从业人员职业健康档案
从业人员职业健康监护档案管理制度
从业人员职业健康监护档案管理制度
从业人员职业健康监护档案管理制度是指在企事业单位建立和实行的以档案管理为核
心的一套制度，旨在保护从业人员的职业健康，预防职业病并及时发现和处理职业病。
该制度包括以下内容：
1. 档案管理机构：设立专门的职业健康监护档案管理机构，负责档案的建立、整理、
存储和使用等工作。
2. 档案建立：对每位从业人员进行健康评估，建立职业健康监护档案，包括健康体检
结果、工作环境接触的危害因素等信息。
3. 档案整理：对从业人员的健康检查结果、病史、用药情况等进行整理和记录，确保
档案内容的完整和准确。
4. 档案存储：采用适当的信息化手段进行档案存储，确保档案的安全和机密。
5. 档案使用：档案管理机构根据需要提供档案信息给从业人员、用人单位和劳动保护
监督机构等相关方，并按照法律法规的要求进行保密。
6. 监护措施：根据从业人员的职业健康监护档案，采取预防措施，减少职业病危害。
7. 档案更新：定期或不定期更新档案内容，包括健康体检结果、职业病诊断和治疗情
况等。
通过建立和实施从业人员职业健康监护档案管理制度，可以加强对从业人员的职业健
康监管，及时发现和处理职业病问题，提高企事业单位的安全生产管理水平。
从业人员职业健康档案管理制度
从业人员职业健康档案管理制度职业健康档案管理是为了保障从业人员的健康和安全，防止职业病和意外事故发生而设立的一项制度。
它是从业人员保持健康和加强工作本领的紧要手段，也是企业保障员工健康的基础。
本文重要介绍从业人员职业健康档案管理制度的内容和实施步骤。
一、职业健康档案的概念和作用职业健康档案是以从业人员的身体健康情形为基础，记录从业人员职业健康情况、医疗保健历史、职业暴露史、健康干预、职业病诊断和治疗等基本情况的一种记录和管理方式。
它通过收集、整理和分析从业人员的健康信息，帮忙企业管理人员及从业人员把握从业人员的健康情形和健康需求，适时实行措施进行干预，防备职业病的发生，加强从业人员的健康素养和工作本领。
二、职业健康档案的建立和管理（一）从业人员的健康检查和体检企业应当建立健全从业人员健康检查和体检制度，对从业人员进行初任检查、定期体检和职业病危害因素特别检查。
初任检查是指企业招用新员工时，要进行体检和职业病危害因素评估。
定期体检是指企业依据国家有关法律、法规和行业标准规定，对在岗从业人员进行体检。
职业病危害因素特别检查是指对从事特别职业的从业人员进行特别体检和检查。
（二）职业健康档案的建立和管理企业应建立从业人员职业健康档案，包括从业人员往来时按规定上报医疗保健情况和职业暴露情况的医疗机构、疾病掌控机构及企业，对从业人员健康档案进行保密管理。
在建档时，要记录从业人员的个人基础信息、工作情况、身体健康情形、医疗保健情况、职业暴露史、接触职业病危害因素等。
（三）职业健康档案的维护和更新企业应当依照要求，对从业人员的职业健康档案进行维护和更新，定期进行健康情形追踪和随访，适时了解从业人员的职业健康情况。
对于从业人员的状态变化和职业病诊断和治疗情况，也应适时更新和记录。
（四）职业健康档案的利用企业应合理利用从业人员的职业健康档案，订立健康教育计划，引导从业人员积极参加健康保护和职业病防备，帮忙从业人员选择合适的工作和岗位，合理布置工作时间和工作强度，防备和削减职业病的发生。
从业人员职业健康档案管理制度
从业人员职业健康档案管理制度职业健康档案的意义职业健康档案是指记录从业人员在工作过程中可能遇到的健康风险因素的材料。
具体包括职业病危害因素接触史、职业病发病史、职业健康检查结果、职业病诊断证明以及相关治疗信息等等。
建立从业人员职业健康档案管理制度，可以使企业有更好地了解员工的健康状况，更好地保护员工的身体健康。
此外，职业健康档案也是由政府部门核发的职业健康证明的重要依据。
职业健康档案的管理方式从业人员的职业健康档案应该由企业和政府部门共同管理。
企业应该为员工建立健康档案，并定期进行职业健康检查。
政府部门负责核发职业健康证明，对企业进行定期检查。
具体来讲，在建立从业人员职业健康档案管理制度时，需要以下三个方面：1. 建档企业应该为职业风险比较高的从业人员建立职业健康档案。
这些从业人员包括：接触有毒有害物质的工种，高温、低温环境下工作的工种，以及噪声、振动等环境影响较大的工种。
建档包括以下内容：•个人身份信息：姓名、性别、身份证号等；•工作单位、工作时间、从事的工种等工作相关信息；•职业病危害因素接触史：工作中暴露的有害因素、接触剂量、接触时间等；•职业健康检查结果：生理指标检查结果、职业病筛查结果等；•职业健康诊断证明：已确诊的职业病、其诊断证明。
2. 更新维护职业健康档案应该随着员工工作变动而进行更新，建议至少每年更新一次。
具体内容包括：•最新的个人身份证明、工作单位证明；•刚结束的职业健康检查结果；•最新的职业健康诊断证明；•最新的职业创伤记录；•职业危害因素接触情况的最新变动。
3. 保密从业人员职业健康档案信息应该严格保密，只能由本人和有权查看的人员查看和使用。
为此，应该制定相应的保密措施。
总结建立从业人员职业健康档案管理制度是保护员工身体健康和证明职业健康的重要手段。
管理从业人员职业健康档案需要进行建档、更新维护和保密三个方面的工作。
建档时需要记录个人身份信息、工作情况和职业健康检查等信息；更新维护时需要更新各项内容；保密需要严格控制档案信息的查看和使用权限。
从业人员健康监护档案管理制度（5篇）
从业人员健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
二、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。
1.2职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
2.职业病诊断档案管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。
三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。
3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。
6.档案室严禁无关人员随意进入。
四、本制度自发布之日起施行。
从业人员健康监护档案管理制度（2）是指为了保护从业人员的身体健康，及时发现和处理潜在的健康风险因素，建立起的一个管理体系。
该制度包括从业人员健康检查、健康档案管理、健康问题预防和处理等方面的内容。
具体来说，从业人员健康监护档案管理制度应该包括以下几方面的内容：1. 健康检查：应定期对从业人员进行体检，包括身体状况、慢性病史、职业病史等方面的检查。
从业人员职业健康监护及其档案管理制度
从业人员职业健康监护及其档案管理制度是指为了保障从业人员的职业健康，预防职业病和职业伤害，建立并实施的一套监护和档案管理的制度。
该制度主要包括以下几个方面：
1. 职业健康监护：通过定期体检、职业卫生检查等方式对从业人员进行健康监护，及时掌握他们的身体状况和工作环境中可能存在的危害因素，采取相应的防护措施，减少职业病和职业伤害的发生。
2. 岗前培训：对从业人员进行岗前培训，使其了解工作的危险性和防护措施，提高他们的安全意识和职业健康知识，培养良好的职业习惯和工作技能。
3. 档案管理：建立并完善从业人员的职业健康档案，包括个人基本信息、健康状况、职业病危害评价、职业病防护措施、职业健康监护记录等。
对档案进行维护和管理，及时更新相关信息，方便监护和健康评估，为从业人员的职业健康提供参考和依据。
4. 档案保密：对从业人员的职业健康档案进行保密管理，保护个人隐私和职业健康信息的安全，严禁泄露和非法使用。
只有在从业人员本人和相关职业健康管理部门的授权下方可查阅和使用。
这些制度的建立和实施，对于确保从业人员的职业健康至关重要，能够促进工作环境的改善，降低职业病和职业伤害的发生率，提高劳动者的工作质量和生产效率。
从业人员职业健康档案管理制度范文(3篇)
从业人员职业健康档案管理制度范文职业健康是指从业人员在工作过程中身心健康状况的综合表现，而从业人员职业健康档案管理制度是对从业人员职业健康情况进行规范化管理的重要手段。
建立完善的从业人员职业健康档案管理制度，可以提升从业人员职业健康管理水平，促进从业人员的身心健康，也有利于企业的长远发展。
下面是一个关于从业人员职业健康档案管理制度的范本，供参考。
一、背景和目的为了加强企业职业健康管理工作，改善从业人员的工作环境和工作条件，提高从业人员的健康水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有从业人员。
三、档案管理1. 从业人员职业健康档案采取电子化管理，包括个人基本信息、健康体检记录、职业病危害因素接触情况、职业病防护措施、职业病诊断与治疗情况等内容。
2. 档案管理工作由专门的职业健康管理人员负责，保证档案的安全和完整性。
3. 从业人员的职业健康档案需定期进行更新和整理，确保档案的及时性和准确性。
四、健康体检1. 对从业人员进行定期健康体检，包括一般健康体检和职业健康体检。
2. 职业健康体检包括对职业病危害因素接触情况的检查和评估。
3. 健康体检结果将纳入从业人员职业健康档案。
五、职业病危害防护1. 根据岗位的职业病危害因素，制定相应的防护措施和操作规程。
2. 对从业人员进行职业病危害因素接触情况的评估和监测，及时发现和防控职业病危害。
3. 对接触职业病危害因素的从业人员进行定期职业健康体检，及时发现职业病症状，进行预防和治疗。
六、职业病诊断与治疗1. 对于职业病症状明显或怀疑患有职业病的从业人员，应及时进行职业病诊断。
2. 对已经确诊为职业病的从业人员，应立即提供相应的治疗或转岗安排。
七、职业健康教育与培训1. 对从业人员进行职业健康教育，提高从业人员的职业健康意识和职业健康管理能力。
2. 对新员工进行职业健康培训，确保其了解本企业的职业健康管理制度和相关要求。
八、责任与监督1. 企业领导对职业健康档案管理工作负有主要责任，确保从业人员的职业健康工作得到有效开展。
从业人员职业健康档案制度
从业人员职业健康档案制度什么是职业健康档案？职业健康档案是指按照国家有关规定和要求建立的，反映从业人员工作时间内接触的危险因素、身体状况、职业病诊断和治疗情况以及其他相关信息的档案。
为什么要建立职业健康档案？职业健康档案建立的目的是保护从业人员的身体健康，预防和控制职业病，同时也是职业病诊断、治疗、赔偿的重要依据之一。
职业健康档案的建立以及管理职业健康档案的建立和管理需要各级卫生、劳动保障和安全监管部门共同负责。
在建立职业健康档案时，应当按照国家有关规定和标准建立，并定期更新和维护。
职业健康档案内容职业健康档案的内容应当包括以下方面：•员工基本信息：员工姓名、性别、出生年月、工种、工龄等；•危险因素：接触的有害物质、工作场所环境、工作方式等；•身体状况：体检结果、生活方式习惯等；•职业病诊断和治疗情况：职业病诊断、治疗结果等；•其他相关信息。
职业健康档案的管理职业健康档案的管理需要遵循以下原则：•建立和维护一个完整、准确、完备的职业健康档案；•由职业健康检查机构进行职业健康档案的建立和维护；•按照国家有关规定和管理办法开展职业健康档案管理工作；•员工本人有权查看和了解自己的职业健康档案；•职业健康档案应当定期进行更新和维护。
职业健康档案制度对于建立和维护安全生产有何作用？职业健康档案制度能够对于建立和维护安全生产产生以下作用：•能够及时了解员工的职业健康状况，采取有效的预防和控制措施，保障从业人员的身体健康；•能够对工作场所危险环境进行监测，及时排查隐患并采取措施预防职业病的发生；•能够为职业病的诊断、治疗提供重要的数据依据，提高治疗效果；•能够为职业病赔偿提供重要支持和依据。
结语在当前职业安全生产的大环境下，建立和完善职业健康档案制度能够切实提高从业人员的身体健康水平，加强职业安全生产管理，预防和控制职业病的发生，实现安全、健康、可持续的发展。
从业人员职业健康监护及其档案管理制度范本（3篇）
从业人员职业健康监护及其档案管理制度范本职业健康是指从业人员在工作过程中身心健康的状态，对于保障从业人员的职业健康，促进工作效率和生产力的提高具有重要意义。
为有效实施从业人员职业健康监护及其档案管理制度，下文阐述了一份范本，并对其各项内容进行了详细描述。
一、目的和适用范围本制度的目的是为确保从业人员的职业健康，预防职业病和工伤事故的发生，并规范从业人员职业健康监护及其档案管理的实施。
本制度适用于所有单位的从业人员。
二、职业健康监护的内容1.入职前体检：从业人员如拟进入本单位工作，必须经过入职前体检。
体检包括体格检查、工种适应性评估等项目，以评估从业人员的身体状况是否适于从事相应工作。
2.岗前培训：新员工在正式上岗前应接受必要的岗前培训，包括有关职业病防护、安全操作规程等方面的知识培训，增加从业人员的职业健康意识和安全意识。
3.定期体检：每位从业人员应按照规定的时间间隔进行定期体检，以及时发现和预防职业病的发生。
体检项目应包括有毒有害物质检测、职业病筛查等。
4.职业健康危害因素监测：对于与职业健康有关的危害因素，应进行定期监测和评估，及时采取必要的措施以减少或消除其对从业人员的危害。
三、职业健康档案管理的要求1.建立档案：单位应建立从业人员职业健康档案，记录从业人员的入厂体检结果、岗前教育培训证书、定期体检记录等信息，并按照保密原则妥善保存。
2.保密性要求：从业人员的职业健康档案应严格保密，仅供从业人员和相关职能部门使用，除法律法规规定外不得随意公开或泄露。
3.信息更新：职业健康档案应及时更新，包括入职后体检记录、岗位调整体检记录等。
从业人员在离职时，档案应根据规定的要求进行归档和保存。
4.档案调阅：从业人员有权查阅自己的职业健康档案，单位应提供必要的支持和便利。
5.档案报告：单位应定期对从业人员职业健康档案进行评估和总结，并向企业领导和相关职能部门报告。
四、职业健康监护及档案管理制度的落实1.责任分工：明确职业健康监护及档案管理的责任分工，明确各级管理人员的职责，并制定相应的工作流程和标准操作规程。
从业人员职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史资料
从业人员职业安康监护档案应当包括劳动者的职业史资料从业人员职业安康监护档案应当包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业安康检查结果及处理情况;职业病诊疗等有关个人安康资料。
劳动者有权查阅、复印其本人职业安康监护档案。
劳动者分开用人单位时，有权索取本人职业安康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
川人单位应当建立职业安康监护档案。
职业安康监护档案应当包括以下内容:(1)劳动者的职业史和职业中毒危害接触史;(2)相应作业场所职业中毒危害囚素监测结果;(3)职业安康检查结果及处理情况;(4)职业病诊疗等劳动者安康资料。
(5)用人单位对职业病患者、患有职业禁忌症者和已出现职业相关安康损害劳动者的处理和安置记录(6)用人单位在职业安康监护中提供的其他资料和职业安康检查机构记录整理的相关资料(7)原始体检表职业安康监护档案的详细内容如下:1．单位概况和产生职业病危害因素的主要消费工艺;2.职业病危害因素分类和各车间、岗位接触人数分布;3.有关职业安康监护的文件材料;4.作业场所职业病有害因素监测资料;5．职业安康监护委托书6.职业安康检查个人档案;7.职业安康检查结果报告和总结评价报告;8.职业病患者及职业禁忌证者报告卡;9.用人单位根据评价报告书的相关建议的整改措施和对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录;10.其他用人单位提供的资料和职业安康检查机构记录整理的为了防止纠纷，在职工在世的时候，都要保存。
哪怕他分开本单位了，也有可能随时找回来。
这时候职业安康档案就是证据。
职业史就是你曾经和如今从事的职业患者既往的安康状况和过去曾经患过的疾病。
包括外科手术史、预防注射史、过敏史及系统回忆等第八条用人单位应当根据本方法和《职业安康监护技术标准》的有关要求，制定职业安康检查年度方案和经费安排，并将职业安康检查年度方案报辖区的卫生行政部门备案。
从业人员职业健康档案管理制度
从业人员职业健康档案管理制度概述随着现代工业的不断发展，职业病日益成为人们关注的焦点。
为保障从业人员的健康和安全，国家已经出台了一系列的政策和法规来规范企事业单位对从业人员职业健康管理和防护的工作。
其中，重要的一个环节就是职业健康档案管理制度。
职业健康档案的定义职业健康档案是记录从业人员职业健康状况和职业暴露历史的文件资料。
其主要内容包括从业人员的基本信息、职业健康危害因素暴露情况、职业病诊断、治疗和预防信息、职业卫生监测和评价结果等。
职业健康档案管理制度的意义职业健康档案是从业人员职业健康管理工作的重要组成部分，对于保障从业人员的安全和健康具有重要的意义。
保障从业人员权益从业人员的职业健康档案是其职业健康状况的重要证明。
在签订劳动合同、保障工资和社保等方面都需要提供职业健康档案。
通过做好职业健康档案管理，能够保障从业人员的权益得到维护。
预防职业病从业人员职业健康档案中记录的是从业人员职业暴露历史和职业健康状况，可以为职业病防治提供依据。
职业健康档案管理可以对从业人员的职业健康状况进行跟踪，发现可能的职业病高危人群并采取相关措施进行预防。
促进从业人员健康职业健康档案中不仅记录了从业人员的职业病状况，还可以记录一些健康状况有关的信息，对于从业人员的健康管理具有重要意义。
通过做好职业健康档案管理，可以发现从业人员存在的一些健康问题，并采取针对性的措施，促进从业人员的健康。
职业健康档案管理制度的管理和要求职业健康档案管理主体从业人员职业健康档案应该由企业的人事、保健和安全等部门共同负责，实行集中管理。
企业应建立健全职业健康档案管理相关制度，制定完善的职业健康档案操作规程，并为职业健康档案管理配置专职或兼职人员。
职业健康档案的建立企业应该在录用从业人员时要求其提供健康体检证明，并将相关证明作为职业健康档案的基础资料。
同时，应该将从业人员暴露职业危害的情况进行详细记录。
职业健康档案的更新从业人员职业健康档案应该每年至少更新一次，并对从业人员的职业暴露情况进行评价。
从业人员职业健康监护、档案管理制度范文（3篇）
从业人员职业健康监护、档案管理制度范文【引言】职业健康监护是一项重要的管理措施，对于保障从业人员的健康和安全具有重要意义。
档案管理是职业健康监护的重要组成部分，有助于全面了解从业人员的健康状况和工作环境。
本文将介绍一套职业健康监护、档案管理制度范文，以供参考。
【一、职业健康监护制度】【目的】为了科学合理地保护从业人员的健康，有效控制职业病危害，制定职业健康监护制度是必要的。
【内容】1. 确定职业健康监护的责任部门和人员，明确职责和权限。
2. 建立职业健康监护工作的组织和协调机构，确保职业健康监护工作的顺利实施。
3. 制定从业人员的职业健康监护方案，包括监测内容、监测频次、监测方法等。
4. 进行从业人员的职业健康体检，建立健康档案。
5. 根据从业人员的职业健康体检结果，制定相应的个体防护和康复措施。
6. 对职业病危害较大的从业人员，进行特殊职业健康监护，包括定期体检、职业病防护知识培训等。
7. 定期评估和改进职业健康监护工作，提供有效的信息支持。
【二、档案管理制度】【目的】建立档案管理制度，对职业健康监护工作进行全面、系统的管理。
【内容】1. 确定档案管理的责任部门和人员，明确职责和权限。
2. 建立健康档案管理系统，包括纸质档案和电子档案。
3. 对从业人员进行档案登记，包括个人基本信息、职业健康体检结果等。
4. 对职业健康体检结果进行分类管理，便于对不同人群进行针对性的管理和干预。
5. 对职业健康档案进行定期整理、归档和备份，确保档案的完整性和安全性。
6. 对档案进行保密管理，保护从业人员的隐私权。
7. 根据需要提供健康档案查询服务，方便管理人员了解从业人员的健康状况和工作环境。
8. 定期评估和改进档案管理工作，提供有效的信息支持。
【三、职业健康监护、档案管理制度的实施】【培训】为了确保制度的有效实施，需要对相关人员进行培训，包括制度的理解和操作方法等。
【宣传】利用各种宣传方式，向从业人员宣传职业健康监护、档案管理制度的重要性和好处，增强从业人员的主动参与意识。
从业人员健康档案制度范本
从业人员健康档案制度范本一、背景与目的为了维护从业人员的身体健康，促进工作环境的安全和健康，提高工作效率和质量，制定从业人员健康档案制度。
二、适用范围本制度适用于所有公司的从业人员，包括正式员工、合同工和临时工。
三、档案内容及管理1. 个人基本信息：（1）姓名、性别、年龄、出生日期（2）身高、体重、血型、婚姻状况、联系方式（3）紧急联系人及电话2. 健康检查记录：（1）入职前健康检查报告（2）年度健康体检结果（3）特殊岗位职业病防护检查记录3. 疾病及过敏史：（1）慢性疾病史（如高血压、糖尿病）（2）手术史及术后情况（3）过敏史及严重过敏反应情况4. 事故及伤病记录：（1）工作意外事故记录（2）工作相关伤病记录5. 健康宣教：（1）健康教育培训记录（2）职业病防护知识宣传记录6. 员工健康评估：（1）工作环境评估结果（2）个人职业危害评估结果7. 心理健康档案：（1）心理测评报告（2）心理咨询记录四、档案建立与更新1. 档案建立：新入职员工在入职时需完成健康体检，将体检报告存档，并提交个人基本信息、紧急联系人信息、疾病及过敏史等资料，由人力资源部负责建立个人健康档案。
2. 档案更新：（1）员工每年需进行定期健康体检，体检结果将被更新至个人健康档案中。
（2）如员工发生工作意外事故或工作相关伤病，相关信息将被更新至个人健康档案中。
（3）员工参与健康宣教、职业病防护知识培训等活动时，相关记录将被更新至个人健康档案中。
五、档案保密与使用1. 保密原则：所有个人健康档案信息需严格保密，只限于公司相关部门人员和员工本人查阅。
2. 档案使用：（1）个人健康档案可用于评估员工职业健康状况、调整工作岗位等。
（2）个人健康档案可作为员工离职时的参考资料。
六、附则1. 本制度的解释权归公司人力资源部。
2. 本制度自发布之日起执行，如有修改，须经公司人力资源部批准。
3. 本制度中未尽事宜，按公司相关规定执行。
自此，我们制定了符合公司要求的从业人员健康档案制度，希望能够有效保障员工的身体健康，促进工作环境的安全与健康。
从业人员职业健康监护、档案管理制度（3篇）
从业人员职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。
2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。
3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。
4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。
5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。
6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。
7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。
8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。
9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。
10、公司、分公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。
11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。
12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。
从业人员职业健康监护、档案管理制度（2）从业人员职业健康监护是指对从业人员进行定期体检和健康监测，旨在保护从业人员的职业健康。
职业健康监护制度主要包括以下方面内容：1. 定期体检和健康监测：雇主应该按照法律法规的要求，定期组织从业人员进行体检和健康监测，包括职业健康检查、心理健康评估等。
2. 环境监测：雇主应配备专业人员对工作环境进行监测，包括空气质量、噪音、有害物质等，确保工作环境符合卫生标准，不影响从业人员的健康。
3. 职业病防护：雇主应采取措施预防和控制职业病的发生，包括改善工作条件、提供个人防护用具、培训从业人员正确使用防护设备等。
4. 健康宣教：雇主应提供相关的健康宣教活动，向从业人员普及职业病的预防知识和相关法律法规，增强从业人员的职业健康意识。
档案管理制度主要包括以下方面内容：1. 健康档案建立：雇主应建立完善的从业人员健康档案，记录从业人员的体检结果、职业病防护措施落实情况等信息。
从业人员职业健康监护档案
从业人员职业健康监护档案随着社会和经济的不断发展，涌现出了许多新型职业，如计算机软件工程师、网络运维人员、机器学习工程师等高科技行业。
这些新兴行业催生了新的从业人员群体，但同时也给从业人员职业健康带来了新的挑战。
从业人员认识到自己的职业健康问题，也对自身的职业健康管理和监护提出了更高的要求。
职业健康监护档案作为一种有效的管理方式，已经成为企业和从业人员职业健康管理的重要手段之一。
职业健康监护档案的定义职业健康监护档案是指建立在从业人员职业健康监护的基础上，记录、保存、管理从业人员相关职业健康信息的档案，主要包括以下内容：•从业人员的基本信息；•现场调查、职业病危害因素检测和评价、从业人员暴露情况调查等检查资料；•从业人员职业病防护用品配备与使用状况；•从业人员职业健康医疗监护档案、职业健康体检报告等医学检查记录。
职业健康监护档案的作用对企业的作用职业健康监护档案是企业职业病预防和管理的核心文件之一，具有以下作用：1.法律保障：职业健康监护档案作为职业健康监护工作的重要依据，明确规定了企业关于从业人员职业健康管理的责任和义务，对于职业病的预防、控制和防范有着直接的法律保障作用。
2.职业病防治：职业健康监护档案不仅记录了从业人员的基本信息，还包含了相关的职业病预防和治疗方案，能够及时发现和预防职业病，为企业减少职业病的发生率提供依据。
3.历史资料：职业健康监护档案保存了从业人员的职业健康监护情况，对于企业历史学习和积累有着重要的参考价值，为企业制定相关战略和政策提供了依据。
对从业人员的作用职业健康监护档案对从业人员本身具有以下作用：1.了解职业健康状况：从业人员可以通过职业健康监护档案了解自己的职业健康状况，以及在职业中可能会受到的职业病危害，采取有效的措施保护自己的健康。
2.职业发展：个人职业健康状况的良好，不仅能够保证工作效率和生活品质，还能够为个人的职业发展提供保障，增强从业人员的竞争力和价值。
从业人员职业健康档案管理制度(5篇)
从业人员职业健康档案管理制度1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。
制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第____号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。
2.4工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。
3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。
3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。
3.2在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
3.3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。
4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。
4.1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。
4.2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。
5.1健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。
报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。
不得擅自挪用。
5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。
6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。
6.1健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。
6.2职工健康监护档案不得随意外传。
从业人员职业健康档案管理制度(三篇)
从业人员职业健康档案管理制度职业健康是指在工作过程中，身体、心理和社会适应能力保持良好状态，不受工作环境因素的伤害，并在工作中保持高效、高质的生理、心理和社会功能的一种状态。
职业健康档案管理制度是一种通过对从业人员职业健康状况的记录、分析和管理，促进从业人员健康发展和提高工作效益的制度。
一、职业健康档案管理制度的意义职业健康档案管理制度具有以下几个方面的重要意义：1. 促进职业健康状况的全面了解。
通过建立从业人员职业健康档案，可以及时记录并跟踪从业人员的职业健康状况，包括体检结果、疾病情况、事故记录等，从而全面了解从业人员的健康状况。
2. 为工作环境改善和健康管理提供依据。
通过对从业人员职业健康档案的分析，可以发现工作环境中存在的健康隐患和问题，为工作环境的改善提供依据。
同时，也可以通过职业健康档案，了解从业人员的健康状况，及时采取相应措施进行健康管理。
3. 促进从业人员的职业发展和工作效益提高。
通过职业健康档案管理制度的建立，可以及时为从业人员提供职业发展方向的推荐和指导，提高从业人员的职业竞争力和职业发展能力，提升工作效益。
4. 为预防职业病和事故提供依据。
通过建立从业人员的职业健康档案，可以及时记录和分析从业人员的职业病和事故情况，并做出相应的预防措施，减少职业病和事故的发生。
5. 法律保障从业人员的权益。
职业健康档案管理制度的建立，可以使从业人员的职业健康状况得到充分记录和保护，为从业人员的权益提供法律保障。
二、职业健康档案管理制度的内容职业健康档案管理制度应包括以下内容：1. 信息收集和管理。
制定详细的数据收集内容和方法，包括从业人员的个人信息、体检结果、工作环境监测数据等，并建立相应的信息管理系统，保障信息的安全和完整性。
2. 健康档案建立。
根据信息收集的结果，建立从业人员的健康档案，包括背景信息、职业暴露情况、职业病史、健康状况等。
3. 健康档案评估。
对从业人员的健康档案进行定期评估，包括评估从业人员的职业暴露情况、职业病风险等级、健康状况等，并提出相应的健康管理建议。
从业人员健康档案
从业人员健康档案什么是从业人员健康档案？从业人员健康档案是指企事业单位按照国家有关规定，对职工的个人所患疾病、体格、生理功能等情况的记录和维护的档案。
作为企业的重要管理工具之一，从业人员健康档案是用于管理企业职工身体健康情况和提供职业健康保护的有效途径。
从业人员健康档案通常包括以下内容：•职工个人资料•职业病危害因素接触状况记录•职业健康检查记录•职业病病历记录•医学证明和诊断证书等相关文件从业人员健康档案的意义从业人员健康档案是企业安全生产的一个重要组成部分。
通过对健康档案的建立和维护，可以做到以下几点：提高职工安全意识建立从业人员健康档案，让职工通过检查和病例的记录了解自身身体状况，更好地了解自己的工作风险，提高职工的安全意识。
防止职业病发生根据职业病防治法的规定，职业病预防要采取联合防治和个人防护的措施。
建立和维护从业人员健康档案是防止职业病发生的一个重要措施。
为企业安全生产提供保障企业对于安全生产的管理是非常重要的，而职工健康更是安全生产的前提条件。
建立和维护从业人员健康档案，有助于企业确保职工身体健康，从而保障企业的安全生产。
保障职工合法权益合法权益是指工人的劳动权力和其他与此有关的利益和权利。
从业人员健康档案是职工的个人信息档案，建立和维护健康档案可以保护职工的合法权益，让职工享受到应有的医疗保障和福利保障。
如何建立从业人员健康档案？建立从业人员健康档案需要注重以下几点：提高信息化管理水平随着信息化技术的发展，企业可以采用电子档案管理系统，将从业人员健康档案进行数字化存储和管理。
这种管理方式既方便了企业管理人员的工作，也减轻了职工备份和保管档案的负担。
加强职业健康防护职业病的防治是企业职业健康管理工作的重要内容。
应该对职业危害因素进行定期检测和测量，协助医学部门开展职业健康检查等工作，全面掌握职工的职业健康状况。
做好档案资料的保密工作从业人员健康档案属于职工个人信息，存在泄露的风险。
从业人员健康管理规定的健康档案管理
从业人员健康管理规定的健康档案管理健康档案的重要性健康档案是从业人员健康管理规定中的一个关键环节。
健康档案的管理对于从业人员的健康状况监测、疾病预防、职业安全保障等方面具有重要意义。
通过建立和维护健康档案，可以及时了解从业人员的健康状况，为相关管理部门提供有力的数据支持，从而更好地保障从业人员的健康和安全。
健康档案的内容与管理健康档案是包含从业人员健康管理信息的重要文档，主要内容包括个人基本信息、健康体检记录、职业病危害因素接触史、职业病预防措施、职业病体检结果等。
对于不同行业以及从业人员分类，其健康档案的内容可能会有所差异。
但总体来说，健康档案应当具备以下几个方面的内容：一、个人基本信息：包括从业人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
这些信息有助于识别和确认健康档案的归属，并能够更好地进行健康管理工作。
二、健康体检记录：包括定期体检的结果、体检时间、体检项目等。
通过定期体检，可以及时了解从业人员的健康状况，发现潜在的健康隐患，并采取相应的预防措施，保障从业人员的职业健康。
三、职业病危害因素接触史：记录从业人员暴露于的职业病危害因素情况，包括接触的有害物质、工作环境、工作时间等。
通过这些数据，可以评估从业人员的职业病风险，采取相应的控制措施，确保从业人员的职业健康和安全。
四、职业病预防措施：记录从业人员所在单位或相关部门采取的职业病预防措施，包括个人防护用品的配备、危险区域的标识等。
这些措施的执行情况将直接关系到从业人员的职业健康和安全。
五、职业病体检结果：记录从业人员定期进行的职业病体检结果，包括检查时间、结果等。
通过体检结果，可以及时发现职业病早期迹象，预防职业病的发生，保障从业人员的职业健康。
健康档案的管理应当遵循以下原则：一、精确和完整：健康档案的内容应当准确、完整记录，以便对从业人员的健康状况进行全面监测和管理。
二、保密和安全：健康档案应当严格保密，只有相关管理部门和从业人员本人可查阅。
从业人员职业教育健康监护档案管理制度
从业人员职业教育健康监护档案管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工的职业教育和健康监护需求，提高员工的工作质量和生产效益，营造良好的工作环境，订立本规章制度。
第二条本制度适用于本企业全部从业人员，包含全职、兼职和临时工作人员。
第三条从业人员职业教育健康监护档案是对从业人员职业教育和健康情形的记录和管理，包含职业教育培训情况、健康体检结果、工作场合职业危害评估、职业病防护培训等相关信息。
第四条从业人员职业教育健康监护档案采用电子化管理，确保信息的及时、准确和保密。
第二章职业教育管理第五条企业应依据员工的工种和岗位需求，订立和供应相应的职业教育培训计划，并向从业人员进行培训。
第六条各部门应依据本企业的工作需要，合理布置员工的职业教育培训时间，并将培训计划提前告知从业人员。
第七条从业人员在参加职业教育培训前，应进行必需的准备工作，包含学习相关资料、预习相关知识等。
从业人员参加职业教育培训期间，应依照培训计划认真学习，乐观参加讨论和实践，争取取得良好的学习效果。
第九条从业人员完成职业教育培训后，应及时向企业供应相应的培训证明，并充分运用所学知识和技能，提高工作表现。
第十条企业应对从业人员的学习情况进行评估，并及时予以反馈和嘉奖。
第三章健康监护管理第十一条企业应依照国家相关法律法规的要求，对从业人员进行定期健康体检。
第十二条从业人员应依照企业规定的健康体检时间和地方参加健康体检，并如实回答医生的询问。
第十三条企业应对各从业人员的健康体检结果进行收集和分析，并依据需要采取相应的措施，保障从业人员的健康。
第十四条企业应开展工作场合职业危害评估，对工作环境中可能存在的职业危害因素进行识别和评估。
第十五条企业应对从业人员进行职业危害因素的学习和培训，提高从业人员的职业危害防护意识和本领。
企业应对从业人员进行职业健康知识的培训，包含职业病防护知识、职业健康知识等。
第十七条从业人员应乐观参加企业组织的职业病防护培训活动，提高自身的职业健康水平。
从业人员职业健康档案管理制度
从业人员职业健康档案管理制度
职业健康档案管理制度是指根据国家法律法规和相关标准，建立从业人员职业健康档案，并进行相应的管理和维护的制度。
它对从业人员的健康状况进行全面记录和跟踪，旨在保障从业人员的职业健康权益，提高工作环境的安全性和健康性。
职业健康档案管理制度主要包括以下几个方面的内容：
1. 档案建立：对从业人员进行健康检查，建立健康档案，包括个人基本信息、职业暴露情况、健康状况等。
2. 档案管理：对职业健康档案进行统一管理，包括档案存档、管理和保密等。
3. 健康监测：定期或不定期进行职业健康检查，记录从业人员的体检结果和职业暴露情况，及时发现和预防职业病和职业健康问题。
4. 定期评估：对从业人员的职业风险状况进行评估，包括职业病危害、工作环境、工作强度等。
5. 档案维护：对职业健康档案进行及时更新和维护，确保档案的完整性和准确性。
6. 档案使用：根据需要，提供职业健康档案的查询和使用，用于从业人员的工作调配、工伤认定、职业病评定等。
7. 监督检查：建立健全的监督机制，对职业健康档案管理制度的执行情况进行检查，确保其有效落实。
职业健康档案管理制度的实施能够促进从业人员职业健康管理的规范化和科学化，提高职业健康管理水平，减少职业病的发生率和劳动力损失，保障从业人员的身体健康和工作安全。
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档案编号：
劳动者个人职业健康监护档案
单位：
姓名：
性别：
建档时间：
劳动者个人信息卡
工作场所职业病危害因素检测结果劳动者姓名：
档案号：
历次职业健康检查结果及处理情况
劳动者姓名：
档案号：
复查、医学观察、职业病诊断等；
2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。