人事劳动关系离职手续办理流程
员工入、离职、岗位异动规定及办理流程
员工入、离职管理方法第一条目的为规*招聘、员工入离职手续的办理，减少劳动争议和劳动投诉，结合相关法律法规，特制定本方法。
第二条适用*围本规定适用于公司所有在职及新入职职工。
第一节招聘规定在公司的组织架构中设置了编制，招聘的申请分为编制内招聘申请，编制外人员招聘申请，申请流程如下：编制内招聘申请：部门填写"增补申请表"〔附件1〕—部门经理—分管副总——人力资源部；编制外招聘申请：部门填写"增补申请表"—部门经理—分管副总—董事长〔经理以下级的不用报董事长〕—人力资源部；面试流程：基层员工：人事主管初试—招聘岗位直属主管主管级员工：人事主管初试—人事部经理—招聘岗位部门经理—分管副总经理以下级员工：人事主管初试—人事部经理—招聘岗位分管副总—总经理/董事长第二节入职规定职位申请者一律通过考试或面试，择优录用。
所有入选人员都必须符合国家法律法规规定并符合岗位工作要求，在人员入选确认时须同时获得用人部门和人力资源部的共同确定。
不满18周岁的应聘者一律不予录用。
1、不符合录用条件的〔包含但不限于以下事例〕：〔1〕用他人证件入职〔**、学历证或户籍证明〕或提供虚假的学历证明、**明或安康证明的；〔2〕捏造或夸张过往工作经历的；〔3〕曾经在本公司或其他公司因违纪为由被辞退或擅自离职的；〔4〕与其他单位还存在雇佣关系的；〔5〕在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不老实行为者；〔6〕被判处刑罚，尚未执行完毕的；〔7〕通缉在案者；〔8〕有精神病史或患有精神病的；〔9〕患有"传染病防治法"规定的甲类传染病和乙类传染病的；〔10〕酗酒、吸毒者；〔11〕无故拖欠公私款数额较大尚未清偿者；〔12〕不具备政府规定的就业手续者；〔13〕工作能力不符合要求者；2、入职手续的办理〔1〕所有入选的人员在办理录用手续前，需如实提供以下材料：A、填写"员工入职申请表"〔附件2〕一份B、**/护照复印件〔出示原件〕C、最终毕业学校的毕业证书复印件〔出示原件〕D、**书复印件〔有特殊技能者〕〔出示原件〕E、入职休检报告〔要求在疾控中心办理安康证，女性员工提供未妊娠证明书，员工转正后单位给予费用报销〕F、一寸近照三*〔3个月内近照〕G、与原工作单位雇佣关系解除证明原件I、其他特别岗位需提交的材料〔2〕到指定地点办理录用手续。
人事管理规定及相关程序
人事管理规定及相关程序（由人力资源部组织实施）（一）新员工入职1、新员工入职程序：填写员工登记表、上交照片两张、毕业证、身份证复印件及原件验看参加人力资源部的入司培训培训考核合格、确定工作岗位及工作地点，到部门开始试用期部部门综合评估及业绩考核转正、成为正式员工。
2、观察期：新员工有一周左右的观察期，观察期由部门经理考核其工作技能及工作态度，期满后认为合格的由部门经理签名推荐到人力资源部，由人力资源部经理考核合格后可进入试用期。
其入职时间以进入观察期的时间为准，并作为计薪的起点时间。
（观察期不合格的不计薪酬）3、入职培训：由人力资源部组织新员工的入职培训，培训主要内容为公司基本情况、组织架构、工作流程、企业文化、规章制度、岗位要求等等。
培训后经考核合格方正式录用，可进入试用期。
4、试用期：试用期一般为两个月，期间按所在岗位70%的标准计薪。
5、转正：试用期中，部门经理将严格考核，人力资源部将随时追踪员工表现，根据员工表现，部门经理向人力资源部提交员工转正申请，并填写相应表格，经人力资源部核准后，报总经理批准方为正式员工。
6、工作牌发放及名片印制：试用期开始后，由部门经理发给工作牌及其它工作用资料，并作好相关登记。
名片印制由部门经理（或助理）统一汇总，上报办公室，由公司统一印制后下发，费用由本人承担（部门主管以上干部除外），月底由办公室统一报财务部扣除。
7、薪酬发放时间：每月十五日发放工资、底薪、提成或奖金。
遇周一或公司假日提前一天发放。
（二）员工离职（劳动关系解除）1、辞职：员工若因个人原因向公司提出辞职的，须按以下程序办理离职手续：（试用期员工可提前7天提出辞职申请）提前三十天向部门经理提出书面申请报人力资源部批准报总经理批准办理工作移交（包括客户资源、各种图纸、资料、个人管理或使用的器材、设施、办公用品、书籍等）正式离职时到人力资源部和财务部结算工资。
2、辞退：（1）公司因员工不符合工作岗位要求，不听从调换安排或调换后仍不能胜任工作的，或因公司结构调整而裁员的，应提前三十天书面告知员工本人。
解除劳动关系流程
解除劳动关系流程
解除劳动关系是指用人单位与劳动者之间的雇佣关系终止。
解除劳动关系的原因可能是各种各样的，包括但不限于双方协商一致、劳动者主动离职、用人单位解除劳动合同、劳动者被辞退等。
以下是解除劳动关系的流程：
1. 双方协商一致：如果双方都同意解除劳动关系，可以通过协商一致的方式解除。
这种情况下，用人单位和劳动者应当签署书面解除劳动合同的协议，并按照协议的约定办理相关手续。
2. 劳动者主动离职：如果劳动者主动提出离职申请，用人单位应当尊重其意愿，并在劳动合同规定的期限内办理相应手续。
具体来说，用人单位需要收回劳动者的工作证、工资卡等相关物品，结算工资和福利待遇，并出具离职证明等。
3. 用人单位解除劳动合同：如果用人单位决定解除劳动合同，需要提前通知劳动者，并说明解除的原因和依据。
劳动者有权提出异议或者要求协商，如果双方不能协商一致，则可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
4. 劳动者被辞退：如果用人单位认为劳动者违反了劳动合同的规定，可以采取辞退的方式解除劳动关系。
在这种情况下，用人单位需要出具辞退通知书，并告知劳动者有权提出申诉或者请求仲裁。
总之，在解除劳动关系的过程中，双方应当遵循法律法规和劳动合同的约定，保护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
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员工离职管理制度五篇
员工离职管理制度五篇员工离职管理制度篇1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同;3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明;4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金;②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资;③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续;④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资;⑤审批权限：经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
2、辞退、劝退(1)公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批;(2)被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存;(3)人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限：经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。
退休返聘员工离职手续流程
退休返聘员工离职手续流程
退休返聘员工的离职手续流程通常包括以下几个步骤：书面辞职报告：员工应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》。
离职面谈：人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
办理相关手续：
离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
由离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认。
由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定。
人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。
人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
签订劳务合同：用人部门、人力资源、拟返聘老员工沟通交流，确认返聘老员工身体状态、心理需求、工作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核心内容达成共识，签订劳务合同。
后续安排：返聘人员最好不要安排加班，返聘人员的相关福利当等同于正常在职人员。
事业单位合同工离职手续办理流程
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公司离职管理制度
公司离职管理制度_公司离职管理制度规定为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程，应制定规范的公司离职管理制度。
公司离职管理制度篇11.辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动合同。
(1)试用期内员工应提前三天、实习期内员工应提前一周、转正后员工应提前十五天填写《员工离职审批表》，交办公室，并以当日开始计算员工提交辞职申请时间，否则按急辞工扣除十五天工资。
(2)员工提交《员工离职审批表》按人事权限之规定进行审批，并在规定的时间内(15天内)完成审批作业。
试用期间辞职，需按100%扣除员工服装费用，实习期间辞职需按80%扣除服装费用，入职一年内辞职需按50%扣除服装费用。
(3)离职人员本人应在完成工作交接后到人资部门办理相关手续并签订《解除劳动合同协议书》。
离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。
(工资一律发放到工资卡内) (4)离职手续办理完毕的离职人员，财务部应停止其社保申报，并为其办理保险转移手续。
个人档案存档一年以上。
2.辞退是公司根据有关劳动法律、法规、员工劳动合同和公司规章制度的有关规定，解除与员工的劳动关系。
辞退员工按如下程序办理：(1)所在部门在核准事实的基础上，由部门负责人与办公室研究后提出建议，并由用人主管部门填写《员工离职审批表》，按照审批权限报批。
(2)辞退建议得到批准后，由办公室通知被辞退人员与部门主管安排工作交接，被辞退人员应在接到通知当日开始办理工作交接，于三天内完成工作交接并持《离职会签单》到办公室办理离职手续。
离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。
公司离职管理制度篇2一、目的:为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程及相关权限，确保公司和离职员工的正当权益，制订本制度。
二、范围：公司所有员工，不论何种原因离职，均按照本制度办理。
三、离职类别与定义：1、辞职：是指在任职期间内，有员工提出提前终止劳动关系的行为。
离职手续办理流程
离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职的原因，并收集反馈意见。
3. 办理离职手续，员工需要办理离职手续，包括清理个人物品、归还公司资产等。
4. 结算离职费用，根据公司政策，结算员工的离职补偿、年假结算、未支工资等费用。
5. 社保和公积金处理，帮助员工办理社保和公积金的转移或提取手续。
6. 发放离职证明，人力资源部门向员工发放离职证明，证明员工在公司工作的时间和表现。
7. 做好离职交接，协助员工完成工作交接，确保工作顺利过渡。
8. 做好离职登记，在公司内部系统中做好员工离职的登记和处理。
以上就是离职手续办理的一般流程，希望对您有所帮助。
员工离职管理制度
员工离职管理制度员工离职管理制度1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。
员工集体要辞职怎么办
员⼯集体要辞职怎么办对于⼯作不顺⼼，许多⼈选择跳槽或是离职。
但是很难有员⼯集体离职的情况。
那么，员⼯⼀个个要辞职怎么办理？下⾯，店铺⼩编就整理了与员⼯辞职原因和离职办理流程有关的内容，跟着店铺⼩编⼀起来看看吧，希望对你有帮助。
⼀、员⼯⼀个个要辞职怎么办在遇到员⼯集体辞职的情况，公司HR应该多从⾃⾝去考虑⾃⼰有哪些做的不好的地⽅并采取相应的应对措施，⽽不是责备员⼯。
⼆、离职流程1、员⼯原则上应提前30天将书⾯《辞职报告》交到⼈事⾏政部,并领取离职⼿续表。
⼈事⾏政部对离职员⼯进⾏离职⾯谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职⼿续表办理相关⼿续(附表1):(1)离职员⼯将离职⼿续表交部门负责⼈签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员⼯所在部门的助理向离职员⼯收回⼯作证,员⼯⼿册,⼯作服,办公⽤品,确认上交⽆误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员⼯与公司在财务上是否有拖⽋(包括所借款项,出差报销)，如有拖⽋当场清还，⽆拖⽋则由财务部在离职⼿续表上签字确认。
(4)离职员⼯在得到离职⼿续表上所有需要的签名后,⼈事⾏政部向员⼯出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)⼈事⾏政部安排⼈员到失业保险经办机构办理终⽌、解除劳动关系备案⼿续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中⽌职⼯社会保险关系;同时封存离职员⼯的公积⾦。
如离职员⼯需要转移公积⾦则由⼈事⾏政部根据其所提供的新账户进⾏转移,如需取出则由员⼯⾃⾏办理。
(6)⼈事⾏政部在职⼯解除劳动关系之⽇起30⽇内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核⼿续。
(7)⼈事⾏政部将离职员⼯的档案重新归档，同时结清店铺提⽰：员⼯辞职原因和离职办理流程有？员⼯的离职原因有很多种，⽐如发展受限制或是⼯作量太⼤。
对于想要离职的员⼯可以适当挽留，但是⼜不要强求。
有任何关于员⼯辞职原因和离职办理流程有的问题，欢迎咨询店铺专家。
离职需要办理哪些手续 离职手续
离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。
离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。
2、领导签字。
辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
3、工作交接。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。
4、核对信息。
核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。
5、解除通知。
一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
6、档案转移。
离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。
如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。
7、社保转移。
个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
离职手续办理是人力资源行政工作中重要的一环。
为了确保离职流程的顺利进行，以下是员工离职手续办理所需的材料清单：
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因等内容。
2. 辞职报告：员工需要撰写一份辞职报告，说明离职原因和离职日期。
3. 离职通知：员工需要向上级主管或人力资源部门提出正式离职通知，通知内容应包括离职日期和工作交接安排。
4. 工作交接清单：员工需要与接替者或上级主管一起制定工作交接清单，明确交接事项和责任。
5. 劳动合同：员工需要提交劳动合同原件或复印件。
6. 薪资结算表：员工需要填写薪资结算表，包括工资、奖金、加班费等。
7. 社会保险和公积金相关材料：员工需要提供社会保险和公积金相关的材料，如社保卡、公积金账户信息等。
8. 劳动关系证明材料：员工需要提供劳动关系证明材料，如劳动合同、劳动合同终止证明等。
9. 公司财物归还清单：员工需要与负责人核对公司财物，如办公设备、钥匙、证件等，并填写归还清单。
10. 员工离职调查问卷：公司可能会要求员工填写离职调查问卷，以了解员工对公司的意见和建议。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请员工在离职前尽早准备和提交相
关材料，以保证离职流程的顺利进行。
同时，人力资源部门也应及时处理离职手续，确保员工的合法权益得到保障。
公司员工离职流程
东阿紫金城员工离职流程1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请表》，其他离职形式由其直接主管填写。
正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2。
离职审核：《员工离职申请表》经相关人员审核后生效。
3。
离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职清单》.离职交接主要包括以下内容：A。
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
B。
财务部：对离职员工借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认。
C.仓储物流部：收回员工工作服等在仓库所领物品，由经办人及仓库负责人签名确认。
D。
后勤部:办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，由经办人及负责人签名确认。
E.人力资源部：收回离职员工工作证、考勤卡/餐卡、计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天)，由经办人及人力资源部负责人签名确认. F.总经办:对离职员工所借图书技术资料及文具用品进行审核，并对员工离职事项整体审核。
特殊情况需总经理审核.4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除.由人力资源部填写《停薪通知单》,和《员工离职清单》一并报给财务部，由财务部统一造册发放。
5。
离公司：离职员工办理完上述手续后，由相关部门开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带私人物品离开公司;必要时人力资源部为员工开具《离职证明书》。
公司员工离职管理制度1。
目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。
2。
适用范围：适用于东阿紫金城员工离职时的处理程序。
3。
离职管理3.1辞职(1）员工因故辞职，应于提前1个月向其部门经理及总经理提出书面申请.（2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
离职需要拿到的三样东西
离职需要拿到的三样东西离职需要拿到的三样东西1、离职证明。
离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。
主动辞职的，让公司出具离职证明，入职新公司需要用到。
2、解除劳动合同证明。
被迫离职的，让公司出具解除劳动关系证明。
3.转出人事关系。
(1)转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。
(2)转出社保。
单位不给开离职证明怎么办可向劳动监察部门申诉、控告。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不办离职手续直接走人会怎样员工想要离职是可以的，但是离职是一件大事，是需要按照法律的规定程序来进行的，也需要做好工作的交接手续，尽量避免给用人单位造成经济损失，那么，不办离职直接走有什么影响?对用人单位的影响劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对劳动者的影响即便是用人单位主动解除劳动合同，不办离职，用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，你就有可能拿不到经济补偿金了，实习生需要办理离职吗?在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。
大部分实习生都是初入社会，不懂处理离职很正常，但是千万不要不辞而别，也不用因为辞职而感到尴尬，工作其实就是老板付钱买你的劳动，双方都有选择权利，不必感到不好意思。
员工入职调动与离职流程(附流程图)
员工入职调动与离职流程(附流程图)-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工入职、调动、离职流程为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。
第一部分入职流程一、入职条件1、身体健康，德才兼备，政历清楚；2、符合岗位任职要求，并通过初、复试以后，合格者予以录用。
二、报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
无故不按照指定日期报到者，不予录用；2、员工入职需提交的材料：身份证、学历证明、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件，以及1寸免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料；3、报到当天，需填写《员工履历表》、《承诺书》、《员工入职确认单》，由办公室人员为新入职员工进行指纹录入、制作工牌、《员工手册》发放，安排新员工与试用部门负责人见面，并向各部门介绍；4、新员工所在部门负责人负责为员工安排好办公（工作）地点，及时带新员工领取办公用品，如有其他要求，可直接向本部门负责人申请；5、办公室与新入职员工签订《试用期协议》。
三、入职培训1、办公室应对新员工进行的培训：公司的组织架构、考勤及工资制度、绩效奖惩制度、行为规范等员工手册涉猎的内容；2、部门负责人应对新员工进行入职培训：介绍直属领导、参观部门、介绍部门同事、业务培训、部门规章制度等。
四、试用与转正1、试用期考核主要内容为工作态度、工作能力、工作业绩；2、新员工试岗期5天（不同于试用期），在此期间劳资双方互相适应，若不能胜任/适应本岗位工作，部门负责人有权利提出不予录用，员工本人可随时离岗，不记薪；如若可以录用，办公室负责填写《员工录用审批单》，逐部门审批，完成员工正式入职手续，起薪日期为员工报到的第一天；3、员工试用期一般为1—3个月。
如在试用期内请假，原则上转正时间顺延；请假超过15天，则作自动离职处理；4、劳资双方有权在试用期内随时解除劳动关系，但须提前三天书面通知，并办理工作及物品交接后方可离职；5、办公室应于新员工试用期满前10天，将《员工转正申请表》发至员工本人。
辞职手续办理流程是怎样的
辞职⼿续办理流程是怎样的当员⼯想要辞职的时候公司不得以任何理由进⾏阻拦，离职是员⼯的⾃由并且应该给的⼯资也必须⼀次性的给员⼯，员⼯在提交了辞职信后，公司应该通知员⼯在⼀定的时间之内办理离职⼿续。
店铺⼩编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
辞职⼿续办理流程是怎样的1、辞职⼈员须在辞职前⼀个⽉办理辞职申请。
2、本⼈送辞职申请书⾄单位审批。
3、审批同意后，⼈事部会通知本⼈，本⼈到⼈事部办理离职⼿续。
4、将⼿头上的⼯作交到⼈事部签收5、关于社会保障⾃⼰可以到⼈才中⼼或者劳动就业中⼼代理交保险费，基数可以⾃⼰定。
6、党关系可以放在原⼯作单位，待找到新⼯作就可以转到新的单位。
关于在国企辞职⼿续中出现的种种问题你⼤可不必担⼼，因为都有强⼤的法律保护跟维权⽅式，但是理论上你需要辞职需要在⼀个⽉前提出辞职申请，接下来就要等待上司的批准。
跟上司关系好些可能辞职就快些，否则会⼀拖再拖。
以下是应该要知道的⼀些常识，在必要时你可以保护⾃⼰的利益：1、你完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，⽽且不必缴纳违约⾦；2、单位不得扣留你的任何对你有价值的材料或档案，保险单位更是⽆权扣留；3、单位若对你有侵权⾏为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。
请记住好这三点，以免由于不知道⽽导致你的利益受到损害。
辞职是指职⼯根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去⼯作从⽽解除劳动关系。
辞职⼀般有三种情形：⼀是依法⽴即解除劳动关系，如⽤⼈单位对职⼯有暴⼒或威胁⾏为强迫其劳动、不按合同约定⽀付⼯资等，职⼯可以随时向⽤⼈单位提出解除劳动合同的要求；⼆是根据职⼯⾃⼰的选择，提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位解除劳动合同关系；三是向⽤⼈单位提出申请，双⽅协商⼀致解除合同。
《劳动合同法》第三⼗⼋条【劳动者单⽅解除劳动合同】⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
长城汽车员工离职流程
长城汽车员工离职流程离职是指员工与企业解除劳动关系，员工不再为企业工作。
离职可能是由于个人原因、公司原因或双方协商决定。
无论离职原因如何，长城汽车公司都有一套规范的离职流程，在员工决定离职后，应按照以下流程进行办理。
第一步：提前通知员工需要提前向公司递交离职申请，并向直接上级经理说明离职原因和离职日期。
根据劳动合同要求，通常员工需要提前至少30天通知公司，但具体的通知期限可与直接上级经理商讨并达成一致。
第二步：填写离职申请表填写离职申请表是离职流程中的重要步骤之一、员工需要填写公司提供的离职申请表，包括个人信息、离职原因、离职日期等。
填写完毕后，员工需要提交给人力资源部门。
第三步：办理手续在离职生效之前，员工需要与人力资源部门一同办理一系列的离职手续。
具体的离职手续包括：办理离职手续表、结算工资、领取离职证明书等。
员工还需要退还公司提供的工作证、工作设备、车辆钥匙等。
第四步：结清薪资和福利第五步：交接工作离职前，员工需要与接替自己职位的员工进行工作交接。
员工应提供详细的工作手册或工作说明，确保接班人能够顺利接手，并了解工作的全貌。
此外，在工作交接过程中，员工还应耐心解答接班人的问题，协助其适应新的工作环境。
第六步：离职面谈离职面谈是公司对员工离职进行总结和反馈的环节。
公司可能会邀请离职员工与上级经理或人力资源部门进行离职面谈，询问员工的离职原因、对公司的意见和建议等。
员工应如实表达自己的观点，同时也可以借机提出对公司未来发展的期望和建议。
以上就是长城汽车员工离职流程的基本步骤。
在整个离职流程中，员工需要与公司的人力资源部门、直接上级经理等进行密切合作，确保离职过程顺利进行。
同时，员工还要注意与公司保持良好的沟通，积极配合公司办理相关的离职手续。
离职是一个重要的转折点，员工应将其视为人生发展的一部分，并对自己的未来进行合理规划和准备。
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员工离职审批流程
合 格
项目负责人进 行审批 合 格
解除劳动合同 证明、社保停 保等
合 格
总经理 进行审批
人事行政部经 理进行审批
审批结束 资料归档
谢
谢 大
家
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人事劳动关系离职手续办理流程
目 录
一、离职申请 二、停保及资料报送 三、关于《解除劳动合同证明》 四、员工离职审批流程图
员工离职手续办理流程
一、离职申请
转正员工离职需提前30天(试用期3天)向部门负责人提 出书面申请，部门负责人对提出辞职员工的员工要了解离 职原因，经了解后仍决定离职的员工，进行离职手续的办 理，办理离职所需手续如下： 1.辞职申请书； 2.辞职审批表； 3.员工离职手续办理表； 4.员工离职费用结算表（管理员、安管员及服员）； 5.员工最后一个月打卡记录； 以上离职资料需经服务中心经理签字确认后方可报送 到人事行政部。
二、停保及资料报送 所有离职需由魏总审批后方可生效，员工辞职 申请获准，则办理移交手续，移交手续必须在辞职 申请获准后三天内办理完毕。各部门办理员工离职 手续时要求部门负责人严格把关。人事行政部根据 各服务中心所做的《离职员工汇总表》办理员工的 解除合同申请、社保及公积金等手续。
员工离职汇总表
离职手续办理流程
辞职审批表
辞 职 申 请 表
姓 名 事由：
部门
岗位
入职时 间
申请人/日期：
员 工 所 在 部 门 人 事 行 政 部
主管/日期：
负责人/日期：
负责人/日期：
公 司 领 导
备 注
员 工 离 职 手 续 办 理 表
员 工 离 职 费 用 结 算 表
员 工 离 职 费 用 结 算 表
离职手续办理流程