，各个 职能或业务部门之间的协作变得越来越困难，沟通、 监控和部门之间合作的成本大幅度上升，导致这种部 门化方式给企业带来了很多弊端。
职权范围的确定
受到管理幅度的制约，企业从上到下形成了一个层 级式的命令指挥系统（管理层次），每个层次都享 有相应的职权，有确定的职责范围。
适应单一业务、一体化和多元化战略的组织结构
企业在成长的过程中要经过数量的扩张，再是地域，然后是 垂直和水平整合，最后是产品或业务的多元化，对应于不同 的公司战略，企业组织结构也表现出相应的特征。总的来说， 经营的业务领域从窄到宽，企业组织会从简单的职能制演化 为复杂的母子公司体制。
单一业务
企业实行单一业务或者是因为规模小、实力 弱，集中生产某种产品，有利于扩大该种产 品的生产规模，降低成本。此外，由于企业 的生产技术和管理经验专用性强，很难跨行 业应用。与这种战略相适应的组织结构通常 是初级的简单结构或集权的职能型结构。
在网络化结构中，每个国家的子公司独立经营，同时 也是整个公司创新和能力的源泉。公司总部给每一个 子公司确定任务，但主要是通过企业文化和价值系统 维持整个网络的运行。
8.3 企业文化与战略实施
反映了企业组织共同的价值观、规范、信仰和态 度，影响着员工之间互相交流以及与组织外利益 相关者交流的方式。
不同竞争战略的组织特征
采用不同竞争战略的企业组织特征有很大的区 别。在成本领先战略下，组织要降低生产成本， 就会侧重于使用提高效率的方法进行组织设计， 而差异化战略则要求企业采用更加灵活的组织 结构。
适应成本领先战略的组织结构
职能部门设计
大多数企业首先把人员和任务归结为一定的职能，再 根据职能设立部门。
随着企业规模和经营领域（产品种类）的扩大，各个 职能或业务部门之间的协作变得越来越困难，沟通、 监控和部门之间合作的成本大幅度上升，导致这种部 门化方式给企业带来了很多弊端。
职权范围的确定
受到管理幅度的制约，企业从上到下形成了一个层 级式的命令指挥系统（管理层次），每个层次都享 有相应的职权，有确定的职责范围。
适应单一业务、一体化和多元化战略的组织结构
企业在成长的过程中要经过数量的扩张，再是地域，然后是 垂直和水平整合，最后是产品或业务的多元化，对应于不同 的公司战略，企业组织结构也表现出相应的特征。总的来说， 经营的业务领域从窄到宽，企业组织会从简单的职能制演化 为复杂的母子公司体制。
单一业务
企业实行单一业务或者是因为规模小、实力 弱，集中生产某种产品，有利于扩大该种产 品的生产规模，降低成本。此外，由于企业 的生产技术和管理经验专用性强，很难跨行 业应用。与这种战略相适应的组织结构通常 是初级的简单结构或集权的职能型结构。
在网络化结构中，每个国家的子公司独立经营，同时 也是整个公司创新和能力的源泉。公司总部给每一个 子公司确定任务，但主要是通过企业文化和价值系统 维持整个网络的运行。
8.3 企业文化与战略实施
反映了企业组织共同的价值观、规范、信仰和态 度，影响着员工之间互相交流以及与组织外利益 相关者交流的方式。
《企业战略管理(第四版)》电子课件 第10章 管理战略变革
为人们可能会认识到
自己被操纵了
明示的或暗 时 间 紧 急 而 且 变 革 的 迅速并能解决任何反抗 如果发起者激怒了某
示的强制 发起人有相当的权力
些人，就很危险
实例10-2 管理变革的领导风格：具有不 同领导风格的成功高级主管
不要混淆 希望之乡 指导但不要溺爱 专注投入和集体精神
（资料来源：Gerry Johnson, Richard Whittington, Kevan Scholes. 战略管理基础. 徐飞 译. 北京：电 子工业出版社）
第十章小结
人们因多种原因而反对变革，其中包括惰性、错误的时机、突然性、同事的 压力、私人利益、误解以及对变革的不对称的信息或评估。激励人们进行变 革基本上需要经历解冻、转变、再次冷冻的程序，并且要注意只有适当的行 为才能被再次冷冻，舍弃那些不适当的行为。其它激励人们变革的更具体的 技巧包括教育和沟通、参与和投入、提供便利和支持、协商和奖励、操纵和 拉拢以及强制等。每种方法都有其优点和缺点以及适用范围，也可以同时使 用几种方法。更概括地讲，保持遍布企业内部的多种变革之间的协调一致非 常重要。
组织生活的仪式，如培训项目、晋升活动和组织重点的评估标准等，能够强化 “基于假定的做事方式”，并且能够突出组织的价值所在。
故事
组织成员之间会传颂组织的故事，组织成员与外部人员之间、组织成员与新进 人员也是如此。这些故事蕴藏于组织历史，主要宣扬组织的那些重要事件和著 名人物，以及“背离标准”、特立独行之士。
重点推荐文献
关于战略变革的两种不同的本质、战略变革的环境特性等战略本质问 题，可参考阅读：朱莉娅巴洛根，韦罗妮卡霍普黑利. 战略变革探 索（第2版）. 赵荣凯 译. 北京：中国人民大学出版社, 2007；格里约 翰逊，凯万斯科尔斯. 战略管理（第六版）. 王军, 等译. 北京：人民 邮电出版社, 2004。
第七章--战略实施PPT课件
一、战略控制与评价过程
企业战略目标
确定评价指标
评价环境变化
评价实际效果
战略控制-的过程
战略调整或变革
29
二、战略控制与评价的方法 （一）确定评价指标 1公司经营业绩的评价指标
（1）投资收益率：测定企业综合效益 税前收入÷总资产
（2）附加价值：指企业产品的新增价值 附加价值=销售收入-原材料成本-外购零部件成本 附加价值收益率=税前净利÷附加价值
变革型 为有效实施战略而设计适当的行政管理系统
合作型 如何让其他高层管理人员一起共同实施战略
文化型 如何动员全体员工都参与战略实施活动
侧重 战略
增长型
为了使企业获得更快的增长， 鼓励中下层管理制定与实施自己的战略
实施
-
22
第八章 战略控制
什么是 战略控制
战略控制的特征与原则
如何进行 战略控制
战略控制过程
封闭性
定量 确定具体
财务控制 生产控制 销售规模控制 质量控制 成本控制
解决效率问题
27
战略控制的特征、原则、条件
战略控制 的特征
渐进性
交互性
系统性
战略控制 的原则
确保目标
保持弹性
重点控制
经济适应
战略控制 的条件
完整的战 略规划
健全的组 织机构
-
得力的领 导者
优良的企 业文化
28
第二节 战略控制与评价过程
-
32
（三）评价实际效果
战略实施的情况与战略实施计划进行比较，确定 两者的差距及原因。 形成差距的原因： 1.环境变化 2.短期化行为 3.目标位移：是指将帮助战略目标实现的经营活动 本身变为目的，或者经营活动未能实现自己所要 达到的目的，从而混淆了企业战略的目的和手段， 导致企业的业绩下降。
企业战略目标
确定评价指标
评价环境变化
评价实际效果
战略控制-的过程
战略调整或变革
29
二、战略控制与评价的方法 （一）确定评价指标 1公司经营业绩的评价指标
（1）投资收益率：测定企业综合效益 税前收入÷总资产
（2）附加价值：指企业产品的新增价值 附加价值=销售收入-原材料成本-外购零部件成本 附加价值收益率=税前净利÷附加价值
变革型 为有效实施战略而设计适当的行政管理系统
合作型 如何让其他高层管理人员一起共同实施战略
文化型 如何动员全体员工都参与战略实施活动
侧重 战略
增长型
为了使企业获得更快的增长， 鼓励中下层管理制定与实施自己的战略
实施
-
22
第八章 战略控制
什么是 战略控制
战略控制的特征与原则
如何进行 战略控制
战略控制过程
封闭性
定量 确定具体
财务控制 生产控制 销售规模控制 质量控制 成本控制
解决效率问题
27
战略控制的特征、原则、条件
战略控制 的特征
渐进性
交互性
系统性
战略控制 的原则
确保目标
保持弹性
重点控制
经济适应
战略控制 的条件
完整的战 略规划
健全的组 织机构
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得力的领 导者
优良的企 业文化
28
第二节 战略控制与评价过程
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32
（三）评价实际效果
战略实施的情况与战略实施计划进行比较，确定 两者的差距及原因。 形成差距的原因： 1.环境变化 2.短期化行为 3.目标位移：是指将帮助战略目标实现的经营活动 本身变为目的，或者经营活动未能实现自己所要 达到的目的，从而混淆了企业战略的目的和手段， 导致企业的业绩下降。
培训课件企业发展战略规划ppt
制定战略目标
具体可衡量 根据企业愿景与使命，制定短期、中期和长期的具体目标。
确保目标明确、具体，可衡量和可达成。
战略选择与决策
分析优势与机会 分析企业的内部优势和外部机会，选择最适合的战略路径。
考虑市场趋势、竞争对手、技术发展等因素，制定相应的战略。
制定战略计划与行动方案
落地实施
根据战略选择，制定详细的计划和行动方案，确 保战略的有效实施。
战略绩效评估与监控
绩效指标设定
根据战略目标，设定具体的绩效指标体系。
绩效评估
对绩效数据进行综合分析，评估战略实施的 效果和价值。
绩效跟踪
定期跟踪各部门、各层级的绩效表现，确保 绩效目标的实现。
监控与改进
根据绩效评估结果，采取针对性措施进行监 控和改进，提升企业整体绩效水平。
05
企业战略变革与发展
市场细分
根据消费者需求、购买行 为等因素将市场划分为若 干个细分市场，以便选择 适合企业的目标市场。
竞争格局
了解竞争对手的市场份额 、产品特点、营销策略等 ，以评估竞争激烈程度和 竞争格局。
竞争环境分析
竞争对手分析
了解竞争对手的市场定位 、产品特点、营销策略等 ，以评估其竞争优势和劣 势。
竞争策略
国际化战略拓展
市场调研与分析
深入了解目标市场，分析市场潜力和风险。
制定国际化战略
根据企业实际情况和发展目标，制定合适的国际 化战略。
国际化运营管理
加强国际化运营管理，提高企业在国际市场的竞 争力。
感谢观看
THANKS
明确各部门和人员的职责，建立有效的沟通与协 作机制。
04
企业战略实施与监控
战略实施过程
《战略研讨会》课件
01 优势
分析企业在市场中的竞争 优势，包括品牌、技术、 渠道等方面。
03 劣势
识别企业的不足之处，如
管理、研发、营销等方面
的问题。
02 机会
寻找市场发展机会，如新 市场、新产品、新业务等 。
04 威胁
分析企业面临的外部威胁
，如竞争对手、政策变化
、经济危机等。
五力模型分析
行业内的竞争者
评估行业内竞争对手的实力、市场份额和 竞争策略。
失败企业战略案例分享
案例二：黑莓
背景：黑莓是一家加拿大手机制造商，曾因其安全的电子邮件服务而受 到企业和政府的青睐。然而，随着智能手机的普及，黑莓的市场份额逐
渐减少。
战略分析：黑莓失败的主要原因是其过于依赖企业和政府市场，忽视了 个人消费者的需求。同时，黑莓在技术创新和市场变化方面反应迟缓， 未能推出有竞争力的新产品和应用生态体系。
制定计划
根据目标制定详细的 实施计划，包括时间 力、物力 、财力等资源，确保 计划的顺利实施。
监控与调整
对实施过程进行监控 ，及时发现并解决问 题，根据实际情况调 整计划。
战略执行工具
项目管理软件
使用如Trello、Asana等工具进行任 务管理，确保工作按计划进行。
成功企业战略案例分享
案例二：特斯拉
背景：特斯拉是一家美国电动汽车制 造商，成立于2003年，经过多年的发 展，已成为全球领先的电动汽车品牌 之一。
战略分析：特斯拉的成功得益于其技 术创新和市场定位。它通过自主研发 电池、电机和自动驾驶等技术，提高 了电动汽车的性能和续航里程，满足 了消费者对环保、高效和智能的需求 。同时，特斯拉还通过创新的营销策 略和品牌建设，树立了高端、时尚的 品牌形象，吸引了大量忠实粉丝。
分析企业在市场中的竞争 优势，包括品牌、技术、 渠道等方面。
03 劣势
识别企业的不足之处，如
管理、研发、营销等方面
的问题。
02 机会
寻找市场发展机会，如新 市场、新产品、新业务等 。
04 威胁
分析企业面临的外部威胁
，如竞争对手、政策变化
、经济危机等。
五力模型分析
行业内的竞争者
评估行业内竞争对手的实力、市场份额和 竞争策略。
失败企业战略案例分享
案例二：黑莓
背景：黑莓是一家加拿大手机制造商，曾因其安全的电子邮件服务而受 到企业和政府的青睐。然而，随着智能手机的普及，黑莓的市场份额逐
渐减少。
战略分析：黑莓失败的主要原因是其过于依赖企业和政府市场，忽视了 个人消费者的需求。同时，黑莓在技术创新和市场变化方面反应迟缓， 未能推出有竞争力的新产品和应用生态体系。
制定计划
根据目标制定详细的 实施计划，包括时间 力、物力 、财力等资源，确保 计划的顺利实施。
监控与调整
对实施过程进行监控 ，及时发现并解决问 题，根据实际情况调 整计划。
战略执行工具
项目管理软件
使用如Trello、Asana等工具进行任 务管理，确保工作按计划进行。
成功企业战略案例分享
案例二：特斯拉
背景：特斯拉是一家美国电动汽车制 造商，成立于2003年，经过多年的发 展，已成为全球领先的电动汽车品牌 之一。
战略分析：特斯拉的成功得益于其技 术创新和市场定位。它通过自主研发 电池、电机和自动驾驶等技术，提高 了电动汽车的性能和续航里程，满足 了消费者对环保、高效和智能的需求 。同时，特斯拉还通过创新的营销策 略和品牌建设，树立了高端、时尚的 品牌形象，吸引了大量忠实粉丝。
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内生动因
领导者的偏好和判断 企业生命周期的影响 企业资源和能力的变化
Get this Plan
《企业战略管理》中国人民大学出版社
2.2 战略变革的障碍
缺乏变革的决心
变革目标不清晰
组织惯性的阻力
内部的抵制和反对
《企业战略管理》中国人民大学出版社
战略变革的实施与领导
3.1 把握战略变革的时机 3.2 规划战略变革的程序 3.3 选择战略变革的领导方式 3.4 培育持续性战略变革的机制
第3节 战略变革的实施与领导
战略变革的内涵
1.1 战略变革的方式 1.2 战略变革的关键成功因素
《企业战略管理》中国人民大学出版社
1.1 战略变革的方式
适应性战略变革
进化性战略变革
重组性战略变革
革命性战略变革
《企业战略管理》中国人民大学出版社
1.11 适应性战略变革
适应性战略变革指企业在 组织的现有范围内，小幅 度、循序渐进地实施战略 变革。 例如：格力、华为
《企业战略管理》中国人民大学出版社
3.1 把握战略变革的时机
外部环境分析
内部状况分析
战略变革时机的及时察觉
《企业战略管理》中国人民大学出版社
3.2 规划战略变革的程序
STEP O7获取变革成果并酝酿新一轮变 革 STEP O6设计业务流程 STEP O5授权员工参与 STEP O4传播变革愿景 STEP O3推进团队建设 STEP O2 构建未来愿景
复 习 与 思 考
1.什么是战略实施？战略实施包括哪些具体内容？
2.价值链基础活动如何对战略实施进行支持？ 3.什么是组织文化？包含哪些类型？不同类型的组织文化应该如何与不同战略相匹配单位层面战略和公司层战略相匹配？
5.什么是战略领导者？战略领导者应具备的能力有哪些？ 6.战略领导者应该承担的任务有哪些？不同类型的战略领导者如何与战略相匹配？ 7.战略控制的原则是什么？方式有哪些？ 8.平衡计分卡有哪些优点，如何制定和实施平衡计分卡？ 内部创业机会主要可以从哪些方面寻找？
STEP O1
STEP O1 营造危机氛围
《企业战略管理》中国人民大学出版社
3.3 选择战略变革的领导方式
教导与 沟通 指令 合作或 参与
强制或 命令
干预
《企业战略管理》中国人民大学出版社
3.4 培育持续性战略变革的机制
增强企业战略的柔性 打造学习型组织 建立居安思危的企业文化
《企业战略管理》中国人民大学出版社
《企业战略管理》中国人民大学出版社
1.12 进化性战略变革
进化性战略变革指企业在 相当长时期内，以大小不 等的规模、幅度和频率， 采用连续的实验、试错和 调适，快速进行战略变革 。 例如：万达
《企业战略管理》中国人民大学出版社
1.13 重组性战略变革
重组性战略变革指企业在 短期内迅速、大幅地推进 战略变革的方式，但并未 从根本上改变组织范式。
O1
O2
O3
O4
O5
商业模式
变革时机
战略领导
团队建设
业务流程
《企业战略管理》中国人民大学出版社
战略变革的动因和障碍
2.1 战略变革的动因 2.2 战略变革的障碍
《企业战略管理》中国人民大学出版社
2.1 战略变革的动因
外生动因 – 外部环境中促进企业战略变革的 文化 各种因素，包括各种宏观和微观 环境因素。
本章完
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企业战略管理
第 10 章
战略变革
企业战略管理
学 习 目 标
理解战略变革的内涵和方式 掌握战略变革的关键因素
分析战略变革的动因和阻力
了解如何把握战略变革的时机 描述战略变革的流程和实施步骤
熟悉战略变革的领导方式
了解如何培育持续性战略变革的机制
目 录
第1节 战略变革的内涵
第2节 战略变革的动因和障碍
《企业战略管理》中国人民大学出版社
1.14 革命性战略变革
革命性战略变革一般是企 业内在的深层结构与环境 严重不匹配所致，并由一 些内外动因或事件所触发 ，是一种非常规的、不连 续的战略变革方式。 例如：IBM
《企业战略管理》中国人民大学出版社
1.2 战略变革的关键成功因素
从过程视角来看，战略变革是一个从理念到行动、从规划到实施、从一 次战略变革走向另一次战略变革的螺旋式上升过程，由以下活动构成：
内生动因
领导者的偏好和判断 企业生命周期的影响 企业资源和能力的变化
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《企业战略管理》中国人民大学出版社
2.2 战略变革的障碍
缺乏变革的决心
变革目标不清晰
组织惯性的阻力
内部的抵制和反对
《企业战略管理》中国人民大学出版社
战略变革的实施与领导
3.1 把握战略变革的时机 3.2 规划战略变革的程序 3.3 选择战略变革的领导方式 3.4 培育持续性战略变革的机制
第3节 战略变革的实施与领导
战略变革的内涵
1.1 战略变革的方式 1.2 战略变革的关键成功因素
《企业战略管理》中国人民大学出版社
1.1 战略变革的方式
适应性战略变革
进化性战略变革
重组性战略变革
革命性战略变革
《企业战略管理》中国人民大学出版社
1.11 适应性战略变革
适应性战略变革指企业在 组织的现有范围内，小幅 度、循序渐进地实施战略 变革。 例如：格力、华为
《企业战略管理》中国人民大学出版社
3.1 把握战略变革的时机
外部环境分析
内部状况分析
战略变革时机的及时察觉
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3.2 规划战略变革的程序
STEP O7获取变革成果并酝酿新一轮变 革 STEP O6设计业务流程 STEP O5授权员工参与 STEP O4传播变革愿景 STEP O3推进团队建设 STEP O2 构建未来愿景
复 习 与 思 考
1.什么是战略实施？战略实施包括哪些具体内容？
2.价值链基础活动如何对战略实施进行支持？ 3.什么是组织文化？包含哪些类型？不同类型的组织文化应该如何与不同战略相匹配单位层面战略和公司层战略相匹配？
5.什么是战略领导者？战略领导者应具备的能力有哪些？ 6.战略领导者应该承担的任务有哪些？不同类型的战略领导者如何与战略相匹配？ 7.战略控制的原则是什么？方式有哪些？ 8.平衡计分卡有哪些优点，如何制定和实施平衡计分卡？ 内部创业机会主要可以从哪些方面寻找？
STEP O1
STEP O1 营造危机氛围
《企业战略管理》中国人民大学出版社
3.3 选择战略变革的领导方式
教导与 沟通 指令 合作或 参与
强制或 命令
干预
《企业战略管理》中国人民大学出版社
3.4 培育持续性战略变革的机制
增强企业战略的柔性 打造学习型组织 建立居安思危的企业文化
《企业战略管理》中国人民大学出版社
《企业战略管理》中国人民大学出版社
1.12 进化性战略变革
进化性战略变革指企业在 相当长时期内，以大小不 等的规模、幅度和频率， 采用连续的实验、试错和 调适，快速进行战略变革 。 例如：万达
《企业战略管理》中国人民大学出版社
1.13 重组性战略变革
重组性战略变革指企业在 短期内迅速、大幅地推进 战略变革的方式，但并未 从根本上改变组织范式。
O1
O2
O3
O4
O5
商业模式
变革时机
战略领导
团队建设
业务流程
《企业战略管理》中国人民大学出版社
战略变革的动因和障碍
2.1 战略变革的动因 2.2 战略变革的障碍
《企业战略管理》中国人民大学出版社
2.1 战略变革的动因
外生动因 – 外部环境中促进企业战略变革的 文化 各种因素，包括各种宏观和微观 环境因素。
本章完
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企业战略管理
第 10 章
战略变革
企业战略管理
学 习 目 标
理解战略变革的内涵和方式 掌握战略变革的关键因素
分析战略变革的动因和阻力
了解如何把握战略变革的时机 描述战略变革的流程和实施步骤
熟悉战略变革的领导方式
了解如何培育持续性战略变革的机制
目 录
第1节 战略变革的内涵
第2节 战略变革的动因和障碍
《企业战略管理》中国人民大学出版社
1.14 革命性战略变革
革命性战略变革一般是企 业内在的深层结构与环境 严重不匹配所致，并由一 些内外动因或事件所触发 ，是一种非常规的、不连 续的战略变革方式。 例如：IBM
《企业战略管理》中国人民大学出版社
1.2 战略变革的关键成功因素
从过程视角来看，战略变革是一个从理念到行动、从规划到实施、从一 次战略变革走向另一次战略变革的螺旋式上升过程，由以下活动构成：