员工转正评估审批表

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员工转正审批表(修改后)

实际工作经验以及解决岗位问题能力
工作主动性与积极性
工作的服从与配合情况
善于学习，提高自身的知识水品和技能
务实与敬业精神，热爱本岗位工作
遵守公司各项规章制度及出勤情况
日常工作管理及自我管理
乐意与人协调பைடு நூலகம்沟通，具有团队协作精神
对公司及企业文化的认识程度
考核等级
□优秀□良好□合格□较差
部门负责人简评
考核情况说明：
转正申请审批表
姓名
部门
岗位
年龄
学历
入职时间
试用期
试用期工作小结（本人填写）
1、岗位工作职能了解和感受：
2、工作中存在哪些问题？
3、对改进岗位工作的建议：
申请人
日期
考评内容（主管填写）
考评内容
评估要点
评估等级
上级主管评语
工作业绩
及时、保质完成工作
高效开展工作
工作方法
称职能力
良好的职业道德，品行端正
对本岗位职能与职责的认识程度
建议转正类别：□提前转正转正日期：年月日□按期转正
□延长试用期，（）个月□辞退
考评人签名：
人力资源部意见
项目负责人
总经理批示

转正定级审批表自我鉴定

转正定级审批表自我鉴定
名称：转正定级审批表
自我鉴定：
作为申请转正定级的员工，我在这里自我鉴定一下自己在工作中的表现和能力，并说明为什么我适合转正定级。

1. 工作表现：我在工作中始终尽职尽责，认真完成领导分配的任务，具有较强的执行力和责任感。

我能够独立处理工作中遇到的问题，积极主动地与团队成员合作，共同完成工作目标。

2. 专业能力：我具有良好的专业知识和技能，能够熟练运用所学知识完成工作任务。

我不断学习进步，不断提升自己的专业能力，以保持竞争力。

3. 团队合作：我能够与团队成员和其他部门有效沟通合作，共同解决问题，实现团队目标。

我尊重团队成员，乐于分享经验和知识，促进团队合作。

4. 自我成长：我积极主动地接受领导和同事的反馈意见，不断改进自己的工作方式和表现。

我努力发展自己的职业技能和领导能力，以提升自己的综合素质。

综上所述，我认为我在工作中表现优秀，具备转正定级的条件。

我会继续努力，不断提高自己的能力，为公司的发展贡献力量。

希望能够得到公司的认可和支持，谢谢！。

转正审批表-模板

转正审批表-模板员工转正审批表注意事项：请于年月日前将转正申请呈报部门主管领导审批。

试用期工作总结及自我鉴定应包含试用期总结、个人发展目标及不足、对公司和部门建议以及未来工作设想四部分。

填表时间：申请人姓名：__________ 部门负责人：__________ 所属部门：__________ 试用期：__________试用期工作总结及自我鉴定（本人填写，可另附纸）岗位：__________考评内容（由上级填写）考核项目考核标准优良差1、责任心严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业、诚实守信，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。

高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。

较好的履行部门权力和职责，指导培训下属，帮助下属改进绩效；在部门中有足够的影响力、决策力，可以制订和分解目标，制订绩效标准，有效管理团队。

2、基本价值观及企业文化3、岗位技能正确理解本岗位工作内容和职责，运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。

工作方法合理，在规定时间内及时优异、保质保量的完成各项工作，并保持良好业绩。

在工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。

4、工作效率5、团队合作积极与他人协同工作、密切配合，在同事间营造良好的工作氛围，顺利达成工作任务和要求。

6、沟通协调在工作中能够清晰明确表达各种信息和建议，能妥善处理上级、下级、同级等各种关系，无摩擦和投诉，能够调动各方面积极性。

7、积极性与主动性主动研究和更新知识，积极进取，能够快速掌握并运用到工作中；主动发现问题，及时向领导汇报并采取适当的措施解决问题。

8、服务能力能主动了解各方面（内外部）需求，提供有效的服务，亲和力强，工作差错率少。

9、创新能力在工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。

10、研究能力善于研究，在工作努力知识水平和技能。

经理级以上）11、管理能力对部门的计划、组织、成本有效控制及激励下属完成工作目标。

员工转正审批表模板

多次明显地达不到要求
工作
效率
提前完成且有条理
如期完成但没有计划
偶尔完不成，须催促才能完成
经常达不到要求，须别人帮忙，逾期完成
虽加催促也完不成任务
理解
能力
能够很快正确理解
只要思考一下，就能正确理解
理解正确，但比较慢
只有很具体才能大体理解
理解十分费力，常常发生差异
工作
改进
改进明显给集体工作带来效率
有明显提高
勉强能与他人短时间合作
以我为核心，很难和他人合作
纪律性
坚决遵守且协助维持
自己遵守，按步就班
偶尔违反经提醒有改进
偶尔违反，提醒后改进不大
经常违反
理论
考-80分
79-70分
69-60分
59分以下
总分
等级
优秀
良好
中等
合格
不及格
备注：《员工转正审批表二》由员工的直管领导根据员工试用期内工作情况进行评分。
工作比较努力，偶尔要提醒一下
工作有时松懈，需提醒才能抓紧
责任心较差，工作不好常找客观
责任心很差，工作不好总有客观
主动性
工作极勤奋且求改进
工作尚勤快且能求改进
工作尚勤快但仅限本职不求改进
有些懒惰但能勉强完成工作
既懒且敷衍了事
团队
意识
处处维护企业全局利益，主动与他人配合
较好与他人配合遇事能商议解决
一般能与他人协作但有时难统一
签字
年月日
备注：《员工转正审批表一》由申请转正人员认真填写，并在表末签字确认（以手写为准）。
员工转正审批表二
被考核人
姓名
被考核人
所在部门
岗位

员工转正审批表

人力资源部门意见
（审核人员档案记录是否符合转正条件，从人力资源角度说明相关建议）
转正情况初步结论
□按期转正，自年月日起正式聘用，任职部门：岗位/职位：。
□提前转正，自年月日起正式聘用，任职部门：岗位/职位：。
□延长试用期月，至年月日止，请再次提交转正申请。
□试用期不合格，不拟聘用。
转正后待遇：基本工资：元/月技能工资：元/月绩效工资：元/月
学历津贴：元/月岗位津贴：元/月职位津贴：元/月
其他：元/月合计：元/月
总经理审批意见员工转正审批表人Fra bibliotek情况(本人
填写)
姓名
性别
出生年月
申请日期
学历
专业
毕业学校
入职时间
部门
岗位/职位
试用期满时间
部门主管意见
（部门直线主管、上一级主管分别填写）
（从德、能各方面给予评价，说明是否胜任岗位的理由和结论，转正后岗位、职位、待遇方面的建议）
分管副总意见
（从德、能各方面给予评价，说明是否胜任岗位的理由和结论，说明转正后岗位、职位、待遇方面的建议）

员工转正审批表

考核人签字：日期：
总经理意见
签字：年月日
主管副总裁意见
签字：年月日
人力资源中心总
经理意见
签字：年月日
董事长/总裁意见
签字：年月日
注：1、科级以下人员由部长签字；
2、科级及部级由中心总经理签字；
3、中心总经理及以上人员由董事长/总裁签字
员工转正审批表
姓名
出生日期
（照片）
性别
所属部门
所属科室
拟任用岗位
学历
专业
入职日期
试用期限
拟转正日期
执行日期
用人部门考评意见
1、该员工试用期综合考核结果是分，依据《员工试用期考核制度》内容规定，
本部门评定该员工：
口完全胜任 □胜任 □基本胜任□不能胜任 □完全不胜任
2、本部门建议是否按期转正：
口正常转正□延期转正 □建议辞退

物业公司员工转正审批表

或意见栏
(部门经理及以下级别人员不需执行此步骤)
注：此表于呈报审批时需同时提交资料文件资料资料文件资料文件资料：《职工或职工或员工转正考核表》及试用期间职工或职工或员工培训课目清单。
职工或职工或员工转正审批表
姓名
职位
部门
参加工作时间
年月
报到时间
试用级别
学历
学位
是否履行新职工或职工或员工培训
职工或职工或员工自我评价
签名：年月日
用人部门负责人评语
同意自年月日起转正，薪资定为级。
单位负责人签名：
年月日
分公司分管领导审核建议或建议或意见
签名：年月日
分公司总经理
审批建议或建议或意见
签名：年月日

09员工转正评定审批表(研发类岗位)

5
成就导向
追求成功：有强烈的追求工作成功的愿望，并不断的设定挑战性目标挑战自我，追求目标达成。
10
高标准严要求：对自己要求严格，以高标准要求自己的工作达成。
5
解决问题与
执行能力
解决问题：善于发现、分析发展过程中出现的机会和问题，并把握问题本质，系统性地解决问题。
5
执行能力：紧密跟进计划的落实，进行过程监控，确保工作有效执行且不偏离。
员工转正评定审批表
——技术研发（试验检测）类岗位适用
姓名
部门
岗位
学历
毕业院校
专业
试用期
年月日至年月日
试用期自我评价(由本人填写)
签字：日期：
考评内容(由直接上级填写)
出勤状况
(天、次)
病假
事假
迟到
早退
奖励
其它
考核
项目
考核内容
说明
权数
评价标准
不合格
需改进
一般
良好
优秀
合
计
较差，不符合要求
低于一般，略需提高
5
素质
能力
（60）
专业知识与
学习能力
专业知识：具备本岗位较全面的专业知识和技能。
10
自主学习：积极获取与工作相关的知识，不断学习，更新自己的知识结构及专业能力。
5
创新能力
勇于创新：敢于打破惯性思维，在工作中实施新方法、新思路，努力开创新领域。
5
持续改善：注重持续改进与优化，不断提升工作质量和工作效率。
签字：日期：
总经理批准
签字：日期：
员工确认
□ 认可； □ 不认可，若不认可，请说明分歧原因：
签字：日期：

员工转正评估审批表

签名：日期：
总经理意见：
签名：日期：
表格填写说明：
1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；
2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；
3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
试用期间对主要工作的总结可分成**大部分：********工作等，具体工作汇报如下：
一、XXXXXX工作
1.****；
2.****；
二、XXXXXXX
1.****；
2.****；
3.****；
三、
……
多月来，在**带领以及关爱下，和同事们的热心帮助下，取得了一定的进步。
综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
1.站位、格局不够高，离领导要求还有一定的距离；
2.对公司战略统筹及对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；
3.对部门的管理还做不到多动嘴、少动手，后期需要尽可能给部门同事更多的机会去磨砺技术。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
□1□2□3□4□5
总经理意见：1、主要工作源自绩及不良情况报告：2、综合评语：
结论：
【】完全胜任本职位工作，建议提前转正；
【】胜任本职位工作，建议按期转正；
【】基本胜任本职工作，需要改进之处如下：建议延期（）个月转正；
改进建议：
【】不能胜任本职位要求，建议辞退。
签名：日期：
综合部意见：
【】提前转正【】按期转正【】延期转正【】辞退
□1□2□3□4√5
团队合作
□1□2□3□4√5
总经理填写

基层员工转正审批表

团队协作在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务
在工作中碰到困难时无法解决时会向同事请教，以解决问题
无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作
总分
标准分
21--25 15--20 11--15 6--10
0--5 21--25 15--20 11--15 6--10
0--5 21--25 15--20 11--15 6--10
2.评价得分超过80分可正常转正；70-80分，解聘或延长试用期，延长期限不得超过3个月；70分以下解聘。
已经能够独立完成本职工作，思考并解决问题，提升工作质量
已经能够独立完成本职工作，提出一些问题请领导解决
工作能力能够完成领导布置的工作，完成后没有总结与分析
完成工作还需要得到必要的指导，完成效果不是很理想
部门评价
还不能有条理地开展工作，大部分工作没有圆满完成对任何工作都尽职尽责、精益求精，从不敷衍马虎
有较强烈的工作责任心，工作上基本没有因不负责任而出错
工作责任心能按照工作职责尽可能地把工作做好，培养自己的工作责任心
通过领导教育，正在理解工作职责并努力落到实处
工作责任心还不是很强，有得过且过的思想
在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步
喜欢自己的团队并开展合作，但在指导和帮助别人上还稍欠缺
基层员工转正审批表
姓名
部门
岗位
入职时间
应转正时间
申请转正时间
个人总结附表
项目
评价内容
能够适应新环境，与同事相处融洽，熟悉工作流程
基本适应新环境，认识了一些力适应新环境，认识的同事还不多，在逐渐了解工作流程
适应新环境有困难，主要是同事生疏、不了解工作流程

员工转正审批表

部门经理意见
对员工转正的意见:
签名:年月日
人力资源部意见
对员工转正的意见:
签名:年月日
总经理意见
对员工转正的意见:
签名:年月日
董事长意见
对员工转正的意见:
签名:年月日
转正结果
同意该员工：□提前转正□按期转正□延期转正
员工转正审批表
姓名
部门
入职日期
职务
学历
试用起止时间
试用期限□一个月□两个月□个月□六个月员工转正申请总结
申请人签名：年月日
注：1.试用员工需在试用期结束前5日内领取《员工转正审批表》，认真填写有关内容后，报有关部门审批。
2.员工转正申请总结内容包括对试用期工作的回顾总结，对公司企业文化的理解，自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足，对今后工作的设想，建议等等。

员工试用期转正审批表

2、试用期的工作时间累计到劳动合同期限。
3、部门需提供试用期考核资料。
试用期考核材料
（粘贴处）
员工试用期转正审批表
员工姓名
岗位所在部门填来自时间试用期起止时间
自年月日至年月日
试用
期工
作任
务及
自我
鉴定
签名：年月日
部门负责人
审批意见
□按期转正□提前转正 □不予转正
转正意见：
签名：年月日
分（协）管领导
审批意见
签名：年月日
人力资源部
审批意见
签名：年月日
总经理
审批意见
签名：年月日
说明：1、员工试用期转正后，双方的权力义务以劳动合同为准。

新员工试用期转正考核及审批表

新员工试用期转正审批表
姓名
部门
岗位
入职时间
年月日
考核日期
年月日
转正审批
部门负责人意见
试用期核心工作内容：
工作完成情况：出色的超前完成任务完成情况一般
在既定时间内完成任务，有所突破未按时完成任务
工作态度：优秀良好一般较差
工作能力：优秀良好一般较差
其他：
评价意见：提前转正按期转正建议调岗终止合同
签字：
分管领导审批
审批意见：
签字：分管副ຫໍສະໝຸດ 裁审批审批意见：签字：
人力资源部复核意见
复核意见：
签字：
总裁
批复
审批意见：
签字：
新员工试用期工作总结
姓名
部门
岗位
新员工在试用期间的工作总结：（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议）。
员工签名：日期：年月日

员工转正考核审批表.

□优秀
□良好
□合格
□不合格
签名：
日期：年月日
□转正确认岗位名称试用起止日期
部门负责人意见
□延期转正
□不予转正建议辞退
建议薪资级别
自
年月日至
年月日
g
用心整理可以编辑的 word 文档
部门负责人对该员工试用期间的工作绩效表现和胜任力的评价以及转正建议：
签名：
意见确认岗位名称
人力资源部门意见
具成本意识，尚能节省
成本意识低，稍有浪费
成本意识差，常有浪费
个人抱负与企业目标统一、品德廉洁、言行诚信愿为实现企业目标服务，品行诚实、作风端正言行正常、尚能洁身自爱言行随便、偶或有越轨行为具备良好合作精神，虚心接受他人意见
具备合作精神，愿意接受他人意见
维持一般合作关系，尚能与人共事
缺乏合作精神，与人共事较多磨擦积极吸取各方面知识，学习能力强，自我开发热情高能主动学习岗位相关知识与技能，有自我提高意识学习意识一般，进步较慢得过且过，无进取心严于律己，以身作则能遵守公司制度及行为规范基本遵守公司制度自我约束能力差，时有违规行为
□
基本没有企业忠诚度，时常或偶尔侵占
□
□
企业利益
有自觉地、较强的承担责任的态度，可
□
□
放心交付工作
□ 有承担责任的意识，可交付工作
品德信念 □
□ 有一定责任感，尚能交付工作
□
□ 缺乏责任感，工作推诿卸责
□
具备本岗及相关工作专业知识，能胜任
□
□
本岗工作
基本具备本岗及相关工作专业知识，可
□
□
以担任本岗工作

新员工试用期转正审批表(通用)

新员工试用期转正审批表
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（中层）
注：请双面打印
新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。

新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。

新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。

试用期员工转正申请审批表

签名：日期：年月日
总经理意见：
签名：日期：年月日
劳动合同期限
年月日-年月日
年限பைடு நூலகம்
年
备注
试用期员工转正审批表
姓名
工号
部门
岗位
加入公司时间
年月日
试用期期限
年月日至年月日
员工试用期自我评价及个人意愿：
签名：日期：年月日
部门负责人评价及意见：
签名：日期：年月日
分管领导评价及意见：
签名：日期：年月日
行政人事部意见：
人事档案资料齐全。新员工入职培训考核成绩：分；试用期动态跟踪考核平均分：分；转正后级别为级级等，转正待遇从年月日