论加强对领导干部权力的有效监督
关于加强对“一把手”监督的几点建议精选
关于加强对“一把手”监督的几点建议精选关于加强对“一把手”监督的几点建议精选（1）加强对领导干部特别是“一把手”的监督，是加强反腐倡廉建设的关键环节。
近年来，各地围绕增强对“一把手”的监督实效，进行了积极探索，积累了一些行之有效的做法。
但是，对“一把手”监督难的问题仍然客观存在，其原因是多方面的，既有“一把手”权力过于集中的问题，也有体制机制不完善的问题，还有权力运行不够公开、监督制度不完备执行不到位的问题，等等。
如何切实加强对“一把手”的有效监督，是当前群众普遍关注的焦点问题，也是我们要花大气力解决的瓶颈性问题。
一是建立健全选人用人机制，强化对“一把手”的配备。
“一把手”的特殊作用和地位，决定组织人事部门在选拔任用时要格外慎重。
要始终坚持德才兼备的用人原则，在德方面不合格的领导干部，坚决不能选为“一把手”。
要建立科学的初始提名制度，坚持“民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定”的选人程序，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众拥护的领导干部选拔到各级“一把手”岗位上。
要规范交流轮岗制度，在保持领导班子相对稳定的前提下，对任期达到法定年限的“一把手”要及时进行轮岗交流，以解除因为在一个岗位上工作时间过长可能形成的滋生腐败的隐患。
要实行选人用人失察失误责任追究制度，按“谁推荐谁负责”的原则，发现“带病”上岗和出现严重违纪违法问题的“一把手”时，要严肃追究首推者和审核把关者的责任。
二是建立健全权力制约机制，强化对“一把手”的合理分权。
进行合理分权，形成权力制约，能够从一定程度上减少权力滥用的机会。
要建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
按照班子职责分工，对“一把手”的权力进行适当分解，实行党政正职不得直接分管人事、财务、审批、执法等制度。
要明确权力运行流程，完善权力公开机制，重点公开决策权和用人权。
进一步完善党委会议事规则，健全民主集中制。
探索建立议决权、否决权分离制衡机制。
【领导管理技能】浅谈当前对领导干部权力实施监督存在的问题及相关对策(doc10)(1)
浅谈当前对领导干部权力实施监督存在的问题及相关对策王康加强对领导干部的监督特别是加强对领导干部的权力监督，是党风廉政建设中一个十分重要的问题，也是新时期新形势下消防部队需要重点研究和解决的重大课题。
按照中央对领导干部要严格要求、严格管理、严格监督的精神，1996年经党中央批准，重申了加强党内和党政领导干部监督的“五项制度”，初步形成了一整套党内监督体系。
如党员对党组织和党员干部的监督、群众对党员的监督等等。
这些监督对巩固党对消防部队的绝对领导，促进干部队伍建设，推进党风廉政建设和反腐败斗争起到了重要作用。
党的十六大对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求，广东消防各级纪检机关在深刻领会十六大的精神实质的基础上，坚定信心，抓紧工作，旗帜鲜明、毫不动摇地把反腐倡廉工作深入进行下去，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设提供坚强的政治保证。
其工作重点就是加强对干部的管理教育和对领导干部的权力监督但同时也应看到，近几年来涉及领导干部尤其是党政主要领导干部的大要案频发，且此类案件所占比重相当高。
反映出在对领导干部权力监督方面，还存在监督机制不健全，监督的效率不高的问题。
从１９９５年到２０００年底，广东省纪检监察机关立案查处党员干部违纪违法案件１１２４８件，处分违纪党员干部１２１５１人，涉及金额达到２４２亿多元。
就我们消防部队内部来看，1996年查处的浙江舟山消防支队原支队长马跃飞贪污经济大案，涉案干部13人，其中相当一部分是“一把手”。
广东省委副书记、省长黄华华今年７月１３日在一个领导干部会议上说，必须防止权力私有化、商品化、家长化倾向。
因此，强化对领导干部权力的监督制约，防止和纠正公有权力私有化、商品化和家长化，是保证我们党不变色、不变质的关键；也是实践“三个代表”重要思想的要求；是公安消防机构建设警务规范化机制，积极投身“大讨论”活动的具体行动。
当前在对领导干部的权力监督制约方面仍然存在一些问题和阻力。
加强对权力监督的思考
加强对权力监督的思考加强对权力监督的思考近年来，随着我国政治体制和社会经济状况的不断发展，社会各界对权力监督的意识不断增强。
作为一个社会主义法治国家，我国必须通过加强对权力监督的措施来确保政治稳定、社会和谐、人民安居乐业。
本文将就如何加强对权力监督的思考进行探讨。
一、建立有效的权力监督制度权力监督制度是加强权力监督的基础。
目前，我国建立了相对完善的权力监督制度，但还存在一些不足之处。
为此，应对现有制度进行持续的完善，探索建立准确、高效的监督制度，确保权力行使的公开透明、规范化。
在建立有效的权力监督制度时，应该重点考虑以下几个环节：1.立法监督：明确政府机关权力范围，限制干预市场经济和公民自由，明确公民权利保护规标，并且建立对宪法、法律、法规的监督机构，监督是否合法行使权力。
2.行政监督：建立市的行政监察机构，对行政机关的权力行使进行监督和检查，确保行政机关权力行使的合法性和公正性。
3.司法监督：强化司法机构在权力监督上的职能，对行政机关的不合法行为进行审判和制裁，确保执行行为合法、公正。
4.社会监督：落实民主监督的原则和制度，鼓励公民、社会团体、媒体等举报、监督行政机关的权力行使，从而增强社会监督和公民权利保障。
二、增加信息公开透明度信息公开透明度是加强权力监督的重要途径。
建议政府制定更为明确的信息公开制度，让公众了解政府如何行使权力。
及时公开权力的过错和行为错误，有力地促进了权力的规范化和公开透明化，提升政府部门的工作效率。
三、加强对权力在公共领域的行为监督公共领域的行为是政治权力行使的重要组成部分。
政府必须通过制定具体的行为规范、建立相关的监督体系，确保权力在公共领域的行使合法、有序，妥善处理社会矛盾，维护道德秩序，发挥权力的服务职能。
四、加强对权力在私人领域的行为监督权力在私人领域行使的监督，是加强对权力监督的必要措施。
私人领域是权力行使的难点和监管缺口。
建立有效的监管机制，对权力侵犯、封建主义、官僚主义、行贿受贿等不正常现象进行更加有力的打击。
浅谈如何有效加强对领导干部八小时之外的监督【优质】
谈谈如何有效加强对领导干部八小时之外的监督2010年6月8日八小时之外通常是指上班时间以外的业余时间，也是纪律难以约束的时间段。
领导干部的腐败问题之所以大多滋生在八小时之外，究其原因主要有两个方面，一是在上班时间内他们的行为受到单位上下和社会各界的多方监督和约束，众目睽睽之下使腐败无从下手；二是在上班时间内有大量的日常工作需要处理，没有时间和精力从事营蝇苟狗之事，何况还要为自己制造一个“勤廉双优”的假象，所以八小时之外就成为少数领导干部腐化、堕落的危险时间，这就让那些别有用心、腐蚀拉拢者有了可趁之机，于是个别党性不纯、自制力差、意志薄弱的领导干部就被稀里糊涂拖下了水，甚至踏上了不归之路。
如何有效加强对领导干部八小时之外的监督，从源头上预防和治理腐败现象，彻底消灭监督盲区，最大程度地关心和爱护干部，笔者认为可从以下四个方面着手。
一、切实加强廉洁自律教育，不断提高拒腐防变能力（一）深入开展争先创优活动教育。
要增强领导干部和科室负责人的自身免疫力就必须加强廉政自律教育，以正在开展的争先创优活动为契机，加强理论学习，尤其要认真学习《廉政准则》、《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪条规知识，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义、社会主义理想信念，牢固树立正确的权利观、地位观、利益观。
加强党性锻炼，认真践行“三个代表”重要思想，树立立党为公、执政为民理念，增强权力就是责任、领导就是服务的意识，模范遵守党纪国法和廉洁从政各项规定，自觉抵制金钱、美色和各种利益的诱惑，时刻做到自重、自省、自警、自励，自觉筑牢思想道德防线和党纪国法防线。
（二）认真开展珍惜领导岗位教育。
教育和引导领导干部和科室负责人始终保持清醒头脑，正确对待和处理名利，真正做到不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱，时刻牢记“两个务必”，以实际行动做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，倍加珍惜来之不易的领导岗位，做到上不愧党、下不愧民，对自己负责、对家庭负责、对部下负责。
加强对“一把手”监督的几点建议范文
加强对“一把手”监督的几点建议范文随着社会的不断发展，管治结构趋于复杂和多元化，对于政治权力的监督也越来越重要。
在这样的情况下，对于“一把手”的监督尤其需要加强。
因为“一把手”是政治权力的最高代表，他们所承担的权力和责任都非常重要，所以对于他们的监督必须做到全面、细致、深入和及时，以防止滥用权力、腐败和不适当的政策决策。
对于如何加强对“一把手”的监督，以下是几点建议：一、健全监督机制健全监督机制是加强对“一把手”监督的关键。
现在的监督机制虽然越来越完善，但仍然存在一些问题。
因此，建议相关机构制定更严密的法律法规和制度，加强对“一把手”制约和监督力度，特别是要着重加强对权力运作的制约监督，尽量让“一把手”不要侵犯公共利益或滥用权力。
二、加强执纪问责一个官员的执纪问责是最直接的监督方式，它可以让“一把手”清楚知道自己的工作是否合法合规，可以避免他在权力上行驶越线。
因此，对于违反规定和制度的“一把手”，必须加强执纪问责的力度，如果必要的话甚至要追究民事和刑事责任。
而反之，积极的表现和遵守规定的“一把手”则应该受到表彰和奖励，以鼓励他们更好地服务人民。
三、加强信息公开加强信息公开也是重要的监督手段之一。
信息公开可以促进政府透明和开放，可以加强更广泛的社会监督。
因此，政府和“一把手”需要提前公布一些对公众产生重大影响的决策、政策和计划，征求民意和建议，并透明公开具体落实情况。
在人们的监督下，政府和“一把手”才能够更好地保护公共利益和财产，使其行政权力更加规范和透明。
四、加强社会监督社会监督是实现对“一把手”监督的一个重要方式。
与政府内部监督机制相比，社会监督具有与众不同的优势，它可以汇聚更多人的想法，发挥更多人的力量来监督“一把手”的工作表现。
因此，需要建立有效的社会监督机制，包括加强公众的参与意识和能力，让公众更好地了解政权结构、权利和义务；同时也需要媒体和民间社团等组织能够更好地发挥作用，提高对“一把手”监督的专业和准确性。
浅谈如何加强干部监督工作
浅谈如何加强干部监督工作加强干部监督工作是党风廉政建设的重要环节，对于保持党的先进性和纯洁性，维护党的团结统一，推进党的事业发展具有重要意义。
本文将从加强干部监督工作的必要性、加强干部监督工作的原则和方法以及加强干部监督工作存在的问题和解决办法等几个方面进行论述。
一、加强干部监督工作的必要性加强干部监督工作的必要性主要体现在以下几个方面。
首先，加强干部监督工作是对党的事业发展具有重要保障作用的需要。
干部是党的事业发展的中坚力量，对干部进行监督，可以切实保证党的事业始终沿着正确方向前进。
其次，加强干部监督工作是提高党员干部素质的需要。
通过监督，可以发现和纠正干部工作中的不足和问题，促使他们不断自我完善，提高自身能力和素质。
再次，加强干部监督工作是维护党的先进性和纯洁性的需要。
通过监督，可以发现和纠正一些干部在思想观念、作风纪律等方面存在的问题，进一步提高党的先进性和纯洁性。
最后，加强干部监督工作是提高党的执政能力和群众认可度的需要。
党的执政地位是建立在党的群众基础上的，只有加强干部监督工作，密切党员干部和群众的联系，才能赢得群众的信任和支持。
二、加强干部监督工作的原则和方法加强干部监督工作应遵循以下原则：一是坚持党的领导。
党的领导是干部监督工作的根本原则，必须始终坚持党的领导地位，党组织必须对干部进行监督。
二是坚持法治原则。
干部监督工作必须依法进行，严格遵守法律和制度，确保监督工作的合法性和规范性。
三是坚持严肃性原则。
干部监督工作必须严肃认真，不留死角，对违法违纪行为必须严厉打击，绝不能姑息迁就。
四是坚持实事求是原则。
干部监督工作必须实事求是，客观公正，不偏不倚，确保监督工作的真实可信。
加强干部监督工作应采取以下方法：一是加强组织和制度建设。
健全干部监督工作机构，建立健全干部监督制度，明确监督工作的职责和权限。
二是加强干部教育培训。
加强对干部的理论和业务培训，提高干部的工作水平和业务能力，从根本上提高干部的素质和能力。
加强对一把手监督情况的报告
加强对一把手监督情况的报告加强对一把手监督情况的报告作为领导者，一把手承担着重要的责任和使命，其言行举止、工作作风、用人用钱等方方面面都应该受到高度的关注和监督。
而加强对一把手监督情况的报告，可以有效提高其治理水平，维护领导干部的形象和权威，也可以有效预防和惩治一些不当行为。
一、为什么要加强对一把手监督情况的报告1.1提高领导的工作水平加强对一把手监督情况的报告可以让领导者及时了解自己的工作不足，从而及时采取更加恰当的措施，从而提高自己的工作水平。
1.2防止不当行为的发生领导者是一个单位的核心，其行为举止、用人用钱等方面的不当行为都可能会对一个单位产生严重的负面影响，而加强对一把手监督情况的报告，可以让领导者时刻认识到自己的权力与责任，以及人民的期望和要求，从而更好的履行职责。
1.3提高干部的工作积极性在加强对一把手监督情况的报告的过程中，可以逐渐建立起更加科学化、民主化、机构化的评估制度，制定出具有权威的评估标准，对干部的工作进行评估和考核，从而激发干部的积极性，更好的推动工作的进展。
二、尽快建立基于实际情况的报告体系2.1定期召开领导干部会议加强对一把手监督情况的报告，需要在一定程度上借助会议的形式才能实现，会议是让领导者与广大干部进行沟通交流，共同探讨实现工作目标的重要场所，通过这种方式可以直接了解领导干部的工作展开情况。
2.2积极收集基层反映意见基层反映，尤其是对一把手的反映，往往是比较真实的，通过这些反映，领导者可以获取许多实时的、基于日常实际的信息，从而更加全面地了解情况，是加强监督的重要资源。
2.3建立科学化的评估和考核标准评估和考核标准的确立，一定要基于实际的工作情况，要有科学和合理的依据，是评估和考核的前提。
评估和考核应该是全方位的、公正和科学的，在制定标准的同时，需要充分考虑到领导干部的个体特征和工作性质。
三、如何加强对一把手监督情况的报告3.1建立监督机构为了更好的推进监督工作，必须建立监督机构，对于一些关键环节，这个机构的作用将会至关重要。
加强领导干部日常管理监督问题的调查与建议措施
加强领导干部日常管理监督问题的调查与建议措施加强领导干部日常管理监督问题的调查与建议措施引言：领导干部在日常管理中扮演着关键的角色，他们的作用直接影响着组织的效率和执行力。
然而，在当前社会环境下，领导干部日常管理监督问题日益突出。
为了提高领导干部的管理水平和监督能力，我们需要深入调查问题的本质，并提出相应的建议措施。
本文将从不同角度探讨加强领导干部日常管理监督的问题，并分享个人观点和理解。
第一部分：问题分析1.1 领导干部日常管理监督问题的现状当前，领导干部日常管理监督中存在着一系列问题。
其中，一些领导干部缺乏有效的监督机制，导致权力滥用和腐败问题的发生。
另一方面，一些领导干部可能面临管理能力不足的挑战，导致组织目标无法顺利实现。
这些问题不仅影响了整体管理效果，还对组织的形象和声誉造成了负面影响。
1.2 问题的深层次原因领导干部日常管理监督问题的产生，与多种因素相关。
首先，一些领导干部的职位晋升过程可能存在不公平现象，导致管理岗位上的不合适人选。
其次，一些领导干部缺乏系统的管理培训和提升机会，无法掌握先进的管理理念和方法。
此外，一些领导干部缺乏自我约束和道德底线，导致管理行为失范。
第二部分：调查与分析2.1 调查方法和数据收集为了深入了解领导干部日常管理监督问题，我们可采用问卷调查和面谈的方式进行调查。
通过询问领导干部和下属的意见，了解问题的实质和影响。
此外，可以分析一些相关案例和实践经验，从中汲取经验教训。
2.2 数据分析和问题关联度评估在收集到的调查数据基础上，我们可进行统计和分析，了解各个问题的关联度和重要性。
通过综合评估，确定所提出问题的核心和关键。
第三部分：解决方案与建议措施3.1 加强干部选拔任用机制针对领导干部职位晋升过程不公平的问题，建议建立公正、透明的干部选拔任用机制。
通过严格的考核、评估和选拔程序，选拔具有优秀素质和管理能力的人才进入管理层，避免不合适人选上台。
3.2 加强领导干部培训与提升为了提高领导干部的管理水平，建议加强领导干部的培训和提升机会。
加强对“一把手”监督的措施
加强对“一把手”监督的措施加强对“一把手”监督的措施一把手，是指在政治、经济、文化等领域中担任最高职务的人，通常是指国家、地方的最高行政长官，如国家主席、总理、省级市市长等。
作为领导者，他们承担着重要的责任和权力，对于国家的发展和人民的福祉有着至关重要的影响。
因此，对一把手的监督是确保国家良好治理的重要举措。
本文将从监督机制建设、舆论监督、法律监督、内部监督等方面，探讨加强对一把手监督的相关措施。
一、建立健全监督机制为了加强对一把手的监督，必须建立健全完善的监督机制，确保有效廉洁治理。
这一机制可以包括开展年度政绩考核、定期召开工作会议、建立专门的监督机构等。
首先，开展年度政绩考核是对一把手工作的常态化监督手段。
政绩考核应当明确考核指标和标准，通过对政绩的客观评估，实现领导干部的激励和约束。
考核内容可以包括政策执行情况、经济发展状况、社会稳定和改革进展等方面，既要注重考核结果，又要重视考核过程。
其次，定期召开工作会议是对一把手履职情况进行监督的重要方式。
该会议应当由多个领导组成，对一把手的工作进行评议并提出建议。
在会上，可以对一把手的工作进行深入分析和研究，争取达成一致意见并提出合理化建议，确保一把手的工作更加科学、务实。
最后，建立专门的监督机构是加强对一把手监督的保障。
该机构可以由议会、监察机关、纪委等组成，独立运作并履行相应的职责。
监督机构应当有权力对一把手的工作实施监督和调查，以确保权力运行的透明性和公正性。
二、加强舆论监督舆论监督是对一把手监督的重要方式之一。
通过加强舆论监督，可以推动一把手更加注重民意、公众需求，防止个别官员滥用职权。
首先，在加强舆论监督中，媒体可以发挥重要作用。
媒体应当积极履行舆论监督的职责，通过报道一把手的工作情况、政策决策的理由和过程等，促进舆论监督的广泛参与。
其次，建立健全实名举报制度是加强舆论监督的有效手段。
公众可以通过实名举报的方式向监察机关、纪委、媒体等渠道举报一把手的不当行为，保护举报人的权益，同时迅速反应予以处理。
加强对“一把手”监督的几点建议
加强对“一把手”监督的几点建议【6篇】加强干部监视治理，是稳固党的执政根底、维护党的执政地位的重要措施，是建立高素养干部队伍的一个重要环节，也是关怀、爱惜干部的有效手段。
依据县纪委文件精神和县委工作会议的安排部署，阿拉力乡纪律检查委员会成立了调研组对开展如何加强干部监视治理方面工作进展了调研活动，对当前干部监视治理工作中存在的突出问题进展了归纳梳理，并讨论提出了一些解决问题的措施方法。
一、主要问题与缘由加强干部监视治理，是一项常抓常新的课题，需要常抓不懈。
当前和今后一个时期，要坚持以提高选人用人公信度和正面教育、强化预防为主，不断健全完善干部选拔任用和监视治理机制，坚决防止和严厉查处用人上的违规违纪行为,防止和订正用人上的不正之风，为建立高素养的领导班子和干部队伍供应有力的保障。
干部监视治理工作呈现出不断加强、整体推动的态势，但根据新形势和新任务的要求来衡量，还存在一些不容无视的问题，需要仔细讨论解决。
一是对干部监视工作重视不够。
加强干部监视治理工作，从根本上讲，是关怀和爱惜干部的详细表现。
但一些主要领导认为干部监视治理是纪检、组织等部门的事，在思想上存在模糊熟悉，对自身班子成员及干部疏于教育，不敢监视，缺乏有效的治理方法。
二是干部监视方式方法需要进一步改良。
随着经济社会的进展，干部面临的环境日趋简单，干部活动的范围日趋广泛，干部监视的任务和难度也越来越大，现有的监视手段、监视网络、监视方法都有不相适应的地方。
比方有一些干部思想上变质、犯错误，主要在八小时之外，而八小时之外的状况具有简单*、隐藏*和分散*，实行什么方式对干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进展有效监视，还缺乏管用的手段和方式方法。
三是干部监视治理长效机制还有待进一步完善。
主要是职能部门对干部监视治理的职责不够明确，协调机制不够完善，特殊是缺位约束机制尚未建立，致使一些职能部门对干部监视治理工作重视不够，没有真正形成监视合力；有些制度对干部选拔任用监视工作提出正面要求多，详细实施细则少，与制度配套的奖惩措施跟不上，实施效果不够明显。
(10篇)关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见报告的文章
（10篇）关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见报告的文章1. 领导者是组织的灵魂，他们的行动会产生深远的影响。
因此，我们需要严格的监督机制来确保领导者的行为合规。
这些监督措施应该涵盖领导班子中的所有人。
2. 对于领导者来说，他们是负有责任的。
领导者必须在职责和权力之间保持平衡，并且必须接受相应的监督以确保他们不滥用权力。
3. 监督机制应该包括精心设计的程序，以便确保领导者的行为遵守规定。
这些程序应该包括审计、调查和监督等方法。
同时，应该确保这些程序的公正性和公正性，以便消除人们对任何潜在的不良行为的疑虑。
4. 成功实施对领导班子的监督需要有一定的信任和透明度。
应该建立一个透明的监督机制以确保公众可以对领导者的行为进行审查。
透明度还可以保障政府在任何时候都遵循诚信的行为准则。
5. 作为负责任的公民，我们可以预防不适用的行为，要求领导者尽责，同时监督和严格按照法律程序追究他们的不当行为。
6. 领导者的行为是人民的信任与期望，领导者和领导班子应该把职责和义务摆在首位，这需要严格的监督和自我监督机制的支持。
7. 监督机制的建立必须在各方面的支持下才能发挥作用。
政府、媒体和公众都应该参与其中，以确保监督机制胜任。
8. 政府部门必须积极追踪领导者的行为，对不适用的行为和不当行为进行调查和惩罚。
这将有助于确保公众对我们民主政府的信任和尊重。
9. 监督机制的一个关键方面是处理投诉的机制。
公众应该可以轻松地提出对领导者的行为不满和不服，并期望得到合适的回应和结果。
10. 对领导班子的监督是确保政府机构行为符合行业标准和政策的有效方法。
只有在领导层的领导和指导下，才能有效地保证公民的权利和利益。
领导者是社会稳定和进步的推动力量，他们的决策和行为越来越需要遵循公共利益和社会正义。
因此，在全球化时代，对领导班子的监督已经成为各国政府基本的治理要求。
在监督机制的指导下，领导班子的权力可以被限制在合理的范围内，以确保公共资源和权力的公平利用。
加强干部管理监督心得体会
加强干部管理监督心得体会
1. 以身作则：干部管理监督的第一要素是自身的榜样作用。
作为领导干部，要严守纪律、遵守规定，并且积极主动地履行自己的职责，做到言行一致。
只有做好自己的本
职工作，才能有效地管理和监督下属干部。
2. 加强组织建设：组织建设是干部管理监督的基础。
要建立完善的干部管理制度和监
督机制，明确干部的权责和职责，明确干部的晋升和惩处机制。
同时，要加强培训和
教育，提升干部的理论素养和专业能力。
3. 强化责任意识：干部管理监督是一项重要的工作，要加强对自己的管理责任意识。
要明确各级干部的管理职责，做到有责必问、有罪必究。
在日常工作中要勇于担当、
善于协调，推动问题的解决，确保工作的顺利进行。
4. 加强沟通与合作：干部管理监督涉及多个层级和部门，要加强沟通与合作，形成合力。
要与下属干部保持良好的沟通，及时了解工作情况和困难，提供支持和帮助。
同时，要与其他部门和单位保持密切的沟通与协作，共同推进工作。
5. 提高监督能力：干部管理监督要求具备一定的监督能力。
要学习和掌握一些监督方
法和技巧，善于发现问题、分析问题，并且能够及时采取有效的措施解决问题。
同时，要注重监督的全过程，从事前、中、后全方位地进行监督，确保工作的质量和效果。
总之，加强干部管理监督要从自身做起，加强组织建设，强化责任意识，加强沟通与
合作，提高监督能力，从而有效地推动工作的开展和完成。
202X年加强对一把手和领导班子监督及同级监督的发言材料
202X年加强对一把手和领导班子监督及同级监督的发言材料尊敬的各位领导、同仁们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里与大家分享一下关于加强对一把手和领导班子监督及同级监督的一些思考和建议。
随着时代的变迁和社会的进步，领导干部的角色更加重要和敏感。
一把手和领导班子作为党的坚强核心，承担着重大责任，其言行和所做所为对党的形象和发展至关重要。
同时，一把手和领导班子也面临着巨大的压力和诱惑，监督的责任显得尤为重要。
一、加强对一把手和领导班子的监督1.建立健全监督体系为了加强对一把手和领导班子的监督，我们首先需要建立健全的监督体系。
这个体系应该由多个层面组成，包括党内监督、人大监督、行政审计、纪检监察等，形成互相制约、相互监督的局面。
2.严格领导干部选拔任用制度要严格领导干部选拔任用制度，坚决防止腐败分子进入领导岗位。
在选拔任用过程中，要注重政治素质、道德品质和业务能力的全面考察，注重廉洁从政的条件。
3.加强干部培训为了提高一把手和领导班子的监督能力，我们需要加强对他们的培训。
培训内容应包括法律法规、党风廉政建设、领导艺术等方面的知识和技能，培养他们正确行使权力和履行职责的能力。
4.建立规范权力行使的机制要建立制度化、规范化的权力行使机制，明确一把手和领导班子的权责边界，防止滥用职权和权力寻租。
同时，要加强对一把手和领导班子工作的监督和评价，确保他们不忘初心、牢记使命。
二、加强同级监督体系建设1.建立权责清单为了加强同级监督，我们需要建立权责清单。
清单上明确列出各级领导的权力和责任，同时明确上级对下级的监督责任。
通过权责清单的落实，可以促进各级领导干部更加规范地行使权力。
2.实行目标责任制要建立目标责任制，明确各级领导的绩效指标和考核标准。
通过考核的方式，对各级领导干部的工作进行评价，及时发现问题并采取措施加以解决。
3.加强同级交流和学习要加强同级领导间的沟通和学习，形成相互借鉴、相互促进的氛围。
通过交流和学习，可以促进各级领导之间的互相监督，共同提升管理水平和能力。
如何加强对党政一把手的监督与管理
如何加强对党政一把手的监督与管理如何加强对党政一把手的监督与管理如何加强对党政一把手的监督与管理――地区工商行政管理局第二党支部理论研讨小组加强对党政一把手的监督，是党内监督的重要组成部分，也是建设高素质干部队伍的重要措施。
党政一把手是党政领导班子中的主要负责人，在党政领导班子和全局工作中处于核心地位，具有相对完整、全面的领导功能，手中握有很大的权力，起着关键作用，负有全面责任，这决定了加强对其监督的重要性和必要性。
随着用人权、财物权和重大工程项目决策权的集中，有些党政一把手就是因为经不起金钱和物质利益的诱惑，最终跌入犯罪的深渊。
因此，加强对党政一把手的监督，是加强对领导班子建设的迫切需要，是推进领导干部工作科学化、民主化和法制化的重要保证，是从严治党的客观要求，同时也是干部监督工作的重中之重。
近几年随着干部人事制度的不断完善，对各级党政一把手的监督，虽然取得了一定进展，但还没有从根本上解决监督乏力的局面。
对党政一把手的监督，仍然是干部监督管理工作中的一个十分薄弱的环节。
深层次的、有效的监督依然是当前监督工作的难点。
缺乏系统有效的监督措施，重使用轻监督，不愿接受监督，不敢监督的问题较为突出。
一、在对党政一把手监督工作中存在的主要问题㈠党政一把手主动、自觉接受监督的意识匮乏。
如何解决好监督的客体即党政一把手的自律问题，是对其进行有效监督的前提条件。
一些党政一把手党的宗旨观念淡薄，没有从思想深处解决“为谁掌权”的问题。
视自己为不受监督、不被监督的“特殊干部”，不愿接受监督。
一些党政一把手把上级的监督认为是对自己的不信任、不放心；把同级的监督视为跟自己过不去、找别扭；把下级的监督视为让自己丢面子、失威信。
甚至拒绝监督、反对监督、拖延阻挠监督。
㈡民主集中制流于形式，民主生活会质量不高。
目前相当一部分党政领导班子民主集中制坚持不好，民主生活会质量不高，没有起到应有的监督作用，致使一把手在班子中形成“家长制”和“一言堂”而没有得到应有的监督和批评。
加强对一把手监督的方法
加强对一把手监督的方法一把手作为组织或机构的最高领导者，其权力和责任都非常重大。
为了确保一把手行使职权的公正性和透明度，需要加强对其监督的方法。
下面将介绍几种常见的加强对一把手监督的方法。
一、设立独立监督机构为了加强对一把手的监督，可以设立独立的监督机构，负责监督一把手的行为和决策。
这样可以避免一把手滥用职权或违规行为的发生，提高组织的透明度和公正性。
二、建立内部监督机制除了独立监督机构外，还可以建立内部监督机制，由内部人员对一把手进行监督。
可以设立专门的监察部门或监督委员会，由组织内部的其他高级管理人员或董事会成员组成，对一把手的行为进行监督和评估。
三、加强信息公开和透明度信息公开和透明度是加强对一把手监督的重要手段。
通过公开一把手的决策和行为，可以让组织内外的人员了解一把手的工作情况，并对其进行监督。
可以通过定期发布工作报告、财务报表和会议记录等方式，向公众和组织内部成员提供信息，增加监督的透明度。
四、建立投诉渠道和举报制度为了加强对一把手的监督，可以建立投诉渠道和举报制度。
组织内部成员和公众可以通过投诉渠道和举报制度，向独立机构或监督部门反映一把手的问题行为。
这样可以及时发现和解决问题，确保一把手行使职权的合法性和合规性。
五、加强对一把手的考核和评估为了确保一把手的工作质量和效果，可以建立定期的考核和评估机制。
通过对一把手的绩效评估和工作成果的检查，可以发现问题和不足，并及时采取措施加以改进。
考核和评估结果可以作为对一把手进行监督的依据，确保其行为和决策符合组织的利益和要求。
六、加强对一把手的培训和教育为了提高一把手的管理水平和专业素养，可以加强对其进行培训和教育。
通过培训和教育，可以提升一把手的能力和素质，增强其担任领导职务的能力和责任感。
培训和教育应该注重实际工作中的问题和挑战，帮助一把手提升解决问题和决策能力。
七、建立问责机制为了确保对一把手的监督有效，应建立问责机制。
对于一把手的违规行为或失职行为，应及时追究责任，依法依规进行处理，确保对一把手的监督具有威慑力和惩罚性。
关于加强对“一把手”监督的几点建议
关于加强对“一把手”监督的几点建议随着信息透明化和公众意识的不断提高，政府部门对“一把手”进行监督已成为一种趋势。
对于一些领导干部而言，加强监督既可以起到警惕作用，也可以促进其工作的良性发展。
在此，笔者提出以下建议：一、明确监督目的，加强监督意识首先，要明确监督的目的是为了提高工作效率和公信力，而不是打压领导干部。
要让各级领导干部认识到监督的必要性，时刻保持警觉，做到知道自己被监督，从而避免违规行为的发生。
二、建立健全监督机制，提高监督效果其次，要建立健全监督机制，包括内部监督、外部监督和群众监督三个层面。
内部监督主要包括纪检组织和党群工作部门；外部监督主要由媒体和政府相关部门负责；群众监督则是通过公民举报、意见反馈等方式，加强对领导干部的监督。
只有建立完善的监督机制，才能将监督的效果最大化，落实责任，保障公正。
三、加强领导干部自我监督，树立良好形象除了内部监督和外部监督，领导干部还应该自我规范，加强自我监督的意识。
干部们应该严格遵守党的纪律，尊重法律法规，公正行事，不折不扣地落实各项任务。
并且，领导干部还应该在日常工作中注重与群众沟通交流，了解民意，增强公信力和亲民形象。
四、加大监督与问责力度，形成震慑最后，要加大监督与问责力度，处理违规行为。
对于一些明显违纪的领导干部，应进行严肃的调查和处理，并追究其相对应的责任。
同时，对于监督机制不力、发生问题的相关部门也要进行问责，更好的维护好党的形象和群众的利益。
总之，加强对“一把手”的监督，不仅可以防止腐败，减少贪污，更可以维护人民的利益，切实做到“为人民服务”。
同时，监督者也要明确监督的原则，尽可能做到公正、透明、科学。
只有做好了上述建议，才能促进政府的形象增光添彩，并向公众展示出完善的执政能力。
关于进一步加强对干部管理和监督的条例
关于进一步加强对干部管理和监督的条例概述本文档旨在对干部管理和监督进行进一步加强，并制定相应的条例，以建立健全的管理和监督机制，确保公正、透明、廉洁的干部队伍建设。
背景干部是党和政府事业的中坚力量，对于国家和社会的发展具有重要意义。
然而，当前存在干部管理和监督不严格、制度不健全的问题，导致一些干部失职、贪腐甚至滥用权力。
因此，迫切需要加强对干部的管理和监督，以保持党和政府的权威和形象。
加强对干部管理和监督的重要意义1. 维护党和政府的权威: 强化管理和监督机制有助于维护党和政府的权威，增强人民群众对党和政府的信任和支持。
2. 提升干部队伍的素质: 加强干部管理和监督能够引导干部恪尽职守、严守纪律，提升其工作能力和业务水平。
3. 防范腐败和权力滥用: 加强监督机制有助于防范腐败现象的发生，减少权力滥用和损害人民利益的行为。
加强对干部管理和监督的具体举措1. 健全干部选拔任用制度: 建立严格的干部选拔和任用机制，确保选拔和任用过程的公正、透明。
2. 完善干部培训体系: 加强对干部的培训和教育，提升其专业素养和工作能力，培养高素质的领导干部。
3. 建立健全考核评价机制: 建立科学、客观的考核评价机制，鼓励优秀干部，淘汰不称职的干部。
4. 加强监督和问责机制: 建立健全的监督和问责机制，包括严密的监察体系和有效的惩处措施。
5. 推行廉洁文化: 倡导廉洁行为，加强廉洁意识和道德教育，树立良好的干部形象。
实施方案1. 制定相关条例: 通过立法程序，制定关于干部管理和监督的条例，明确管理和监督的内容、权限、程序等。
2. 完善制度建设: 完善干部管理和监督相关制度，确保其科学、合理、有效地运行。
3. 加强培训和教育: 加大对干部培训和教育的力度，提供系统化、针对性的培训课程和研究材料。
4. 强化监督和问责: 建立严格的监察机制，加强对干部的监督和问责，确保权力不被滥用和腐败不得以任何方式存在。
5. 加强宣传和教育: 加强对干部管理和监督条例的宣传和教育，提高干部对相关政策和规章制度的认识和遵守。
(8篇)202X年加强对一把手和领导班子监督及同级监督的发言材料
(8篇)202X年加强对一把手和领导班子监督及同级监督的发言材料发言材料一：尊敬的各位领导、各位同事：大家好！随着时代的发展和社会的进步，加强对一把手和领导班子监督的重要性日益凸显。
作为建设和谐社会的重要任务之一，监督能够有效地提升领导班子的责任感和使命感，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，实现公正廉洁的社会环境。
202X年，我们要进一步加强对一把手和领导班子的监督，提出以下几点建议：首先，建立健全一把手和领导班子监督体系。
要完善相关法律法规，明确一把手和领导班子的权限和职责，确保他们按照法定程序行使权力，遵守法律法规。
同时，要建立健全监督制度，确保对一把手和领导班子的监督能够得到落实，防止权力滥用和腐败的发生。
发言材料二：尊敬的各位领导、各位同事：大家好！加强对一把手和领导班子的监督，是深化党风廉政建设的重要举措。
202X年，我们要在这一方面下更大力度、更加务实地工作。
为此，我建议可以从以下几个方面进行努力：首先，加强一把手和领导班子的思想教育。
要深入开展党风廉政教育，加强领导干部的思想道德建设，提高他们的政治觉悟和党性修养。
只有思想上更加纯正、政治上更加坚定的领导干部，才能够更好地履职尽责，做到廉洁奉公、真抓实干。
发言材料三：尊敬的各位领导、各位同事：大家好！加强对一把手和领导班子的监督，是我们党加强自我监督、提高党的执政能力和领导水平的重要举措。
在202X年，我们要进一步完善对一把手和领导班子的监督机制，确保其有效运行。
我建议可以从以下几个方面入手：首先，加强对一把手和领导班子的考核评估。
要建立科学合理的考核评估体系，根据工作表现和责任担当，对一把手和领导班子进行定期评估，确保其工作在规定范围内和时间内完成，有序推进工作任务的落实。
发言材料四：尊敬的各位领导、各位同事：大家好！在202X年，我们应进一步加强对一把手和领导班子的监督，督促他们更好地履行自己的职责。
对此，我提出以下几点建议：首先，建立高效的监督机制。
浅谈如何有效加强对领导干部特别是主要领导干部的监督
浅谈如何有效加强对领导干部特别是主要领导干部的监督在新形势下，切实做好对领导干部的管理监督工作，是全面加强党的建设需要解决的一个重要课题。
如何加强和改进对领导干部的管理监督工作，使其更加规范和完善，真正实现有效监督，也是当前落实深入开展学习实践科学发展观活动的一个重要体现。
如何更好地履行对领导干部实施有效管理监督的责任，就当前来讲，显得尤为紧迫和重要。
一、加强对领导干部特别是主要领导干部监督的重要性加强对领导干部实行有效管理监督，是提高党的执政水平，巩固执政党地位的需要。
我们党是执政党，各级领导干部是贯彻党的路线、方针、政策的直接组织者，肩负着团结带领人民群众投身社会主义现代化建设的责任，加强对领导干部的管理监督，就是对领导干部在政治立场、党性原则、领导决策、廉政勤政、自身建设等方面进行严格的制约和约束。
我们只有做好对领导干部的监督工作，切实提高他们的领导素质和执政水平，才能保证党的路线、方针、政策得到坚决、正确的贯彻执行，以确保执政党地位的巩固。
加强对领导干部实行有效管理监督，是干部队伍建设现实的需要。
当前，我们面临着改革开放和现代化建设的新形势，正处在向社会主义市场经济伟大变革中，我们党的建设面临着更为复杂、艰巨的任务。
调查结果表明，当前干部队伍主流是好的，绝大多数干部是能廉洁奉公，勤政为民的，但也确实存在着一些不正之风和消极腐败现象，少数领导干部经不起考验，人生观变形，自律意识淡薄，滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，甚至堕落为腐败分子。
加强对领导干部实行有效管理监督，是深化干部人事制度的重要内容。
建立社会主义市场经济体制，迫切需要干部人事制度改革有新的突破。
干部制度改革的目的，是要创造一个公开、平等、择优选拔干部的社会环境，建立一个干部能上能下，优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制。
执政党党内监督的核心是对权力的监督，是监督党的各级组织和党员领导干部正确使用人民赋予的权力，防止滥用权的情况。
加强一把手监督十项措施
加强一把手监督十项措施为了加强一把手监督，提高领导干部的工作效能和廉洁自律意识，我们需要采取一系列的措施来确保监督的全面、深入和有效。
以下是十项措施，以加强一把手监督为主题，旨在规范干部作风，促进领导干部的廉洁自律和工作效能。
第一，建立完善的监督体系。
要加强一把手对下属的监督，首先要建立起完善的监督体系。
这包括完善监督规章制度，明确监督职责和权限，确保监督工作的科学性和规范性。
第二，加强对领导干部的培训。
要提高领导干部的工作能力和廉洁自律意识，必须加强对其的培训。
通过组织各类培训班、研讨会等形式，提高领导干部的业务水平和廉洁自律观念。
第三，加强对领导干部的考核。
要加强对领导干部的考核工作，建立科学合理的考核指标体系，明确责任和权益，对干部的廉洁自律情况进行全面评估，为领导干部的干事创业提供有效的保障。
第四，加强对领导干部的监督检查。
要加强对领导干部的监督检查，对其工作情况进行全面了解，及时发现和解决问题，确保干部作风的廉洁和工作的高效。
第五，加强对领导干部的约束机制。
要建立起严密的约束机制，对领导干部的权力行使进行有效监督。
这包括实行领导干部廉洁从政告知制度，规范干部的公务接待和商务活动，加强对干部家属经济状况的监督等。
第六，加强对领导干部的警示教育。
要加强对领导干部的警示教育，通过宣传警示教育的典型案例，增强领导干部的廉洁自律意识，警示干部不敢腐、不能腐、不想腐。
第七，加强对领导干部的廉洁宣传。
要加强对领导干部的廉洁宣传，通过各种形式的宣传活动，增强干部的廉洁自律意识，树立正确的用权观和廉洁从政理念。
第八，加强对领导干部的监督问责。
要建立健全领导干部的监督问责机制，对干部的廉洁自律情况进行监督检查，对违纪违法行为进行严肃处理，形成震慑和警戒。
第九，加强对领导干部的激励机制。
要加强对领导干部的激励机制建设，通过激励措施，激发干部的工作热情和创造力，提高干部的工作效能和廉洁自律观念。
第十，加强对领导干部的日常管理。
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论加强对领导干部权力的有效监督
摘要：加强对领导干部权力的监督，是关系到民心向背和社会主义建设事业兴衰成败的关键问题。
建设强而有力的领导班子，培养高素质的党政干部队伍，能够推动国民经济又好又快发展，也是实现党和国家长治久安的重要环节。
关键词：领导干部；权力；监督
加强对领导干部权力的监督是执政党保持政权稳定的基本要求。
改革开放以来，我国制定了很多反腐倡廉的法律、法规和规范性文件，扩大了反腐败的机构，建立了反腐败的专业队伍。
不可否认，我国现在的监督体制对行政权力的运行、防预与惩罚等方面起到了积极的作用。
但官员腐败的趋势并没有遏止反而越来越严重，其主要原因就是对领导权力的监督方面存在着突出的问题。
能否及时有效的解决这个问题，关系到党的事业的兴衰成败，必须引起高度重视。
一、加强思想政治教育，提升领导干部的个人德行
加强思想政治教育，增强其自觉接受监督的意识，这是从个人内在的德行角度来防止腐败的产生。
道德作为社会生活中的一种控制系统，并不是靠主体之外的力量来控制，而是通过教化，把社会所需要的道德观念内化于人的心中，使人主动追求人格完善，培养起自我控制的能力，使他们做到不想腐败。
为此，首先要使领导干部认真学习“三个代表”重要思想，树立立党为公、执政为民的理想信念，以此消除腐败产生的内因；其次，要定时组织领导干部学习廉洁奉公的有关规定，增强其党性原则，培养其自觉接受监督的观念；最后要利用一些
反面教材如成克杰、胡长清等，对领导干部进行警示教育，增强其自我约束的能力，使领导干部真正认识到权力就是义务、权力就是责任、权力就需要约束，树立正确的掌权意识和行使权力的价值取向。
二、消除封建残余思想的荼毒，建立为人民服务的权力观
在我国两千多年的封建社会历程中，“人治”思想一直占据主导地位，使得“官本位”和特权思想至今还有影响力，社会等级制度在人们心目中根深蒂固，加之新中国建立后，我国各级领导干部都采用任命制，因此，一些领导干部的公仆意识比较淡薄，习惯于高高在上，指挥别人，不愿接受别人的监督。
有些领导干部把人民群众当作自己的“臣民”，自己是“父母官”，这种封建官本位的思想，使得很多领导干部走上了腐败的道路。
为此，必须要加大对权力监督的宣传和教育，在全社会消除封建残余思想的束缚和抵制资本主义的诱惑，进一步对广大群众、特别是领导干部进行社会主义教育，使各级领导干部明确什么是社会主义、党的宗旨、权力和义务、权力与监督、民主与法制等，使领导干部真正成为人民的公仆，真正为人民群众办事。
三、完善领导干部的选拔考察机制，建立以德为核心的选拔标准
领导干部是不是德才兼备，是其本人能否廉洁奉公、拒腐防变的决定性因素，也是外在的监督能否产生效果的内在因素。
在领导干部的选拔中，必须把干部的德放在首要位置，从政治品质和道德品行等方面来考核评价领导干部。
对于领导干部的工作、思想、生活等各个方面都要进行考察，尤其是要考察领导干部是否廉洁清明，对于存在腐败情况，群众意见较大的领导干部，采取一票否决。
把领导干部德的考
评结果作为干部任用的第一原则。
领导干部代表着党和政府的形象与信誉，他们所体现的“德”对社会道德的进步具有导向和示范的作用。
党的十七届四中全会提出：“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
”[1]2012年,中组部印发了《关于加强对干部德的考核意见》，进一步明确了考核干部德的基本要求，改进和完善了干部德的考核方法，这是我们党在新形势下对领导干部选拔任用提出的新的标准。
四、强化党内监督的重点，建立制度化的党内监督体系
领导干部的一言一行，代表着中国共产党在政府工作中的形象。
对领导干部权力的监督，既是党自身的权力，也是党应该对人民群众应尽的义务。
为了强化对领导干部权力的监督，同时加强党的执政能力，应该从以下几个方面着手。
我们党是执政党，党员领导干部必须始终保持人民公仆的本色，一言一行都必须接受党和人民的监督，这是由我们党的性质所决定的，也是加强党的先进性建设所迫切需要的[2]。
近年来，党中央不断加强党内监督工作的力度，出台了党内监督条例，提出建立健全教育、制度、监督并重的惩防腐败体系等，我们必须适应形势发展要求，克服监督薄弱现象，坚持党要管党、从严治党的方针，认真做好党内监督工作。
我们还要提倡一种自觉的有效的监督，对不良倾向和不正之风敢于揭露，敢于提出批评。
这样，才能使被监督者有所触动，对自己
的行为有所制约，从而正确地行使手中的权力，更好地履行自己的职责。
领导干部在其所在机关或领域处于领头人的地位，对所在领域的某一件事有拍板的权力，处于权力运行的中心位置。
因此，强化对各级领导干部尤其是“一把手”的监督显得尤为重要，特别是要从以下几个重点起到有针对性的监督。
首先，突出重点部位，强化对掌握人权、财权的政府管理部门以及党员干部的监督；其次，突出重点领域，对于垄断性强等容易产生腐败的领域加大监督力度，防止因垄断引发权力滥用问题以及商业贿赂问题，从而保护公平竞争，维护社会主义市场经济秩序[3]；再次，突出对重点事项的监督，如加强对民主集中制的监督，对涉及“三重一大”事项、干部选拔任用、财政资金项目运行以及对行政审批项目的监督，进一步规范领导干部的从政行为，做到有权必有责、用权受监督，有效地防止滥用权力行为的发生。
五、加强群众监督，提升群众监督的能力，完善群众监督的平台
人民群众是历史的决定力量，领导干部世界观的改造，离不开群众的监督。
群众监督是领导干部世界观改造的外在约束力，加强群众的监督有利于领导干部自觉的改造世界观。
群众作为一种最普遍、最直接、最有效的监督主体，要真正落实对领导干部的监督，必须要向人民群众提供一个监督的平台。
首先，要建立完善的信访机制和举报机制，推动监督渠道的多元化。
充分保障人民群众在信访过程中的正当权益与要求，进一步推动群众举报有奖、举报受保护和保密等制度，维护举报者的正当权利。
其次，要拓宽人民群众监督过程中的利益诉求渠
道。
社会各界的有识之士应该行动起来，利用新闻媒体、网络、微博等现代化手段充分表达自己的利益诉求，让领导干部的腐败行为无所遁形。
再次，要实行政务公开制度。
政务公开，能使人们群众对政府的决策、权力运行程序、决策结果等有一个全面而详细的了解。
这样做，不但能够规范领导干部在权力的运行过程中的制度化、规范化，而且能够让人民群众更加了解政府办事的流程，从而更方便人民群众对领导干部的监督。
六、坚持民主集中制，强化对权力运行的监督
反思现行的领导体制，正如邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》中所指出的：“从党和国家的领导制度、干部制度方面来说，主要的弊端就是官僚主义现象，权力过分集中现象，家长制现象，干部领导职务终身制和形形色色的特权现象。
”[4]究其原因，权力过分集中是导致这些特权现象产生的主要源头。
权力过分集中容易导致领导干部个人专权，致使腐败的滋生，要杜绝腐败的产生，从制度上来说必须改变权力运行的机制。
第一，各级党委对党内党员干部的生活作风要特别注意，要经常性地开展党内反腐倡廉等活动。
对于重大问题的决策必须坚持民主集中制的原则，坚持集体讨论，对于已经通过集体讨论的决定不能轻易否定或更改，要全力发扬民主集中制的作用，尽力避免领导干部个人或少数人拍板的问题。
第二，对腐败易发的领域和环节要采取重点监督的原则。
包括干部选拔任用、大项经费使用、房地产开发利用、工程建设、公务采购等，
逐步推行重大工程建设项目纪检、审计机关派驻制[5]。
翻看近年反腐的历史卷案，其中很多违法违纪的案件与领导干部滥用职权违法插手经济活动分不开。
为了遏制这种现象，2009年，中共中央政治局审议通过了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，对违规插手和干预市场经济活动的领导干部提出了明令禁止的要求。
必须要认真落实这些规定，从根本上预防腐败问题的产生。
第三，构建完备的领导干部决策机制。
对领导干部的决策运行机制进行规范和制约，有利于促进决策的民主化、科学化和效益化。
对于领导干部决策的监督可以从以下几个方面着手：首先，建立权利相互制衡的运行机制，将政策的制定、执行和监督分别交与不同的人手中，对权力进行相互制约、相互监督，使权力运行规范化。
其次，建立公示、公开制度，实行“阳光工程”。
属于领导干部职能范围内的审核、审批等项目，使之形成制度，并向人民群众公示，接受监督。
最后，建立决策责任追究制度。
领导干部在进行决策的过程中，如果出现过错那么就应承担相应的责任。
对于已经造成的错误，要建立决策纠错机制，及时发现问题，并及时有效的解决问题，把决策失误的损失降到最低限度。
参考文献：
[1]胡锦涛.在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话[N].人民日报,2011-07-02.
[2]刘珂.关于加强医院后勤职工思想政治工作的几点思考[J].现代企业教育,2010,(5).
[3]刘煜.加强党内监督推进反腐倡廉建设[J].资治文摘：管理版,2009,(1).
[4]邓小平文选:第2卷[M].北京:人民出版社,1994:327
[5]王真,刘忠和,车跃丽.着眼保持党的先进性和纯洁性,深入推进反腐倡廉建设[J].南京政治学院学报,2011,(6).。