劳动合同期内是否可以变更合同条款

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劳动合同模板简易版本精选6篇

劳动合同模板简易版本精选6篇篇1甲方（用人单位）：______________________地址：__________________________________法定代表人（主要负责人）：____________乙方（劳动者）：______________________性别：__________________________________联系电话：________________________身份证号码：______________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限1. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，从事_____________岗位工作。

工作地点在_______________。

岗位类别及岗位等级按甲方的岗位设置及分类标准确定。

甲方可以根据工作需要或乙方工作能力、表现等调整乙方的工作岗位或职务，乙方对此应服从甲方的安排。

乙方应按时、按质、按量完成其本职工作。

2. 乙方应按照甲方的要求按时上下班，并按照甲方的规章制度和流程完成本职工作。

甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间和休息时间。

乙方加班须按照甲方规定履行相关手续并获得批准。

三、工作时间和休息休假篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________2. 岗位职责：_____________________________________________________3. 工作地点：_____________________________________________________三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如为特殊工时制度需另行约定。

2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇

2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇篇1劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限及类型：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为固定期限劳动合同。

试用期自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事[岗位名称]岗位工作。

甲方可调整乙方的工作岗位及其工作内容。

乙方应按甲方所安排的工作内容及岗位职责履行劳动义务。

工作地点包括但不限于[工作地点列表]。

三、工作时间与休息休假第三条工作时间：根据岗位特性及实际情况需要，实行标准工时制或特殊工时制（含不定时工作制）。

乙方应按照甲方的工作时间规定出勤并参加培训学习等活动。

若需加班，应遵守国家相关法规和公司加班管理制度的规定。

第四条休息休假：按照甲方规章制度和劳动法律相关规定执行休息休假制度。

乙方享有年假、病假等休假权利。

法定节假日按照国家规定执行。

四、劳动报酬与社会保险第五条乙方的基本工资标准为每月人民币[金额汉字大写]，具体薪资结构按照甲方规定执行。

甲方根据企业经济效益和个人绩效进行奖金或津贴的发放。

第六条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。

甲方为乙方缴纳社会保险费用。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，建立安全卫生制度及操作规程。

乙方应严格遵守安全操作规程，若因违反安全操作规程而导致的事故应由乙方承担相应责任。

什么情况下会变更劳动合同

劳动合同的变更是指在劳动合同订立之后，尚未履行完毕之前，由于一定的客观情况发生变化，劳动合同双方当事人依照法律、法规的规定，对劳动合同条款进行修改、补充或者解除劳动合同的行为。

劳动合同变更的原因有很多种，以下是一些常见的情况：一、劳动者个人原因1. 劳动者身体状况变化：如劳动者因病、伤、残等原因导致不能从事原工作，用人单位可以根据实际情况与劳动者协商变更劳动合同。

2. 劳动者技能水平提高：如劳动者通过培训、学习等方式提高了自己的技能水平，用人单位可以根据劳动者的新技能安排新的工作岗位，并与劳动者变更劳动合同。

3. 劳动者个人意愿：如劳动者因个人兴趣、职业规划等原因，向用人单位提出变更劳动合同的请求，用人单位可以根据实际情况予以考虑。

二、用人单位原因1. 用人单位经营状况变化：如用人单位因市场环境、经营策略等因素发生变化，导致劳动者原工作内容、工作地点等发生变更，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。

2. 用人单位组织结构调整：如用人单位进行部门整合、岗位调整等，导致劳动者原工作内容、工作地点等发生变更，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。

3. 用人单位合同履行困难：如用人单位因客观原因无法履行原劳动合同约定的条款，如工作期限、劳动报酬等，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。

三、法律法规变化1. 法律法规的修改：如国家法律法规对劳动用工制度进行修改，导致劳动合同约定的内容不符合新的法律法规规定，用人单位和劳动者应当依照新的法律法规变更劳动合同。

2. 政策调整：如政府对特定行业、领域进行政策调整，影响用人单位的经营状况和劳动者的工作岗位，用人单位和劳动者可以依照政策调整的需要变更劳动合同。

四、客观情况变化1. 社会经济环境变化：如经济发展、科技进步等导致劳动者原工作内容、工作地点等发生变更，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。

2. 自然环境变化：如自然灾害、地理位置变化等导致劳动者原工作内容、工作地点等发生变更，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。

中国农业银行关于印发《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》的通知-农银发[2000]38号

中国农业银行关于印发《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国农业银行关于印发《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》的通知（2000年4月11日农银发[2000]38号）各省、自治区、直辖市分行，各直属分行：为进一步深化人事改革，建立适应商业银行需要的用工制度，总行将从今年起按照统一的劳动合同制管理办法，对储蓄代办员实施管理。

签订新的劳动合同后，原储蓄代办员一律称为“储蓄合同工”。

现将《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》（以下简称《管理办法》）及劳动合同书（样本）印发给你们。

请各行按照《管理办法》的要求制定实施细则，待全行人事工作会后，与经清理整顿后留用的原储蓄代办员签订劳动合同。

未完成总行１９９８年下达的储蓄代办员清退任务的行，应在完成任务后，再与留用代办员签订合同。

执行中如遇问题，请及时报告总行（人事部）。

附：中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法第一章总则第一条为了建立适应社会主义国有商业银行运作要求的用工制度，保护用人单位、储蓄合同工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，结合中国农业银行实际情况，制定本办法。

第二条劳动合同制度是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，依法确立劳动关系的用工制度。

第三条中国农业银行储蓄合同工实行劳动合同制遵循以下原则：（一）合法原则。

劳动合同的内容、签订程序符合国家法律、法规、政策规定。

（二）平等自愿、协商一致原则。

合同双方在平等、自愿的基础上，经协商达成一致后签订劳动合同。

劳动合同可以改时间两年吗

劳动合同可以改时间两年吗？在实际工作和生活中，由于各种原因，劳动合同的期限有时需要进行调整。

那么，劳动合同是否可以改时间两年呢？答案是肯定的。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限的变更属于劳动合同的协商内容之一，只要用人单位与劳动者协商一致，并遵循平等自愿、诚实信用的原则，就可以对劳动合同的期限进行调整。

一、劳动合同期限变更的条件1. 用人单位与劳动者协商一致。

劳动合同期限的变更是建立在用人单位与劳动者双方自愿的基础上，任何一方都不能单方面决定变更劳动合同期限。

2. 遵循平等自愿、诚实信用的原则。

在变更劳动合同期限的过程中，双方应当遵循平等自愿、诚实信用的原则，公平公正地进行协商。

3. 符合法律法规的规定。

劳动合同期限的变更应符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

二、劳动合同期限变更的方式1. 书面协议。

用人单位与劳动者协商一致后，应当采用书面形式签订《劳动合同期限变更协议》，明确变更后的劳动合同期限、生效时间等相关事项。

2. 修改原劳动合同。

在书面协议的基础上，用人单位与劳动者可以对原劳动合同的相关条款进行修改，明确变更后的劳动合同期限等内容。

三、劳动合同期限变更的注意事项1. 变更劳动合同期限应提前告知劳动者。

用人单位在拟定劳动合同期限变更方案时，应提前告知劳动者，给予劳动者充分的思考和决策时间。

2. 变更劳动合同期限不得降低劳动者的待遇。

用人单位在变更劳动合同期限时，不得降低劳动者的工资、福利等待遇，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 变更劳动合同期限应当办理相关手续。

用人单位与劳动者签订《劳动合同期限变更协议》或修改原劳动合同后，应当及时办理相关手续，如更新员工档案、变更社会保险关系等。

4. 变更劳动合同期限后的权益保障。

劳动合同期限变更后，用人单位应当继续履行变更后的劳动合同，确保劳动者的权益得到保障。

总之，劳动合同可以改时间两年，只要用人单位与劳动者协商一致，并遵循平等自愿、诚实信用的原则，符合法律法规的规定，就可以对劳动合同的期限进行调整。

2024年新劳动合同法实施条例6篇

2024年新劳动合同法实施条例6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例合同协议一、合同目的及原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，维护劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本合同协议。

双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

二、合同主体甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________三、劳动合同签订及期限1. 劳动合同签订：甲乙双方应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

合同内容应全面、清晰，包括工作任务、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。

2. 劳动合同期限：根据双方约定，确定固定期限或无固定期限的劳动合同。

合同期限可根据工作需要和劳动者技能水平进行合理设定。

四、工作内容及地点1. 乙方应根据甲方的工作需要，担任_____岗位（工种），并按照甲方的要求完成工作任务。

2. 甲乙双方约定的工作地点为_____________。

根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

五、工作时间及休息休假1. 甲乙双方在合同中约定工作时间，遵循国家关于工作时间、休息休假的规定。

2. 因工作性质需要实行特殊工时制度的，需经劳动行政部门批准。

六、劳动报酬及福利待遇1. 甲方应按照合同约定及国家有关规定，以货币形式按时足额支付乙方劳动报酬。

2. 甲方应根据企业经济效益和当地人民政府规定的标准，为乙方足额缴纳社会保险费用，并保障乙方的福利待遇。

七、保密义务及竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密承担保密义务。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：1.劳动合同期限。

主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；2.工作内容。

主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；3.劳动保护和劳动条件。

主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；4.劳动报酬。

主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5.劳动纪律。

主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。

劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。

双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。

但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

新劳动法实施细则一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

2023年变更劳动合同

2023年变更劳动合同2023年变更劳动合同1【法律依据】依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或劳动合同的约定，对原劳动合同的条款进行修改、补充。

他发生于劳动合同生效后尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利和义务完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。

《劳动合同法》第35条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以2023年变更劳动合同约定的内容。

2023年变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

”【相关案例】孙某于年初入职某酒店，任大堂主管，月薪8000元。

8月孙某向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资9万余万。

该酒店辩称酒店行业不签订劳动合同是普遍现象，而且孙某在外面已经挂靠社保，入职时也曾要求不签订劳动合同、不缴纳社保、仲裁委员会支持了孙某的仲裁申请后，该酒店不服诉至法院。

【案例评析】该酒店不与孙某签订劳动合同的行为是否违法？从用工之日起要与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项法定的义务，用人单位不得以任何理由推脱。

即使劳动者本人不愿意签订劳动合同也应当及时终止劳动关系，防止违法用工。

本案中，酒店行业普遍不签订劳动合同的现象不能成为该酒店不予孙某签订劳动合同的正当理由。

同时，孙某社保在外面挂靠也不能影响其劳动合同的签订。

故根据《劳动合同法？第82条的规定，法院判令该酒店支付孙某11个月的工资。

【风险提示】1、不签劳动合同的风险（1）支付双倍工资《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。

公司要更改员工合同，原合同是否是作废原有劳动合同作废协议

公司要更改员工合同，原合同是否是作废原有劳动合同作废协议公司要更改员工合同，原合同是否是作废需要签订书面的劳动合同，口头的劳动合同一般无效。

根据你的描述，并没有保密协议或专项培训。

所以即使劳动合同约定了员工要支付违约金的条款，也是无效条款。

公司无法单方变更合同内容。

如果公司没有给你上社保，或强制变更合同，你可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察部门举报。

在签了第二份合同后，如何作废第一份合同？一般看签订合同的日期啊，后面签的肯定是双方达成变更协议了；不放心的话你就在第二份合同时在里面写上，“自本合同生效后，甲乙双方与xxx互年xx月xx日签订的期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的合同自动失效”签订的劳动合同被告知作废，怎样维权1、请问今年之前签订的劳动合同是否已经终止：（1）如果已终止本次是续签劳动合同，那么，根据《劳动合同法》第16条规定，双方签章后生效，除非经双方协商一致可以解除外，无法定事由，用人单位无权单方解除劳动合同。

工资薪金必须按照本次合同内容履行。

（2）如果未终止即在劳动合同用工期限内由新签，则违法劳动合同法的规定。

2、对于变相降低工资，用人单位必须要有明确、合法的依据，否则即构成违法违规行为。

3、维权途径您可以：联合公司员工（1）一起到当地社会劳动保障部门去投诉（2）或者直接去用人单位所在地辖区内劳动仲裁委员会以用人单位违约为由申请劳动仲裁，劳动仲裁是提起民事诉讼的必经前置程序，如果对仲裁结果不服，可申请民事诉讼。

鉴于您提供的案情描述比较简单，如有时间，请将详细内容及具体情节回复给我，我会及时解答，谢谢。

劳动合同可以直接作废么? 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单钉，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，你提前三日以书面形式通知单位可解除劳动合同。

劳动合同不能直接作废。

劳动合同固定期限的终止时间签错,重新签订有效吗，用写声明原合同作废或将原合同收回。

劳动合同中的霸王条款8篇

劳动合同中的霸王条款8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方就雇佣关系达成合同协议，为明确双方权益，特就劳动合同中的霸王条款及相关事宜，经过友好协商，订立本协议。

一、霸王条款定义及识别1. 霸王条款指合同中出现的不公平、不合理的条款，违反法律法规规定或者侵犯劳动者合法权益的条款。

2. 甲乙双方应共同识别合同中是否存在以下情形：权利义务明显失衡、排除劳动者基本权利、模糊法律责任的条款等。

二、合同条款审查1. 工作时间与休息休假：审查合同中关于工作时间、加班、休假等条款是否符合国家法律法规规定。

2. 薪资与福利：核实薪资、奖金、津贴、社保等福利待遇是否与市场水平相符，并符合最低工资待遇标准。

3. 保密与竞业限制：明确保密义务与竞业限制的合理范围，避免过度限制员工权益。

4. 违约责任：审查违约责任条款是否过于严厉，是否存在单方面处罚或剥夺劳动者合法权益的情形。

5. 其他条款：审查合同中的其他条款，确保不存在侵犯劳动者合法权益的内容。

三、合同签署注意事项1. 乙方在签署劳动合同前，应充分了解合同条款，如有疑问，应及时向甲方或专业法律机构咨询。

2. 甲方应提供清晰、明确的合同条款，不得利用强势地位签订不公平合同。

3. 甲乙双方应平等协商，共同确定合同条款，确保合同内容公平合理。

四、争议解决机制1. 若因合同条款引发争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、法律责任1. 甲方违反本协议约定，侵犯乙方合法权益的，应承担法律责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。

2. 乙方违反本协议约定，应承担相应法律责任。

六、附则1. 本协议自甲乙双方签署之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可另行协商补充。

劳动合同变更日期从什么

劳动合同变更日期是指用人单位与劳动者协商一致，对原有劳动合同的部分内容进行修改或补充的日期。

在我国，劳动合同变更是一项常见的法律行为，它有助于适应劳动者和用人单位之间的变化，确保双方的合法权益得到保障。

本文将从劳动合同变更的概念、法律依据、变更日期的重要性以及变更程序等方面进行详细阐述。

一、劳动合同变更的概念及法律依据劳动合同变更是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，经协商一致，对劳动合同的部分内容进行修改或补充的行为。

我国《劳动法》和《劳动合同法》为劳动合同变更提供了法律依据。

根据《劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。

劳动合同的变更应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更日期的重要性1. 明确变更内容的时间界限劳动合同变更日期是明确变更内容的时间界限，有助于确保用人单位和劳动者对变更内容的知晓和履行。

在变更日期之后，用人单位和劳动者应当按照变更后的劳动合同履行各自的权利和义务。

2. 维护双方合法权益明确劳动合同变更日期有助于维护用人单位和劳动者的合法权益。

对于用人单位而言，可以根据生产经营需要，调整劳动者的工作岗位、工作内容等，以提高劳动效率；对于劳动者而言，可以根据个人发展需要，与用人单位协商变更劳动合同，以实现自身价值。

3. 有利于劳动争议的解决在劳动争议处理中，明确劳动合同变更日期有助于判断争议发生的时期，分清责任。

若发生劳动争议，变更日期可以作为判断争议发生时间的依据，有利于劳动争议的处理。

三、劳动合同变更程序1. 用人单位与劳动者协商一致劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

用人单位与劳动者应当充分沟通，达成一致意见，确保变更内容符合双方利益。

2. 采用书面形式劳动合同变更应当采用书面形式，明确记载变更的内容、变更日期等。

书面材料由用人单位和劳动者各执一份。

3. 签署变更协议用人单位与劳动者就变更内容达成一致后，应当签署变更协议。

变更劳动合同(收藏)

变更劳动合同(收藏)(一)合同变动1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。

如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。

但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

(二)约定事项(格式)1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。

房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。

2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。

甲方给乙方膳食补贴每月元。

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

6.计件工资制的，月工资结算办法：7.其他需约定事项：8.还有一些工安事项，如作业安全问题，上下班安全问题及理赔。

劳动合同中的霸王条款6篇

劳动合同中的霸王条款6篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于双方在签订劳动合同时，需明确双方权益，防止霸王条款的出现，特制定本协议。

一、协议目的本协议的签订旨在明确劳动合同中的霸王条款，保护乙方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、定义与识别1. 霸王条款：指劳动合同中明显违反公平、公正原则，对乙方权益产生不合理限制的条款。

2. 识别标准：（1）对乙方权利的不合理限制或剥夺；（2）对甲方责任的不明确或规避；（3）违反法律法规的规定；（4）涉及不公平的薪酬、工时、福利待遇等条款。

三、劳动合同审查1. 甲方在签订劳动合同时，应提前将劳动合同文本交付乙方，确保乙方有充足时间审查合同条款。

2. 乙方在签订劳动合同时，应认真审查合同条款，特别注意涉及工资、工时、福利待遇、解雇与赔偿等方面的内容。

3. 对于存在霸王条款的劳动合同，乙方有权拒绝签订，并向甲方提出修改意见。

四、争议解决1. 若因劳动合同中的霸王条款产生争议，双方应先协商解决。

2. 协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。

五、法律责任1. 甲方如存在霸王条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于改正、赔偿等。

2. 乙方有权因甲方违反本协议的行为，要求赔偿因此遭受的损失。

六、特别提示1. 双方应遵守国家法律法规及政策规定，共同维护劳动市场的秩序。

2. 甲方在制定劳动合同条款时，应遵循公平、公正原则，不得设置霸王条款。

3. 乙方在签订劳动合同时，应提高法律意识，认真审查合同条款，保护自身权益。

4. 双方应重视劳动合同的作用，劳动合同是规范双方权利义务的重要依据，双方应共同遵守。

七、协议的变更与解除1. 本协议经双方协商一致，可以变更或解除。

2. 变更或解除本协议，应当采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。

劳动关系管理常见的问题有哪些

劳动关系管理常见的问题有哪些劳动关系管理常见的问题有哪些？店铺⼩编做了有关介绍，你可以看⼀看。

劳动关系管理常见的问题有哪些1、⽤⼈单位订⽴哪些规章制度必须要与职⼯协商?根据相关规定，⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。

在规章制度和重⼤事项决定实施过程中，⼯会或者职⼯认为不适当的，有权向⽤⼈单位提出，通过协商予以修改完善。

2、劳动者到新单位后，什么时候开始签?《劳动》第7条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。

⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。

”第10条规定：“建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

”《劳动合同法》第10条规定：“已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

”3、单位的规章制度必须公⽰才有效吗?《劳动合同法》第4条规定：“⽤⼈单位应当将直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项决定公⽰，或者告知劳动者。

”因此，凡是没有经过公⽰或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效⼒。

4、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?针对不少⽤⼯单位不与劳动者订⽴劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位已与劳动者订⽴，并应在此前的11个⽉中向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

5、⽤⼈单位能扣押劳动者的⾝份证吗?⽤⼈单位招⽤劳动者，不得扣押劳动者的居民⾝份证和其他证件，⽤⼈单位如违反本法规定，扣押劳动者居民⾝份证等证件的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并依照有关法律规定给予处罚。

6、⼤学应届毕业⽣提前，劳动关系从何时起算?根据《劳动合同法》第10条规定：⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

劳动合同变更协议书2024年版5篇

劳动合同变更协议书2024年版5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签订，由以下两方共同遵守：甲方：（雇主全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因公司业务需要和个人职业发展目标调整，双方同意对原劳动合同的部分内容进行变更。

为明确变更事项及双方权益，特签订本协议。

一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方对原劳动合同内容的变更事宜，保障双方权益，促进公司业务的稳定发展。

二、协议内容1. 劳动合同期限变更：原劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，现经双方协商一致，将劳动合同期限延长至XXXX年XX月XX日。

2. 工作岗位变更：原劳动合同约定的乙方工作岗位为______，现因公司业务发展需要，甲方调整乙方岗位为______。

乙方需按照新的岗位要求履行工作职责。

3. 薪资待遇变更：根据新的工作岗位和乙方的工作表现，甲方对乙方的薪资待遇进行调整。

具体薪资待遇详见附件《薪资调整通知单》。

4. 绩效考核标准变更：原劳动合同中的绩效考核标准因应业务发展需求进行调整。

新的绩效考核标准详见公司相关绩效考核制度。

5. 工作地点变更：原劳动合同约定的工作地点为______，现因工作需要，甲方调整乙方工作地点至______。

乙方需服从甲方的安排，按时完成工作任务。

三、双方权益1. 甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位、薪资待遇、绩效考核标准和工作地点。

乙方应服从甲方的安排，并按照新的要求履行工作职责。

2. 乙方享有按照新的工作岗位、薪资待遇和绩效考核标准应得的权益。

同时，乙方应遵守甲方的各项制度和规定，完成工作任务。

四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定支付薪资待遇或调整工作岗位等，乙方有权要求甲方履行原劳动合同约定。

2. 若乙方违反本协议约定，不按照新的工作岗位、薪资待遇和绩效考核标准履行工作职责，甲方有权按照公司制度和法律规定进行处理。

五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照原劳动合同及相关法律法规执行。

劳动合同订立、变更、解除

关于违纪辞退的问题：
要抓现行，劳动者的违法行为必须客观存在，并且属于严重违纪的行为，何为严重，要有具体评判标准，能量化的尽量量化。
要经过民主程序，重视工会的作用，规章制度的内容必须符合法律法规的规定，而且通过民主程序公示，人人应知尽知。
有权辞退违纪职工的部门下达辞退通知书。
告知职工申辩的方法和渠道。发生纠纷通过法律途径解决。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国
有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、劳动合同的变更
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，
可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同修改需要注意什么

合同修改需要注意什么双⽅签订了合同之后，其中⼀⽅提出了修改合同，或是因为具体合作内容等变动⽽需要将合同进⾏修改等等。

进⾏合同修改是可以的，只是在合同修改的时候也要能够清楚相关的注意事项避免吃亏。

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合同修改需要注意什么合同变更，⼀类是合同条款的变更(约定的权利义务的变更)，⼀类是合同主体的变更(主要是合同双⽅签约⼈的变更)。

所谓对合同条款的变更，实际上就是对合同条款规定的权利义务的重新约定。

这种变更，不受条款数量限制，也没有范围规定(可以是必备条款，也可以是约定条款)。

也就是，⽆论什么问题，任何⼀⽅都可以提出来，可以只谈⼀条条款，也可以谈⼏个条款;可以对⼏个条款同时变更，也可以对⼏个条款先后变更;在⼀个合同期内，可以变更⼀次，也可以多次变更。

变更的范围，可以是⼯作内容，也可以是⼯作地点、劳动报酬、福利待遇、⼯作休息⽇等等。

变更合同并要真正成⽴实施，必须要遵循两个基本原则，就是协商⼀致和书⾯的原则。

变更的第⼀个基本原则就是协商⼀致的原则。

变更的第⼆个原则就是要以⽂字为证，就是必须要有⼀个书⾯形式。

从理论上讲，劳动合同的变更属于要式⾏为，双⽅协商⼀致即可变更内容，但如果不采⽤书⾯形式变更，会留下后遗症。

还以这个读者的问题为例，如果现在的顶头上司倒也认可他的要求，把他的⼯资提⾼了200元，看上去这个变更问题解决了。

但是如果他的顶头上司换个⼈，或者如果单位效益不好，⼜把他的⼯资降低到原来的合同约定⽔平，那么，他就⼀点办法也没有。

因为单位并没有违约。

变更没有⽂字约定，便没有法律约束⼒。

合同变更也有特例，也有只要⼀⽅提出要求，双⽅必须同意的。

当劳动者(或⽤⼈单位)提出的变更内容是符合法律法规具体规定的，或者说，如果不变更，合同的内容就违反了法律法规，那么，这种变更要求⼀经提出，不管对⽅情愿也好，不情愿也好，都必须马上进⾏变更，⽽且要马上⽤书⾯形式确定。

还是举那位读者的问题为例。

不管⽤⼈单位是否愿意，他想提⾼⾃⼰的⼯资⽔平，有没有可能呢?有的，要具有两个条件，第⼀，他们单位有集体合同;第⼆，集体合同中对这个岗位规定的最低⼯资标准⾼于他现在薪资⽔平。

劳动合同法练习题

劳动合同法练习题一、选择题1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年答案：A2.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 劳动合同期限B. 社会保险C. 试用期D. 工作内容和工作地点答案：C（试用期属于可约定条款，非必备条款）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的（）。

A. 合同期限B. 工作内容C. 工作地点D. 以上均可答案：D4.经济性裁员时，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A. 5%B. 10%C. 15%D. 20%答案：B二、简答题5.简述劳动合同的订立原则。

答案：劳动合同的订立原则主要包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。

6.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以与劳动者解除劳动合同：o劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；o劳动者严重违反用人单位的规章制度的；o劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；o劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；o因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；o被依法追究刑事责任的；o其他法律规定的可以解除劳动合同的情形。

三、案例分析7.案例：小张于2022年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。

2022年6月30日，公司以小张在试用期内不符合录用条件为由，与小张解除了劳动合同。

小张认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

请问：o公司的做法是否合法？为什么？o如果小张要求赔偿，公司应该如何处理？答案：o公司的做法是否合法，取决于小张是否真的在试用期内不符合录用条件。

劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范

【颁布日期】： 1999-09-08穗劳关[1999]7号各区、县级市劳动局，各主管局、总公司（集团公司），各用人单位：为加强本市的劳动合同管理；指导劳动合同当事人变更、解除、终止、续订劳动合同的行为，本局制定了《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》。

现印发给你们，请遵照执行。

执行中如有问题，请及时向本局反映。

广州市劳动局一九九九年九月八日劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：一、劳动合同变更程序1．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；2．当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；3．被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。

逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；4．双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。

5．双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。

6．《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。

二、劳动合同解除程序1．劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；2．劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。

下列哪个不属于劳动合同周期

劳动合同的生命周期是指劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一系列过程。

在这个过程中，劳动合同的各方当事人应当遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性、有效性和公平性。

那么，下列哪个不属于劳动合同的生命周期呢？一、劳动合同的订立劳动合同的订立是指用人单位与劳动者协商一致，达成劳动合同的过程。

在这个过程中，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。

劳动合同的订立主要包括以下几个环节：1. 要约：用人单位向劳动者发出招聘通知，劳动者根据自己的实际情况决定是否接受邀请。

2. 协商：用人单位与劳动者就劳动合同的条款进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

3. 承诺：劳动者接受用人单位的招聘通知，双方达成一致，确定劳动合同的内容。

4. 书面合同：用人单位与劳动者将协商一致的内容书面化为劳动合同，并由双方签字或者盖章。

二、劳动合同的履行劳动合同的履行是指用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利和义务。

在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用、公平原则，确保劳动合同的顺利进行。

劳动合同的履行主要包括以下几个方面：1. 用人单位应当按照约定提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者应当按照约定完成工作任务，服从用人单位的管理。

3. 用人单位和劳动者应当互相尊重，维护对方的人格尊严。

4. 用人单位和劳动者应当履行法律、法规规定的其他义务。

三、劳动合同的变更劳动合同的变更是指在劳动合同有效期内，用人单位和劳动者协商一致，对劳动合同的部分内容进行修改或者补充。

劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并书面确认。

劳动合同的变更主要包括以下几个方面：1. 工作内容、工作地点、工作时间的调整。

2. 劳动报酬的调整。

3. 社会保险、福利待遇的变更。

4. 其他涉及劳动者权益的条款的变更。

四、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在劳动合同有效期内，用人单位和劳动者协商一致，提前终止劳动合同的关系。